導語：如何才能寫好一篇雇傭合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

臨時雇傭合同范文1甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 性別：

身份證號： 聯系方式：

現居住詳址：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方工作有關事宜，達成如下協議：

一、工作內容

工作崗位：

職責范圍和要求：

遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

合同終止日期自動順延至工作任務完成之日。

三、工作報酬

1.工資用為/小時，加班費為/小時。甲方于本合同結束當天支付給乙方。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述工作內容提供勞動服務;

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形，有權隨時解除合同;

3.甲方有義務按時支付工作報酬。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付工作報酬;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述工作內容，服從甲方的工作安排;

4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

5.乙方如欲解除合同，則需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

6.乙方如需在甲方食堂就餐，應辦理就餐手續并按規定在工作報酬中扣除/天。甲方食堂每天提供兩餐(中餐和晚餐)。

7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時雇傭合同范文2臨時工雇傭合同 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限(時間)，自 年 月 日至 年 月 日。

二、 乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

臨時雇傭合同范文3雇主： (以下簡稱甲方)

雇員姓名： (以下簡稱乙方)

說明：乙方的身份證地址為送達地址，甲方相關通知到達至上述地址視為乙方已經知曉。

鑒于甲方公司因臨時用工的需求，特與乙方平等協商，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條 本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、工作內容和工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作，未經甲方同意不得變更工作崗位。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第六條 乙方的勞務報酬標準為10元/小時，按實際工作時間折算，甲方于 (時間)支付。

第七條 乙方有些列行為，甲方可視實際情況扣除乙方報酬以彌補公司損失：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、其他待遇

第八條 乙方受雇期間不享有社會保險待遇;如乙方需繳納社會保險，乙方可自行出資繳納。

第九條 雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條 合同期滿如未續簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)無法完成甲方指定的勞務工作內容;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(三)離崗超過三個工作日未歸的;

(四)因不能勝任工作，經甲方調整仍無法勝任的;

六、違約責任

第十三條 未經甲方同意，乙方在合同期內提前離職的，應當承擔違約責任，支付違約金 元。

六、不可抗力

第十四條 本合同履行過程中因不可抗力原因導致雇傭合同無法繼續履行，本合同自行終止。

七、爭議解決

第十五條 因本合同履行發生爭議，雙方友好協商，遵照《中華人民共和國合同法》及《民法通則》之規定解決，且雙方共同確認不得依據《中華人民共和國勞動合同法》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

八、其他

第十六條 本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

第十七條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇2

乙方：_______________________________________

簽訂日期：____________年___________月___________日





甲方：北京×××有限公司

乙方___________________________性別_______________

居民身份證號碼____________________________________

出生日期_____________年___________月______________日

在甲方工作起始時間___________年________月_________日

家庭住址__________________________________________

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為北京×××有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違反公司管理制度的；3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照《北京×××有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下附件一：《保密協議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。



甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

______________________________________



法人或委托人

篇3

    二、雇傭、勞務與勞動合同的含義

    (一)雇傭合同

    雇傭,是指當事人約定,一方于一定或不定期限內為他方服勞務,他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬的合同。”

    我國“臺灣地區民法”第482條,《瑞士債務法》第319條第一項,《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對雇傭合同作出了規定。

    由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。

    (二)勞務合同

    勞務合同雖然在實務中經常提及,但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務,通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型,它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

    (三)勞動合同

    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[XX]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件:

    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

    (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

    (四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系

    雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點:

    (1)一種觀點認為,由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從雇傭合同的基礎上發展起來的,廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。

篇4

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協議》；

附件二《崗位職責書》；

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或委托人

簽字或蓋章：______________

篇5

2001年3月24日，朱某從山東購買一汽車麩皮。朱某門市所在地裝卸貨物已經形成習慣：無論誰家門市有貨物，當地人都可以主動去卸貨，而貨主不論卸貨人有多少，僅按實際的貨物噸數以較為固定的價格，給付卸貨人費用，由卸貨人自行分配。當日下午，尹某與王某等人看見朱某門市來了一車貨物需卸，便主動共同為朱某卸貨。此時，朱某看見尹某等人卸貨，并未阻止。卸貨過程中，當汽車駕駛員解開后車斗的纜繩時，由于貨物堆放過高，麩皮包掉落砸傷正在車斗邊扛麩皮的尹某。尹某受傷較重，被送往醫院。貨物卸完后，朱某不知有哪些人卸貨，將勞務費給了王某，由王某平均分配給每個卸貨人。尹某領到4.3元的勞動報酬，而受傷共花醫療費2417.21元。后尹某訴至法院，要求被告朱某賠償醫療費。

評析：

在本案審理過程中，對案件如何定性及責任承擔爭議較大，主要有三種分歧意見：一種意見認為，原告提供勞務，被告給付報酬，結合交易習慣，雙方行為可以認定是事實雇傭關系。雇員在履行職務中受到損害，應由雇主承擔全部民事責任。第二種意見認為，本案雇傭關系可以認定，但原告作為雇員未能注意安全，導致損害發生，應當減輕被告的賠償責任。第三種意見認為，原告的義務是向被告提供勞務，被告的義務是給付勞動報酬，雙方之間僅是純粹的勞務合同關系。在勞務過程中原告被砸傷，非被告的侵權行為所致，因此，責任應由原告自負。

筆者同意第三種意見，本案是一起勞務合同糾紛，被告不應承擔責任。

篇6

一、服務內容

請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內()。

1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送學生。

二、丙方的權利和責任

1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經常聯系，家庭服務員來源明白、身份清楚、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，并重新安排上崗。

三、甲方的權利和責任

1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整(具體工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。

2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。

有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

6、根據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權利和責任

1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

4、安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

五、其它

1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續。愿意繼續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律幫助。

本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。

篇7

1．聘方聘請雇員赴______國（地區）_____________公司從事_____________。

2．工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3．聘用期限，工作時間和假期

（1）聘用期為：___________________________

（2）工作時間：按_______國（地區）勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。

4．住宿、膳食、醫療、保險和稅金

（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5．雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費

（1）聘方負責辦理雇員出入_________國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6．一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7．雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

8．聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9．在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。

10．雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。

11．本合同以中文（英文）書就，一式兩份，雙方各執一份。

12．本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

篇8

關鍵字：勞動合同；雇傭合同；勞務合同（承攬合同）

隨著我國經濟結構的調整，大量農民從土地上解脫出來，加之從勞動崗位上下來的職工，都擁有了更多的勞動選擇權，出現多種多樣的用工關系形式，不同的用工形式，體現不同的法律關系，不同的法律關系，也由不同的法律規范去調整。

一、勞動合同方面

我國于 20 世紀 80 年代中期開始進行勞動合同制度改革試點 ，1995年1 月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，規定了勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等內容。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法 》，在勞動法的基礎上，將許多新型的勞動關系納入調整范圍，從而填補了我國勞動法律制度的許多空白，被稱為勞動立法過程中的一個重要 “ 里程碑 ”。

二、雇傭合同方面

對于雇傭合同 ，《民法通則》沒有規定 ，《合同法》也沒有將其列為獨立的一類合同。在《合同法》制定的過程中 ， 圍繞著對于是否要規定雇傭合同這一問題產生了很多爭論，數個草案中也曾對雇傭合同進行了專章設計，但正式通過的合同法文本并沒有將雇傭合同作為一個正式有名合同進行明文規定。最高人民法院于 1992 年 7 月 14 日《關于貫徹執行〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十五條規定 “個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的 ， 其雇主是當事人”。

三、勞務合同（承攬合同）方面

1999年10月1日起施行的《合同法》第二百五十一條規定：“ 承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作 ” 。第二百五十三條規定 “承攬人應當以自己的設備、技術和勞力 ， 完成主要工作 ， 但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的 ， 應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責 ； 未經定作人同意的 ， 定作人也可以解除合同”。 第二百六十條規定：“ 承攬人在工作期間 ， 應當接受定作人必要的監督檢驗”。

四、勞動合同與雇傭合同和勞務合同（承攬合同）的聯系與區別

勞動合同與雇用合同共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，勞動合同既然是一種特殊的雇傭合同，二者就有一些共同點：當事人法律地位是平等的；都以給付雇用為目的；都是連續性合同；都是雙務有償合同。但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處：主體有所不同；形式不同；受國家干預的程度不同；法律性質不同；合同主體的地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則不同；解決爭議的方式不同。

勞務合同是一個在司法實踐中經常提到的概念，但是，對勞務合同的正式定義，不但立法沒有做出規定，理論教科書中提到的也不多。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方在工作完成后給付報酬的契約。本文所討論的勞務合同主要指承攬合同，它代表著勞務合同基本特性。所以，在這里我們有必要對承攬合同所表現出來的其他勞務合同都具有共性進行一些一般性了解。雇傭關系與勞務合同（承攬合同）的區分標準：主體地位不同；目的不同；通常報酬的給付方式有所不同；提供工作的工具和設備的主體也不盡相同；報酬是主要體現勞動力價值還是包含有技術成分兩者也不同。

勞動合同是從雇傭合同發展而來 ，勞動合同與雇傭合同有許多共同點，因此，勞動合同與勞務合同（承攬合同）之間的區別，可以比照雇傭合同與勞務合同（承攬合同）之間界定的標準。總的來說正確區別勞動合同和勞務合同（承攬合同）除了上述標準或因素外，還有主體要求；從屬性；穩定性、持續性；國家強制性；規章制度；福利待遇等區別。

五、案例分析

2005 年，王某需將房屋拆舊建新，遂將工程承包給鄰村的張某 ， 但張某沒有相應建筑資質，雙方約定包工不包料，建房材料由王某負責提供。張某承包后，雇傭了包括劉某在內的八、九個鄰近村民進行施工。主體工程完工后，粉刷墻壁的過程中，劉某所站腳手架橫板 （ 王某提供 ） 斷裂，摔倒在地，被送往醫院，經診查頸椎骨骨折，花去醫藥費 7000 余元，劉某訴至法院，要求王某賠償。法院審理后認為，王某與張某約定包工不包料，系承攬關系，本不應對劉某的損失承擔責任，但是作為定作人，其提供的勞動工具不能保證安全，存在過失，應與承攬人張某共同承擔相應的賠償責任。

筆者贊成法院的判決，理由如下：首先，王某與張某之間是勞務合同關系（承攬關系）。王某基于對張某技術的信任，將其房屋承包給張某建造，在保證供給建房原材料的情形下，對張某的建造行為沒有指揮和管理關系，張某可以自行決定自己的操作規程和勞動過程。其次，張某與劉某之間屬于雇傭關系。張某與劉某等人之間，存在支配與監督關系，由張某按天計工，從王某支付的建房款中給劉某等人支付報酬，劉某等人向張某提供的僅是勞務本身。第三 ， 房主王某也應承擔相應法律責任。按照有關法律規定 ， 王某不是傷者劉某的雇用人，但他卻使張某不恰當地成為了傷者的雇用人 （ 張某不具備從事本案工程的資質，按照有關法律法規，其本不應從事此項工程，王某對承攬人的選任有過失 ） ， 同時 ， 王某提供的勞動工具不安全是致事故發生的原因之一 ， 故其應承擔相應的法律責任。

六、結語

通過以上對理論的辯析和對實際案件的剖析，我們可以清楚的看到三者是既有密切聯系，同時又有本質區別的不同的三個法律概念。因此，筆者希望在不斷提高司法人員自身素質的同時，盡快加強這方面的立法和規定出臺更為詳盡的司法解釋，彰顯我國社會主義法制社會的公平、正義，彰顯國家對建設和諧社會主義的決心和能力。

參考文獻：

[1] 廖名宗，翟玉娟，向明華.中華人民共和國勞動合同法精解[M].北京： 法律出版社， 2007.

[2] 姜穎. 勞動合同法論[M]. 北京： 法律出版社， 2006.

篇9

【關鍵詞】無固定期限勞動合同;企業

1 引言

近年來，我國各種企業與勞動者簽訂的中短期合同的比例不斷上升，企業用工短期化的現象越來越突出。勞動合同短期化在實踐中已顯示出諸多弊端，不利于勞動者的就業穩定，也不利于企業通過勞資合作來提高長期競爭力。臨時性勞動合同的泛化，既給用人單位歧視勞動者提供了便利條件，也不利于提高市場配置勞動力資源的效率。針對這一現象，為了促進勞動關系的穩定與和諧，保護當事人的合法權益，2008年 1月 1日起正式實施的《中華人們共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)作出了一系列引導用人單位與勞動者訂立較長期限的勞動合同的規定，其中一項規定便是鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這一變化引起了社會的廣泛關注和爭議。有人認為這是一種倒退，回到了“鐵飯碗”時代，會“養懶人”，有人認為雖然他的出發點是對的，但最終可能會使低收入者受傷害。企業基于自身的利益，排斥，不滿甚至仇視此項規定。2007年歲末，在《勞動合同法》實施前的緩沖期，華為為規避與員工簽訂無固定期限勞動合同而導演了員工“集體辭職再競聘上崗事件”，直接引發了珠三角乃至全國很多企業與老員工終止勞動合同或裁減老員工的事件。諸如此類事件在全國各地并不少見。

2 無固定期限合同給企業帶來的影響

企業為什么那么排斥無固定期限勞動合同呢?客觀地講，此項規定傾向于保護弱勢勞動者的利益，對很多企業現有的管理和運營體系造成沖擊，給企業帶來了某些負面的影響，因而企業會有抗拒排斥的心理。具體體現在:

2.1 企業的靈活用工受到約束。為鼓勵企業與勞動者簽訂較長期限勞動合同，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同做了“寬進嚴出”的規定。依據規定，在以下三種情形中，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限合同:勞動者在同一企業連續工作滿十年;勞動者與用人單位連續二次訂立固定期限勞動合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同則視為已簽訂固定期限勞動合同。而《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同尤其是無固定期限勞動合同設定了嚴格的條件，在絕大多數情形下需要提前通知且支付經濟補償金。這些規定使企業沒辦法像過去那樣“收放自如”，用工選擇權受到很大限制。

2.2 企業對員工的有效激勵創新培養會受到影響。如前所述，《勞動合同法》對勞動者的傾斜實質上形成了一種解雇保護，企業解雇員工受到嚴格限制。只要員工無過錯，用人單位不可單方解除員工，否則容易引起法律糾紛，并且容易被認定為非法解除而敗訴;用人單位只能在依法規定的14種情形下解除勞動關系，并且需要支付經濟補償金。這14種情形包括與勞動者協商一致，勞動者經培訓和調整崗位后仍不能勝任崗位，勞動者嚴重失職等等情況。這種解雇保護會使員工產生一種“無過即功”的思想，降低危機感和責任感，也會使員工擔心犯錯誤而不敢追求創新，只求穩妥，影響企業的創新發展。

2.3 增加了企業的用工成本。首先，解雇保護使得企業在解除勞動合同時需要支付經濟補償金，有時甚至要支付兩倍于補償金的賠償金，使解雇成本大大增加。其次，為了更好地激勵員工的積極性和實行更有效的管理，企業需重塑企業文化，重新設計薪酬體系和績效管理體系，這些會增大企業的管理成本。再次，企業不能向過去那樣，通過簽訂短期合同到期再招聘的工資新員工的方式降低勞動力成本，企業需要向工齡不斷增長的無固定期限合同員工支付越來越多的工齡工資，會一定程度上地增加工資成本。

3 企業應對無固定期限勞動合同的建議

綜上所述，無固定期限勞動合同會導致企業的靈活用工受約束，增大企業的內部激勵的難度，增加了企業的用工成本等問題，因而企業排斥并抗拒此項規定。在實踐中，企業采用各種各樣的方法規避這項規定，其中存在不少不合法不適當的地方，這樣不但損害到員工的權益，也不利于企業的發展。筆者認為，無固定期限勞動合同給企業帶來的不利影響并非不可避免，也并非只能采用不恰當的方式才能規避。企業無須過渡排斥無固定期限勞動合同，若能以積極的措施應對，亦能有效解決這些問題，甚至化弊為利，發揮這項規定的積極意義，提升企業長久的競爭力。筆者從以下三個方面提出建議:

3.1 企業管理者提高認識，轉變觀念，是積極應對此項規定的前提。

3.1.1 許多企業對無固定期限勞動合同存在誤解，認為它是“終身制”，“鐵飯碗”，一旦簽訂便要對員工“負責到底”，因此企業應盡量避免。而事實上它只是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，和固定期限勞動合同一樣，只要出現《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中列舉的可以解除無固定期限勞動合同的14種情形，企業便可以解除不合適的員工。無論勞動合同的解除還是終止，基本上，都要對勞動者進行經濟補償，所以勞動合同終止期限的不同并不能使用人單位有特別不同的利益。

3.1.2 另一方面，多數企業過于關注這項規定帶來的負面影響卻忽視了它可以帶來的積極效應。從用人單位角度來考慮，勞動合同短期化的行為應該受到一定的法規化的限制，在限制公司的同時也是限制個人隨意跳槽的機動性，對于企業特別是成長中的企業來說是一件好事。企業的競爭在于人才的競爭，核心人才的形成、吸納和留用離不開和諧的氛圍、穩定的員工關系以及對員工長期穩定的投入。正如勞動保障部吳道槐司長指出的:“合同一年一簽，勞動者心里不踏實，不會對企業全力奉獻;企業人員不穩定也不利于自身發展。‘無固定期限’為勞資雙方創造了一個相對穩定的勞動環境。” 在無固定期限勞動合同條件下，員工與企業是利益共同體，員工對企業的歸屬感，忠誠度更高，在工作中形成主人翁意識，更好地投入工作。有利于企業持續連貫的經營運做和企業文化的形成，減少企業的引進新員工后需要支出的培訓成本，避免了因為員工的流動帶來的損失。

因此，在正確認識此項規定的基礎上，企業明智的做法是采用合適的策略回避其負面影響同時更要發揮其積極的作用。

3.2 企業可以對崗位和員工進行評估和分類，在合法的前提下，與不同的員工簽訂不同的合同，以最大限度地發揮無固定期限勞動合同的作用，同時有效地消除一些負面效應。主要分三種情況對待:

3.2.1 企業對員工的長期發展潛力進行評估，選擇最適合簽訂無固定期限勞動合同的員工。一般而言，用人單位應選擇具有不可替代性的關鍵員工、有特殊貢獻的員工，簽訂無固定期限勞動合同。對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位上的員工，也要與之簽訂無固定期限勞動合同。一方面，對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失;另一方面，對于勞動者來說，有利于增強對企業組織承諾的長久性，也有利于實現職業長期穩定，更好地鉆研業務技術。

而對于表現一般，需要更多考察時間的員工，企業不想與之過早簽訂無固定期限勞動合同，則可與員工協商延長固定期限勞動合同的期限。延長期限屬于勞動合同變更。立法沒有對“連續訂立二次固定期限勞動合同”沒有作出具體解釋，一般認為，應該是連續兩次簽定相互獨立的固定期限勞動合同，不包括勞動合同變更。

3.2.2 在一些臨時性的，替代性強的不適合簽訂無固定期限勞動合同的崗位上，企業可以合法適當地采用勞動派遣的方式，從而最大限度地實現靈活用工，有效地與派遣單位分擔用工成本及風險，特別是內部管理的成本。

《勞動合同法》關于勞務派遣制度有較為嚴格的規定。一方面，企業須明確與派遣單位之間的義務與權利關系，維護好企業自身的利益;另一方面，企業要保護派遣員工的權益，履行自身的義務，使勞務派遣這種靈活用工方式在新制度下產生最大的效益。現實中一些企業，通過脅迫，欺騙等方式讓原員工與派遣單位簽訂勞動合同，從而解除原來的勞動關系，是違法的做法，簽訂的勞動合同無效，企業需承擔法律責任。

3.2.3 充分利用好以完成一定工作任務為勞動期限的勞動合同這一用工形式。該種合同形式可適用于以完成一定工作任務為目標，以完成這個目標為期限，性質上具有獨立性的工作。用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成為合同期限，如果任務完成，即表示期限已到，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。這樣既可以節約一定的用工成本，也可以激勵員工更有效率地工作。

然而，需要注意的是，不具備這些特點的工作，則不應當適用這種合同形式。如果企業只是為了規避經濟補償，對不適合簽署這種合同的勞動簽署了這種勞動合同，并且借用這種勞動形式，而任意的與勞動者解除合同而不支付補償金，勞動者有權要求補償，企業要承擔責任。這樣也不利用企業職工的穩定和凝聚力的形成。

3.3 完善人力資源管理機制是有效應對無固定期限勞動合同規定的重要舉措。無固定期限勞動合同對企業的管理提出了新的挑戰，同時也是推進企業提升人力資源管理水平的動力。

3.3.1 企業招聘要重視崗位合理配置和實現人崗匹配。首先，招聘前進行崗位需求分析，因需設崗，清楚地設定相應工作崗位的任職資格和工作內容，能為企業招到合適的人才，并使其長期服務于企業打下了堅實的基礎。其次，要注意多采用扁平化結構，部門要少而精，人員要精干，寧可招聘一個月薪較高的能干好兩份工作的專業人員，也不招兩個月薪較低的能分別把兩份工作完成的職員。人多有許多不利的因素，一是內耗高:二是企業管理成本高;三是在無固定期限合同的條件下產生糾紛的可能性就高，風險也比較高。最后，招聘過程嚴格篩選，采用科學合理的方法，努力做到合理的人崗匹配。

3.3.2 企業要重視合同管理工作。合同管理日常工作圍繞勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂、鑒證等幾個主要環節進行，做好每一個環節是企業處理好勞務關系的前提，是有效開展一系列人力資源管理工作的基礎。在無固定期限勞動合同的條件下，與聘用員工簽訂合同時，要合理地設計合同文本，使之既能結合企業發展的實際，又能適應長期使用的需要，例如對工作內容、工作地點、勞動報酬等進行特別設計等。法律允許在勞動合同中約定終止條件，由于無固定期限勞動合同不存在到期終止，所以用人單位有必要在無固定期限勞動合同中對終止條件予以詳細約定。

3.3.3 完善各項規章制度，編制科學合理的績效考核體系與薪酬體系。績效考核指標的制定要基于清晰明確的崗位說明書，讓員工清楚自己的工作職責和工作要求是什么;績效目標的確立要與員工溝通并要求員工確認，證明勞動者對目標了解并認可;績效指標要可量化，避免使用抽象指標。只有各項規章制度健全完善、績效考核內容、指標和方法科學合理，才能正確地評估員工的真實工作業績，合理地證明員工是否勝任工作，必要時合法地舉證員工的失職行為，為企業解雇不適合的員工降低成本，減少風險。同時，企業必須從戰略的角度出發，在合理的績效考核體系的基礎上，制定出有生命力的薪酬政策。通過環境分析，確定自己的薪酬目標和體系，在成本節約與薪酬的激勵作用中尋找一個平衡點，實現勞資雙方的效用最大化。

3.3.4 做好企業的創新管理工作，激勵員工大膽創新，盡量消除無固定期限勞動合同帶來的不利影響。首先要合理的設計工作，使工作具有一定的趣味性和挑戰性。在類似的崗位之間進行適當的工作輪換，對于研發人員可以采取彈性工作制，由他們自由選擇工作的時間，以保證他們能夠在最佳狀態時進行創新的工作。其次要培養團隊合作的精神，形成創新的氛圍;再次，通過績效考核與薪酬體系設計，確立創新指標，加大對創新的引導。

3.3.5 重塑企業文化，培養員工對組織的忠誠感和歸屬感。企業要確立以人為本的管理理念，讓員工體會到企業就是自己的家;要讓員工與企業共同成長，分享企業的成果;讓員工感覺到不僅在利益上與企業一體化，在情感上更與企業相互交融，增強他們對企業的認同感和貢獻精神。這是發揮無固定期限的規定的一個積極舉措。終身雇傭制的背景下，日本員工總是很努力地工作，很大程度上是因為員工對企業的信任和忠誠，把企業的發展看成個人的發展，把企業當自己的家。這是我們企業可以借鑒的地方。

總之，從短期來看，無固定期限勞動合同給企業帶來一定的影響和不小的挑戰，但是這項規定的積極作用也不能為企業所忽視。如果企業能改變傳統的人力資源理念，調整人力資源管理策略，建立和完善對無固定期限勞動合同的管理機制，合理合法有效地用好無固定期限勞動合同，從長遠看，有利于增強企業的凝聚力，增強員工對用人單位的認同感，從而有利于構建和諧穩定的勞動關系，促進企業的長遠發展，促進社會和諧穩定。

參考文獻

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[4] 樊德玲.淺談無固定期限勞動合同及其意義.商場現代化，2008，6，287

篇10

   入股合同協議書

   甲方：

   法人代表：

   聯系地址：

   乙方：

   身份證號：

   聯系地址：

   甲、乙雙方經協商擬在_______（區域）成立____________（公司）（以下簡稱本公司），現根據《公司法》、《合同法》的相關規定，協商達成合作協議如下：

   第一條 投資額、投資方式和投資時間

   1、甲、乙雙方協商在________區域長期合作經營餐飲項目。

   2、甲、乙雙方共同出資人民幣______元（人民幣），成立______餐飲有限責任公司。

   甲方現金出資______元（人民幣），該投資款及增資已經甲方全體股東同意。

   乙方現金出資______元（人民幣），該投資款及增資已經乙方全體股東同意。

   3、投資款的其中______元用于本公司注冊資本金。

   4、甲、乙雙方須在____年____月____日前，將注冊資本金共____元匯入本公司驗資賬戶，其中：

   甲方出資______元（人民幣），占本公司股份______％；

   乙方出資______元（人民幣），占本公司股份______％。

   其余部分匯入甲、乙雙方聯名賬戶。驗資款及打入指定賬戶之余款為本公司所有。聯名賬戶作為投資款與經營贏余資金的專項存儲賬戶，不得挪為他用。

   5、甲、乙雙方同意，以本公司作為項目的投資經營主體，負責公司籌建、經營等一切事宜。

   6、若需增加投資，甲、乙雙方按投資比例（甲方______%，乙方______%）增加。

   第二條 品牌及專有技術

   1、______品牌及專有技術為甲方所有，甲方保證對______品牌及專有技術擁有全部權利，若因權利瑕疵導致損失，由甲方負責。甲方應書面將該品牌使用權授予本公司使用，本公司在該項目存續期間內享有使用權，但不得轉租轉借他人使用。

   2、乙方承諾其本人及其關聯人員在本公司存續期間，不會以任何方式從事或參與生產任何與公司產品相同、相似的業務活動。若違反本承諾，乙方將無償轉讓其股權給甲方，并賠償因此給甲方帶來的經濟損失。

   3、甲、乙雙方同意以現有投資比例從本店營業開始日起，在_______區域增開______家旗艦店。在此期間，甲方不得以任何理由再在此區域內獨營、與其他投資者合營或與其他加盟商投資成立分店。

   第三條 公司治理

   1、股東會由股東成員組成，股東會為公司的最高決策機構，決定公司的一切重大事宜，依《公司法》及本公司實際，制定本公司的《公司章程》及各項《公司管理制度》，各股東及管理人員按核準后的《公司章程》及《公司管理制度》規定執行。

   2、公司設執行董事一名，由甲方擔任。

   3、公司設監事一人，由乙方擔任。

   4、公司應建立健全的財務管理制度，雙方各自委派一個人員任本公司會計或出納。每月應及時將當月財務報告及時如實反饋雙方。

   5、本公司的經營管理由甲方全權負責，乙方原則上不直接參與本公司的經營管理。甲方原則上須遵守如下規定：

   （1）甲方需根據公司實際擬定切實可行的公司管理制度（包括人力資源管理制度、采購管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效獎金制度等），報請股東會，經股東會批準后生效。甲方按股東會批準的公司管理制度落實。

   （2）甲方需根據本公司的實際情況恪盡職守、勤勉經營。嚴禁利用職務之便，人為的利用 原料供給等渠道來轉移本公司利潤。若違反本規定，甲方將無償轉讓其股權給乙方，并賠償因此給乙方帶來的經濟損失。

   （3）甲方在實際經營管理過程中，如當月經營實際業績嚴重低于當月預計經營指標的或其他不可抗拒因素影響經營而虧損的事件，甲方應書面向股東會及時說明虧損原因，并提供具體的改善辦法，各股東需群策群力，及時審核甲方提供的改善辦法，調整經營策略，化解經營頹勢。

   第四條 利潤分享和虧損分擔

   1、本公司按季分紅，并按甲乙雙方實際持有本公司股份比例分配。每次利潤的______%作為收益留成，當收益留成高于______元（人民幣）時，不再提取。

   2、如本公司經營虧損，甲乙雙方股東則按各自持有股份比例來承擔虧損金額及相應責任。

   第五條 投資轉讓及終止

   1、甲方或乙方轉讓本公司股份時須經甲乙雙方同意方可執行。

   2、甲乙雙方有一方依法轉讓本公司股份的，在同等條件下對方有優先受讓的權利。

   3、本公司非人為因素連續三個月虧損，股東可以要求結束經營，如一方不同意，另一方必須按轉讓方所占資產凈值全部接受其股份。

   4、公司解散時，應依《公司法》及《公司章程》的規定對公司進行清算。

   第六條 違約責任

   1、一方股東未按期繳納或未繳足出資的，應當按已出資股東出資額賠償給出資股東。

   2、一方股東未履行協議中約定的其它內容，應當賠償由此給其它股東造成的損失。

   第七條 糾紛解決方式

   甲乙雙方因在履行合同過程中產生的任何爭議應本著友好合作的態度協商解決；若協商不成，雙方同意提交_________仲裁委員會進行處理。

   第八條 其它

   1、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。

   2、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

   3、本協議正本一式____份，雙方各執____份，公司存____份。

   甲方（簽字或蓋章 ）：

   法定代表人：

   簽訂日期：____年____月____日

   簽訂地點：

   乙方（簽字或蓋章 ）：

   法定代表人：

   簽訂日期：____年____月____日

   簽訂地點：

   入股合同協議書

   為了規范合伙企業的行為，保護合伙企業及其合伙的合法利益，根據《中華人民共和國合伙企業法》及有關法律、法規規定，甲、乙、丙各方本著自愿、平等、公平、誠實信用的原則，簽訂本協議。

   第一條 合伙宗旨

   甲、乙、丙三方本著互利互惠、共同勞動、共同經營、共同發展的原則，共同經營美容美發店事務。

   第二條 合伙企業概況

   名稱：

   經營場所：

   經營范圍：

   經營方式：

   第三條 合伙期限

   合伙期限為年，自年月日起，

   至年月日止。

   第四條 出資方式

   1、甲方：出資額為元，以方式出資，占注冊資本的％；

   2、乙方：出資額為元，以方式出資，占注冊資本的％；

   3、丙方：出資額為元，以方式出資，占注冊資本的％。 本合伙出資共計人民幣元。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財產，不得

   隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。 合伙企業存續期間，合伙人的出資和所有以合伙企業名義取得的收益均為合伙企業的財產，其合法權益受法律保護。

   第五條 出資期限

   各合伙人的出資，于年月日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

   第六條 出資評估

   用實物（或者工業產權、非專利技術、土地使用權）出資，應當經有企業法人資格的評估機構評估作價，在公司注冊資本驗證后天內，依法辦理其財產權的轉移手續，并在申請公司設立登記時向公司登記機關提交有關證明。

   第七條 合伙企業登記

   全體合伙人同意指定為代表或者共同委托的人（指具有業務的公司派員或者律師事務所的律師）作為申請人，向登記機關申請企業名稱預先核準登記和設立登記。申請人應保證向登記機關提交的文件、證件的真實性、有效性和合法性，并承擔責任。

   第八條 財務、會計

   合伙企業依據《中華人民共和國會計法》和財政部頒布的《企業財務通則》、《企業會計準則》的規定，建立本合伙企業的財產、會計制度。

   第九條 盈余分配

   1、合伙各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

   2、盈余分配以為依據，按比例分配。合伙企業分配當年的稅后利潤（虧損），按下列順序進行；

   （1）提取法定公積金10％；

   （2）提取法定公益金5-10％；

   （3）剩余利潤（虧損）按合伙人出資比例分配（分擔）。

   3、合伙企業的利益分配、虧損，如另有變動的，其具體方案由全體合伙人協商決定。

   第十條 債務承擔

   1、合伙企業債務由合伙企業財產償還。

   2、合伙企業財產不夠償還時，由合伙人按各自出資的比例承擔債務。

   3、合伙企業的債務承擔，如另有變動的，其具體方案由全體合伙人協商決定。

   4、由一名或者數名合伙人執行合伙企業事務的，應當依照約定向其他不參加執行事務的合伙人報告事務執行情況以及合伙企業的經營狀況和財務狀況，其執行合伙企業事務所產生的收益歸全體合伙人，所產生的虧損或者民事責任，由全體合伙人承擔。

   第十一條 委托執行人

   由全體合伙人決定委托方（一名或數名）執行合伙企業事務，并出具合伙的委托書。

   第十二條 執行人的職責

   企業事務的執行人對全體合伙人負責，并行使下列職責：

   1、對外開展業務，訂立合同；

   2、主持合伙企業的日常生產經營、管理工作；

   3、擬定合伙企業利潤分配或者虧損分擔的具體方案；

   4、制定合伙企業內部管理機構的設置方案；

   5、制定合伙企業具體管理制度或者規章制度；

   6、提出聘任合伙企業的經營管理人員；

   7、制定增加合伙企業出資的方案；

   8、每半年向其他合伙人報告合伙企業事務執行情況以及經營狀況、財務狀況；

   9、除《合伙企業法》另有規定外，對合伙企業有關事項作出決議時，須經三分之二以上的合伙人表決通過，表決實行一人一票的表決方法，但在爭議雙方票數相等時，執行事務的合伙人有裁決權。

   第十三條 其他合伙人的權利：

   1、有權監督執行事務的合伙人、檢查其執行合伙企業事務的情況；

   2、為了解合伙企業的經營狀況和財務狀況，有權查閱賬簿；

   3、被委托執行合伙企業事務的合伙人不按照本協議或者全體合伙人的決定執行事務的，有權決定撤消該委托；

   4、合伙人分別執行合伙企業事務時，其他合伙人有權對合伙人執行的事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執行。

   第十四條 企業事務的決定

   企業下列事務必須經全體合伙人同意：

   1、處分合伙企業不動產；

   2、改變合伙企業名稱；

   3、轉讓或者處分合伙企業的知識產權和其他財產權利；

   4、向企業登記機關申請辦理變更登記手續；

   5、以合伙企業名義為他人提供擔保；

   6、聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員；

   7、新合伙人入伙及合伙人的退伙；

   8、合伙人與本合伙企業進行交易；

   9、合伙人增加對合伙企業的出資，用于擴大經營規模或彌補虧損；

   10、依照合伙協議約定的有關事項。

   第十五條 禁止行為

   合伙人在合伙期間有下列情形之一時，必須禁止：

   1、禁止合伙人自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務；

   2、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙企業名義進行業務活動；

   3、除全體合伙人同意外，禁止合伙人與本合伙企業進行交易；

   4、禁止合伙人從事損害本合伙企業利益的活動。

   如合伙人違反上述各條，其業務獲得的利益歸本合伙企業，造成損失按實際損失賠償。勸阻不聽者，可由其他合伙人決定除名。

   第十六條 入伙

   新合伙人入伙時按下列順序進行：

   1、需經全體合伙人同意；

   2、原合伙人向新合伙人告知原企業的經營狀況和財務狀況；

   3、依法訂立入伙協議；

   4、入伙的新合伙人對入伙前企業的債務承擔連帶責任。

   第十七條 可以退伙的情形

   （一）合伙協議約定合伙企業的經營期限的，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：

   1、合伙協議約定的退伙事由出現；

   2、經全體合伙人同意退伙；

   3、發生合伙人難于繼續參加合伙企業的事由；

   4、其他合伙人嚴重違反合伙協議約定的義務。

   （二）合伙協議未約定合伙企業的經營期限的，合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的`情況下，可以退伙，但應當提前三十日通知其他合伙人。 第十八條 當然退伙的情形

   合伙人有下列情形之一的，當然退伙：

   1、死亡或者被依法宣告死亡；

   2、被依法宣告為無民事行為能力人；

   3、個人喪失償債能力；

   4、被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產份額。

   第十九條 除名退伙的情形

   合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

   1、未履行出資義務；

   2、因故意或者重大過失給合伙企業造成損失；

   3、執行合伙企業事務時有不正當行為；

   4、合伙協議約定的其他事由。

   第二十條 退伙程序

   合伙人退伙時按下列順序進行：

   1、退伙需提前30日通知其他合伙人，經全體人合伙人同意退伙，并簽訂書面協議；

   2、合伙人退伙，其它合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額；退伙人對其退伙前已發生的合伙企業虧損或債務按出資比例承擔責任；

   3、退伙人有未了結的合伙企業事務的，待了結后進行結算；

   4、退伙人不論何種方式出資，均按企業的實際情況，由全體合伙人決定，退還貨幣或實物；

   5、退伙人對其退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任。 第二十一條 出資的轉讓

   合伙人出資轉讓的必須符合以下條件：

   1、合伙人轉讓出資需經全體合伙人同意；

   2、合伙人依法轉讓出資時，在同等條件下，其他合伙人有優先受讓的權利；

   3、轉讓本企業合伙人以外的第三人，按入伙對待；

   4、合伙人依法轉讓出資的，受讓人經修改合伙協議即成為企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利、承擔責任；

   5、轉讓出資后的企業合伙人必須符合《合伙企業法》規定的法定人數。 第二十二條 企業的解散

   企業有下列情況之一時，給予解散：

   1、合伙期屆滿，合伙人不愿繼續經營的；

   2、合伙協議約定的解散事項出現；

   3、全體合伙人決定解散；

   4、合伙人已不具備法定人數；

   5、合伙目的已經實現或無法實現；

   6、被依法吊銷營業執照；

   7、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

   第二十三條 清算的順序

   1、清算由全體合伙人擔任，并確定一名清算負責人或者申請人民法院指定清算人；

   2、企業清算時，應通知和公告債權人；

   3、清理企業財產，分別編制資產負債表和財產清單；

   4、處理與清算有關的合伙企業未了結的事務；

   5、清算后的盈余，在支付清算費用和共益債務后，按員工工資（包括醫療、傷殘補助和撫恤金等費用）、稅款、普通債權的順序清償，如仍有剩余，按照出資比例返回出資；

   6、清算后如虧損或企業無能力償還債務，不論合伙人出資多少，先以企業共有財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔；

   7、清算結束后，應當編制清算報告。經全體合伙人簽名、蓋章后，在15日內向企業登記機關報送清算報告，辦理合伙企業注銷登記。

   第二十四條 違約責任

   1、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

   2、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理；由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。

   3、合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

   4、合伙人違反本合同關于禁止行為規定的，應按合伙實際損失賠償，勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

   第二十五條 聲明和保證

   本協議簽署各方作出如下聲明和保證：

   1、合伙人各方均為具有獨立民事行為能力的自然人，并擁有合法的權利或授權簽訂本協議。

   2、合伙人各方投入本公司的資金，均為各合伙人所擁有的合法財產。

   3、合伙人各方向本公司提交的文件、資料等均是真實、準確和有效的。 第二十六條 保密

   合同各方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于其他方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或各方另有約定的除外。保密期限為年。

   第二十七條 通知

   1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及各方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

   2、各方通訊地址如下：。

   3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起日內，以書面形式通知其他方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

   入股合同協議書

   甲 方：乙 方：

   經甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

   第一條、乙方自愿入股甲方投入_____產業。

   第二條、公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例： 甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____% ;

   乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____% ;

   第三條 投資各方認為需要約定的其他事項

   1、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔；

   2、上述各股東方委托出任法人代表方申辦公司的各項注冊事宜；

   3、成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立公司的各類文件；

   第四條 本協議各方的權利和義務

   1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。

   2、公司增資擴股成立后，應當在 10天內到銀行開設公司臨時帳戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時帳戶開設后60 天內，將貨幣出資足額存入公司臨時帳戶。

   3、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

   4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。

   第五條 本協議的修改、變更和終止

   1、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

   2、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

   第六條 違約責任

   1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方；違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

   2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

   第七條 爭議的解決

   凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

   第八條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽定補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽定之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

   第九條 本協議自投資各方簽字之日起生效。一式 份，每方各執一份，每份具有同等法律效力。