導語：如何才能寫好一篇工程咨詢，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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工程咨詢公司簡介

xx咨詢有限公司,注冊資本金xx萬元，具有建設部頒發的工程造價咨詢企業甲級資質和招標資質。專業從事工程審計、工程造價鑒定、造價預結算、全過程造價、BIM咨詢、PPP咨詢服務，以及招標、政府采購服務。

受益于中國經濟的高速增長，在廣大客戶的支持和關心下，經過全體同仁多年不懈努力，公司在工業與民用建筑、市政、交通、軌道、水利、民航、石化、能源、國土等諸多領域取得了卓越成就,成為行業領 先的專業工程顧問公司。

公司在發展中秉持〃以客戶為中心”的服務理念，堅持“公平、公開、公正〃的原則，致力于為客戶提 供以價值為核心的技術服務和綜合性解決方案，以專業服務為客戶謀取最佳價值。

我們按照建設部相關法律法規和程序，建立健全的質量管理體系和內部管理機制，利用現代互聯網+技 術，運用大數據和云計算,不斷提高咨詢成果文件質量。公司以維護公眾利益為宗旨，在為客戶貢獻專業 價值的同時，全面提升執業水平,著力打造業內公認、社會信賴、管理規范、服務一流的品牌造價公司, 竭誠為社會提供優質、高效的專業服務。

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關鍵詞：工程咨詢；管理；成本控制

當前，工程咨詢管理公司發展迅速，業務涉及監理、招標、造價咨詢、工程咨詢、代建、項目管理等，為經濟建設和工程項目的決策與實施提供服務，對于促進我國經濟建設起到了重要作用。工程咨詢公司業務涉及領域范圍很廣，下設部門及項目也較多。這就加大了公司的管理難度，同時對于運營成本也不好控制，因此，作為工程咨詢管理公司如何有效的管理下屬部門和項目，并積極降低公司運行成本是值得探討的問題。本文探討了加強對部門、項目進行有效管理的方式，以及做好企業成本控制的方法，并期望對公司的發展帶來有益的幫助，為其他企業提供借鑒意義。

對部門、項目的有效管理舉措

1.1完善公司管理制度

隨著工程咨詢管理公司的逐漸擴大，對部門和項目的管理難度也進一步加大。工程咨詢公司應當完善公司的管理制度，首先，工程咨詢管理公司的管理者應當加強與公司員工的溝通、交流，積極聽取他們的意見。，并積極改正工作失誤的地方，制定新的工作計劃和工作目標，聽取他們對于管理方面的意見和建議，如是好的建議應主動采納，改進管理方式。其次，在一些問題的決策機制上，可以發揚民主決策的精神，特別是關系到工程質量的決策上，不能搞獨斷專行，只有積極讓員工都參與進來，才能使決策更具科學性和民主性，才有利于彼此之間的交流溝通，完善管理層方式，使管理更有效率。

1.2注重對公司員工的培訓

有效管理同樣離不開公司員工的參與，要想達到有效管理的層次，必須建立一支高素質的員工隊伍。提高員工的素質，最重要的是建立有效的培訓體系。隨著工程咨詢管理公司規模的擴大，涉及的業務領域也越來越多，因此，工程咨詢公司要有針對性制定培訓課題，并建立專門的培訓基地，改變員工知識結構單一的問題，增加工程咨詢專業知識。提高員工的素質，一方面可以增加員工對企業的歸屬感，便于企業對員工的管理；另一方面高素質的員工會給企業和自己帶來更多的經濟效益，實現了企業的有效管理。

1.3增強公司的執行力

執行力關系到企業管理成敗，對企業有重要的影響。對公司來說，執行力是一個企業的團隊、組織的執行力，只要企業有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執行力就一定會得到最大的發揮。

1.4抓好項目合同管理

工程咨詢管理公司對項目管理的一項重要內容就是合同管理，目前，對于工程咨詢管理企業來說這是一個比較薄弱的環節。主要表現在以下方面，部分項目部門不重視對合同的簽訂和檢查，致使有些簽定的合同不符合規范，或者合同文本過于簡單缺乏細節規定，一旦發生糾紛，會對工程咨詢管理公司帶來不必要的損失。因此，作為工程咨詢管理公司的管理部門應當抓好項目合同的管理，要認真簽訂和執行合同，確保不出現任何問題。隨著我國經濟的快速發展，以及加入世界貿易組織，抓好項目合同管理可以與國際接軌，同時也有利于工程咨詢管理公司的壯大發展。

1.5資料歸檔

對工程的檔案資料應注意保存，資料是工程合格的證明，以后想對工程進行修改或者工程出了問題,需要查出原因,就要查資料了，因此，將資料按照一定的類別分類存放整理歸檔。其中以工程建設歸檔資料較多，工程建設歸檔資料又包括施工資料、監理資料等多項，它是反映工程從前期、過程直至竣工驗收等的詳細資料。還有造價咨詢成果文件，招標代表業務資料等資料的必要整理。造價咨詢成果文件是以書面的形式提交給委托方的，其中的咨詢的成果文件，是嚴格按照審核的程序進行審核和相關責任人員的簽字，蓋章，對這些資料都要妥善保管，以便出現問題后作為備查資料。招標業務資料，包括一些招標文件，一些投標人的資料，組織評標的一些活動安排，咨詢工作和定標有關的內容，都要進行整理歸檔，以便日后備用。

做好公司成本控制降低開支

2.1增強部門成本控制意識

思想決定行動，可以從世界一流企業的發展歷程可以看出培養和樹立公司的每位員工的成本理念的重要性，是企業發展繁榮的必要條件。針對不同的部門有不同的方式、方法。

財務部門作為工程咨詢公司的核心部門之一，更要有部門的責任感，要根據公司的優、劣勢設計出一套合理管理的系統，設計出公司的預算方案，成本的支出項目，并對公司各部門的開支進行嚴格核實，并有相關負責人對相關部門的成本支出的管理和監督，還應建立公司財務系統，包括月度的收支金額，年度收支總結等，從這一系統可以看出公司每月、每年的收支狀況，得到有效的信息反饋，可以對公司的財務做到心知肚明，以更好的對公司財務作出收支計劃，可以合理的進行資金的周轉，另外，對于公司的每一筆資金的支出，都要進行具體的文字說明，以便于資金的審核和管理，對相關部門的資金使用的相關負責人也要做好溝通，實現資金使用的透明，節約成本，是公司每個成員應盡的責任和義務，財務部門應做好資金節約計劃，合理控制開支，發揮資金使用的最大效益。做好資金的預算，配合公司各部門在有限的資金支出范圍內能夠良好運轉。

項目管理部門也要有成本控制意識，主要任務是對各種項目作出成本的預算，預算堅持在工程的建設符合各種應有的標準，質量保證的情況下支出最小成本，同時發揮各個項目的優點，使成本得到最大化利用。對公司的各個部分的實際的操作也要做好資金的使用計劃，做好工程各個項目的支出的清單，使工程的每個項目的支出透明，做好各種的預算計劃，要堅持成本最小支出的原則，對于公司一些辦公用品的支出也是一項必要的開支，每個月都要做好費用開支的計劃，對于一些項目的咨詢、洽談等方面的工作人員的安排，日常工作的開支，出差，食宿等費用要做好規定，做好監督工作，禁止額外不必要的開銷。另外，公司應建立一個明確的成本管理的體系，并對相關部門的資金管理體制向各部門進行公開，培養公司員工成本控制意識。

2.2做好成本預測工作

成本預測工作是進行成本控制的重要環節，要進行準確的成本預測工作需要掌握更多更有效的信息，這就需要公司的各個部門提供真實、可靠的信息，各部門做好有效配合。 具體的方式、方法要根據各個部門的工作性質來決定，如財務部門要做好公司的預算、支出、收入的預測，以便進行資金的控制和周轉。人力資源部門對人員的使用量，薪資預算等。項目管理部門要做好工程的各項成本預算，其他部門同樣要科學的做好本部門成本預測工作，堅持節約公司成本，但要保證本部門的工作的正常運轉。

2.3注重成本分析與考核工作

由于工程咨詢公司的資金管理的特定性，應該按照公司的成本管理的相關標準， 科學的進行各項成本的分析，不能由于主觀的一些因素影響成本核算，另外，要做好相關部門的考核工作，各個管理考核部門都要有嚴格的考核標準，建立成本核算責任機制，根據相關部門下達不同的任務，合理控制資金的支出，各個部門的負責人應落實部門的責任。

同時要建立健全公司獎懲機制，對成績突出者應作出適當的獎勵，以此來對公司人員作出鼓勵，對于相關部門的考核，不應只看報表的一些表面材料，應堅持實事求是的原則，從事實出發，對相關成本管理的實際情形作出判斷和評價。很多工程咨詢公司對各個部門進行考核時為了節約成本往往強調工程的進度，而忽視了工程的質量，這是不可取的，對于成本控制目標的實現要涉及到很多因素，要進行全方位的考核，即要看到工程的進度，各個環節的正常運轉，工程的效益，又要保證工程的質量。

結語

總之，工程咨詢管理公司進行的有效管理和企業成本控制是一項十分復雜的系統工程，要從加強與部門項目員工的溝通，對員工的培訓以及增強成本控制意識，做好成本預算等多個方面入手，才能很好的解決管理和成本控制問題。同時還要注意具體問題具體分析，不能采取一刀切的方式。工程咨詢管理公司發展迅速，業務涉及監理、招標、造價咨詢、工程咨詢、代建、項目管理等多個方面。為經濟建設和工程項目的決策與實施提供服務，對于促進我國經濟建設起到了重要作用。通過本文的分析，希望為工程咨詢管理公司的發展帶來有益的幫助，進行有效管理和成本控制，實現企業經濟效益最大化，逐步走向國際化的發展道路。

參考文獻：

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[2]曲格平.可持續工程咨詢業的原則與途徑[J].中國工程咨詢,2000,(03).

[3]王敏.我國工程咨詢業發展思考[J].西南財經大學,2005,(5).

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【關鍵詞】 工程咨詢企業 商業模式 虛擬化組織 互聯網

一、引言

“新世紀企業之間的競爭，非所謂產品之間的競爭，而是注重商業模式的角逐”，工程咨詢企業也不例外。商業模式正頻頻成為企業經營者們商業競爭的創新法寶，希望憑借良好的商業創新模式實現企業更高級別的競爭。商業的創新模式在工程咨詢企業行業也十分火熱，商業創新模式是企業盈利的竅門，是較為系統的戰略性概念，更是系統分析問題的手段;通過對整個體系中所關聯的客觀條件，歸納融合、融會貫通以提出挑戰性創新，可實現對現有商業模式的革新，從而保證企業的核心競爭力。本文以工程咨詢企業商業創新模式為視角，結合相關的產業基礎分析、人力濟源、市場營銷及管理科學的理論，對我國工程咨詢企業進行綜合對比分析，從而洞悉工程咨詢企業的理論和實踐之間的關聯性。現金流可以說是一個企業的血液，對已企業而言，現金的循環交替是企業盈利及資本積累的前提，它是一個企業的血液，工程咨詢企業也不例外。

本文擬對工程咨詢企業商業創新模式進行研究，從基于網絡的工程咨詢企業，虛擬化組織的可行性研究，知識服務創新的全面整合，工程咨詢企業的行業創新，工程咨詢企業發展的新理念等方面進行全面論述。提出我國工程咨詢企業面臨的問題，及在新形勢下工程咨詢企業該如何抉擇，以提升自身的核心競爭力，為相關行業提供理論參考。

二、基于網絡的工程咨詢企業

1、網絡環境下面臨的問題

我國的網絡工程咨詢企業起步及發展較晚、較緩慢。中國互聯網信息中心可以算是我國最早成立的網絡咨詢企業，使得直到1999年，我國網絡咨詢模式才得到飛速發展。客觀而言，網絡咨詢方式的飛速發展并不是偶然事件，它是社會進步和科技發展的必然產物，也是人類對科技進步的認同。網絡咨詢業發展迅速，同時我們需洞悉工程咨詢企業在如此的環境下該如何創新和生存。相對西方及歐洲國家而言，我國的互聯網技術還相對落后，加之我國的工程咨詢企業起步也相對較晚。在網絡信息業發展的今天，工程咨詢企業絕不是像傳統的方式，僅僅給予些思路、點子等，作為一個新興行業，必須有其獨特的理論支撐和理念來引導。網絡環境下，工程咨詢企業的商業模式是信息和商業的綜合產物。而我國的工程咨詢企業的網絡、管理技術及理論依據大都來自西方及歐美這些發達國家，缺少相對本土化、適合我國特有的理論依據和方法指引。工程咨詢企業的創新，并非僅僅把網絡引領到工程咨詢企業中，需要進行調試和融會貫通。

在當今的互聯網時期，互聯網一方面能夠作為工程咨詢企業與客戶的交流平臺;同時還可以作為獲取信息及資源的快捷渠道。西方和歐美國家的工程咨詢企業之所以有很高的行業信譽，最基本的法寶就是有大量的工程實例、大量的數據庫資源，以此來作為其工作的支撐?；旧厦總€工程咨詢公司都有自己的信息數據庫。通過這一網絡，公司注冊咨詢人員不僅可以全天侯共享信息數據庫資源，并可彼此隨時相互交流。

2、發展措施

（1）國家對工程咨詢企業的管理和扶持

西方和歐美發達國家工程咨詢企業的發展有國家的政策扶持作為后盾，發展速度快;同樣，打造具有國際水準的工程咨詢企業離不開國家政策的大力扶持。以西方和歐美發達國家為典范，國家對工程咨詢企業的扶持，主要體現在對工程咨詢企業稅收的減免、經濟的自由度、適當的經濟贊助、完善的法律作為保障等方面。我國的工程咨詢企業要想實現快速、穩步發展，政府部門首先要在稅收、經濟和科學技術方面給予扶持，同時轉變現有的管理策略，給企業足夠的自由度和寬松的改善環境，實行側方位監控，從宏觀上進行調控;另一方面，對本行業給予政府政策方面的側傾，完善工程咨詢行業的法律法規，建立行業仲裁機構，以公平調解行業內的糾紛。在有基礎條件的情況下，積極展開同國外咨詢機構的競爭，從而提升自我。

（2）強化客戶咨詢理念

我國工程行業的建設和投資長期以來都以國家為主導，是的我國工程行業市場化的程度較低，大部分工程都掌握的國有企業手中，是的工程咨詢企業的地位也相對較低。在當今新世紀時期，國家逐步推行簡政放權的策略，也對我國的工程咨詢行業起到積極的促進作用。工程咨詢企業要以中國夢為目標，采用科學的經營理念，積極提升本企業的科學文化素養，尊重科學并尊重經驗。如今在對我國的投資體制進行改革的新時期，我國政府部門可以借助工程咨詢公司的職業地位，從而間接實行對投資項目的宏觀調控和管理。國家部門和行業上的協會等組織要策略提升工程咨詢企業的行業地位，通過輿論力量和政策解讀提高社會人員對工程咨詢企業的認知度，增強全社會人員的咨詢意識。在經濟轉向全球化發展的今天，我國在國際經濟體中地位的逐步提高和依存度的逐步加強，也客觀上要求國民的咨詢意識得到投高和加強。

（3）加強與外界的溝通

一個成功的工程咨詢企業都應該采取各種方式時刻保持著與外界的廣泛交流，因為工程咨詢企業作為社會的一部分，本身就具有社會屬性，在社會中生存、在社會中發展和創新。工程咨詢企業同樣作為一個系統，一定要有資源、信息、理念和技能的涌入，否則就不能談發展。而且在網絡環境下，工程咨詢企業也應該充分依靠網絡通信技術快捷、方便的特點，同社會其他部門積極交流、溝通，汲取外界的長處，提升自己。

（4）戰略性品牌的創建

由于以科技、商業及信息為代表的自動化浪潮的涌進，全球的經濟理念都轉變為以品牌為競爭的時代。工程咨詢服務企業把智能服務作為行業的代表，創建品牌優勢顯得尤為重要。要想實現我國的工程咨詢企業走向世界，在世界上嶄露頭角，必須采用創新品牌來帶動傳略創新。但也要知道，要想在短時間內建立起我國工程咨詢企業的品牌戰略，則離不開國家的政策和引導。

三、虛擬化組織的可行性研究

虛擬化組織已不是一個新鮮的概念，自始至終都長期存在于社會生活中，僅僅是沒有提升到標準化管理模式及經營理念的高度。比如，為了提高企業的競爭力，大部分承包商所則會構建聯合體;為了避免產生糾紛和解決這些糾紛的高成本，業主、建設單位及檢測單位等都會構建伙伴協作關系;大型工程公司內部的矩陣式組織結構也可以看作是組織內部的虛擬構造。因此可以說，組織虛擬化很早就被大家所認知和接收。虛擬化組織的成立需要有一個或者是幾個核心的組織機構，它們的職責是引導企業的運行規則、運行方向和企業的經營理念及戰略，對各個成員之間的關系作出協調。核心的組織機構對整個虛擬組織的發展方向起到主導作用，它們應該具有相應的實力和必要的經驗、以及規模相對完善企業。

四、工程咨詢企業的行業創新

我國工程咨詢企業的發展歷程不算久遠，整體還處于偏低的水平，工程咨詢企業的內部人員還需要提升自己的科學素養。工程咨詢企業也要積極更新，符合二八定律，即20%的員工是處于整個行業的上等水平，行業整體性把我能力強。80%的人員向專業化人員發展，即擅長某一方面的技能。針對性以及適應性是工程咨詢企業最大的特色，在工程咨詢方案設計及方案的實施階段嚴格采取“一時一策”、“一企一策”。

五、工程咨詢企業發展的新理念

工程咨詢企業股本的民營化不是一般意義上的私有化，是一種形成由咨詢工程師們尤其是核心的咨詢工程師團隊共同持有公司主要股份的體制，以實現知識資產的快速積累及企業文化的健康發展的企業發展模式。集約化的發展理念是我國目前的發展與資源消耗平衡的理念，不再像以往以高消耗來換取快速發展。集約化發展是對資源的充分利用，對現代管理技術和科技更優良的綜合，對人力資源更合理的安排、應用，是能夠提高工作效率及工作效益的理念。在經濟趨于全球化發展的今天，要實現我國的出口產品數量的增多，國際化戰略的工程咨詢企業輸出是國家產品面向全球化的先頭兵。

現金流可以說是一個企業的血液，對企業而言，現金的循環交替是企業盈利及資本積累的前提，它是一個企業的血液，工程咨詢企業也不例外?，F金流是企業生產經營的量度，企業的產量計劃表、貨物存儲情況、賒賬及銷售業績和回款策略等無不影響這企業的財務現狀，也影響著企業的現金流。企業管理人員也必須重視現金流的地位，對現金流有一個完善的了解：首先，工程咨詢企業對現金流進行管理的最終目標應該是實現價值的創造，這是保持企業的活力及利益相關企業的硬性要求，也是社會經濟競爭下的必然結果、企業創新發展的動力。其次，工程咨詢企業對現金流的管理不能僅僅是一個相對孤立的行為。影響工程咨詢企業現金流的因素較多，主要分為外部因素、內部環境、企業的政策和制度等。在此，工程咨詢企業現金流的管理，最重要也最關鍵的一步是，實現現金流的再次循環，保證企業不斷盈利。

六、結語

在網絡信息業發展的今天，工程咨詢企業絕不是像傳統的方式，僅僅給予些思路、點子等，作為一個新興行業，必須有其獨特的理論支撐和理念來引導。

現金流可以說是一個企業的血液，對于企業而言，現金的循環交替是企業盈利及資本積累的前提，它是一個企業的血液，工程咨詢企業也不例外。

國家也應出臺適度的政策行政干預整合資源實行強強聯合，從而有計劃地發揮和提升我國的品牌工程咨詢企業。核心的組織機構對整個虛擬組織的發展方向起到主導作用，它們應該具有相應的實力和必要的經驗、以及規模相對完善企業。

集約化發展是對資源的充分利用，對現代管理技術和科技更優良的綜合，對人力資源更合理的安排、應用，是能夠提高工作效率及工作效益的理念。

【參考文獻】

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關鍵詞：工程咨詢管理；管理模式創新

中圖分類號：K826.16 文獻標識碼：A 文章編號：

工程項目咨詢管理就是從事工程項目管理咨詢服務的專業公司接受工程項目業主的委托，對工程建設全過程或分階段進行專業化管理和咨詢服務的活動。一個工程項目從立項到建設交付使用的全過程大致可以分為決策階段、設計階段、施工階段、保修階段。在這一系列過程中，要承擔業主委托的工程項目咨詢管理業務，專業咨詢管理公司必須以信息為基礎，依靠專家的知識、經驗和技能，對客戶委托的業務進行分析研究，提出建議、方案和措施，并在需要時協助予以實施。

1.我國工程咨詢管理面臨的問題

工程咨詢業也是服務業，具有服務業所共有的特征，如：服務產品具有無形性，它既不能儲存也不易運輸；服務的生產和消費是同時進行的；服務具有不同質性，故對于服務的質量來說，只有一部分可由服務提供者自身來評定，多數項目只能通過消費者的體會來評價。故工程咨詢業的管理可以沿用傳統服務業管理的成功經驗。

1.1工程咨詢管理人員缺乏專業性

工程咨詢業所從事的是一些復雜的、重復性較低的智力密集型服務，這些服務的質量標準的穩定性、同質性較低，員工不僅需要不斷地對標準進行再學習、再貫徹、再熟悉，更重要的是需要獨當一面，不拘泥于標準去主動靈活地承擔質量責任。而我國的咨詢機構中，部分從業人員素質和水平不高、知識面較窄，專業技術人員主要從事審價業務的居多，這嚴重影響了工程咨詢機構對工程項目全過程的咨詢管理。

1.2工程咨詢管理質量問題難以控制

工程咨詢業主要是依靠自己的智力勞動向社會、個人或團體提供知識服務，常表現為一種決策建議、點子、技術方案、計算機程序等，不僅個體勞動的產出效率較高，而且它的產出將影響他人的行動，具有極強的“倍增效應”，這種“倍增效應”多數時候表現為正效應，但有時也表現為負效應，即出現質量問題時其破壞力也是倍增的。由于咨詢管理涉及多行業，且人員質量參差不齊，咨詢管理貫穿整個工程項目，涉及范圍廣泛，因此，管理質量控制難度較大。

1.3工程咨詢管理質量難以評價

它所提供的服務產品具有極強的專業性，需要具備一定的專門知識才能辨別其質量水平，而多數消費者往往不具備這方面的專門知識，故消費者與服務提供者在有關服務產品質量的專門知識方面存在明顯差距，這種差距導致供需雙方對于工程咨詢產品質量的認識不一致，使質量糾紛增多。

2.工程咨詢業管理模式創新

2.1突破人才約束

配備以設計和投資管理經驗豐富的專業人員,提供全過程專業化服務,提高咨詢服務人員素質和知識結構,提升咨詢管理服務質量,解決建設單位專業人員不足的困難，通過引入咨詢管理公司,可以憑借其專業優勢彌補傳統模式在設計和投資領域的不足,幫助建設單位在與設計單位和施工單位的博弈中處于有利態勢。

2.2加強網絡咨詢行業的規范化建設

2.2.1建立系統化、科學化和個性化的數據庫

網絡環境下，我國咨詢業要實現跨越式追趕，首先，由行業協會牽頭，用系統化思想做指導，組織整合有價值的網絡信息資源，建立起一套實用完整的全行業共享的綜合信息資源數據庫，作為咨詢行業基礎信息庫；其次，以學科為準，按照行業需求科學化地建立起法律、政治、經濟、工程、專業技術等專業行業數據庫；再次，工程咨詢公司根據業務需求建立起企業、個人實用的具有個性化特色的專題數據庫。同時要充分實行多網合作，建立并完善信息資源共享機制，拓寬咨詢源，避免重復勞動造成的人力、財力、物力、時間上的浪費，實現信息資源的優化配置。

2.2.2建立以市場為導向的管理體制和運行機制

隨著經濟全球化的深入，咨詢機構面臨來自國內外的競爭壓力，條塊分割的市場和管理體制以及傳統的運行機制已無法適應日趨激烈的市場競爭。亟待國家行政體制的改革和產業結構的調整，建立一整套科學的、嚴密的操作規范與管理程序，以提升自身的生存能力和市場競爭力。

2.3提升工程咨詢行業地位，強化社會咨詢意識

長期以來我國工程咨詢服務一直在工程建設產業鏈中扮演著無足輕重的角色，與社會主義市場經濟體系對項目決策管理科學化的發展要求相去甚遠，工程咨詢公司的咨詢服務活動和成果常常在很大程度上以迎合和滿足投資建設者的意愿為前提。由于工程咨詢人員的從業地位的尷尬，優秀的工程咨詢師發展到一定程度常常轉行，導致這些人才的經驗技術的逐漸散失，難以形成可供社會共享的系統的經驗。

新的歷史時期，應以科學發展觀為指導，尊重科學，提升咨詢從業人員的社會地位，并通過政策和輿論導向提高全社會對對工程咨詢服務價值的理解和認知度，增強全社會的工程咨詢意識。

2.4加強與外部物質、技術、信息、能量等方面的交流

成功的咨詢機構都以各種方式保持著廣泛的外部聯系，因為咨詢公司本身作為一個社會實體，整個咨詢行業作為一個系統，必須要有信息、能量等的輸入、輸出，否則，自身的發展就無從談起。同時這種聯系交流中也有信息、業務的溝通，一方面可以讓自身的發展緊隨時代的潮流，使顧客滿意；另一方面，也可以借此擴大自己的知名度，擴大咨詢市場。同時，網絡環境下，咨詢公司更應該利用網絡通信的優勢，加強與國內外相關咨詢機構、信息機構、研究機構、大專院校、專家學者、行業協會、企業、金融機構和政府有關部門等社會實體的相互交流，擇其所長為己用。

3工程咨詢管理過程中知識服務系統的整合模式

隨著知識經濟時代的來臨，知識服務創新已經成為工程咨詢業提升核心競爭力的源泉，只有將企業的知識服務創新進行有效整合，才能培育起具有長久生命力的企業持續創新能力。

3.1基于知識服務創新要素的結構整合模式分析

知識、信息和人才作為知識服務創新的因素，是圍繞著市場需求、客戶需求動態進行調整和完善的。工程咨詢業的各項業務，例如設計、監理、施工管理等等，有很多共通的知識和信息。通過對這些知識信息、人才的共享和轉移，對工程事前服務和事后服務進行綜合考慮，可以避免很多因為知識信息不完全而造成的工程管理中發生的錯誤，減少資金的浪費和工期的重復。

3.2構建戰略聯盟，進行品牌經營

隨著政府管理模式的轉變和競爭的加劇，國內工程咨詢企業原有的優勢會逐步喪失，在資金、技術、信息網絡、管理等諸多方面和國外知名咨詢機構實力十分懸殊。對國內工程咨詢企業來說，最佳的選擇應是進行行業重組，加強橫向和縱向聯合，構建戰略聯盟。應打破地域和行業、專業界限，走強強聯合之路，以資本為紐帶，在品牌、技術、管理、資金、市場等諸要素上進行優勢互補，實現資源共享、市場共拓、風險共擔、利益共有，建立穩固的戰略伙伴關系，共同發展。按照有利于專業化分工和項目全過程咨詢服務的原則，以少數有實力的大企業為龍頭，以專業化和特色服務為特點的小公司為主體，組建成跨行業、跨地區的大型工程咨詢聯合現代企業集團，建立與國際接軌的管理體制、運行機制和管理模式，打造既有一定的全方位咨詢服務能力，又有行業特色的綜合工程咨詢企業集團。

4.結語

經濟全球化時代，工程咨詢管理應在國內市場國際化、國際競爭國內化思想指導下，面向未來，創新管理模式，提高人員素質和專業水平，進行信息化、科學化、專業化管理，才能應對新的外部環境挑戰，與國際工程咨詢業的規則和水平進一步接軌，在國民經濟的持續健康發展中繼續發揮積極的“智力服務”作用。

參考文獻

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[2]尹開國 現代咨詢業的概念和分類探討[J].圖書情報工作，2002（9）

[3]馬豐,楊玉風 中國管理咨詢業的需求現狀與發展[J].商業研究，2003（10）

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工程咨詢企業實施主輔分離的目的

當前，國有企業改革已進入攻堅階段。實施主輔分離、輔業改制是深化國有企業改革的一項重要戰略舉措，是解決國有企業人員負擔與社會再就業矛盾的有效途徑，也是精干主業、盤活資產、實現國有資產有進有退，分流富余人員的重要形式。尤其是工程咨詢企業通過改革，可以達到如下目的：一是分離輔業，突出主業，增強工程咨詢企業的核心競爭力；二是使主體企業在改制重組的基礎上按公司制的要求進一步規范化，為其融資創造條件；三是拓展工程咨詢企業減員增效的渠道，為分流富余人員再就業開辟新途徑；四是對輔業改制，積極吸收民營，集體和外資等多種經濟成分參股，將其改造為股權多元化的經濟實體，使其成為自主盈虧的市場主體；五是促進工程咨詢企業內部經營機制的轉換，實現機制創新、制度創新、管理創新。

工程咨詢企業實施主輔分離的原則

實施主輔分離、輔業改制要與深化改革、加快發展相結合。工程咨詢企業要按照精干主業、搞活輔業的原則，培育發展核心競爭力；抓住實現產權多元化，職工轉變身份、改制企業轉換經營機制等重要環節，有針對性地解決分離改制后的產權關系、勞動關系和行政隸屬關系，使輔業改制后成為自主經營、自負盈虧的經濟實體，同時要把主輔分離、輔業改制與工程咨詢企業深化改革結合起來，促進企業轉換經營機制，為輔業改制創造良好條件。

主輔分離的原則之一是精干主業。一是咨詢工作向前期的可行性研究、規劃、選址、投資咨詢、設計咨詢、造價咨詢拓展，向后期的采購、項目管理、工程監理和投產試車等工作延伸，為固定資產投資提供全方位的服務；二是調整、完善工程咨詢企業所有制結構和經營方式，使企業成為產權清晰、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展、面向市場的科技型法人實體和市場競爭主體，逐步建立起現代企業制度，三是的經營體制進行改革，使工程咨詢企業成為固定資產投資活動全過程、社會化服務項目的重要組成部分，逐步與因際接軌；四是建立結構合理、專業配套，以執業人員為主體的新型工程咨詢企業。

主輔分離的原則之二是完善管理。包括：建立科學的法人治理結構，建立健全各項管理制度，完善監督約束機制，對資產進行保值增值，并通過稅收和利潤分配獲得出資收益。工程咨詢企業要充分利用國家的出資，通過企業的經營使資產保值增值和收益權得以實現從而使經營效率提高，經濟效益增強，國家稅利增加，企業和員工的收益也不斷增長。

主輔分離的原則之三是創立模式。借鑒和參照國際慣例，大中型工程咨詢企業應向集團化轉化，凋整企業的生產經營結構，產品結構、資產結構、組織結構、人才結構，形成多元化的生產經營格局；堅持“一業為主，兩頭延伸”的方針，為工程全過程服務，向規模經營發展，實現為國際，國內兩個市場服務。小型工程咨詢企業應組建股權多元化的有限責任公司或股份合作制，為固定資產投資活動提供技術性管理。

工程咨詢企業實施主輔分離的措施

1、確定主業和輔業劃分標準

工程咨詢企業界定主業要考慮二個因素，一是企業所屬業務規模和經營，主業的銷售收入和利潤，二是企業發展戰略，對提高企業核心競爭力能發揮重大作用。在擬定主輔分離輔業改制實施方案時，應把設計、咨詢、監理、總承包作為主業。對于非主業資產，閑置資產和關閉破產企業的有效資產（簡稱“二類資產”），改制創辦面向市場，獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體，即成為輔業。工程咨詢企業應根據企業發展戰略和凋整結構的需要，以精干主業、減員增效、安置富余人員為目標，合理界定“三類資產”的范圍。

2、尋找主輔分離的有效途徑

實施改制分流要與企業的結構調整、改制重組和做強主業相結合，符合國家產業政策，有利于加快企收發展，促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化。

（1）精干主業，剝離輔業。有些工程咨詢企業在進行改制時，特別是組建上市公司的企業，應把企業的主體業務全部或大部分拿出來實施公司制改造，使其成為精干高效的新的法人企業；將后勤輔助、印務、物業、多種經營全部留在原有的企業，原企業成為新企業的大股東，逐步向國有控股公司方向發展，按照企業改革和發展的要求，逐步進行輔業改制工作。

（2）剝離輔業，突出主業。工程咨詢企業在進行故制時將印務、多種經營和后勤輔助單位獨立出來，突出主體業務，形成企業集團的核心。對剝離的輔業，根據不同的性質，采取不同的處理辦法。

（3）主輔分離，整合重組。工程咨向企業在制定主輔分離、輔業改制總體實施方案時，把主輔分離、整合重組，輔業改制統籌考慮，按照企業改革和發展規劃重塑企業組織結構。

把主輔分離，輔業改制和產權制度改革結合起來，統籌工程咨詢企業產權制度改革。第一步對企業進行主輔分離；第二步在主輔分離的基礎上實施專業化重組，形成設計，咨詢、監理、總承包、多維、物業等專業化公司，第三步以專業化公司為單位進行股份制改造，設計、咨詢、監理、總承包、新技術開發為主業，集團控股；職工食堂、賓館、招待所、車隊、印務、物業等為輔業，集團參股，將后勤管理徹底分離，國有資本退出。

3、改制分流的最佳形式

（1）改制為集團控股的子公司，改制單位規模大，與主業關聯密切，屬于企業戰略規劃的重點支持業務，需要集團保持控股地位的，可改制為集團或其控股公司控股的法人實體。

通過合資、合作、股權轉讓等方式，實現產權主體多元化，職工變更勞動合同，改制前后的工作年限合并計算。通過改制進一步完善組織結構，理順關系，增強經營活力，提高生產和服務水平。

（2）改制為集團參股的關聯性企業。按照企業發展戰略需要保持以產權為紐帶的改制單位，可改制為集團參股或相對控股的法人實體。通過引入外資、國有或民營投資者，降低母體企業持股比重。必須理順產權關系、勞動關系和行政隸屬關系，原主體企業與改制企業不再具有行政隸屬關系，僅以出資額為限承擔有限責任，并依法享有股東權利。原主體企業與改制企業的關聯業務，按照市場機制建立長期穩定的協作關系。變更職工勞動合同，轉換職工身份，職工所得經濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。屬于企業戰略規劃退出領域的，國資退出后有一定市場生存能力的改制單位，直接改制為非國有法人控股的股份制或股份合作制企業。原主體企業通過資產評估、拍賣、協議轉讓等方式，將國有資產變現并按規定處置，與改制單位員工解除勞動合同并支付經濟補償金。暫不具備改制條件的企業，可通過租賃、承包、托管等形式實行國有民營。

（3）并購重組。打破行業、部門、區域和所有制的界限，對產品或服務關聯性強，規模較大的輔業，通過聯合、并購、劃轉等方式進行資產整合重組。重組企業要產權明晰，獨立核算，自負盈虧，建立現代企業制度和公司治理結構，轉換經營機制，提高市場競爭能力和規模經營水平。

（4）組建個體或合伙經營小型企業。富余職工個人或合伙，通過拍賣、租賃等形式獲得“三類資產”，組建個體或合伙經營小型企業。集團公司與職工解除勞動合同，支付經濟補償金。

4、職工持股與管理層收購股權

產權主體多元化是輔業改制的基本形式。職工持股、管理層收購股權和引進非國有法人投資者，是實施輔業改制改變產權關系的重要途徑，也能推動改制企業改善治理結構、增強激勵機制、提高企業經濟效益。

（1）職工自愿持股。改制重組的股份制或股份合作制中小企業，首先要允分運用上述優惠政策，形成改制企業的員工股。二是要根據改制重組和企業發展的要求，員工和管理人員按照適當的比例再認購部分股權，形成合理的股權結構。

（2）管理層購買股權。改制企業特別是規模較大的改制企業，設立一定比例的管理層股權，按照管理層崗位確定認股數量，制定管理層認購股權計劃。管理層持股達到適當的比例，使企業的經營成果與管理層收益直接掛鉤，這是企業改革的一種發展趨勢。

（3）引入投資者。規模較大的改制企業，員工持股和管理層收購達不到合理的股權結構要求的，要采取多種形式和優惠政策引入投資者。要注重引入外資和非公有資本，發展混合所有制經濟，非國有法人投資者和管理層購買股權，必然要求股權價格合理，在國有資產凈值的基礎上，進行資產交易價格評估，或者通過竟價拍賣形成—個有效的國有股權定價機制。

富余人員的安置途徑

對改制企業的員工安置不能一刀切，要從實際出發，分類梳理，區別對待，確保穩定。

對改制為國有控股法人實體的企業員工，原則上要整體劃轉和變更勞動合同。要著重抓好國有資產全部或大部退出的改制單位的員工分流安置工作。

通過改制分流安置一批。改制分流達到安置富余人員的目的，這是國有企業實施主輔分離、輔業改制的基本思路。改制企業與下崗員工雙向選擇，在同等條件下優先錄用下崗職工。重新上崗的員工要與原主體企業解除勞動關系，與改制企業簽訂新的勞動合同，在員工自愿的基礎上將所得經濟補償金轉為改制企業的股權或債權。

采取多種形式養一批。考慮年齡較大員工再就業的實際困難，接近退休年齡的員工，不能實現再就業的，可參照國發[2000]42號文件辦理離崗休養（即內部退養），原主體企業要采用內退或其他方式養起來，直到達到退休年齡辦理退休手續。

“雙保”政策保一批。企業改制過程中勞動合同到期的職工，原勞動合同自行終止，主體企業不再與其續簽勞動合同，企業按勞社廳函[2001]280號文件規定支付生活補助費。

在改制企業競聘上崗的，與改制企業重新簽訂勞動合同。除上述情況之外的富余人員與原主體企業解除勞動關系并領取經濟補償金后形成的暫時失業人員，原主體企業要會同政府有關部門做好這些人員的失業保險和最低生活保障工作；組織他們開展技能培訓，提高勞動素質和上崗競爭能力。

安置富余人員費用標準。解除勞動合同所支付的經濟補償金。對于分流到非國有控股企業的員工與原主體企業解除勞動合同，按國家規定由企業給予經濟補償金。

（1）企業與員工解除勞動合同，由企業給于經濟補償，經濟補償金根據員工在本單位工作年限，每一年（不滿一年的按一年計算）發給相當于本人一個月的平均工資，經濟補償金總額按員工在本企業工作的實際工齡計算。員工本人月平均工資超過本企業月平均工資3倍及以上的按不高于本企業月平均工資的3倍計發。企業可視改制狀況、支付能力、員工在本企業的工作年限及其工資收人，在以上原則下確定解除勞動合同補償金標準。

（2）被非國有法人控股改制企業錄用的原國有企業的員工，與原主體企業解除勞動合同所得的經濟補償金可視本人意愿轉化為改制企業的股權或債權。

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所謂工程創優，是指在工程咨詢活動中，積極推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，為實現節省工程投資、提高產品性能、縮短建設工期等目標的科技活動。工程創優，是伴隨工程項目咨詢開展的技術創新活動，包括創優規劃、結合工程的科學試驗研究、產品試驗或測試、質量控制、技術總結等。開展工程創優活動，能夠引導、鼓勵勘察設計企業及具體技術人員以爭創精品工程為目標，尋求創新性的解決方案解決咨詢項目中的各種實際難題，提升項目的技術經濟效益，滿足甚至超過業主對項目的期望，持續推動行業技術的進步。中鐵二院十分重視工程創優活動，通過制定創優規劃、開展QC活動、結合工程的試驗與測試，持續開展工程創優活動，并積極申報工程創優成果，取得了豐碩的成果。僅2011年~2013年，中鐵二院獲得各類優秀工程勘察、設計及咨詢獎190余項。

2技術創新保障措施

企業技術創新的保障措施，包括并不限于以下八個方面：企業創新文化建設、創新平臺及創新體制機制建設、保障科技經費投入、創新人才培養與創新團隊建設、知識產權體系建設、科技成果轉化平臺及機制建設、搞好“產學研”合作、加強學術交流與技術培訓。

2.1企業創新文化建設

企業文化是企業成員共有的意識形態、價值觀、信仰、期望、態度和行為方式等，企業創新文化的建設對企業的技術創新有著巨大的推動作用，在創新型文化的驅動下，技術創新會得到企業內部各個組織和部門的支持，而且可以使技術創新項目得到更多的創新資源。中鐵二院經過多年的建設，初步構建了以“設計未來、創造歷史”的企業愿景，“創造價值、服務全球”的企業使命，“勇于跨越，追求卓越”的企業精神，“唯物求實、敢為人先”的企業作風等構成的以創新為主旋律的企業文化，形成了“人人關心科技進步、個個參與技術創新，創新光榮、創新人才光榮、創新成果光榮”的良好氛圍，有力地推動了企業技術創新工作。

2.2創新平臺及創新體制機制建設

創新平臺和創新體系建設是企業技術創新的基礎。為完善創新平臺和創新體系建設，中鐵二院堅持“明確定位，優化結構，完善機制，提升能力”的原則，從制度建設、科研經費投入、激勵機制完善、創新環境培育、產學研合作等方面采取多項措施，經過多年的建設與發展，初步形成了以企業技術中心為主導的覆蓋陸地交通工程技術基礎理論、共性技術、工程創新、成果轉化的“兩級四層”技術創新體系。

2.3保障科技經費投入

科技經費投入是企業技術創新的重要保障條件。工程咨詢企業需要積極爭取外部經費來源，多渠道籌集科技發展資金，需要鼓勵和吸引社會資金的投入，建立企業科研經費投入為主的多元化科技投入體系，確?？萍冀涃M投入力度。多年來，中鐵二院利用國家扶持高新企業科技創新的優惠政策，以我為主，面向社會，多渠道、多層次的籌集科技資金，確保了科技投入的穩定增長，近5年來，一直保持占營業收入3%的高強度科技投入。

2.4創新人才培養與創新團隊建設

創新人才與創新團隊，是企業技術創新的關鍵資源。中鐵二院十分重視創新人才培養與創新團隊建設，制定了人才培養計劃，推進學科帶頭人培養和專家隊伍建設。實施專業技術人才等級管理，暢通專業技術人員職業發展通道。建立專家人才分級選拔、階梯培養和逐級晉升的發展機制。設立了博士后工作站和院士專家工作站，組建了鐵路減災防災、復雜地質隧道、高墩大跨橋梁、軌道交通三維設計等創新團隊。設立了創新方法工作站，積極推廣應用創新方法，并組建了基于創新方法預研究的創新“三人”團隊［1］。

2.5知識產權體系建設

知識產權是科技創新的重要成果，也是企業科技創新能力和核心競爭力的體現和重要載體。知識產權體系是科技創新體系的重要組部分，知識產權體系建設是推動科技創新工作的重要抓手。中鐵二院堅持“技術專利化、專利標準化、標準國際化”的知識產權發展方向，實施企業專利戰略，瞄準世界先進水平及市場需要抓前沿技術研發，并結合生產實踐開展技術創新，逐步形成了大批具有自主知識產權的專利技術。截至2013年12月，中鐵二院擁有有效專利356件，其中，發明專利25件。

2.6科技成果轉化平臺及機制建設

成果轉化是企業技術創新獲取市場效益和經濟利益的重要途徑，是企業技術創新實現“投資—回報—再創新”良性循環的關鍵環節。中鐵二院不斷完善、適應企業持續發展的創新及成果轉化體系，充分發揮工程咨詢企業的整體優勢，在勘察、設計、施工、運營維護過程中開展系統集成等多種形式的成果轉化工作，已取得了一定的成效。中鐵二院設立了多個承接科技成果轉化的產業公司，建立了相應的成果轉化機制，公司產品產業化初見成效。例如，中鐵二院自主研發的連體式聲屏障已在鄭西、武廣、海東等多條客運專線鐵路中應用，取得了較好的社會經濟環境效益。

2.7搞好“產、學、研”合作

“產、學、研”合作攻關，是企業技術創新的重要助推器?！爱a、學、研”合作模式，可以發揮各自優勢，形成強大的研究、開發、生產一體化的先進系統并在運行過程中體現出綜合優勢。中鐵二院在技術創新實踐中，始終堅持自主創新和合作創新相結合，廣泛開展“產、學、研”聯合攻關，和企業強強聯合，并吸引高校、研究院所參與，與西南交通大學、北京交通大學、蘭州交通大學、復旦大學、重慶大學、中南大學、成都理工大學，中國鐵道科學院、中鐵西南科學研究院、成都山地所，以及中鐵二局、中鐵五局、中鐵八局、南車集團等建立了“產、學、研”常態化合作機制，開展長期的、穩定的、戰略性的“產、學、研”合作。

2.8加強學術交流與技術培訓

學術交流與技術培訓是企業技術創新的重要活動之一。通過與國內外機構、學者的學術交流，可以跟蹤、掌握最前沿的先進技術；通過實施技術培訓，在企業內部及時傳播先進的科學知識與技術，促進先進技術的推廣和應用。通過加強學術交流與技術培訓，可以實現營造崇尚技術的良好氛圍，對促進企業創新文化建設也具有推動作用。中鐵二院創建了《高速鐵路技術》期刊；創辦了“交子•技術大講堂”，不定期邀請國內外知名專家到企業進行學術講座；在企業內網中設立了技術交流論壇；鼓勵、支持工程技術人員參加國內外學術交流活動；設置了優秀論文獎勵基金，定期評選優秀論文并給予獎勵；設立了學術專著出版基金，對出版學術專著給予資助。

3結語

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【關鍵詞】工程咨詢；全過程；工程造價

中圖分類號： TU723 文獻標識碼： A 文章編號：

一、工程咨詢企業的全過程造價管理優點

工程造價咨詢單位是市場中介服務體系的重要組成部分，也是連接政府、市場和企業之間的紐帶，工程造價企業規模龐大、信譽度良好的話，還可以充當業主和承包商的人，這樣，政府就不需要對項目工程進行直接性的管理，使用間接的管理手段一樣可以起到管理的目的。在整個工程建設的過程中，從投資估算、設計概算、標底造價到招標承包合同價，最后到工程的結算和竣工，計價的全過程中都是由造價咨詢企業單位完成的，因此，在工程建設的過程中培育和完善造價全過程的咨詢服務有利于提高投資效益，保證工程質量以及維護甲乙雙方當事人合法權益。

伴隨著我國加入WTO，我國的經濟也被徹底放開，這種世界經濟一體化的環境，促使我國原本封閉的市場得以開放，而市場開放可以在一定情況下突破封閉條件下需求和資源的制約，從而促進我國工程建設的資源配置效率，這種資源配置效率的提高決定了建設項目工程全過程造價咨詢服務的需求出現逐步上升的趨勢。面對這種形式，工程咨詢企業如果能夠在工程造價管理中的各個重要環節都提供有效的造價咨詢服務和全過程中的造價管理，那么對整個社會資源的良好使用會起到絕對的促進作用。

二、施工工程造價的全過程管理

（一）投資決策階段工程造價控制

在投資決策階段工程造價的控制主要從擬定項目建議書、優化項目設計方案、提高項目投資估算質量等角度出發，為工程造價的有效控制做好充分的準備工作。建設工程投資決策階段的工程造價管理作為工程造價全過程中控制的開端，必須克服“三超”的現象，將經批準的投資估算認定為建設工程造價的最高限額，從而達到對設計概算、施工圖預算和工程竣工結算進行全面而有效的控制。

首先，工程造價的管理者應該在投資決策階段充分打足資金，以能夠提高項目投資估算的相對準確性。其次，應該在投資決策階段寫項目建議書的同時編制初步投資估算，在做可行性研究報告的同時編制投資估算。在這一過程中，由于都是估算，難免會出現較大的誤差，這時必須能夠將誤差控制在合理的范圍之內，但是，要想對誤差進行有效控制并不是一件容易的事，在此過程中還會遇到一些難以解決的問題：項目的估算難以確定，投資階段中業主往往是為項目能上馬，長官藝術相對較強，投資的估算較小，投資選用的數據資料的真實性難以確定等。

設計階段工程造價控制

在工程的設計階段對設計工作的分解應該采用工作分解結構，為了保證設計的經濟合理性，還應合理運用全生命期造價管理理論、價值工程管理理論和項目利益相關者理論，通過利用這些理論保證技術和經濟的有效結合，進而將工程造價的費用在設計階段進行有效控制。與此同時，相關人員和造價咨詢人員還應對設計的所有方案進行合理選擇和優化，為此，在設計階段工程造價咨詢機構應該綜合考慮總平面的設計、施工工藝的設計、建筑的設計以及個人的知識水平的高低等因素，以保證在設計階段的投資控制。

為了保證在設計階段的投資控制，還應推行限額設計，按照經過批準的可行性研究報告和投資估算控制初步設計，通過掌握初步設計總概算控制技術對施工圖進行全面設計。在保證達到使用功能的條件下，對不合理的變更設計按照各專業工程分配的投資限額進行嚴格控制，從而將總投資額控制在一定范圍之內。

招投標階段工程造價控制

在招投標階段工程造價的控制中，最主要考慮的因素是材料和設備的采購、工程監理的招標和工程施工招標。

材料和設備的采購

目前，在我國眾多工程的實際建設中經常會出現材料選擇混亂，設備采購價格偏高或者是質量太差等問題，這些問題的出現會給工程質量造成極大的安全和質量隱患，有時甚至會造成返工，從而導致投資的巨大浪費，影響整個工程的經濟效益。為了能夠避免以上問題的發生，應該通過材料和設備的采購招標將競爭機制引入到整個交易過程中。在具體交易過程中，可以采用競爭性采購、有限競爭性招標采購、競爭性談判采購、詢價采購等方式達到對工程造價的有效控制。

工程監理的招標

工程項目管理工作的主要任務就是對工程施工的過程進行全方位監理，選擇一個怎樣的監理公司，對業主投資的影響十分重要，因此，工程咨詢公司必須做好此項工作。而要想做好此項工作，在選擇監理招標時，工程咨詢公司應該首先注重監理大綱的編制內容，對于擬派的總監和其他監理人員的業務能力、同類工程監理業績等都要熟悉掌握。其次，在對監理招標進行評價時，不能夠將監理取費作為評標的主要標準，真正的評標標準應該是監理的服務能力。除此之外，我國的監理招標工作還局限在施工階段，為了保證監理工程師對投資起到應有的作用，還應該進行全過程的推廣，以達到對造價的全面控制。

工程施工招標

招標單位將已經確定的施工任務發包，并以此對施工企業的投標競爭加以鼓勵，由此可從競爭投標中的企業中選出技術能力較強、管理水平相對較高、信譽度良好的承辦單位的過程中就是工程施工招標。在施工招標過程中，影響工程造價的主要因素包括建筑市場的供需狀況、業主的價值取向、招標項目的特點、分標的合理性等，這也是影響工程造價控制的因素。

結束語

全過程造價管理的原理和方法是一個涉及多科學和多領域的課題，但是目前我國還存在相當多的工程咨詢機構對于粗放型管理模式依然情有獨鐘，對于做比較精細的管理工作尚無興趣，對于工程管理而言，要想達到全過程造價管理還存在相當大的距離。為此，我們必須以市場為導向，轉變經營模式，加強工程各個階段的造價控制，從而提高我國工程造價管理的總體水平。

參考文獻：

1梁華宇.我國全過程在家咨詢業發展的問題及對策[J].施工技術，2005（5）：159-161

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大學生科技創新實質上是高校的一種人才培養方式,是社會實踐的一部分。在這項活動中,學生是主體,學生在老師的指導下,主動開展學習與創新的實踐活動,它是提升大學生自身發展、實現自我價值的內在需要。人類的今天有賴于創新,創新是一個民族發展的靈魂,更是一個國家持久發展的動力。

二、科技創新活動對大學生的現實意義

1.培養學生自主學習能力。

大學生的學習具有自主性的特點,自學能力是大學生必備的素質之一。大學擴招后,相當部分學生的基礎知識不夠扎實,欠缺學習主動性和正確的學習方法。筆者在指導大學生創新項目時發現,學生開始都挺茫然,有熱情,有想法,卻不知從何下手,怎樣去獲取更多的資料。而創新活動是一項復雜的實踐活動,不僅需要扎實的基礎知識還需要高端的專業技術,必然經歷大量的新知識學習、構思設想和實踐三個基本過程。在經過科技創新活動鍛煉之后,學生們在查閱文獻資料和專業書籍,分析、整理和收集資料的能力方面大大提高了,這是學習前沿科學知識的最有效途徑之一。學生在整個創新科技活動過程中,就選題與開題、項目分析、實踐動手操作、撰寫科技文章以及申報專利等多方面都得到相應的鍛煉,為日后增強其創新實踐能力是一個很好的學習機會。

2.培養大學生團隊意識與合作精神。

現在大學生多是獨生子女,一定程度上會出現團隊意識不足、合作精神不夠的問題?？萍紕撔禄顒拥倪x題、申報、立項,都會與校外、校內多個部門與人事進行溝通,憑一己之力做好這些工作是不可能的。大學生科技創新活動在實施過程中,既應尊重并激發學生的個人創新意識,又需群策群力、團結協作,充分發揮集體智慧的力量,把科技活動做實做好。如何處理個人與創新團隊的關系是每個課題組成員都要面對的問題?，F在社會用人單位,不僅僅看重學生個人知識是否全面、技能水平是高還是低,還特別看重該學生有沒有團隊合作精神,能不能與人良好溝通。經過科技活動的鍛煉,將大大有助于提高學生的交流能力與合作精神。

3.科技創新活動有力提升了大學生的科研、實踐動手能力。

高?？萍紕撔伦詈媚芙拥貧?就是根據學校的具體情況,將學校發展及當地的企業、市場結合起來,力求選題具有合理性和科學性。當前,國家設立一系列大學生科技創新活動的平臺,如全國大學生電子設計競賽、全國大學生“挑戰杯”課外學術科技作品競賽和全國大學生嵌入式系統競賽等,以及各省市及高校為層層選拔參加國家級比賽而設立的各種科技活動平臺。這些活動在社會上、在校園內,都引起了廣泛的關注和支持。學生參加這些活動必須有設計作品才可以參賽。這就要求學生想盡一切辦法,親自動手做出模型或實體來。這促使學生去充分利用好學?，F有的實驗室儀器和設備,經常到企業、到市場尋求解決辦法。學生在反反復復地研究、制作過程中,動手能力得到大大的提高。

4.通過科技創新活動培養學生優秀的品質。

首先,通過科技創新活動,學生逐漸培養正確的思考方法。其次,培養學生腳踏實地的科研精神,在科技活動中,來不得半點虛假,必須遵循自然界的自然規律,學生學習、積累經驗,追求創新活動的實用性、合理性和科學性。第三,培養大學生吃苦耐勞、堅忍不拔的精神。科技創新活動中,學習、研究、動手操作等等,這些過程都是很辛苦的,甚至遇到難以解決的問題會非?？鄲?且一般會經歷多次失敗,這就要求學生要有良好的心理素質去應對。第四,增強學生的集體榮譽感。創新活動是群體的活動,研究成果是集體智慧的結晶,出去交流或比賽,學生為了維護集體榮譽感而頂住巨大的壓力,發揮自身應有的水平,為集體爭得榮譽。我校在每年的省級大賽中屢屢獲獎,學生們都特別自豪。

三、促進大學生科技創新活動良好發展的幾點建議

1.加大宣傳,準確定位,努力營造科技創新的學術氛圍。

各高校辦學條件不同,培養目標也不同。在科研型的高校和教學型的高校,學生參與科研活動的機會及參加人數不可相比,實驗室的開放與利用,科技活動經費的支持,都不相同。通過宣傳各種形式的創新活動如競賽、講座,努力營造科技創新的學術氛圍,讓更多的學生和老師了解和認識科技創新活動對學生自身完善和對學風建設的積極影響,激發學生和老師的興趣,吸引他們積極加入創新團隊。高校應根據實際條件,結合當地發展需要,合理選題立項,最好能使科技創新活動的立項具有延續性。創新團隊以學生為主體,以老師為指導,為科技創新團隊配備德才兼備的老師,不斷提升創新的科技含量,使學生體會到課本上得來的知識終是淺,知識只有在應用中才能發揮效用。學生團隊應有梯隊建設發展的意識,對不同年級、不同層次的學生施行分層教育培養,如一年級學生尚未學習專業基礎知識,可以進行興趣培養,加以引導;二年級學生有了一定的知識儲備,逐步介入課題活動,從認知、有興趣開始進入有思想、有目的的實質性實踐活動;三、四年級在專業知識較為完善的基礎上,開始進入大學生科技創新項目的研究、開發,由此形成一個不斷更替、良性循環的創新團隊。

2.在現有實驗室條件下,建設科技創新基地。

創新團隊活動需要一個固定的場所,需要一定的硬件支持,所以很有必要建立、建設科技創新基地。建設大學生創新基地,有助于激發學生的參與熱情,發掘學生創新的潛能,最終達到人才培養的目的。創新基地既可以通過設立創新實踐學分等形式成為大學生的

第二課堂,也可以組織各種科技競賽活動以逐步發展成以學生為主、教師為輔的科技開發中心。全校實驗室都可以作為創新活動的一部分向學生開放。在創新基地,成立以相關主管領導組成的基地管理組織,負責對外聯系和宣傳工作,制定基地管理的規章制度,建設評審專家隊伍、指導教師隊伍和創新學生團隊?；剡€應配備日常管理的專職人員。加大基地的硬件投入,爭取得到社會力量的支持建設,同時也對參加科技創新活動的學生給予經費上的支持。我校領導高度重視,針對專業學生的需要,分別建有兩個科技活動中心,分別由相關的兩個二級學院單獨管理,如果將來條件成熟,希望學?？紤]整合兩個中心,形成一個綜合性質的科技創新基地,集中建設。 3.建立有效的激勵機制。

為激發大學生參與科技創新活動的積極性,對各類不同級別的創新設計和競賽設立一套規范、科學,行之有效的獎勵機制。如學生課程成績加分與減免、綜合測評、獎學金評定等采用不同的加權加分形式,以及綜合考慮指導教師如評職定崗各方面的考核方式方法等。獎勵機制是一把雙刃劍,利用得好,有助于創新科技動的良性發展,利用得不好、不合理,勢必打擊創新團隊的積極性,會產生一系列的問題。將科技創新活動與學生學業成績與畢業就業聯系起來,是學校對學生參與科技創新活動的一種鼓勵和認可,對學校學風建設有很大的促進作用。同時,學生可以看到科技創新活動給自己帶來的學習效益,將進一步激發他們參與科技實踐活動的熱情和興趣,對后續的學生起到一個榜樣的作用?，F我校對在競賽中取得成績的團隊中的成員采取的是物質獎勵和減免一門課程的考試的辦法,筆者認為后一條的合理性有待考量。對免試課程的性質是否有規定,是全部課程范圍內任選還是有條件的選擇?因為免試很可能會使學生學習免試課程的主動性、積極性受到影響,現學生挑選免試的課程往往不是其學得好的那門課程,而是專業知識難度較大的課程,這不利于學生自身知識系統性學習的完善需求,對學生個人反而是不利的,在同學中更沒有起到其應有的榜樣示范作用,更有可能產生參與科技創新活動的學生享有特權的負面影響。而對參加創新活動的指導教師,希望學校在工作成績考核、工作量核算及評職定崗時給予適當地考慮,以此提高指導教師的積極性,為大學生科技創新活動提供強有力的支持和幫助。

篇9

【關鍵詞】經濟新常態;電力;咨詢;風險;對策

經過30余年的高速發展，國內經濟已經進入經濟增速換檔期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”的經濟發展“新常態”，國內電力也呈現工程建設速度驟降，工程咨詢能力總體過剩，清潔化、智慧化需求強烈的“新常態”，電力工程咨詢企業將面臨前所未有的挑戰。

一、依賴資源消耗的超規模經濟不可持續

中國經濟已經取得了舉世矚目的成就，并成為全球第二大經濟體，民生得到極大幅度的改善。但中低端產業規模過大、資源消耗高、能耗大，環境難以承受，部分行業發展已經進入頂窗期，特別是一些高耗能產業，產量長期處于全球遙遙領先的位置，一些產品產能超過全球總產能的50%，如鋼鐵、原鋁、水泥、多晶硅等，已經造成了巨大的資源消耗和環境污染壓力，中低端產品的超規模發展，已難以持續。部分產品產量情況見下表：國內電力工業同步高速發展，根據中電聯的數據，截止到2016年底，全國發電裝機容量超過16億千瓦，同樣是全球發電裝機容量第一大國。根據全球煤炭研究網絡的數據，全球300MW以上的燃煤電廠，在運行裝機總容量為19.64億千瓦，我國在運行裝機總容量為9.21億千瓦，占全球總量的46.89%。當前國內電力消費增速明顯回落，甚至負增長，電力產能出現地區性、結構性過剩，發電設備利用小時數進入下降通道，整個行業規模擴張型已停止，轉而更加注重質量效益，優化結構布局。同時，國家開始限制電力建設，特別是火力發電。2016年4月25日，國家發改委《關于促進我國煤電有序發展的通知》(發改能源[2016]565號)，10月10日，國家能源局《關于進一步調控煤電規劃建設的通知》（國能電力[2016]275號），吹響了大范圍緩建、停建煤電的號角，煤電前期工程咨詢開始出現斷涯式下滑，后續工程勘測設計業務量也將迅速減少。

二、電力工程咨詢企業面臨的新形勢

隨著國內電力建設的高速發展，國內電力工程咨詢服務企業也快速增長，已經形成了強大的工程咨詢服務能力和龐大的工程咨詢服務隊伍。目前，全國擁有電力行業工程設計甲級資質的咨詢企業約有40余家，加上數量眾多的乙級、丙級電力工程咨詢企業，形成了龐大的技術服務隊伍。國內經濟發展“新常態”，以及電力行業的深化改革和調整，電力工程咨詢企業發展的外部環境正在發生巨大變化。

（一）未來煤電發展空間嚴重受限

國家“十三五”能源規劃2020年煤電裝機容量11.2億千瓦，考慮目前在建及已核準數量，以及環保成本上升，全國發電利用小時持續下降，煤電電價下調和向清潔能源提供補貼，除個別項目外，煤電已經基本沒有發展空間，新建煤電業務已接近頂窗。

（二）節能減排需求上升

國家對在運行發電機組，估計將持續提高排污和能耗標準，對超低排放出臺政策支持。在運行機組改造業務將在一段時期內持續增長。

（三）跨區域特高壓輸電工程建設難以持續

國家電網公司正在開展“四交五直”工程，可能將持續3～5年的時間，但隨著各地區供電量的飽和，跨區域特高壓輸電業務也將銳減。

（四）清潔能源比重將持續提升

受環境壓力影響，可持續發展的清潔能源在國內電力比重中將持續提升，清潔能源技術也將持續發展，并有可能實現躍變式突破。

（五）智慧化發展提出新的需求

以“互聯網+”、“大數據”和高度自動化為特點的智慧能源將加快發展，掌上電廠、智能電網、冷熱電聯產、多能互補等新型電力業務將不斷涌現。

（六）行業總體利潤將持續下滑

電力體制改革的步伐正在加快，特別是配網市場的逐步放開，有可能會給整個行業帶來巨大沖擊，發電、供電、咨詢服務等行業競爭程度將進一步加劇，國內電力行業利潤將持續下滑。

（七）國際市場仍有較大空間

全球仍有許多國家和地區的電力發展相對落后，電力基礎設施不完善，特別是發展中國家，仍有巨大的市場空間。

三、風險、機遇和對策

聚焦到電力工程咨詢行業，常規業務量銳減、市場需求變化、行業競爭加劇將是最大風險。借鑒國內化工工程咨詢行業的發展歷程，分析認為，整個電力工程咨詢行業將逐步進入業態分化、市場重整的洗牌期，大浪淘沙，少量企業有可能逆市上揚、升級發展，技術領先、效益顯著、國際化發展第一梯隊將進一步拉大與其它企業的差距，部分企業將不得不收縮業務、分流人員，一些企業也可能將面臨被市場淘汰出局的窘地。如化工行業的寰球工程公司、成達工程公司，在上世紀國內化工業務大幅度萎縮的情況下，成長成為了真正的國際型工程公司，也有很多省市的化工設計院，目前僅能勉強生存。2014年以來，國內電力工程咨詢企業已經開始分化，個別企業在市場萎縮的大環境下，新簽合同額持續增長并再創新高。為應對當前的電力新形勢，分析認為，電力工程咨詢企業應加大創新和轉型發展的力度，增強企業核心競爭力，調整業態結構，優化布局，尋找逆市發展的契機。

（一）深度分析外部環境

從企業戰略調整的角度，對外部環境開展深入的分析和預測。包括使用一些成熟的分析工作，如PESTEL分析模型。整個企業從主要負責人到大部分員工，認清形勢，壓力感和使命感到位，是企業轉型的基礎和前提。

（二）梳理企業的核心競爭力，有選擇的加強

業界習語“一流的企業賣標準，二流的企業賣技術，三流的企業賣產品”。一個企業，一定要清晰的知道自己的核心競爭力是什么，由那些有機要素組合而成，關鍵成功因素是什么，如何加強和保護。成體系的技術服務能力是工程咨詢企業的主要核心競爭力。在當前形勢下，企業需要有選擇的加強提供清潔能源、在運行機組改造和智慧能源技術服務的能力，只有形成獨特的技術實力，企業才能持續發展壯大。

（三）圍繞核心競爭力，拓展和調整業態分布

在電力行業整體市場萎縮的情況下，立足企業的核心競爭力，業務相關多元化發展是一個很好的選擇。國內一些電力工程咨詢企業已經開始成規模的進入市政、交通、建筑、水利等業務領域，并取得了不錯的效益。

（四）國際化發展是必要選擇

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Abstract: Taking an engineering consulting firm for example and using SWOT analysis method, the internal and external factors of project consulting enterprise are analyzed. Basing on the principle of internal resources and external environment matching and the realization of related parties demand and expectations, the medium and long term development strategy is made.

關鍵詞：工程咨詢企業；SWOT；中長期；戰略研究

Key words: project consulting enterprise; SWOT; medium-and-long-term; strategy research

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2010）36-0057-02

1外部和內部因素分析

1.1 外部環境的機遇分析

1.1.1 我國經濟持續增長，基礎設施建設力度不斷加大。近年來，我國國民經濟保持了良好的發展勢頭，持續較快增長，GDP增長率保持在8%左右，國家不斷加大固定資產投資力度，加快了基礎設施的建設，根據第二次全國經濟普查結果，2008年建筑業企業法人單位的建筑業總產值68841.7億元。這些都加大了對工程咨詢的需求。此外，我國的城市化步伐的加快、西部大開發偉大戰略的實施、災后重建等，這都給工程咨詢帶來了極好的發展機遇。

1.1.2 政策的推動。建設部在2003年2月以建令[2003]30號文了《關于培育發展工程總承包和工程項目管理企業的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。文中指出：積極推行工程總承包和工程項目管理是由于：深化我國工程建設組織實施方式改革提高工程建設管理水平，保證工程質量和投資效益以及規范市場管理的需要；有關企業調整經營結構，加快和國際接軌的需要；貫徹中央“走出去”的發展戰略，積極開拓國際市場的需要。2003年12月31日，國務院常務會議“原則性通過”《投資體制改革方案》。該《方案》將在全國范圍內力推“代建制”，“對非經營性政府投資項目加快實行‘代建制’，即通過招標等方式，選擇專業化的項目管理單位負責建設實施，嚴格控制項目投資、質量和工期，建成后移交給使用單位?！?/p>

1.2 外部環境的威脅分析

1.2.1 潛在進入者的威脅。我國加入WTO后，隨著政府對GATS有關承諾的生效，我國工程咨詢業必然會面臨國際工程咨詢公司的威脅。目前，全球最大的加200家工程咨詢公司，已有141家入駐中國，這些公司他們在市場操作能力、經營管理水平和資金等方面都占有很大的優勢。隨著我國工程咨詢市場進一步放開，國家的各種保護措施逐漸取消，這些公司必然會大展拳腳，與我同工程咨詢企業搶奪市場，從而由潛在進入者成為競爭者。

1.2.2 國內項目管理企業還有待于提高。從2009年中國工程項目管理和工程總承包企業收入排行榜中我們可以發現，國內的工程項目管理企業大部分都是國有企業。主要從大型設計院、大型施工企業集團、監理公司等轉型而來。國有體制的弊端還非常明顯，市場化不成熟，很多還在吃大鍋飯，缺乏競爭力。如今國外工程項目管理公司大量涌入國內企業將很難與之抗衡。

1.2.3 替代品生產者的威脅。經濟和科技高速發展，為工程咨詢企業提供了新的機遇，但在業務合作和競爭方面也帶來了許多新局面和新問題，對工程咨詢企業的適應能力提出了挑戰。同時，多行業的交叉使得工程咨詢行業界限趨于更加模糊，傳統領域面臨著“入侵”威脅。當前，一些大型會計師事務所和管理公司正在將其業務向工程咨詢領域逐步滲透，而這些咨詢師以其特有的專業背景和素質，在“邊緣市場”的爭奪中有一定的優勢。

1.3 內部分析

1.3.1 企業基本情況。某工程咨詢企業為國有控股企業，公司具有招標甲級資質和監理甲級資質，在實際工程項目中能為業主提供了全面專業的技術支持和管理服務。

1.3.2 競爭優劣勢分析。①競爭優勢。一是資源整合優勢。某咨詢企業擁有中央企業的政治優勢，積累了豐富的社會資源，樹立了良好的商業信譽和企業形象。某咨詢企業能夠借助總公司在資金、技術、人才和政府關系等社會資源，在業務發展過程中不斷吸引更多優質資源為我所用，快速擴大某咨詢企業的行業影響力。二是社會信譽優勢。某咨詢企業的主要管理人員大都是從設計轉型過來，管理人員的技術水平較高，待遇較好，尋租現象較少，服務質量較高，社會信譽較高。三是經驗優勢。從2004年國家推行代建制以來，某咨詢企業順應國家政策和建筑咨詢市場而成立，先后承接了大量的大型政府投資項目，具備有超大項目的管理經驗，且公司的財務狀況良好，知名度逐漸提高。四是業務綜合優勢。某咨詢企業通過5年多的發展，成為集項目管理、監理、總承包、招標和造價咨詢的工程咨詢一體化業務，在工程技術、項目管理、招標服務及成本控制等方面保持強大的優勢。②與國外一流項目管理企業的差距分析。一是業務領域與業務范圍方面的差距。在業務領域上，國外的工程項目管理公司往往涉及基礎建設、鐵路、公路、石油化工等多個領域，范圍遍及全球 100 多個國家。而某咨詢企業只從事基礎建設領域的管理工作。在業務范圍方面，國外的工程項目管理公司通常可以提供項目建設全過程、全方位的管理服務，也可以就項目建設的某個階段或某幾個階段提供服務，具體情況完全視業主的需求而定。而某咨詢企業目前在項目管理大總包PMC（包過專業策劃、設計等）還未突破，在組織結構、人員素質及管理體系方面尚不具備提供項目管理大總包的能力。而且業務范圍在國際上的份額所占比例很小。二是企業管理方面的差距。國外的工程項目管理公司具有現代企業制度，適應市場經濟規律。組織機構靈活，適于進行工程項目管理。而某咨詢企業沒有建立真正意義上的現代企業制度，企業在管理體制上還存在眾多缺陷。三是人員能力與素質方面的差距。某咨詢企業與國外一流項目管理企業在人才上存在很大差距。一方面我國工程項目管理企業的從業人員在年齡結構方面過于兩極分化，年齡差距太大，出現斷層現象；在知識結構方面過于單一，缺少復合型管理人才外，企業人員在技術創新及應用信息化技術方面也與國外工程項目管理公司存在很大的差距。大多數項目管理人員都是從設計、施工、監理等單位轉型而來，受原來專業和經驗不足的限制非常明顯。要培養懂項目管理的復合型人才還需要很長時間來完成。四計算機管理技術及手段方面的差距。國外公司在計算機技術應用方面己經進入了系統應用階段，可以借助集成化的軟件完成大量信息的錄入、存儲、加工、檢索及傳遞等工作，并通過互連網的方式使計算機在項目管理中發揮了更重要的作用。而我國目前的工程項目管理企業，在使用計算機進行項目管理時，多數還停留在文字處理、表格編制及一般的數據處理和計算階段，即處于計算機應用的初級階段，某咨詢企業也不例外。因而，在信息化管理技術方面，某咨詢企業與國外一流的工程項目管理公司的先進水平還存在較大差距。

2中長期發展戰略的制定

根據以上的SWOT分析，本著內部資源能力與外部環境匹配和實現相關者的要求和期望的原則，制定以下中長期發展戰略。

以某咨詢企業為例，中長期發展戰略分為近期（2010-2012年）、中期（2013-2015年）和長期（2016-2020年）三個階段。

2.1 近期階段（2010-2012年）

2.1.1 總體思路。改革現有的管理體制，建立起與咨詢公司相適應的組織機構、管理體系優化、擴張或提升企業資質。

2.1.2 發展重點。①組織結構調整。某咨詢企業現有五大業務板塊，還有綜合部、財務部和技術部后背支持機構。隨著公司每年業務量的擴大，人才引進和培養已經是公司發展的重要工作之一，而綜合部作為人力資源的主管部門，已不能滿足公司人力資源管理的需求，2011年公司組建人力資源部，專門負責公司人力資源規劃、人才招聘、人才培養機制的建立等工作；在公司成立工程總承包分公司以來，相應的設計方案管理，成本測算等工作還沒跟上，在工程總承包分公司內部要逐漸形成前期策劃部、設計管理部、采購部、成本測算及控制部、施工管理部等組織部門，是總承包風險降到最低。②管理體系優化。首先從公司治理角度優化現有的財務制度、人力資源制度和戰略發展等制度。其次從各業務入手，制定出切實可行的管理程序文件和操作作業文件，建立ISO9000的質量管理體系、ISO14000的環境管理體系及GB/T28001-OHSMS18000的職業健康安全管理體系。③擴張或提升企業資質。某咨詢企業現有招標甲級資質和房屋建筑監理甲級、市政建設監理乙級資質。在此基礎上要申請造價咨詢甲級、中央政府投資項目招標甲級資質、政府采購甲級資質和監理綜合甲級資質。從而提高企業的實力和知名度。

2.2 中期階段（2013-2015年）

2.2.1 總體思路。做大做強，進一步拓展市場、跨越式發展。

2.2.2 發展重點。一是重要業務量達到行業領先。監理業務做到全國50強，項目管理業務收入和工程總承包業務收入排行進入全國50強。二是市場競爭優勢基本確立。通過企業綜合實力的沉淀，業務收入的提高，使某咨詢企業在全國范圍內競爭優勢不斷增強，初步形成實力較強的綜合性工程咨詢企業。三是“三統一”為核心內容的管理體系得到深層次落實。某咨詢企業作為在整合管理中創造競爭優勢的和諧共生整體，要以“戰略統一、品牌統一、決策統一”為核心，治理結構及管控模式、管理架構、管理流程、管理工具等方面，按照現代企業管理制度、參照行業優秀企業經驗、結合自身特點和發展需求繼續系統完善某咨詢企業的管理體系。

2.3 長期階段（2016-2020年）

2.3.1 總體思路。實現從追趕者向領先者和創新者的轉變，在發展規模和發展質量處于行業領先地位的基礎上，承擔更多的行業責任和社會責任。

2.3.2 發展重點。一是進一步穩固行業地位。某咨詢企業長期發展目標，首先要體現在行業地位的穩固，要在規模性和其他主要財務指標方面長期保持行業領先的位置；要繼續深化全國性布局，在全國主要的經濟發達的區域參與競爭。二是承擔引導行業變革的創新責任。我國工程咨詢行業還處于發展階段。某咨詢企業要在項目管理和總承包一體化聯動模式、項目精細化管理、建筑技術創新、管理模式創新等方面積極探索、勇于實踐，要以創新贏得行業尊重、以創新取得比較優勢、以創新作為發展動力，為業內企業提供成功經驗和學習參照。三是逐步推進集團化管理。在公司全國發展的基礎上，逐步成立區域分公司，形成集團化管理模式。

3結束語

隨著建筑市場的發展和工程咨詢業的大力推進，國內的工程咨詢企業要認清自己的內外部發展環境，根據公司的實際情況來制定因時而宜的中長期發展戰略，以便更好的指導企業朝可持續發展的方向穩步發展。

參考文獻：

[1]國務院.國務院關于投資體制改革的決定[Z].2004-7-16.