導語：如何才能寫好一篇門衛職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

門衛崗位職責

1.熟悉工作業務，認真學習法律、法規、《社會治安條例》等，熟悉學校的各項管理規定并嚴格執行。

2.值班人員須按時開鎖大門;值班期間必須穿制服。

3.值班人員須按時交接手續，除巡視校園和完成學校領導臨時安排的工作外，不擅自離崗。

4.每天巡視校園三次，其中夜間不少于1次，且有巡視詳細記錄。

5.在上課，自習時間內，學生一律不得會客;末經同意，謝絕外來人員在校內逗留、組織活動。

6.值班人員須認真填寫進出人員登記表及相關表格內容;收好門衛工作檔案，保管好領用的學校公物。

7.打掃大門內外劃定區域衛生并保持清潔。

8.管理好公用電話、并定期上交有關費用。

9.末經主管領導同意，值班人員不得請人代班。

10.制止外來人員在門外100米內或校內叫賣。

11.確保學校安全，并登記上冊，協助有關人員處理違紀事件。

12.值班室內禁止使用電爐等電器，工作室不得堆雜物，保持好清潔，衛生。

13.負責老教工樓前全部綠化面積的管理。

14.由于當班人員失職造成的后果，要承擔全部責任。

15.完成學校安排的其它臨時性工作。

社會福利院門衛崗位職責

1.負責院大門的安全保衛工作，堅守崗位，做好外來人員、外出院民的登記工作，每月交辦公室審查。

2.對出人院人員及物資，認真執行驗證和檢查，非本院車輛及無關人員不準人內。

3.負責簽收報紙、書信等交送辦公室。

4.做好院內的安全防范工作，每日晚上10點在院四周巡查一次，防火防盜，有可疑情況及時匯報值班人員。

5.按照時間準時開關門，特殊情況除外。

6.搞好值班室及環境衛生。

校園門衛人員崗位職責

1.堅守崗位，按時交接班，有記錄，不漏崗。

2.嚴把門衛關，閑雜人員不得隨意進出校園。

3.外人進入校園，要問清來者事由，做好登記。拒絕上課時找學生，嚴禁外人進入教室。

4.做到三熟二知，三熟是:熟人、熟部位、熟電源、水源、消防設備。二知:知火警(119)電話，知盜警電話號碼(110)。

篇2

財務部門的崗位職責

一、財務制度建設

1.負責組織制定公司財務管理辦法。

2.負責組織制定公司的內部會計控制制度。

3.負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

4.負責組織制定公司內部審計辦法。

5.參與公司其他基本制度的制定。

二、會計核算

1.組織建立完善公司財務核算體系。

2.根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。

3.組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

4.負責組織公司財務報表分析。

三、資金管理

1.擬定公司的年度資金預算并提交公司董事會審批。

2.擬定公司的資金籌集方案并提交公司董事會審批。

3.審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。

4.調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。

四、預算及成本費用管理

1.組織制定公司年度財務預算及五年規劃。

2.復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。

3.根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

4.復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。

5.監督財務預算及項目目標成本的執行情況。

五、風險管控

1、參與公司所有經濟合同(特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同)的會審工作。

2、參與公司重大經營、投資項目決策。

3、配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。

4、定期檢查公司生產經營中存在的風險。

5、提出風險控制措施。

六、績效管理

1、負責對下屬的考核、評價。

2、負責部門內人員的獎懲、任用。

3、負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。

財務部門在內部控制的作用

(一)會計的工作職能決定了其事內部控制的最佳執行者

會計工作具有兩大職能:反映和監督。其反映職能就是前面我們所說的信息收集及反映的工作。其監督職能是凌駕于企業基本活動之上的、持續進行的、審計核算工作。受托于企業經營者的會計人員對企業的經營活動進行著全面的、可靠的確認、計量、記錄和分析政整理企業經營狀況和理財狀況的工作。其工作性質及職能決定了其是內部控制最佳執行者,由此推論財務部門是內部控制的最佳執行者。

(二)財務部門在企業的地位決定了其在內部控制中的作用

在企業的經營活動中,財務部門處在企業管理的中心環節,個個環節都經過會計環節轉化為會計信息,財務人員是全面掌握企業各種經濟活動和企業財務狀況的重要環節。根據內部控制重要都成要素信息和溝通的理論來看,能夠圍繞在企業控制活動周圍的信息與溝通系統就是財務部門,其實企業管理的信息中心。也就是說財務部門在企業的地位決定了其是在企業內部控制中是信息交換和溝通傳遞的重要組成部分。

(三)財務部門的權力決定了其在企業內部控制中的作用

財務部門在企業中的權力決定其在企業內部控制中的作用。在制藥企業中,財務部門擔負著企業信息的收集、整理、分析、審核等重要工作,其權力可以決定原輔料、包裝材料的采購,省級銷售市場要求發貨數量的合理性分析等等重要工作。當然這種權力是相對的,合理的使用這種權力是有效實施企業內部控制的關鍵點之一。種種因素決定了財務部門在企業內部控制中占有相當大的作用,但是怎樣將之合理的有效的運用是現階段企業需要迫切解決的重要問題。

集團企業財務部門職能與作用

1.全面實行財務預決算的計劃管理職能。預算管理是當今信息經濟社會對財務管理的客觀要求。預算管理在明確經營目標，協調各職能部門和各環節之間的生產經營活動，控制日常經濟和評價工作業績等方面有著特殊的作用。電氣(集團)總公司每年向集團企業下達銷售收入、利潤、應收帳款、出口創匯等國有資產保值增值考核指標，財務部門根據考核指標，分別落實到各級干公司，編制集團企業經營及財務預算方案。預算方案提交董事會討論通過，然后與各級子公司簽訂經營承包責任書，財務部門負責監督子公司承包協議執行情況的跟蹤考核;年終對子公司的年度財務報表進行內部審計，對其銷售、利潤、資金管理、應收帳款等情況出具內審報告，對完成承包協議的提出獎勵意見，以此激勵和約束企業經營者，確保國有資產保值增值目標得以實現。

2.建立健全企業內控制度的財務管理職能。作為集團企業的財務部門，為有效防范、化解資產損失的風險，就必須建立健全內控制度。結合《企業財務通則》、《企業會計準則》及相關的財務法規制度，確定集團企業的財務管理制度和規定，加強經營全過程的控制、監督、約束。通過完善的管理機制，使各級子公司資產運作的各個環節都做到有法可依、有章可循、有據可查，全部資產都納入財務部門管理之中。尤其對大額資金調度、對外投資、提供擔保，固定資產的出借、租賃等，實行有效控制，從管理上堵塞國有資產流失。浪費的漏洞。

3.切實加強對各級子公司的監管職能。為保證集團企業制定的各項財務制度和財務預決算計劃等得以貫徹執行，各級子公司的經營責任考核指標完成是否真實，有否違反財經紀律和財務制度等，必須履行嚴格的財務監督職能。財務部門要定期對各子公司的經濟運行情況進行跟蹤，建立主要經濟指標偏離預警報告制度，并加強審計監督。對于公司法人代表的調離，進行離任經濟責任審計，防止國有資產流失到少數人手里。為了保證財務監督的有效性，集團企業董事會決定待時機成熟時逐步向各子公司推行財務主管委派制。

4.保證會計信息真實、完整的會計核算職能。財務部門應根據財政部頒行的《企業會計制度》，制定集團企業的會計核算管理規定，幫助各子公司正確理解和掌握統一會計制度的內容，準確地編制財務報表，對會計數據進行分析，及時向經營者或管理者提出建議，并全面執行《會計基礎工作規范》，提高會計質量，保證集團企業會計核算的真實性和完整性。

1.提高財務人員業務素質，增強轉軌意識，提高理財工作積極性。改革開放以來，尤其是發展社會主義市場經濟以來，與財務工作休戚相關的企業環境，在建立現代企業制度的過程中也發生了很大變化。財務人員要為各級領導提供會計信息，協調內部關系，這不僅要經常關注新的政策法規，拓展知識面，鉆研業務，還要通過多種形式的培訓，提高技能，增強轉軌意識。

在市場經濟中，財務部門制訂的各項財務指標都與集團企業的生存與發展有著直接的關系，也與自己的切身利益緊密地聯系在一起，財務人員要轉變觀念，變核算型為管理型，幫助企業分析解決財務管理中存在的問題，制定出符合企業實際的國有資產保值增值財務指標。變被動為主動，提高理財工作的積極性。

2.完善的財務管理機制，有利于提高國有資產保值增值率。企業的籌資、投資、分配活動是企業財務管理的主要內容。通過對各級子公司的財務監管，防止經營者不通過投資主體的同意，擅自以國有資產進行抵押、擔保、拆借資金，造成國有資產流失或承擔連帶責任，增加倫業財務風險，給企業的生存與發展帶來意想不到的困難。對企業的經營投資，經過合理的分析和預測，實施有效的財務管理，可使企業獲得合理的投資回報期，并將對外投資效益納入經營者業績考核;對沒有達到預期效益，出現虧損局面，主要經營者必須向董事會作出書面匯報。在收益分配中，由于完善的管理機制，能夠保證利潤分配合理，提高國有資產保值增值率。

3.準確及時的會計信息，為集團企業的經營者提供企業經營決策依據。財務部門對各級于公司的會計信息數據的歸類、分析，可隨時準確及時地編制集團企業的合并會計報表。通過對各種會計信息進行收集、整理、加工，可以預測資金運動變化趨勢，并作為會計決策的基礎，以實現成本最低化、利潤最大化和資金最小化的目標。企業領導可利用信息了解企業生產情況和財務狀況，據以總結經驗，吸取教訓，采取措施，挖掘潛力，主動地適應市場要求。在對外投資活動中，財務部門根據掌握了解到的有關會計信息，進行項目經濟效益論證，提供決策依據，避免投資失誤，造成國有資產流失。

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篇3

一、各部門共同履行的食品安全職責

（一）對食品安全負有監督管理職能的有關部門或單位正職負責人，是本部門、本單位食品安全的第一責任人，對本單位、本部門責任范圍內的食品安全工作負全面領導責任；副職負責人對分管工作中涉及食品安全事項負分管責任。

（二）認真貫徹執行國家、省和市有關食品安全的法律、法規、規章和政策。定期向市人民政府、市食品安全協調委員會報告

食品安全工作情況。

（三）依法開展食品安全監督檢查,認真排查事故隱患

并監督整改，有效防范重大食品安全事故。

（四）做好食品安全統計、分析工作，按照規定時限向市食品安全協調委員會辦公室報告有關統計報表和工作情況。

（五）做好食品安全的宣傳、教育和培訓工作。

（六）依法對違反食品安全法律、法規和規章的行為進行處罰。

（七）接到發生職責范圍內的重大食品安全事故報告后，立即向市食品安全協調委員會報告有關情況，并派員趕赴現場，協同有關部門組織救援，防止事故擴大。

（八）法律、法規和規章規定的其他食品安全職責。

二、市、鄉鎮人民政府食品安全職責

（一）市、鄉鎮人民政府對本轄區食品安全負總責。

（二）認真組織貫徹實施國家有關食品安全的法律、法規和政策。

（三）根據法律、法規和本地食品安全工作的需要,組織制定和有關食品安全監管的規定。

（四）建立職責明確的政府層面食品安全協調委員會,配備足夠的監督管理力量,完善食品安全監督管理手段,并將食品安全綜合監督與監督檢查的經費列入本級財政預算。

（五）建立、健全食品安全目標管理責任制,并認真組織考核、獎罰。

（六）組織對食品安全重大事故的應急救援。

（七）對重大食品安全事故及時組織查處并對相關責任人員做出行政處分決定。

（八）法律、法規和規章規定的其它食品安全職責。

三、各部門食品安全職責

（一）市食品藥品監督管理局

1、組織起草地方食品安全管理法規、規章；組織制定地方食品、保健食品、化妝品安全管理綜合監督政策、工作規劃并監督實施。

2、依法行使食品、保健食品、化妝品的安全管理的綜合監督職責，組織協調有關部門承擔的相關安全監督工作。

3、依法組織開展對重大食品安全事故的查處；根據市政府和省食品藥品監管局委托，組織協調開展全市食品安全的專項執法監督活動；組織協調和配合有關部門開展食品安全重大事故應急救援工作。

4、綜合協調食品、保健食品、化妝品安全的檢測和評價工作；會同有關部門制定食品、保健食品、化妝品安全監管信息管理辦法并監督實施；綜合有關部門的食品、保健食品、化妝品安全信息并定期向社會公布。

5、對市政府有關部門、單位和市、鄉鎮人民政府落實食品、保健食品、化妝品安全目標管理責任制進行監督和評價；監督和檢查食品源頭污染治理情況；受市政府委托，負責對重點食品品種進行監測，并對監測結果做出評價、公示；監督食品市場準入條件和標準的落實情況，監督檢查各有關部門行政審批責任制的落實情況。

6、負責保健食品的廣告監督工作。

7、負責市食品安全協調委員會辦公室的日常工作。

（二）市衛生局

1、負責全市食品生產加工環節、食品流通環節、餐飲業和食堂等消費環節的衛生許可的發放及許可內容相關的監管工作；負責對全市餐飲業和食堂等消費環節食品衛生監督；衛生許可的主要內容是場所的衛生條件、衛生防護和從業人員食品衛生知識培訓和健康衛生狀況的評價與審核，負責查處上述范圍內的違法行為。

2、宣傳食品衛生、營養知識，對餐飲業和食堂進行衛生評價，公布其食品衛生監督情況。

3、制定食物中毒應急處理預案，對食物中毒進行調查處理，并采取有效措施。

（三）市質量技術監督局

1、組織實施食品生產加工環節食品質量安全市場準入制度。負責食品生產加工環節質量衛生的日常監管。

2、組織查處生產領域中食品質量違法行為。協調有關部門組織開展食品專項執法打假活動。對無生產許可證生產加工食品的企業和個人依法進行查處。

3、落實國家食品質量檢查計劃，實施國家、省和市組織的食品質量監督抽查工作，編制全市食品質量監督檢查計劃，對全市食品質量進行監督檢查。管理食品質量監督檢驗、仲裁檢驗和鑒定工作，受理并處理食品質量投訴。

4、對流通領域定量包裝商品和生產領域定量包裝產品實施監督管理，對其定量包裝違法問題依法查處。法定計量技術機構對流通領域定量包裝商品和生產領域定量包裝產品，依據國家計量技術規范進行計量檢驗。

5、對農產品、食品標準的實施進行監督。組織農產品地方標準的制定、批準、。對農產品食品生產企業產品標準進行備案。對企業執行產品標準進行注冊登記，對農產品、食品生產企業無標準生產進行查處。對食品標識、條碼等進行監督管理。

6、牽頭開展食品標準體系和檢驗檢測體系建 設，對向社會出具公正數據的食品質量檢驗檢測機構實施計量認證和管理。對產品及體系認證活動實施監督管理。

7、負責原產地域產品、名牌產品和免檢產品的監督管理。

（四）市工商行政管理局

1、依法辦理食品生產經營企業和個體工商戶的登記注冊，按照經濟戶口和信用分類監管工作的要求，對食品生產經營企業及個體工商戶進行監督管理。

2、依法對流通環節食品經營行為和食品質量進行監督檢查。

3、依法查處無照經營食品行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質量違法行為；查處食品商標侵權、違法廣告行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當競爭行為。

4、受理并處理消費者有關食品安全的咨詢、申訴、舉報。

5、指導、監督流通環節食品經營企業及個體工商戶建立健全食品經營管理自律制度。

6、按照食品安全信息公示制度的規定及時公示食品安全信息。

（五）市農業委員會

1、組織生態農業和農業可持續發展工作；負責保護漁業水域生態環境和水生野生動植物工作。

2、組織實施農業各產業產品及無公害農產品、綠色食品、有機食品的質量監督、認證，擬定農業各產業產品的技術與質量標準。

3、組織協調種子、農藥等農業投入品質量的監督、鑒定和執法監督管理；整治種植產品、水產品違禁藥物亂用和藥物殘留超標行為，規范農業生產行為。

4、會同有關部門對認證的無公害農產品、綠色食品和有機食品的銷售市場進行監督檢查。

5、起草植物防疫和建議的法規、規章草案，制定有關標準；組織監督對轄區內植物的防疫和檢疫工作，疫情并組織撲滅。

（六）市畜牧局

1、監督管理違法生產、經營獸藥飼料和飼料添加劑產品。

2、對生產假冒偽劣、過期、淘汰霉變飼料和飼料添加劑產品進行處罰。

3、組織監督對動物重大疫病監測，疫病防治撲滅工作，動物產品的檢疫監督工作。

4、加強獸藥市場監督管理，開展檢測動物產品獸藥、添加劑殘留工作。

（七）市商務局

1、負責“菜籃子”工作和無公害蔬菜銷售體系的建設和管理。

2、負責酒類的行業指導和監督管理。

3、負責畜禽屠宰行業管理及畜禽屠宰活動的監督管理。

4、協調有關部門負責肉灌制品行業的監督管理。

（八）市環境保護局

1、對食品生產企業環境實施監督管理。

2、手委托對食品產地環境質量監測對食品生產企業污染源實施監督性監測。

3、負責農村生態環境保護工作，指導農村及農業污染防治工作。

4、對畜禽養殖環境污染防治工作實施統一監督管理。

（九）市糧食局

1、審核糧食收購企業和糧食經營者的入市資格，辦理糧食收購許可。并對取得糧食收購資格經營者進行定期審核；貫徹落實國家糧食收購質量標準。

2、監督糧食經營者按照《糧食流通管理條例》和有關技術規范的規定使用糧食倉儲設施、設備，使用糧食運輸工具；嚴禁糧食與可能對糧食產生污染的有害物質混存。儲存糧食嚴禁使用國家禁止使用的化學藥劑或者超量使用化學藥劑。

3、監督從事食用糧食加工的經營者不得使用變質、污染原糧和不符合質量衛生標準的包裝材料。

4、對食鹽經營企業實行許可證管理制度，定期對食鹽批發企業落實食鹽專營政策和碘鹽供應情況進行檢查，保證食鹽批發企業供應的碘鹽合格率達到100％；對食鹽的分配調撥計劃執行情況進行監督檢查。

5、對當地食鹽批發企業的食鹽調入、分裝、銷售等環節的食用鹽進行質量檢測，嚴禁銷售不符合國家標準的鹽產品；監督并禁止偽劣質鹽產品作為食鹽銷售和用于食品加工。對持有食鹽零售許可、從事食鹽零售業務的單位和個人實行依法管理，嚴格查處各類違法行為，確保食鹽市場供應秩序穩定。

6、對食鹽批發企業加工、銷售的食鹽質量、計量以及包裝上的標識進行檢查，確保食鹽批發企業按國家及省有關部門規定統一使用符合標準的食鹽包裝袋及紙箱包裝、防偽標志。

7、監督糧食經營企業和經營者按規定建立糧食經營臺帳制度，定期向糧食行政管理部門報告糧食收購、銷售和庫存數量。

8、對糧食收購、儲存、運輸和政策性用糧購銷活動中糧食質量及原糧衛生進行監管，定期對糧食質量監測結果進行通報。監督糧食儲存企業超過正常儲存年限的陳糧，監管已陳化變質、不符合使用衛生標準的糧食，嚴禁流入口糧市場。

（十）市教育局

負責制定全市中小學生食品安全宣傳教育的年度計劃并組織實施。

（十一）市公安局

1、依法保護有關部門履行食品安全監管職責，嚴厲打擊暴力抗法及阻礙執法的違法犯罪行為。

2、依法從嚴從重打擊生產、銷售不符合衛生標準的食品及生產、銷售有毒、有害食品的違法犯罪行為。對構成生產、銷售不符合質量衛生標準的食品(《刑法》第143條)及生產、銷售有毒、有害食品(《刑法》第l44條)犯罪的，依法立案，并采取有效措施，積極開展偵查工作。對抓獲的生產、銷售不符合質量衛生標準食品及生產、銷售有毒、有害食品的犯罪嫌疑人，堅決依法從重處罰。

（十二）市財政局

1、在全市年度預算中安排市食品安全協調委員會組織開展對食品重大安全事故查處和組織協調有關部門開展應急救援所需工作經費。

2、在全年年度預算中安排市食品安全協調委員會辦公室所負責的重點食品品種監測和食品安全監督監測信息集中所需的經費。

篇4

伴隨著市場經濟體制的改革，我國的企業獲得了更寬廣的發展空間。為了實現企業的健康持續發展，提升企業的財務管理水平已經成為企業發展的關鍵舉措。但是，由于固有守舊思想的影響，有些企業認為財務部門的工作并不重要，因為財務部門不能為企業創造價值，財務部門只是開展記賬、資金管理和預算等工作，企業缺乏對財務部門的重視使得財務管理工作形同虛設，財務部門內部崗位設置混亂，職責劃分不清，不利于提高財務工作效率和財務信息質量。

二、企業財務部門內部崗位設置與職責劃分的基本原則

（一）會計核算工作的崗位設置與職責劃分

會計核算工作是財務部門的基礎部門，會計核算工作提供的財務信息為后續的財務管理打下良好的基礎。因此，會計核算工作的崗位設置是企業財務部門崗位設置的關鍵和基礎。會計核算崗位包含的內容比較多且繁雜，會計核算人員應當盡職盡責的審核各種原始憑證，及時登記會計賬簿等。會計核算工作的最終成果是財務信息資料，會計核算成果不僅僅能夠真實反映企業的財務狀況，也有利于企業財務管理人員的正確決策。

（二）財務預算工作的崗位設置與職責劃分

目前，財務預算已經成為企業財務部門當中不可缺少的內容。科學的財務預算有助于激勵員工積極開展業務工作，促進企業目標的實現。通過企業財務部門預算的實施，企業財務人員能夠及時地發現現有業務工作存在的問題，進而對發展計劃做出合適的調整。因此，財務預算崗位是財務部門崗位設置必須考慮的組成部分，企業應當重視財務預算工作人員的職責內容，保證財務預算崗位發揮應有的預算效果。

（三）資金管理工作的崗位設置與職責劃分

資金管理崗位是財務部門的重要部門，資金管理不僅僅是對資金運動進行有效管控，更涉及資金管理中的整個過程，包括籌集資金的來源、資金預算編制，資金使用狀況的考核。有效的資金管理有助于企業提高資金的使用效率，保障企業運營的充足的資金使用，從而為企業的資金及時使用做好堅實基礎。因此，財務部門的崗位設置必須考慮資金管理的相關內容，從而確保資金管理的崗位職責足夠明確清晰，保障資金管理工作的順利完成。

（四）審計監督工作的崗位設置與職責劃分

企業財務部門中的內部審計監督模塊負責財務工作的過程監督與審核。有些企業的審計監督職能歸屬于財務部門，但是有些審計監督職能是由獨立的審計部門掌控。因此，在設置審計監督工作的職能時，要確保審計監督職能的獨立性，進而保證審計職能能夠發揮應有的效果，實現對財務工作的客觀性和主動性的時刻監督，進而彌補內部控制工作中的不足。

三、建立科學的財務部門內部崗位設置與職責劃分的對策

（一）準確定位內部崗位與職責

企業要準確定位內部崗位與職責，保證財務崗位設置合理，職責劃分正確。財務崗位的設置不僅要滿足職責劃分合理和定位準確以外，還應該滿足財務工作的實際需求，遵守財務工作的內在規律。財務崗位的設置應當包括合理的設置原則以及崗位工作內容要求。企業財務部門的崗位責任制度具有整體性、科學性和合理性，至少應當包含職責分工、部門協調以及考核與獎懲機制。不同的財務崗位所擁有的權限應當詳細闡述，明確責任以便發現問題時，及時找到解決問題的方案。例如，會計預算工作的相關職責內容，會計預算人員應當根據企業的發展現狀、外部環境、資金狀況以及對市場的預期做出合理時段內的財務預算，對于執行預算過程中出現的問題，及時地向上級反饋，及時查找預算偏離實際的原因，對于相關崗位應當落實責任，確保預算質量。

（二）重視內部崗位之間的相互協調

企業構建財務崗位設置制度時一定要重視崗位之間的協調，財務崗位責任制度的制定要嚴格按照相關的會計法律法規要求，避免財務違法行為引發的法律風險的發生。財務部門的內部崗位設置應當結合企業實際經營狀況，科學的確定崗位的職責，使得崗位的設置與職責劃分既不能逃避責任，也不能超出權限擴大操作權力。企業財務部門的內部崗位的設置要嚴格按照不相容職位相分離的制度，根據企業人員的數量，按照一崗多人、一人多崗等崗位設置方式實現不相容崗位之間的相互制約。財務崗位職責要明確財務部門、具體崗位的權利、責任和義務，其內容既要有財務部門的職責范圍，還要有崗位分工后的主要職責、具體要求。財務工作協調是財務崗位責任制度的重要組成部分，要明確工作協調的范圍和負責人，明確工作協調的內容和要求。

（三）構建完善的內部控制和內部監管機制

企業財務部門內部崗位設置與職責劃分工作離不開完善的內部控制制度。內部控制工作的實施必須有正確嚴謹的內部控制制度作為依據。有些企業不重視內部控制制度的制定，則導致內部控制度的實施無法可依。在建立了完善的內部監督體制的情況下，才有利于內部控制工作的順利開展。在內部控制的構建中，企業應當根據自身的優勢，綜合考慮有效性、整體性以及成本等因素，集思廣益聽取各個員工的意見，努力構建一套適合自身的內部控制體系。除了內部控制制度以外，企業的內部監管機制同樣重要，內部監管機制構建涉及的方面比較廣泛。在企業可以構建審計部門或者是會計監督小組，同時也可以動員內部員工時刻監督經濟業務往來。企業在完善的內部控制制度和內部監管制度環境中，財務部門的內部崗位才能按照規則發揮職能效果，進而保障財務信息的質量。

（四）提升財務部門人員的綜合素質

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關鍵詞：國有企業；財務部門；職責劃分；人員配備

一、引言

隨著經濟轉型和企業管理的轉型，財務部門逐漸由被動核算的職能向決策支持的職能轉變，因此財務部門在企業內部的地位也越來越高。特別是國有企業，按照現代公司治理框架，提升財務部門的決策支持功能和監督管理效率是國有企業向市場經濟主體轉型的基本要求。財務部門崗位的設置應與會計職能和經濟活動內容相匹配，人員的設置應該滿足一定的原則。但是，長期以來，國有企業深受計劃經濟的影響，崗位設置和人員配備不能適應現代公司管理的要求，嚴重影響到了國有企業的管理效益。

二、國有企業財務部門的崗位設置和人員配備存在的問題

（一）崗位設置不滿足現代化管理要求

傳統的財務部門一般包括出納、往來會計、成本會計、收入會計、稅務會計、基建會計、稽核會計、檔案管理等不同的崗位，這種傳統的崗位設置一般都能滿足企業的核算要求。但是，會計不僅僅具有核算功能，還應具有預測、控制、監督、決策和分析職能，傳統的會計崗位設置僅僅滿足了基本的核算需求。但是，現代化的企業管理要求會計能夠為企業的經營決策提供支持服務，能夠成為企業加強監督控制的有力工具，顯然，傳統的崗位設置模式無法到達這一要求。例如，企業在開展項目投資之前，一般要經過可行性論證這一程序，可行性論證需要大量的加工后的財務數據，在很多國有企業，財務部門沒有相應的崗位和人才，都是臨時抽調財務人員負責數據的采集和處理工作，臨時抽調的財務人員不一定具備相應的素質，無論從專業性還是從科學性都難以達到要求。本質上，傳統的財務部門缺乏管理會計的崗位和人才，這種缺失將導致核算與預測、監督、分析等管理職能嚴重脫節，不利于發揮會計在經濟管理中的支持服務功能。

（二）職責權限模糊

職責分明、權責一致是現代企業管理的一項基本要求。絕大部分國企的財務部門都有明確的崗位分工，也都要求財務人員各司其職，做好自己分內的事情。但是，在實際工作中，這種職責分工也是相對的，有些工作的職責權限是模糊的。首先，傳統的崗位分工往往是建立在會計核算的基礎上，也就是說，某一模塊的核算工作是具體到人，這一點是非常清晰的。但是，除了核算工作，財務部門還要負責經濟監督、資金預算以及績效評價等一系列工作，很多國有企業的財務部工作章程里并沒有明確規定相應的工作內容，也沒有明確設置相應的崗位，也沒有明確具體的負責人員，崗位設置呈現出片面化，這對財務部門的正常運轉是不利的。其次，在大型國有企業內部，財務部門的核算工作量是非常大的，甚至有些不屬于財務部門的工作也會被強加給財務部門，這樣往往給財務經理造成很大的工作壓力，有些管理混亂的財務部門，財務經理在接到突入起來的工作內容時，往往隨意分配給某一員工。職責權限不明確，加重了財務人員的負擔，不利于財務人員鉆研業務知識，也不利于提升財務工作效率。

（三）人員配置存在不合理性

傳統理論認為，財務工作并不能為企業帶來實際價值，因此，財務部門在國有企業內部的地位不是很高，財務人員的薪酬和地位也不是很高，這種理論直接抑制了財務工作的經營決策支持，企業管理層也因此不重視財務人員的配置。首先，在人員招聘環節，企業普遍重視技術、營銷等專業人才的招聘，卻不重視財務人員的招聘，財務人員的選拔缺乏有利的標準，殊不知管理決策會計對于人才的要求是非常高的。其次，在編制用人計劃時，財務部門的編制普遍較少，有些企業為了控制成本，故意削減財務人員的編制，結果是，財務崗位的需求較多，人員配置捉襟見肘，一些專業性的管理會計工作本來需要專人負責，結果不得不由財務人員兼任，這樣不但加重了財務人員的工作負擔，同時也嚴重影響了工作質量。再者，由于人員有限，很多財務人員都是兼任兩個或兩個以上的職務，在某些情況下是非常混亂的，并且也不能達到不相容職位相分離的要求，這也給財務安全帶來了極大的隱患。

三、崗位設置和人員配備的合理化建議

（一）強化崗位設置的全面性

按照現代化的企業管理要求，核算型會計管理已經很難滿足經營決策支持的要求，財務工作必然要向管理支持性轉變，財務不但要繼續發揮其核算支持功能，更應該突出其預測、監督、評價等衍生。財務部門的崗位應體現出模塊化。原有的從原始憑證的審核、記賬以及報告的核算工作應繼續保持，并歸入財務核算模塊。在此基礎上，國有企業應另外增加以下的管理會計模塊：（1）財務預算模塊。財務預算崗位主要負責財務預算的編制和管理工作，按照企業的戰略要求、市場信息以及財務數據，在一定的模式下，將企業的經營戰略轉化成財務預算，并負責監督財務預算的執行和事后的分析。（2）成本控制模塊。成本控制是企業管理的一個重要措施。成本控制崗位主要負責企業產品成本和費用的監控，按照企業下達的指標，制定成本定額，編制成本預算。（3）績效評級模塊。很多國有企業都不重視績效評價，績效評價是提升員工工作積極性的重要工具，有效地開展績效評價有利于提升部門和員工的工作斗志，杜絕損害企業利益的行為。

（二）明確崗位職責權限

崗位職責權限明晰是提升工作效率和加強員工管理的前提。職責權限的一個總體原則應該是“因崗設責”，崗位的性質和工作內容決定崗位的職責。針對目前的現狀，國有企業應著重解決一下幾個問題：（1）完善管理會計的崗位職責。在上述的崗位設置內容中，已經明確了財務部門崗位設置應該增加管理會計模塊的職位，每個管理會計模塊的工作內容是非常明確的，現在所要解決的就是在此基礎上將崗位工作內容進行進一步的細分，并由此明確不同的崗位分工。（2）規范財務工作，進一步明確崗位職責權限。財務經理事先應將部門管轄的所有事務進行統計，對于總體的工作內容，財務經理應有一個清晰的框架，在這個框架內，劃分不同的崗位，明確相應的職責。

（三）合理配置財務人員

首先，企業的管理者應該轉變傳統的思維，財務部門對現代企業管理的決策支持發揮著重要的作用，并不是沒有價值，財務人員的素質和配置效率直接影響到財務部門的工作效率和工作質量，因此管理層應該重視財務人員的配置效率。合理配置財務人員應該從人員招聘的環節入手，財務人員的專業素質直接決定其未來的工作狀態，企業應重視財務招聘，特別是，目前國有企業缺乏專業的管理會計人才，企業更應加大支持力度引進更多的管理會計人才。再者，財務部門的價值不能直接體現到終端產品價值，隨著管理決策在現代化管理中的地位越來越高，財務部門的價值逐漸顯現出來，充分配置財務人員是提升財務價值的必備條件，企業不應以削減成本為由來削減財務人員的編制，相反，應該在充足供應的前提下，更好配置人力資源，保證財務價值的最大化。

四、結束語

在新時代下，財務管理逐步由核算型向決策支持性轉變，受此影響，財務部門的崗位設置、職責劃分和人員配備也要做出戰略性的調整，國有企業應開辟更多的管理會計崗位，更加細化崗位職責，明確職責權限，強化人員配備，提升配置效率。

參考文獻：

[1] 黃愛華.朱B.當代管理會計在企業中的應用[J].企業經濟，2014 （04）.

篇6

門衛胡某值班時猝死

2010年3月，胡某經人介紹到某單位從事門衛工作。負責單位整個辦公樓及家屬樓安全防范、防火防盜工作，外來人員及車輛進出登記管理，維護單位門前的秩序等工作。因為胡某家離單位較遠，單位為胡某值班方便，在值班室的內屋給他安排了住房，并且在值班室旁邊搭建了一間廚房供其做飯使用。

從案件視頻可見，2014年3月9日（星期日）早上，胡某掃完了單位院落。當日15時0分某公安分局接到派出所的報案稱：原告單位門衛室內有一男子死亡；15時25分，警方趕到現場進行勘查檢驗，認定死者胡某系意外猝死。

胡某親屬于2014年6月4日申請工傷認定。在限期舉證期間，用人單位主張胡某工作時間是值夜班，白天在值班室休息。3月9日下午，胡某在值班室休息時去世，不應認定為與工作有關。用人撾惶嶠渙2013年部分月份工資單、2014年1-4月的考勤表、2014年1-4月工資單，2014年元旦、春節、清明節值班表，認為胡某加班均有考勤，并發放了加班工資，2014年3月9日屬雙休日，正常休息時間。

用人單位的會議紀要明確：值班室門衛實行夜晚值班，值班時間為當天下午下班時間起，至第二天上午上班時間止。用人單位認為，胡某星期六及星期日可以住在這里，但值班時間仍為晚上，主要負責夜間辦公大樓及家屬樓安全檢查，家屬樓來訪車輛及人員的登記管理工作，遇重大情況及突發事件，要立即報告單位負責人。證人魏某、鮑某、周某提供證詞，稱胡某只值夜班，法定節假日門衛正常休息。

公安機關的《法醫學尸體檢驗意見書》《現場勘驗檢查工作記錄》、現場照片等證實，公安機關于2014年3月9日15時接到報警稱：“現場位于該樓西南側門衛室，門衛室為單間結構，室內北側南北向擺放了一張辦公桌，桌西側有一大班椅，椅上有一具尸體，尸體坐在大班椅上，背靠椅背，衣著整齊”。

工傷認定部門對證人魏某、鮑某、周某作了調查筆錄等證據。三人對胡某是否打卡考勤證詞不一。工傷認定部門最終認定胡某為工亡。用人單位認為該工傷認定有錯誤，提起行政訴訟。

審判

一審法院認為，胡某在單位猝死于值班室的事實可以證實。用人單位雖然提供了證人周某、鮑某、魏某的證言，門衛崗位職責、考勤表等證據，但其提供的2014年3月份的考勤表上仍有胡某故后的考勤記錄，不能證實單位有嚴格的上下班等考勤制度。根據該單位的會議紀要，門衛工作主要負責辦公大樓及家屬樓安全檢查，家屬樓來訪車輛及人員的登記管理工作。胡某居住在門衛值班室，由于門衛崗位職責的特殊性，一旦有人員或車輛進出，24 h內隨時都要履行好登記管理職責，其工作時間和休息時間無法區分。胡某雖然系夜間值班人員，但雙休日期間，單位辦公大樓及家屬樓的安全檢查工作仍系日常單位安全保衛需要，胡某仍需履職。第三人提供的視頻資料，亦證實胡某在病故當日上午仍打掃了單位院落，應視為胡某履行了單位值班工作任務。故其在值班室內大班椅上猝死，應視為是在履行門衛工作職責時突發疾病死亡，符合在工作時間和工作崗位突發疾病死亡視同工傷的認定條件。工傷認定部門作出的被訴具體行政行為證據確鑿，符合法定程序，適用法律正確。判決維持工傷認定決定。

用人單位的主要上訴理由是：一審判決認定事實錯誤。胡某發病的時間不是其上班時間，胡某從事門衛保安工作，具體崗位在門衛室值班。按照工作安排，該門衛室共有二人值班，其中鮑某負責值白班，胡某負責值夜班。2014年3月9日是星期日，胡某屬正常休息日，其發病時間不屬于工作時間。

工傷認定部門答辯稱：胡某在2014年3月9日15時左右，在用人單位工作時猝死。胡某在工作時間和工作場所內，突發疾病死亡，依據《工傷保險條例》第十五條第一項規定，認定其因工傷亡，事實清楚，適用法律正確。

一審第三人胡某親屬答辯稱：胡某自從到被答辯人處擔任門衛以來，上班時間一直是周一至周五值夜班，周六、周日全天值班。胡某去世當日，上午仍然打掃了單位的院落，還履行職責對外來車輛進行盤查登記。胡某死亡時正在值班。符合《工傷保險條例》中規定的“在工作時間和工作崗位”的條件。

二審法院經審理查明的事實與一審判決認定的事實一致。

二審法院認為：本案爭議焦點是胡某是否在工作時間突發疾病死亡。根據原審第三人提供的監控視頻可以證實：胡某在病故當日仍打掃了單位院落，對車輛的出入進行盤查登記，故其在值班室內大班椅上猝死，應屬于在工作時間和工作崗位突發疾病死亡。上訴人訴稱胡某系夜間值班人員，周日非工作時間的主張與事實不符，不予支持。判決駁回上訴，維持原判。

用人單位仍不服，申請再審。

再審申請受理法院認為，被申請人認定工傷所依據的證據并不能充分證明胡某是在其工作時間突發疾病死亡。原審法院對工傷認定決定書予以維持主要證據不足，裁定再審。

案例評析

雖然該案尚無最終結論，但是該省高院的傾向性意見是比較明確的。將24 h值班均界定為工作時間，并據此判定在24 h內突發疾病死亡都屬于在工作時間突發疾病死亡，是不恰當的。

值班不同于工作

首先需要明確的是，值班是否等同于工作，24 h值班是否等同于24 h工作？

值班具有如下特征：其一，值班沒有明確的生產和經營任務，從事的是事務性工作，如看門、接聽電話等。其二，值班從事的為非本職工作，勞動強度較小。即使值班與勞動者的本職工作有關聯，由于用人單位向勞動者提供專門的休息場所，勞動者在值班期間可以休息，因而也應當視為非本職工作。其三，值班勞動者雖可休息，但其休息權被附加了一定的限制。其四，值班也是一種勞動，應當發放勞動報酬。值班的工作強度雖小于日常工作，但是勞動者付出的勞動不容抹煞，單位應當支付勞動的對價（對價從法律上看是一種等價有償的允諾關系，是由于雙方從強調自身利益出發而給對方造成的損失的一種補償）。

一般認為，值班和標準意義上的加班有重大差別，標準意義上的加班和正常勞動沒有區別，是正常勞動的延續，在勞動形態上具有重復性。而值班并非正常勞動的延續，在形態上與正常勞動也有很大差別，例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。

《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經與勞動者協商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班（如18時至次日8時），這并不違反勞動法律法規的強制性規定。

從《勞動法》的司法實踐來看，一般情形下，值班不同于工作，不能在燒咧間劃等號。同時，將值班等同于工作，就會導致24 h工作（值班）的悖論，違背基本的社會常識，也絕對不可能是事實。

突發疾病視同工傷中，工作時間和工作崗位的判定

在值班不同于工作、“24 h值班”時大部分時間并非工作時間的前提下，判斷行為人是否屬于工作時間和工作崗位，宜從勞動者實際實施的行為性質入手。如果勞動者系在從事工作（而不僅僅是值班），則屬于工作時間和工作崗位；如果勞動者并非在工作，而系在休息，則不應確定為在從事工作，不存在工作時間和工作崗位。即要探尋工作時間和工作崗位的根源，在確定根源后，工作時間和工作崗位的確定自然迎刃而解。

根據以上分析，判斷勞動者是否在從事工作、履行工作職責，就不能依據值班本身確定，而應當根據雇員意思、雇主意思和雇員行為的客觀表現確定。一般來說，如果勞動者基于為用人單位利益的意思，客觀上實施的為用人單位利益的行為，即屬于在從事工作、履行工作職責；如果勞動者在休息之中，則不屬于在從事工作、履行工作職責。

就本案來說，“胡某在病故當日上午仍打掃了單位院落”，該行為應視為工作；但其死亡時間是在下午15時多，死亡地點為值班室內大班椅上，該地點同時為其休息地點，其死亡前并未在從事工作，不能以其上午的工作行為將其所有的值班中休息行為均界定工作行為，這不符合前述值班與工作的區別。因此，將胡某在值班休息時突發疾病死亡，認定為從事工作或履行工作職責時突發疾病死亡，不符合事實與理論。本案證據并不能充分證明胡某是在工作時間突發疾病死亡。

關于值班時間與值班期間內，工作行為的舉證責任及其對工傷認定的影響

本案中，用人單位、胡某親屬對于胡某的值班時間存在較大的爭議。用人單位主張胡某工作時間是值夜班，白天在值班室休息，故胡某事發當日為休息時間，并提交了工資單、考勤表、值班表、會議紀要等證據。

胡某親屬則主張胡某上班時間一直是周一至周五值夜班，周六、周日全天值班。因用人單位的考勤表不符合常理、與其他證據矛盾，一審法院未采納用人單位的主張。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”由于用人單位對員工承擔著管理職責，不僅負責安排具體的值班時間，而且對員工是否遵守這些規定承擔監管責任，因此用人單位對此應承擔舉證責任。在本案中，用人單位提供考勤表的行為也證實了這一點。由于用人單位舉證不充分，應當承擔舉證不利后果，即其主張的值班時間安排不能成立。換句話說，勞動者在其他時間仍可能值班。

但是，其他時間或24 h均可能值班的事實，并不意味著勞動者24 h都在工作。因此，更為重要的問題是，工作行為的證明問題。基于值班這一基本前提，以及勞動者可以在值班中睡覺、休息，用人單位并無對值班中工作時間明確界定和管理，因此用人單位并不掌握勞動者在值班中全時段、不間隙的工作行為狀態，基于社會保險給付的性質，因此在通常情形下，申請人在申請工傷認定時，應對值班勞動者在突發疾病時，是否在實施工作行為承擔基本的舉證責任；用人單位就其掌握的內容，如車輛登記狀況等承擔舉證責任；社會保險行政部門承擔調查等職責。綜合各方面證據，仍不能較為充分地確定勞動者在病發時實施工作的，應確定屬于值班中的休息時間。

篇7

為貫徹《關于深化學校治安綜合治理工作的意見》，深入開展安全文明校園創建活動，提高保安門衛人員素質，規范學校保安門衛管理，保證師生人身安全和學校的教育教學秩序，保護學校財產，特制定保安門衛人員培訓計劃。

一、培訓目標

使我校保安人員明確學校保安工作性質、任務和基本要求，熟悉國家法律、法規及學校各項規章制度，掌握安保工作專業技能和工作方法，增強保安人員組織紀律和職業道德觀念，提高保安人員整體素質、服務意識，實現安保人員的規范管理，提高學校治安防范水平。

二、培訓方式

由學校分管安全的領導和處室結合我校各項管理制度、保安人員職責等開展經常性在崗培訓。

三、培訓內容

（一）制度、規范培訓

1、學校安全管理規章制度

2、學校保安人員具體工作職責

3、學校對保安人員的管理規定和要求

4、學校保安人員基本政治素質及紀律作風要求

5、保安人員職業道德教育

6、保安人員職業禮儀培訓

7、學校安全方面應急處突能力培訓

（二）上崗培訓：

門衛人員崗位職責：工作時間佩帶好“上崗證”，穿著好“制服”。工作時間不看書、報，不做其他無關事情，做好規定范圍內的環境衛生。外來人員進校要“一看、二問、三檢查”，還要填寫“會客單”。不許閑雜人員進校，嚴禁社會惡少進入校園。嚴格檢查校外車輛，要求出示有關證件，檢查貨物。學生進出校門

必須憑證進出，門衛人員必須站在門崗外檢查。

（三）常規管理培訓：

1、學校門衛實行晝夜24小時值班制度，夜間一小時巡邏一次，隨身帶好防暴器材。

2、門衛人員熟記火警、急救及當地派出所的電話號碼，熟記校黨政主要負責人及分管處室負責人的電話號碼。

3、熟悉學校對學生的日常管理制度，記錄好遲到學生，早退離校學生憑班主任證明。

4、及時、準確做好報刊、雜志信件登記、投遞工作。

5、認真做好工作記錄。

（四）防盜防暴培訓：

1、對外來人員，車輛要認真檢查，發現可疑現象要采取相關措施。

2、巡邏時特別要關閉好學校安全工作方面的重點部位，各樓發現異常情況，應立即采取措施。

3、晚上巡邏時要隨身帶好防暴器材，發現可疑人員要仔細觀察、盤問。

（五）消防培訓：

1、知道我校消防方面的重要部位，會正確使用滅火器。

2、熟悉消防常識，包括火災的危害，物質的燃燒，火災的類型，預防及撲救，消防安全標志等。

3、掌握簡單的急救方法。

四、組織領導

組

長：杜方榮

副組長：

成

員：

領導小組負責對本校保安人員定期進行培訓和指導，對保安工作落實情況進行不定期督查和經常性指導。

五、培訓工作要求

1、精心組織，高度重視。充分認識到保安人員培訓工作事關學校安全防范成效，事關學校安全穩定。做到高度重視并精心組織，采用定期培訓與不定期督查相結合，力求讓培訓工作取得實效。

2、合理安排，統籌兼顧。結合學校實際，科學合理地組織開展好本培訓工作，做到培訓工作不耽誤保安人員正常值班和值勤。讓培訓工作與保安人員日常工作相互促進。

3、信息反饋，健全資料。安保室要做好保安人員培訓工作相關資料的收集匯總，包括培訓簽到、講稿匯總、保安人員筆記心得。做到資料的規范裝訂，納入學校安全管理專檔保存并備查。

4、加強督查，嚴格考核。學校要將保安人員培訓工作納入年終考核，對培訓組織不力的相關科室和人員實行責任追究，對參與培訓不主動、工作不積極的保安人員將在試用期內考核不合格。

篇8

門衛是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全，兼負收發報紙、信件、接受并發放快遞等物品。下面是寫寫幫文庫小編為您精心整理的學校門衛保安工作總結模板。

學校門衛保安工作總結模板1

一年來在各位領導的關心支持下，在同志們的幫助下，經過全科同志的共同努力，較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業務上的提高，全科人員愛崗敬業，盡心盡責，克服困難，不懼艱險，開拓進取，增強了大局意識、全局觀念，形成了一個以學院為核心，以處室為領導，以安全消防為中心的具有凝聚力的科室。一年來我們主要做到了以下幾項工作：

一、加強隊伍思想建設，提高業務技能

隨著我院日新月益的發展。安全保衛工作更為重要，學院各級領導對保衛工作也提出了更高的要求。學校門衛工作總結。因此，作為安全保衛人員，提高政治素養，牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強學習，不斷提高個人的業務水平。努力做到政治上放心業務上過硬，工作中堅持以防為主，防治結合、巡防巡查、重點保護。較好的履行了自己的崗位職責。

二、敬崗愛業無私奉獻

由于保衛工作的特殊性，所以對保衛科的同志來說，上班與下班、上班與休息、已經難以區分，正因為如此，所以我們特別注意強調，敬崗愛業和無私奉獻，要求人人講大局、講工作、講風格、講奉獻。常言道，功夫不負有心人。通過全科上下的共同努力，目前保衛科已經成為我院一個良好的窗口。因為從人員來訪到車輛出入;從安全保衛到消防設施的配置;從學生宿舍的安全管理到衛生清除。學校門衛工作總結。我們都做到了文明、科學、嚴格、高效。并因此而受到了廣大教職工的好評。

三、努力實現保衛科工作的安全無事故

隨著x的啟用，領導來訪及各種會議與日俱增。加之我們幾個人以前都沒從事安全保衛工作，因此如何努力實現保衛工作安全無事故，的確并非易事;我們也確實感到了壓力和挑戰。但是我們畢竟有領導的充分信任和同志們的大力支持，也有一腔熱血，使我們變壓力為動力，化條件為機遇，;并采取確實有效的措施，終于把領導的重托、大家的希望一件件地落實到實處，訂立了夜間值班制、門衛禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統一調配制。設立了值班室和治安聯動電話。如發現問題，要求x分鐘到達事故現場。對某些崗位定人、定崗、定責，對全院所有場所放置的消防設施，做到心中有數，使消防安全設施在管理和使用上更加科學規范。

以上工作凝聚了保衛科全體工作人員的心血，通過實施這幾項工作，我們非但體會到了進取的艱辛，同時也領略了成功的歡欣，下面是我們一年來取得的主要成績：

1.得了學習上的進步，觀念上的轉變，業務上的提高，掌握了對重大案件的應急措施和一般案件的處理方法。

2.建立健全適應我院保衛工作的各項規章制度。為今后保衛工作正規化、形象化、現代化奠定了基礎。

3.全科同志愛崗敬業，無私奉獻。確保無重大事故發生。完成了領導來訪及各種重大會議的安全保衛工作，受到了上級領導的表揚。

4.忠于職守。根據學員的部署，克服種種困難，圓滿完成領導交的工作任務，受到學院黨委的表彰。

5.一年來接待出入我院人員x萬余次，車輛檢查x萬余次，確實做到了安全有序。

6.先后制止了x起重大刑事案件的發生，制止打架斗毆x次，聚眾鬧事x次。先后受到了駐地公安部門的表揚。

7.杜絕了數次火災事故的發生及破獲盜竊案件x次，保護了學院的財產安全。

8.協調了外協關系，和駐地公安部實行聯防聯治，并參與了駐地公安部多起案件的偵破工作。

9.對全院的消防設施，進行科學的配置，為學院節約了大量的資金。

10.由于工作突出，被轄區公安部門，聘為公安監督員。

11.完成領導交辦的其它工作任務。

雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛工作的規律研究還不夠，我們會吸取教訓，總結經驗。

在新的一年里，我們在學院黨委和處室的領導下，進一步加強學院的安全保衛工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。確保安全無事故，使學院有一個良好的工作生活環境。

學校門衛保安工作總結模板2

在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛呢?”

在忙忙碌碌中，這學期就接近尾聲了，回顧這一學期我們的工作，是有喜有憂。門衛的職業是鎖碎的，細小的，但我們熱愛這個職業，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現在以下四個方面，即：責，勤，愛，言。四個字上，現分述如下：

一、在工作中長期堅持一個“勤”字，勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經常開關門，二是每天進出的車輛不下50趟次，三是我們的工作是24小時，有很強的亞疲勞感，四是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環境衛生。五是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個“勤”字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。

二、在工作中，始終圍繞一個“責”字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發展和老板的財產負責。所以我們在工作中，我們是堅持做到24小時不離人，不空崗，勤關門，學校雖然車輛不多，但也不少，如學生車、上級來車、送水車等等，對進出的每輛車，我們都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外，把隱患根除在零點，讓全校師生都有一分安全感。對來訪的家長和外來人員出入，我們都做到了認真盤查、登記和引導，上課期間，社會青年一律不準入內。

三、在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛呢?”我就實話實說，我以前是搞糧食工作的，由于自己的文化低，搞到了副經理的職位就再也上不去了，加上國家搞改革，所以我就被改下來了，沒文化、沒技術，只能來看門呀。學生聽了我的講述后，就自己回去上課去了，以后我很少看見他上課時出來。時間 一長，上課時外出的學生少了，這是有目共賭的，當然這些成績的起得是與校領導的正確指導和老師的辛勤勞動是分不開的。

四、一直以來，我們遵遁著一個“愛”字來管理學生，把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我們也就心滿意足了。

以上就是我們門衛一年來的工作總結，不到之去，請校領導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內容沒有表達出來，同時以上所述只是我們應該做的，離學校領導的要求還不夠，我們會吸取教訓，總結經驗，在新的一年里，在校領導的正確指導下，進一步加強學校的門衛工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故，使有一個讓精英學習的好環境。

學校門衛保安工作總結模板3

學校是人群密集的場所，安全形勢異常嚴峻，刻不容緩。確保師生生命安全，確保學校財產安全職責重大，絲毫不能放松。安全職責重于泰山，安全工作防范勝于救災，只有把安全隱患徹底消滅于萌芽狀態，才能避免安全事故的發生。本學期，我校一如既往地把安全工作放在首位，透過對宣傳、教育，落實安全職責制，定期開展全校性安全檢查、督促、整改，全面杜絕了各種安全事故的發生，為全校師生創造了安全的工作、學習、生活環境。

一、開展多種形式的宣傳教育，提高了師生的安全意識和防范潛力

安全工作既職責重大，又往往容易松懈。因此，務必居安思危，時時警鐘長鳴，才能克服麻痹的思想。本學期，學校利用多種形式對全校師生進行安全知識教育，有效地提高了師生的安全意識和防范潛力。透過在學校顯要位置懸掛宣傳標語，透過各班黑板報和學校宣傳欄定期出版安全知識專欄，透過每周的晨會講話，透過主題班會等形式，向師生宣傳交通、用電、食品衛生、防溺水、防火、防震等安全知識，同時還邀請了市供電局到我校進行安全用電知識講座，鎮派出所消防中隊到我校播放消防安全電影。這一系列宣傳活動，有效地豐富了我校師生的安全知識，使安全工作深入人心。此外還制定了安全應急預案，定期進行應急演練，提高了全校師生應對危機的潛力。

二、加強領導與監督，全面落實安全制職責

1、成立安全工作領導小組。由校長親自掛帥，學校領導擔任領導小組成員，加強管理。統一指揮，統一安排，統一組織，統一落實。

2、落實安全職責制，做到每項安全工作有人管，人人都承擔安全職責，構成群防群治的良好局面。

3、加強檢查督促，清除安全隱患。

安全工作預防為主，隱患于未然，是我校安全工作的指導思想。本學期，我校加強了安全工作的檢查督促，實行自查與學校檢查，定期檢查與不定期檢查相結合。自查主要由班主任及科任老師每一天隨時對班級安全進行自我排查，發現問題務必及時排除和上報。此外，學校定期組織人員進行安全檢查。本學期，學校每月安排一次安全大檢查，每次檢查都抽調學校部分領導，級科組長等骨干教師對學校的建筑、教學設備、電器線路、活動場所，體育設施等進行全面的檢查，對于檢查中發現的安全問題，立刻聘請專業人員進行檢查維修，確保了室場及各種設備設施的安全。

三、突出安全工作重點，杜絕安全事故的發生

1、加強了學校門衛工作管理，確保了財產和人身安全。

由于我校校園面積廣，學生人數眾多，而且學校所處的位置周邊環境較為復雜，因此，學校的門衛工作任務重，職責大。學校透過制定《門衛工作細則》和定期召開會議，加強了門衛工作的管理。對外來人員進校嚴格執行“出入登記”制度，學生中途離校“放行條”制度，有效地防止了不法人員對學校的破壞。同時，門衛人員還務必執行課間巡查、放學后檢查室場、晚間巡邏等制度，有效地確保了學校師生及財產的安全。

2、加強了飯堂和小賣部的管理，確保了食品衛生安全。

為了確保學校食品安全，學校與飯堂承包人鑒定安全職責書，同時進行抽查和定期檢查，對檢查中發現的問題，立刻發出整改通知，并限期改正。要求飯堂及小賣部務必嚴格把好進貨關，實行定點采取，嚴禁購買不潔食品和三無產品;嚴格把好衛生關，生熟物品分開存放，室場、餐具要徹底清毒，工作人員要定期體檢;嚴格把好安全關，實行“試食”和“留樣”制度，嚴防中毒事故的發現。

3、加強了學生接送車輛的管理，確保了交通安全

學校聯系有資質的車輛接送學生，并與車輛職責人鑒定了安全職責書，明確規定車輛負責人務必全面負責乘車學生的安全。同時加強了車輛的安全檢查，嚴禁超載超速，嚴禁使用不合格車輛接送學生，嚴禁酒后駕駛或聘請無牌無照司機。

4、加強了住宿生的管理，確保住宿生的安全。

學校住宿生實行統一管理，即統一就餐，統一學習，統一休息。學校要求每個生活教師務必要認真履行職責，嚴守工作規程，切實保護好住宿生的安全。嚴禁放任自流，嚴禁上下樓梯出現混亂現象，嚴禁學生在宿舍內部觸摸電器開關或玩火。

5、加強了消防安全管理，確保了無火災事故的發生。

我校規模大，室場多，電線線路復雜，電器設備多，消防管理難度較大。尤其是進行冬季，防火形勢更為嚴禁。為了做好消防工作，學校實行了宣傳、檢查、整改、配置消防設備四步走的策略，有效地杜絕了消防事故的發生。

6、加強了學生集會、廣播體操、社會實踐活動的管理，確保了無群體事故的發生。

我校有二千多名學生，一百多名教師，如管理不到位，極容易出現混亂。因此，對學校的每次集會、廣播體操及社會實踐活動都進行了精心的組織和周密的安排。要求每次活動務必有教師參與組織管理，務必要排隊，務必要按照指定的線路上下樓梯，務必要清點學生人數，務必要密切關注學生的安全。

一學期以來，我校的全校師生始終持高度的警惕性，用心落實各項安全措施，確保了學校財產及全校師生的安全。

學校門衛保安工作總結模板4

“安全責任，重于泰山”，安全工作是學校的首要工作，為切實保障學校師生安全，依據上級有關安全文件精神，我校持之以恒地開展創建平安校園工作。一年來，我校本著綜合治理堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育及演練，增強學生的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障師生安全和財產不受損失，維護學校正常的教育教學秩序，消除學校大環境和班級治安秩序的各種不安全隱患。現將本年度安全綜治工作總結如下：

一、加強領導，健全組織

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，學校成立了由校長任組長，副校長具體抓的安全工作領導組，并根據具體工作內容成立了校園設施設備管理、法制教育、預防青少年犯罪、校園安保、食品衛生、周邊環境整治等安全工作領導小組，強化對安全綜治工作的領導、督查及檢查，確保安全工作機制有效運行。開學初，學校反復斟酌，制定安全工作計劃，確保安全工作覆蓋到位，不留空白。

二、完善制度，措施到位

1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入各有關處室和班級管理的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成安全事故的，要嚴肅追究有關部門及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。學校與處室和班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生及學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹"誰主管，誰負責"的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、體育器材檢查、實驗室管理等規章制度。對涉及學校安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、制定應急和預防機制。學校建立安全應急領導小組，制定了安全應急工作預案及疏散預案。

5、建立安全工作臺帳。學校安全工作的管理、教育及周邊安全等各類材料分門別類歸檔。

三、安全教育，警鐘長鳴

1、強化教職工安全工作意識。

一年來我校將學校安全工作作為學校的首要工作來抓，定人定崗抓安全，大會小會講安全，人人心中有安全，為創建平安校園營造了濃厚的氛圍。在每學期初召開全體教職工大會，提出安全第一的工作要求，反復強調安全工作的重要性，部署本學期安全工作重點，提醒大家在日常工作別注意安全問題;每周全體教師的政治學習，提出的第一件工作就是對學生進行安全教育。做到安全的事常提，安全的經常念，嚴防死守，防患于未然。使學校上自校長、下至普通教職工，每個人都把安全工作當成做好本職工作的基本點，在思想上時時刻刻繃緊安全弦，在工作中處處防范安全隱患，做到警鐘長鳴，極大提高了全體教職工的安全憂患意識和安全責任感。

2、多種形式對學生開展安全教育，加強學生安全防護意識，提高學生安全防護技能。

要確保安全，根本在于提高師生安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。我校開展豐富多彩的教育活動。利用紅領巾廣播站、班隊會、活動課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，還利用學校廣播、黑板報、手抄報、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽、方針逃生演習等形式開展豐富多彩的安全教育。使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周一升旗活動時間，小結上周安全工作，強調安全事項。通過發放《致學生家長的公開信》、安全教育大家訪，增強家長的安全意識。

四、加強硬件建設，消除安全隱患

本年度，學校通過爭取，投入近50萬元，修建了校園圍墻，為學校實現封閉管理打下了基礎。拆除了原有的D級危房和校門樓，新建了氣派的新校門。后塘埂、教學樓均安裝了不銹鋼護欄。通過爭取，將公安系統監控攝像頭安在校門前。目前，正在爭取通校道路改造工程。在校園兩口池塘旁，設置了不銹鋼永久性警示牌。

五、加強檢查，及時整改

開展常規檢查。每學期開學以后，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。汛前，學校對校舍進行全面的安全檢查。冬季，學校對電線進行防火安全檢查，學校還不定期對周邊安全進行檢查等。同時，積極配合上級部門對學校治安防控、食品安全等進行檢查。

六、存在的主要問題

我們在安全保衛方面雖然做了一定工作，安全保衛工作得到加強，但是安全保衛工作的難度越來越大，學校安全保衛工作的形勢仍然比較嚴峻。

1、社會育人環境存在不利于師生安全的因素。近幾年來，在各級黨政領導下，通過有關職能部門的集中綜合整治，學校周邊環境有明顯的好轉。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還是比較大的，非法出版的圖書、音像及網吧和游戲室對學生的影響還是存在的，學校周邊還存在安全隱患，通校道路，往來車子多且無序，時常末見減速，對學生上學放學，造成了極大的安全隱患。部分學生需要乘坐校車上下學，存在安全隱患。

2、學校安全工作的難度不斷增大。學生中獨生子女越來越多，獨生子女在家庭中往往受保護較多，而缺乏生活經驗。學生作為社會的弱勢群體，多數自我保護意識和安全防范能力低，大大增加了學校安全工作的難度。

今后，我們將進一步重視安全保衛工作，及時協調社會各界共同關心學生安全，解決安全保衛工作中發現的新問題，不斷提高我校安全保衛工作水平。

轉眼之間，一個學期又過去了，我在x小學又擔任了一學期的保安工作。在此期間，在領導的正確指導下，在全體老師、同學的支持下，我的安全保衛工作得到了大家的肯定。

在平時的工作中我牢記自己的使命，不敢有一絲懈怠。我始終把學校的財產安全、學生的個人安全記在心上。

每天早晨，我都會一一打開教室的門、窗，不僅檢查教室內的物品是否有異樣，而且也讓教室內的空氣流通，使孩子們能呼吸著新鮮空氣學知識。

然后我會堅守崗位，站在大門口，關注著來上學的孩子。我從家長手中接過他們，開始他們嶄新的一天。當聽他們甜甜地說一聲“保安叔叔好”，我的臉上就笑開了花。有時候，我也會拿起掃帚把校門口掃得干干凈凈，我只會用這種簡單卻充滿愛的方式來迎接孩子們。

當孩子們上課的時候，我除了接待偶爾來學校的家長，也會拿起工具，除除草，撿撿石塊。我想象著孩子們下課時快樂玩耍的樣子，就不由自主地動起手來。

每天放學的時候，我都會積極配合班主任老師，幫他們把孩子送過馬路。學校門口是一個十字路口，人來車往，非常危險。特別是接孩子的家長很多，又停了很多車輛，道路顯得就更擁擠了，因此，我格外小心。過馬路的時候，我一只眼睛看著孩子們，一只眼睛盯著來往的車輛。可能因為我的盡職吧，每當有孩子過馬路的時候，只要我一抬手，行駛的車就會停下來讓行，大家對我這個認真負責的保安還是很信任很佩服的。

等學生們都放學走了，我會拿著鑰匙打開每個教室，再檢查一次窗戶，生怕哪個窗戶忘記插好，風大，玻璃就會碎的。期末學生放假后，我立即把教室里的窗戶都用鐵絲擰緊了，既安全又防風。

每天夜里10點以前，我都在學校周圍檢查，觀察那些可疑的人。10點以后，我睡一覺，半夜還會再去檢查一次的。就是在我這種檢查下，學校內沒有出現丟東西的現象。

有時我還遇到了一些社會人員及學生家長對我工作的不理解，不支持。惡言粗語，我都盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作，因為我知道我也代表了學校的形象。

自從做了學校的保安，我沒有請過一天假，除了那次暈倒之外。我不僅是保安，我也喜歡學校，喜歡孩子們。

在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，恪盡職守，也歡迎領導、老師給我提出寶貴建議，謝謝!

從10月1日進駐x中學以來已近三個月時間，在此期間，我中隊全體人員在公司領導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，學校安全保衛工作得到了學校各位領導的首肯與大力表揚。

首先工作中在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長的情況下大家都能克服一切困難。嚴格把關，能嚴格按照學校的各項規章制度去辦、去做、去干。能不折不扣的完成學校領導所布置的各種任務。例如：學校召開運動會和政府機關在我校召開各種會議，舉辦一些大型活動，以及學校后門因修路而又開了一個東大門和12月8日夜間死了一個學生的特殊情況下，我中隊全體人員都能做到在崗在位，既防上訪，又防新聞謀體，還得防鬧事人員。大家都能做到嚴格把關認真負責，順利完成了任務。在平時的工作中還遇到了一些社會人員及學生家長甚至還有個別老師對我們的工作不理解，不支持。但同志們都能做到盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作。

其次在日常管理工作中，我中隊始終堅持每周不少于一次中隊例會，一次集中學習。同時我們還要堅持周一至周五的訓練制度，真正達到內強素質，外樹形象，使大家都能自覺嚴格要求自己。思想統一，團結一致、相互幫助、相互關心，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。在文明執勤中，大家出都能統一要求、統一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩定，工作態度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位

在此我全體中隊人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業務水平，不斷提高自己的工作質量、工作能力、工作要求、工作成績，使我中隊在x中學成為形象窗口，為公司的美好前景，為了達到一個先進中隊的標準而努力拼搏，努力奮斗。

學校門衛保安工作總結模板5

20x將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛的職業是鎖碎的，細小的，但我熱愛這個職業，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現在以下四個方面，即：責、勤、愛，三個字上，現分述如下：

一、在工作中長期堅持一個“勤”字，勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經常開關門，二是每天進出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環境衛生。四是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個“勤”字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。

二、在工作中，始終圍繞一個“責”字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查、登記和引導。

三、一直以來，我遵遁著一個“愛”字來管理學生，把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。

以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內容沒有表達出來，同時以上所述只是我應該做的，離學校領導的要求還不夠，我會吸取教訓，總結經驗，在新的一年里，在保安公司及校領導的正確指導下，進一步加強學校的保衛工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故。

轉眼之間，一個學期又過去了，我在x小學又擔任了一學期的保安工作。在此期間，在領導的正確指導下，在全體老師、同學的支持下，我的安全保衛工作得到了大家的肯定。

在平時的工作中我牢記自己的使命，不敢有一絲懈怠。我始終把學校的財產安全、學生的個人安全記在心上。

每天早晨，我都會一一打開教室的門、窗，不僅檢查教室內的物品是否有異樣，而且也讓教室內的空氣流通，使孩子們能呼吸著新鮮空氣學知識。

然后我會堅守崗位，站在大門口，關注著來上學的孩子。我從家長手中接過他們，開始他們嶄新的一天。當聽他們甜甜地說一聲“保安叔叔好”，我的臉上就笑開了花。有時候，我也會拿起掃帚把校門口掃得干干凈凈，我只會用這種簡單卻充滿愛的方式來迎接孩子們。

當孩子們上課的時候，我除了接待偶爾來學校的家長，也會拿起工具，除除草，撿撿石塊。我想象著孩子們下課時快樂玩耍的樣子，就不由自主地動起手來。

每天放學的時候，我都會積極配合班主任老師，幫他們把孩子送過馬路。學校門口是一個十字路口，人來車往，非常危險。特別是接孩子的家長很多，又停了很多車輛，道路顯得就更擁擠了，因此，我格外小心。過馬路的時候，我一只眼睛看著孩子們，一只眼睛盯著來往的車輛。可能因為我的盡職吧，每當有孩子過馬路的時候，只要我一抬手，行駛的車就會停下來讓行，大家對我這個認真負責的保安還是很信任很佩服的。

等學生們都放學走了，我會拿著鑰匙打開每個教室，再檢查一次窗戶，生怕哪個窗戶忘記插好，風大，玻璃就會碎的。期末學生放假后，我立即把教室里的窗戶都用鐵絲擰緊了，既安全又防風。

每天夜里x點以前，我都在學校周圍檢查，觀察那些可疑的人。x點以后，我睡一覺，半夜還會再去檢查一次的。就是在我這種檢查下，學校內沒有出現丟東西的現象。

有時我還遇到了一些社會人員及學生家長對我工作的不理解，不支持。惡言粗語，我都盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作，因為我知道我也代表了學校的形象。

自從做了學校的保安，我沒有請過一天假，除了那次暈倒之外。我不僅是保安，我也喜歡學校，喜歡孩子們。

篇9

一、始終圍繞一個“責”字。

首先在時間方面我堅持做到了24小時工作制。第二在管理措施方面我堅持做到了開門關門，在毛嘴所院內進出的車輛數雖然談不上很多，但也不少，公家車2輛，私家車2輛，外單位的車如銀行取款車1輛，機電維護車2輛，上述這些車輛每天進出院內估計有40輛次，加之其他的臨時性車輛如上級來車，外單位來車，送水車，維修車，地方車等等加起來總數差不多不下于50輛次。對于每一輛車我都做到了笑進迎出賓至如歸不厭其煩嚴格把控。這種措施的好處就是把很多的閑雜人等和不法車輛都攔截在了門外，把隱患根除在了零點，讓全所的干部職工都有了一分安全感和幸福感。第三在管理方面我做到了嚴格管控。對于陌生車輛的進入我都進行了登記和嚴格的管理，對于陌生人員的進入我都做到了認真的盤查過問和引導。由于毛嘴所領導的重視和我個人的努力，毛嘴所的門衛工作基本上實行的是半封閉式的管理狀態，這樣的管理模式雖然加重了我的工作強度，但是給院內帶來了明顯的安全感，并且增強了院內和諧寧靜有序高揚的氣氛。第四在安全管理方面我做到了眼觀八方耳聽四面，做到了對嫌疑問題的及時糾正和排查，做到了仔細觀察和認真檢查，做到了提高警踢防堵結合，并為其他的各個部門站崗放哨通風報信和提前預警。今年以來沒有發生一起責任事故。第五在衛生方面我做到了堅持不懈地打掃室內外的清潔衛生和電動門軌道的衛生，讓環境保持了優美和清香怡人，讓電動門保持了經久耐用。第六在堅持節約用電用水方面，我做到了非常的廉正。如仙桃的門衛彭水成長期用公家的電燒火沒有任何限制，我基本上沒有搞這些小動作，一方面干部不允許我搞，另一方面我馬列主義水平高不想貪這些小便宜。總之，我的門衛工作雖然并不那么重要，但是我做到了職盡所責責盡所能，做到了兢兢業業一絲不茍，做到了以人為本，做到了文明用語微笑服務。讓領導和同志們看到后都十分的開心，讓每一個司機朋友都十分的暖心，讓每一位楚天員工都十分的爽心，讓那些企圖干壞事情的不法分子們都十分的寒心。有人問我這樣做是為了什么？我回答說為了職責。因為我有一顆金子般的心，職責就是我為人民服務的橋梁，職責就是我體現人生價值的載體。萬般皆下品唯有責最高啊。

二、長期堅持一個“勤”字。

勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作離開了勤是無法完成職責的。我的同行經常對我說，門衛工作看似輕松實是累。是的，他的話其實我早有同感。就拿我這個門衛工作來說吧，一要經常的關門開門，并且每次操縱起來都需要人站起來進行手工配合，沒有費收的操縱器那么方便。二每天進出入的車輛次數不下于50車次，和一個八小時班的費收員的車輛數差不多，其勞動強度不亞于一個收費員。三我的工作時間是24小時，有很強的亞疲勞因素和辛苦因素干擾著人的健康成長。四我還要經常地隨時地打掃周圍的環境衛生。五我還要堅守職責防止閑雜人等潛入院內搞破壞。這樣的困難和勞動強度要靠什么來完成，當然靠“勤”。勤就是完成門衛職責的首要和根本前提。離開了勤談搞好了門衛工作那就是在放屁。而這種“勤”在今年的工作中我表現的尤其付出和讓人滿意，尤其是在時間上的堅持和開門關門兩個方面。勤的第二個表現就是今年以來我加強了履行職責的力度，加強了管理和服務，加強了自我約束。例如做到了不畏勞苦廢寢忘食臥薪嘗膽殫精竭慮等，自由散漫隨隨便便時有時無的現象比以往是大大地減少了，只有萬分之一了。相反加強管理加大服務提高形象和知名度的情況是大大地改善了，對工作的兢兢業業一絲不茍勤勤懇懇任勞任怨的表現程度是大大地加強了。這些工作中的進步都是要靠“勤”才能完成的，不是靠吹牛皮吹來的。此外，對于領導分配的其他各種任務我也做到了隨叫隨到不折不扣，如幫助程家春同志抬辦公用俱搞大掃除練體操以及各種運動和活動我都做到了積極的響應和參與。這些都是勤勞的具體表現啊。

三、奉獻勾勒出了一個“美”字。

什么是美？心靈美才是美，無私奉獻才是美。黨的十七大總書記提出了“八榮八恥”實際上襯托出的就是一個“美”字。“美”人人渴望人人向往人人喜愛，但是要真正做到“美”就不是人人都能夠如愿以嘗的了。尤其在很多工作崗位中，美的價值往往是遠遠超過其價格的。我們知道，價值=功能/成本。在成本（價格）一定的情況下，功能越大，價值就越大。美就是一種功能的體現。一個人如果她的人很美心靈也很美，那么她的價值一定是很高的。作為門衛的我今年的“美”主要體現在以下幾個方面。一衣著整潔不留胡須并且能夠持之以恒，二文明用語禮貌待人熱情周到不厭其煩，三無私奉獻堅持到底不計較個人得失。如對于每一輛車的進出入我都做到了快開門快關門，不厭其煩，并且對司機朋友們微笑致敬。對上級來的領導我都做到了喜笑顏開熱情飽滿畢恭畢敬。對單位的領導和職工我做到了笑進迎出尊重有加。思想上行動上也從沒有過說因為收入比別人少而工作時間比別人長而放松懈怠工作的情況出現，雖然有時候口頭上說出了公司的這種安排很不合理，但是行動上一直都是不折不扣的在行使門衛的職責。此外，我還做到了虛心納諫自查自糾嚴以律己寬以待人，如有人說我經常跑到街上去上網沒有完全遵守工作時間，也有人說我還有雙休日休息不象是個門衛。是的，這一點我完全接受。俗話說金無足赤人無完人，這一點請同志們務必見諒，這也是勞動法的規定，我無法抗拒，但是我今后一定努力改進。我的上述這些表現都有如金子一樣的閃光，有如太陽一樣的熾熱，說他美是當之無愧。我的美其實遠不只這些，我的最美之處還在于我默默地奉獻了青春創造了價值而結果好象并沒有換來多少稱贊聲，而我并沒有為之而氣壘，而是更加堅強地改進地去奉獻著自己的有價元素和無價之生命。這是一種純潔的美，高尚的美，實實在在的美啊。

篇10

2010第二學年度總務后勤工作在以靳校長為首的領導下，以科學發展觀為指導，以安全、快效、服務、育人為宗旨，開展后勤服務。努力實現“安全第一、保障有力、服務到位、勵行節約”。全體后勤工作人員齊心協力、艱苦奮斗，為實現后勤服務制度化、科學化，創新化，創建和諧、平安校園，為提高學校核心競爭力而努力奮斗。

二、工作目標

1、完善后勤各部門的管理制度和工作職責，達到用制度管理人的目標。

2、做好學校后勤安全工作，創建平安校園。

3、加大校園環境與衛生管理工作力度，做到上級領導來校檢查工作時不搞衛生突擊。

4、加大校產管理力度，不斷完善校產管理制度。

5、在保障正常的教學秩序的基礎上盡量減少水電費的支出。

三、工作要點

（一）完善后勤各部門的管理制度和工作職責

后勤部門按照全校總目標制訂和完善好后勤各部門的管理制度和工作職責，做到使各個部門的管理人員職責明確，制度明了。

（二）創建平安校園

1、落實安全管理責任制，與各部門簽定安全責任書。具體分工如下：

食堂食品安全責任人、水電安全責任人、小買部食品安全責任人、門衛安全責任人。

2、加強門衛管理制度，堅守門衛崗位，做到門衛不斷人。對外來人員，電話聯系，未經許可，不準進入校內，同意進入，填寫好“會客單”，出門時注銷。

3、每天做好水電的使用檢查和維修工作，主動檢查各室電器和線路使用情況，發現安全隱患及時排除。

4、配合上級部門做好校舍安全工程的鑒定和加固工作，制定和校舍加固改造方案和分年度計劃，2010年完成全部改造。

5、做好各類食品和飲用水的衛生許可證和工商管理證等各類素證的檢查和備案工作，隨時迎接上級部門的檢查。

（三）創造優美育人環境

1、加強清潔衛生工作的管理力度，培養師生員工養成良好的衛生習慣。

2、強化落實“門前三包”和清潔區域劃片承包責任制，徹底清除衛生死角，杜絕臟亂差現象。

3、加強清潔衛生工作的督檢，確保學校衛生工作再上一個新臺階。

4、安排有關人員對校園樹木和花草進行定期護理，確保優美的育人環境。

（四）物盡其用，發揮設備功能

1、為使學校現有校產校具發揮其最大效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經常地去使用，真正發揮設備的"育人"功能，做到物盡其用。:

2、鼓勵使用的同時，還需加強管理，對使用情況、設備情況以及借還手續都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

3、加大校產校舍的定期及日常的檢查力度，嚴格執行校產保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、桌凳等實行承包管理，并與班主任考核條例掛鉤。

4、繼續做好校產登記入庫制度和使用領料登記制度。

（五）開元節流

1、做好學生生活服務部的經營工作，在為師生提供優質服務的基礎上創造一定的經濟效益。