導語：如何才能寫好一篇更改工作時間的通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

J輪于2011年3月4日17:30時抵達Q港錨地拋錨等候靠泊，3月11日16:25時靠泊，3月12日07:00時裝貨完畢后發現煤炭自燃，當日19:00時移泊至另一碼頭卸貨處理后再裝貨，14日23:21時開航。3月17日抵達青島錨地，20日中午靠泊卸貨，3月21日14:00時離開碼頭。裝卸時間合計為14天半，扣除合同約定的4天裝卸貨時間，按照約定，滯期費為人民幣21萬元。

據此，H公司在青島海事法院提訟，要求G公司支付上述滯期費。

抗辯意見

我們作為國內G公司的法律顧問，首先在應訴前向G公司客觀分析了本案的基本事實和不利局面，認為租船合同約定的裝卸貨時間明確，在裝貨港移泊處理貨物著火事故時，H公司客觀上投入了大量的時間對貨物進行了先卸后裝、澆水滅火等施救措施。雖然本案敗訴是必然的，但我們可以從計算裝卸貨時間的細節上尋找對方證據的不完善之處，才能最大限度地減少G公司承擔的滯期費數額。

因此，我們作為G公司的人，主要提出了以下抗辯觀點：涉案租船合同履行過程中，并未發生滯期，H公司無權索要滯期費。

一、H公司只能以裝卸作業實際開始的時間為準計算裝卸時間。

合同約定的出租方以“錨地起算”方式計算裝卸時間的前提義務是“船舶到達錨地，并做好裝卸準備；出租人履行通知義務，向承運方遞交《裝卸準備就緒通知書》。”庭審中，H公司僅通過航海日志證明了船舶到達錨地并申請靠泊，但沒有證明其履行了通知義務，應當承擔舉證不能的后果。

二、涉案裝卸時間的計算方式應當是“正常工作小時+加班的工作小時”。

租船合同約定裝船期限48小時、卸船期限48小時，兩港合并計算。根據《合同法》第41條的規定“對格式條款有兩種以上解釋的，應當做出不利于提供格式條款一方的解釋。”因此，涉案裝卸時間的計算單位“小時”，應當解釋為“工作小時”。法定工作小時為40個工作小時（每周有5天工作日、每個工作日有8個小時）。因此，裝貨時間為11小時，卸貨時間為16小時，合并為27小時。

三、煤炭貨物于2011年3月12日0630時已經裝貨完畢，之后船舶移泊先卸貨后又重新裝貨的時間是H公司采取滅火措施的時間，該段時間與法律意義上貨物交接的“裝卸”無關，不應計入裝卸時間。

我們作為被告G公司律師提出的上述三個觀點，實際上涉及了司法實踐中關于船舶滯期費問題的幾個焦點問題：

（1）起算裝卸時間的標準。

（2）裝卸時間以工作小時還是以實際小時來計算。

（3）裝貨完畢后，對貨物采取施救措施的時間，是否算是裝卸時間。

我們的訴訟策略是，只要我們的上述三個抗辯理由能夠得到法院的部分支持，我方就可能勝訴大部分。

案情解析

本案歷經多次開庭，對大量紛繁復雜的證據進行舉證、質證，又經過多輪法庭辯論，法院最終在尊重事實、公平公正的基礎上，依法做出以下判定：

關于起算時間

按照航次租船合同的約定，裝貨時間從船舶到達錨地起算。本院認為，我國的海商法并沒有規定在租船合同中必須訂立發出《裝卸準備就緒通知書》作為計算滯期費的前提，雙方在運輸合同中約定以船舶到達錨地開始計算裝卸時間，系合同雙方的真實意思表示，與法無悖，應予支持。J輪到達錨地后，及時報告交管部門，應視為通知的一種方式。而且租船合同約定船舶的受載期為3月4日，J輪確于改日到達錨地，G公司可以查詢交管獲知該日船舶已經到達。因此，G公司關于未發送《裝卸準備就緒通知書》則不能計算滯期費的抗辯理由不予支持，裝船時間應當從船舶到達錨地時起算。

關于工作小時問題

G公司不能證明裝貨港Q港裝卸作業部門的工作時間是8小時，不排除該港裝卸作業部門連續24小時進行裝卸作業的可能性，實際上通過航海日志的記載可以看出Q港是連續24小時進行的裝船作業，因此，G公司的該抗辯主張，本院不予支持。

關于裝港采取滅火排險措施的時間

根據航海日志記載，其滅火措施占用的時間為：2011年3月12日15:15被港調通知移泊，22:25時卸貨，3月13日19:07時卸貨完畢；3月14日11:55時裝貨，18:30時裝貨完畢。滅火措施的時間為53.5小時。

對此，法院認為，《國內水路貨物運輸規則》第三十二條規定“承運人應當妥善地裝載、搬移、積載、運輸、保管、照料和卸載所運貨物，即承運人的管貨義務”，第三十七條第二款規定：“承運人知道危險貨物的性質并同意裝運的，仍然可以在該項貨物對于船舶、人員或者其他貨物構成實際危險時，將貨物卸下、銷毀或者使之不能為害，而承運人不承擔賠償責任。”

因此，在3月12日06:30時裝貨完畢后，就應開始H公司的管貨期間。H公司在管貨期間就發生自燃的已裝船的部分貨物采取“使之不能為害”的措施，即對發生自燃的貨物進行澆水滅火，但由于船舶滿載，不得不先將貨物卸到岸上進行澆水滅火，而后裝回船上。因此，在裝港發生的卸船而后裝船的措施，是H公司在履行管貨義務期間的合法處理危險貨物的滅火措施的組成部分，不是裝卸作業的組成部分。裝卸時間是特指貨物交接過程中所使用的時間，而涉案施救措施僅是H公司接收貨物之后的行為，是單方面采取的，而不是G公司與H公司交接貨物的行為過程。因此，該滅火措施所花費的時間，不屬于裝貨作業的范疇，不應計入裝卸時間。

同時，涉案航次租船合同第一條約定“承租方必須保證裝卸港各一個安全泊位，航線原則上不得更改，若需改港、移泊，須經出租方同意，所產生的所有費用由承租方負責（影響時間計入裝卸時間），否則出租方有權拒絕要求，并視為承租方違約”。如果G公司要求移泊的，須經H公司同意，并由G公司承擔所有費用，并列入裝卸時間。但涉案裝港發生的移泊并不是G公司要求的，而是H公司在履行管貨義務過程中采取處理危險貨物的滅火措施的組成部分，因此該移泊所產生的費用和時間不屬于上述合同條款的范疇，不能根據該條款的約定進行責任歸屬。因此，G公司關于該段時間與裝卸作業無關，不應計入裝船時間的主張，本院予以支持。

綜合以上因素，計算得出滯期時間為63.54小時，因此判令G公司向H公司支付的滯期費數額為52949元。本案一審判決后，雙方服判，現已履行完畢。

律師建議

本案的判決結果，雖然對G公司來說，已減少了大部分損失，但我們從防范法律風險的角度來講，對于船舶出租人、承租人來說，還需在合同簽訂、證據保留等方面加強法律風險的防范：

明確租船合同中起算時間的標準。關于如何開始起算裝卸貨時間，需明確選定以提交《裝卸準備就緒通知書》或者以到達錨地、裝卸碼頭或者報告交管部門等標準，以免發生糾紛時，雙方對如何界定裝卸時間產生起算標準上的爭議。

工作小時、實際裝卸小時的約定。出租人、承租人應當對計劃前往的裝卸港口的工作時間（8小時工作制，還是24小時連續作業）有充分的了解，在租船合同中予以明確。

篇2

第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

第三條 受訓員工學習時間，計入工作時間之內，連續工齡累計。

第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受期內不享受年度休假。

第五條 受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。

第六條 受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。

第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或工差，差旅費按員工差旅費規則交付。

第十一條 培訓結束，受訓員工及時返回并向公司報到。

第十二條 為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。

公司：________________（簽章）

篇3

勞動合同書

（勞務派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負責人）或委托人______________

注冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

第二條乙方________性別____戶籍類型（非農業、農業）______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在廣東省____市居住地址____________________________郵政編碼________

戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應達到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

____________________________________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發送到該地址均視為對另外一方的有效送達。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：____年__月__日

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

篇4

用人單位無考勤制度

在企業用工實踐中，用人單位對勞動者進行管理約束最基本的手段，就是要求員工按時上下班，這也是企業對員工實施有效管理的重要前提。因此，大多數用人單位都有相對系統的考勤管理制度，以便對員工出勤狀況實行有效的監督和管理。

但另一方面，用人單位不實施考勤的現象也不少見：有些是因為公司規模較小、剛成立等原因，導致企業考勤管理處于空白期；也有些規模較大、管理比較規范的企業，對司機、外勤銷售人員、24小時輪值班人員等部分特殊崗位缺乏認識，以為這類崗位無法考勤或者沒有必要，而不實施考勤管理，這些都直接或間接地為用工風險埋下隱患。

在勞動爭議案件中，涉及出勤時間的爭議非常多見，如加班費爭議、曠工爭議、拖欠勞動報酬等爭議，都直接或間接地與出勤時間的確認有關。如果企業未實施考勤，將無法提供有效的考勤記錄，而考勤制度是企業的一項基礎管理工作，用人單位對其員工在本單位的出勤情況應負有舉證責任。若無法提供考勤記錄，則仲裁機構或法院將可能采信員工的主張。屆時是否加班、加班時間長短、是否曠工等均由不得用人單位做主，顯然，這是任何用人單位都不愿意看到的局面。

多重考勤方式并存

當前科技迅猛發展，考勤方式也日新月異，從紙片打卡鐘考勤到射頻IC卡打卡考勤，從指紋打卡考勤到人臉識別考勤，不一而足。雖然企業大都執行單一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企業也不占少數。個別用人單位為了減少電子考勤的差錯（如漏打卡、設備損害、設備誤差等），還另外增加了手工考勤方式，而這兩種考勤方式在記錄結果上很可能存在較大差異。

在許多加班工資爭議案件中，用人單位主張將手工考勤作為認定工作時間的依據，而勞動者則主張以電子考勤為準。管理上的不嚴謹導致考勤記錄的不明確性，用人單位應當承擔主要責任。很多用人單位對出勤時間的認定標準并無制度規定或合同約定，這也導致在實際的爭議處理中，仲裁員或法官會從有利于勞動者角度考慮。

考勤規定不明確

企業的考勤制度往往涉及工時制度、工作時間安排、加班的申請程序等，如果這些內容不夠明確或與勞動合同存在沖突，同樣會為勞動爭議埋下隱患。

問題之一，是企業考勤規定沒有規定工作時間的統計及確認方法，由于工作時間直接涉及薪資結算，往往直接影響到勞動者權益，故用人單位應當加以明確。如門禁記錄是否作為統計工作時間的依據、員工的考勤記錄是否須經相關部門核對校準。如果規定明確的話，將大大減少爭議發生的可能性。

問題之二，是企業考勤規定往往忽視對休息時間的安排。有些單位規定每天工作9小時，并未規定中間有1小時休息時間。但員工可能以為存在1小時加班時間而申請仲裁，盡管員工并不一定勝訴，但仲裁本身也消耗了企業的管理成本。特別是對制造業企業而言，對于“工間休息時間”更應有明確的規定。

問題之三，是企業考勤規定忽視對加班的認定標準。加班是否須經審批？員工超時工作究竟是個人行為，還是公司行為？這方面問題往往是勞動爭議中非

常常見的爭論焦點。用人單位明確加班須經審批的程序，可以避免員工因個人原因超時工作卻可以索要加班費的情況。

缺勤記錄未注明事由

在企業日常考勤管理當中，員工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若對有關缺勤缺乏明確的標準，則員工是否屬于曠工、是否屬于休假、休了什么假等，都將成為疑問。

《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上，用人單位應當安排職工休假。如未休假，則用人單位應當支付未休年假的三倍工資。在年假爭議的案件類型中，由于用人單位在休假安排上居主導地位，故對是否已休假、休了多少天假，均應由用人單位舉證。若缺乏相應的缺勤記錄，用人單位將處于極為不利的境地。已休過假的員工也可能主張未休年假的三倍工資，如沒有其他證據，則用人單位極有可能敗訴。而涉及加班調休的爭議中，有些用人單位的考勤記錄只記載了調休的日期，而未注明是哪一時間段的加班調休，在具體爭議中，用人單位或稱2010年的加班已在2010年安排調休，而勞動者則主張2010年的調休日期是針對2009年的加班。對這些問題若用人單位不能給予合理解釋，都有可能要承擔不利后果。

所以，缺勤記錄應明確事由，必須做到對出勤狀態的精確掌控。

考勤記錄無簽名核對

考勤記錄是勞動爭議當中的典型證據形式，而該類證據的真實性、關聯性也是各方爭論的焦點。其中最典型的爭議是，沒有員工簽字確認的考勤記錄是否具有證明效力。

考勤記錄關乎員工的工資休假等權益，對其真實性的判斷至關重要。而用人單位提供的考勤記錄是否屬于原始證據、是否形成于當時、是否具有更改可能性、是否經員工簽字確認等，都是判斷考勤記錄真實與否的重要標準。

通常，人工考勤記錄往往有部門主管簽字，這些證據也往往形成于當時，事后補救可以通過特殊手段（司法鑒定等）加以驗證，若無員工簽字必然導致該證據無效。而電子考勤記錄則不然，其具有物質依賴性和易更改性，企業出示的往往都是電子考勤記錄的打印件。而未經員工簽字確認的打印件，從證據形式上看，其屬于非原始證據，而該打印件是否與原始保存的考勤記錄完全一致是值得懷疑的。

因此，在司法實踐中，用人單位需要提供其他證據加以佐證電子考勤記錄打印件的真實性，如制作考勤記錄導出過程的視頻，以證明該證據的形成過程是真實的，如提供工資發放情況與考勤記錄核對。若不能提供其他證據加以佐證，或者其他證據存在自相矛盾之處，則用人單位將面臨訴訟風險。從控制風險角度來看，電子考勤記錄定期交由員工簽字，是確保考勤記錄真實、合法、有效的重要手段。

考勤記錄疏于保管

在勞動爭議案件中，與考勤記錄相關的曠工爭議、加班費爭議往往存在仲裁時效限制。但時效限制的背后，卻要求用人單位務必要保管相關的管理文件，考勤記錄便是其中之一。

舉例來說，員工主張離職前5年的加班費，那么對爭議發生前2年的考勤記錄，用人單位負有舉證義務。若勞動者能舉證證明用人單位掌握管理考勤記錄，則用人單位應當提供該勞動者2年內的考勤記錄，不能提供的將承擔不利后果。有些用人單位以為離職員工已經不是公司的人了，所以對其過往的資料疏于保管，或銷毀或遺棄，一旦涉訴，則往往面臨舉證不足的問題。那么，考勤記錄應該保存多久呢？

對于主動離職、合同期滿終止、與單位協商解除的離職員工，筆者建議最低保管期限為1年（自員工離職之日起計算），因該類員工發生勞動爭議的概率較小。而對于單位單方辭退、被動離職的職工，筆者建議保管期限為2年。以上均需要保存該員工在職期間的所有考勤資料。

考勤規定與實際處理不一致

企業員工關系管理應當做到“有法必依、執法必嚴”，否則所有的制度規定都將形同虛設，更不利于建立管理威信，更重要的是，還會制造各種訴訟風險，而企業的考勤管理規定與實際執行情況便是其中之一。

如，大多數企業對曠工行為都做出了相應的懲處規定，或扣減工資或給予書面警告等，有些單位一方面認定員工曠工，另一方面卻正常發放工資，這就導致企業對該缺勤記錄判斷和實際處理發生偏差。如果

員工主張休假且領導口頭同意，則勢必“曠工”難以認定。

又如，有些公司規定，員工請假須書面申請并經人力資源部批準，超過10天假期應當經總經理書面批準。但這些規定在實際操作中卻變成“請假口頭化，審批口頭化”，有些部門主管甚至代行人力資源部職權，直接批準員工請假。久而久之，請假手續和相關統計極為混亂，甚至造成薪資計算的差錯，為勞動爭議埋下伏筆。

以上，足以說明用人單位在員工管理上必須做到“言行一致”、“權責統一”，否則，既不利于管理，也不利于風險控制。

未及時申報、續延特殊工時制

企業由于部分員工工作崗位的特殊性（如外勤人員、司機、高級管理人員等）而執行不定時工時制和綜合工時制，既是控制成本的需要，也便于管理統計。但部分用人單位卻對特殊工時制存在誤解。

第一，認為特殊工時制只需合同約定或制度規定即可。根據現行政策，實行綜合工時或不定時工時制度須經勞動行政部門批準。未經批準，即使雙方有約定也不得執行特殊工時制，而只能按照標準工時制統計加班。

第二，認為只要勞動行政部門批準，就可全員執行特殊工時制或永久執行特殊工時制。根據特殊工時有關申報規定，經批準的特殊工時制有適用期限、適用崗位的限制。不是所有的崗位都能執行特殊工時制度，也不是申請特殊工時制獲得批準后便可一勞永逸。

第三，認為執行特殊工時制無須告知員工。盡管是否執行特殊工時制主要取決于是否獲得審批而非員工知曉，但員工不知情容易埋下勞動爭議隱患，更為重要的是，究竟哪些崗位屬于審批范圍，需要企業事先規定或及時與員工溝通確認，以減少爭議發生的可能性。

出勤違紀處理不當

員工涉及出勤違紀的情況，主要包括曠工、代打卡、遲到早退、缺失考勤記錄（忘打卡）等情形。

對于“曠工”行為，很多企業認為只要離開工作崗位未報告即屬于曠工，這種理解是錯誤的。員工缺勤可能有諸多原因，最典型的是因病休息卻沒有及時提交病假單。如果事后證明員工卻因病休息，而用人單位以曠工解除，用人單位就存在極大的訴訟風險。在司法實踐中，用人單位負有核查員工缺勤原因的義務，并盡到合理的告知義務。用人單位應當首先核查員工為何不出勤，告知員工恢復上班或履行請假手續，在盡到合理的提示義務而員工未能做出反應的情況下，用人單位方可依據規章制度做出處理。

對“代打卡”的行為，很多企業直接規定屬于嚴重違紀行為，一旦在監控資料中員工手拿多張考勤卡，或發現兩名員工多次同一時間刷卡，即認為員工存在代打卡行為。考慮到“代打卡”行為需要用人單位舉證，而監控錄像又往往模糊不清，特別是小物件的考勤卡更是難以辨認，有些監控錄像記錄時間與標準時間存在誤差，這些都會影響該類證據的效力，從而使得用人單位面臨舉證不足的風險。筆者建議，對該類違紀行為，應當向員工展示有關證據，要求員工給予合理解釋、加以辨認，以確認其真偽。若有可能，還應取得員工的簽字確認或對有關談話作錄音，以確保對違紀行為證據的完整性。

篇5

1　定義

下列措辭和用語，除上下又另有要求者外，應具有如下所賦予的涵義：

（a）“項目”是指協議書附錄中指定的并為之建造的工程。

（b）“服務”是指監理工程師根據協議書所履行的服務，包括正常服務、附加服務和額外服務。

（c）“工程”是相為完成項目所實施的永久工程（包括提供給業主的物品和設備）。

（d）“業主”是指本協議書所指的雇用監理工程師的一方以及業主的合法繼承人和允許的受讓人。

（e）“監理工程師”是指本協議書中所指的，作為一個獨立的專業公司受雇于業主去履行服務的一方以及監理工程師的合法繼承人和允許的受讓人

（f）“一方”和“各方”是指業主和監理工程師。“第三方”是指上下文要求的任何其他當事人或實體。

（g）“協議書”是指包括土建工程施工監理服務協議書條件及協議書附錄、附件a（監理服務范圍）、附件b（業主提供的人員、設備、設施和其他人員的服務）、附件（c）（報酬和支付）、中標函和正式協議書。

（g）“日”是指任何一個午夜至下一個午夜間的時間段。

（i）“月”是指根據陽歷從一個月份中任何一天開始的一個月的時間段。

（j）“當地貨幣”（lc）是指項目所在國的貨幣，“外幣”（fc）是指任何其它的貨幣。

（k）“商定的補償”是指協議書附錄中規定的根據協議書應支付的額外款項。

（l）“適用法律”是指工程所在國或地區并生效的具有法律效力的法律和其他文件。

2　解釋

（a）本協議書中的標題不作為其內容的部分。

（b）單數包含復數含義，陽性包含陰性含義。視上下文需要而定，反之亦然。

（c）如果協議書中的規定之間產生矛盾，按時間順序以最后編寫的為準。

監理工程師的義務

3　服務范圍

監理工程師應履行與項目有關的服務。服務的范圍在附件a中規定。

4　正常的、附加的和額外的服務

（a）正常的服務是指附件a中所述的那類服務。

（b）附加的服務是指附件a中所述的那類服務或通過雙方的書面協議另外附加于正常服務的那類服務。

（c）額外的服務是指那些既不是正常的也不是附加的，但根據第28條監理工程師必須履行的服務。

5　認真地盡職和行使職權

（a）監理工程師在根據本協議書履行其義務時，應運用合理的技能，謹慎而勤奮地工作。

（b）當服務包括行使權力或履行授權的職責或當業主和任何第三方簽訂的合同條款需要時，監理工程師應：

（1）根據合同進行工作，如果未在附件a中對該權力和職責的詳細規定加以說明，則這些詳細規定必須是他可以接受的。

（2）在業主和第三方之間公正地證明、決定或行使自己的處理權，如果被如此授權的話。但不作為仲裁人而是根據自己的職能和判斷，作為一名獨立的專業人員進行工作。

（3）可變更任何第三方的義務，如果被如此受權的話。但對于可能對費用或質量或時間有重大影響的任何變更，須從業主處得到事先批準（除非發生任何緊急情況，此時監理工程師應盡可能快地通知業主）。

6　業主的財產

任何由業主提供或支付的供監理工程師使用的物品都屬于業主的財產，井在實際可行時應如此標明，當服務完成或終止時，監理工程師應將履行服務中未使用的物品的庫存清單提交給業主，并按業主的指示移交此類物品。此類移交應被視為附加的服務。

業主的義務

7　資料

為了不耽擱服務，業主應在一個合理的時間內免費向監理工程師提供他能夠獲取的并與服務有關的一切資料。

8　決定

為了不耽擱服務，業主應在一個合理的時間內就監理工程師以書面形式提交給他的一切事宜作出書面決定。

9　協助

在項目所在國，業主應盡一切力量對監理工程師和他的職員以及他的下屬按照具體情況提供如下協助；

（a）提供入境、居留、工作和出境所需的文件；

（b）提供服務所需要的暢通無阻的通道；

（c）個人財產和服務所需物品的進口、出口以及海關結關；

（d）發生意外事件時的遣返；

（e）提供如下權力：允許監理工程師因服務目的和他的職員因個人使用將外幣匯入；

允許將履行服務中所賺外幣匯出；

（f）提供與其它組織相聯系的渠道，以便監理工程師收集他要獲取的信息。

1o　設備和設施

業主應為服務之目的，免費向監理工程師提供附件b中所規定的設備和設施。

11　業主的職員

在與監理工程師協商后，業主應按照附件b的規定，自費從其雇員中為監理工程師挑選和提供職員。凡涉及到服務時，此類職員只應從監理工程師處接受指示。

12　其他人員的服務

業主應按照附件b的說明，自費安排其他人員提供服務。監理工程師應與此類服務的提供者合作，但不對此類人員或他們的行為負責。

職員

13　職員的提供

由監理工程師派往項目所在國工作的職員應接受體格檢查并應能適應他們的工作，同時他們的資格應得到業主的認可。

業主按照第11條提供的職員應得到監理工程師的認可。

如果業主未能提供他應負責提供的業主的職員或其他人員的服務而雙方均認為此類提供對于圓滿地履行服務是必須時，監理工程師可安排此類提供，以作為附加的服務。

14　代表

為了本協議書的管理，每一方應指定一位高級職員或個人作為其代表。

如果業主要求的話，監理工程師應指定一人與項目所在國內的業主代表建立聯絡關系。

15　職員的更換

如果有必要更換任何人員，則負責任命的一方應立即安排，代之以一位具有同等能力的人員。

此類更換的費用應由負責任命的一方承擔，除非此類更換是由另一方提出的。

（a）此要求應以書面形式提出且申述更換理由，并且

（b）如果瀆職或不能圓滿地執行任務不能作為理由成立的話，則提出要求的一方應承擔更換費用。

責任和保險

16　雙方之間的責任

16.1　監理工程師的責任

如果確認監理工程師違反了第5條第（a）段，則他應僅對由本協議書引起的或與之有關的事宜負責向業主賠償。

16.2　業主的責任

如果確認業主違反了他對監理工程師的責任，則業主應負責向監理工程師賠償。

16.3　賠償

如果認為任何一方對另一方負有責任時，則應僅在下列條件下支付賠償；

（a）此類賠償應限于由此違約所造成的可合理預見到的損失或損害的數額，而不是其它；

（b）在任何情況下，此類賠償的數額應限于第18.1款規定的數額；

（c）如果認為任一方與第三方共同對另一方負有責任時，負有責任的任一方所支付的賠償比例應限于由于其違約所應負責的那部分比例。

17　責任的期限

除非協議書附錄規定的相應時間段終止之前或法律可能規定的更早日期之前，正式向業主或監理工程師提出索賠，否則無論是業主還是監理工程師均不應對由任何事件所引起的任何損失或損害負責。

18　賠償的限額和保障

18.1　賠償的限額

根據第16條有關責任方面的規定，任何一方向另一方支付賠償的最大數額應限于協議書附錄中規定的數額。此限額不影響根據第31條第（a）段規定的或本協議或另外規定的任何商定的補償。

如果可能另外支付的賠償總計超過應支付的最大數額，則每一方均應同意放棄對另一方的一切索賠要求。

如果任何一方向另一方提出索賠要求而該要求不能確立的話，則提出索賠者應完全補償由于該索賠所導致的對方的各種費用。

18.2　保障

如果適用的法律允許，則業主應保障監理工程師免受一切索賠造成的不利影響，包括由本協議書引起的或與之有關的第三方提出的此類索賠：

（a）除非此類索賠被包括在根據第19條規定辦理的保險中；

（b）此類索賠在第17條提及的責任期終止后提出。

18.3　例外

第18.1和18.2款不適用于由下列情況引起的索賠：

（a）故意違約或粗心引起的瀆職；

（b）與履行合同義務無關的事宜。

19　對責任的保險與保障

業主可以書面要來監理工程師：

（a）對第16.1款規定的監理工程師的責任進行保險；

（b）在業主首次邀請監理工程師為服務提交建議書之日進行保險的基礎之上，對第16.1款規定的監理工程師的責任追加保險額；

（c）對公共的或第三方責任進行保險；

（d）在業主第一次邀請監理工程師為服務提交建議書之日進行保險的基礎上，對公共的或第三方責任追加保險額；

（e）進行其它各項保險。

如果這樣要求的話，監理工程師應做出一切合理的努力，在業主可接受的條件下讓承保人辦理此類保險或追加保險額。

此類保險的費用或追加保險費的費用應由業主負擔。

20　業主財產的保險

除非業主有另外的書面要求，監理工程師應盡一切合理的努力，按業主可接受的條件對下列各項進行保險：

（a）根據第6條提供或支付的業主財產的損失或損害；

（b）由于使用該財產而引起的責任。

此類保險的費用應由業主負擔。

協議書的開始、完成、變更與終止

21　協議書生效

從完成正式協議書所需的最后簽字之日或當地主管部門批準之日，協議書生效時間以日期較晚者為準。

22　開始和完成

在協議書附錄所規定的時間或期限內服務必須開始和完成，但根據協議書的延期例外。

23　更改

當任何一方提出申請并經雙方書面同意時，可對協議書進行更改。

24　進一步的建議

如果業主書面要求的話，則監理工程師應提交變更服務的建議。此類建議的準備和提交應作為一項附加的服務。

25　延誤

如果業主或其承包商使服務受到阻礙或延遲，以致增加了服務的工作量或持續時間，則

（a）監理工程師應將此情況與可能產生的影響通知業主；

（b）此增加部分應被視為附加的服務；

（c）完成服務的時間應相應地予以延長。

26　情況的改變

如果出現按照本協議監理工程師不應負責的情況，以及該情況使監理工程師不負責或不能履行全部或部分服務時，他應立即通知業主。

在此情況下，如果不得不暫停某些服務時，則該類服務的完成期限應予以延長，直至此種情況不再持續。還應加上不超過42天的一個合理期限用于恢復服務。

如果履行某些服務的速度不得不減慢，則該類服務的完成期限由于此情況可能必須給予延長。

27　撤銷、暫停或終止

27.1　業主的通知

（a）業主可至少在56天前通知監理工程師暫停全部或部分服務或終止本協議書，監理工程師應立即安排停止服務并將開支減至最小。

（b）如果業主認為監理工程師無正當理由而未履行其義務時，他可通知監理工程師，說明發出該通知的原委。若業主在21天內沒有收到滿意的答復，他可發出進一步的通知終止本協議書，但該進一步的通知應在業主第一個通知發出后35天內發出。

27.2　監理工程師的通知

在下述（a）、（b）情況下，監理工程師向業主發出通知至少14天后，才可發出進一步的通知，在進一步通知發出至少42天后，他才能終止本協議書，或在不損害其終止權利的情況下，可以自行暫停或繼續暫停履行全部或部分的服務。

（a）當在一支付單據應予支付的日期后28天，他仍未收到屆時未提出書面異議的那一部分款項時，或

（b）當根據第26條或第27.1款已暫停服務并且暫停期限已超過182天時。

28　額外的服務

當第26條所述情況發生時，或撤銷或暫停或恢復服務時，或并不是根據第27.1款第（b）段終止本協議書時，除正常的或附加的服務之外，監理工程師需做的任何工作或支出的費用應被視為額外的服務。

監理工程師有權得到為履行額外的服務所需的額外的時間和費用。

29　各方的權利和責任

本協議書的終止不應損害或影響各方應有的權利或索賠以及責任。

支付

30　對監理工程師的支付

（a）業主應按協議書條件和附件c中規定的細則向監理工程師交付正常的服務報酬，

并且按照附件c規定的費率和價格或者基于此費率和價格支付附加服務的報酬，只要此費率和價格適用，否則按照第23條商定的費率和價格支付。

（b）除非另有書面協定，業主就有關額外的服務向監理工程師交付：

（1）監理工程師的職員在履行服務當中所花費額外的用于附加的服務的時間的報酬；

（2）監理工程師所花費的一切其它額外開支的凈費用。

31　支付的時間

（a）給監理工程師的到期款應迅速支付

（b）如果在協議書附錄規定的時間內業主沒有支付到期款項，則應按照協議書附錄規定的利率支付商定的補償，每月將該補償加到過期未付的金額中，該補償以過期未付金額的貨幣從發票注明的應支付之日開始計算。

該商定的補償不應影響第27.2款規定的監理工程師的權利。

32　支付的貨幣

（a）適用于本協議書的貨幣為協議書附錄中規定的貨幣。

當使用其它貨幣進行支付時，應按協議附錄規定的匯率計算并支付來加扣除的凈額。

除非在附件c中另有規定，業主應保證監理工程師能將其在業主所在國內收到的與履行服務有關的那部分當地貨幣或外幣迅速匯往國外。

（b）如果在簽訂本協議書之日或履行服務期間，業主國內的情況與協議書中規定的情況可能相反時，如：

（1）阻止或延誤監理工程師將在業主所在國內收到的當地貨幣或外幣匯往國外，或

（2）在業主所在國內限制得到或使用外幣，或

（3）當監理工程師因用當地貨幣開支而從國外向業主所在國匯入外幣，以及隨后將總額相同的當地貨幣再匯往國外時，對其征稅或規定不同匯率，從而阻止監理工程師履行服務或導致他財務上的損失，此時若沒有作出其它令監理工程師滿意的財務上的安排，業主應保證此種情況為適用于第26條規定情況。

33　第三方對監理工程師的收費

除在第39條、協議書附錄或附件c中規定外

（a）在任何可能時，業主都應為監理工程師及其通常不居住在項目所在國內的職員因本協議書引起的、為該國政府或授權的第三方所要求的支付款項辦理豁免，包括：

（1）他們的報酬；

（2）除食品和飲料外，他們進口的物品

（3）用于服務的進口的物品；

（4）文件。

（b）當業主未能成功地辦理上述豁免時，他應償付監理工程師合理支付的此類款項。

（c）當不再需要上述物品用于服務且上述物品不是業主的財產時，規定：

（a）沒有業主的批準，不得將上述物品在項目所在國內賣掉；

（b）在沒有向業主支付從政府或授權的第三方處可回收并收到的退款或退稅時，不得出口上述物品。

34　有爭議的發票

如果業主對監理工程師提交的發票中的任何項目或某項目的一部分提出異議，業主應立即發出通知說明理由，但他不得延誤支付發票中的其它項目。第31條第（b）段應適用于最終支付給監理工程師的一切有爭議的金額。

35　獨立的審計

監理工程師應保存能清楚證明有關時間和費用的最新記錄。

除了協議書規定固定總價支付外，在完成或終止服務后12個月內，業主在提前七天以上發出通知，要求由他提定一家有聲譽的會計師事務所對監理工程師申報的任何金額進行審計，該審計應在正常工作時間于保存記錄的辦公室內進行。

一般規定

36　語言和法律

在協議書附錄中規定了協議書的一種或幾種語言、主導語言以及協議書所遵循的法律。

37　法規的變更

如果在訂立本協議書之后，因履行服務所在的任何國家（協議書附錄指明的監理工程師的業務總部所在地除外）的法規發生變動或增加而引起服務費或服務期限的改變，則應相應地調整商定的報酬和完成時間。

38　轉讓和分包合同

（a）除支付款的轉讓外，沒有業主的書面同意，監理工程師不得將本協議書涉及到的利益轉讓出去。

（b）沒有對方的書面同意，無論業主或監理工程師均不得將本協議書規定的義務轉讓出去。

（c）沒有業主的書面同意，監理工程師不得開始實行、更改或終止履行全部或部分服務的任何分包合同。

39　稅收

監理工程師及其有關職員應繳納企業與個人所得稅，以及其它按工程所在國法規應繳交有關稅收和國外應繳的所有稅收。

40　版權

監理工程師對于由他編制的所有文件擁有版權。業主僅有權為工程師和預定的目的使用或復制此類文件，在為此目的使用而復制此類文件時不需取得監理工程師的許可。

41　利益的沖突

除非業主另外書面同意，監理工程師及其職員不應有也不應接受協議書規定以外的與項目有關的利益和報酬。

監理工程師不得參與可能與協議書中規定的業主的利益相沖突的任河活動。

42　通知

本協議書的有關通知應為書面的、并從在協議書附錄寫明的地點收到時生效。通知可由人員遞送，或傳真通訊，但要有書面回執確認。或通過掛號信，或電傳，但隨后要用信函確認。

43　出版

除非在協議書附錄中另有規定，監理工程師可單獨或與他人聯合出版與工程和服務有關的材料。但如果在服務完成或終止后三年內出版有關材料的，則須得到業主的批準。

爭端的解決

44　對損失或損害的索賠

根據第17條的規定，因違反或終止協議書而引起的對損失或損害的任何索賠，應在業主與監理工程師之間達成一致意見，如未能達成一致，應按第45條的規定，提交仲裁。

45　仲裁

篇6

勞務分包人：________________________________________________________________

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒于________________________(以下簡稱為“發包人”)與工程承包人已經簽訂施工總承包合同或專業承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”)，雙方就勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。

1、 勞務分包人資質情況

資質證書號碼：

發證機關：________

資質專業及等級：

復審時間及有效期：

2、勞務分包工作對象及提供勞務內容

工程名稱：________________________________________

工程地點：________________________________

分包范圍：________________________________

提供分包勞務內容：________________________________

3、分包工作期限

開始工作日期： 年 月 日結束工作日期： 年 月 日總日歷工作天數為： 天

4、質量標準

工程質量：按總(分)包合同有關質量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工作必須達到質量評定________ 等級。

5、合同文件及解釋順序

組成本合同的文件及優先解釋順序如下：

(1)本合同;

(2)本合同附件;

(3)本工程施工總承包合同;

(4)本工程施工專業承(分)包合同。

6、標準規范

除本工程總(分)包合同另有約定外，本合同適用標準規范如下：

(1)________________________________________________________________

(2)________________________________________________________________

7、總(分)包合同

7.1 工程承包人應提供總(分)包合同(有關承包工程的價格細節除外)，供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，工程承包人應向勞務分包人提供一份總包合同或專業分包合同(有關承包工程的價格細節除外)的副本或復印件。

7.2 勞務分包人應全面了解總(分)包合同的各項規定(有關承包工程的價格細節除外)。

8、圖紙

8.1 工程承包人應在勞務分包工作開工 天前，向勞務分包人提供圖紙 套，以及與本合同工作有關的標準圖 套。

9、項目經理

9.1 工程承包人委派的擔任駐工地履行本合同的項目經理為________ ，職務： ， 職稱：________ 。

9.2 勞務分包人委派的擔任駐工地履行本合同的項目經理為________ ，職務： ，職稱：________ 。

10、工程承包人義務

10.1、組建與工程相適應的項目管理班子，全面履行總(分)包合同，組織實施施工管理的各項工作，對工程的工期和質量向發包人負責;

10.2、除非本合同另有約定，工程承包人完成勞務分包人施工前期的下列工作并承擔相應費用：

(1)在 年 月 日前向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地，具備開工條件的施工場地交付要求為：________________________ 。

(2)在 年 月 日前完成水、電、熱、電訊等施工管線和施工道路，并滿足完成本合同勞務作業所需的能源供應、通訊及施工道路暢通的時間和質量要求;

(3)在 年 月 日前向勞務分包人提供相應的工程地質和地下管網線路資料;

(4)在 年 月 日前完成辦理下列工作手續(包括各種證件、批件、規費，但涉及勞務分包人自身的手續除外)：

________________________________________________________________ ;

(5)在 年 月 日前向勞務分包人提供相應的水準點與坐標控制點位置，其交驗要求與保護責任為：________________________________________________;

(6)在 年 月 日前向勞務分包人提供下列生產、生活臨時設施：

________________________________________________________ ，其交驗要求與保護責任為：________________________________________________________;

10.3、負責編制施工組織設計，統一制定各項管理目標，組織編制年、季、月施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工，計量析測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收;

10.4、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審，統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收;

10.5、統籌安排、協調解決非勞務分包人獨立使用的生產、生活臨時設施、工作用水、用電及施工場地;

10.6、按時提供圖紙，及時交付應供材料、設備，所提供的施工機械設備、周轉材料、安全設施保證施工需要;

10.7、按本合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬;

10.8、負責與發包人、監理、設計及有關部門聯系，協調現場工作關系。

11、勞務分包人義務

11.1、對本合同勞務分包范圍內的工程質量向工程承包人負責，組織具有相應資格證書的熟練工人投入工作;未經工程承包人授權或允許，不得擅自與發包人及有關部門建立工作聯系;自覺遵守法律法規及有關規章制度;

11.2、勞務分包人根據施工組織設計總進度計劃的要求，每月底前 天提交下月施工計劃，有階段工期要求的提交階段施工計劃，必要時按工程承包人要求提交旬、周施工計劃，以及與完成上述階段、時段施工計劃相應的勞動力安排計劃，經工程承包人批準后嚴格實施;

11.3、嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準;科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現場管理，嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工;承擔由于自身責任造成的質量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂造成的損失及各種罰款;

11.4、自覺接受工程承包人及有關部門的管理、監督和檢查;接受工程承包人隨時檢查其設備、材料保管、使用情況，及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;與現場其他單位協調配合，照顧全局;

11.5、按工程承包人統一規劃堆放材料、機具，按工程承包人標準化工地要求設置標牌，搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作;

11.6、按時提交報表、完整的原始技術經濟資料，配合工程承包人辦理交工驗收;

11.7、做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作，因勞務分包人責任發生損壞，勞務分包人自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款;

11.8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給勞務分包人使用的機具、周轉材料及其他設施;

11.9勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。

11.10除非本合同另有約定，勞務分包人應對其作業內容的實施、完工負責，勞務分包人應承擔并履行總(分)包合同約定的、與勞務作業有關的所有義務及工作程序。

12、安全施工與檢查

12.1、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準進行施工，并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于勞務分包人安全措施不力造成事故的責任和因此而發生的費用，由勞務分包人承擔。

12.2、工程承包人應對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負責。工程承包人不得要求勞務分包人違反安全管理的規定進行施工。因工程承包人原因導致的安全事故，由工程承包人承擔相應責任及發生的費用。

13、安全防護

13.1、勞務分包人在動力設備、輸電線路、地下管道、密封防震車間、易燃易爆地段以及臨街交通要道附近施工時，施工開始前應向工程承包人提出安全防護措施，經工程承包人認可后實施，防護措施費用由工程承包人承擔。

13.2、實施爆破作業，在放射、毒害性環境中工作(含儲存、運輸、使用)及使用毒害性、腐蝕性物品施工時，勞務分包人應在施工前10天以書面形式通知工程承包人，并提出相應的安全防護措施，經工程承包人認可后實施，由工程承包人承擔安全防護措施費用。

13.3、勞務分包人在施工現場內使用的安全保護用品(如安全帽、安全帶及其他保護用品)，由勞務分包人提供使用計劃，經工程承包人批準后，由工程承包人負責供應。

14、事故處理

14.1、發生重大傷亡及其他安全事故，勞務分包人應按有關規定立即上報有關部門并報告工程承包人，同時按國家有關法律、行政法規對事故進行處理。

14.2、勞務分包人和工程承包人對事故責任有爭議時，應按相關規定處理。

15、保險

15.1、勞務分包人施工開始前，工程承包人應獲得發包人為施工場地內的自有人員及第三人人員生命財產辦理的保險，且不需勞務分包人。支付保險費用。

15.2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由工程承包人辦理或獲得保險，且不需勞務分包人支付保險費用。

15.3、工程承包人必須為租賃或提供給勞務分包人使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。工程承包人自行投保的范圍(內容)為：________________________________ 。

15.4、勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。勞務分包人自行投保的范圍(內容)為：________________________________________________________________________ 。

15.5、保險事故發生時，勞務分包人和工程承包人有責任采取必要的措施，防止或減少損失。

16、材料、設備供應

16.1 勞務分包人應在接到圖紙后 天內，向工程承包人提交材料、設備、構配件供應計劃(具體表式見附件一);經確認后，工程承包人應按供應計劃要求的質量、品種、規格、型號、數量和供應時間等組織貨源并及時交付;需要勞務分包人運輸、卸車的，勞務分包人必須及時進行，費用另行約定。如質量、品種、規格、型號不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，工程承包人負責處理。

16.2 勞務分包人應妥善保管、合理使用工程承包人供應的材料、設備。因保管不善發生丟失、損壞，勞務分包人應賠償，并承擔因此造成的工期延誤等發生的一切經濟損失。

16.3 工程承包人委托勞務分包人采購下列低值易耗性材料(列明名稱、規格、數量、質量或其他要求)：

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

16.4工程承包人委托勞務分包人采購低值易耗性材料的費用，由勞務分包人憑采購憑證，另加 %的管理費向工程承包人報銷。

17、勞務報酬

17.1 本工程的勞務報酬采用下列任何一種方式計算：

(1)固定勞務報酬(含管理費);

(2)約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算;

(3)約定不同工作成果的計件單價(含管理費)，按確認的工程量計算。

17.2 本工程的勞務報酬，除本合同17.6規定的情況外，均為一次包死，不再調整。

17.3 采用第(1)種方式計價的，勞務報酬共計________________ 元。

17.4 采用第(2)種方式計價的，不同工種勞務的計時單價分別為：

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________，單價為________ 元。

17.5 采用第(3)種方式計價的，不同工作成果的計件單價分別為：

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________，單價為________ 元。

17.6 在下列情況下，固定勞務報酬或單價可以調整：

以本合同約定價格為基準，市場人工價格的變化幅度超過 %，按變化前后價格的差額予以調整;

后續法律及政策變化，導致勞務價格變化的，按變化前后價格的差額予以調整;

雙方約定的其他情形：________________________________________________

18、工時及工程量的確認

18.1 采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

18.2 采用按確定的工時計算勞務報酬的，由勞務分包人每日將提供勞務人數報工程承包人，由工程承包人確認。

18.3 采用按確認的工程量計算勞務報酬的，由勞務分包人按月(或旬、日)將完成的工程量報工程承包人，由工程承包人確認。對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不予計量。

19、勞務報酬的中間支付

19.1 采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬的，勞務分包人與工程承包人約定按下列方法支付：

(1)合同生效即支付預付款________ 元;

(2)中間支付：

第一次支付時間為 年 月 日，支付________ 元;

第二次支付時間為 年 月 日，支付________ 元;

……

19.2 采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，勞務分包人與工程承包人雙方約定支付方法為________________________________________________________________。

19.3 本合同確定調整的勞務報酬、工程變更調整的勞務報酬及其他條款中約定的追加勞務報酬，應與上述勞務報酬同期調整支付。

20、施工機具、周轉材料供應

20.1 工程承包人提供給勞務分包人勞務作業使用的機具、設備，性能應滿足施工的要求，及時運入場地，安裝調試完畢，運行良好后交付勞務分包人使用。周轉材料、低值易耗材料(由工程承包人依據本合同委托勞務分包人采購的除外)應按時運入現場交付勞務分包人，保證施工需要。如需要勞務分包人運輸、卸車、安拆調試時，費用另行約定。

20.2 工程承包人應提供施工使用的機具、設備一覽表見附件二。

20.3、工程承包人應提供的周轉材料、低值易耗材料一覽表見附件三。

21、施工變更

21.1 施工中如發生對原工作內容進行變更，工程承包人項目經理應提前7天以書面形式向勞務分包人發出變更通知，并提供變更的相應圖紙和說明。勞務分包人按照工程承包人(項目經理)發出的變更通知及有關要求，進行下列需要的變更：

(1) 更改工程有關部分的標高、基線、位置和尺寸;

(2) 增減合同中約定的工程量;

(3) 改變有關的施工時間和順序;

(4) 其他有關工程變更需要的附加工作。

21.2 因變更導致勞務報酬的增加及造成的勞務分包人損失，由工程承包人承擔，延誤的工期相應順延;因變更減少工程量，勞務報酬應相應減少，工期相應調整。

21.3 施工中勞務分包人不得對原工程設計進行變更。因勞務分包人擅自變更設計發生的費用和由此導致工程承包人的直接損失，由勞務分包人承擔，延誤的工期不予順延。

21.4 因勞務分包人自身原因導致的工程變更，勞務分包人無權要求追加勞務報酬。

22、施工驗收

22.1 勞務分包人應確保所完成施工的質量，應符合本合同約定的質量標準。勞務分包人施工完畢，應向工程承包人提交完工報告，通知工程承包人驗收;工程承包人應當在收到勞務分包人的上述報告后7天內對勞務分包人施工成果進行驗收，驗收合格或者工程承包人在上述期限內未組織驗收的，視為勞務分包人已經完成了本合同約定工作。但工程承包人與發包人間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明勞務分包人施工質量不合格時，勞務分包人應負責無償修復，不延長工期，并承擔由此導致的工程承包人的相關損失。

22.2全部工程竣工(包括勞務分包人完成工作在內)一經發包人驗收合格，勞務分包人對其分包的勞務作業的施工質量不再承擔責任，在質量保修期內的質量保修責任由工程承包人承擔。

23、施工配合

23.1 勞務分包人應配合工程承包人對其工作進行的初步驗收，以及工程承包人按發包人或建設行政主管部門要求進行的涉及勞務分包人工作內容、施工場地的檢查、隱蔽工程驗收及工程竣工驗收;工程承包人或施工場地內第三方的工作必須勞務分包人配合時，勞務分包人應按工程承包人的指令予以配合。除上述初步驗收、隱蔽工程驗收及工程竣工驗收之外，勞務分包人因提供上述配合而發生的工期損失和費用由工程承包人承擔。

23.2 勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由工程承包人或施工場地內的第三方進行配合時，工程承包人應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合，且工程承包人應承擔因此而發生的費用。

24、勞務報酬最終支付

24.1 全部工作完成，經工程承包人認可后14天內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

24.2 工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或者提出修改意見。工程承包人確認結算資料后14天內向勞務分包人支付勞務報酬尾款。

24.3 勞務分包人和工程承包人對勞務報酬結算價款發生爭議時，按本合同關于爭議的約定處理。

25、違約責任

25.1 當發生下列情況之一時，工程承包人應承擔違約責任：

(1)工程承包人違反本合同第19條、第24條的約定，不按時向勞務分包人支付勞務報酬;

工程承包人不履行或不按約定履行合同義務的其他情況。

25.2 工程承包人不按約定核實勞務分包人完成的工程量或不按約定支付勞務報酬或勞務報酬尾款時，應按勞務分包人同期向銀行貸款利率向勞務分包人支付拖欠勞務報酬的利息，并按拖欠金額向勞務分包人支付每日 ‰的違約金。

25.3 工程承包人不履行或不按約定履行合同的其他義務時，應向勞務分包人支付違約金________ 元，工程承包人尚應賠償因其違約給勞務分包人造成的經濟損失，順延延誤的勞務分包人工作時間。

25.4當發生下列情況之一時，勞務分包人應承擔違約責任：

(1)勞務分包人因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向工程承包人支付 元的違約金;

(2)勞務分包人施工質量不符合本合同約定的質量標準，但能夠達到國家規定的最低標準時，勞務分包人應向工程承包人支付________________ 的違約金;

(3)勞務分包人不履行或不按約定履行合同的其他義務時，應向工程承包人支付違約金________ 元，勞務分包人尚應賠償因其違約給工程承包人造成的經濟損失，延誤的勞務分包人工作時間不予順延。

25.5 一方違約后，另一方要求違約方繼續履行合同時，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。

26、索賠

26.1 工程承包人根據總(分)包合同向發包人遞交索賠意向通知或其它資料時，勞務分包人應予以積極配合，保持并出示相應資料，以便工程承包人能遵守總(分)包合同。

26.2 在勞務作業實施過程中，如勞務分包人遇到不利外部條件等根據總(分)包合同可以索賠的情形出現，則工程承包人應該采取一切合理步驟，向發包人主張追加付款或延長工期。當索賠成功后，工程承包人應該將索賠所得的相應部分轉交給勞務分包人。

26.3 當本合同的一方向另一方提出索賠時，應有正當的索賠理由，并有索賠事件發生時有效的相應證據。

26.4 工程承包人未按約定履行自己的各項義務或發生錯誤，以及應由工程承包人承擔責任的其他情況，造成工作時間延誤和(或)勞務分包人不能及時得到合同報酬及勞務分包人的其他經濟損失，勞務分包人可按下列程序以書面形式向工程承包人索賠：

索賠事件發生后21天內，向工程承包人項目經理發出索賠意向通知;

(2)發出索賠意向通知后21天內，向工程承包人項目經理提出延長工作時間和(或)補償經濟損失的索賠報告及有關資料;

(3)工程承包人項目經理在收到勞務分包人送交的索賠報告和有關資料后，于21天內給予答復，或要求勞務分包人進一步補充索賠理由和證據;

(4)工程承包人項目經理在收到勞務分包人送交的索賠報告和有關資料后21天內未予答復或未對勞務分包人作進一步要求，視為該項索賠已經認可;

(5)當該項索賠事件持續進行時，勞務分包人應當階段性地向工程承包人發出索賠意向，在索賠事件終了后21天內，向工程承包人項目經理送交索賠的有關資料和最終索賠報告。索賠答復程序與(3)、(4)規定相同。

26.5 勞務分包人未按約定履行自己的各項義務或發生錯誤，給工程承包人造成經濟損失，工程承包人可按上述程序和時限以書面形式向勞務分包人索賠。

27、爭議

27.1 工程承包人和勞務分包人在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，雙方約定采用下列第 種方式解決爭議：

(1)雙方達成仲裁協議，向________仲裁委員會申請仲裁;

(2)向有管轄權的人民法院起訴。

27.2 發生爭議后，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行合同，保持工作連續，保護好已完工作成果：

單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同;

調解要求停止合同工作，且為雙方接受;

仲裁機構要求停止合同工作;

法院要求停止合同工作。

28、禁止轉包或再分包

28.1 勞務分包人不得將本合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。否則，勞務分包人將依法承擔責任。

29、不可抗力

29.1 本合同中不可抗力的定義與總包合同中的定義相同。

29.2 不可抗力事件發生后，勞務分包人應立即通知工程承包人項目經理，并在力所能及的條件下迅速采取措施，盡力減少損失，工程承包人應協助勞務分包人采取措施。工程承包人項目經理認為勞務分包人應當暫停工作，勞務分包人應暫停工作。不可抗力事件結束后48小時內勞務分包人向工程承包人項目經理通報受害情況和損失情況，及預計清理和修復的費用。不可抗力事件持續發生，勞務分包人應每隔7天向工程承包人項目經理通報一次受害情況。不可抗力結束后14天內，勞務分包人應向工程承包人項目經理提交清理和修復費用的正式報告和有關資料。

29.3 因不可抗力事件導致的費用和延誤的工作時間由雙方按以下辦法分別承擔：

(1)工程本身的損害、因工程損害導致第三人人員傷亡和財產損失以及運至施工場地用于勞務作業的材料和待安裝的設備的損害由工程承包人承擔;

(2)工程承包人和勞務分包人的人員傷亡由其所在單位負責，并承擔相應費用;

(3)勞務分包人自有機械設備損壞及停工損失，由勞務分包人自行承擔;

(4)工程承包人提供給勞務分包人使用的機械設備損壞，由工程承包人承擔，但停工損失由勞務分包人自行承擔;

(5)停工期間，勞務分包人應工程承包人項目經理要求留在施工場地的必要的管理人員及保衛人員的費用由工程承包人承擔;

(6)工程所需清理、修復費用，由工程承包人承擔;

(7)延誤的工作時間相應順延。

29.4 因合同一方遲延履行合同后發生不可抗力的，不能免除遲延履行方的相應責任。

30、文物和地下障礙物

30.1 在勞務作業中發現古墓、古建筑遺址等文物和化石或其他有考古、地質研究價值的物品時，勞務分包人應立即保護好現場并于4小時內以書面形式通知工程承包人項目經理，工程承包人項目經理應于收到書面通知后24小時內報告當地文物管理部門，工程承包人和勞務分包人按文物管理部門的要求采取妥善保護措施。工程承包人承擔由此發生的費用，順延合同工作時間。如勞務分包人發現后隱瞞不報或哄搶文物，致使文物遭受破壞，責任者依法承擔相應責任。

30.2 勞務作業中發現影響工作的地下障礙物時，勞務分包人應于8小時內以書面形式通知工程承包人項目經理，同時提出處置方案，工程承包人項目經理收到處置方案后24小時內予以認可或提出修正方案，工程承包人承擔由此發生的費用，順延合同工作時間。所發現的地下障礙物有歸屬單位時，工程承包人應報請有關部門協同處置。

31、合同解除

31.1 如果工程承包人不按照本合同的約定支付勞務報酬，勞務分包人可以停止工作。停止工作超過28天，工程承包人仍不支付勞務報酬，勞務分包人可以發出通知解除合同。

31.2 如在勞務分包人沒有完全履行本合同義務之前，總包合同或專業分包合同終止，工程承包人應通知勞務分包人終止本合同。勞務分包人接到通知后盡快撤離現場，工程承包人應支付勞務分包人已完工程的勞務報酬，并賠償因此而遭受的損失。

31.3 如因不可抗力致使本合同無法履行，或因一方違約或因發包人原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，工程承包人和勞務分包人可以解除合同。

31.4 合同解除后，勞務分包人應妥善做好已完工程和剩余材料、設備的保護和移交工作，按工程承包人要求撤出施工場地。工程承包人應為勞務分包人撤出提供必要條件，支付以上所發生的費用，并按合同約定支付已完工作勞務報酬。有過錯的一方應當賠償因合同解除給對方造成的損失。合同解除后，不影響雙方在合同中約定的結算和清理條款的效力。

32、合同終止

32.1 雙方履行完合同全部義務，勞務報酬價款支付完畢，勞務分包人向工程承包人交付勞務作業成果，并經工程承包人驗收合格后，本合同即告終止。

33、合同份數

33.1 本合同正本兩份，具有同等效力，由工程承包人和勞務分包人各執一份;本合同副本 份，工程承包人執 份，勞務分包人執 份。

34、補充條款

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

35、合同生效

合同訂立時間： 年________月 日

合同訂立地點：________________________________________________________

本合同雙方約定________________________________________ 后生效。

附件一：工程承包人供應材料、設備、構配件計劃

附件二：工程承包人提供施工機具、設備一覽表

附件三：工程承包人提供周轉、低值易耗材料一覽表

工程承包人：(公章)________________ 勞務分包人：(公章)

住 所：________________________住 所：________

法定代表人：________________ 法定代表人：________

委托人：________________ 委托人：________

開 戶 銀 行：________________ 開 戶 銀 行：________

篇7

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學徒期計劃、學徒和培訓計劃

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章協議的終止

說明文件A

說明文件B獎金

說明文件C

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議

說明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

說明文件H牙齒保險計劃

說明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃

本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會（以下稱工會），達成并于_________年_________月_________日生效。

本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。

第一章　承認

第一條　公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓工人和受訓的管理人員；

B．從事遇到困難時期的必要工作；

C．從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；

D．從事必要的試驗工作；

E．受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條　維修工作的轉包

A．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

（a）有必要替換曠工的工人時；

（b）有必要替換已獲準請假的工人時；

（c）有必要替換休假的工人時；

（d）有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B．雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

第三章　紀律處分

第一條　理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條　處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條　聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條　對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條　書面批評

在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

第七條　試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章　請假

第一條　因私

A．在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

B．超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條　因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條　因兵役

A．本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

B．參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條　因為陪審團提供服務

A．如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。

B．要獲得享受賠償資格的工人必須：

（a）立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；

（b）向工長提供適當的從事這種服務的證據。

C．如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E．公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條　因喪事

A．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

B．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條　因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條　年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條　獎勵工時的獲得

A．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

（a）即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

（b）每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

B．公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

C．如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

D．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

E．如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

（a）解雇

（b）辭職

（c）退休

（d）裁員

（e）死亡

（f）請假6個月以上

第五章　安全衛生

第一條　安全規章和規定

公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

第二條　保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條　破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條　安全委員會

A．公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

B．公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

C．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章　工會代表性

第一條　一般代表性

在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條　工會部門工人代表

A．權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

B．人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

C．義務和責任

（a）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

（b）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條　工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

A．權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

B．人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C．義務和責任

（a）工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

（b）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條　工廠工會委員會

A．權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

B．義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

第五條　聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：

A．任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

B．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條　代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

第七條　資格認定

A．工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

B．雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條　工會工時研究代表

A．工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

B．工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

C．工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

D．公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

E．如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

F．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

G．在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章　申訴與仲裁

第一條　申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

第二條　申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

A．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B．班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。

C．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

A．公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。

B．任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

C．如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

A．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

B．同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

C．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

D．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

A．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

B．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

C．所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條　協議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條　時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條　國際代表的調查

國際聯合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經理發出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條　獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯合研究程序之后）開始予以處理。

第八章　年資

第一條　年資的確定

工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

第二條　定義

A．年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

B．本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條　試用期

工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條　建立年資名錄

A．工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

B．部門年資

（a）所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

（b）如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

（c）因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

（d）按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

（e）所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條　年資的中斷

A．在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

B．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條　暫時解雇

當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時（上述第五條提出的情況發生時除外），其裁減的程序如下：

在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

A．應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B．公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

（a）首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

（b）其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

（c）再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條　召回崗位

A．一旦出現_________些工人回崗的機會（本章第五條規定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B．根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條　解雇和召回雇員名單的寄送

應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條　年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

A．如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

B．如果他被解雇的話。

C．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

D．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條　從年資名錄中調出

A．任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和／或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

B．任何在本協議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

C．當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

第十一條　關于職位空缺消息的公布

A．當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

B．例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條　工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條　殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

A．應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

B．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

D．為實施本條的規定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條　年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條　班次挑選優先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

A．在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

B．根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

第九章　年假計劃

第一條　資格

A．按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

B．工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

C．在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條　一周

自其受雇之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2％計算。

第三條　二周

自其受雇之日起連續工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4％計算。

第四條　三周

自其受雇之日起連續工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6％計算。

第五條　四周

自其受雇之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8％計算。

第六條　計算方法

A．年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執行。

B．根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

（a）任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

（b）不休年假所獲得的收入。

（c）不休法定節假日所獲得的收入。

（d）不休喪事假所獲得的收入。

（e）按本章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲得的收入。

（f）根據本協議第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

（g）根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

（h）因失去工資收入而獲得的工人補償金。

（i）因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

（j）因失去工資收入而獲得的失業補償金。

第七條　在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條　以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條　休假工資的發放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發放。

第十條　休年假期間的法定公休節假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

第十一條　年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條　年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條　圣誕節期間的閉廠

A．除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天（或把這一天看作是圣誕節前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

B．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

C．根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重復支付節假日工資的情況。

D．對在閉廠期間（公休節假日除外）應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

第十章　工時與加班

第一條　工作周

A．公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

B．定義

（a）“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

（b）“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

（c）“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

第二條　加班獎金

A．對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

B．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

C．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

D．對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

E．在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

F．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

G．公司應及時將加班任務通知工人。

第三條　法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

A．應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節

感恩節

感恩節后的第一日

圣誕節除夕

圣誕節

新年除夕

須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

B．雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

（a）如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

（b）在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格（根據以下C款和D款的規定）。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

C．在法定節假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

（a）工人造成的工傷。

（b）由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

（c）雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

（d）休年假。

（e）為陪審團提供服務。

D．如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日）。

第四條　簽到

已完成上個工作日的工作，并已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條　下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條　休息時間

公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

第七條　班次工時

A．正常的班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（b）第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

B．如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（b）第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（c）第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條　清掃時間

所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

第十一章　管理權

第一條　根據本協議條款的規定，公司已經授予并將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章　協議之效力

第一條　協議之效力

在本協議生效之前實施的，包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。

第二條　協議之條件

雙方認為，在本協議談判達到期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協議實施期間，根據本協議規定，本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協商、達成文字修正案后才可進行。

第三條　協議之合法性

如果主管法院宣布本協議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協議實施期間仍將繼續完全有效。

第十三章　保障計劃

第一條　集體醫療保險

本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規定，如自愿加入了優惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

A．對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

B．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

C．工人保險將因工人就業終止而終止。

D．所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

E．由于非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

F．下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100％。

G．如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

第二條　集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

A．工作2個月但不足2年：6000美元

B．工作2年但不滿4年：8000美元

C．工作4年但不滿6年：10000美元

D．工作6年或6年以上：12000美元

第三條　因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

A．殘廢大額賠償金；

B．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

C．上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條　喪失工作能力保險

A．自本協議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60％，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

（a）非工業事故的第1天；

（b）患病的第8天；

（c）住院的第1天；

（d）院外動手術的第1天。

B．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

C．無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

第五條　醫藥處方計劃

公司按說明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

第六條　同工人補償計劃的關系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條　牙齒保險計劃

公司將按說明文件H規定提供牙醫保險項目。

第十四章　工資

第一條　工資類別和工資率

A．表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

B．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

C．自協議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

D．列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資；工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

第二條　普遍增加工資

A．普遍工資率－－自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。

B．一次性工資支付

（a）從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1％工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

（b）從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2％工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。

第三條　生活費津貼

本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。

A．按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

B．在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協議終止時為止。

（a）在協議實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個日歷月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。

篇8

2005年8月25日，楊會燕到石家莊市一家政公司委托該公司接送上小學的女兒，工作人員告知每月以230元的價格收費，若一次交3個月的費用即可成為會員并且價格還能優惠。于是楊會燕便預付了950元現金買了一張會員消費卡。按照合同約定，該服務人員每天早6時40分到家中接，下午5時30分送到家。可到了9月中旬，家政人員每天早6時10分就來接孩子，每天晚上6時10分以后才把孩子送回家，與雙方當初約定的時間相差了半個多小時。于是楊會燕找到家政公司提出應按時接送孩子，可家政公司卻以中小學生上下學時間不一致為由拒絕。后來楊會燕便提出解除合同，退回剩余款項。為此，楊會燕跑了4趟家政公司仍沒有解決。她投訴到消協，經消協調解，家政公司才退還了楊會燕卡上余下的800元錢。

點評：根據我國相關法律，家政公司既然已預收了楊會燕950元現金，就應當按照當時雙方的約定提供服務。不能因為中小學生上下學時間不統一為由而不履行約定，既然家政公司人員沒有按約定的時間提供服務，那么楊會燕要求解除合同時，家政公司就應退回預付款。

相關法律鏈接：《消費者權益保護法》第四十七條明確規定，經營者以預收款方式提供商品或者服務的，應當按照約定提供。未按照約定提供的，應當按照消費者的要求履行約定或者退回預付款，并應當承擔預付款的利息和消費者必須支付的合理費用。

故事二 美容院法人變更，卡作廢

在省直單位上班的王芳女士于2005年初以2000元的優惠價格，購買了單位附近一家美容院的會員金卡。雙方約定，王芳女士可持會員金卡在美容院免費做皮膚護理、美容美發等多項服務。剛開始還不錯，可到第三個月時，該美容院停業了，進行整體裝修。一個月后王芳再去美容院，被告知會員金卡已作廢，王芳便找老板理論，老板說我是新承包的，與以前的美容院沒有任何債務關系，營業執照也是新辦的。王芳認為再怎么著我也是付了錢的呀，便將此事投訴至省消協，要求退回金卡中剩余的款。經省消協投訴站調查，原美容院已于2005年3月停業，被訴方已不復存在，消協無法履行調解職能。

點評：由于原來為王芳女士辦會員金卡的美容院已于今年3月停業，已不存在，而新裝修的美容院法人已換，新來的業主自己重新辦理了營業執照，與原美容院老板沒有任何的債務關系。根據我國法律規定，新的美容院老板與前任美容院老板沒有債權承繼關系，因此不能為王芳的會員金卡退款，由此王芳的會員金卡只能作廢。

相關法律鏈接：根據《民法》有關規定，新的經營者與前任經營者沒有債權承繼關系的，不能承擔以前經營者欠下的債務。

故事3 辦卡店無下落，總店應履行承諾

2005年2月初，白小慧在石家莊市橋西一連鎖店擦鞋時，交了80元現金辦理了一張會員優惠卡，店員說拿此會員優惠卡可在市內所有的10余家擦鞋連鎖店享受統一優惠服務。5月底，由于城區改造，給白小慧辦卡的店因拆遷不知搬到哪里了。白小慧就到了其他連鎖店擦鞋，而別的店卻以卡不是在我們這個店辦的拒絕使用。卡上明明寫著此卡在任何連鎖店內均可使用，連鎖店就是不承認。白小慧找到市消協投訴，要求擦鞋店退掉優惠卡。經消協與總店調解，白小慧的優惠卡可在其他連鎖店使用。

點評：擦鞋店在預收了白小慧的錢款后并做出了約定，因此，必須按承諾履行。雖然給白女士辦卡的店已拆遷不知去向，但這個擦鞋店是連鎖機構，分店下落不明總店應承擔相應承諾，也就是說白小慧可以找總店要求賠償。

相關法律鏈接：《消法》第36條規定，消費者在購買、使用商品或者接受服務時，其合法權益受到損害，因原企業分立、合并的，可以向變更后承受其權利義務的企業要求賠償。第37條規定，使用他人營業執照的違法經營者提供商品或者服務，損害消費者合法權益的，消費者可以向其要求賠償，也可以向營業執照的持有人要求賠償。

故事4 玩具出租店搬家，退卡不應扣錢

2005年5月，楊女士在石家莊市裕華區一玩具出租店花180元辦了一張會員優惠卡。8月份，玩具出租店因房子合同到期而搬家了。考慮到每次借玩具乘車不便，楊女士便找到玩具出租店要求將會員卡上剩余的150元錢退掉。經營者稱，退卡可以但要扣手續費，要不就別退。楊女士認為這很不合理便找消協，經消協調解，最終玩具出租店無條件退還了楊女士150元余款。

點評：玩具出租店退卡收手續費是完全不合理的。由于玩具出租店搬家，造成楊女士借玩具時不方便，店家想通過收取退卡費而妨礙楊女士退卡，這是毫無道理的。不管玩具出租店出于什么原因搬家，也就是說玩具出租店已更改了雙方當時約定的條款，楊女士因此才要求退卡的。

相關法律鏈接：《消法》和《合同法》規定，消費者與經營者簽訂服務合同后，雙方應該按照約定履行，其中一方更改合同條款后，另一方有權拒絕對方的強制交易等行為。

故事5 健身卡售出概不退換，有失公平

2005年9月份，剛休完產假就上班的韋欣，想鍛練一下身體減減肥，就選擇了離單位較近的一家健身館。當時韋欣辦卡是看中了健身館晚上6點至7點的健身操培訓班比較適合自己，就一次了600元，辦了一張會員優惠卡。按照卡上的時間約定，韋欣持卡可在每天晚6點至7點參加健身館舉辦的健身操訓練。11月初，韋欣發現健身館擅自將原定時間改為下午5點至6點了，這與自己的工作時間發生沖突。她提出退卡，而健身館以卡上明確注明此卡售出概不退換為由拒絕退卡。后來韋欣又提出將此卡轉讓給已經在該健身館健身的同事，健身館工作人員也不允許。無奈，韋欣找到消協。經消協調解，健身館同意退返剩余的服務費給韋欣。

點評：健身館的健身卡上注明此卡售出概不退換的要約，是有失公平的格式條款。韋欣要求終止服務并退款，是因為健身館為消費者提供的服務時間發生了變更，與原來韋欣辦卡時的時間不一樣了，時間的改變與韋欣的工作時間發生了沖突，自己就不能鍛練身體了，那么就失去了原來辦卡的目的。為此韋欣提出退卡，而健身館以卡售出概不退換為由，是對消費者的不合理規定。

篇9

為規范公司員工考勤管理，特制訂本規定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發給大家帶來的2020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內容與適用范圍

為規范公司員工考勤管理，特制訂本規定。

本規定適用于公司全體員工。

2職責

2.1 各用人單位負責員工考勤的有效管理、統計和控制，負責統計本部門的考勤數據。

2.2 總經辦負責跟進各用人單位考勤數據的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據;同時負責對各單位考勤管理的監督和檢查。

3內容

3.1作息時間

3.1.1 根據公司生產經營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產系統若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產系統實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。

3.1.3公司可根據生產需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。

2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據公司生產安排，在淡季時可安排員工調休。

3.1.4如因工作性質特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經總經辦審核并報公司領導批準后執行。

3.1.5生產系統可根據生產情況調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產系統調整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調整申請》，經分廠領導審核，報分管生產領導審批，總經辦領導審核，報公司領導批準后實行。

3.1.6員工應在公司規定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領導外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統內進行請假維護。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報到之日至領取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調責任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統計員根據考勤系統記錄，統計未刷卡次數超過2次人員信息，并統一匯總進行內部公示，每月5號之前經部門領導審批后，將匯總表電子版、紙質版提交總經辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規定人員進行統一通報，并做入二級獎懲通報中，體現在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導致無法打卡的，需在24小時之內補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數最多僅限兩次，否則統計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務交錢領取收據，憑收據來人力補辦廠牌，可由統計員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報到之日起至領取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統，補登到考勤系統的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致。總經辦應在45個工作日內為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經辦發出的領取廠牌通知后，應在一個工作日內將“一卡通”廠牌領回并發放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經辦考勤員，總經辦考勤員負責做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內到總經辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現指紋打卡時，應當日到總經辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數，按照3.2.2執行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據領導審批的《異常打卡審批單》在考勤系統進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領導審批的《請假單》進行考勤系統維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領導審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。

3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統進行登記，本單位不得隨意調整工資考勤性質。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規定的上班時間內到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內此種情況出現三次(含)以上者，將累計當月遲到時間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時以內者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續或三個月內累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產相關單位由于生產需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，相關人員應全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作，若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規定限額執行。

職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。

如果公司實行大小休則：

a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。

如果公司實行小休則：

d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報加班：

a.值班性質的加班;

b.上級交辦的緊急任務必須在當天完成的;

c.跟進分廠生產的加班;

d.非工作時間組織培訓且未享受課酬的(指講師或組織培訓者)。

e.緊急技術開發任務加班

2)符合下列情況之一的，不計為加班：

a.員工在工作時間之外參加公司內外培訓或會議;

b.看資料、自學;

c.因當天無法完成正常職責范圍內的工作任務，導致的為完成工作任務而滯留在公司的時間;

d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;

f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務安排的，且已提前報部門領導或總經辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);

g.工作時間之外招待、陪同客戶等應酬的。

h.公司中層(部門負責人)以上領導工作日、假日延時工作的。

i.應屆畢業生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持期間工作日、休息日、節假日均不填報加班。

k.跨部門調動或通過內部招聘進入新部門，工資性質為級別的員工第一個月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調休優先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。

各單位應均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應對其進行培訓或調整工作崗位。如經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。

3.4.5加班申報及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領導同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領導提出，員工本人或單位考勤員當天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內容、加班小時數、加班地點等)。中班、晚班及經批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。

c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發送部門考勤員及直接負責人告知其加班結束，以便作為證明其加班的依據。時間證明人與時間復核人需對其加班的真實性負責。

d.員工申報的加班，須經員工上級主管(科室審批人)和部門領導(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調休的依據;員工的未經申報審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實行“當天審批制”。科室審批人及部門審批人對員工的加班申請原則上要求在當天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內審批)，超過規定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎上再延遲一天。

f.考勤員負責對本單位的加班申請與審批情況進行監督、跟進和匯總統計。科室審批人和部門審批人負責對本單位的加班進行審核和監督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內的加班小時。

g.公司組織結構調整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應單位應及時向總經辦提出申請，由總經辦對更改審批人進行備案。

2)承包制員工

因公司生產計劃安排而產生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產部和總經辦進行書面申請、備案。

3.4.6加班時間的計算

加班時間=加班結束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。

b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。

1)職能制員工

a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據。

b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。

例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數為1.5小時。

c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節日加班小時：法定節日(春節、元旦、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節)的出勤計為節日加班。

另，當法定節日與周日重疊時，當天的出勤應計為節日加班，假日(公休日)按國家統一規定的調整日期確定。

e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節日加班小時：法定節日(春節、元旦、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節)的出勤計為節日加班。

2)承包制員工

因公司生產計劃安排、或各單位原因而產生的延時工作時間，由各承包單位根據員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產生的延時工作時間，根據員工本人經申請備案的加班時間、并結合實際工作時間計算加班。

各單位統計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。

3.4.7有下列行為者，一經查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;

2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;

3)將休息時間計入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;

5)實際加班內容與加班申報內容無關，甚至做與工作無關事情者。

3.4.8調休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調休，且員工的有效加班應優先安排調休，法定節日的加班只可支付加班工資，不能安排調休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經員工本人事前書面申請，可用當月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優先調休;

3)加班實行調休的期限為1個月，即當月事假使用當月加班時間及上月預留加班時間進行調休。調休期間可按正常出勤計發工資;

4)法定節日加班不可用于調休，休息日、工作日加班時間可用于調休。員工調休前須在請假單上標注，并將調休的小時數和調休的時間備注，經部門領導審批后方可調休;

5)預調休為公司統一組織工作日進行調休處理，預調休當天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國家規定(如有調整，按最新規定實行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(農歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(農歷清明當日)一天;

4)國際勞動節(五月一日)一天;

5)端午節(農歷端午當日)一天;

6)中秋節(農歷中秋當日)一天;

7)國慶節(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請假方式

1)員工請假應事先填寫《附表1：請假校批單》，經所在單位領導核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話告之所在單位領導或考勤員辦理請假手續，并于休假后三日內補辦請假手續;

2)員工未請假、請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續假手續不返崗的，除因臨時發生重大急病或重大事故經部門領導核準者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應按出勤規定簽到。

3.5.3請假審批手續

非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續，請假天數為連續或一個月內的累計天數。

 

請假天數t（天）

直接上級

科室主管

部門/分廠領導

總經辦/公司領導

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請假審批：由公司領導審批。已審批的假單應交各單位考勤員，作為統計考勤的依據。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經辦考勤員審批，且最長不超過7天。

2)病假審批

病假：員工患病或非因工負傷經醫生或醫療機構建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫院醫療證明書)，根據醫療期相關規定可給予病假。

醫療期根據工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

請假條件：員工休病假，病假天數在1天(含)以下的，需提供有定點醫療資格的社區門診或縣級以上醫院開具的病假證明，病假天數在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫療資格的醫院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉需續病假則需再次提供醫院新開出的上述證明資料后方予以續假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據實際路途增加天數，但增加的天數按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結婚登記后十二個月內，可憑本人結婚證、身份證除享受國家規定的三天婚假外，并延長婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批。婚假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續。婚假為領取結婚證次日開始休假，一年內休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。

5)產假、計劃生育假、哺乳假審批：

a.產假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產假98天(含產前假15天)，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(胎頭吸引、產鉗助產)或刨宮產的憑醫院證明增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產假42天。

b.計劃生育假：女員工結扎、安環、取環可憑相關證明給予計劃生育假。女員工實施宮內放環術的，給予假期2天;實施宮內取環術的，給予假期2天;實施輸卵管結扎術的，給予假期21天;男員工實施輸精管結扎術的，給予假期7天。實行終止妊娠手術同時采取放置宮內節育器的增加休息2天，實行輸卵管結扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養嬰兒所設，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。

6)陪產假審批：

a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規規定生育的員工，男員工可享受陪產假15天;

b.陪產假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批。陪產假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產假員工必須提供其生育證、子女出生醫學證明、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續。陪產假為子女出生當日開始計算休假，一季度內休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。

注：產假、計劃生育假、哺乳假、陪產假的天數計算包含法定節假日及公休日。但在考勤記錄時節假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執行。

8)無論請任何假不管時間長短均應包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續，由科室或班組負責人安排其他員工接替相關工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經發現，對違者按曠工處理，并追究相關管理人員責任。

3.5.4銷假

1)員工請假期滿，應在上班第一天內到所在單位考勤員處銷假，并按公司規定上下班打卡;

2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續假手續，未經批準續假的，以曠工處理。

3.5.5對于以上規定需由總經辦領導審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領導簽審手續的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經部門領導審批;中層領導出差須經公司領導審批。并將紙質版交由總經辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內公務外出需填寫《附表2：公務外出審批單》，須經部門領導審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務外出前，應將出差審批單或公務外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產部統一安排，承包制員工在工作時間內離開石家莊公司從事與公司業務相關的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調條件的活動。生產部負責總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產部統一安排到總部或其他子分公司從事支援生產活動的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內的內部各種比賽、演出等對外業務活動的。

b.經公司主管領導批準的非本市范圍內的外出培訓、考試、考察等活動的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經申請單位領導、生產部、出差人員派出單位以及公司主管領導審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應將出差審批單提交所屬單位統計員，統計員復印一份作為考勤提交依據，原件作為報銷出差補貼的依據;承包制員工出差期間的考勤由所在單位統計員負責記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數需各單位統計員確認后，方可報銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔。

3.7《考勤報表》及其編制規則

3.7.1每月26日(節假日順延)9:00前總經辦考勤員將當月滿勤天數、法定假日的信息發給各單位考勤員;各單位考勤員根據本單位當月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質考勤報表進行簽字確認，并報部門領導審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經辦考勤專員。

3.7.2總經辦考勤專員對各單位交的考勤數據進行審查，如發現數據有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數、工作日出勤天數、月上班小時數、平日加班小時、假日加班小時、節日加班小時(在法定節日所屬月為必列項目)。

3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數、中班天數、晚班天數、公司培訓天數、分廠培訓天數、員工訂餐數量、餐費扣款。此類項目可根據當月的實際情況確定是否在考勤報表上體現，當月不需要的項目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式

1)滿勤天數(應出勤天數)

總經辦根據當月日歷天數、公休天數、法定節日天數及公司放假天數統一計算，并發各單位。

2)實際出勤天數

a.職能工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節日加班天數+培訓天數+路途天數(子公司或總部之間借調)。

b.承包工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節日加班天數+公司培訓天數+部門、分廠培訓天數。

3)工作日出勤天數

a.職能工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+公司培訓天數+分廠/部門培訓天數+年休假天數;

b.承包工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天).

工作日是指非公休日、非法定節日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統一安排與其他日期調換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。

4)月上班小時數：指員工當月實際上班小時的總和

a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間

b.承包制單位：上班小時=實際作業時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。

5)公司培訓天數(也稱一級培訓天數)：指新員工新入職時所接受的由總經辦組織的公司級培訓的時間。

6)分廠/部門培訓天數：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓的時間，根據分廠實際情況，可分為二級培訓和三級培訓。

7)全員實際出勤總天數=全員的“實際出勤天數”總和。

8)折合全勤人數=全員實際出勤總天數/滿勤天數。

9)餐補天數=工作日實際在崗的出勤天數+假日加班天數+節日加班天數+公司培訓天數+分廠培訓天數。

3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調動人員，以10號為時間節點，10號之前(含)調動的，其考勤有調入部門(新單位)負責統計匯總，10號之后調動的，有調出部門(原)單位負責統計匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統計為對應的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據生產和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結合各班次下班時間綜合確定：

a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。

b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。

c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。

d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應計為晚班。

3.9 考勤違紀情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責人及單位領導責任，進行通報批評，考核當事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;

3)考勤匯總表數據與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經發現，按嚴重違紀作辭退處理。

3.9.3員工出現3.4.7條規定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。

3.10 考勤員崗位職責

3.10.1 各單位考勤員負責公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執行;負責單位內部考勤制度、規則的建立與完善，負責統籌、協調本單位考勤管理工作。對于本單位內不按公司制度要求執行、不配合考勤管理相關工作的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負責考勤系統的日常維護與管理，保證考勤系統數據的準確性，做到“日清日結”。對于不按規定提交相關單據(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統正常有序維護的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經辦會不定期對考勤系統維護情況進行抽查，對于未按要求執行的單體，將嚴肅處理。

3.10.3各單位考勤員負責管理與監督員工刷卡。有權對本單位員工提出刷卡規范要求，對刷卡不規范的員工群體或個人有權根據相關規定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負責準確統計、記錄員工考勤數據，負責按公司規定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內部上游環節考勤基礎數據統計錯漏的員工群體或個人，有權責令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負責整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監督、核查，負責核實員工加班數據。對于本單位員工加班申報審批不規范、或填報有誤的加班記錄有權予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核

篇10

家居裝修工程合同范文1甲方：

乙方：

甲方現有位于-----市-----區 建筑面積-----平方米的住宅一套，現將其室內裝飾工程承包給乙方設計、施工。為明確雙方責任，經甲乙雙方協商，一致同意訂立如下合同：

一、工程項目：(見工程預算表，共 頁)。

二、工程采用：

1、包工包料;

三、工程日期： 年 月 日至 年 月 日，共 天。如甲方停水、停電、自然災害及人力不可抗拒的影響、甲方變更圖紙或工程款未及時支付，工期順延。

四、工程總額：人民幣 元。(小寫： )

五、付款方式

1、簽訂合同后，甲方即支付---%備料款計 元，乙方三天內進場開工。

2、施工結束

甲方再支付----%的進度款，計 元。

六、設計施工標準：

1、見工程預算表，以及施工圖紙。

七、雙方負責：

甲方應負責事項：

1、負責與大樓物業管理部門協調所涉及的拆墻、搬運、安全及施工人員的暫住證或出入證的辦證手續及費用等問題。

2、提供施工期間現場的水電。

3、提供臨時堆放廢物和雜料的場地，保證運輸道路暢通。

4、按合同進度及時支付裝修款項。

乙方應負責事項：

1、嚴格按照有關消防及其它安全規范的要求進行施工，并做好現場的防火、安全防護及保衛工作，對現場由于操作不當造成的火災及人員傷亡等事故及相應的經濟損失均應付全部責任。

2、嚴格按照甲方簽字認可的施工圖紙及說明進行施工，確保工程質量。

3、按規定期限竣工，交付甲方使用。

4、在驗收后應與甲方簽定為一年的工程保修手續，在保修期間內如是乙方施工質量問題、材料選用不當、不符合合同規定，由乙方全部負責;如是甲方使用不當而損壞的配件或材料，乙方僅收取工本費。并提供定期回訪，終身維修。

5、施工人員均由乙方自行選任。施工人員在施工期間一切傷亡、勞務糾紛均由乙方自行負責，概與甲方無關。

八、其他事項

1、甲方必須在合同規定時間內向乙方支付裝修費用，不得將裝修費用私自交付乙方所屬施工人員，否則，一切后果由甲方自負。

2、甲方在施工過程中不得與乙方所派駐的施工隊伍私自商定增減原施工項目，否則，所造成的質量及損耗后果均由甲方負責。

3、根據合同要求，乙方應按時、按質、按量完成裝修任務，如甲方在裝修期間內以原設計提出修改意見，必須及時向乙方提供修改方案，甲乙雙方書面認可后按書面修改方案施工、驗收、結算。

4、甲方須在乙方交房前一星期交付工程《質量問題整改通知書》給乙方，以便對不合格項目提前維修完善。

5、乙方施工完畢后，應做到人走場清，保持裝修房屋整潔，讓住戶滿意。

6、施工完畢后，甲方憑乙方開出的《保修單》作為保修一年的憑據。

九、以上合同一式二份，雙方各執一份，簽字生效，望共同遵守，未盡事宜，雙方協商解決。

十、因本合同所發生的一切爭議均應提交----仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

家居裝修工程合同范文2甲 方：

乙 方：

甲方委托乙方 xx 套房裝飾裝修 工程，經雙方友好協商，現簽訂以下合同條款：

一、 工程項目及內容：

鋪貼地板、油墻、做柜、線路新裝 等工程，詳細內容見乙方提供的，經甲方認可的施工說明及工程預算書。

二、 承包方式：包工包料。

三、 工程造價(￥——元)為人民幣 ————

四、 工程款項結算方法：

乙方進場5天內，甲方應先預付給乙方50%工程款即(人民幣——元)，工程完工驗收后，一個月之內付清余款(即人民幣——元整)。

五、 乙方必須按質按量按時和遵守國家有關規定進行施工，如屬乙方因材料質量或不按圖紙施工，而造成施工項目不合格的，乙方要自行返工，返工所使用的一切材料費、人工費由乙方自行解決。如在施工期間，甲方提出更改正在進行或已完工的工程項目，更改所使用的一切材料費、人工費均由甲方承擔。

六、 甲方如在施工期間提出增加施工項目或更改使用材料的，必須經甲方負責人或技術員簽字認可。

七、 交付使用日期：總施工期為 天，即由 年 月 日至 年 月 日。如逾期乙方每日按總造價的千分之五賠款給甲方。如甲方因某種原因令乙方不能進行正常施工的所誤日期順延。

八、 其它約定事項：

九、 本合同連同乙方提供給甲方認可的施工說明和工程預算書，具同等法律效力。

十、 本合同一式 貳 份，甲方 壹 份，乙方 壹 份，各執為據。

十一、 本合同自雙方簽字后即發生法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

家居裝修工程合同范文3業主方(以下簡稱甲方)：聯系電話：

施工方(以下簡稱乙方)： 聯系電話：

依據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規的規定，結合本市家庭居室裝飾裝修的特點，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協議：

第一條 工程概況

1、工程地點：

2、工程內容及做法(見裝飾工程預算表、家庭裝飾工程圖紙及說明)

3、工程承包方式，雙方商定采取下列第

(1)乙方包工、包全部材料;

(2)乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料;

(3)乙方包工、甲方包全部材料。

4、工程期限天。

開工日期： 年 月 日

竣工日期： 年 月 日

5、合同價款：本合同工程造價為(人民幣)元。金額大寫：(詳見附表：家庭居室裝飾裝修工程預算單)

第二條 工程監理

若本工程實行工程監理，甲方與監理公司另行簽訂《工程監理合同》，并將監理工程師的姓名、單位、聯系方式及工程師的職責等通知乙方。

第三條 施工圖紙

雙方商定施工圖紙采取下列第 種方式提供：

1、甲方自行設計并提供施工圖紙，圖紙一式三份，甲方、乙方、施工隊各一份(見附表：家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙);

2、甲方委托乙方設計施工圖紙，圖紙一式三份，甲方、乙方、施工隊各執一份(家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙)，設計費 元由甲方支付(此費用不在工程價款內)。

第四條 甲方工作

1、開工前的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;

2、免費提供施工期間所用的水、電;

3、負責協調施工隊與鄰里之間的關系;

4、不拆動室內承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備線，負責到有關部門辦理相應的審批手續;

5、施工期間甲方仍需部分使用該居室的，負責做好施工現場的保衛及消防等項工作;

6、參與工程質量和施工進度的監督，負責材料進場、工程竣工驗收。

7、負責辦理物業手續。

第五條 乙方工作

1、施工中嚴格執行安全施工操作規范、防火規定、施工規范及質量標準，按期保質完成工程。

2、嚴格執行本市有關施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境。

3、保護好原居室內的家具和陳設，保證居室內上、下道的暢通。

4、保證施工現場的整潔，工程完工后負責清掃施工現場。

第六條 工程變更

1、工程項目或施工方如需變更，雙方應協商一致，簽定書面變更協議，同時調整相關工程費用及工期(裝飾裝修工程變更單)。工程變更款(加項或減項的費用)隨中期款一并結清。

2、原預算內經甲、乙雙方簽定的項目，如甲方提出減項，若乙方材料未到場，甲方需賠付乙方違約金減項項目造價的10%;若乙方材料已到場未開始做，甲方需賠付乙方違約金減項項目造價的30%;若乙方已開始做，此項目不做減項。

第七條 材料供應

1、按合同約定由甲方提供的材料、設備(甲方提供裝飾裝修材料明細表)，甲方應在材料到施工現場前通知乙方，雙方共同驗收合格后，辦理交接手續;如乙方認為材料不合格而甲方堅持使用，由此產生的一切責任由甲方負責。

2、按合同約定乙方提供的材料、設備(乙方提供裝飾裝修材料明細表)，乙方可在材料到施工現場前通知甲方，雙方可共同驗收或由市場質檢部門代為驗收。

第八條 工期延誤

1、對以下原因造成竣工日期延誤，經甲方確認，工期相應順延：

(1)工程量變化或設計變更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期順延的其他情況。

2、因甲方未按合同約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費由甲方承擔，工期順延。

3、甲方未按期支付工程款，合同工期相應順延。

4、因乙方責任不能按期完工，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的，返工費用由乙方承擔，工期不順延。

第九條 質量標準

雙方約定本工程施工質量按《家庭裝飾工程質量規范》(QBP6016--97)規定施工過程中雙方對工程質量發生爭議，申請對工程質量予以認證，經認證工程質量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由乙方負責，經認證工程質量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由甲方負責。

第十條 工程驗收和保修

1、雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：

2、工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方應自接到驗收通知后兩天內組織驗收，填寫工程驗收單(工程驗收單)。在工程款結清后，辦理移交手續(工程結算單);

3、本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為壹年，驗收合格簽字后，填寫工程保修單(工程保修單)。

第十一條 工程款支付方式

1、雙方約定按以下方式支付工程款：

合同生效后，甲方按下表中的約定直接向乙方支付工程款：

2、工程進度過半指

3、工程驗收合格后，乙方應向甲方提出工程結算，并將有關資料送甲方。甲方接到資料后_日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程結算單(工程結算單)并簽字，甲方應在簽字時向乙方結算工程尾款。

第十二條 違約責任

1、合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同的約定，給對方造成經濟損失均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失;

2、未辦理驗收手續，甲方提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由甲方負責;

3、因一方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續，并由責任方賠償對方相應的經濟損失;

4、甲方未按期支付第二次(三次)工程款的，每延誤一天向對方支付違約金元，甲方延誤5天以上，乙方有權撤離工地，由此造成工程延期及其他責任，由甲方負責;

5、由于乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責處理，工期不予順延;

6、由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金元。

第十三條 幾項具體規定

1、因工程施工而產生的垃圾，由乙方負責運出施工現場，并負責將垃圾運到小區內指定的地點;如需運出小區外，甲方負責支付垃圾清運費用(人民幣) 元(此費用不在工程價款內);

2、施工期間，甲方將外屋門鑰匙負責保管。工程竣工驗收后，甲方負責提供新鎖 把，由乙方當場負責安裝教會使用。

3、施工期間，乙方每天的工作時間為：

上午 點 分至 點 分

下午 點 分至 點 分

第十四條 附則

1、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。

2、本合同簽定后工程不得轉包。

3、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

4、合同履行完后自動終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________