導語：如何才能寫好一篇靜靜的深夜，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您就是一棵大樹，有無數根修長的枝條，經過您精心的呵護與培育 使那枝條開出了芳香撲鼻的小花。

四年級時學校轉來了不少新教師，使校園充滿了新奇，“所謂青出于藍而勝于藍”這新老師怎么樣呢？更出眾嗎？……

一個人影從窗外漸漸朝我們走近，教室靜得出奇，同學們似乎在等“死神”的到來。“啪”一疊試卷重重地被摔在講臺桌上。不用問，同學也心知肚明。考試考砸了，誰都沒好日子過。”“這種成績，唉！沒辦法這次考砸了。”“……”“我也不想多說，你們好好‘面閉思過’吧！”經韓老師這么一講解，教育，同學們也明白了許多，但韓老師這種態度還是極為少見，由此可見老師愛班心切了。

篇2

愛佑慈善夜是愛佑規格最高、規模最大的年度慈善晚宴，不僅是展示愛佑各項工作進展的時機，更是向眾多捐贈者匯報愛佑過去一年工作，接受公眾檢驗的重要時刻。因而，愛佑慈善夜吸引了作為愛佑理事的萬通投資控股股份有限公司董事長馮侖、騰訊公司董事局主席兼首席執行官馬化騰、中國銀泰投資有限公司董事長沈國軍、百度公司董事長李彥宏、阿里巴巴集團主席和首席執行官馬云、云峰基金發起人主席虞峰、恒基兆業地產集團副主席李家杰等出席并參與了晚宴的一些重要環節。

愛佑慈善夜因為眾多企業家的參與，亮點頻頻。其中拍品星云大師一筆字書法作品經過郭廣昌先生與李涵女士一番激烈競拍后，最終兩位在180萬元握手言和，郭廣昌先生與李涵女士決定分別捐贈180萬元給愛佑。同時，李涵女士的女兒也在現場將自己的3萬塊獎學金捐贈給愛佑的“愛佑天使”項目。這場競拍引發全場愛心，將慈善夜現場氣氛推向，現場氣氛超過預期。

新項目：引領中國慈善新模式

愛佑慈善夜一開始，愛佑理事長王兵與在場嘉賓一同回顧了愛佑成立后這8年的歷程。2006年，愛佑與民政部合作設立了其第一個項目——“愛佑童心”孤貧先天性心臟病患兒手術治療項目。6年時間，“愛佑童心”項目已成長為資助了遍及全國30多個省市的超過14000余名貧困家庭的患兒接受手術治療，擁有北京安貞醫院等40家定點醫院，國際上規模最大的同類慈善項目。

而從2011年3月開始，在“愛佑童心”項目穩步發展，持續探索民間公益救助項目與國家醫療保障制度相結合的創新之路的同時，愛佑不斷發力，先后成立了“愛佑天使”孤貧白血病患兒醫療救治項目、“愛佑新生”病患孤兒醫療養護項目、“愛佑和康”殘障兒童康復項目3個新的慈善項目。

設立于2011年3月的“愛佑天使”項目在借鑒“愛佑童心”模式之后，嘗試進行白血病這種治療過程漫長的大病救助。目前，“愛佑天使”項目與北京兒童醫院等8家醫院簽訂了定點醫院合作協議，并已成功資助白血病患兒300多名。

“愛佑新生”病患孤兒醫療養護項目于2011年9月設立，其首家養護機構愛佑奧迪上海寶貝之家于今年6月1日在上海正式落成。愛佑奧迪上海寶貝之家的落成是愛佑將企業、政府及草根NGO3個渠道的結合、將企業家與民間慈善打通的成果。愛佑奧迪上海寶貝之家，每年將能為250～300名病患孤殘孤兒提供專業的救助與養護。

今年6月剛剛設立的“愛佑和康”殘障兒童康復項目，其首個項目中心——深圳市愛佑和康兒童康復中心于今年9月15日在深圳啟動。“愛佑和康”項目是愛佑關注兒童康復領域的開始，也是以社會企業模式、產業化思維運營慈善項目的嘗試。并且，依托這一項目，愛佑也將從以純醫療救助項目、輕資產的運營模式，逐漸向擁有實體提供醫療康復服務轉變。

8年來，愛佑共幫助了近15000名病患孤貧兒童和他們的家庭走向新生。而這加速運行的一年多以來，愛佑每一個新項目的啟動和運行，都是對兒童救助領域和模式的開拓與創新。

企業家精神：展現中國慈善新路徑

作為一個由企業家發起成立的專業慈善基金會，愛佑聚集了一批企業家中的精英及領軍人物，他們不僅投入巨額資金，也將自己成功的商業經驗運用于基金會的運作，探索適合中國國情的慈善事業發展模式。

如何做適合中國國情的民間化、職業化、專業化、國際化發展模式的慈善事業？如何將企業家精神和企業家能力轉化到慈善事業中？如何以商業力量來運作慈善？這是聚集了眾多企業家的愛佑目前最大的探索課題。

篇3

人力資源部：像企業一樣運營

再造工程甚至波及人力資源部，推動了HR職能的再設計。

與企業一樣，傳統的人力資源部按照功能模塊進行劃分（例如招聘、培訓、薪酬等），每個模塊從政策制定、執行到事務性支持，都自成體系。

這種模式的弊端與職能型組織高度相似。企業規模越來越大的時候，人力資源部的特點就越發明顯。HR高高在上，離業務越來越遠，制定的人力資源政策缺乏業務所需要的針對性，輸出的更多是按細分職能形成的“產品”，而不是業務單元需要的綜合解決方案。

戴維·尤里奇提出，HR部門應當像企業一樣運營。在這個“企業”中，有人負責客戶管理，有人負責專業技術，有人負責服務交付。在《人力資源最佳實務》（Human Resource Champions： The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results）中，尤里奇最先提出了HR部門的組織架構再設計框架，幾經完善，變成今天大型企業中流行的三角模型。

三角模型的三個角分別是人力資源業務伙伴 （HR Business Partner，HRBP），人力資源專家中心 （HR Center Of Expertise，HR COE）和共享服務中心 （HR Shared Service Center，HR SSC）。

以IBM為例。自20世紀90年代早期，IBM開始致力于人力資源轉型。在經歷了持續不斷的創新實踐后，到2007年，IBM的HR轉型達到了一個嶄新的高度：它在組織運營層面實現了共享服務中心、專家中心和HR業務伙伴的架構。

像企業一樣運營，要求人力資源部首先要找到自己的客戶，并知曉客戶的需求。公司高層管理人員顯然是人力資源部最重要的客戶。在大型組織中，高層管理人員眾多，需求千差萬別。為此，人力資源業務伙伴的角色應運而生。人力資源業務伙伴定位于高層管理者的參謀和伙伴，為之提供咨詢服務和解決方案，以確保HR貼近和滿足客戶需求。

高層管理者往往需要綜合性的解決方案，這意味著人力資源業務伙伴要熟悉業務，同時要精通人力資源各領域的知識，這是不現實的。在這種情況下，就出現了人力資源專業中心和專家。在大型組織中，專家可以為所有人力資源業務伙伴共享。憑借精湛的專業技能，專家負責基于人力資源業務伙伴了解的客戶需求，設計創新的解決方案，為人力資源業務伙伴提供有效的技術支持。

人力資源業務伙伴和專家的精力有限。如果他們希望能夠把更多的時間投入到戰略性的工作當中，他們首先需要從事務性的工作中解脫出來。這樣，人力資源共享服務中心誕生。通過將事務性的工作標準化，人力資源共享服務中心統一提供服務，這樣就對人力資源業務伙伴和專家形成了有力的支持。

在這種客戶導向服務模式的支持下，人力資源部門可以投入更多的時間輔助業務高管進行戰略決策，并提供更及時的專業服務。業務部門的滿意度大大提升，人力資源部在企業中的價值也顯著提高。

“危險”的專業人士

對于大部分企業的人力資源部而言，尚不具備按照三角模型調整的條件。提升人力資源工作價值的重任，更多地要落在每一位HR的肩上。

德魯克對專業化分工弊端的剖析，也正是從組織和個人兩個層面進行的。在從組織層面提出了應對專業分工的對策之后，德魯克在個人層面對專業人士也提出了諄諄告誡。

“專業”是很多HR渴望得到的評價，在大部分人看來，這是一個大大的褒獎。然而，在德魯克看來，專業人士很“危險”，因為他們往往是破壞組織內部協作的元兇之一。

60多年前，德魯克對專業人士的評述，今天讀來依然鮮活無比。由于從事德魯克羞于啟齒的咨詢顧問職業多年，我有機會觀察到各種企業。企業中發生的現實讓我堅信，HR試圖變得更加專業來為企業創造價值，而專業本身恰恰成為HR創造價值最大的障礙。

某企業。中層管理者領導力發展項目。人力資源部使出渾身解數，將眼下流行的概念和工具盡數揉入其中（多樣化的發展方法、行動學習等等）。與傳統的課程培訓相比，這個領導力發展項目頗多創新之處。作為設計者，人力資源部自然很滿意，調研顯示學員的評價也相當不錯。

歷經半年有余，項目告一段落。沒幾天，HR總監興沖沖地拿著新設計的另一個領導力發展項目找總裁審批，沒想到卻遭當頭一棒。

總裁告訴他，暫停類似培訓計劃。因為之前的項目勞民傷財，沒有產生任何價值。他在工作中沒看到這些學員有任何變化。

HR總監愣在當場，半天沒回過神來。

揚米·穆恩是哈佛商學院的一名市場營銷學教授，其講授的課程深受學生歡迎。每天，她教給學生商業“語法”——一些商業模式和值得學習的商業實踐，然后，讓他們在學習各種案例的過程中，一遍又一遍地練習這種“語法”。

一切都很正常。直到有一天，她在幫助讀小學二年級的兒子背誦詩歌，一遍又一遍，當那些詞語準確無誤地印入小家伙的大腦皮層時，她開始重新審視已經習以為常的教與學。

她意識到，在學生學習的過程中，存在著“熟練的無知”：機械式的學習讓學生不動腦筋，一旦學生過度學習某種東西，就再也不能真正地理解它。

如今的企業界也存在這樣的問題：

“各行各業的專業人士已經熟練地掌握了一套特定的做事方式，甚至熟練到忘記了商業核心問題的地步。我并不是說這些人缺乏必要的商業技能，而是說他們已經變得過于專業化。”誠哉斯言。

越來越多的公司傾向于從業務部門抽調人員，來組建HRBP（人力資源業務伙伴）隊伍。

業務出身的人員可以通過培訓快速掌握HR專業知識，這遠比讓HR了解業務、具備業務敏銳度要容易得多。

美國南加利福尼亞州大學的一個研究團隊發現，在大約1/4的大企業中，沒有任何HR工作經驗的管理者被任命為HR高管。企業之所以這樣做，是因為這些人“會使企業的人力資源管理活動變得更加具有戰略性”！

為何培養一個勝任業務伙伴角色的HR如此困難？為何這些沒有任何HR背景的人，反而能夠輕易地達到HR專業人士夢寐以求的境界？

因為HR專業人士掉到了專業的深井之中。

是跳出來的時候了。

篇4

創新是企業家尤其是科技企業家的本質特征，集中體現在他們異乎尋常的創造力和愿意為創新創造付出艱辛努力的恒心，用美國著名經濟學家熊彼特的話講，就是從事“創造性破壞”的能力，包括產品創新、技術創新、市場創新、管理創新、組織形式創新等的能力。

成功的科技企業家更像一名市場經濟舞臺上充滿激情的表演家。騰訊從PC機的即時通信服務到手機即時通訊服務和微信服務，目前又進軍互聯網金融領域，其掌舵人馬化騰總在不斷創新，推動騰訊始終保持發展活力。

深圳的許多科技型企業家都是行業里“第一個跳出來吃螃蟹”的，他們不斷將發現機遇和抓住機遇的能力發揮到極致。華大基因的領導者汪建憑借多年的經驗，在外部條件極不成熟和外部政策環境極不明晰的情況下果斷決策，投入全部身家開展基因測序研究，最終奠定了華大基因全球基因測序的龍頭地位。

目前，深圳各類企業數量突破74萬家，相當于內地一個省的企業數量規模，高新技術企業數量突破3000家，上市科技企業數量在國內位居第三。

許多人會有一個問題，為什么這些企業家會“扎堆”出現在深圳？這在很大程度上與文化環境和創新生態密切相關。也就是說，在一個封閉的、管制嚴重的環境下，是很難成長起科技型企業家群體，也很難培養出真正的企業家精神的。

深圳作為我國首個經濟特區，開放最早，中西文化在此交匯，來自全國各地的“冒險家”也把深圳作為尋夢的家園，深圳市委市政府因勢利導，大力弘揚“敢為人先、勇于創新、鼓勵競爭、寬容失敗、開放包容”的創新文化，為科技企業家的創新創業營造有利條件。

從早期的任正非到中生代的馬化騰到新生代的鄒勝龍，一個個傳奇將“敢于冒險、崇尚創新、追求成功”的深圳科技企業家精神演繹傳承，也創造了深圳城市發展的奇跡。

篇5

關鍵詞 大學生創業 創業精神 創業能力

自主創業作為經濟發展的源動力，是繁榮經濟的有效途徑之一。通過創業可以擴大就業，加速技術創新和科研成果轉化，進而創造更多的社會財富，推動社會經濟發展，實現發展經濟與擴大就業的良性互動。從創業的角度來看，經濟管理類專業大學生具有學科比較優勢，但創業精神的缺乏使經管類專業學生很少敢于創業。因此，積極探索創業精神的培養途徑和方法，培養一批具有創業精神的經管類專業大學生，是高等學校當前要解決的重要課題之一。

1 創業精神的內涵與實質

國內外學者對創業精神從心理學的角度進行了深入地研究，對創業精神的內涵可概括為：第一，如果個體表現出創新、承擔風險和主動進取的行為，那么他就具有創業精神；第二，創業精神是為了開發機會而集中獨特系列資源創造新價值的過程，認為創業精神是通過創新創造租，創新是指熊彼特的引入新的組合，租是指超過行業平均利潤的收入；第三，創業精神也是創業家在個性方面所具有的獨特特征，如機會捕捉能力、高成就動機、內在控制源等。創業精神作為一種積極的思想觀念和精神狀態，對個人的進步和社會的發展具有十分重要的推動作用。因此，新時期大學生思想政治教育必須著力在大學生中弘揚和培育創業精神、開拓創新的精神。既要與時俱進，更新教育目標、內容和方法，推動學科自身的發展，又要以同樣的進取精神引導學生緊跟時代步伐，尋求變革、適應變革，為大學生今后的創業提供精神動力與支持。

大學生創業精神的實質可以概括為：艱苦奮斗、自強不息；善于學習、勤于實踐；住機遇、拼搏進取；實事求是、敢于冒險；團結協作、同心同德；誠實守信、以義取利；追求卓越、永不止步。

大學生創業精神通過“創業計劃設計大賽”等模擬實踐來培養。它要求參加者組成優勢互補的競賽小組，提出一項具有市場前景的產品或服務，并完成一份完整、具體、深入的商業計劃，闡述創立公司的進程，說明所需要的資源、提示風險和預期回報，并提出行動建議。要完成一份好的創業計劃書幾乎需要運用一個大學生在本科階段所學的全部經濟、管理知識。設計創業計劃書的過程因而可以看做是學生熟悉和運用其管理知識、技能的過程。因此，參加“創業計劃設計大賽”本身不僅是學生實際運用其所學知識的過程，也是其提高綜合能力、形成優秀管理素質的過程。從這個角度看，舉辦“創業計劃設計大賽”是符合我們通過這類活動促進大學生創業精神的培育，把學生培養成高素質人才的初衷。

2 經管類專業學生創業精神培育的必要性

2.1 創業精神的培育是時代的要求

隨著知識經濟時代的到來，全球經濟一體化趨勢的加強，以及世界范圍內人才競爭的日益激烈，開展創業教育己成為當今世界各國教育改革的一股潮流，而創業精神的培養是創業教育的重要內容。

2.2 緩解大學生就業壓力的需要

近年來，中國高等教育步入了大眾化教育階段，大學生的就業難題成為困擾高等教育進一步發展的瓶頸。如何解決大學生就業難題，自主創業是方法之一。通過創業精神的培育，幫助大學畢業生認識到社會上有許多創業機會和有利條件，鼓勵畢業生自主創業。大學生創業不僅會減輕政府和社會壓力，還可能創造很多的就業機會，創造更多財富，節省更多資源。

2.3 經管類專業人才培養的需要

從知識理論來看，經管類專業的知識內隱的成份比較大，如何使內隱知識顯性化，知識理論告訴我們，實踐充當著非常重要的角色。要提高經管類學生的專業技能，使其掌握大部分隱于實踐中的知識，教學實踐是一個重要環節，尤其是在國內市場經濟體制日益完善、世界經濟國際化、信息化背景下，如何通過拓寬實踐的渠道，培養理論聯系實際、知識面廣、適應能力強、創新型、復合型人才，實施素質教育，提高學生的綜合素質，是高等院校普遍面臨的問題。創業精神的內涵中包含積極實踐，勇于探索的內容，經管類專業學生能在實踐活動中逐漸培養創業精神。

2.4 創新型人才培養的需要

創新是創業精神的核心內容之一，美國著名管理學家德克魯認為：“創業就是要標新立異，打破已有的秩序，按照新的要求重新組織。”因為“理論、價值以及所有人類的思維和雙手創造出來的東西都會老化、僵死…我們需要的是一個創業的社會，在這個社會中，創新和創業精神是正常、穩定和持續的。正如管理已成為所有現代機構的特有機制，成為組織社會的主體職能一樣，創新和創業精神也必須成為維持我們組織、經濟和社會之生存所不可或缺的活動。創業精神的核心，歸根到底是由創業活動的開拓性所決定的。由于創業是一種創造性的活動，它本身就是對現實的超越，就是一種創新。因此，創業就意味著創新，創新就意味著突破，創業精神的培養過程就是培育創新型的人才的過程。

3 經管類專業大學生創業精神培養的途徑

首先，對于個體創業精神來說，許多人回避創業可能不是因為確實缺乏必要的技能，而是因為他們自己認為缺乏必要的技能；其次，可以從個性特質等幾個因素來評價個體創業潛能，識別優勢和劣勢，從而更有效地引導和運用資源來提升創業精神；最后，在創業培訓方面，不但要培訓個體創業技能和能力，也要強化創業者的認知和信念，還要培訓創業者運用各種技能減少認知偏差，以增加成功創業的機會。對于經管類專業大學生來說，可從以下幾個方面來培養創業精神，增強創業信念和認知。

3.1 通過校園文化，培養創業精神

校園文化是學生成長的外部環境。它對學生具有陶冶功能、凝聚功能、激勵功能、導向功能。良好的校園文化能夠塑造學生的優秀品質，提高學生的精神狀態，而沉悶的、死板的校園文化則會扭曲人。西方校園文化如個人自由發展、獨立精神、競爭和機會均等、開拓精神、創造性和超前性等等都極大地促進了創業教育的開展。而我國校園文化在重視學生的主體作用，強化自我意識，鼓勵學生在實踐中發揮才干，把對自我價值、自我實現等問題的思考融匯到社會價值、集體價值觀等方面中去都做得不夠。相當一部分學生的人生價值觀導向模糊、學生開拓能力和創新能力差，未在校園中形成一股弘揚創業精神的風氣和文化。

經濟管理類學院要通過生動活潑、易為大學生接受的校園文化來開啟經管類專業大學生的智慧、提升人格，對大學生的創業思想產生潛移默化的影響。在校園文化的組織方式中，盡可能地將創業精神有機地融入并實施。如在學科活動、文藝活動、體育活動、科技活動、勞動活動、集會、黨團活動中，要相機滲透培養創業意識的任務和要求。在各類小發明、小制作、小創造活動中，在各種自我服務性勞動、公益性勞動和生產勞動中，要結合著進行創業精神的培養。

3.2 培育創業人格，增強創業精神

美國斯坦福大學教授推孟在30年中追蹤研究了800人的成長過程。結果發現，他們中成就最大的20%與成就最小的20%的最明顯的差異就是個性方面的不同。高成就者具有謹慎、自信、不屈不撓、進取心、堅持性、不自卑等心理特征。這說明個性特征對個體的創業來說是非常重要的，尤其是“獨立性”、“堅持性”、“敢為性”、“克制性”等。所以，人格教育對創業精神與創業能力的培養是相輔相成的。可以采取運用創業案例剖析創業者的人格特征和心理學專題、心理訓練，讓學生掌握形成心理素質與優良人格特征的途徑。從世界觀和方法論的角度看，創業精神是一種實事求是的精神。創業不是紙上談兵，需要根據實際情況提出新的思路，需要扎扎實實地付出艱苦的努力，引導學生以實事求是的態度面對學習、工作和生活。

3.3 通過模擬實踐，培養創業精神

創業實踐話動為創業能力的表現和發揮提供了時間和空間相統一的社會平臺，學生通過身臨其境地去思考、去操作、去體驗，于活動中體驗真實感受，強化創業意識，確立創業信念。高校通過創造條件讓學生親身感受一個經營者面對市場競爭的精彩和殘酷，承擔風險和責任，全而提高學生的經營管理素質與能力。創業實踐模式可分三種形式：一是利用實習期間進行創業實踐訓練，主要方式有參觀、訪問、社會調查等。參觀訪問是有明確主題的創業意識類的專題活動，如參觀某個白手起家現已成為明星企業的民營企業，訪問某個創業成功人士，請他介紹創業的奮斗歷程等。二是嘗試創業模式，即利用假期到公司去打工或參與別人的創業活動。也可嘗試營銷、競技類的實踐活動。還可以結合專業優勢和個人特長舉辦各種培訓班或開發、設計新產品等。此外，實踐活動通過吸引校外相關專業學生和本校外專業學生的參與，為學生間交流、溝通提供平臺，達到培養學生綜合素質的目的。三是模擬性實踐，參加創業實踐情景的模擬，進行有關創業話動的情景體驗或擬出創業計劃、創辦虛擬公司等，如“ERP企業沙盤模擬大賽”、“跳蚤（二手）市場”、“模擬營銷策劃大賽”、“模擬創業設計大賽”等等活動。

經管類專業學生的教學，要求在重視知識傳授的同時，也必須重視學生能力素質的培養。這些能力主要包括：分析思考能力、領導能力、合作精神、創新精神與能力等。這些能力的形成無法通過知識的灌輸形成，只能在反復、不斷地模擬演練中形成。因此，筆者認為，在未來的教學中必須特別強調實踐教學，尤其是要注重類似“創業計劃大賽”這類要求學生綜合運用其所學的各種知識的模擬實踐活動的重要性。

參考文獻

1 韓建立.創業精神的影響因素及其績效評價[J].心理科學進展，2005(1)

2 彼得·德魯克.創業精神與創新[M].北京：工人出版社，1989

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關鍵詞：市場經濟；幼兒教師；敬業精神

敬業精神是一種重要的職業道德，是對各行各業工作人員的基本要求，作為幼兒教師，更應該具備高度的敬業精神。但是，在市場經濟的時代背景下，面對利益的驅動和社會各種思潮的沖擊，幼兒教師的敬業精神出現了淡化、扭曲的現象。因此，激發幼兒教師的敬業精神，已成為幼兒教育改革和發展中一個迫切需要解決的課題。

簡單來說，敬業就是指對自己工作的尊重與負責。作為幼兒教師，熱愛幼兒，獻身幼教事業是最基本的職業道德規范，也是幼兒教師敬業精神的內涵，主要包括三個方面的內容：忠于職守，熱愛幼兒，為人師表。

一、幼兒教師敬業精神出現下滑現象

1.幼兒教師流動性大，隊伍不穩定

一方面，很多優秀的成熟型教師紛紛轉行，導致大量幼兒教師的流失；另一方面，新進學前教育戰線的年輕教師難以安心從教，使得學前師資的后備力量不足。

2.工作不負責任，得過且過

部分教師對工作的態度更多地體現在謀生的層面上，缺乏內在的動力機制，即敬業精神淡漠。再加上幼兒教育不是義務教育，沒有完整、統一的教學要求，課程隨意性大，教育工作很難進行定量評價，這導致他們對教學工作缺乏激情，甚至表現出不負責任，工作只停留在看管幼兒或應付家長需求的層面上，組織教學活動更是應付了事，更談不上教書育人，為人師表。

3.工作情感投入不足

當前的幼兒教育中，普遍存在教師傾聽和關注幼兒少，個別教師解決問題少、不會觀察幼兒等現象，甚至個別幼兒園還出現了教師體罰、虐待幼兒的事件。

二、幼兒教師敬業精神下滑的原因

在社會主義市場經濟中，“利己”與“利他”是統一的，教師作為市場主體也有自己的利益追求。教師的敬業除受“美德”等社會倡導的“利他”因素影響外，也越來越多地體現出“利己”的個人因素，所以，能否滿足個人發展和需求等在很大程度上影響著教師的敬業精神。

1.外部因素沒有滿足幼兒教師的個人需求

在相當一部分人的觀念中，幼兒教師的工作是一種平凡、普通、令人聯想到保姆的“簡單勞動”。這種職業認識的隱性表現就是社會地位低，顯性表現就是待遇低。特別是在市場經濟體制下，待遇是對幼兒教師最直接的回報。一個幼兒教師是否得到尊重和認可、其工作是否得到理解和支持，最明顯的就是幼兒教師是否享受到相應的待遇。一個不爭的事實是：幼兒教師的工資待遇、社會福利等與其付出不成正比，與個人的期望值也有距離。特別是當前，民辦幼兒園教師已經成為我國學前師資的主體，而民辦幼兒園教師的身份、社會保障、編制和職稱等方面的保障基本沒有法律上的依據，在實踐中更是難以操作與落實。

另外，在幼兒教師個人需求沒有得到滿足的同時，社會卻對幼兒教師有著很高的要求和期望。例如：要盡職盡責、要愛每一個孩子、只求奉獻不求回報等。這種鮮明的對比，讓幼兒教師感到莫名的失落，也影響其敬業精神的培養。

2.教師自身因素的影響

首先，一些教師自身素質不過關也是導致教師敬業精神缺乏的因素。由于社會對幼兒教育的重視，使得學前教育規模發展迅速，師資需求增大，一些機構為了滿足市場需求紛紛設立學前教育“速成班”，培養出來的幼兒教師缺乏扎實的幼教知識和過硬的本領。而在私立幼兒園，甚至存在一些在家無事才出來“看小孩”的教師，這些教師沒有接受過學前教育，缺乏最起碼的幼教專業基礎知識和教育教學技能。

其次，由于市場經濟大潮的沖擊，人們的價值觀趨向多元化。社會上的拜金主義和享樂主義不可避免地影響到幼兒教師隊伍，使得一些教師的價值觀發生改變，一味地追求功利而忽略了奉獻精神，導致敬業精神的缺失。

三、激發幼兒教師敬業精神的對策

敬業不僅是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。由于教育對象的主動性和幼稚性，教育任務的全面性和細致性，教育過程的創造性，教育手段的主體性及教育周期的長期性等，激發幼兒教師的敬業精神勢在必行。

1.加大政府投入，以薪保穩，培養幼兒教師的敬業精神

幼兒教育是一項公益性事業，幼兒教師雖然應該風格高尚，但是如果他們的基本權益都得不到保障，社會地位較低、職稱評定難以落實，敬業精神自然無從談起。因此，政府應盡快制定相關政策并采取有效措施，如將幼兒教師納入國家統一的教師資質系統進行管理，使幼兒教師在社會地位、經濟收入、身份編制、職稱評聘和在職培訓等方面享有與中小學教師同等的權利，提高幼兒教師的社會地位和待遇。幼兒教師的社會地位和待遇提高了，才能提高幼兒教師的自我價值感，使幼兒教師有更加堅定的職業信念和敬業精神。

2.提高幼兒園的人文管理，營造敬業樂業的氛圍

幼兒園的規范管理、人文關懷，不僅能提高幼兒教師的工作效能、形成良好園風，也能激發幼兒教師的敬業精神。園領導應經常與幼兒教師溝通、交流，了解他們的教育水平，及時鼓勵和肯定他們的創見，善于聽取他們的意見，引導教師深刻地認識到自身工作的目的、意義和價值，從而使他們對幼兒園有歸屬感和責任感。同時，給幼兒教師提供更多的專業發展機會，如定期組織教師學習先進幼兒園、優秀幼兒教師的先進經驗，讓幼兒教師參加一些短期培訓、成人教育，遠程教育等，給他們注入活力，不會使他們覺得自己慢慢落伍了，沒有競爭力了，而隨便應付工作。

3.規范對民辦園師資的管理和監督

民辦幼兒園師資已經成為我國學前師資的主體，但是很多民辦幼兒園辦學條件差，規模小，園中的幼兒教師專業平不高，缺乏工作敬業精神。有關部門應該加強這方面的管理，嚴格把關，并經常對符合辦園條件的幼兒園進行不定期的檢查監督，同時要求持有教師資格證的合格教師要有基本的社會保障等。只有這樣，才能保證民辦園幼兒教師的合法權益。

4.提高幼兒教師自身的專業素質，增強內在敬業動力

幼兒教師自身專業素質的高低決定其在工作中能否勝任，能否在工作中找到自身價值和快樂，從而影響其對工作的敬業態度。同時，我們也要看到，幼兒教師的工作之所以沒有得到社會的正確認識，在于人們認為這種職業勞動是簡單的、任何人都可以干的，這就使幼兒教師的勞動價值大打折扣，即使干得再辛苦，也不可能獲得較高的經濟地位和社會地位，從而間接影響到幼兒教師的敬業精神。所以，幼兒教師要增強內在敬業動力，就要提高自身的專業素質，逐步提高自身的學歷層次，提高幼教研究的學術水平，提高實施幼兒教育的各種能力，提高職業道德水準，使幼兒教育工作體現出專業性。

5.師范院校要強化對“幼師生”的職業精神教育

面對短期內無法改變的幼兒教師職業地位、待遇相對低下的現實情況，“幼師生”的敬業奉獻精神就有賴于師范院校的引導和強化。作為專門培養幼教師資的幼兒師范院校，有責任對“幼師生”進行幼兒教育工作所要求的價值觀教育，使他們能夠不斷地同化這些價值觀進而轉化為自己的價值觀，從而在畢業時樂意選擇并愿意長期從事幼兒教育工作。如果在學校沒有受到良好的專業道德教育，沒有形成專業奉獻精神，那么，面對短期內無法改變的幼兒教師職業地位和待遇相對低下的現實情況，學前教育專業畢業生會對未來的職業與生活失望，工作中只要有機會就會跳槽或改行，敬業精神也就無從談起。

參考文獻：

[1]步社民.幼兒園教師的社會地位從哪里來[J].學前教育研究，2003，（2）.

[2]陳華新.談市場經濟條件下加強教師職業道德建設的策略[J].教育與職業，2007，（23）.

[3]孫紅.幼兒教師工作敬業度調查研究[D].河南大學，2007.

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一、沈陽發展夜經濟的優勢

1.從城市規模上看，沈陽是區域性中心城市。沈陽是東北區域中心城市，對東北地區的廣大地域有很強的輻射和集聚能力。同時，沈陽也是沈陽經濟區核心城市，隨著沈陽經濟區建設的加快，沈陽市對周邊城市的一小時輻射圈在不斷擴大。沈陽的城市建筑和道路風貌擁有北方城市大氣、寬厚的獨特氣質。自2005年沈陽全面啟動"金廊夜景亮化工程"以來，以金廊亮化為代表的城市亮化進入，市民夜晚出門，感受到的不僅僅是路燈照明，更是城市夜景觀的逐步扮靚。漫步燦爛燈火間，濃厚的大都市氛圍，足夠讓人產生在不夜城進行夜消費的沖動。

2.從居住人群看，沈陽有收入水平尚可的消費型人群。目前，沈陽戶籍人口722.7萬人（其中市區人口519.1萬人），常駐人口還有100多萬，加上流動人口，消費人群可達千萬。2009年，沈陽晉升到亞洲生活消費指數排名前30名。2011年，沈陽城市人均可支配收入達到23326元，比上年增長13.6%；人均消費額達到29804元，比上年增長16.1%。收入水平的提高為夜間出游了提供保障。

3.從產業基礎看，沈陽有豐富的消費類資源。沈陽的百貨店、購物中心、專賣店、專業店、超市、折扣店、倉儲會員店、家居建材店、便利店等商業業態豐富，飯店、酒吧、茶樓、咖啡店、主題餐廳、休閑餐廳、快餐廳、大型商場休閑餐飲等餐飲業態應有盡有，美容美發、洗浴足療數量頗多，圖書館、書店、高檔影城、健身場館、歌廳（ktv）、舞廳（迪廳）等休閑娛樂業態檔次齊全。這些資源反映了沈陽的城市文化和生活方式，由此吸引著外來及本市居民晚間出游、購物、休閑。

4.從配套設施看，沈陽的交通路網已具備一定規模。公路方面，2011年末，全市公路總里程達到1.2萬公里，形成了以"兩環八射一過境"的高速公路網為主骨架、以8條放射狀國省干線為主通道、以縣鄉村公路為脈絡的路網體系。鐵路方面，作為東北地區最大的鐵路樞紐，京哈、沈大等6條鐵路干線匯集沈陽，并擁有全國第二大的鐵路編組站。機場方面，桃仙國際機場被國家列為全國區域性航空樞紐機場，已開通國內外航線119條。地鐵方面，市內現有地鐵線路2條，運營時間（末班車發車時間）已由21：00和21：30延至22：00。公交方面，全市擁有公交線路239條，其中末班車發車時間在22：00-24：00的有27條。

二、沈陽夜經濟發展中存在的主要問題

1.夜消費高峰受季節氣候影響較大。國內許多城市的發展經驗表明，在夜經濟開發程度尚顯不足、各種配套不盡完整的初級階段，僅僅依靠人們的生活慣性，氣溫攀升能加熱夜經濟，氣溫驟降則會使夜經濟遭遇低溫考驗。沈陽四季分明，2011年全年最高氣溫33.7攝氏度，最低氣溫-30.6攝氏度。在寒冷的冬季，夜間出行的人減少，馬路夜市和地攤撤掉，廣場活動和展會活動也減少，要想使夜經濟發展不受氣溫降低的制約，必須開動腦筋想辦法。

2.具有本土特色的文化產品有待進一步挖掘。文化內涵是夜消費的精髓，特色是吸引消費者注意力的關鍵，而深厚的本土文化內涵則能以它鮮明的特色與消費者產生心理上的共鳴。發展特色夜經濟，就是要塑造城市的個性，讓消費者通過夜經濟看到一座城市文化與生活的縮影。可是目前，具有沈陽本土特色的知名文化產品數量還不多，知名度還不夠大，除了二人轉、雜技已經在全國乃至世界產生一定影響力外，缺少更多的能夠體現沈陽本土文化的文化產品。

3.文化高端產品數量不足。從文化產品的類型看，"觀賞性文娛消費"、"參與性休閑消費"、"高端奢侈消費"已成為"夜經濟"這一黑色背景下映襯出的高光點。而沈陽的文化娛樂同餐飲、購物等其他物質消費載體的融合度比較低，特別是缺少大型的、高端的、富有創意的主題活動策劃，缺少體驗式、互動式、高科技含量的消費方式，沒有形成良好的共贏。從文化產品的輻射與集聚效應看，沈陽能在全國叫得響的"名片"式文化消費品牌還不多，除中街、太原街、西塔等，仍然缺乏著名的酒吧街、小吃街。

4.夜消費場所的經營服務管理水平還有待提高。目前，沈陽的商家經營水準參差不齊、良莠共存。從政府管理角度看，發展夜經濟重點要解決"消費好"的問題，只有提供更多的選擇--更多的"公共服務產品"，才能讓商家擺脫顧慮、放手經營，讓消費者"買著放心、用著舒心"。但是目前某些主管部門對商家的管理"不管則已，一管就死"，缺少服務意識。

三、大力發展夜經濟的主要途徑

1.制定發展規劃。夜經濟考驗城市的運營能力。針對目前夜經濟存在的發展無序、配套設施和服務不完善等問題，政府應加強規劃指導，制定促進市區夜間消費的意見。一是制定總體規則。要將發展夜經濟納入整體經濟的發展視野，協調相關部門在商貿、旅游、文化、工商、稅務、交通、治安、衛生、環保、勞動保障、財政等方面給予支持，成為力挺"夜消費"的巨大推手。二是制定專項規劃。通過專項策劃對購物街區、餐飲消費街區、娛樂場所等進行布局規劃，合理歸類，使它們歸類清晰、相互補充、相互依靠、共生繁榮。

2.加大扶持力度。一是安排專項資金，用于獎勵扶持大型專業性或綜合性夜經濟載體的建設，對企業舉辦的主題休閑美食廣場、美食節等活動項目給予適當補貼。二是延長夜經濟載體的營業時間，并分行業對延時場所給予電費補貼。對目前的商業場所進一步實行延時經營，如延長到24：00。各類文化場館的運營時間，可逐步與商業場所同步。

3.突出發展特色。特色是吸引消費者注意力的關鍵，發展特色夜經濟就是要塑造城市的個性，而深厚的文化內涵則能與消費者產生心理上的共鳴，讓消費者通過夜經濟看到一座城市文化與生活的縮影。為此，要在深入研究和醞釀的基礎上，開發沈陽的"五大夜色"：一是特色夜景區。通過開發燈光夜景資源，特別是運用計算機程控技術，形成一些獨具特色的景點，并使之由"靜"變"動"。如園林綠地燈光、渾河水岸燈光、地標建筑燈光、道路景觀燈光、每晚特定時段的大型音樂燈光表演，等等。二是特色夜美食。全球經濟一體化的發展已使沈陽餐飲匯集天下美味資源，可謂古今中外合璧、東西南北融通。要在政府規劃的基礎上，加快特色餐飲向"集約化、品牌化、差異化"方向發展，打造具有"沈陽名片"作用的美食街、小吃街、酒吧街。三是特色夜購物。目前沈陽已經形成具有一定規模的幾大商圈，如中街的古雅尊貴、老字號云集，太原街的時尚現代，金廊沿線的高端消費，北市場、南塔、五愛、北行、鐵百的平價親民等等。除此之外還有一些相對集中的物美價廉的馬路地攤。要對這些商圈進一步進行合理定位，以增強對特定消費群體的吸引力。四是特色夜娛樂。開發和利用酒吧、咖啡館、歌廳、電影院、歌劇院，博物館、圖書館以及各類公園、游樂園、展覽中心等資源，提升它們的文化內涵，反映人們的生活理念，凸顯關東文化中古樸、粗曠、豪邁又不失品位和精致的獨特個性。五是特色夜旅游。利用全運會、世園會、金廊、渾河沿線、冰雪、一宮兩陵、張氏帥府等資源，推出夜旅游精品線路。

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那么什么是愛崗敬業呢?我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都是從業人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發展、企業發展、個人發展都要求從事各行各業、各個崗位的每一個人，都要熱愛自己的本職工作。對一種職業是否熱愛，有一個個人對職業的興趣問題。有興趣就容易產生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家、企業要通過一定的方式，把人員安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要企業需要的角度出發，培養興趣，熱愛這一工作，這是一個人工作覺悟的表現。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業性強、工作又輕松的工作，很多人都喜歡去做，而且做到愛崗相對比較容易。而對于我們工作中那些環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不容易了，在這種情況下，我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作作風。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我們電信企業好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環節，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業的工作進程。嚴重的還會給企業和國家帶來損失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。我認為敬業包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業。許多人是抱著強烈的掙錢養家發財致富的目的對待職業的。這種敬業道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人的的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員中的部分從在這種情況，他們患得患失，比較計較自己的得失，這樣可能就會影響我們的企業的利益。另外一種是因為真正認識到自己工作的意義而敬業，這是最高層次的敬業，這種內在的精神，才是值得提倡、發揚的敬業精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的。愛崗與敬業精神是相通的，是相互聯系在一起的。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。

愛崗敬業要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業，企業也可以選擇個人。這一種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式能更好地發揮人的積極性創造了條件。我認為提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。我們電信企業提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發展。特別是現在行業競爭、企業競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據我們企業發展要求，使我們到企業所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，員工又可以根據企業的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。現實生活中能夠從事自己理想 崗位的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從企業所需要的、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。

我們如何做到愛崗敬業呢?我認為要正確處理職業理想和理想職業的關系。即使自己所從事的職業不理想，也應該兢兢業業干好本職工作。還要正確處理我們企業需要與員工個人興趣愛好的關系。當企業需要與員工個人愛好發生矛盾時，應當把企業需要作為自己的意愿，在工作實踐中逐步培養興趣。要正確處理選擇職業與個人自身條件的關系。選擇職業應根據自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想職業，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業業做一天。還要正確處理所從事職業與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統一，忠于職與物質待遇相統一，人能盡其才與物能盡其用相統一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”。現實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業。

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一、“休閑”的本義和蘊藏的觀念

在中國古代的哲學中，“休”和“閑”有著豐富的意蘊。“休”在《康熙字典》和《辭海》解釋為“倚木而休”，突出了人與自然的互存關系。“閑”引申為范圍，常指道德、法度及限制、約束之意；“閑”也通“嫻”，具有嫻靜、思想的純潔與安寧的意思。從詞意的組合上，“休閑”不僅包括物質生命活動，還蘊含精神生命活動。人倚木而休，使精神的休整和身體的頤養活動得以充分地進行，使人與自然渾為一體，賦予生命以真、善、美，從而具有了價值意義。

二、傳統休閑理念下的“中國式休閑”

在中國傳統休閑觀中，把以儒、釋、道為主的傳統哲學作為基礎。儒家主張入世，在社會實踐中修身養性，從內在實現心靈的寧靜和外界的平衡。道家主張返璞歸真，強調以靜制動，追求天人合一，道家則倡導遵從自然天性、趣味純正、精神自由、心靈回歸，達到“天地與我并生，而萬物與我為一”的絕對自由境界。佛家追求一種出世的態度和一種超越的境界，以平常心對待萬物，達到一種“凈”的狀態。幾千年來，“以治世，以道養身，以佛修心”逐漸成為了人們的生活模式和天人感應的自然觀念、人事和諧的處世態度。“采菊東籬下，悠然見南山”展現出了一種寧靜致遠、悠然守拙的生活風貌，傳達出了一種傳統的休閑境界――天地自然和自我心境的相互交流與融合，以及精神世界與客觀世界的和諧統一。

三、傳統休閑方式下的“中國式休閑”

明代洪應明在其《菜根譚》中概括了中國人靜態的休閑觀和人生觀：“從靜中觀物動，向閑處看人忙，才得超塵脫俗趣味；遇忙處會偷閑，處鬧市中能取靜，便是安身立命工夫。”中國人的休閑真諦就在于“靜”，靜中求動，于頤情養性中兼求養生。因此靜態的理念下，就會趨向于靜態的休閑方式。

中國傳統休閑活動大多是個人項目為主，主張“游于藝”的休閑理念。使個人的修身養性和休閑結合在一起，將藝術融入到休閑活動中，注重休閑活動對人整體人格發展的重要性，既提升了休閑的品位，也完善了人格，推動了繪畫、詩詞等藝術門類的進步。“游”是一種生理滿足，“藝”是一種精神追求。像游山玩水、垂釣射獵、煮茶溫酒、吟詩作賦、撫琴弄墨、坐禪求道等中國傳統的休閑娛樂都貫穿著知足、超脫、愉悅等精神，體現了倫理休閑和心理休閑的統一，體現了張弛結合的辯證精神，對人保持心理健康、增強心理承受能力具有補益作用，也從中尋找和體驗到了生命的意義和快樂，同時對文化發展也起到了一定的推動作。如果說物質財富是通過勞作獲得的，那么精神財富則可以說成是通過各種休閑活動獲得的。

四、傳統休閑空間的環境藝術表達

古人通過具有“游藝”性的休閑活動達到傳統的“靜態”休閑目的，而同時休閑活動在長期的演變中也形成了一定特點的空間形態和空間意境。筆者將此歸結為兩大類：第一類，空間與自然環境的有機融合（室外空間環境）；第二類，生活與藝術的完美統一（室內空間環境）。

（一）空間與自然環境的有機融合

人作為自然的產物，有著接近自然的心理需求。在傳統的休閑空間中，自然環境一直被作為主題來安排空間，來滿足一種“渴慕林泉”的心理需求。無論是“自然的擬人化”塑造的空間，還是“人化自然”塑造的空間，都是在增加自然的屬性，創造具有大自然氣息的環境。

1.自然山水趣

“久在樊籠里，復得返自然。”自然山水空間是古人脫離世俗，擺脫喧囂，尋求寧靜的第一選擇，無論哪個階層都對自然山水有著特別的追求，使自然與人達到一種天人合一的境界。自然山水作為一種現實條件，它不僅天然就是一個很好的休閑環境，而且在休閑空間的環境塑造中，以此來相形，因形來施意，來營造的空間，在自然的融入下，也有了一定的意境美，使身心達到平靜或愉悅的狀態。

2.可居園林意

《林泉高致》中曾指出山水畫要達到“不下堂筵，坐窮泉壑”的目的，達到“可行、可望、可游、可居”的境界，園林滿足了人們對自然環境的追求，它是中國傳統休閑的主要空間，是人對自然的依戀與向往而營造的生存和休閑空間，它是人化自然與休閑的結合。亭臺、樓閣、道路、拱橋、廊廡、花墻、柵欄等人造產物，都巧妙地融于自然環境之中，使整個園林處處洋溢著大自然的盎然生機，處處有意境，處處皆能休閑。

3.草樹木石情

在中國古代園居生活中，建筑與自然環境和諧統一，建筑依自然環境而建，進而山水草木等自然元素也注入了環境空間，而建筑無論功能、性質都能夠與山、水、花木等自然物態形成不同的意境空間。突出彼此諧調、互相補充的積極的一面，限制彼此對立、互相排斥的消極的一面。”它們或取自自然，或“雖由人作，宛自天開”（《園冶》）。園林空間有別于民居空間，形成的空間需要與環境相協調，功能、布局、形態 都要與園林的意境相一致，表現不同的環境，產生不同的空間氛圍。

（二）生活與藝術的完美統一

傳統室內的休閑生活空間環境，有別于社會環境，也有別于自然環境，它不僅具備一定的使用功能性，同時還注入太多人的生活情趣和創造活動，融入了太多的藝術因子，是一個詩意的環境，這使得室內空間實現了生活和藝術的完美統一。室內的休閑空間既是一種生命活動，也是一種藝術活動。室內休閑成了綜合型的藝術，使整個空間具有了“游藝”性，文學、繪畫、建筑、音樂、雕刻、書法、花鳥蟲魚無論是對空間的使用還是休閑空間的營造都產生了巨大的影響。

1.琴棋書畫“怡情”

在傳統的室內休閑中，空間環境成了琴、棋、書、畫的載體，琴、棋、書、畫成了空間環境的點睛妙筆。琴樂撫慰心靈、陶冶性情；下棋鍛煉心智，盡心、盡性、盡情，乃為奕棋之道、閑情之理。書法抒懷，展示氣質，消遣寄情；繪畫借物抒情，以畫寓意；詩、詞、歌、賦常用來寫景敘事抒情言志。此種休閑怡情養性，無需多少花費，也不必旅途勞頓，只要身在其中便可享受生命的悠然自得。

2.茶酒曲藝“抒心”

古人將飲茶看作是清雅之事，常與修身養性、閑居脫俗相提并論。在室內休閑空間中常設茶座，尋求一種清靜、優雅、淡然、閑適的趣味。喝酒、聽曲、跳舞是能夠對空間環境起到渲染的作用，也是一種身心的娛樂活動，以達到交流感情、放松緊繃的神經的功效，也被作為休閑娛樂的主要元素。

3.花鳥蟲魚“養性”

在古代的休閑生活中，花草蟲魚作為生活的趣味出現在環境中。李漁在《閑情偶寄》“看花聽鳥篇”寫道：“花鳥二物，造物生之以媚人者也。既產嬌花嫩蕊以代美人，又病其不能解語，復生群鳥以佐之。”由此可見，花鳥在古人休閑生活中的意義。宋代“野逸”畫派的代表徐熙常常游于田野園圃，把生活里的蜂蝶、花草、蔬果之類當作生活情趣，并入其畫中，借以表現其高曠情懷，雖平淡但不至單調。花鳥蟲魚象征著一種情調，休閑生活中因它們而增添了趣味。

五、中國式休閑的現代環境藝術設計理念

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他經常一個人在黑夜里靜靜的呆著，對著夜空發呆，冰冷的玻璃是他和夜唯一的間隔，握著半暖的咖啡杯，他感受到少有的溫暖，淡白的月光滲進房間，襯的地面發白。

今天對他來說，不是平靜的一天。上學的路上天沉默的下著雨，灰蒙蒙的令人心里發慌，幾天前的考試結果出來了，他的成績還是沒有提升，這是高考前最后一次調研考試，他聽說這次的成績基本上就是高考的成績了，拿到成績單，他靜靜的看著窗外，天空還是那么沉默，露出灰色的臉，猙獰的笑著。中午放學他沒回去，餓著肚子在街上逛著，街上很冷清，壓抑的人心里發慌。

下晚自習的鈴聲慢悠悠的響了，他胡亂的收拾好書沉默的離開教室。

天開始下起了晚雨，嘩嘩的不停的下著，他慢慢的開著電動車，任憑雨水浸濕了全身，目光呆滯的看著前方，離十字路口還有近一百米的距離，一輛一輛的車冷漠的開了過去，他很茫然的望了望夜空，雨滴砸進了眼睛里，淋濕了眼角。離十字路口還有近五十米的距離，他清晰的聽到車發出的嘈雜的喇叭聲，他忽然用力轉了一下加速把，車像著了魔的沖向前去，輕輕的關掉車燈，前方頓時一片黑暗。他輕輕的笑了一下，終于想到解脫的方法了，他決定在今晚結束自己的生命和黑暗的生活，與其被生活壓抑死不如早日結束自己。他聽到車刺耳的喇叭聲，以前他很討厭這種聲音，但現在他對這種聲音竟有了種渴望，甚至覺得是一種希望之音，是他解脫痛苦的聲音。

他閉上眼，等待死亡，車發出刺耳的剎車聲，車沒撞到他，車頭只和他的后座輕輕擦了一下，電動車失去平衡，重重的摔在地上，身上沾滿了泥水，汽車冷漠的呼嘯而去，他爬了起來看了看，摔的不算嚴重，只是擦破了皮。他摸了摸傷口朝遠去的汽車無力的罵了一句。

回到家，家里一個人都沒有，空空蕩蕩的讓人傷感。爸媽還沒回來，可能是去喝酒或者打牌了，這種生活他早習慣了。

他沒開燈，因為他得在黑暗里好好靜一下，沉默的沖了杯咖啡，坐在椅子上看著窗外，不敢發出聲音，像是害怕打破這種寂靜。夜空死一般的沉靜，他拉開抽屜，輕輕的拿出小刀，刀在月光的照射下發出悲哀的白光，在兩年前他就親手用這把刀切開皮膚刻字，從那刻起他就愛上這種感覺，很疼但心里很舒服，他覺得在鐵器刺進皮膚的那刻起，他獲得了解脫，在黑暗里活的太久，心也暗了很多。