導語：如何才能寫好一篇企業宣傳語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

2、專業配件贏信賴，真誠真心迎未來。

3、今天播種希望，明天收獲快樂。

4、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。

5、細節決定一切，態度造就未來。

6、如果沒有今天，怎么會有未來。

7、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。

8、今天的汗水，為了明天的幸福。

9、凡事不問能不能，成功在于肯不肯。

10、現今每一滴汗水，未來每一份感慨。

11、舉手投足間，為你我創造價值。

12、創新業績你我他，成就豐收靠大家。

13、現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。

14、以才濟事，以德治學，我唯創新，同××長。

15、關注你所專注，放心你所用心。

16、創新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

17、你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。

18、擁有知識改變命運，擁有理想改變態度。

19、眾志成城迎氣化，全力以赴奪優秀。

20、如今拼搏于未來，未來享受于如今。

21、人人參與創新，時時關心創新，事事服務創新。

22、成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。

23、你的產量有多少，看你配件好不好。

24、奮斗的青春最美麗。

25、奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。

26、勞動創造財富，精誠豐收輝煌。

27、納百川成就海業，思進取贏得未來。

28、梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中。

29、抓經濟，抓創新，兩手都要硬。

30、小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。

31、用雙手開拓進取，用能力創造未來。

32、細節決定成敗，選擇成就未來。

33、豐收田野新理念，真情服務是關鍵。

34、努力為客戶打造更給力的明天。

35、人人都是創新形象，個個都是創造力量。

36、自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來。

37、沒有高不可攀的大山，沒有停滯不前的新奧人。

38、明天的你，會感謝今天勤勤懇懇的自己。

39、兢兢業業每一刻，幸幸福福一輩子。

40、熱愛創造奇跡，努力鑄造成功。

41、我與企業共勉，企業與我同在。

42、新奧同仁，創新求實，奧運之時，騰飛之際。

43、加大引進消化吸收再創新力度，加快科技成果向生產力轉化。

44、播下春的希望，收獲秋的喜悅。

45、增強科技創新意識，投身科技創新實踐。

46、今天不好好工作，明天工作都難保。

47、加快實施自主創新戰略，全面推進創新型新奧建設。

48、努力營造創新環境，全面推進自主創新。

49、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。

50、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

51、太陽每天都是新的，你是否每天都在努力。

52、細節決定成敗，習慣成就未來。入殮師影評

53、道路是曲折的，“錢”途無限光明。

54、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。

55、一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。

56、同甘共苦創明天，齊心協力每一天。

57、振興科技靠人民，創新科技為人民。

58、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。

59、實踐是檢驗真理的唯一標準，創新是新奧發展的唯一出路。

60、新奧，我們共同的家園；創新，我們共同的考驗。

61、我為××做貢獻，××為我謀福利。

62、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。

63、發奮圖強，展新奧人才貌；群策群力，為煤氣化添彩。

64、實施自主創新戰略，建設創新型企業。

65、我自信，我出色：我拼搏，我成功。

66、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

67、今日努力做事，明日高興拿錢。

68、勤學習，譜文明直風；爭創新，繪秀美藍圖。

69、今天種下努力，明天收獲成績。

70、辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。

71、今日辛苦一點，明天多拿一點。

72、貧窮不是社會主義。

73、安全警鐘天天敲，創新工作處處抓。

74、在收獲的關鍵時刻，我來給您持續支持。

75、創新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。

76、放飛夢想，成就××。

77、技精于專，做于細；業成于勤，守于摯。

78、堅持科學發展，加強自主創新，提高核心競爭力。

79、做全行業的榜樣，收獲金色的希望。

80、抓科技就是抓經濟，抓創新就是抓發展。

81、做精做細，做快做好，做大做強。

82、加快發展，創新發展，科學發展，率先發展。

83、新奧是自主創新的主體，創新是新奧發展的主題。

84、新奧天下事創新為先，創新清潔能源新奧當先。

85、如果沒有今天，怎么會有明天。

86、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。

87、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。

88、處處皆興創新事，事事為我開綠燈。

89、態度決定成敗，團結創造未來。

90、藍天因白云而澈，××因你我而榮。

91、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。

92、解放思想，實事求是，團結一致求創新。

93、創意納百家之言，鉆研盛自由之風。

94、一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。

95、創新是優勢，創新是潛力，創新是希望。

96、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。

97、躍馬草原，揮萬丈豪情；××創新，興華夏文明。

98、全員發動，迎接氣化；齊心協力，力爭創新。

99、創新引領發展，科技成就收獲。

100、企業的未來，就是我們的明天。

101、加快科技創新步伐，轉變經濟增長方式。

102、下定決心，不畏艱險，排除萬難，去創造勝利。

103、求實是我們的根本，創新是我們的動力。

篇2

1、產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

2、旪代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。

3、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。

4、走進質量天地，帶來無限商機。

5、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。

6、以質量求生存，以改革求發展。

7、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

8、讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。

9、質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。

10、重規產品質量，加強企業管理。

11、質量存在人類生存的一切地方。

12、以科技為勱力，以質量求質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的勱力，以質量求生存。

13、效益來源二服務社會的回報。

14、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。

15、增強緊迫感、加強責仸心、全力搶市場、打好翻身仗。

16、能上能下，能進能出，唯才是丼，唯能是用。

17、市場是海，質量是船，品牌是帆。

18、構造“質量、環境、安全”——一體化的管理體系。

19、貫標九千，飛越事千。

20、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

21、保證質量，是對社會的承諾。

22、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

23、用戶是企業發展的源泉。

24、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

25、春種一粒粟、秋收萬顆籽。

26、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。

27、優質產品，是走向世界的橋梁。

28、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

29、質量是企業的生命。

30、質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

31、鑄造輝煌，唯有質量。

32、多創優質產品，提高企業形象。

33、今日的質量，明日的市場。

34、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

35、立足新起點，開創新局面。

36、正規危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。

37、轉變觀忛，轉變作風，創新機制，創新局面。

38、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

39、筑質量長城，興中華經濟。

40、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。

41、百盡竿頭，更進一步。

42、品質合格是盡社會的義務，品質卐越是對社會的貢獻。

43、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

44、用心血融鑄經營理忛，讓企業文化生生不息。

45、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。

46、質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

47、優質產品，是打開市場大門的厘鑰匙。

48、品質—企業致勝的關鍵。

49、信譽來源二質量，質量來源二素質。

50、顧客信譽是企業發展的源泉。

51、品質的優劣比成本更重要。

52、質量是企業永恒的主題。

53、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。

篇3

1. 安全意識“得過且過”;危險隱患“得寸進尺”。

2. 安全第一，警鐘長鳴。安全第一，人人牢記。安全生產，齊抓共管。生產大上，安全不忘。

3. 繼天下之大任，防災患于未然。

4. 安全是最大的節約，事故是最大的浪費。

5. 安全保健康，千金及不上。

6. 安得萬人在，全心為生產。

7. 為安全投資是最大的福利。

8. 安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。

9. 人以安為樂，廠以安為興。

10. 你重視，我參與，安全生產一起抓;努力，共謀劃，生產安全靠大家。

11. 粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。

12. 構筑公共安全平臺，加強經濟建設開發。

13. 生產必須安全，安全促進生產。

14. 蠻干是走向事故深淵的第一步。

15. 安全是生產之本，違章是事故之源。人人把好安全關，處處設防漏洞少。

16. 安全來于警惕事故出于麻痹。

17. 安全萬事興，麻痹人財空。

18. 安全管理完善求精，人身事故實現為零。安全來者長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

19. 安全人人抓，幸福千萬家。

20. 事故后果緊系心，安全素質不斷升。

21. 筑安全長城，興鉆井經濟。

22. 分分秒秒珍惜生命，時時刻刻重視安全。

23. 勞動創造財富，安全帶來幸福。

24. 生命最可貴，安全第一位。

25. 質量是安全的基礎，安全為生產前提。

26. 安全警鐘時常鳴，防范打鑼經常敲。

27. 安全一松，全線告終;堅持不懈，萬事成功。

28. 有防則安無防則危。

29. 一人把關一處安眾人把關穩如山。

30. 防微杜漸，警鐘長鳴。

31. 嚴是愛，松是害，搞好安全利三代。

32. 不繃緊安全的弦就彈不出生產的調。

33. 安全生產，重在預防。

34. 安全來自警惕事故出于麻痹。

35. 寧繞百丈遠，不冒一步險。

36. 麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

37. 安全知識要知道，勞保用品要戴好;上班工作多留神，平平安安最開心。

38. 居安思危年年樂，警鐘長鳴歲歲歡。

39. 平安幸福靠大家，安全連著你我他。

40. 安全生產，生產蒸蒸日上;文明建設，建設欣欣向榮。

41. 上班多留神，慎防意外生。

42. 生命誠可貴，幸福價更高。若想無事故，安全要牢記。

43. 安全生產做得好，企業效益才有保;安全成效要展現，持之以恒是關鍵。

44. 企業要發展安全是保障;

45. 以安全之漿撐發展之舟;

46. 安全是最大的效益事故是最大的浪費;

47. 生活幸福來自安全人生快樂首當平安;

48. 生命無價平安是福;

49. 規程是安全工作的生命責任是安全工作的靈魂;

50. 一人把關一處安眾人把關穩如山;

51. 晴帶雨傘飽帶糧事故未出宜先防;

52. 安全是生命之本違章是事故之源;

53. 亡羊補牢雖不晚何不防患于未然;

54. 事故為家庭導演悲劇安全為生活譜寫歡歌;

55. 事故與僥幸相伴平安與謹慎相隨;

56. 禍在一時防在平時。

57. 安全生產人人有責尊章守紀保障安全

58. 落實各級安全責任，提高安全管理水平

59. 加強安全技術培訓，人人學會保護自己

60. 嚴格遵守操作規程，提高安全生產意識

61. 繩子總在磨損地方折斷，事故常在薄弱環節出現

62. 安全是生命的基石，安全是快樂的階梯

63. 工作為了生活好，安全為了活到老

64. 生命只有一次，安全伴君一生

65. 與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀

66. 思想走了神，事故瞬間生

67. 遵章是安全的先導，違章是事故的預兆

68. 管理基礎打得牢，安全大廈層層高

69. 安全意識在我心中，安全生產在我手中

70. 只有緊繃安全意識的弦，才能彈出平安快樂的調

71. 安全成效要展現，持之以恒是關鍵

72. 安全知識要知道，勞保用品要戴好

73. 安全警鐘日日鳴，平安大道天天行

74. 一人把關一處安，眾人把關穩如山

75. 安全是最大的節約，事故是最大的浪費

76. 簡化作業省一時，貪小失大苦一世

77. 麻痹是最大的隱患，違章是最大的禍根

78. 無知加大意必危險，防護加警惕保安全

79. 在崗一分鐘，安全六十秒

80. 安全是生命之本，違章是事故之源

81. 冒險是事故之友，謹慎為安全之本

82. 沾沾自喜事故來，時時警惕安全在

83. 防火須不放過一點火種，防事故須勿存半點僥幸

84. 群策群力科學管理，戒驕戒躁杜絕事故

85. 時時注意安全，處處預防事故

86. 生產再忙安全不忘 人命關天安全為先

87. 安全和效益結伴同行，事故與損失同時發生

88. 安全生產人人管，事故隱患處處防

89. 多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

90. 安全是員工的生命線，員工是安全的負責人

91. 事故不難防，重在守規章

92. 消除一切安全隱患，保障生產工作安全

93. 按章操作設備，時刻注意安全

94. 嚴格規章制度，確保生產安全

95. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹

96. 責任是安全之魂，標準是安全之本

97. 關愛生命，安全發展

98. 落實安全規章制度，強化安全防范措施

99. 寧讓千人恨，不讓一家哭。

100.一人安全生產，全家歡樂無限。

101.寧可停工停產，決不違章蠻干。

102.事故隱患不除，等于放虎歸山。

103.提高安全意識，注意防范工作。

104.祈求別人關愛，不如自我保護。

105.安全是發展之本，安全是發展之基。

106.冒險是事故之苗，謹慎為安全之本。

107.嚴格管理總是愛，放縱懈怠終是害。

108.身邊隱患大家糾，安全生產眾人管。

109.安全是生命之本，違章是事故之源。

110.嚴是愛，松是害，杜絕事故為后代。

111.遵章守紀莫違章，平平安安度時光。

112.高高興興上崗位，平平安安回到家。

113.安全法規血寫成，違章作業情不容。

114.貪圖一時的痛快，換來一生的痛苦。

115.檢修設備要掛牌，停電以后再接線。

116.年年歲歲抓安全，歲歲年年保平安。

117.人民利益高于一切，安全責任重于泰山。

118.用鮮血換來的教訓，不要再用生命檢驗。

119.違章作業等于自殺，違章指揮等于殺人。

120.遵紀是安全的保證，違章是事故的根源。

121.遵章是平安的保障，違紀是災禍的開端。

122.安全就是企業的效益，安全就是家庭的幸福。

123.安全就是社會的安定，安全就是生命的保證。

124.安全是幸福家庭的保障，事故是人生悲劇的禍根。

篇4

1. 我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

2. 找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

3. 愛企業就是愛自己。

4. 構建質量誠信體系，建設安全健康環境

5. 誠實做人，精心做事。

6. 增強法制觀念，確保安全生產。

7. 隱患險于明火，防范勝于救災。

8. 樹立科學發展觀，提升公司競爭力

9. 以質量求生存，以信譽促發展。

10. 安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

11. 產品是企業的形象，質量是企業的信譽

12. 堅持以質取勝，提高競爭實力

13. 文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。

14. 推動安全文明建設 宣傳安全文化知識

15. 遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

16. 安全第一，預防為主。

17. 從源頭抓好質量，實現可持續發展

18. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

19. 事故不難防，重在守規章。

20. 堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。

21. 理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。

22. 堅持團結穩定，齊心協力干事業。

23. 落實安全規章制度，強化安全防范措施。

24. 堅持以質取勝，提高競爭實力

25. 給我一次機遇，還你一個奇跡。

26. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

27. 樹立質量法制觀念，提高全員質量意識

28. 講文明從我做起，樹新風從現在開始。

篇5

關鍵詞:網絡宣傳 思想教育 陣地建設

中圖分類號:D261.5 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)08(a)-0233-01

隨著信息科學技術的飛速發展,當代社會已然進入信息社會、網絡時代,它在強烈地沖擊著社會的經濟形態,影響人們的生產生活方式和傳統思想觀念的同時也為企業宣傳思想教育工作帶來新的機遇和挑戰。做好新時期企業宣傳思想教育工作,不僅關系到企業文化建設和宣傳思想教育工作的成敗,也關系到企業的和諧穩定與發展。面對新的挑戰,宣傳思想教育工作必須緊緊圍繞企業發展目標,抓住機遇、因勢利導、趨利避害,積極研究并發揮信息網絡的技術優勢,把握信息網絡發展動向,不斷創新工作方式,為企業又好又快發展提供有力的輿論引導和文化保證。

1 充分認識利用信息網絡開展宣傳教育工作的重要性

開展網絡宣傳教育工作是信息時展的要求。互聯網在提供大量有價值信息的同時,也夾雜著各種思想傾向的言論,逐步發展成為重要的思想輿論陣地。適應網絡傳播的新方式,搶占網絡宣傳教育的制高點,是新時期宣傳思想政治工作亟待解決的重要問題。

開展網絡宣傳教育工作是新時期企業宣傳思想工作創新和發展的要求。互聯網傳播具有信息量大、速度快、覆蓋面廣等特點,有利于提高宣傳思想工作的時效性,擴大覆蓋面,增強影響力,為企業宣傳教育工作開辟了前所未有的廣闊天地。

開展網絡宣傳教育工作是實現企業又好又快發展的有效途徑。開展網絡宣傳教育工作對外可以拓寬企業宣傳渠道,進一步提升企業的影響力和社會知名度。對內可以進一步深化學習型企業建設,強化安全文化建設,提高精神文明創建水平。為企業又好又快發展提供強大的輿論支持、思想保證和文化支撐。

2 如何利用信息網絡平臺,開展企業宣傳思想工作

(1)利用信息網絡平臺,加強企業對外宣傳力度。網絡宣傳是企業對外展示的良好平臺。加大對外宣傳力度、提升企業知名度和美譽度是加快企業發展的一項重要舉措,網絡可以低成本的對外宣傳企業形象,擴大企業在行業中的影響力,增強企業的市場競爭力,拓寬業務渠道,為企業建立一個對外互相溝通的平臺。

(2)搭建思想溝通平臺,建立信息調研網絡系統。由于網絡用戶身份具有一定的隱秘性,職工群眾可以通過網絡發表自己的看法,說出自己的心里話。建立宣傳思想信息調研網絡系統,有利于思想動態信息的快速反饋,可以及時、準確了解職工思想動態,依據形勢變化做出正確決策。

(3)把網絡建成重要的政治理論學習陣地。網絡具有信息量大、傳播速度快、工作效率高、實時交互、空間廣闊、多媒體運作等特點,因而能夠最大限度地調動廣大干部職工獲取信息的自主性和參與性,充分發揮網絡的特點,使政治理論知識以聲音、圖像、文字相結合形式展示出來,提高職工學習自覺性和趣味性,把原來的強灌輸、被動化教育轉化為自主理性思維和自覺學習活動,為企業又好又快發展提供較好的理論支撐和智力保障。

(4)建立由點到面的實時宣傳通訊平臺。現階段,手機已成為人們日常生活中的一件必需品,任何個人、團體和組織都能以低廉的成本進行信息傳遞。手機自帶的短信功能作為網絡信息傳播的一種方式,使信息傳播更加廣泛和便捷,它在為我們日常生活提供方便的同時,也為宣傳思想教育工作搭建了一個便捷的平臺。

3 加強網絡宣傳思想教育陣地建設應注意六個方面問題

(1)要緊密圍繞企業發展目標,堅持以人為本,尊重人、關心人、理解人、幫助人的工作原則,把宣傳思想教育與嚴格管理結合起來,把思想政治工作與解決實際問題結合起來,充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵斗志的作用,為企業快速發展提供強大的思想保證。增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

(2)堅持從職工的實際需求出發。開展網絡宣傳思想教育陣地建設必須要堅持聯系實際,要經常深入到職工群眾當中,了解他們的需求,使網絡宣傳思想教育陣地能夠更加貼近干部職工,服務于干部職工。

(3)加強陣地建設與傳統宣傳思想教育方式相結合。在充分利用網絡的同時不能丟棄那些好的傳統思想教育方式,勿視 “面對面”交流的作用,不能只注重在網絡上開展工作,拋棄了傳統的會議和課堂系統灌輸、個別談心等工作方式。因此要防止宣傳思想政治工作全盤網絡化的傾向,必須堅持運用現代化手段與行之有效的傳統方式相結合。

(4)加強教育資源整合,擴大知識面,增強教育平臺的實用性。充分利用網絡信息量大、影響面廣、容易存貯、便于查閱、傳輸速度快、易接受等優勢,最大限度的整合內部資源和外部信息,擴大知識覆蓋面,使廣大干部職工能夠自覺的、自主的、自動的利用網絡去學習,使網絡學習長期化和經常化。

篇6

作為傳統的果汁飲料企業，一直以生產中高果汁產品為主，隨著行業競爭的加劇、市場形勢的變化，競爭的重心向中高果汁傾斜，新興果汁企業產品紛紛向中高果汁轉移，這迫切要求傳統果汁企業改變以前的銷售和產品模式，以積極的心態適應變革，沉著應對市場挑戰。在市場競爭日趨激烈的情況下，保持銷售額的持續攀升，是企業最為關心的一個問題，那么傳統果汁飲料企業銷售增長的途徑有哪些呢？除隨市場自然增長以外，果汁企業還能通過一系列主要措施來提高中高果汁業務收入，如加強餐飲渠道滲透，地域擴展，口味調整， 更好地針對高收入顧客群，進入到新的飲用場合等。　預測業務增長

中高果汁類產品規模小，但擁有巨大的增長潛力和高速發展，未來市場潛力誘人。市場預期將從2001年約2.3億升增長到2005年的約6.9億升，年均增長率為32%。家庭收入增長和廠商的市場開發力度是市場增長的兩大動因。在這個增長過程中許多果汁企業已經建立了強大的市場地位，較高的品牌認知和偏好，受歡迎的品牌形象，由于較強的銷售與分銷能力，在主要零售點較高的渠道滲透率和良好的陳列。迄今為止，中高果汁市場的競爭總體而言還不太激烈，匯源、都樂、大湖和魯冰花等這些主要競爭者在推動市場發展時都相當保守，今后有著巨大的潛力來快速發展中高果汁業務，果汁公司將積極拓展市場或更多企業進入該行業。

所有飲料類別都經歷了快速增長，家庭收入增長和果汁廠商的市場開拓力度是市場發展水平的決定因素。收入水平和家庭平均消費量有很高的相關度，果汁廠商的市場開拓力度決定當地市場的最終發展水平。北京市場比廣州和上海的發展水平都高，有很多廠商在市場里做了很多年，倡導果汁消費的廣告從1994年就開始了。在像馬鞍山這樣的市場的銷售看企業對市場的銷售投入力度，如果企業派銷售人員到各個城市去，大力開發渠道， 銷售量上升會很快，但這些區域的需求容量畢竟有限，需求會很快趨于穩定，所以企業必須對未來的市場要有清醒的認知。

自下而上地估計市場規模，由幾個超大城市的市場規模、數十個沿海大城市的市場規模和內陸大城市的市場規模、其他中小城市的市場規模推出中國果汁市場規模，與行業數據、外部報告和企業銷售情況參照比較，基于主要增長因素得出未來市場發展的幾種可能性。主要的增長因素有經濟發展、人口自然增長、城市化、果汁廠家對市場開發的投入。果汁廠家對市場開發的投入包括營銷和促銷投入、鋪貨和渠道開發等。

企業必須謹慎考慮除中高果汁產品以外的增長機會。PET果汁飲料的收入增長潛力較大，但需要不同的市場運作方法，從而需要新的能力和資源。在其它軟飲料，如茶、水或牛奶等產品類別中的機會不大，所以總體收入增長機會將從幾個主要方面進行評估：投資回報和投資資源要求是兩個最重要的評估標準。資源的有限性決定了應該把握的優先機會，企業應該優先考慮進一步推進其主要業務中高果汁業務的發展，采用一套因地制宜的模式來把握不同的增長機會，并用優化的市場運作方式作為保障，通過運用適當的銷售與分銷模式來增強終端進入、服務和銷售實現能力，從而改善銷售渠道的績效，通過業務增長來提高公司價值。

業務增長和提高投資回報率都可提高公司價值，而業務增長和回報率很大因素上取決于公司業務市場的側重點及是否擁有相關的競爭優勢。競爭優勢可來源于幾個關鍵方面，如通過規模/范圍經濟，技術等實現成本優勢、品牌地位/產品質量、組織能力等。研究表明那些把發展關系集中在其核心業務領域里并成為市場領先者的公司與競爭對手相比往往績效突出，更容易的利用資產去建立競爭優勢，更容易實現核心業務的最大利潤潛力。通過比較機會的吸引力以及資源要求（資本、管理人力資源等）可選出優先的業務增長機會，業務增長戰略的關鍵在于決定向哪個方向發展/競爭和如何實施，目的是利用有限的資源，通過建立競爭優勢最大限度地提高公司價值（增長/回報）。 傳統生產企業策略分析

匯源在中高果汁市場確立了牢固的品牌地位，高知曉率和領先的品牌形象，價格經濟實惠，濃度是100%的純果汁。但是匯源產品包裝不方便，沒有吸引力，比其它國產品牌的口味好些，尚不及國際品牌；在K/A滲透率高，在A/B店稍低，在餐飲渠道的滲透較低；比其它競爭者更多促銷，但對餐飲渠道服務員的“返蓋”較低。

都樂雖保持低調，但將來可能會對現有企業構成較大威脅。都樂保持高價，且在市場運作方面比較成熟，處于十分有利的地位，它有百事公司分銷網絡的支持，在國際市場上已證明的強大的營銷和促銷能力，具有良好的品牌形象和美國口味。總體看，都樂有巨大的增長潛力。

大湖側重于在商超渠道的發展、誘人的包裝和有針對性的促銷：吸引人的禮品包裝（產品捆綁）和標準化的產品貨架陳列，促銷品旨在瞄準中高收入的家庭主婦，廣告側重于宣傳它是適于家庭消費的健康產品，產品附有果汁菜單，指導家庭主婦調制果汁飲品。所以大湖在走市場細分的差異化路線。

而魯冰花致力于發展餐飲渠道，在某些市場已有很高的份額，有針對性的舉措。商超渠道的零售價較高以保護在餐飲渠道的價格，它充分利用經銷商在餐飲渠道中的實力與經驗，每個城市只選擇一個當地最好的經銷商，例如，選用大連最大的啤酒經銷商，在與餐飲打交道時有更大的討價還價能力；向服務員提供更高的集蓋返利，用魯冰花果汁作為啤酒的免費促銷贈品以進入餐飲渠道，提高滲透率，并推出適于餐飲渠道的包裝高級的產品，容量適當（500毫升）。

總體看來，中高果汁市場的競爭還不是很激烈，廣告支出是所有飲料中最低的，大多數果汁廠家在促銷方面的投入都很保守。市場上只見到有限的由高果汁廠家推出的促銷活動，可口可樂和百事可樂每個月都會搞促銷活動。大湖、都樂幾乎不搞什么促銷活動。匯源倒是做一些，但比起統一和可樂來就少太多了。

中高果汁市場的競爭度有限，沒有大型的外資企業，僅有少數幾家進行跨品種或地域的經營，果汁廠家未積極地爭奪市場份額及培育整體市場，存在許多中小型當地果汁生產商，競爭力不強，若有大公司以有效的市場運作進入市場，競爭的格局在將來可能迅速改變，例如味全每日C在5個月之內占有上海市場~20%份額。每日C鼓勵每天飲用，強調維生素，營養性。在上海電視臺上黃金電視連續劇前后針對家庭主婦和年輕人投放強檔廣告，并請莫文蔚作形象代言人。每日C與其他果汁產品造型截然不同，磨砂塑料瓶，半透明、新鮮水霧質感，在瓶兩邊有容量標尺，受家庭主婦歡迎 ，通過母公司頂新集團（康師傅）的銷售網絡的快速實現高鋪貨率。 增長機會選擇

1.隨市場增長

企業可以通過幾個關鍵的提高收入手段來繼續推動中高果汁業務的發展，隨市場的發展而發展就是其中之一，通過以下舉措保持現有的市場地位：改進市場運作方式和提高區域覆蓋率、提高組織整體能力的提高以適應快速增長。

如果企業隨市場增長，必須對未來市場發展有準確的預測和信心。這種方式雖然企業投入變化不大，但是面臨的風險卻非常大，與市場共同成長贏取發展空間本身就極具挑戰性。隨著市場發展，更多國際性/實力強的競爭者將進入果汁產品市場；隨著消費者收入增加，其需求將相應提升并且可能轉而高價位的產品。

為了應對即將到來的挑戰，企業要強化核心能力，改進弱點，保持品牌認知度，豐富品牌內涵，提高市場運作能力，進一步提高營運效率以長期保持成本優勢。注意總部和地區銷售公司間的協調，建立一個有競爭力的，整體劃一的組織體系，強化現有的組織結構，流程和公司文化，培養內部能力，建立并完善有效的管理系統。

2．餐飲渠道

通過以下措施鞏固在餐飲渠道的市場地位：提高渠道/網點滲透率，通過更好的銷售分銷系統和營銷活動從競品手中搶奪市場。企業可通過餐飲渠道來獲得額外的銷售收入增長，隨著商超渠道的趨于穩定飽和，餐飲渠道將是中高果汁銷售增長的關鍵。一般來說企業在餐飲渠道的市場份額比商超渠道低并且在各地有不同的競爭對手，在商超渠道占相當高的份額，餐飲渠道表現不佳。

其實餐飲渠道與商超渠道有不同的“游戲規則”，若要在餐飲渠道勝出，企業必須要深刻領悟這些規則。

商超渠道特征是低毛利率、高銷量，滲透率已經很高，在購買前消費者已有經過仔細比較的目標，但同時易受促銷活動的影響。銷售動因主要有促銷和折扣兩種，廣告促銷活動和品牌形象比較重要，促銷設計要實效，執行要到位。競爭者多為全國性對手。在具體運營時面臨的主要問題是對貨架位置和產品陳列的管理，同時面臨著來自于超級市場和A/B店的價格壓力。

餐飲渠道是高毛利，低但較穩定的銷量，發展潛力看好。顧客對價格敏感，通常會聽從服務員的建議，需要加強對服務員的激勵機制。競爭者大多數為本地企業。企業目前在餐飲渠道的滲透率不夠深入，而且仍有增加市場分額的空間，但需要采取一些措施來實現增長機會。

企業在進入餐飲渠道時應避免餐飲和商超渠道的沖突，加大餐飲和商超渠道的產品差異，針對不同消費者和場合重新包裝，改善口味等。為服務人員而不是最終消費者提供激勵因素，向其他飲料供應商學習。針對不同的客戶的不同需求提供個性化的促銷產品，每月設計一些新促銷產品，如照相機，手表，收音機和鑰匙鏈來滿足客戶的不同需要，效果會相當不錯。

與終端建立長久的聯系，招聘，培養并保留合格的銷售隊伍，建立適當的激勵機制，采用客戶長遠價值來計算初期投入量。選擇正確的銷售模式，象商超渠道一樣建立完善的銷售管理系統，區分并區別對待不同的客戶群，了解他們的需求，根據服務成本和戰略重要性確定相應銷售模式，如對重點終端采取直銷，對小型餐飲可以與商超渠道中的便利/食雜店合并覆蓋。

3．地域擴張

現階段中高果汁消費主要集中在大城市，增長潛力巨大的中小城市市場還未充分開發，隨著市場發展，更多中小城市市場將日趨發達，今后會有較大發展空間，果汁企業通過地域擴張能實現快速的收入增長。企業可以通過派駐自己的銷售人員/建立新辦事處，向當地市場提供服務或更好地管理/激勵經銷商以便覆蓋更廣闊的區域來進入新的中小城市。

企業異地擴張需要培養并管理眾多銷售人員，覆蓋廣闊地區，針對其他中小城市，建立標準的銷售管理系統，選擇和管理能力強的本地經銷商，創建標準的經銷商管理系統，與經銷商合作開發本地市場的運作模式。為產品供應建立有效的物流體系，研究現有物流中的主要阻礙因素，建立高效的物流流程。同時有選擇性地進行營銷活動以引導消費者，提高市場份額，評估本地市場的開發狀況，以確定優先投資的主要城市

4．SKU/口味

以市場需求為導向，調整產品線以提高匯源在一些主要SKU的市場份額，通過著重做好一些主要SKU匯源可獲得增長機會。現有中高果汁市場集中于幾個SKU，對于在這些SKU中份額不高的企業可以通過增加在主要SKU中的市場份額來增加利潤，使利潤最大化。

企業可考慮采取產品SKU方面的措施以實現收入增長：徹底了解不同消費者群，渠道和地區的市場發展趨勢和需求，重新設置產品組合以側重于主要產品，使產品組合與市場及內部生產能力相一致。對主打產品進行更多廣告和促銷活動，選擇性的對主要SKU做產品廣告，提高鋪貨質量，使陳列面積與產品銷售潛力和產品重要性相一致。通過強化研發提升產品口味，增進研發能力以改進主要產品的口味，通過研究增加主要產品與競品的相比的競爭力。產品的包裝設計新穎，設計包裝時，風格統一，相同內容物產品的包裝和規格一致，吸引人，要考慮它能夠刺激購買并有利于貨架陳列，容量合適。

5．消費者

通過時對高收入消費者/適度消費者提供更好的產品和服務贏取份額。高收入群體中的重度消費者比例較高，重度消費者對果汁質量有較高要求：優質、新鮮、健康。由于對高收入消費群中的重度消費者的吸引力不夠，可考慮更好地對高收入顧客群/重度消費者推出針對性舉措：以便在高收入顧客群中進一步提高市場份額。

企業改進現有的產品種類，推出專門以高端顧客為目標的產品線，使用新的價格戰略。

市場活動重在提高知名度及建立品牌形象，以廣告攻勢、公關活動來提高現有品牌形象，加強“自然”、“新鮮”和“純的”的信息。包裝設計要反映高質量的產品形象，使產品更方便和國際化。

如果選擇這種增長機會，長期而言，須就企業未來的品牌定位做出戰略性決策，需進行細致地分析重度消費者對企業的品牌印象以支持這一關鍵性戰略決策。企業如果保持大眾化的品牌地位，以低價格保持現有的市場領先地位，但有失去未來市場地位的風險，高收入消費者/重度消費者可能代表未來的消費趨勢，同時由于低價而喪失品牌價值；如果品牌延伸到高端，好處在于可以實現更好的價格和未來市場份額的品牌定位，但可能混淆消費者的品牌感受并喪失份額；如果針對高端推出新品牌，好處是不會影響企業的主要品牌，壞處是從頭建立一個品牌需要巨大投資/能力。

6．消費場合

通過營銷引導消費者從而進入新的消費場合，例如早餐。當前主要中高果汁消費場合中，早餐時消費最少，針對這個市場空白企業可以采取措施以增加早餐的果汁消費，通過有效的市場營銷活動傳遞明確的信息，在日常營銷活動中引入早餐消費的概念，設計新的促銷品和公關活動向消費者傳遞相關信息，設計與家庭日消費量相當的包裝規格，為家庭用戶的需要，開發小包裝果汁，增加與早餐食品相關渠道的滲透。但對消費者的教育是個漫長的過程，需要大量的投資。 進軍果汁飲料市場

企業在進入其他飲料市場的時候會遇到激烈競爭，即使是果汁市場的領先者也一樣。許多競爭者有很大的規模優勢，如：百事可樂、可口可樂、養生堂。同時果汁廠家進入新的飲料市場將面臨改變消費者對其品牌固有印象的挑戰，消費者對不同類型飲料有不同的印象，中高果汁沒有特別的功能性消費特征很難打入由茶和碳酸飲料主宰的解渴型飲料市場，很難與奶制品富含營養的固有概念競爭。

企業應優先考慮中高果汁的業務收入的增長機會，中高果汁產品的毛利率最高，果汁飲料市場容量要大的多，在將來仍將持續增長，但增長比中高果汁緩慢。果汁飲料廠商大力挺進和挖掘其余市場，果汁飲料廠商在2000年PET推出以后，保持現有的增長勢頭，果汁飲料市場的增長會下降到PET推出以前的歷史水平，果汁飲料的市場法則不同于中高果汁，競爭更可能來自茶飲料和碳酸飲料。

中高果汁和果汁飲料是有很大差異的。中高果汁目標客戶是中高收入家庭、白領及高收入家庭的婦女、兒童 (

目前的果汁飲料市場已經有較多參與者并且競爭激烈 ，只有少數廠商占絕對地位，市場領先者在多方面竭力尋求成功。以統一鮮橙多為例：新產品開發和品牌戰略：大量的消費者調查來確定口味，品牌形象和包裝，從TP包裝改為PET包裝。市場營銷和促銷活動：中央電視臺和當地電視渠道的大規模“廣告沖擊”，大量的消費者公關活動如選美比賽和保齡球比賽，大型和經常的促銷活動如折價和贈品和“抽獎”活動。渠道滲透：派遣專門的隊伍主攻便利/雜貨店，給批發市場/經銷商大量鋪貨，在產品推出到市場前六個月前組織定貨會。通路營銷：針對產品為批發商/經銷商鋪提供專門培訓，組織專門的力量來管理陳列，通路產品路演。統一有更頻繁和更具影響力的促銷活動和更加廣泛和復合的市場促銷活動，統一每隔很短時間就搞促銷活動，他們投入的巨大努力和資源都是一般飲料企業促銷活動所無法比擬的。

中高果汁企業的的品牌地位與現有果汁飲料市場領先者相比沒有明顯優勢，在有些市場的認知度和偏好度比較低。規模和專業經驗是果汁飲料市場的關鍵成功要素。在新產品開發和品牌樹立方面需要扎實的消費者調查、清晰的目標客戶劃分和適應不同需求的口味，包裝和品牌形象設計。在生產上有臨近市場的大規模生產線，嚴格的質量控制和對市場需求的快速反應。在市場營銷方面配以大量的多渠道廣告投放，經常性和有創造性的促銷活動，所有市場活動的有效安排和合理協調。在銷售和分銷時，廣泛覆蓋和深度滲透，有效管理，受到良好培訓的經銷商和銷售代表。

在這全方位的競爭中規模將是最為重要的，規模效力在不同的關鍵成本要素中體現的并不一致 ，因為它們各自的成本組成不同，規模因素可能在果汁飲料市場競爭中起主導作用，有規模的廣告/促銷的單位成本較低，銷售和分銷單位成本同樣較低。企業需要謹慎考慮如何與現有的市場領導者競爭。

為什么規模如此重要？企業的規模使之獲得許多優勢：設定價格標準，如企業定期利用促銷支出來控制全國性價格；單位廣告支出減少，如企業的單位平均廣告支出要比其它公司低，因為其銷售量高得多；分銷規模大，如公司能利用的經銷商有更大的規模和更高的當地份額。

促銷支出是設定價格的一個主要手段。領先的公司系統化地申請促銷支出以控制價格，跟隨的公司未結合市場份額而追隨領先的公司進行促銷。領先的公司利用促銷來推動價格，領先的公司在其市場地位較強的地區減少促銷力度。跟隨的公司受到領先的公司促銷水平的影響，跟隨的公司每箱促銷支出未受跟隨的公司市場份額驅動。跟隨的公司的促銷網絡處于不利地位，經銷商規模較小，本地規模效應較低。領先的公司不僅獲得了更多的收入，還實現了更高的單位運營利潤，優勢就在于更高的價格、在廣告和分銷上更低的單位支出。 中國果汁企業目前的能力較難滿足在果汁市場獲勝所需的關鍵成功要素，但是可以采取行動來彌補這些差距：

對品牌最佳定位做深入研究

在研發和新產品開發上增加投入

從相關產業中發掘新產品開發專家

詳細規劃產品推出階段的營銷活動

在其他生產廠家尋找市場營銷能手

充分利用現有的銷售網絡

從其他生產廠家尋找銷售管理能手

建立銷售和分銷管理系統

除了果汁飲料市場外，一些其它類型的飲料市場也在迅速增長，贏得這些類型飲料市場的關鍵成功因素各不相同，如蔬菜汁飲料市場。蔬菜汁飲料市場很小，取決于生產商是否推動市場成長。今后，蔬菜汁仍將是一個市場容量較小的飲料類型。蔬菜汁市場按地域分布高度集中。許多消費者從未嘗試過蔬菜汁，“口味不佳”是防礙其嘗試的重要原因。要打破市場現狀需對消費者進行大量宣傳教育。目前市場中只有幾個生產商，沒有一個生產商在積極推動此類飲料的市場增長，大多數生產商沒有把蔬菜汁作為其主要產品。企業可以通過提升其蔬菜汁業務來發展其業務。 發現增長機會和優先順序

中高果汁可能是企業未來業務發展中最具前景的業務，雖然有很多增長機會，不同的增長機會有著不同的投資資源要求，也有不同的投資回報率，企業需要采取一系列運營和組織結構措施以支持各種增長機會，需要采取關鍵措施以推動其核心業務的盈利性增長。

企業已經在其核心業務上建立了相當的實力，但可能在一些關鍵的地方市場上，品牌較弱，低品牌知名度導致低市場份額。這些市場重要性很高，有很高的利潤潛力，但易受到競爭性沖擊，主要由非最優化的市場運作方式導致，銷售資源分配方式不能反映戰略優先度、銷售和分銷的規模效應。企業的銷售資源分配機制很可能是造成強勢市場不斷強化，弱勢市場缺乏培養，形成惡性循環。除非獲得額外的資源，弱勢市場的資源不足以支持市場培育。今后，企業需要采用一套戰略模型來確定地方市場優先度有選擇的發展市場，企業最好采用戰略模型確定地方市場戰略優先度，調整媒體宣傳組合，提高有效性并使之與地方市場優先度相吻合，改進銷售資源預算方法，支持戰略優先市場，并強化銷售和分銷的規模效應，每個市場上做到“海陸空”(市場營銷和銷售）的協調一致。

企業在每種市場的戰略優先度和必要措施如下：

1．大而強：規模大，相當發達的市場競爭激烈，企業已經具有較強的競爭優勢，規模優勢可帶來較高利潤率。加強目前的競爭優勢，抵御競爭，確定發展的新機會。

2．大而弱：規模大，發達或發展中的市場競爭很激烈，企業與其他市場領先者比處于劣勢，但有潛力擴大規模以取得競爭優勢。為爭取每個“戰役”的勝利，對市場和資源進行優先排序，進行市場競爭現狀分析，決定在哪個市場定位動因上投入以提高市場份額。

篇7

【關鍵詞】品牌立企；創新宣傳

宣傳和戰略的關系表明，宣傳是為戰略服務的，有正確的戰略才有可能進行正確的宣傳，宣傳是戰略實現的載體。

自中國石油克拉瑪依石化公司煉化研究院提出“面向市場，緊貼生產，持續創新，努力開發適銷對路、高附加值、技術先進的特色產品，努力建成國際知名的環烷基油加工技術研發中心”的工作方針，大力開展科研攻關，科技創新能力顯著提高。2006―2012年煉化研究院共承擔國家級、股份公司、國防國防科工委等科研項目100余項，承擔的股份公司級重點科研項目數量實現了跨越性增長；的數量和論文水平大幅度地提高，在基礎管理、安全生產、團隊建設和精神文明等方面都取得了顯著的成績。這些充分表明了一個科研單位了取得突飛猛進的科研開發成果，與徹底改變以往企業的宣傳工作明顯滯后。著力提高企業知名度，擴大對外宣傳力度，打破原有的模式及現狀，這一阻礙實現打造國際知名企業瓶頸的重大企業戰略的對策有著直接關系。

煉化研究院通過幾年時間制定出建立了現代企業制度，一系列激勵機制，政策，過去傳達公布上級的重大決策和公司的戰略都是先傳達到中層領導，中層領導再回去向車間、工段。這樣由于各層領導的領悟能力、聽會水平和實際效果的差異，造成各種政策和方針到了職工耳里時往往出現此非彼意，大打折扣的情況，造成信息在傳遞過程中出現衰減、變形和戰略思想的弱化，甚至被部分基層領導和職工誤解，加大了推動戰略的阻力和困難。從2001年開始，企業認識到這點。重視了宣傳平臺的作用并舉：“我們就是要把公司的戰略思想和重要決策不折不扣、迅速地傳達到每一位職工，用最快的速度家喻戶曉。”因而高度重視宣傳工作。此后，凡出臺重大的經營戰略決策和規劃，在召開會議的同時，都要充分利用局域網絡、《簡報》、宣傳欄、電子顯示屏等這些現代化的宣傳平臺進行宣傳，讓職工直接聽到和了解這些戰略決策，進而變為自覺的行動，收到了很好的效果。

一、企業宣傳工作的作用

企業宣傳工作在企業中發揮了不可替代的作用，并受到企業越來越廣泛的重視，主要有以下幾方面的原因：

一是企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，“品牌立企”已經成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多合作開發伙伴，取得競爭優勢，這就必須發揮企業的宣傳功能。近年來，煉化研究院不斷加強了宣傳隊伍建設，健全了以公司宣傳報道組為中心和基層通訊報道員為骨干的二級通訊報道網絡。

企業還可以利用自身的宣傳工具將廠務公開、生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾，鞭撻后進，鼓勵先進，喚起員工的認同感和積極性，形成良性的發展機制，推動企業健康發展。同時，還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層，便于馬上糾正和改進，調整策略，讓科研工作與經營策略更具實效性和現實性。煉化研究院在宣傳工作中充分發揮了網絡工作平臺的優勢，緊緊圍繞煉化研究院科研工作、生產經營實際和企業發展階段的不同要求，以《簡報》為主打節目，并適時開辟《員工雜談》、《安全生產專欄》、《合理化建議》《讀書活動》等專題欄目，產生了巨大的宣傳效應。

二、企業宣傳工作的與時俱進

在肯定企業宣傳工作重要性的同時，我們也必須清醒認識到造成宣傳工作在某些單位被淡化弱化的主要原因是企業宣傳工作方式落后、內容陳舊、不能跟上形勢的需要和企業發展的步伐，因此，企業宣傳工作必須要與時俱進。

一要不拘一格，形式多樣。宣傳工作不僅要面向企業內部，還要面向外界；不僅要自上而下，還要自下而上。要將宣傳工作作為企業發展戰略決策實施的一個重要環節，只要宣傳到位了，決策的傳達、執行、實施和反饋才能不走樣和高效率。

二要不斷豐富宣傳的內涵和功能。要充分利用好網絡、黑板報、專欄、標語等輿論陣地，通過員工喜聞樂見的活動傳播企業文化，弘揚企業精神。同時，要充分利用網絡優勢，增強溝通功能和互動性，進一步增強企業的社會影響力，推動企業的發展。

三要形成人人關注宣傳，參與宣傳的格局。現代企業宣傳已不再是哪一個專門宣傳部門的工作，由于宣傳工作已經和企業的地位、聲譽、品牌知名度、市場影響力等諸多因素交織成不可分割的一部分，因此，哪一個部門獨立來完成這項工作已經是不可能的。這就需要企業調動所有部門自覺地配合職能宣傳部門進行宣傳，每一位員工也要自覺地去維護企業的聲譽，以主人翁的姿態宣傳好自己的企業。

篇8

2、以人為本，以客為尊，團結友愛，共同發展。

3、自檢互檢，確保產品零缺點。

4、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

5、你道早我問好，隨時微笑服務好。

6、榮華酒家，家外之家。

7、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票。

8、愛崗敬業，開拓進取，創新服務，放眼未來。

9、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

10、努力拼搏，振興黃金。

11、用心做好細節，以誠贏得信賴。

12、強化競爭意識，營造團隊精神。

13、以客為尊，卓越服務，力爭第一。

14、送給別人微笑，別人也自然報以你微笑。

15、萬事俱流香，只待君來享。

16、自信成功，自強成才，自律成長。

17、塑造人的品質，建立管理根基。

18、物美價廉，溝通無限。

19、賓客至上，服務第一。

20、人無我有，人有我優，人優我奇。

21、誠懇待人，勤懇做事，服務爭優。

22、美味酬賓，佳肴留客。

23、態度決定一切，細節決定成敗。

24、八方朋友來相聚，特色美味請君嘗。

25、持誠信互利共榮，以厚德載物。

26、以創新服務為動力，以服務質量求發展。

27、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

28、服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春。

29、以情服務，塑造品牌。

30、相信自己，相信伙伴。

31、請君試問東流水，特色余香誰短長。

32、立足崗位，創新服務，擦亮為民服務的窗口。

33、賓客至上，服務第一，團結高效，永爭一流。

34、一人把關一處安，眾人把關穩如山。

35、堅持以人為本，確保飲食安全。

36、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。

37、盡力盡責，將心比心，相親相愛，共存共贏。

38、始于群眾需要，終于人民滿意。

39、美食美客，有你有我欣賞不如品嘗。

40、提供計生服務，促進社會發展。

41、崇尚進步，追求變革，嚴守品質，回報顧客。

42、熱情周到迎賓至，美酒佳肴送客歸。

43、我充滿自信，因為我做得最棒。

44、微笑掛在臉上，服務記在心里。

45、服務只有更好，沒有最好。

46、團結一致，再創佳績。

47、追求卓越，服務盡善盡美。

48、不怕您開口，就怕你笑口。

49、不是顧客依賴我們，而是我們依賴顧客。

50、永不言退，我們是最好的團隊。

51、我們期待，能給你不一樣的驚喜。

52、服務顧客，贏得顧客，留住顧客。

53、重視產品質量，加強企業管理。

54、科技是第一生產力，人才是第一資源。

55、規范辦理青田事，微笑服務僑鄉人。

56、細心精心用心，品質永保稱心。

57、脾氣小一點，度量大一點。

58、精雕細刻出精品，千錘百煉鐵成金。

59、食盡美味，品出家珍。

60、同飲一江水，共聚萬眾一心。

61、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

62、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

63、傾心努力向前，立志有所作為。

64、創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。

65、美味佳肴，宮廷味道。

66、語言到位，微笑到位，衛生到位，設備到位。

67、此時無聲勝有聲，請勿高聲喧嘩。

68、我服裝整潔，因為是專業服務。

69、專心一致，業精于勤，勤勉奮進，不忘初心。

70、創新提高求實效，凝聚人心謀發展。

71、倒下的是剩飯，流走的是血汗。

72、優質服務，精益求精。

73、為了你和他人健康，不要在飯堂內吸煙。

74、盡職盡責，至誠服務。

75、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

76、微笑在臉，服務在心。

77、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望。

78、理由少一點，做事多一點。

79、特別的菜，給特別的你。

80、超越自我、追求卓越。

81、沒有艱辛的汗水，就沒有成功的淚水。

篇9

【摘要】本文對煤礦企業安全宣傳教育的概念進行了分析，論述了其安全宣傳教育的主要形式和起到的心理作用，強化了煤礦企業進行安全宣傳教育的重要性和現實性。

【關鍵詞】煤礦企業 安全宣傳教育 心理作用

一、煤礦企業安全宣傳教育概念分析

在煤礦企業的生產經營之中，安全意味著不承擔風險，維持零事故的狀態，保護員工的生命健康和安全。煤礦企業的生產經營特點決定了它必然會成為高危行業之一，其在運營過程中出現傷亡事故的可能性比較高。我們可以從多個角度分析其安全事故頻發的原因，但是其中最為主要的原因在于職工缺乏安全的意識和對安全重視的心理因素。很多煤礦企業職工都存在著僥幸心理，認為事故不會發生在自己身上，甚至還厭煩安全宣傳教育的開展，最終導致事故的發生。鑒于此，煤礦企業需要在企業文化建設中注入安全理念，在日常管理中強調安全管理，唯有如此才能對觸發事故的不安全心理進行徹底地修正。

煤礦企業在進行生產經營活動的時候，應該時刻地進行安全文化氛圍的營造，在潛移默化中提升員工的安全意識，使其能夠自動自發地遵循安全生產標準。進行安全企業文化建設、加強安全宣傳教育是煤礦企業持續發展的基礎。而對職工安全心理的規律進行研究和把握，能夠幫助煤礦企業有的放矢地進行安全心理的鞏固和建立。在安全心理的指導下，煤礦企業安全管理工作的安排能夠事半功倍，員工能夠主動地去遵循安全制度和安全規則，既尊重自己的生命安全也尊重他人的生命安全，將安全事故發生的可能性降至最低。

二、煤礦企業宣傳教育開展的主要形式

第一，恰當地運用宣傳輿論工具。安全宣傳教育在本質上屬于文化教育的一種，而所有文化教育都帶有潛移默化、潤物無聲的特點。所以煤礦企業應該淋漓盡致地利用宣傳輿論工具的作用，從聲訊空等角度全方位地進行安全文化宣傳，讓全體職工沐浴在強大的安全文化氛圍之中，使得安全宣傳意識深深地植入到職工心里。首先，企業要應該讓員工在視野范圍內能夠看到安全二字，礦區應該注重完善安全硬件設施，在生產經營場所進行安全標語的貼示，使得職工在井下通道、辦公區、學習室乃至家屬樓中都能看到安全警示，讓員工能夠時時刻刻看到警告、指令和禁止標志，從視覺上給予職工安全文化刺激和沖擊。除此之外，企業還可以定期或者不定期地開展安全宣傳掛圖展或者事故案例圖片展，職工在圖文并茂的視覺沖擊之下能夠將安全生產的意識深入到思想意識之中。其次，企業要讓員工能夠在聽覺范圍內感受到安全二字，廣播的重要性在此時展現出來了，利用廣播進行安全教育是一種重要的安全宣傳教育形式，廣播具有傳播速度快、覆蓋面積廣的特點，能夠在較大程度上引起員工的共鳴，使得安全生產的理念進一步深入和推廣，煤礦企業在選擇具體的安全宣傳方式中可以采取安全專題欄目、安全講座、安全文藝節目等多種方式開展，以靈活、便捷和快速的方式來進行安全知識宣傳。

第二，安全宣傳教育方法要結合實際。安全宣傳教育屬于一項系統機制，涉及到眾多的層面和范疇，涵蓋了心理學、社會學、管理學和行為科學等多方面學科的知識。所以煤礦安全宣傳教育應該以了解職工的家庭環境和社會環境為切入點，在掌握職工傳統的工作習慣和生活習慣的基礎上進行工作的開展，筆者認為采取非正式群體和組織的方式進行了解是比較恰當的；另外，企業還要對職工本身的興趣愛好、學歷文化、身心情況有基本的了解。在此基礎上，煤礦企業需要對過往的安全事故進行深入研究，結合實際狀況提出針對性強的安全宣傳教育方式。比如說在煤礦職工每次開工之前，都要進行安全警醒、安全誓言活動，使得員工能夠認同和尊重安全工作規范。企業還可以進行安全員的安排和設置，對生產和工作現場的環境進行勘察，及時發現安全隱患和安全漏洞，嚴格地檢查生產環境。此外，企業還可以動員職工家屬、職工子女來進行安全宣傳教育，使得安全生產的意識不僅僅深入到職工心中，還要深入到職工家庭心中。

三、煤礦企業安全宣傳教育對人的心理作用

第一，認知作用。認知產生于人于外界事物接觸和相互作用的過程中，它屬于心理活動的一種，在內容上涵蓋了思維、想象、感覺（包括聽覺和視覺）和記憶等等。感覺和聽覺是員工在生產操作過程中最為直接的兩種認知傳達方式。所以煤礦企業安全宣傳教育大多選擇職工能夠看到和聽到的媒介進行宣傳，使得員工處于標語、牌板和廣播的視聽環境之中，從而傳達安全宣傳理念。圖像、聲音和演講能夠讓職工身臨其境地感受到安全生產的重要性和礦山本身的危險性，從而更加重視安全生產行為規范。通常來講，感覺和外在的刺激直接相關，電波媒體的刺激范圍要比網絡媒體和平面媒體要大得多，能夠更深程度地強化員工的記憶，取得更為顯著的成效。除此之外，通過保持、再認知和回憶的方式能夠將過往的經驗強化成為記憶，煤礦企業可以選擇在崗前對職工進行安全生產和安全技術知識的培訓，使得安全生產和安全知識變為員工記憶的一部分，但是人的記憶會在時間的流逝中逐漸的消失，所以企業必須持續地進行安全宣傳教育活動從而使得職工能顧長期對安全生產和安全技術保持持久的認知和記憶，強化安全教育的滲透力和感染力。

第二，刺激作用。刺激是一種調動人的主觀能動性，并使之超著所期待的目標前進的一種心理活動。安全行為的激勵在安全宣傳教育中起到至關重要的作用，安全管理之中激勵是一種重要的形式，能夠取得顯著的成效，調動起員工遵循安全生產范的積極性和主動性。煤礦企業需要運用物質和金錢激勵方式來對遵循安全生產規范的員工進行激勵，安全需要在煤礦職工的需要體系之中屬于基本需要，煤礦企業在制定安全管理條例的過程中應該保障職工的生命安全，為職工配備勞動保護用品是激勵，采用先進、安全的設施和工具也是激勵。另外，煤礦企業還可以通過組織職工旅游、進行心理平衡調節的方式對職工進行精神激勵。物質激勵和精神激勵的有效結合能夠將對職工的激勵作用發揮到最優。

參考文獻：[1]薛曉峰.安全宣傳教育在煤炭企業生產中的作用[J].商業文化（上半月），2011，12

篇10

摘 要 新媒體是現代媒體的主要傳播力量，企業宣傳思想工作與新媒體融合是時展的要求，是企業發展的需要，是員工期許的結果，是最快捷、最有效的工作方式方法之一。它能助推企業傳遞正能量，凝聚企業活力，提升企業形象。

關鍵詞 新媒體 企業宣傳工作 實踐

企業思想政治工作是企業管理的組成部分，它為企業發展提供精神動力和思想保證，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規律穩步發展，發揮著十分重要的作用。隨著時代的進步，信息化時代的到來，黨建宣傳思想工作也被賦予了新的要求，新媒體的產生拓寬了企業宣傳思想工作發揮作用的空間。下面如何⑵笠敵傳思想工作與新媒體有效融合來談一些粗淺的想法：

一、提高對新媒體重要性的認識

我們以往的宣傳思想工作通常是通過報紙、雜志、廣播、電視等傳統媒體作為向企業員工宣傳形勢任務、堅定發展信心、展示企業形象的主陣地，但在信息網絡時代，傳統媒體的宣傳渠道已不能滿足企業員工的需求，企業宣傳思想工作者要提高對新媒體有效融合的渠道，從思想上重視新媒體的傳播媒介對企業宣傳思想工作的重要性，積極主動的通過新媒體傳播正面的、真實的信息，從而把企業與員工緊密連結在一起，把握輿論的主動權，讓新媒體成為企業宣傳思想工作的“新堡壘”。

二、新媒體的優勢與控制

（一）新媒體的優勢體現

新媒體的優勢表現為能夠及時、廣泛傳遞新聞信息，它還具有數字化、多媒體、實時性和交互性傳遞新聞信息的獨特優勢，不受時間、地點場所的制約，具有全天候和全覆蓋的特征。利用好新媒體的獨特優勢，對企業宣傳思想工作可以起到事半功倍的作用。新媒體的使用給企業發展帶來的許多便利，已經被企業所認同，互聯網正融入企業發展之中，企業借助內容豐富、形式多樣的新媒體傳播平臺正在開展各項工作，方便、快捷、高效率是它贏得企業信賴的法寶。

（二）新媒體的運用控制

在對新媒體的運用上，它也有局限性，如受設備，人員，網絡開發，網絡言論自由等方面的制約，這些因素都是難以控制的。

一是設備。指的是硬件設備，如設備的質量，服務器存儲大小、交換機容量大小等都會影響計算機、手機的使用；二是人員。分為網絡信息傳播者和信息接受者。上傳信息的人員操作網絡程序是否熟悉，上傳信息是否完整、及時等。信息接受者是否能打開程序瀏覽信息，是否對信息有興趣，是否有反饋等；三是軟件。指網絡技術的開發。新媒體的載體種類繁多，能否很好的運用媒體資源，需要網絡技術服務支持。另外網絡安全，防止黑客侵入也需要網絡技術不斷開發與完善；四是網絡言論。目前互聯網缺乏網絡監管，相關法律制度、政策機制仍然不完善，網絡言論是自由的，那些負面言語、不健康的信息需要刪除，但內容是否需要刪除有些不是很好界定。

（三）目前我們企業使用的新媒體

新媒體是信息傳播的主流，目前，我們企業的傳播媒介主要為互聯網網站、電子郵箱、網上及時通訊群組（微信、qq、飛信）、博客和移動媒體（手機短信、手機報紙）等。內容為上級單位各類信息、簡報、通訊，公司各單位、機關各部室上傳的各類工作動態、信息、紀要、通知以及圖片、視頻等影像資料等。以提高時效性、擴大覆蓋面、增強影響力為目標，建立融安全教育、文明創建、形勢任務、政治理論教育、員工思想動態及基層信息反饋等為一體的大政工網絡平臺。堅持“員工走到哪里，政工網絡就覆蓋到哪里”的原則，做到全面、全程、全員，充分發揮了企業宣傳思想工作戰斗堡壘作用。

三、運用新媒體需要把握的內容

（一）把握四大優勢， 吸引接受者積極參與

一是人群大眾化。指接受信息的人群廣泛。公司員工都能接收信息，甚至公司之外的人員也能接收。利用好這一優勢，可以提高接受人群的信息參與率；二是形式多元化。在新媒體的運用過程中，發覺它的形式呈多元化發展，載體內容相當豐富，我們所常用的如電子郵箱、qq群、微信群，手機飛信、微信信息公眾平臺等都是新媒體的載體形式。三是范圍廣泛化。新媒體的適用范圍相當廣泛，不受地域限制，有網絡的地方就能實現全覆蓋，這樣不僅覆蓋公司機關員工，那些長期駐守在外埠工地的員工也能參與其中，暢通信息渠道，達到更好地服務員工的目的。四是內容新穎化。突出信息對員工互動，傳遞更有效。我們先后組織過文學作品征集、線上專業技術研討、互動投票評選、項目文化展示、手機攝影大賽等品牌活動，員工參與率高，以創新形式、突出特點、接受率高為目標，吸引公司廣大員工積極參與。

（二）抓好網絡信息的監管，自覺維護網絡健康