導語：如何才能寫好一篇通訊報道，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

武漢xx區，向北18公里是武漢xx機場，向東7公里是xx火車站，區位優勢明顯，物流企業眾多。順豐速運武漢xx中轉場偌大的倉庫大廳內，貨物并未堆積如山。

“每天下午2點半之前，需要派送的貨物一般都轉運走了，以確保當天送達省內目的地。”湖北xxx公司總經理潘韋介紹，疫情期間，順豐速運一直堅守運營，承攬了武漢市六成快遞業務，眼下正開足馬力全面復工。

進入分揀作業區，10多條快遞流水線正全速運轉，每條流水線上都有專人對快遞進行噴灑消毒，保證包裹干干凈凈運進來，干干凈凈送出去。

“最近網購的人很多，這兩天比之前更忙了。”工作人員成石燕戴著口罩、手套在流水線上掃碼過秤。她大年初七回到崗位，一開始經手的主要是發往各醫院的醫療物資，最多時一天要稱1700多件貨。“這段時間，大部分快遞是生活物資和日用品。”

目前，xxx中轉場日均處理量75萬件，春節期間最高峰日處理92萬件。

隨后記者來到順豐速運的武廣營業點。大廳里，幾名快遞小哥正在清點當天剩余的快遞。

    工作情況

快遞員肖xx是一名黨員，專門負責給醫院送件。“我們網點春節期間只有6個人上工，每個人都是‘以一當十’。現在同事們陸續返工，網點增加到40多人，工作壓力小多了。”肖x說。

“快遞業復工，關鍵是人員到崗。”潘韋介紹，2月以來，公司相繼推出“春季招聘”“留在湖北”等多項招聘計劃，3月19日起又開通了省內其他地市到武漢的員工返崗專車。截至目前，順豐速運武漢城區到崗5396人，到崗率達88%。

篇2

為深入貫徹 哈南辦 發[XX]6號文件精神，加強機關作風建設和工作紀律，增強服務意識，提高工作效能，在全區開展“八項制度、七條禁令、六不準”再學習、再教育活動（以下簡稱“再教育活動”）要求，xx街工委、辦事處積極響應、詳細籌劃確保“再教育活動”有序進行。

一、是抓典型以點帶面。強化首問負責制和“ab”角制度的貫徹落實，明確崗位，明確責任，做到人與崗對稱，崗在人在；在業務部門強化時限辦結制和否定報備制的貫徹落實，嚴肅“八項制度”；以紀檢部門牽頭，推行失職追究制，采取不定期抽查方式對“再教育活動”的貫徹落實情況進行檢查驗收。

二、推進“再教育活動”落實情況

一是認真組織學習和傳達了哈南辦發[XX]6號文件，深刻領會推行“再教育活動”的重要意義。提高了廣大干部對推行“再教育活動”的認識，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二是高度重視，精心安排。建立組織領導機構，以街工委書記書記為主管領導，負總責，按照“誰主管，誰負責”的原則，對推行“再教育活動”的責任進行了分解，形成了人人都有責，人人都負責的責任網絡。同時根據全年的總體工作任務，制定了“再教育活動”實施方案，并將其列入年內目標責任管理考核內容，與其他工作同規劃、同部署、同落實。

三加強領導，精心自查

哈南辦發[XX]6號文件下發后，街工委、辦事處立即召開由相關部門負責人參加的會議并按照“再教育活動”的有關要求，成立了“再教育活動”領導小組，街工委書記任組長，對“再教育活動”的具體內容、推進措施、工作步驟進行了詳細的籌劃。隨后，又召開全體干部大會，就推進“再教育活動”進行再動員和再督促，并就如何深化此項工作提出了具體要求，動員各部門要把推進“再教育活動”同全年的目標管理考核工作結合起來，狠下心敢于動真碰硬，切實把工作落實下去。

四是改進作風，切實推進工作。1、以服務為核心，推行承諾制。始終堅持民生優先，切實將“再教育活動”與解決群眾實際困難和問題結合起來。2、以素質為基礎，組織機關干部廣泛開展學習和培訓。以開展“再教育活動”為契機，組織干部認真學習政治理論和業務知識。3、以效能為重點，推行黨務政務公開。在宣傳廊內定期推出黨務、政務公開內容，主動接受群眾監督，提高辦事的透明度，做到“樹形象、強作風”。4、以形象為關鍵，開展機關精神文明建設。發揮省級文明單位標兵作用，積極組織機關干部參加各類文明建設活動。

篇3

膝骨關節炎，亦稱退行性膝骨關節炎，表現為發展緩慢的膝關節疼痛、僵硬、骨性肥大伴活動受限，一般認為是關節軟骨遭到嚴重破壞，目前無特異的治療方法。筆者自2011年3月至2012年3月采用藥物熏蒸配合痛點注射治療84例患者，療效滿意，現報道如下：

臨床資料

本組84例均為門診病人，男44例，女40例。年齡43-70歲；病程最長28年，最短2年，有明顯外傷史者26例；受寒受潮者22例；有重負荷運動史者37例；肥胖者30例。

治療方法

用確炎舒松注射液20mg,利多卡因3mI,維生素B12500ug，維生素B60.1，局部痛點注射，一般在脛骨內髁外髁，半腱肌半膜肌壓痛點處，每次選用1-2點，每點注射上述混合液2.5mI,再用針刀在壓痛點處進行縱向松解，橫向剝離至手下有松動感時出針刀，無菌敷料包扎，每7日1次，3次為一療程。操作過程中嚴格無菌觀念。

藥物熏蒸法；痛點注射液后3天。取藥物：牛膝、制川烏、制草烏、伸筋草、松節、當歸、川穹、丹參、乳香、沒藥、紅花、防風、艾葉、雞血藤各12g,加水煎煮2次，取汁加入食醋250g,放入臉盆加熱，然后使蒸汽熏蒸患側關節，每次30分鐘，每日早晚2次，每劑用2次，7日為一療程。

療效標準

治愈:癥狀體征完全消失，活動自如，無壓痛，研磨試驗陰性。顯效：癥狀消失，活動不受限，局部有輕壓痛，研磨試驗陽性。有效:癥狀體征基本消失，活動量大時，仍有疼痛感。無效：癥狀體征無改變。

治療結果

本組84例，治愈44例，占52.3%。顯效30例，占35.7%。好轉8例，占9.5%。無效2例，占2.5%。總有效率為97.5%。

討論

現代醫學認為膝骨關節炎是由于關節軟骨的退變，出現骨刺及關節面不平整、滑液減少而引起關節滑膜的炎癥，使膝關節內部及外周軟組織壓應力平衡失調，故引起疼痛、腫脹，甚至關節變形。中醫學認為本病是因肝腎氣虛、氣血不足而又復感風濕邪，以致邪氣留于膝部阻滯經脈。本人以活血化瘀藥為主，配合散寒止痛藥，采用中藥熏蒸方法，通過溫熱刺激使中藥的藥效經皮膚毛孔滲透吸收，從而增加局部血液循環，促進新陳代謝，加速組織再生能力和細胞活力，增強單核-巨噬細胞的吞噬功能，減少炎癥及新陳代謝的堆積，降低神經末梢的興奮性，提高痛閾，達到抗炎、消腫、止痛的作用。局部封閉治療，一般使用局麻藥、消炎藥、營養神經藥物，可迅速緩解疼痛，改善功能，再采用針刀進行剝離，松解膝關節周圍的軟組織粘連、疤痕，緩解肌肉痙攣，改善局部血液循環，從而使膝關節達到新的動靜態。另外，指導患者每次做完治療后適度鍛煉股四頭肌，加強膝關節的穩定性，促進膝關節功能恢復，并能預防此病的復發。

參考文獻

［1］ 楊潤成.針配合中藥熏蒸治療急性踝關節扭傷療效觀察（1），上海針灸雜志，2011，30（9）：622-623.

篇4

要建設好企業通訊員隊伍，關鍵在于企業黨政領導要提高對通訊員隊伍重要性的認識。有的企業沒有通訊員隊伍，有的通訊員隊伍名存實亡，不能發揮作用。有些企業的領導認為，在市場經濟條件下，企業只要抓好生產經營管理，實現利潤效益最大化就行了，新聞宣傳可有可無，這種認識是片面的、錯誤的、短視的。這是因為，現代企業是以人為本的企業，只有把人的積極性充分調動起來，企業的經營管理才能有活力，發展才能有動力。新聞宣傳不僅是企業的政治宣傳行為，而且是企業現代化經營管理的應有之義，是建設企業文化，打造企業軟實力的一個重要方面。要做到這一點，企業沒有一支強有力的通訊員隊伍是不行的。為此，企業領導要轉變觀念，切實重視和加強通訊員隊伍建設，讓通訊員成為企業新聞報道的主力軍，使他們用新聞報道開發和創造企業的無形資產，在對外展示企業風貌，樹立企業形象，對內增強企業的凝聚力、向心力中發揮作用，提升企業的競爭能力，促進企業又好又快地發展。

為了建設好企業通訊員隊伍，各企業可根據不同的情況，建立專業的或業余的新聞報道組織。要選拔熱愛黨的新聞宣傳事業，有較深的理論修養和較高的政策水平，政治敏感和新聞敏感較強，熟悉企業和職工情況，有一定的文字寫作水平，事業心和責任心強的職工作為骨干通訊員或兼職通訊員，建立一支精干高效的高素質的通訊員隊伍，使他們承擔起企業宣傳的重任，成為企業信息的傳播者、企業文化的建設者、企業形象的塑造者、企業歷史的記錄者、企業興旺發達的促進者。

為了加強企業通訊員隊伍建設，企業要為通訊員創造和提供良好的工作條件和環境。要讓通訊員參加必要的會議，閱讀和學習必要的文件，企業黨政領導要經常向通訊員介紹企業的情況，樂于接受通訊員的采訪，使通訊員既能及時了解到上級的有關精神，又能掌握企業的情況，吃透兩頭，信息靈通，把企業在物質文明、精神文明、政治文明建設中的新舉措、新經驗、新成果、新變化、新人新事報道宣傳出去。企業黨政領導尤其是宣傳部門的領導，要主動為通訊員提供新聞信息和線索，幫助他們研究和確定報道題目，做好重要報道的策劃工作，為他們搞好新聞報道出主意、想辦法，并要認真負責地做好新聞稿件的審閱把關工作。“工欲善其事，必先利其器”。企業要為通訊員采寫稿件提供必要的物質條件，為他們配備諸如電腦、錄音筆、照相機、攝像機、打印機等設備。在通訊員到較遠的基層采訪時解決好交通工具問題，以利于他們能夠及時采寫到一些重大新聞和突發新聞，并以最快的速度傳送給新聞媒體，保證新聞的時效性。企業領導要關心他們愛護他們，既要做好他們的思想政治工作，使他們明確搞好企業新聞宣傳的重要性，增強事業心和責任感，樹立艱苦奮斗、樂于奉獻的精神，又要解決好他們工作和生活中的實際困難問題，解除他們的后顧之憂，讓他們集中精力、專心致志地做好企業新聞宣傳工作，多寫稿，寫好稿。為企業服務，為職工服務。

企業的新聞宣傳是一項長期任務，這就需要切實加強對通訊員隊伍的管理。要有領導分工負責通訊員工作，要有部門管理通訊員隊伍，使通訊員隊伍有個“家”。要建立通訊員隊伍的學習制度、工作制度、考核制度等制度，使通訊員隊伍管理制度化、規范化、科學化。通訊員明白了自己的權利、責任和義務，就會自覺地完成新聞報道工作任務。

新聞報道是一項專業性很強的工作，為了使通訊員隊伍能夠很好地承擔起這一任務，企業要堅持不懈地抓好通訊員隊伍的培訓工作。企業要積極創造條件，讓通訊員多和主流新聞媒體聯系，從和新聞媒體的記者一塊兒采寫新聞中，從新聞媒體的編輯選用、修改、編發稿件中獲得教益。有條件的企業，可與新聞單位聯系，選送骨干通訊員參加新聞單位的新聞培訓班，或到編輯部學習和實習。企業可就地舉辦通訊員培訓班，請大專院校的新聞學教授、學者，新聞媒體的編輯、記者前來講課，向通訊員傳授新聞理論、新聞寫作的基本知識和技巧，豐富通訊員的頭腦，提高通訊員的新聞素質。在企業內部，宣傳部門或通訊員隊伍管理部門要經常組織通訊員座談討論，交流采寫稿件的心得體會，總結經驗和教訓，共同修改稿件，評點稿件，互相學習，互相啟發，提高新聞采寫能力，提高稿件質量。要組織通訊員開展集體專題采訪活動，讓通訊員勤寫作，多練筆，在實踐中積累知識、增長才干。

為了激發通訊員隊伍做好新聞報道工作的積極性，企業要建立健全通訊員隊伍的激勵機制。要建立優秀通訊員和好新聞評選制度。對于那些兢兢業業，勤奮工作，不怕困難，在新聞宣傳工作中做出顯著成績，尤其是寫出了對企業的實際工作有指導意義和推動作用，在職工中和社會上引起較大反響，受到新聞媒體好評的好稿、優秀稿的通訊員，要給予表揚和獎勵。通訊員尤其是在基層的兼職通訊員，為采寫新聞報道常常要付出比他人更多的辛勞，企業在評選先進、評定職稱、晉級等方面要給予他們一席之地，使他們的勞動和創造價值得到承認。要讓通訊員精神上得到榮譽，經濟上得到實惠，政治上得到進步。這樣，就能夠使通訊員隊伍保持相對穩定，保持采寫新聞的熱情，使企業的新聞宣傳不斷出現新局面。

企業的新聞宣傳是企業的無形資產，企業的通訊員隊伍是企業的寶貴人才。通訊員要時刻牢記時代賦予的使命和企業交給自己的任務，十分珍惜企業為自己搭建的展示才華、實現人生價值的平臺，嚴格要求自己，不斷提高自己的理論水平、政策水平和新聞采寫能力，解放思想，敢于創新，多寫稿，寫好稿，不斷提升稿件質量和采用率，為企業經營管理營造團結、鼓勁、和諧的氛圍，為企業興旺發達提供精神動力、思想保障和強大的輿論支持。

篇5

隨著重組改制、競爭上崗、內部分配制度改革等一系列重大舉措的陸續出臺,廣大職工在危機感、緊迫感不斷增強的同時,憂患意識和競爭壓力也不斷增加,通訊員隊伍也不可避免地受到較大的沖擊。“五年經商成富翁,十年寫稿一場空”的順口溜雖不一定符合現實,但也確實反映了一些人的心態。有一些經驗豐富、素質較高、熱情也較高的骨干通訊員因退休、買斷、轉崗等自動或被動輟筆,致使一些企業的高素質通訊員出現了“斷層”。與此同時,企業近年來新招聘的大學生專業性(一般都是理、工科)都很強,不愿意改行從事政工工作,而且所從事的專業工作壓力較大,業余時間寫稿的積極性不高,使得企業無法為通訊員隊伍補充新鮮血液。

另外,最近幾年,企業強調低成本發展戰略,從上到下各級領導都在竭盡全力狠抓生產經營和降本增效,造成通訊報道工作中許多問題解決不了,通訊員的具體困難無人問津,使其寫稿的積極性一次次受到挫傷。種種主觀和客觀原因導致了高素質通訊員人才的匱乏,影響了企業新聞通訊員隊伍尤其是骨干通訊員隊伍的建設與發展,制約了企業新聞宣傳報道水平與質量的提高。那么,怎樣才能解決這一難題呢?筆者認為要做到以下幾點:

努力營造提升通訊員素質的良好環境。環境要改變,領導是關鍵。只要單位的領導特別是主要領導打心眼里對這項工作重視,良好的環境一定會創造出來。例如中原油田天然氣產銷廠采氣二區管理的文23氣田是我國東部最大的砂巖性氣田,生產壓力和管理難度都非常大,但管理這個區的兩名主要領導十分重視提高通訊員素質這項工作。自工區一成立他們就著手為創建一流報道組營造良好的環境,工區沒有專職政工員的編制和定員,他們就從生產組選了一名基礎較好的職工兼職抓這項工作;有位骨干通訊員是采氣工,孩子小,下班后在家里寫稿不方便,工區主管領導得知后及時安排,給他配了辦公室,裝上了電腦、空調,還及時選送這名通訊員到中原石油報社和中國石化報社去培訓。良好的環境不僅激發了他的寫稿熱情,也使他的素質得到明顯提升,他多次被評為廠最佳通訊員和油田優秀通訊員,這個區的通訊報道工作幾年來在全廠一直名列前茅。

培訓通訊員,及時提供必要幫助。通訊員寫作水平的高低,與他的文字基本功、對新聞知識的學習、受到的專業培訓和指導有一定的關系。因此,企業宣傳部門在日常工作中,應將提高通訊員的寫作水平放在首位。對熱心寫稿的通訊員,宣傳部門在采訪和寫作上應給予應有的幫助和業務上的具體指導,應經常向他們通報上級或本單位近期的宣傳報道重點,不厭其煩地為他們想思路、出選題,指導他們如何去寫稿、改稿和投稿,并通過多種渠道讓他們參加各種文化基礎和新聞專業培訓班,以培養他們的寫作積極性,提高他們的寫作水平。在通訊員的培訓過程中,還應特別注意創新培訓形式。這幾年,中原油田一些單位的通訊員培訓方式值得借鑒。例如不少單位培訓通訊員注重互動交流和“實戰演練”。通訊員培訓課堂更多地設置成“圓桌會議”形式,不分尊卑主次,以方便大家交流、討論,并采取寓培訓于筆會、寓培訓于實地采訪的辦法,使得培訓既有課堂上的“紙上談兵”,更有現炒現賣的“實戰演練”。

激勵通訊員,給予一定的優惠政策。俗話說“臺上一分鐘,臺下十年功”。基層通訊員在工作中既要干好本職工作,同時又要平衡生活、家庭和寫作的關系。有時他們還要面對眾多不理解、不支持等方面的壓力去采訪、寫作。干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的,更需要一種理想和信念作為支撐。在他們的成長過程中,如果一些小小的愿望得不到滿足或受到不公正的待遇,不僅會影響到他本人,并且還會打擊其他正在寫稿或準備寫稿的通訊員的熱情。所以企業宣傳部門在培養、發展通訊員時,應爭取本單位黨委、行政部門的支持,拿出專項資金對取得突出成績的通訊員進行獎勵。在政治上,要像表彰先進工作者那樣對先進宣傳單位、優秀通訊員進行表彰。在評選先進、評定職稱等方面給予通訊員一定的優惠政策,這樣可以使他們有榮譽感和歸屬感,從而提高他們的寫作積極性。

保護通訊員,為他們做堅強后盾。顯而易見,保護通訊員的目的就是為了調動通訊員的積極性,給予他們支持,這也是保持新聞報道隊伍穩定的一項重要工作。企業宣傳部門應是通訊員的“家”,應該時刻為他們著想,盡量幫助他們,為他們排憂解難。一些通訊員在寫作中,由于掌握的信息較少和所處位置、角度的局限,寫出的稿件有時有表達不清、內容不完整或用詞不當的地方,這可能會引起一些領導或上級部門的不滿或少數人的冷嘲熱諷,這時,如果處理不當,會嚴重挫傷通訊員的積極性。因此,宣傳部門這時應從保護通訊員寫作積極性的角度出發,在提高通訊員采訪和寫作能力的同時,明確指出稿件中存在的不足,要求通訊員在寫完新聞稿件后,一定要交給相關領導審核把關,確認沒有問題后,再向新聞媒體投稿。

篇6

倡議書是個人或集體提出建議并公開發起，希望共同完成某項任務或開展某項公益活動所運用的一種專用書信。一般由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

(一)標題

一般由文種名單獨組成，即在第一行正中用較大的字體寫“倡議書”三個字。

另外，標題還可以由倡議內容和文種名共同組成。如“把遺體交給醫學界利用的倡議書”。

(二)稱呼

可依據倡議的對象而選用適當的稱呼。如“廣大的青少年朋友們”“廣大的婦女同胞們”等。有的倡議書也可不用稱呼，而在正文中指出。

(三)正文

應包括以下一些方面：

1.寫倡議書的背景、原因和目的。

倡議書的發出貴在引起廣泛的響應，只有交待清楚倡議活動的原因，以及當時的各種背景事實，并申明倡議的目的，人們才會理解和信服，才會自覺地行動。

2.寫清楚倡議的具體內容和要求。

這是正文的重點部分。倡議的內容一定要具體化。開展怎樣的活動，都做哪些事情，具體要求是什么，它的價值和意義均須一一寫明。

(四)結尾

結尾要表示倡議者的決心和希望或者寫出某種建議。倡議書一般不在結尾寫表示敬意或祝愿的話。

(五)落款

即在右下方寫明倡議者單位、集體或個人的名稱或姓名，署上發倡議的日期。

通訊稿

通訊是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用文體。

(一)通訊的特點

⒈嚴格的真實性。

⒉報道的客觀性。

⒊較強的時間性。

⒋描寫的形象性。

（二）通訊的種類

⒈按內容分，通訊一般分為人物通訊、事件通訊、概貌通訊、工作通訊。

⒉按形式分，通訊分為一般記事通訊、訪問記（專訪、人物專訪）、小故事、集納、巡禮、紀實、見聞、特寫、速寫、側記、散記、采訪札記。

（三）通訊的寫作

⒈主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、、結尾才有依據。

⒉材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

篇7

一、堅持以人為本，創新實效宣傳

要以時代精神審視宣傳思想工作，以改革精神推動宣傳思想工作，積極創新內容形式、方法手段、體制機制、增強吸引力和感染力，體現時代性、把握規律性、富于創造性，以更加體現人本主義精神，創新實效宣傳。中國平煤神馬集團物資供應總公司在企業文化建設方面一直秉承以人為本，這也是科學發展觀的核心內容。企業內刊堅持以人為本就是要堅持走發展依靠職工的群眾路線，把服務職工作為根本立足點，從人文關懷的角度建立宣傳視點。由中平能化集團物資供應總公司黨委主辦的(宣傳提綱>較好地實踐人本主義思想，切實在創新實效宣傳上做好文章。《宣傳提綱》著力在內容形式、報道形式上予以創新，從百姓視角改進會議及公務活動的報道，使引領性報道更加貼近生活。在欄目設置上增設職工論壇，開辟思想交流平臺。只有關心員工疾苦、體察員工的情緒變化，改善員工的心智模式，促進員工的進步成長，塑造和諧氛圍，才能更好地激發員工對企業的主人翁意識、忠誠責任意識。另外，《宣傳提綱》的月刊性決定了其選材的精細實效，把形勢的需要與新聞人物特色結合起來，發掘各個層次的典型個體或集體，鼓舞激勵廣大職工與時俱進、立足崗位做貢獻。對反映企業核心價值觀、先進理念和時代精神的各類典范給予大力弘揚，并注重對員工身邊小人物的閃光點進行傳播，從而在企業營造出學先進、趕先進、超先進的崇尚先進的良好環境。另外在改進傳播方式上也進行了一些積極有益的嘗試，力圖改變內刊的指導、灌輸形象，轉而立足于服務基層職工。傳達民聲民意，力使內刊成為內部廣泛交流的思想平臺。

二、強化責任意識，創新輿論引導

要努力以符合新聞規律的運作和表達方式承擔企業與職工的責任，把握新聞信息的本質特征，加強服務功能，側重對重大事件性新聞的實效報到和深度解讀。突出對熱點話題忽然監督報道的追蹤與引導，在主流新聞里為讀者提供更多信息。要努力改變傳統輿論引導的舊模式，創新切八點。輿論引導必須遵循實事求是的原則，要重事實、重調研、重引據，真正把責任意識貫穿到宣傳工作的始終，真正做到對企業負責、對職工負責。在提升新聞宣傳輿論引導能力的同時，努力提高時效性、顯著性、趣味性。《宣傳提綱》致力于把責任意識通過各種形式的宣傳報道有機融合到企業各項管理制度中，以制度促進員工先進理念的形成、好的行為習慣的形成，切實解決企業為誰生產、員工為誰工作，即企業與員工兩者的價值取向這一根本問題。《宣傳提綱》通過開展主題欄目連載的形式，通過事實案例使教育活動深入人心，為塑造積極向上的責任價值觀起到積極作用。如《宣傳提綱》在當前低迷的經濟形勢下，增設專版開展形勢任務教育，并就公司在發展中遇到的新情況、新問題及時予以解疑釋惑，增強職工的信心和應對危機的能力，有效地促進企業和諧穩定發展。

三、提高策劃水平，創新新聞報道

做好新聞策劃是辦好企業內刊的必要條件。內刊策劃必須打破單單從工作角度找新聞的舊框框，善于從改革開放的最前沿，從職工群眾的生活中發現新聞，要客觀地報道職工關心的人物、事件，用具體生動的事實吸引讀者、感染讀者，使策劃出的新聞報道既有趣味性，又有思想深度，為讀者喜聞樂見。內刊的報道內容和方式要改變”指導”的主向性，要向“指導”與“服務”并重的方向轉型。《宣傳提綱》創辦10多年以來，一直立足于不斷的改革與發展中，取得了一些可喜的成果。創新點體現在新聞角度選擇、主題表現、結構安排的諸多環節。要把宣傳的內容賦予新的形式，使思想性與藝術性有機融合在一起，提高受眾的關注度。重視新聞圖片的運用，多運用圖片資源，增強讀者的視覺沖擊力。文章的寫作提倡新聞特寫結合散文隨筆的形式，許多通訊報道采取現場描寫式，鮮明的人物形象和靈動的鮮活事件，使報道更加生動傳神、貼近生活，再配以現場拍攝的照片，使新聞報道更具可讀性。《宣傳提綱》在內容上策劃精美圖文報道的同時，在版面上不拘一格，大膽革新，采用布局明朗大氣的“模塊式“版面，集企業動態、形勢與任務、新聞快訊、物資人風采、政工論壇、心靈搏客六大版塊為一體。內容包羅萬象，形勢不拘一格，努力為讀者提供圖文并茂、形神兼備的精神食糧。

四、注重娛教結合，創新通訊員隊伍建設

篇8

關鍵詞：框架理論；香格里拉對話；意識形態；議程設置

中圖分類號：G212 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）04-0181-02

近年來，隨著全球經濟東移和軍事力量的轉移，亞洲已然成為全球熱點地區之一。特別是2013年，爭端和南海沖突不斷升級，朝鮮半島南北緊張對峙，亞太地區的和平安全面臨著新的考驗和沖擊。在亞太新形勢下召開的第十二屆香格里拉對話因此成為中西方媒體發聲、試探并進行角逐的重要平臺。所謂“兵馬未動，輿論先行”，在國際話語權爭奪中，誰擁有話語權，占領輿論制高點，“誰就有可能贏得國際社會和廣大公眾的理解和支持，把握先機和主動”[1]。在西方國家主宰的、“專為中國量身定做”的國際會議上，中西方媒體通過報道框架的塑造分別建構了什么樣的“中國鏡像”？中西方媒體如何通過報道折射出其背后的不同意識形態和輿論導向？這些都引起了筆者的研究興趣。

一、理論闡釋

一般認為，框架理論源自人類學家貝特森（Bateson）。1974年，高夫曼（Goffman）將其引入到文化社會學。此后“框架理論”被逐漸引進到傳播學、語言學等學科研究中。“恩特曼（Entman）提出框架的四種功能，即界定問題、確認問題成因、定出一種道德判斷、給予解決方案和改善方法。”[2]“甘耐姆（Ghanem）將媒體的框架分為四個維度，即新聞涉及的話題的取舍；新聞外在表現；新聞認知上的屬性；以及新聞中的感情屬性。”[3]“在新聞報道中，新聞框架也同樣包含兩個層次：一是對新聞材料的選擇，包括新聞來源和消息來源兩個方面；二是新聞材料的建構，主要指報道對象的圈定、報道內容的表現以及報道數量、版面位置和主題基調等。”[4]本文將在框架理論的指導下，采用文本分析法，從報道的標題、主題和結構等方面來做新華社和西方三大通訊社英文報道的對比分析，通過研究中西方媒體所塑造的不同報道框架，找出中西方媒體所建構的不同“中國鏡像”，進而挖掘出其背后的不同意識形態及其輿論導向。

二、研究概況

（一）標題分析

梵?迪克在其著作《作為話語的新聞》中表示，“標題是消息文本的綱要性概述”[5]38，“標題和導語一起概括了新聞文本的內容，表達了它的語義宏觀結構”[5]54。因此，從新聞標題中，不僅能夠了解新聞的主要內容，而且能夠對發生的新聞事件做出一個定性的判斷。

西方三大通訊社的新聞標題有著強烈的情感色彩，鮮明地表達出了自己的態度和觀點。如西方三大通訊社在報道中國網絡威脅問題時使用的“cyber-threats”、“cyber-

spying”等貶義詞，塑造了一個通過網絡間諜活動威脅美國國家安全的中國鏡像；在報道時，西方三大通訊社通過標題暗示中國是破壞區域穩定的始作俑者，讓受眾初見新聞標題就容易形成對中國的負面印象。而新華社報道的新聞標題則多為事實性標題，主要概況了報道的主要事件，讓人一目了然，少有強烈感彩的詞匯出現，看起來客觀公正。僅僅從標題來分析，可以看出西方三大通訊社和新華社對于第十二屆香格里拉對話的報道的側重點截然不同，前者報道了一個負面形象的中國，且用詞情感色彩鮮明，讓人印象深刻；而后者則報道了一個積極正面的中國，且用詞中庸平淡，看不出來明顯的情感傾向。

（二）主題分析

梵?迪克在其著作《作為話語的新聞》中表示，“主題是話語的綱要、主旨、要點或最重要的信息”[5]33。“學者加姆森（Gamson）在20世紀90年代的研究中指出，新聞框架應當包含‘界限（boundary）’和‘架構（frame of building）’兩個層面。”[5]“新聞選題是媒體對報道對象的價值判斷，這種價值判斷往往決定著媒體看重什么、不看重什么，傳播什么、不傳播什么。”[6]因此，框架理論運用到具體的新聞業務中，就是指新聞工作者在新聞報道中選取部分新聞素材和突出部分新聞素材的過程，而新聞報道的主題就是新聞工作者凸顯的那部分新聞素材。

通過對比可以看出，西方三大通訊社和新華社共同關注了中國網絡威脅問題和，不同的是，西方三大通訊社主要塑造了一個充滿威脅的“中國鏡像”，其報道南海局勢緊張和亞洲區域安全動蕩，也是為了美國重返亞太造勢，香格里拉對話是西方為中國“量身定做”的關于亞洲問題的國際會議，高度評價香會在亞洲局勢的重要作用，也是為了要中國參與到西方國家的游戲中來，而這個游戲已經被西方國家早早制定好了規則；而新華社則主要針對西方三大通訊社的發問做出解釋，塑造了一個同樣受害并且想要和平崛起的“中國鏡像”，從這點上看，西方三大通訊社和新華社塑造了截然不同的“中國鏡像”，究其背后，是國家利益和意識形態在主導。

（三）結構分析

通過對比可以清楚地看出美聯社和新華社的兩篇特稿雖然報道同一件事情，但是體現出了截然不同的報道傾向和意識形態。從標題開始，美聯社的標題是《中國期盼同美國就網絡威脅問題進行談話》，而新華社的標題是《中國外交部發言人：中國愿就網絡安全問題同美國開展對話》，美聯社的稿件用詞looking for wardto，而新華社則用的是willing，從細微的用詞就可以看出雙方的態度和立場，美聯社塑造的是一個低姿態的、盼望同美國進行談話的中國形象，新華社塑造的是一個高姿態的、愿意同美國進行對話的中國形象。導語部分，美聯社的表述是中國迫于壓力期盼同美國國防部長就網絡安全問題進行磋商，而新華社則援引外交部例行記者會上洪磊的話，表明中國愿就網絡安全問題同美國開展建設性的討論，導語部分的報道傾向和標題表達的傾向保持一致。報道的主體部分，美聯社的報道接著說明網絡安全議題不僅是第十二屆香格里拉對話會議的重要議題，也將是習奧會面的重要議題，不僅為香會設置了議程，同時也為習奧會面設置了議程，在表述中國的網絡黑客行為給美國造成的損失方面，美聯社先是引用了美國軍方出臺的報告，來增加消息的可信度，接著引用軍方報告中具體的數據來描述美國遭受的巨大損失，然后引用美國官員的話指出中國利用黑客行為竊取美國軍方機密的行為由來已久，在文章的結尾引用了中國國防部的一份宣稱中國沒有借助外力自助研發防御武器的報告，在新聞報道中，“為建立新聞事實之間的聯系，把以前發生的事件作為原因或條件而提起，描述已發生的后果或者預測可能產生的影響。”[5]87雖未直接點出是中國“竊取”了美國的幫助，卻能讓讀者不免聯想到前文的各種鋪墊，潛意識里將中國軍事實力的增加和中國利用網絡“竊取”美國軍事機密聯系起來，不得不說，這種報道手法極為隱秘也非常有效；新華社的報道先描述了事件的背景，即哈格爾在香會上發表的針對中國網絡竊密的講話，接著轉述哈格爾的話表明中美需要在網絡安全領域開展對話并進行合作，隨后轉述中國外交部發言人洪磊的話表明中國同樣是網絡黑客行為的最大受害者之一，在文章的結尾直接引用洪磊的話表明中國政府對于網絡黑客行為的重視。由報道的主題部分可以看出，美聯社塑造的是一個“竊密”的、“危險”的并且“給美國帶來巨大損失”的中國形象，而新華社塑造的則是一個“受害”的、“愿意合作和對話”的中國形象。同時在報道手法上面，美聯社的篇幅要多于新華社，美聯社的報道手法豐富而又隱秘，能夠讓受眾更好地注意、理解、再現、記住，最后接受報道的內容，而新華社的報道則平鋪直敘，以陳述事實為主，看不出明顯的報道傾向和報道意圖。

三、結論

“新聞是社會產物，而不僅是對客觀世界的反映。處于不同國家（地區）、不同新聞媒體和該傳播體系中的新聞工作者，都會受到傳統、歷史、文化及新聞傳播體系的性質、構成、變化過程等因素的制約，其新聞價值取向必然存在著差異。”從以上的分析中可以看出，由于中西方媒體的意識形態的差異和媒體性質的不同，對于第十二屆香格里拉對話會議的報道也呈現出不同的報道框架，塑造了不同的中國鏡像。西方三大通訊社會議開幕前三天就開始對第十二屆香格里拉對話的報道，比新華社早了兩天，總發稿量比新華社多出10篇，從報道初期就設置了此次香會報道的三大議題，即“”、“美國的亞太再平衡戰略”和“中國網絡威脅問題”，并通過默契合作和團體作戰，持續炒熱輿論不斷造勢，通過密集的稿件和隱秘的報道手法塑造了一個“竊密的”、“危險的”中國形象。反觀新華社，失去了先發制人的時效優勢，其報道滯后于西方三大通訊社，只是針對西方三大通訊社提出的問題進行解釋，沒能設置出自己的議程，傳達出獨立的報道觀點，處于被動地位，總發稿量少，報道手法有限，亦步亦趨的解釋沒能夠成功地塑造“和平”“安全”的中國形象。“兵馬未動，輿論先行”，在當下，輿論場就是沒有硝煙的戰場。中國媒體向世界說明中國的任務仍然任重而道遠。

參考文獻：

[1]趙啟正.努力建設有利于我國的國際輿論環境[J].外交學院學報，2004（1）.

[2]胡幼偉.爭議性外交議題之新聞文本框架分析――以“凱德磊隱匿訪臺”事件為例[Z].中華傳播學會2005年年會論文.

[3]劉海龍.大眾傳播理論：范式與流派[M].北京：中國人民大學出版社，2008：233.

[4]潘曉凌，喬同舟.新聞材料的選擇與建構：連戰“和平之旅”兩岸媒體報道比較研究[J].新聞與傳播研究，2005，（4）：55.

篇9

一、加強企業通訊員隊伍建設

企業對外新聞宣傳工作如何，首先要看企業通訊員隊伍素質怎么樣。在目前各供電企業出臺激勵措施、明確宣傳報道任務的情況下，企業內領導和通訊員都很重視，積極主動提供新聞線索，加班加點寫稿，及時通過有關渠道向外投稿。這樣總體數量有了，但高層次新聞媒體發表稿件少之又少，上稿率肯定也不會令人滿意。究其原因，主要在于每年初只對企業各部門下達報道任務篇數，有時舉辦新聞培訓班，不管各人基礎怎么樣，老師一人在上面講，所有人在下面聽。而平時對基層通訊員的業務指導幫助力度不夠，未能使他們的效能得以最充分的發揮。

新聞寫作人才，是在社會實踐中，在一定的環境、溫度、土壤條件下產生的。企業中優秀的新聞寫作人才，都是在長期的實踐中成長起來的。我們的企業領導要善于當“伯樂”，要為企業通訊員提供必要的條件，重視他們的勞動成果，還要創造機會，讓他們接受正規培訓，或者到上級新聞單位學習鍛煉，到生產一線體驗生活，提高素質，增長才干。因此，筆者認為，企業要針對現狀，積極與各社會新聞媒體進行溝通交流，建立一支熱愛新聞寫作的基層通訊員隊伍，每年舉辦企業通訊員培訓班，邀請專家授課，全面提高新聞宣傳隊伍的業務素質和寫作能力。在企業內部，開展“以老帶新、互幫互學”活動，組織相關通訊員進行現場采訪，各人寫稿，統一講評，達到共同提高之目的。還可以學習借鑒兄弟單位的先進經驗，建設一支業務素質較高的企業通訊員隊伍，推進企業新聞宣傳工作健康有序地發展。

二、增強企業通訊員新聞敏感

新聞敏感，是每個企業通訊員應該具備的一個特質。要寫出好的新聞稿件，就要具備高度的新聞敏感，敏于捕捉蘊藏在事件內部、豐富而有意義的新聞線索和題材。這種敏感不是與生俱來的，而是靠每一個企業通訊員自身不斷學習提高，還要有較高的新聞理論修養。

首先，要不斷加強學習。堅持不懈地學習，不斷地自我充電，做一名學習型通訊員。企業通訊員多是兼職，除完成本職工作外，還要承擔公司下達本部門的宣傳報道任務。因此，需要學習新聞專業知識，尤其是企業宣傳部門的通訊員，還需要與各個層面的職工打交道，要對他們的知識和工作內容有一定了解。否則，是無法適應企業新聞宣傳工作、做好一名稱職合格通訊員的。除了學習本企業的知識，還要學習研究各級新聞媒體發表的稿件，把握他們欄目的要求，結合自己單位發生的事實，選取角度，表達新聞主題，達到采用發表的目的。

其次，注意積累知識素材。只有見的多了，才能對新聞有感覺，新聞敏感性才會不斷增強。擁有豐富的知識，需要持久地努力和日積月累、長期的積淀。隨時摘抄各方面的知識，看報刊、電視、網絡，讀材料、聽報告，發現有用的東西及時作筆記，分門別類地加以整理歸納，進一步加深記憶。久而久之，自己的知識就會豐富起來，完善自我適應新聞宣傳報道的知識結構。只有善于積淀，不斷豐富，新聞敏感才會日益加深。

再次，勤于專注分析和思考。新聞無處不在，關鍵在于處處留心。新聞敏感還來自通訊員對新聞報道的執著和專注，他們要隨時隨地關注那些發生在身邊有新聞價值的事物和信息。所以，對于一條新聞線索，必須由表及里去認識分析，只有經過認真觀察，深入思考，才能有意想不到的收獲，寫出越來越好的新聞稿件。

三、要求企業通訊員勤寫多練

新聞是一門科學，寫作是一門學問，“爬格子”更是一項苦差事。有時看到自己采寫的稿件在不同的新聞媒體發表，也是一件快樂的事情。但是，新聞寫作沒什么捷徑可走，只有勤寫多練，才能熟中生巧。

凡搞新聞寫作的人，大體要經過這么幾個階段：一是讀。多讀各類報紙，讀好的新聞，讀名家名篇。二是看。看人家如何謀篇布局，怎樣起標題、寫導語。三是仿。仿別人的寫作方法，仿名篇消息寫作導語，仿通訊稿件的表述和描寫。但不能照抄照搬，應該有自己的思路。四是獨。獨立寫作，標新立異，逐步創造自己的風格，寫出讓受眾喜聞樂見、耐人尋味的新聞作品，向“好新聞”沖刺。

篇10

時間如白駒過隙，在我們身邊匆匆溜走，轉眼，又一年過去了，回眸部門工作的點點滴滴，我們有收獲，也有艱辛。懷抱新聞夢想，大家齊聚在這里，一年來，在交流中互相磨合，建立了深厚的感情，在工作上互相學習指正，取得了一些工作經驗，拓寬了工作范圍，圓滿完成了各項工作。下面從部門主要工作、部門文化建設、部門創新、活動建設以及未來展望五方面來進行本年度的部門工作總結。

一、部門主要工作

xx通訊社在團省委、校黨委的正確領導下，緊密圍繞學校中心工作，在校團委的全面部署下，以校園文化活動為載體，秉承著“宣傳學工動態，調研學生思想；督導網絡文明，倡導高雅文化”的宗旨，發揮輿論先導作用。新聞部主要負責新聞的采寫，會議活動的拍照攝像。新聞稿件涉及校園文化生活的各個層面，各類校級活動、各學院特色活動、各類學術講座、形式多樣的比賽等都是我們報道的重點。同時新聞部負責管理更新校團委和通訊社的新浪、騰訊微博，定期編寫《團學簡報》。

新聞部根據部門工作類別，共分為三個組：新聞報道組、攝影組、微博組。

新聞報道組：負責校園活動的新聞采寫以及《雨花坊》、校團委網站、xx通訊社網站的新聞素材，編寫《團學簡報》

二、部門文化建設

大家都說三流的企業賣產品，二流的企業賣品牌，一流的企業賣文化，不難看出文化對于團隊的重要性。這一學年新聞部著力從以下幾方面打造出色的團隊文化（一）團隊理念

部門宗旨：追求創新與真實。我們追求卓越與創新，在傳統的基礎上，尋求創新的宣傳途徑，提高xx通訊社的知名度。實行“落實—執行—反饋”的工作模式，首先由部長和副部長負責與校團委以及各校級組織對接活動信息，根據活動的實際情況分配到相應負責人。要求在規定的時間內執行，并主動反饋任務執行情況到部長。我們追求真實，用最客觀的眼光看待，用最正義的文字來說出廣大學子的心聲。

（二）團隊內部溝通與交流

每周一定期召開新聞部例會，采用“總結前期工作—安排后期工作—溝通交流”模式。新聞部注重每一位成員的想法，在工作的匯報和總結結束后，進行成員間的溝通交流，彼此分享經驗想法，一起面對繁重的工作，一起克服困難，大家互相理解幫助，建立了深厚的友誼。新聞部定期舉辦部門內部活動，例如茶室暢聊、校外聚餐、公園踏青等，近期即將開展的自助燒烤也讓成員們興奮不已。一路走來，我們格外珍惜這一年的相處時光。

三、部門創新

（一）視頻新聞

為使通訊社工作精品化，擴大新聞途徑，探索校園新聞報道新模式，新聞部聯合技術部嘗試制作視頻新聞，采取視頻播報的方式，令新聞更具現場性、更具可讀性。期間，遇到不少問題，如拍攝角度、畫面的選擇，聲音錄制等，使大家明白了我們的工作還存在很大的不足，吸取了不少經驗。我們也將在今后繼續嘗試現場報道，將更新、更真實的新聞現場帶給大家。

（二）xx

xx年3月，在xx民族大學xx通訊社微博的基礎上申請了xx，作為新聞部的又一個自我展示平臺。目前欄目劃分人物、書影拾憶、焦距人生、風深人致、社會百象，運用xx通訊社的獨特視角，為民大學子提供獨屬xx通訊社的文字盛宴。

（三）微博話題

為使微博更具規范性，打造通訊社品牌文化，我們設置了相應的微博話題：#早安民大#、#晚安民大#、#xx現場#、#校園動態#、#新聞資訊#、#xx微評#、#雨花西幕#共七個話題，將微博進行模式化運行，采取微博與博客的銜接，增加博客訪問量，并積極和我校師生微博互動，更加人性化管理微博，而不是硬生生的官方微博。

四、活動建設

（一）“時光印記·青春進行時”征文大賽

為豐富校園文化生活，展示學子筆韻，同時慶祝xx民族大學xx通訊社成立一周年，校團委、xx通訊社舉辦了以“時光印記·青春進行時”為主題的征文大賽。本次大賽面向全校學生征稿，直至11月4日，共收到稿件94篇，經過評審會精心的挑選與認真的審核，共產生一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名和優秀獎十名，總計16篇優秀作品，并在節當天對獲獎選手代表進行了頒獎。此次征文大賽歷時一周，取得了很好的反響，得到了廣大同學的支持，這是對我們的鼓勵，同時也鞭策我們在高校傳媒的事業上做出不同，取得更大的進步。新聞部在此次征文大賽中，起草征文啟事、收集稿件、并組織完成了審稿，雖然期間所耗時間較長，也沒系統的設置評分標準，但是第一次的嘗試也增加了我們的信心。

（二）篝火晚會微博直播點

xx年元旦篝火晚會，xx通訊社新聞部負責晚會當天的新聞采寫、圖片收集以及視頻攝制。通訊社在晚會現場設立微博直播點，由新聞部負責微博更新、稿件采寫，技術部負責將稿件上傳網站，大家通力合作，運用新媒體，及時、準確地傳遞晚會盛況。

五、未來展望

（一）、明確部門職責

新聞部是xx通訊社新聞的“喉舌”，正所謂遷一發而動其身，一旦沒有明確工作職責，那么整個新聞工作將會打亂，通訊社整體能力也將受到質疑，因此，明確部門職責是非常重要的，這也將是新干事加入新聞部中來所要上的第一堂課。

（二）、加強內部合作

新聞部的工作的是校園新聞報道工作，大部分是與采訪、新聞稿等打交道，真正的需要大家一起共同完成的任務并不多，這就造成了部門成員之間合作意識淡薄的現象，同時團隊意識的淡薄也極大地影響了工作中的積極性，這在本屆部門中較為明顯，直到下學期的工作要求轉變才好轉，因此，加強部門內部合作，提高大家的工作積極性是非常有必要的。

（三）、健全部門制度

部門的發展離不開制度的建設，一套良好的制度能更好地維持部門的運作，也能使新加入的干事更好地感受到xx通訊社在發展過程中的不斷規范化、品牌化，因此，在內部建設中應健全各項制度，其中包括會議制度、考勤制度、工作制度、設備管理制度等。

（四）、增強協作能力

xx通訊社的發展是靠每一個部門相互協作、共同努力的結果，宣傳工作也是如此，如果遇到大型的活動，部門之間的溝通沒有得到有效的解決，那么這次活動也將以失敗告終，因此，作為一個對外的職能部門更應該加強與各部門、學院各大組織媒體的協作能力。

（五）、新成員的培養

開學后，又將有一批新鮮血液注入進來，作為新聞部的老一屆成員，應該將新聞部的優良傳統不斷發揚下去，定期為新成員解決工作中所遇到的問題，手把手教他們采訪、寫稿、拍照，培養新成員的新聞綜合業務能力，增強大家對通訊社的歸屬感、認同感。