導語：如何才能寫好一篇菊花元稹，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

繼續打造跨界IP

推介會上，北京電視臺副總編輯徐滔介紹了2016年第四季度和2017年一季度的數檔黃金資源與廣告招商情況。其中備受關注的是一檔橫跨2016年第四季度和2017年第一季度的大型明星跨界冰舞競技真人秀――《跨界冰雪王》，該節目將于周末晚間黃金時段推出，是繼《跨界歌王》《跨界喜劇王》之后，對“跨界”概念的又一次延伸。

該節目中一眾女星在奧運會雙人滑冠軍CP申雪、趙宏博的帶領下D苦訓練，通過激烈角逐和專業評審的嚴苛評選，最終誕生一位“跨界”冰王

多檔全新節目上線

除了《跨界冰雪王》外，北京衛視還打造了多檔全新節目，比如《嘉玲的嘉宴》將于2016年第四季度周末晚間黃金時段推出。這檔大型戶外美食真人秀以著名演員劉嘉玲為核心人物，以美食為中心，囊括人文、情感、競技等多個文化元素。嘉賓陣容豪華――周潤發、梁家輝、林青霞、張學友、貝克漢姆、李亞鵬、郭晶晶、李治廷、梁詠琪、應采兒等都在邀請之列。

2016年第四季度科普紀實節目《熊貓奇緣》也將在北京衛視與觀眾見面。欄目組在最大程度尊重并保護動物的前提下，真實記錄熊貓在研究中心里的生活。這是中國電視第一次集中呈現大熊貓生產、養育、野放等珍貴畫面。

打造“三橫三縱”格局

徐滔表示，原創和創新才是節目生產的長久之計，北京衛視會在原創IP研發和傳統品牌創新方面大刀闊斧地探索前進，黃金時間的版面將形成三橫三縱的格局。

周末“三縱”，分別打造以跨界、音樂和戲劇為特色的周六綜藝縱貫線，以傳統文化和大眾文化為主題的周日文化縱貫線，以新銳樣態和原創IP為特色的周五新銳縱貫線。

周間“三橫”，分別打造以生活服務、人文紀實和社會觀察為特色的周間季播欄目帶，以電商合作、創投融資、體育競技為特色的經營性欄目帶，以及《檔案》紀錄片欄目帶。

未來，北京衛視將構建六大IP矩陣，均衡平穩，勢能強勁：1、跨界IP――打造“跨界”理念的節目集群；2、音樂IP――作為擁有寶貴的“音樂牌照”的衛視，要在 “后好聲音時代”做出新的現象級；3、戲劇IP――“北方一哥”坐擁戲劇的大好山河，用精英娛樂打造高級喜劇；4、生活服務IP――打通觀眾與用戶的導入渠道，把品牌價值變現；5、人文紀實IP――繼續百姓熱點的情感直擊；6、紀錄片IP――重大題材看北京，看《檔案》。

多款“王牌大劇”熒屏亮相

篇2

大家好！

首先，非常感謝黨委給予我們這次展示自我的舞臺和施展才華的機會！科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是我獄深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有益嘗試，我非常擁護、非常支持，非常珍惜這次提高、鍛煉自己的機會。現在，我勇敢地走上臺來，參與競聘的是刑偵局技術員。下面，向各位領導和同志們報告我的工作簡歷、自身優勢、任職思考，接受大家的評判。

一、工作簡歷

97年9月，我有幸成為某單位的一名普通民警，12年來我先后在內看守大隊、二監區、一監區、教育科和偵察科工作，其間于光榮入黨，8月當選團委副書記，任偵察科副主任科員至今。工作中，我8次被評為優秀公務員，記個人三等功一次。××、××、××、愧得“省監獄系統優秀偵察員”稱號，羞獲“十佳司法干警”殊榮，××、被評為“市優秀團干”。這些成績的取得，是獄黨委正確領導的結果，是各位領導和同志們對我關懷、栽培、支持和幫助的結果。對照領導的要求，與同志們相比，我的工作還有很大差距，也犯過錯誤，這一點我非常有自知之明，也正好借這一個機會，向一直關心培養我的領導和同志們表示深深感謝（敬禮）！同時，也向一直包容理解我本人缺點和工作失誤的領導和同志們表示深深的敬意（敬禮）！

二、自身優勢

我個人認為，擔任好刑偵局技術員必須具備扎實的專業知識、豐富的實踐經驗、強烈的責任感、較強的領導協調能力，我到監獄工作以來，特別是擔任團委副書記、偵察科副主任科員以來，得到了多方面的鍛煉，具備擔任刑偵局技術員的良好素質：

一是有較為扎實的專業知識和業務知識。參加工作以來，非常注重學習，先后取得法律自考專科和本科文憑，并于受監獄指派到中國人民公安大學參加獄偵培訓班，法律專業知識和獄偵業務能力得到了提高。

二是有較為豐富的工作實踐經驗。成立偵察科以來，我就一直在科里工作，擔任偵察科副主任科員，經辦了范圍內大部份案件和參與調查了大部份重大違規事件。同時，注重理論和實踐相結合，勤于思考，善于總結，所撰寫多篇獄偵論文分獲省局評比二、三等獎。

三是有強烈的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以大局為重，不計較個人利益，能尊敬領導，團結同事。

四是有較強的的組織領導協調能力。工作以來，先后在5個部門工作，其間兩次借調上級機關工作一年。在長期的工作交往中，我和領導機關、兄弟單位、相關政法部門的同志建立了良好的工作聯系和情感聯系，為今后的工作創造了較好的外圍環境。

三、任職思考

受新時期社會大環境的影響，獄內犯罪隱蔽化、長期化會更突出；暴力化、智能化會更顯著；團伙犯罪、內外勾結犯罪將不斷增多；重大惡性案件也會出現并擴張。如果我能夠競職成功，我將在黨委的領導下，按照“立足長遠、強本固基，創造亮點、打造品牌，形成特色、爭取位置”的工作思路，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”：

（一）堅持“一個原則”

就是堅持“上為黨委分憂、下為基層服務”的原則，統籌兼顧偵察科“防范”和“破案”兩大職能，做到“調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉”，使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現“兩個轉變”

一是轉變個人角色，就是個人要盡快從偵察科副主任科員向刑偵局技術員轉變，既當指揮員，又當戰斗員，協同全科同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，創造良好的工作氛圍，發揮偵查科整體優勢。

二是轉變思維方式，就是工作要從“領導交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”轉變，緊緊圍繞黨委中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。

（三）抓好“四項工作”

一是夯實“三基”，帶好獄偵隊伍。抓基層，防控陣線前移至分監區一級，形成監管據點；打基礎，嚴格落實監管安全制度，建立健全激勵機制和監察機制，確保人盡其責，人樂其職；苦練基本功，強化偵查措施培訓和預警方案演練，提高快速反應能力，召之即來，來之能勝。

二是堅持“三抓”，做好獄情調研工作。抓規律研究，強化對重點對象、重點場所、重點物品、重點時間的防范控制；抓征兆研究，對押犯中出現的反常現象，反常人員及時發現，盡早通報，迅速采取針對性措施；抓重點排查，對具有暴力傾向和脫逃傾向等10類罪犯加大管控力度。

三是突出“三防”，建好防范體系。提高人防意識，加大對民警的危機教育和對罪犯的挫折教育；提高技防水平，充分有效運用現有技術設施監控重點場所和重點人員；提高物防能力，重視環境建設和監區文化建設，消除各種可能影響、誘導罪犯重新犯罪的潛在因素。

四是提升“三力”，練好破案本領。證據、訴訟、現場是刑偵成功的三大法寶，今后工作中要切實提高獲取和固定證據的能力，提高運用刑訴程序辦案的能力，提高監控“三大現場”的能力。

篇3

一、振興民族文化的嘗試――“京劇進校園”

京劇是我們中華民族的國粹，也曾經歷過跟其它文化藝術一樣被淡忘的命運。我們曾經的課堂上是沒有戲劇的，許多學生不知道戲劇是什么？我們只看到一批批的外國人到北京和西安來觀賞中國的京劇或秦腔，而我們的學生很少有人對戲曲感興趣，這是不正常的現象。事實上，京劇是一門綜合的藝術，涉及語言、動作、服裝、音樂等，對學生的綜合藝術成長是非常有利的。2007年“兩會”上教育界提出關于“京劇進校園”提案的商討與實施，促成教育部對九年制義務教育階段音樂課程標準進行了修訂，增加了有關京劇的教學內容，并且在全國10個省市區進行試點。“京劇進校園”成為文藝界熱議的話題，也成為振興民族文化的一種嘗試。

這些年在“京劇進校園”的實施過程中，我們聽到了許多不同的聲音，主要分為兩派。贊同派認為京劇進校園是一件大好事，認為中國許多的傳統文化都滲透在國粹藝術之中，將傳統文化的標志之一京劇納入教育體系，通過普及傳統文化藝術培養我們的下一代，是對我國千年文化遺產的保護。他們同時也認為要讓京劇藝術為大眾所接受和喜愛，最為重要的是給它創造一個環境氛圍，讓這種傳統文化能夠在適合它發展的社會環境中自然生長。或許需要給學生們一些灌輸，但這只是暫時的，這種文化氛圍中，學生自然就會對京劇藝術產生一定的愛好。而質疑派認為京劇藝術的發揚光大并不是靠著學唱幾首京劇樣板戲就可以實現的，京劇藝術的博大精深又豈是學幾個“樣板戲”就能深刻認識的？推廣京劇教育，振興傳統文化，本意雖好，但若行之無效，所得到的效果就未免會南轅北轍了。

二、 “京劇進校園”的實際意義――對一個群體的問卷調查研究

傳承文化是教育承擔的一項重要功能，保護和弘揚我國優秀的民族文化更要引起各級政府相關職能部門的重視。民族傳統藝術是中華傳統文化的瑰寶，凝結著中華民族的民族心理、民族性格、民族精神，積淀著中華民族的價值取向和理想追求，承載著中華文化的血脈和精華。京劇進校園最終目的是為了讓廣大學生能更進一步的了解我國璀璨的傳統藝術文化并將其發揚光大，那么最有發言權的也同樣是這項政策所要執行的對象即廣大學生了。筆者以高校學生為調查對象，展開一系列的問卷調查與研究。希望通過對一個群體的調查研究，從一個層面來探索“京劇進校園”的實際意義。筆者主要是從以下三個方面進行問卷測試并得出結論：

1、作為一名正經歷高等教育的大學生，在你所成長的20年左右時間中通過各種途徑所接觸過的戲曲藝術中，究竟學到或了解到多少關于我國傳統戲曲的知識？

調查結果顯示：大多數學生選擇第二項答案。這些學生所了解的戲曲知識僅僅是知道我國大概有京劇、越劇、川劇和黃梅戲等等戲曲種類，或者知道戲曲里有生、旦、凈、末、丑等人物角色和戲曲表演里面有彈、唱、打等演出形式，都是一些簡單的基本知識。

2、作為一名大學生，試想如果讓你從小在義務教育中能夠接受戲曲藝術的熏陶，在你以后的成長中對戲曲的欣賞與熱愛能否起到有效的作用？

調查結果顯示：其中有五成多的學生認為從小培養他們對我國戲曲藝術的興趣，在他們今后成長的過程中逐漸形成對戲曲藝術的欣賞與熱愛能起到積極的作用。首先，他們認為我國的戲曲藝術作為我國悠久歷史發展過程中的優秀產物，綜合了音樂、舞蹈、文學、詩歌、武術、雜技等多方面藝術形式的精華，成為我國最有代表性的國粹藝術，它的繼承與發揚是絕對有必要的。其次，他們認為戲曲藝術要得到傳承與發揚，更多的需要靠新一代的青年人。但是在今天人們的成長過程中，充斥于耳邊的幾乎都是各式各樣的流行音樂，而現代社會的快節奏生活方式，也使得傳統的戲曲藝術被忽視。

由此看來，戲曲藝術要得到傳承與發揚，無論是戲曲中的表演形式與演唱風格都應該不斷的改良與普及，這才能順應社會的發展趨勢。相對來講，對于此項政策，也有持質疑和反對態度的學生，但是他們并不是從根本上拒絕戲曲藝術的推廣與發揚，只是在執行的方法上有些意見。他們認為，每個人都是特殊的個體，他們都擁有不同的愛好和選擇自己愛好的權力，再加上戲曲藝術本來就是一門綜合性的藝術形式，具有一定的難度，學習京劇不僅僅只要會聽會唱就可以，我們更多的是要求去體會藝術的內涵與精髓。由于京劇藝術是一門從衣著行頭、伴奏樂器、韻律唱腔、舞臺語言的以及故事和人物形象的刻畫都具有十分嚴格的特定性、專用性的藝術形式，而青少年時期的學生還處在審美意識的形成期，其審美鑒賞能力一般還有待提高，對高深的藝術形式還缺乏鑒賞能力。因此，往往對內涵豐富的戲曲藝術會因缺乏欣賞能力而不感興趣。同時，一些年輕學生看待事物帶有強烈的主觀色彩，如果迫使他們接受不喜歡的藝術教育，可能結果會適得其反。

3、現在的很多流行歌曲中也融入了一些戲曲元素的成分，你認為究竟是傳統戲曲藝術形式更吸引你，還是融入了戲曲元素的現代流行歌曲更能吸引你，從而讓你想去學習和欣賞更多戲曲藝術形式，并讓你從中學到戲曲知識并形成愛好，請說出原因。

調查結果顯示：大多數的學生還是不太能接受傳統的戲曲藝術，轉而喜歡當下帶有中國風的流行音樂，其實就是在里面融入一些戲曲的元素，給流行音樂添加另一種特別的帶有古老韻味的元素，讓聽眾耳目一新。從早期的融合搖滾與京劇細膩唱腔的《one night in 北京》到后來李玟所演唱的《刀馬旦》，曲調帶有濃郁的戲曲特色；流行音樂創作才子陶以京劇名段《蘇在起解》為藍本，將京劇“蘇三起解”的流水快板改編成一曲“Susan說”，當中還將“蘇三”成為同音諧音“Susan”，并對蘇三的故事感懷而創作新詞，特別是音樂前奏部分的京劇唱腔，讓歌迷在瞬間就有一種時空交錯的心靈震撼，讓京劇藝術以一種新的感覺為大家所欣賞。而現今最出名的R&B兩大天王周杰倫與王力宏也極力推崇創作“中國風”的音樂。《蓋世英雄》中不但有京劇的元素，而且對有戲曲“化石”之稱的昆曲進行了大膽的音樂解析，的確給人不一樣的感覺。《花田錯》一出京劇的戲碼喜劇中夾帶著浪漫的愛情，而王力宏引用了這個美麗的名字改編成一首凄美的情歌“花田錯”。 來自西洋樂風R&B的自由轉音其Free的唱法正與京劇里特別將唱詞中單個字拉長轉音的戲劇性相似，“花田錯”的精采之處正是王力宏巧妙的融合了R&B與京劇唱腔，讓聆聽者心中有古典耳中有新意。而周杰倫在給電影《霍元甲》的主題曲譜曲和演唱時，加入一段現代韻律感的京劇花旦唱腔。這些流行歌曲被廣大群眾所喜愛，并且通過這些流行音樂引發了人們對戲曲的興趣。

因此，為了順應社會的發展，我們想要繼承并發揚傳統的戲曲藝術，就應對傳統戲曲做更好的改良，讓它更適應社會，將那些不能順應社會發展速度的內容做修整并且增添一些更貼近我們現代生活的元素。戲曲藝術從它產生至今也經歷了長期的提煉與升華，在唱腔、配樂、韻味上也曾經過許許多多歷代藝術家的修改，它從來都不是不變的，在這方面，我國民歌的發展也類似。我國的民歌經歷了從以前單一的“原生態民歌”形式，發展到了現在的“新民歌”形式。在進入21世紀以后，社會進入了文化全球化和信息化時代，傳統形式的民歌雖然也是我們傳統藝術的精華，但是它已經不再完全適應現代社會發展的要求。當今社會各種文藝形式如戲劇、電影、廣播、電視、現場音樂會等得到大量的普及，這使人們的娛樂形式大大增加，演唱民歌隨之大量減少。在這種語境下，民歌為適應時代的發展，必然發生一系列的變化。創作者把傳統民歌的旋律填上新詞的民歌形成了“新民歌”。這種民歌改變幅度各有不同，小的可能只是改變幾個音或節奏，大的可以擴充結構，適當改變其旋律。它的特點就是在原有旋律與內容基礎上做一些改變，讓新的民歌與人民當代的生活聯系在一起，目的是為了表現新社會的內容和思想感情的需要，從而找到適合自己發展與生存下去的途徑。民歌與戲曲藝術同為中華民族的傳統藝術形式，既然民歌都能順應社會的發展做出改變，那么我們的戲曲藝術工作是否也能找出一條適合戲曲藝術發展的出路呢？

三、振興民族文化之路――任重而道遠

“京劇進校園”為推廣京劇藝術提供了一個渠道、一種可能，也表明了國家在振興民族文化上的不遺余力，但振興民族文化的路還很漫長――任重而道遠。京劇雖有國劇之稱，但由于觀眾流失等原因，在文化多元的今天，其地位已不復當年。這說明：當傳統面臨現實的挑戰時，如果它仍然不能同現實社會做一定的融合，使其能夠進入人們的日常生活，那么它就沒有辦法將它的內涵與文化通過作品帶入社會中去，就會形成一種“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的境遇，這是我們許多從事傳統藝術的工作者都要面對的問題。

與“京劇進校園”相對應的是，各種民族傳統文化在全國各地也逐漸走入校園，為振興民族文化做出了貢獻。在四川：北川中學將體現羌族特色的民族文化標志的羌族鍋莊等羌舞引入校園，普及了羌族歌舞，對地震后瀕危的羌族民族文化遺產的保護、傳承、發揚做出了貢獻；雙流縣唯一一所成都市國學經典試點學校東升小學將川劇搬進課堂，讓孩子們學習“變臉”、“滾燈”等川劇絕活，博大精深的川劇藝術讓孩子們大開眼界，使孩子們加深了對我國優秀民族文化的了解，提高了文化藝術修養，激發了孩子們的創新意識和創造能力；涼山州昭覺縣組織編寫了類似于漢族傳統社會中的“三字經”、讀起來瑯瑯上口、特色鮮明的彝族傳統文化讀本《彝族傳統道德教育讀本》，并于2007年9月開始作為一門課程進入全縣中、小學課堂，該讀本主要取材于彝族傳統德育經典《瑪木特依》以及彝族“爾比爾吉”（諺語、格言）和有關彝文典籍，以彝族群眾喜聞樂見的方式在中小學生中進行德育教育，為促進彝族地區社會穩定、經濟發展、人際和諧，也為少數民族地區發展做出了有益的嘗試；南部縣馬王鄉小學將人物造型獨特、人物個性鮮明、表現形式多樣、被譽為“中華一絕”的民間藝術馬王皮影戲引進小學課堂，使馬王皮影這一陷入后繼無人窘境的民間藝術瑰寶得到大力傳承和發揚。在上海：金山農民畫、南匯鑼鼓書、奉賢滾燈、彩豆畫、花泥畫、烙鐵畫等民間藝術成為上海青少年民族文化系列培訓活動的鮮活教材，使廣大青少年通過不同的培訓受到優質的民族文化教育，激發起對中華民族優秀歷史文化的認同感、自豪感，在孩子們心里播下了“民族文化的種子”。

篇4

同志們：

今天，我們利用周一集合的時間，專門啟動部署“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動。主要目的是通過組織干部到生產一線體驗生活這種形式，讓大家感受一下工人師傅們的酸甜苦辣，使自己有所觸動、有所頓悟、有所收獲，為思想來次大掃除，匯聚強鎮能量。剛才，郭偉書記傳達了活動的方案。活動開展的范圍、時間、形式等事項，在方案中均有明確表述，大家要認真細致地閱讀領會，按照要求參與活動。下面，就這次活動開展，我再講幾個方面的問題。

一、統一思想，正確認識活動的目的意義

這次“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動，是經過黨委、政府充分醞釀、反復討論、認真研究之后，決定開展的一次非常有意義的體驗之旅。讓每位干部利用一天的時間到企業生產一線，觀摩、了解、參與生產勞動，時間雖然不長，但是只要大家擺正心態，按照要求，真正去參與、去體會、去思考，一定會取得很大收獲。當然，現在也許有的同志對這項活動的認識還存在偏差，甚至可能有些同志認為是折騰人。不過，你仔細想一下，黨委、政府能夠在各項工作緊鑼密鼓、十分繁忙的情況下，專門拿出時間讓干部去企業體驗生活，必然不是無的放矢，肯定有期許達到的目的。我總結了一下，開展這次“體一線甘苦、聚強鎮能量”活動，主要是想達到以下幾點目標效果。

一是體會勞動艱辛，更加珍惜崗位。要對自己的職業做個評價，大家一般都會說鄉鎮干部太忙、太累、太苦。的確，與其他一些單位相比，鄉鎮工作繁瑣而忙碌，一年到頭沒有幾天節假日，加班熬夜是家常便飯，確實是很辛苦。但是，與奮戰在生產一線的工人比，與揮汗在建筑工地的工人比，我們又是幸福的。我曾經在企業工作過，對于生產勞動有著切身的體會，可以毫不夸張地說，車間工作每天的勞動量是機關干部的幾十倍。我們開展“體一線甘苦、聚強鎮能量”活動，就是讓大家親身感受勞動工人的不易，體會到生活的艱辛，重新得到到身為鄉鎮干部的幸福感，停止抱怨，珍惜崗位，腳踏實地，扎實工作。

二是了解群眾甘苦，增強服務意識。身為鄉鎮干部，做群眾工作是基本功。但是，有不少同志在到村開展工作時，總是強調群眾素質差、工作不好做。不自覺地就把自己放在了群眾的對立面上，長此以往工作還如何開展？我們這次組織大家到生產一線去觀摩、去體會，就是讓大家看看群眾生活的艱辛，讓大家能夠對群眾多一分同情、多一分理解，今后再與群眾打交道時，可以設身處地地站在對方的角度考慮，多想想他們的困難，多理解他們的處境，切實增強群眾意識，做到帶著感情干工作。

三是傾聽群眾聲音，拉近干群距離。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。大家要把這次活動作為關心群眾、服務群眾、密切黨同人民群眾的血肉聯系的一種政治責任，作為提高自我、完善自我、汲取營養和智慧的一種精神追求，從心底里愿意下車間、樂于聽真話，借這次難得的機會到群眾中走走看看、拉拉家常，與群眾打成一片，真真切切地與群眾交朋友，建友情。同時，要注意聽他們對黨委、政府工作的評價如何，了解他們目前關注的問題是什么，知道他們對我們的工作還有什么希望，掌握他們在生產生活上還有什么困難。這樣才能聽到群眾反映的真實問題、真實現狀、真實情況，抓住社會發展中的難點、焦點、熱點問題，也能讓對方感受到大家的真情實意，進一步密切干群關系。

四是主動融入群眾，樹立良好形象。這次活動為大家提供了一次“接地氣”的機會，也是大家向群眾展示__機關干部形象的機會。大家到企體驗的時間雖然不長，但是，用不了多久，這次活動就會一傳十、十傳百。如果同志們在體驗過程中認認真真，兢兢業業，向工人師傅展現的形象好，那么我們的干部形象也會有所提升。相反，如果同志們流于形式，搞花架子，那么對于干部形象將是極大的損害。希望大家引起重視，多樹正形象，多聚正能量，向社會展示出__機關干部的良好形象。

五是感悟生活苦樂，提高精神境界。人在成長的過程中，有時候需要停下了總結一下、思考一下、感悟一下、謀劃一下，只有這樣才能有提高。否則，就只是簡單地對昨天的重復。這次體驗活動對大家來說是非同以往的經歷，需要大家認真總結、用心感悟。黨委、政府在文件中要已經明確要求，每位機關干部都要寫出心得體會。希望大家要真正靜下心來，對一天的體驗進行思考，想想自己付出了什么？悟出了什么？收獲了什么？這次體驗能夠給以后的工作生活帶來什么？讓自己的思想境界得到提升。

二、身心并入，積極參與入企體驗活動

對于這次活動開展的時間、形式、紀律，文件中都做了詳細的說明。總結起來，大家到企業之后需要做的主要有五個字，即：“看、聽、說、干、思”。

第一，“看”。俗話說：“耳聽為虛、眼見為實”。大家下企業首先就是要“多看”。而且不能蜻蜓點水、走馬觀花，或者為了“看”而看，要明白自己要看什么。一要看如何開展生產。對于生產大家都是門外漢，初到企業首先要做的就是看看工人是怎樣進行生產的，學習他們的操作流程，必要的時候要動手參與，親身感受一下生產勞動。二要看工人勞動艱辛。我們組織大家下企業，目的就是讓大家看看工人們的艱辛，讓大家學會珍惜，重新拾起在每天機械、瑣碎的工作中漸漸失去的工作激情。大家要通過看別人的辛苦，讓自己的心靈有所觸動。三要看企業生產狀態。這次體驗活動也是對企業發展狀況的一次深入了解，大家作為__的干部，有義務也有責任了解目前企業發展是什么狀態，要帶著問題看、帶著目的看，既要看微觀，又要看宏觀。

第二，“聽”。要想真正了解基層，不僅要看，還要多聽。一是要聽生產技術。“聞道有先后，術業有專攻”。干部并非圣賢，不可能對每件事都能做到門門精、事事通。這就要求大家到車間不能“不懂裝懂”、硬充專家，處處以權威自居，對每一項工作都指點一番指揮一通，發表幾點自己的“指導性意見”。要擺正位置、放低姿態，對不懂的要及時請教，做到“善用他人所長，善信他人所做”。只有這樣真誠的態度，才能受到群眾的歡迎。二是要聽社情民意。大家下企業體驗，不能當悶葫蘆，不聲不響，應揣著問題下去、帶著答案上來。要甘做小學生，在體驗中問政于民、問需于民、問計于民，從與群眾相處交流中開拓眼界、提升自我。三是要聽逆耳之言。干部深入基層，就是要傾聽民間最原始的聲音。要鼓勵和引 導對方講真話，講實在話，不能一聽到刺耳之聲就皺起眉頭掩耳不迭，要多聽群眾的家長里短和委屈抱怨，勇于傾聽群眾的不滿之辭甚至于罵聲，做好群眾聲音的“記錄員”，對照本單位、本部門和自身工作實際，從群眾的反映中查找發現工作中的不足與缺失，并切實加以改進。

第三，“說”。通常一般都說，下基層要多看少說，這主要是要求大家不要亂說，而不是不說。要知道什么該說，什么不該說，該說的要怎么說更能達到效果。一要多說“土話”，少說“洋話”。“土話”通俗易懂，是打開群眾心靈的“鑰匙”。干部下基層要多學“土話”、多說“土話”，少說“洋話”，不說老百姓不懂的話，用能與群眾共鳴的“共同語言”，說群眾熟悉和慣用的話，用群眾喜歡的方式，把大道理講得深入淺出，把小細節問得清楚明白，讓老百姓樂意聽、聽的懂。二要多說實話，不說“空話”。空話多了，老百姓就感覺你不實在，同樣老百姓也會不“實在”，反映情況會有所保留，甚至敬而遠之。要多說實話，不說“空話”，開誠布公，與群眾“掏心窩子”，多說發自肺腑的話，不說四平八穩的套話、毫無用處的廢話、言不由衷的假話、是非模糊的瞎話。多說真理，多說實情。三要多說感情話，少說客套話。與老百姓交流，不能大道理一大堆，客套話一籮筐，要多說感情話，多拉家常，多噓寒問暖，把話講到群眾的心坎上，讓群眾感知自己的真心與熱情，以情動人、以情感人。

第四，“干”。大家到企業不能光說不練，也要親身去體驗一下、去感受一下工人的辛苦。對于“怎么干”，給大家提幾點要求。一是量力而行。車間的工作專業性強、技術性強，有些工作緊靠一天的時間是學不來的。因此大家要干就干一些力所能及的事，不要熱心過度，好心辦了壞事。二是不能添亂。對于企業來說，人家開門做生意，沒有必須接待大家的義務。但是，我們搞這次活動，企業方面給予了很大配合。大家一定要做個明白人，能干的干，不能干的千萬不要干，不要讓自己給企業生產添亂。三是真干實干。車間工作一般都是體力勞動，一天干下來也很累。大家無論是當成體驗，或者作為鍛煉，要干活就要踏踏實實、兢兢業業地干。如果偷懶耍滑、耍小聰明，不僅黨委、政府不答應，也會讓工人師傅看不起。四是注意安全。生產工作不同于機關工作，大家在體驗過程中一定要注意安全，聽從工人師傅們的指揮，不能去的地方不去，不能碰的機器不碰，避免發生任何意外。

第五，“思”。我們開展干部下企業活動，不能到企業走了一遭、轉了一圈就完了，要有所感悟、有所觸動、有所提高。通過深入思考，給自己留下點有意義的東西。一是要換位思考。換位思考是身心俱動、伸開觸角、敞開心靈的“望聞問切”。要通過體驗群眾勞作之苦，讓自己多從群眾角度想事情、看問題，多為群眾考慮利益得失，把群眾揪心的事、擔心的事、關心的事、熱心的事弄清楚。二是要以小見大。小車間蘊含大道理。車間雖小，但可以得到很多以往聽不到的社情民意。要做個有心人，見微知著，由小事情想到大環境；由表及里，從解剖麻雀到探根源、想對策，直面難題而解普遍問題。三是要學會珍惜。看到工人們在自己的崗位上，或不厭其煩，或小心謹慎。不論從工作環境還是勞動強度、薪酬待遇、福利保障、社會地位，大家都要強得多。在今后的工作中，要經常想一想廠里一線工人師傅們的工作環境，看一看我們現在所處的優越的工作條件；想一想一線工人師傅們的工資收入，比一比我們的經濟條件；想一想一線工人師傅們的勞動強度，比一比我們作出的貢獻，找到自己思想上的差距，工作上的不足。在工作中珍惜擁有，懂得知足，守好自己的崗，站好自己的崗。四是要認真總結。完成體驗后，每個人都要靜下心來，對自己所干、所感、所悟認真總結，形成書面材料。希望大家不要敷衍應付，任何人不準找人，想到什么些什么，關鍵是要寫出深情實感。屆時，我將認真翻閱大家的心得體會。

三、精心組織，認真把握幾個環節

為確保這次“體一線甘苦、聚強鎮能力”活動順利開展，鎮黨委、政府專門出臺了有關方案，大家要認真學習文件，嚴格按照要求開展工作。下面，對幾個關鍵環節，我再強調一下。

一是擺正心態，全員參與。根據研究的意見，參加這次活動的人員是副科級領導干部、全體機關干部、市派“第一書記”，上述人員要分批次到企業體驗生活。這次體驗就是讓大家體驗“苦”，不是讓你去享受的。所有人沒有任何理由推脫不去，領導干部要率先垂范，積極參與；總支書記、部門負責人要做好表率，身心并入；其他人員要嚴遵紀律，認真體驗，確保活動效果。屆時，鎮里將成立聯合督導組全程跟蹤督導，對于無故缺崗、遲到、早退的，除了進行處罰外，還要擇日讓他單獨在去企業體驗生活。

二是端正作風，不添麻煩。大家到企業去，已經給企業增添了不少麻煩，一定不要再因為我們自己的原因，給企業添加負擔了。黨委、政府出臺的文件上明確規定了：“參與活動的機關干部，必須嚴格遵守企業的作息時間；提倡穿工作裝、運動裝，女同志不準穿高跟鞋、裙子；午餐自行安排，不能借活動之機，與他人搞聚餐、與企業搞聯誼”。尤其是有的企業或者員工可能比較熱情，喊著中午一起吃飯，大家一定要委婉拒絕。要自己安排午餐，而且中午絕對不準飲酒。一旦發現有人未按照黨委、政府的要求做，我們將嚴格落實組織和經濟處罰措施。

篇5

關鍵詞：企業集團；多元化；程度測量；績效；廣東省

中圖分類號：F810.91文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）21-0080-04

一、企業集團多元化的提出

最初關于多元化的研究大多僅涉及業務層面（產品多元化或產業多元化）。Coase（1937）認為，組織生產一項新產品所發生的交易成本有可能低于組織生產更多現有產品，所以在完全競爭條件下，企業完全有可能實行多元化，生產多種產品。Penrose（1959）認為，多元化是企業在基本保留老產品生產線的情況下，擴張其生產活動，開展若干新產品的生產。多元化包含最終產品增加、垂直一體化程度增加以及企業生產領域數量增加。Berry（1975）則將多元化歸結為企業包含的行業數目的增加。之后，學者開始從產品多元化與市場多元化（地域多元化）兩個維度研究多元化問題（Cassano，1987;Duru & Reeb，2002;Kim & Pantzalis，2001）。毛蘊詩（2004）進一步提出多元化應包含業務、空間（地域）與職能三個維度。第一個維度是橫坐標所示的產業（或業務）多元化程度，由相關多元化和無關多元化來衡量；第二個維度是縱坐標所示的地域多元化程度，由所涉及的空間范圍區劃（如省、市、國別、區域、洲際、全球）來衡量；第三個維度是斜坐標所示的企業內部職能多元化程度，由涉及制造、物流、營銷、服務等業務活動的多少與組合來衡量。企業多元化經營的難度隨三個維度的多元化程度高低及其組合而定。

圖1 多元化的三個維度

另外，企業集團最早于20世紀60年代末提出。黃山、藍海林（2007）認為，企業集團是指一個核心企業（母公司）通過股權控制兩個或兩個以上獨立企業的聯合體。現實中企業集團大都采取多元化經營，多元化成為企業集團的一種成長擴張模式。進行多元化經營的企業也大都以企業集團的形式存在。應該說，企業集團化為企業多元化創造了條件，企業集團化會刺激企業多元化行為產生，研究企業集團多元化問題意義重大。

二、研究方法與變量測量

1.樣本說明。作為經濟大省，廣東擁有一批頗具影響力的企業集團，企業集團業多元化問題尤為突出。對廣東企業集團多元化程度進行測量，將有助于深入了解廣東企業集團多元化現狀和特征，為有效發展戰略制定提供決策參考。本文以廣東省企業集團為研究對象，注重考察深穗兩地企業集團多元化程度及其與績效的關系。在樣本選擇上，延續大多數學者的做法，利用深、滬兩地上市母公司合并報表數據，達到研究整個企業集團的目的。經過樣本和數據篩選，最終選取了85個注冊地在廣東省的企業集團樣本進行研究。

2.自變量定義與測量。業務多元化維度測量，將采用由Jacquemin和Berry（1979）提出的基于標準行業分類（Standard Industrial Classification，SIC）編碼的熵指數。為了反映多元化的異質性特征，需要計算兩種多元化水平，即相關多元化水平和不相關多元化水平。總體多元化水平即為兩者之和。

DT＝DR＋DU

其中，DT為總體多元化程度，DU為不相關多元化程度，DR為相關多元化程度。假定一個企業在n個四位數SIC行業中經營，各行業的銷售額占總銷售額的比例為Pi；這n個行業按照兩位數編碼不同可以構成m個產業群（n≥m），各產業群的銷售額占總銷售額的比例為Pj，則有：

DT=piln（1/pi）

DR=（-1）×mj=1RDj?Pj，RDj=Wk=1Pjkln（1/Pjk）

DU=（-1）×nj=1Pjln（P）

其中，RDj代表第j個產業群內的相關多元化；Pjk表示在第j個產業群中，第k個行業銷售額占第j個產業群總銷售的比重；w表示在第j個產業群眾，四位數編碼的行業數目。

熵指數測量法具有連續性和客觀性的特點，并能夠在一定程度上體現多元化的異質性，可操作性較強，屬于比較理想的多元化測量指標（Chatterjee、Blocher，1992）。考慮到目前國內上市公司的信息披露制度仍不完善，部分公司按兩位數編碼披露行業收入，部分公司則按四位數編碼披露，這為實證研究帶來了極大的困難。因此，我們以兩位數編碼為準計算不相關多元化熵值和行業個數，在一定程度上反映出樣本的業務多元化程度。

地域多元化方面，國內外實證研究中使用的程度測量指標相對統一。較多學者使用外地銷售額占企業總銷售額的比重（FSTS或FSR）衡量地域多元化程度（Tallman & Li，1996;Geringer et al.，1989，2000;Grantetal.，1957）。如針對出口導向的公司來說，Bartlett和Ghoshal（1989）認為，采用海外銷售比例（用出口銷售額占企業總銷售額的比率來表示，ESR，Export Sales Ratio）這一指標衡量多元化程度更合適。考慮到處于高速成長期的中國企業，為了實現成長的需要，越來越關注地域范圍的擴張，海外業務收入所占比重正在逐年提高。而廣東省更是以外向型經濟為主，廣東企業的海外業務繁多。因此采用海外銷售收入占企業總收入的比重（即海外銷售比例，ESR）來衡量企業集團的地域多元化程度。

職能多元化程度可使用縱向一體化程度衡量。由Adelman（1955）提出的增加值指數法（VAS）是最早被廣泛使用的縱向一體化測度方法，Gort（1962），Nelson（1963）等都建議使用這一指標。VAS的理論基礎是：當企業實施后向一體化時會對上游廠商產生需求，企業實施前向一體化時會對下游廠商產生需求，若把企業內部的交易擴大到廠商之間，則VAS值就會增加。也即是說對于同一產品來說，縱向生產鏈越長，附加值就越高。SPI（美國戰略計劃防會）在建立PIMS數據庫時對VAS進行了修正，在增加值和銷售額中扣除企業的凈利潤，然后加上根據所有產業平均投資收益率計算出的正常利潤，公式如下：

VAS=

現實中的多元化經營總要涉及上述三個維度，而形成三者之組合。為了準確衡量企業多元化綜合程度，全面理解企業多元化戰略特征，我們認為，在選取了各個維度的測量指標后，可以通過前文描述的三維模型（毛蘊詩，2004）來標識企業在多元化經營三維模型中的位置，以其距離坐標原點的長度作為企業多元化綜合程度的衡量標準，并提出：

多元化綜合程度=

考慮到數據收集的難易和可操作性，為了能夠較全面地反映企業的經營績效，我們采用了黃山、藍海林（2007）使用的綜合指標來衡量多元化企業集團的績效，包括凈資產收益率ROE、總資產收益率ROA、主營業務資產收益率CROA和托賓Q值。三個指標的綜合運用能夠對企業績效有一個更整體的把握。

三、實證過程

在85個企業集團樣本中，深圳企業集團共37個，占樣本總數43.53%，廣州企業集團共22個，占樣本總數25.88%；深穗兩地共59個樣本，占總數的69.41%。可見，廣東省企業集團主要集中在廣州、深圳兩地。對兩地企業集團進行對比分析，并選取特定行業進行研究，將對廣東省企業集團多元化問題有一個更清晰的認識。

表1企業集團地區分布

1.廣州、深圳企業集團多元化經營狀況分析。通過企業多元化程度相關指標的計算，對廣州、深圳兩地企業集團的多元化程度進行描述性分析。

如表2所示，表中括號內的數字代表2006年數據，括號外數字代表2009年數據。可以看到，2006年廣州企業集團的平均業務多元化程度為0.1845，屬于低度業務多元化范疇；平均地域多元化為0.1499，屬于低度地域多元化范疇；平均職能多元化程度為0.3562，屬于高度職能多元化范疇。相比之下，深圳企業集團的業務多元化程度明顯高于廣州企業集團，其平均業務多元化程度為0.4925，高出廣州企業集團167%；平均地域多元化程度和職能多元化程度則相對較低，僅有0.1147和0.2853。而相比全省多元化平均水平，廣州企業集團的業務多元化水平也明顯偏低。2009年數據的對比并沒有明顯差別于2006年的情況。

而通過對比2006年和2009年企業集團多元化程度變化發現，廣州企業集團在金融危機前后平均業務多元化程度和職能多元化程度都降低了，但平均地域多元化程度有所抬升。深圳企業集團除了平均業務多元化程度降低外，平均地域多元化程度和職能多元化程度都提高了。從總體上觀察，廣東省、廣州市以及深圳市企業集團的多元化綜合程度均呈現降低的趨勢。

接著對比廣州、深圳企業集團2006年和2009年的績效指標，托賓Q值上出現了顯著差異，兩地2006年的托賓Q值均小于2009年的托賓Q值。看來，盡管遭遇了金融海嘯，但是廣州、深圳企業集團的市場價值并未降低，其績效表現基本得到了回升。

2.廣州、深圳房地產業企業集團多元化組合分析。按照多元化三個維度及其程度高低組合，以所有樣本的平均業務多元化程度劃分高低業務多元化水平（黃山、藍海林，2007），以海外銷售比重20%劃分高低地域多元化水平（謝韻瑤，2008），以所有樣本的平均職能多元化程度劃分高低職能多元化水平，可以將企業多元化戰略分為八種類型，分別為“高―高―高”型多元化戰略、“高―高―低”型多元化戰略、“高―低―高”型多元化戰略、“高―低―低”型多元化戰略、“低―高―高”型多元化戰略、“低―高―低”型多元化戰略、“低―低―高”型多元化戰略和“低―低―低”型多元化戰略。

選取深穗兩地的房地產企業集團樣本進行探究。

經過計算，2009年所有企業集團樣本的業務多元化程度均值為0.2899，職能多元化程度為0.3101，統計分析結果（見表5）。

我們發現，根據2009年的數據顯示，有七成以上的房地產企業集團實施的是比較典型的“低―低―高”型多元化戰略。這類企業集團的業務多元化程度較低，只進行國內單一經營甚至是單一城市經營，而職能多元化程度則相對較高。

緊接著對房地產企業進行多元化綜合程度與企業績效之間的分析。通過建立一元線性回歸模型Y=α+βX+ε，以ROA、ROE、托賓Q和CROA為因變量，以企業多元化綜合程度作為自變量，進行回歸分析，以此考察企業總體多元化程度與企業集團績效之間的關系。

表62009年數據的回歸分析結果

結果表明，在10%的顯著性水平下，企業多元化綜合程度與績效指標ROE，ROA和CROA顯著負相關，其P值分別為0.097，0.005，0.058。企業多元化綜合程度與企業集團績效存在負相關關系。房地產企業集團進行多元化經營時應當控制好多元化三個維度的綜合水平。

企業多元化綜合程度與績效指標ROA的顯著性關系最強，下面分業務、地域和職能三個維度探究房地產企業集團多元化程度與績效ROA的關系。結果顯示，房地產企業集團的業務多元化程度、地域多元化程度與總資產收益率ROA顯著負相關，職能多元化程度與ROA關系不顯著。這恰恰說明了對于房地產企業集團，“低―低―高”型多元化戰略或許最為合適。“中國房地產 TOP10研究組”通過對房地產百強企業的系列研究也認為，以房地產開發業務為核心，在產業的上下游（建筑設計與物業管理）進行價值鏈的延伸和拓展仍然是中國房地產企業的發展趨勢。

表72009年房地產企業集團多元化程度與ROA的回歸分析結果

四、政策建議

在認清廣東省企業集團多元化經營總體規律后，結合深穗兩地具體情況分析，對廣東省企業集團多元化發展提出以下幾點建議。

1.推動主營業務的充分發展。業務多元化經營之初格外需要穩定的保障和雄厚的實力支持，這不僅是多元化成功的前提條件，也是企業集團避免因多元化風險而受到致命打擊的客觀要求。把主營業務做大，有了雄厚的實力和堅實的發展基礎，能經受住國內外市場的競爭考驗，多元化戰略的實施才能得到必要的資源支持，才有獲得成功的可能。

2.促進國際化經營的穩健發展。只有在國內形成了一定競爭優勢的企業，才有能力進軍國際市場，才能在與國外企業的競爭中發揮優勢。在面對海外業務時，企業集團一方面要明確企業集團目標地域的市場特點，及時做出戰略部署；另一方面必須充分利用地域戰略資源，有效地優化配置資源。這樣，地域多元化的發展才有助于推動企業集團績效的提高。

3.規劃職能多元化的合理發展。無論是哪一產業，企業集團在采用職能多元化戰略時，首先，應該檢視自身所處產業環境狀況、自身企業規模與實力、產業技術復雜程度與投資門檻等，其次，檢視地域內外大環境的整體狀況，以制定適合的職能多元化戰略方法與手段，追求戰略有效性與企業績效的最優化。

當然，身處不同行業的企業集團始終有著不同的適用戰略，選擇適合行業特征和企業特點的多元化組合戰略，才能最大化企業的績效產出。

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