導(dǎo)語：如何才能寫好一篇金融保險業(yè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)消極層面1、發(fā)展水平低基于保險業(yè)的發(fā)展歷程來看,其保費的正常水平需占到國民生產(chǎn)總值的3%到5%,而西方部分發(fā)達國家已經(jīng)發(fā)展到8%到10%左右。但是,就我國近年來看,其保費只占到2%到3%左右,嚴重不符合市場經(jīng)濟的實質(zhì)需求,發(fā)展水平明顯較低。但是基于我國保險業(yè)的整體發(fā)展環(huán)境來看,全國人均保費已經(jīng)由發(fā)展初期的10元發(fā)展到現(xiàn)在的100元(人民幣),翻了十倍左右,在全球排名大概在80名左右,與排名靠前國家的人均保費2000美元具有相當(dāng)大的差距。2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不均衡現(xiàn)階段,我國整體經(jīng)濟區(qū)域化差異較為明顯,而基于保險行業(yè)來講,相關(guān)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局與經(jīng)濟發(fā)展具有很大的相似之處,一般業(yè)務(wù)主要集中在經(jīng)濟較為發(fā)達的城市與地區(qū),整個行業(yè)存在不均衡的發(fā)展趨勢,其與金融保險服務(wù)于人民大眾的宗旨具有一定沖突,不利于我國金融保險業(yè)的健康發(fā)展。3、再保險市場發(fā)展滯后從我國金融保險業(yè)的發(fā)展歷程來看,整個市場都過于重視直接保險市場,而對于再保險市場則缺乏正確的認識與培育,給保險人的投保帶來巨大的風(fēng)險問題。相對來說,在再保險市場混亂的體系中,其同業(yè)間的信任度將受到較大的影響,而大部分外幣保險業(yè)務(wù)則偏向國外市場,對我國保險市場來說存在較大的損失。4、監(jiān)管力度不足目前,我國在構(gòu)建保險市場的過程中,其有效監(jiān)管存在較為明顯的漏洞,對于監(jiān)管機構(gòu)、監(jiān)管規(guī)范以及監(jiān)管體系等建設(shè)與保險業(yè)的實際需求存在較大的差距,還處于被動性監(jiān)管的過程。例如,涉及到行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的償付能力、資產(chǎn)負債質(zhì)量以及再保險安排等層面,其監(jiān)管空間空白,相關(guān)不法分子鉆監(jiān)管的漏洞較為明顯。

(二)積極層面1、保險資金運用效率明顯提升我國金融保險業(yè)在發(fā)展初期的業(yè)務(wù)較為單一,主要依靠承保業(yè)務(wù),而資金運用也更多的用于國債購買與銀行儲蓄等較為穩(wěn)定的投資方向,因此利潤空間相對較低。而發(fā)展到近些年,其資金運用逐漸得到拓展,涉及到金融市場債務(wù)、企業(yè)基金、企業(yè)股權(quán)、股票以及境外投資開發(fā)等等,對我國金融保險業(yè)的完善發(fā)展具有絕對的意義。例如,在2012年前半年,我國整個保險行業(yè)的資金余額大概為5.3萬億元,較年初上升12.6%。其中,股票、證券以及基金占總投資額度的13.2%、債券大概占45.8%、銀行存款大概占33.5%,收益遠達1031.1億人民幣左右,平均收益率約2.1%。從以上數(shù)據(jù)可以知道,我國金融保險業(yè)的資金運用已經(jīng)走向多元化與穩(wěn)健化。2、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)積極變化在我國金融保險業(yè)發(fā)展的初期,保險市場存在一家獨大的局面,中國人壽保險公司幾乎處于全壟斷的地位。而從十六大以來,隨著我國市場經(jīng)濟的全面確立與深化發(fā)展,國外的保險企業(yè)相繼在我國設(shè)立子公司,我國也利用閑余資金建設(shè)了多家保險企業(yè),目前在我國金融保險市場中大概有150家左右企業(yè)。在財產(chǎn)險業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)層面,之前占重要位置的車險在近年來增速有所放緩,而非車險則保持較為均衡與快速的發(fā)展趨勢,其比例提升了1.8%左右。而在人身險業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)層面,由于近年來政策與結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)一定的變化,其投連險與萬能險開始下滑,整個業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)趨向于成熟。3、逐漸對外開放在我國成功加入WTO體系后,金融保險業(yè)開始迎來自身的高速發(fā)展時期,目前大部分知名跨國金融保險企業(yè)已經(jīng)成功進駐我國市場。同時,中國保監(jiān)會也基于WTO規(guī)則出發(fā),對市場監(jiān)管進行不斷完善與改進,提升了監(jiān)管工作的透明性與公開性,為我國金融保險業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展提供良好的環(huán)境。在開放市場的過程中,保監(jiān)會也積極尋求與其他更監(jiān)管體系的溝通與交流力度,并全面參與國際性保險市場開發(fā),在全球地位得到顯著的升。

二、強化我國金融保險合規(guī)管理的相關(guān)對策

(一)樹立合規(guī)的管理理念在以往的合規(guī)監(jiān)管工作上,我國處于較為被動的狀態(tài),其弊端同樣較為明顯的。在具體工作,監(jiān)管部門過于強化保險企業(yè)的監(jiān)管控制,大部分保險企業(yè)在進行合規(guī)管理時缺乏主動權(quán)與自,完全背離企業(yè)的市場運行需要。因此,對于目前金融保險業(yè)的合規(guī)管理與改革工作來說,如何理念與手段已經(jīng)迫在眉睫,下面主要從三點上入手探討。1、要從高級管理層開始,積極學(xué)習(xí)與執(zhí)行全新的合規(guī)理念與手段,在公司內(nèi)部起模范帶頭與有效監(jiān)督的作用,促進合規(guī)管理在日常工作上的重視力度,進而形成更為完善的價值觀與道德觀,積極倡導(dǎo)誠信體系。2、要積極促進工作人員的合規(guī)意識,在具體工作上可以基于內(nèi)部級別出發(fā),對相關(guān)管理與營銷人員進行專業(yè)地培訓(xùn)與教育,在公司內(nèi)部形成合規(guī)管理屬于整體工作人員的職責(zé)與義務(wù)氛圍。3、對于內(nèi)部監(jiān)管體系,一定要不斷強化其與內(nèi)部制度、規(guī)范的有效鏈接,使公司內(nèi)部員工具有嚴格的規(guī)范參考,在監(jiān)管體系啟動監(jiān)督前,內(nèi)部員工就可以自覺、主動地去規(guī)范與調(diào)節(jié)相關(guān)行為,以積極的態(tài)度強化合規(guī)理念的執(zhí)行。

(二)構(gòu)建合規(guī)管理體系1、確保合規(guī)管理的獨立性對于金融保險公司來說,其在設(shè)立合規(guī)管理機構(gòu)的過程中,充分獨立性屬于最為重要的原則,其關(guān)系到管理職責(zé)的有效執(zhí)行。在具體工作上,可以自主地對相關(guān)合規(guī)風(fēng)險進行管理,并有足夠的權(quán)力去查處違規(guī)或違法行為。因此,對于各保險公司來說,在構(gòu)建合規(guī)管理機構(gòu)時,其同樣需要配套相關(guān)完善的政策與文件,并明確其具體權(quán)利與職責(zé)。另外,還要基于本公司的實際情況出發(fā),有選擇性的給合規(guī)負責(zé)人部分安全層面的保障,避免內(nèi)部出現(xiàn)惡意打擊、報復(fù)的行為出現(xiàn),確保具有足夠的獨立性與權(quán)威性。2、構(gòu)建合規(guī)管理部門與組織結(jié)構(gòu)基于目前金融保險業(yè)的市場經(jīng)驗來看,其在構(gòu)建合規(guī)部門與組織結(jié)構(gòu)的過程中,集中化管理與條線式報告屬于重要的發(fā)展方向。其中,對于集中化管理來說,其主要是把公司內(nèi)部具有合規(guī)管理職責(zé)的員工進行集中安排到相應(yīng)的合規(guī)機構(gòu)與崗位。同時,還要基于公司總部出發(fā),構(gòu)建一個掌管各區(qū)域的中央性合規(guī)管理機構(gòu)。例如,在公司總經(jīng)理層下構(gòu)建一個合規(guī)風(fēng)險管理機構(gòu),由副經(jīng)理兼任或直接成為負責(zé)人。而對于報告路線,主要存在條線式與矩陣式,在具體工作上主要以條線式為主,由下級合規(guī)人員直接面對上級管理人員呈報,以矩陣式匯報為輔,下級合規(guī)人員向上級合規(guī)管理人員呈報時,也需要向所屬區(qū)域負責(zé)人呈報。同時,還要確保匯報路線具有垂直性與跨越性,在匯報時如果相關(guān)管理人員不受理或可以隱瞞時,可以跨級匯報,甚至可以匯報到董事會。

(三)構(gòu)建合規(guī)制度體系1、按照我國外部規(guī)范的相關(guān)標準,要構(gòu)建相應(yīng)的制度清單,并細化相關(guān)規(guī)范要求,然后基于公司的具體情況出發(fā),構(gòu)建完整的管理制度,對業(yè)務(wù)流程、合規(guī)規(guī)范、政策等進行制訂。2、基于公司業(yè)務(wù)拓展、戰(zhàn)略目標以及合規(guī)管理等層面出發(fā),構(gòu)建相關(guān)管理制度。例如,制定可供各崗位工作人員使用的合規(guī)管理手冊和操作流程圖,清楚的界定從公司高管到基層職工、營銷人員的職責(zé)和問責(zé)標準;制定員工和營銷員行為準則,讓員工和營銷員清楚自己的行為操守;制定對違規(guī)的處罰制度,建立合規(guī)問責(zé)機制等。3、在公司內(nèi)部構(gòu)建一個針對合規(guī)風(fēng)險管理的數(shù)據(jù)庫。在實際工作上,由于合規(guī)管理面對的法律、規(guī)章以及監(jiān)管政策等條律較多且復(fù)雜,大部分公司較難完成按照具體要求完成相關(guān)工作。因此,建立符合公司實際狀況的風(fēng)險數(shù)據(jù)庫顯得很有必要。將與合規(guī)相關(guān)的外部規(guī)范加以整理、歸納和儲存而形成的風(fēng)險數(shù)據(jù)庫,可以方便相關(guān)人員進行查找、理解和使用,這將有利于進一步加強預(yù)防合規(guī)風(fēng)險的效果。

(四)培養(yǎng)公司合規(guī)文化軟文化屬于公司合規(guī)管理的一種重要手段,相對來說,當(dāng)某一金融保險業(yè)司的內(nèi)部合規(guī)文化良性發(fā)展時,其將可以為企業(yè)提供價值提升空間與核心競爭力等。因此,對于金融保險公司來說,在日常合規(guī)管理上一定要重視合規(guī)文化的建設(shè),從制度與流程兩方面創(chuàng)設(shè)合規(guī)文化,基于制度出發(fā)體現(xiàn)合規(guī)管理理念,然后充分結(jié)合獎懲與問責(zé)體系提升內(nèi)部員工的意識;另外,相關(guān)公司在符合自身條件的前提下,也可以組織相關(guān)主題性文藝晚會、座談會、征文活動等等,以積極的方式使合規(guī)文化扎根基層,并成為每一位員工的潛意識。

三、結(jié)論

篇2

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高，一些新興的銀行金融以及保險出現(xiàn)在了人們的視野中。傳統(tǒng)的銀行企業(yè)以及保險企業(yè)避無可避的業(yè)務(wù)變革就是移動互聯(lián)網(wǎng)渠道的革新。接入以及自建互聯(lián)網(wǎng)渠道是革新的兩種渠道，無論選擇哪種渠道，我們都應(yīng)該清醒地認識以下幾個問題[1-2]：1.目前擁有的傳統(tǒng)架構(gòu)應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)渠道創(chuàng)新業(yè)務(wù)的爆炸性沖擊的能力如何；2.哪種架構(gòu)可以解決爆炸性沖擊帶來的影響；3.哪種架構(gòu)在解決爆炸性沖擊的同時，可以擴展未來的需求。以現(xiàn)在的銀行業(yè)以及保險業(yè)為例，渠道單一化是傳統(tǒng)的銀行業(yè)以及保險業(yè)的特點，它們基本上都是以各個分支機構(gòu)以及營業(yè)網(wǎng)點為中心來進行運作，在完整的指標體系中，整個IT系統(tǒng)的建設(shè)指標的重要性往往不如業(yè)務(wù)可靠性。但是目前的這種情況正在發(fā)生潛移默化地改變，所以建立新的應(yīng)用架構(gòu)勢在必行。

二、傳統(tǒng)金融保險業(yè)以及新型金融保險業(yè)的IT需求

銀行業(yè)以及保險業(yè)已經(jīng)告別了傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，從以銀行業(yè)務(wù)或者保險業(yè)務(wù)為中心已經(jīng)轉(zhuǎn)變成以客戶需求為中心的新型模式，這就是現(xiàn)在人們常說的場景金融。傳統(tǒng)的電子銀行業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)以及渠道革新的直銷業(yè)務(wù)，這些都是為了滿足客戶的各種需求而建立的金融保險業(yè)務(wù)。（一）傳統(tǒng)建設(shè)模型的弊端傳統(tǒng)的建設(shè)模型大多采用煙囪式，這種建設(shè)模式的模型是存在弊端的。一是過長的建設(shè)周期。傳統(tǒng)的建設(shè)模式的建模周期是一個漫長的過程，這個過程包括了規(guī)劃、采購、開發(fā)、上線以及試運行，在經(jīng)歷了這么多階段之后，才能使這個新的業(yè)務(wù)得到應(yīng)用，從時間長短上來說，短則幾個月，長的甚至?xí)_到幾年。對于互聯(lián)網(wǎng)的營銷應(yīng)用，模型應(yīng)該及時對事件作出反應(yīng)，對于新業(yè)務(wù)的上線周期的要求十分苛刻，所以傳統(tǒng)模式是無法滿足這個要求的；二是擴展性以及彈性無法滿足新業(yè)務(wù)的要求。傳統(tǒng)的應(yīng)用模型都是以規(guī)劃容量的設(shè)計與開發(fā)為核心，這種情況下，用戶的規(guī)模是可以估算出來，出現(xiàn)用戶規(guī)模過大時，可以通過排隊等方式來減小過載壓力。但是對于一些及其特殊的情況，例如：秒殺、搶購等這些模式都不具備前提條件，在很短的時間內(nèi)，用戶數(shù)量會呈現(xiàn)指數(shù)型增長，這樣就無法滿足快速擴展的需求。三是業(yè)務(wù)存在封閉性缺陷。在傳統(tǒng)的模式中，業(yè)務(wù)之間的互相訪問情況非常少，在設(shè)計與運用過程中，傳統(tǒng)模型的業(yè)務(wù)服務(wù)在復(fù)用方面也是缺少考慮的，這樣就無法滿足多個場景并發(fā)訪問的需求[3]。（二）新型應(yīng)用架構(gòu)的優(yōu)化移動互聯(lián)網(wǎng)模式下的應(yīng)用應(yīng)該具備如下特征：一是大量用戶同時并發(fā)訪問的需求應(yīng)該能被輕松應(yīng)對，這就要求應(yīng)用的架構(gòu)要有良好的彈性以及并發(fā)性；二是快速更迭也是新型應(yīng)用架構(gòu)應(yīng)該具備的條件，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，也要改進服務(wù)質(zhì)量，改進服務(wù)質(zhì)量就需要對性能進行調(diào)整優(yōu)化；三是新的應(yīng)用架構(gòu)在瞬息萬變地市場信息中，要能夠快速地做出反應(yīng)來應(yīng)對新業(yè)務(wù)。也就是說新的應(yīng)用架構(gòu)要同時具備以下幾點特征：并發(fā)能力要強大、彈性的靈活性要優(yōu)越、迭代能力要更加敏捷以及標準化的可組裝性。以上這幾種能力的獲取，就需要從多個角度對系統(tǒng)進行優(yōu)化處理，這些優(yōu)化包含了負載均衡、異步IO。1.負載均衡。以業(yè)務(wù)模型以及業(yè)務(wù)服務(wù)協(xié)議為準則，有很多負載均衡方案可供選擇，這些方案包括：反向HTTP、IP層負載均衡、DNS域名解析負載均衡、鏈路層負載均衡、重定向負載均衡HTTP等等。在大型網(wǎng)站或者業(yè)務(wù)服務(wù)中，多種手段被采用去處理流量的負載均衡，例如：首先以DNS實現(xiàn)多數(shù)據(jù)中心的負載均衡為基準，再結(jié)合IP實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心內(nèi)多業(yè)務(wù)負載均衡，最后利用反向?qū)崿F(xiàn)不同服務(wù)器之間業(yè)務(wù)負載均衡的統(tǒng)一性。2.異步IO。提高系統(tǒng)并發(fā)性的重要技術(shù)就是異步IO，從異步IO中衍生出很多種類的技術(shù)手段，例如：任務(wù)隊列、線程池以及持久化連接等。事件驅(qū)動的變成模型的實際應(yīng)用典型范例就是異步IO技術(shù)。它的過程是這樣的，首先，用戶需求先被輸入進任務(wù)隊列，然后任務(wù)分發(fā)器將被喚醒，任務(wù)隊列中的用戶需求任務(wù)由任務(wù)分發(fā)器獲取然后派發(fā)到閑置的線程上，異步IO操作被現(xiàn)成激發(fā)同時被注冊回調(diào)方法，最后結(jié)果也被返回到界面。

三、結(jié)束語

未來的金融業(yè)以及保險業(yè)發(fā)展會更加迅猛，所以很容易受到高并發(fā)或者大流量的業(yè)務(wù)沖擊，為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，本文利用互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用架構(gòu)以及Docker容器技術(shù)，對金融保險系統(tǒng)中的應(yīng)用架構(gòu)進行了優(yōu)化并且取得了良好的預(yù)期效果。

參考文獻

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[2]施韶華.探討社保基金管理存在的問題與對策.時代金融.2010(10).

篇3

1．金融機構(gòu)維持合適的頭寸，利用利率敏感性金融工具進行交易，都要面對利率風(fēng)險；在外匯和外匯期權(quán)市場做市商或維持一定外匯頭寸，要面對外匯風(fēng)險等。在整個風(fēng)險管理框架中，市場風(fēng)險管理部門作為風(fēng)險管理委員會下屬的一個執(zhí)行部門，全面負責(zé)整個公司的市場風(fēng)險管理及控制并直接向執(zhí)行總裁報告工作。該部在重點業(yè)務(wù)地區(qū)設(shè)有多個國際辦公室，這些辦公室均實行矩陣負責(zé)制。它們除了向全球風(fēng)險經(jīng)理報告工作外，還要向當(dāng)?shù)厣弦患壏墙灰坠芾聿块T報告工作。

2．市場風(fēng)險管理部門負責(zé)撰寫和報送風(fēng)險報告，制定和實施全公司的市場風(fēng)險管理大綱。風(fēng)險管理大綱向各業(yè)務(wù)單位、交易柜臺經(jīng)風(fēng)險管理委員會審批的風(fēng)險限額，并以此為參照對執(zhí)行狀況進行評估、監(jiān)督和管理；同時報告風(fēng)險限制例外的特殊豁免，確認和公布管理當(dāng)局的有關(guān)監(jiān)管規(guī)定。這一風(fēng)險管理大綱為金融機構(gòu)的風(fēng)險管理決策提供了一個清晰的框架。

3．市場風(fēng)險管理部門定期對各業(yè)務(wù)單位進行風(fēng)險評估。整個風(fēng)險評估的過程是在全球風(fēng)險經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下由市場風(fēng)險管理部門、各業(yè)務(wù)單位的高級交易員和風(fēng)險經(jīng)理共同合作完成的。由于其他高級交易員的參與，風(fēng)險評估本身為公司的風(fēng)險管理模式和方法提供了指引方向。

4．為了正確評估各種市場風(fēng)險，市場風(fēng)險管理部門需要確認和計量各種市場風(fēng)險。金融機構(gòu)的市場風(fēng)險測量是從確認相關(guān)市場風(fēng)險因素開始的，這些風(fēng)險因素隨不同地區(qū)、不同市場而異。例如，在固定收入證券市場，風(fēng)險因素包括利率、收益曲線斜率、信貸差和利率波動；在股票市場，風(fēng)險因素則包括股票指數(shù)暴露、股價波動和股票指數(shù)差；在外匯市場，風(fēng)險因素主要是匯率和匯率波動；對于商品市場，風(fēng)險因素則包括價格水平、價格差和價格波動。金融機構(gòu)既需要確認某一具體交易的風(fēng)險因素，也要確定其作為一個整體的有關(guān)風(fēng)險因素。

5．市場風(fēng)險管理部門不僅負責(zé)對各種市場風(fēng)險暴露進行計量和評估，而且要負責(zé)制定風(fēng)險確認、評估的標準和方法并報全球風(fēng)險經(jīng)理審批。確認和計量風(fēng)險的方法有：VAR分析法、應(yīng)力分析法、場景分析法。

6．根據(jù)所確認和計量的風(fēng)險暴露，市場風(fēng)險管理部門分別為其制定風(fēng)險限額，該風(fēng)險限額隨交易水平變化而變化。同時，市場風(fēng)險管理部門與財務(wù)部合作為各業(yè)務(wù)單位制定適量的限額。通過與高級風(fēng)險經(jīng)理協(xié)商交流，市場風(fēng)險管理部門力求使這些限額與公司總體風(fēng)險管理目標一致。

二、金融全球化對我國金融保險業(yè)的正負效應(yīng)

1．目前中國保險業(yè)發(fā)展中存在著的不足是由不同原因引起的。比如，在保險供給上，存在著供給總量不足和供給結(jié)構(gòu)上的矛盾。這其中涉及到保險業(yè)自身的供給能力、保險的供給價格、保險的服務(wù)水準、產(chǎn)業(yè)的約束程度、潛在保險需求人群收入水平、社會安全網(wǎng)的覆蓋范圍及保險水準等方面。保險供給能力是指保險業(yè)可主動向社會提供的接受和承載保險風(fēng)險的容量及滿足社會不斷增添的新保險需求的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。中國的保險雖然是從西方傳人的，但1949年后的保險發(fā)展卻受蘇聯(lián)的影響較大。即使是1980年后恢復(fù)的保險業(yè)也依然延用了原有的經(jīng)營管理模式，保險的險種設(shè)置有限、費率結(jié)構(gòu)簡陋、保障范圍不寬、管理高度集中，保險發(fā)展相當(dāng)一段時間處于“賣方市場”狀態(tài)，加之保險公司本身的專業(yè)技術(shù)條件限制及欠缺創(chuàng)新能力，因而必然會對保險供給直接產(chǎn)生影響。時至今日，在西方一些保險市場已流行頗長時間的一些保險產(chǎn)品，在我國還被當(dāng)作新險種來看待，在一些工業(yè)化國家中常見的保險作法，在我國要靠行政的力量在供需兩方面來推動才可達成保險行為的建立，責(zé)任保險領(lǐng)域也存在諸多空白。

2．保險供給價格是保險人向保險購買人提供保險保障的對價條件，具體表現(xiàn)為保險費率的標準高低。保險費率包含兩個構(gòu)成因素：一是保險人依據(jù)大數(shù)法則原理計算出來的用以賠償給付某一類風(fēng)險損失的責(zé)任準備部分；二是維持保險人經(jīng)營所需的行政費用及一定水準的利潤。客觀地講，我國的保險費率雖因險種的不同各有高低，但就財產(chǎn)保險而言，其保險費率水平依然是較高的，而且導(dǎo)致保險費率較高的原因并不在于用以賠償給付的那部分費率因素訂得過高，而主要是在粗放式的經(jīng)營模式之下，保險公司的行政費用因素占用過大。在保險公司資產(chǎn)構(gòu)成中，固定資產(chǎn)所占的比例之高在全球保險公司中都是不多見的，人均消耗費用在國內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)中也屬較高的水準。過高的費用支出必然會使保險服務(wù)價格居高不下。而那些確有保險需求、但又不得不為自己的日常生計精打細算的潛在保險購買人，面對著那一幢幢豪華的保險大廈，面對著那些收入遠高于自己的保險從業(yè)人員，面對著以收入的相當(dāng)部分才可換得的保險服務(wù)標準不得不望而卻步，有時更會產(chǎn)生逆反心理，這也勢必會使保險的供給能力被相對削弱。

3．從直接反映保險公司效率的保險經(jīng)營成果方面看，我國保險業(yè)的經(jīng)營效率也是差強人意的。1999年，在未按國際慣例提取IBNP潑生但未報告索賠）的情況下，雖然國內(nèi)保險公司在財產(chǎn)經(jīng)營方面比上年盈利有所增加，但這樣的盈利水準，無論是從保險公司的總資本規(guī)模衡量，還是與整個市場的業(yè)務(wù)規(guī)模比較都是極不相稱的。如果把壽險業(yè)務(wù)的巨額實際虧損與之相抵，可以肯定地說，保險業(yè)全年的經(jīng)營結(jié)果是令人難以確信的行業(yè)性虧損。之所以出現(xiàn)這樣的經(jīng)營狀況，也是多方面原因造成的。首先，國內(nèi)的保險公司都先后重復(fù)著同樣的一種經(jīng)營模式：以市場規(guī)模大小論英雄。在這樣的經(jīng)營主導(dǎo)思想之下，各保險公司都采取了以拼成本換規(guī)模的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，竭力在降低保險費率、提高中間人傭金方面不惜血本展開原始性的爭奪，這樣的惡性競爭會給保險業(yè)的經(jīng)營帶來什么樣的后果是可想而知的，保險公司的邊際利潤下降也就不是什么匪夷所思之事了。其次，保險公司按規(guī)模比例提取費用的管理辦法也導(dǎo)致越來越多的保險機構(gòu)忽視承保質(zhì)量，為更多的提取、使用費用而不講條件地接受一些不應(yīng)接受的風(fēng)險，保險公司總、分公司之間形成了一種準關(guān)系。這樣的管理方式一方面造成了費用支出非合理的日趨增大，另一方面則因承保質(zhì)量的下降而造成了承保利潤的日益下滑。

三、我國金融保險業(yè)在金融全球化進程中的應(yīng)對策略

1．加大改革力度采取制度性措施改革銀行業(yè)。為促進我國金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展必須深化體制改革，強化國內(nèi)脆弱的金融體系，而重點在于切實推進國有商業(yè)銀行改革。把國有銀行辦成真正資本充足、內(nèi)控嚴密、運營安全、服務(wù)和效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè)從根本上轉(zhuǎn)換銀行的經(jīng)營機制。

2．改革和完善我國金融監(jiān)管體制，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣δ苄捅O(jiān)管模式。我國目前實行分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的監(jiān)管模式。分業(yè)監(jiān)管在混業(yè)經(jīng)營和金融全球化的條件下，面臨巨大的壓力，無論是基本信息的及時、全面收集，還是對市場波動的隨機應(yīng)變，都因體制缺陷而可能導(dǎo)致風(fēng)險事件，甚至沖擊金融穩(wěn)定性。國內(nèi)金融機構(gòu)因受分業(yè)經(jīng)營的限制，在競爭中明顯處于不利地位，尤其是在一些新興業(yè)務(wù)中，完全處于被動地位。因此，在改革目標上，可借鑒英、日等國經(jīng)驗，根據(jù)我國的實際情況，逐步將分業(yè)監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變?yōu)楣δ苄捅O(jiān)管模式，從體制上解決現(xiàn)行監(jiān)管結(jié)構(gòu)和監(jiān)管理念的矛盾。

3．積極推進資本項目的可自由兌換和入民幣的區(qū)域化、國際化步伐。但隨著保險獨家經(jīng)營的解體，保險市場上多個競爭主體的出現(xiàn)及競爭的日益激烈化，各家公司的服務(wù)水平會在競爭中不斷提高。保險公司要想吸引客戶，只有更新保險營銷觀念，在認真研究市場、調(diào)查市場的基礎(chǔ)上進行市場細分，根據(jù)企業(yè)自身優(yōu)勢及經(jīng)營特點進行準確的保險市場定位，同時在選準并確定目標市場后，按照客戶的需求開發(fā)新產(chǎn)品，拓展保險產(chǎn)品線的長度和寬度，占領(lǐng)并不斷鞏固市場份額。

篇4

關(guān)鍵詞：金融保險；實訓(xùn)基地；培養(yǎng)模式

金融保險專業(yè)旨在培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有現(xiàn)代金融、保險、理財、證券等方面知識；能夠綜合運用各種金融工具，解決金融實務(wù)問題，并能夠從事銀行信貸管理、公司和個人理財、證券投資、銀行風(fēng)險管理、保險業(yè)務(wù)等工作；能夠在保險公司、金融機構(gòu)、企事業(yè)單位等從事金融、保險、財務(wù)管理的專門人才。在具體人才培養(yǎng)實施方案中，結(jié)合職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生層次特點，本專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生扎實的保險理論基礎(chǔ)和實務(wù)應(yīng)用能力、金融基本理論和交易技巧，并注重培養(yǎng)學(xué)生較強的社會適應(yīng)能力、技能操作與應(yīng)用能力。要求畢業(yè)生考取英語、計算機、保險人等相關(guān)資格證書；掌握保險知識現(xiàn)代金融知識和金融業(yè)務(wù)操作技能,具備風(fēng)險意識；具有敬業(yè)精神和行業(yè)所需的綜合素質(zhì)；了解國家有關(guān)經(jīng)濟、保險、金融方面的政策法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德操守和人文素養(yǎng)，能熟練處理業(yè)務(wù)。鑒于此，筆者認為應(yīng)針對我校實際情況，進一步調(diào)整、完善金融保險專業(yè)的理論與實踐教學(xué)體系。

一、金融保險專業(yè)建設(shè)概況

金融保險專業(yè)自開設(shè)以來，學(xué)校對該專業(yè)建設(shè)與改革傾注了大量人力、物力和財力，使該專業(yè)的辦學(xué)條件得到良好發(fā)展，專業(yè)優(yōu)勢明顯，特別是在基礎(chǔ)管理、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施、等方面形成了一定優(yōu)勢。

(一)形成較為系統(tǒng)的課程建設(shè)體系，并取得一批成果

我系金融保險專業(yè)教學(xué)堅持“適應(yīng)發(fā)展、積極探索、適時改革、不斷進取”的原則，大力推進教學(xué)方法改革、教學(xué)課程改革，加強課程建設(shè)的整體性和綜合性，突出實際效果。主要措施有：在教學(xué)研究上狠抓基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，積極開展教研活動，堅持每周都搞，每個人都搞，并形成階段性經(jīng)驗積極進行推廣。重視理論教學(xué)中的實踐能力培養(yǎng)，堅持以課程建設(shè)為突破口，聘請校外專家參與教學(xué)改革與課程建設(shè)革新方案，把課程建設(shè)的與時具進性作為教學(xué)改革的重點。目前在金融保險專業(yè)中，遴選7門課程作為重點課程，即《貨幣銀行學(xué)》、《國際金融》、《社會保險》、《人壽保險》、《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》、《證券投資學(xué)》、《保險概論》。經(jīng)過幾年的努力，金融保險專業(yè)在教學(xué)大綱、多媒體課件、簡易網(wǎng)絡(luò)課程、試題庫、習(xí)題集建設(shè)方面取得了扎實有效的進展，同時在每學(xué)期的學(xué)生評教活動中，保險、證券、經(jīng)濟法、金融方面的專職教師都得到學(xué)生高度認可與好評。

(二)加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了師資力量提升

近兩年通過對外引進，補充了師資新力量，這些年輕老師通過努力，在教學(xué)一線取得了矚目的成績。此外，在已有師資基礎(chǔ)上深挖現(xiàn)有潛力，采取靈活的方式對教師實施能力提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立與校外專家的定期討論和研討制度，不斷完善教學(xué)中的技能與技巧。鼓勵中青年教師進修深造，目前金融保險專業(yè)的專職教師中已有5名教師考上了研究生或研究生已畢業(yè)，大大提高了師資隊伍的整體專業(yè)素質(zhì)和學(xué)歷水平。

(三)注重學(xué)生能力培養(yǎng)，專業(yè)教學(xué)成果豐碩

幾年以來我系金融保險專業(yè)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，這一成果得益于長期不懈地重視教學(xué)工作和學(xué)生能力培養(yǎng)。在日常教學(xué)中，每一位老師注重學(xué)生實際技能的培養(yǎng)，采用案例教學(xué)、技能培訓(xùn)教學(xué)、實踐觀摩教學(xué)、多媒體教學(xué)等方法措施，積極培養(yǎng)和調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情與主動性；重視基礎(chǔ)知識和基本技能，鼓勵并支持學(xué)生在課余時間參與和專業(yè)相關(guān)的社會實踐。不同學(xué)科或同一學(xué)科的老師在同一學(xué)期、不同學(xué)期間相互聽課，取長補短，以提高彼此的教學(xué)水平與技巧。通過這些努力和付出，培養(yǎng)的學(xué)生取得了令人滿意的效果。04級金融保險專業(yè)畢業(yè)生55人，考取保險人資格證書的比率為98.1%，就業(yè)率達到100%。05級金融保險專業(yè)學(xué)生考取保險人資格證書的比率為100%，06級保險人資格考試一次通過率達到93.8%。此外，部分學(xué)生參與全國股票大賽，取得二等獎。本專業(yè)還制定了切合實際的科研規(guī)劃，鼓勵教師“以教學(xué)帶科研，以科研促教學(xué)”，近年來，共取得省市級科研成果3項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇，其中核心論文7篇。獲院級獎勵證書15件，市級獎勵證書3件。

(四)建立了實習(xí)實訓(xùn)基地，形成了能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

經(jīng)過努力，金融保險專業(yè)與大唐聯(lián)合保險公司建立了長期合作關(guān)系，這為學(xué)生參與實踐提供了良好的實習(xí)機會。每一屆學(xué)生都可以根據(jù)開設(shè)專業(yè)的具體進展情況，分不同階段在實訓(xùn)基地進行實習(xí)，具體內(nèi)容由實訓(xùn)基地人員進行統(tǒng)一安排。實踐活動結(jié)束后，學(xué)生針對實習(xí)中出現(xiàn)的問題和不足進行總結(jié)，以便于在隨后的學(xué)習(xí)中彌補不足。在三年培養(yǎng)中，注重扎實的基礎(chǔ)理論知識和良好的綜合素質(zhì)，包括創(chuàng)新能力、綜合能力、實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力和合作能力，并將這一理念貫穿于學(xué)生實訓(xùn)實踐中，與實訓(xùn)基地人員共同打造學(xué)生成長的平臺。

二、專業(yè)建設(shè)中存在的問題

金融保險專業(yè)建設(shè)在取得一系列成績的同時，還存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

(一)在教學(xué)改革方面的欠缺

受制于實訓(xùn)基地的支持不足（實訓(xùn)基地太少）以及教師觀念、社會觀念等方面的因素，目前產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式難以真正推行和取得實質(zhì)性的突破，教育教學(xué)改革完善的同時沒有取得重大進展，難以形成有別于其他同類職業(yè)教育的鮮明特色。

(二)缺乏有效的校企合作機制

高職教育是面向生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、服務(wù)第一線培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的教育，是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育。這就決定了高職教育必須走產(chǎn)學(xué)結(jié)合之路，專業(yè)建設(shè)也必須強化校企合作。然而到目前為止，我們專業(yè)尚未真正形成校企互贏的合作機制。雖然建立了實習(xí)基地，但也存在很大的局限性，如很多同學(xué)反映實習(xí)時間太短，無法掌握更多的業(yè)務(wù)流程。

(三)對科研的不重視導(dǎo)致科研力量薄弱

由于職業(yè)技術(shù)院校的教師在評職稱中對是否承擔(dān)或參與過科研項目并沒有明確的要求，導(dǎo)致很多老師不重視科研項目，只重視發(fā)表學(xué)術(shù)論文，同時限于學(xué)校層次與激勵不足問題，致使專門研究、專題研究比較少，老師們?nèi)鄙賰?nèi)在動力，科研隊伍難以發(fā)展壯大。

三、對策建議

針對上述基本狀況與問題，為了進一步加快金融保險專業(yè)的發(fā)展，使之更適應(yīng)社會對該專業(yè)的需求，筆者建議重點從以下幾方面完善教學(xué)體系。

(一)完善知識、能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

依據(jù)專業(yè)特點以及社會對金融保險人才的規(guī)格要求，在突出基本能力、崗位能力、應(yīng)變能力等各種能力培養(yǎng)的同時，加強基礎(chǔ)理論教學(xué)和應(yīng)用。如：充分利用社會資源，建立多處校外實訓(xùn)實習(xí)基地，并拓寬實習(xí)實訓(xùn)領(lǐng)域和增加時間，讓學(xué)生接受系統(tǒng)理論知識后，能夠有充足的機會得到鍛煉，而不僅僅單純追求一種形式。在目前已有模式上探索新的有效方案，突出實踐部分，注重實用性，與實踐單位形成有效的溝通機制，依據(jù)需要隨時調(diào)整培養(yǎng)方法和培養(yǎng)措施，使之具有針對性，讓學(xué)生做到學(xué)有所用，學(xué)有所長。

(二)改革課程體系及其內(nèi)容，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

針對職業(yè)崗位特點實施教學(xué)計劃，注重課程開發(fā)與教材建設(shè)的實用性和時效性，構(gòu)建以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力培養(yǎng)為重點，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)、社會進步、個性發(fā)展需要的具有職業(yè)教育特色的課程體系。根據(jù)學(xué)生不同年級的不同需要，制定多個人才培養(yǎng)方案和就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)辦法。重點從基本素質(zhì)、專業(yè)技能、專題講座三方面將理論和實踐結(jié)合起來。在老師講授中，理論以“必需，夠用”為度，將一些不需用的課程內(nèi)容加以削減；同時向?qū)W生傳授道德、禮儀、安全、健康、法律等基本素質(zhì)和修養(yǎng)的有關(guān)內(nèi)容，以此來培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。針對我系職專層次的學(xué)生加強專業(yè)技能基本平臺建設(shè)，包括主干核心課程和專業(yè)實訓(xùn)、實習(xí)等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，聘請校內(nèi)外專家開展為加深或拓展專業(yè)方向為目標的專題講座，開拓學(xué)生視野。

(三)改革考試方法，建立創(chuàng)新的評價體系

從改革考試制度入手，繼續(xù)完善對學(xué)生學(xué)習(xí)效果檢驗的評價體系。我們可以嘗試如下做法：一是文化課抽查考核必須掌握的內(nèi)容，專業(yè)課強化實踐考試；二是取消單純以考試成績?yōu)橹鞯脑u價方式，改為考試與綜合測評、多元評價、多證考核相結(jié)合的評價方式；三是實行彈性學(xué)制，鼓勵學(xué)生參加社會實踐；或利用課余時間參與實踐，半工半讀；鼓勵學(xué)生選修其它專業(yè)課程，掌握多門技能，參加技能實踐。在新的評價體系中，應(yīng)能夠充分調(diào)動各類型學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使他們能根據(jù)自己個性特長，充分展露自己的才華。

(四)建設(shè)第二課堂，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)能力

通過開展第二課堂活動和各項資格培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和職業(yè)適應(yīng)能力。將學(xué)生活動與核心課程、潛在課程的學(xué)習(xí)有機地結(jié)合起來，共同構(gòu)成學(xué)校實施素質(zhì)教育和職業(yè)教育的整體課程體系。發(fā)動骨干學(xué)生力量，組建多種形式的第二課堂，以傳幫帶形式培養(yǎng)學(xué)生自適應(yīng)力和社會適應(yīng)能力。

(五)充分發(fā)揮各方力量，擴充實習(xí)實訓(xùn)平臺

積極發(fā)揮老師、學(xué)校和畢業(yè)生力量，通過多種途徑和渠道建立有效的實踐基地，如證券、金融基地，給學(xué)生提供多種技能的操作與應(yīng)用平臺。采購支持相關(guān)技能訓(xùn)練的應(yīng)用軟件，建立校內(nèi)實驗室和實訓(xùn)平臺。

(六)重視科研，推行有效激勵機制

鼓勵老師在授課之余從事科研項目的研究，建立報酬機制，出臺評聘結(jié)合辦法，深入發(fā)掘和調(diào)動教師參與科研的積極性，獎勵優(yōu)秀成果。

參考文獻：

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[2]Leeuwis,municationforInnovationinAgricultureandRuralResourceManagement.BuildingontheTraditionalofAgriculturalExtensionOxford:BlackwellScience.2003

篇5

一、引言

國外在20世紀60年代就廣泛開展職業(yè)教育等多層次的教育形式，現(xiàn)已形成比較完善的正規(guī)教育和非正規(guī)培訓(xùn)相結(jié)合的金融保險教育體系，能夠有效的滿足金融保險人才需求的多樣性。國外高校都十分注重開展金融保險職業(yè)教育，課程涉及整個金融模塊，有明確的培養(yǎng)目標、課程描述和課程大綱，具有極強的針對性，能夠使學(xué)員有針對性地選修所需課程。國內(nèi)的金融保險教育，起步較晚，基本上實行的是狹窄的“專才教育”模式，過分講究專業(yè)對口，缺乏多樣性和適應(yīng)性；過分強調(diào)專業(yè)知識傳授和技能訓(xùn)練，忽視人心靈的教化和人格的培養(yǎng)。為了使高職高專專業(yè)之間相融合，專業(yè)資源間互相利用，國內(nèi)各高校紛紛采取了相應(yīng)的對策，以培養(yǎng)時代所需要的高質(zhì)量人才。一是注重培養(yǎng)知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，專博結(jié)合的通才培養(yǎng)模式，二是改革與其它相關(guān)專業(yè)的教學(xué)模式。本文結(jié)合學(xué)校實際，闡述了金融保險專業(yè)發(fā)展與改革，為改革傳統(tǒng)的金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)目標，建立起知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型人才培養(yǎng)模式奠定基礎(chǔ)。

二、高職高專金融保險專業(yè)教育存在的問題

雖然我國在高職高專學(xué)校金融保險專業(yè)、金融保險教育方面形成了一個重操作、重技能和實踐的的教育體系，有了一定的基礎(chǔ)，也培養(yǎng)出了我國金融保險、金融保險發(fā)展所需要的人才。但從總體上看，我國高職高專金融保險教育還存在諸多問題。

（一）社會層面存在重視不足的現(xiàn)象

高職高專教育特別是實踐性較強的學(xué)科，除了需要普通高等教育所需要的基本辦學(xué)條件外，還需要建設(shè)與現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)的實驗、實習(xí)、實訓(xùn)設(shè)施，設(shè)備投入、維護管理、實訓(xùn)耗材等成本費用很大。相關(guān)文獻表明，高職高專生的生均培養(yǎng)經(jīng)費投入應(yīng)該是普通高校的2.5倍左右，然而，在實際辦學(xué)過程中，各地在教育投入上往往偏向于本科教育，沒有給高職高專在內(nèi)的職業(yè)教育以足夠的重視。同時由于金融保險業(yè)、金融保險產(chǎn)業(yè)從總體上還處于起步階段，因而在實習(xí)實踐基地建設(shè)方面遇到困難，影響了實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)出來的學(xué)生與市場吻合性差。

（二）社會層面對高職高專評價偏低，對金融保險專業(yè)誤解較大

社會對高職高專教育整體認同度偏低（近年有所提高，09年一次性就業(yè)率高職高專首次超過本科生），社會上乃至一些部門和地方的領(lǐng)導(dǎo)還存在著輕視高職高專教育的現(xiàn)象。據(jù)中國社會調(diào)查所對北京、上海、南京、武漢的學(xué)生家長調(diào)查顯示：有65%的人認為包括高職高專教育在內(nèi)的職業(yè)教育比普通高等教育低一個檔次；53%的人承認在與孩子談理想時，會輕視職業(yè)教育。隨著國內(nèi)“金融保險熱”的升溫，越來越多的人開始關(guān)注金融保險，然而很多人誤以為金融保險很時髦、很神秘，認為金融保險是一個高工資和高就業(yè)率的專業(yè)。這種誤解造成了人們趨之若鶩的現(xiàn)象。實際上金融保險專業(yè)學(xué)生必須先就職于金融保險一線崗位，積累經(jīng)驗，才能發(fā)展成才。很多人對金融保險一線崗位操作的實際情形缺乏了解和認識，一些不切合實際的想法和期望值過多過高，對未來的工作缺少足夠的心理準備和承受能力。

（三）學(xué)校層面對金融保險與金融保險專業(yè)沒有形成特色

很多高職高專金融保險專業(yè)、金融保險專業(yè)建設(shè)不成熟，沒有突出特色，不能滿足實際需要。目前我國現(xiàn)有的包括高職高專在內(nèi)的金融保險教育存在很多問題：辦學(xué)指導(dǎo)思想不明確，高水平的“雙師型”師資短缺，實踐性教學(xué)投入不夠，人才培養(yǎng)模式不適應(yīng)現(xiàn)代金融保險管理的要求，課程內(nèi)容與現(xiàn)代金融保險業(yè)發(fā)展的差距較大，教學(xué)手段和教學(xué)方法的簡單化，理論研究不夠等等，沒有真正突出職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才的特色。

（四）企業(yè)層面參與金融保險專業(yè)建設(shè)水平較低

高職教育培養(yǎng)出的人才結(jié)合企業(yè)性較差，企業(yè)參與高職高專人才培養(yǎng)是高等教育的重要內(nèi)容和特色，也是高等教育發(fā)展的重要途徑。多年來，許多高等高職高專學(xué)校進行了有益的嘗試，形成了多樣化的企業(yè)參與模式，但企業(yè)參與僅停留于各地、各學(xué)校根據(jù)自身條件進行的模式探討和小范圍內(nèi)的實際應(yīng)用。企業(yè)對高職高專教育不愿承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，對學(xué)校的設(shè)備投資、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新缺乏應(yīng)有的支持。

三、專業(yè)發(fā)展改革的對策

（一）強化實踐教學(xué)保證體系

1．建設(shè)和完善符合金融保險專業(yè)與金融保險專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和特點的實訓(xùn)基地。目前多數(shù)高職高專的金融保險專業(yè)主要是計算中心、模擬實驗室等，雖然校內(nèi)各系部實現(xiàn)了實訓(xùn)設(shè)備儀器資源的共享。但是校外實訓(xùn)基地建設(shè)比較緩慢。要對金融保險專業(yè)進行教學(xué)改革就要通過各種運載工具模型、金融保險設(shè)施沙盤、企業(yè)、海關(guān)等各種在用單據(jù)、大型掛圖等，讓學(xué)生通過實務(wù)模型了解部分金融保險設(shè)施、設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，利用各實際在用單據(jù)了解企業(yè)實際的運作過程，實現(xiàn)與企業(yè)更緊密地對接。

2．強化符合專業(yè)教學(xué)特點的實踐教學(xué)保證體系。一是以金融保險高職高專生能力培養(yǎng)為中心，初步建立起了一套模塊化、組合型、進階式的實踐教學(xué)培養(yǎng)模式。專業(yè)根據(jù)教學(xué)設(shè)計要求，確定相應(yīng)的技能或能力模塊，設(shè)置對應(yīng)的訓(xùn)練課程或項目，初步形成了由課程實訓(xùn)、能力模塊綜合實訓(xùn)、專業(yè)綜合技能訓(xùn)練構(gòu)成的實踐教學(xué)內(nèi)容體系。各專業(yè)課，教師根據(jù)課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計相應(yīng)的實訓(xùn)項目，專業(yè)再整合課程內(nèi)容，設(shè)計能力模塊綜合實訓(xùn)項目，通過專業(yè)綜合實訓(xùn)完成，再通過創(chuàng)新設(shè)計、專業(yè)認知實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等對學(xué)生進行專業(yè)能力的綜合訓(xùn)練。

（二）注重實踐和專業(yè)技能的訓(xùn)練

1．構(gòu)建金融保險高職高專生理論課體系，突出知識和技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)化課程模塊學(xué)時分配，以突出實踐教學(xué)，采取公共理論課、專業(yè)課、技能訓(xùn)練課的組合模式。專業(yè)教學(xué)計劃中實踐教學(xué)比重超過30%，專業(yè)實踐至少要達到20周。通過崗位(群)職業(yè)能力或技術(shù)應(yīng)用能力分析，采用反推法，確定培養(yǎng)核心職業(yè)能力所需要的知識和理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了一套以應(yīng)用為主線和特征的理論。

2．以培養(yǎng)職業(yè)能力為核心設(shè)置專業(yè)課在專業(yè)教學(xué)設(shè)計中，通過對學(xué)校、本地區(qū)社會金融保險企業(yè)所要求畢業(yè)生應(yīng)具備的職業(yè)能力進行分析，確定每個專業(yè)方向相應(yīng)的核心職業(yè)能力模塊，針對職業(yè)能力模塊設(shè)置對應(yīng)的專業(yè)理論課、專業(yè)技能課及專業(yè)實踐課等，形成了由基本技能、專業(yè)技能和綜合技能訓(xùn)練課程構(gòu)成的實踐教學(xué)內(nèi)容體系。#p#分頁標題#e#

（三）改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式，采用“請進來、走出去”的模式進行改革

目前金融保險各專業(yè)各門課程均需要學(xué)校開展請“走出去與請進來”的教學(xué)模式。走出去與請進來教學(xué)模式不僅使學(xué)生掌握了理論，更學(xué)會了分析解決問題的思維方法，取得了很好的教學(xué)效果。

（四）通過“三年一貫制”的實習(xí)保持與企業(yè)近距離接觸

在教學(xué)過程中以提高學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力為核心，要開展多次到企業(yè)的專業(yè)認知和生產(chǎn)實習(xí)，通過對具體崗位的頂崗工作，學(xué)生在把課堂所學(xué)知識與實際結(jié)合的同時，學(xué)生快速了解企業(yè)所需及崗位所需，在填補書本知識空白保持知識更新的同時，學(xué)生快速地進入工作角色，融入企業(yè)文化。在對用人單位的調(diào)查中普遍反映學(xué)生不需培訓(xùn)即能上崗操作，上手快，肯專研，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題并能提出合理化的意見和建議。本人結(jié)合多年的金融保險相關(guān)學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)出來了符合學(xué)校實際的“三年一貫制”的見習(xí)實習(xí)方案，即大一的體驗實習(xí)，要求大一學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課程后，利用假期到家鄉(xiāng)周邊企業(yè)去體驗金融保險相關(guān)企業(yè)的管理與發(fā)展模式；大二實踐實習(xí)，即大二時保證至少10周的時間安排學(xué)生到相關(guān)企業(yè)進行提高；大三的鞏固實習(xí)，大三即畢業(yè)前的最后一個學(xué)期安排學(xué)生到企業(yè)進行一線從事實踐，與用人單位進行溝通雙向管理。

篇6

關(guān)鍵詞：金融保險；實訓(xùn)基地；培養(yǎng)模式

金融保險專業(yè)旨在培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有現(xiàn)代金融、保險、理財、證券等方面知識；能夠綜合運用各種金融工具，解決金融實務(wù)問題，并能夠從事銀行信貸管理、公司和個人理財、證券投資、銀行風(fēng)險管理、保險業(yè)務(wù)等工作；能夠在保險公司、金融機構(gòu)、企事業(yè)單位等從事金融、保險、財務(wù)管理的專門人才。在具體人才培養(yǎng)實施方案中，結(jié)合職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生層次特點，本專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生扎實的保險理論基礎(chǔ)和實務(wù)應(yīng)用能力、金融基本理論和交易技巧，并注重培養(yǎng)學(xué)生較強的社會適應(yīng)能力、技能操作與應(yīng)用能力。要求畢業(yè)生考取英語、計算機、保險人等相關(guān)資格證書；掌握保險知識現(xiàn)代金融知識和金融業(yè)務(wù)操作技能,具備風(fēng)險意識；具有敬業(yè)精神和行業(yè)所需的綜合素質(zhì)；了解國家有關(guān)經(jīng)濟、保險、金融方面的政策法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德操守和人文素養(yǎng)，能熟練處理業(yè)務(wù)。鑒于此，筆者認為應(yīng)針對我校實際情況，進一步調(diào)整、完善金融保險專業(yè)的理論與實踐教學(xué)體系。

一、金融保險專業(yè)建設(shè)概況

金融保險專業(yè)自開設(shè)以來，學(xué)校對該專業(yè)建設(shè)與改革傾注了大量人力、物力和財力，使該專業(yè)的辦學(xué)條件得到良好發(fā)展，專業(yè)優(yōu)勢明顯，特別是在基礎(chǔ)管理、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施、等方面形成了一定優(yōu)勢。

(一)形成較為系統(tǒng)的課程建設(shè)體系，并取得一批成果

我系金融保險專業(yè)教學(xué)堅持“適應(yīng)發(fā)展、積極探索、適時改革、不斷進取”的原則，大力推進教學(xué)方法改革、教學(xué)課程改革，加強課程建設(shè)的整體性和綜合性，突出實際效果。主要措施有：在教學(xué)研究上狠抓基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，積極開展教研活動，堅持每周都搞，每個人都搞，并形成階段性經(jīng)驗積極進行推廣。重視理論教學(xué)中的實踐能力培養(yǎng)，堅持以課程建設(shè)為突破口，聘請校外專家參與教學(xué)改革與課程建設(shè)革新方案，把課程建設(shè)的與時具進性作為教學(xué)改革的重點。目前在金融保險專業(yè)中，遴選7門課程作為重點課程，即《貨幣銀行學(xué)》、《國際金融》、《社會保險》、《人壽保險》、《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》、《證券投資學(xué)》、《保險概論》。經(jīng)過幾年的努力，金融保險專業(yè)在教學(xué)大綱、多媒體課件、簡易網(wǎng)絡(luò)課程、試題庫、習(xí)題集建設(shè)方面取得了扎實有效的進展，同時在每學(xué)期的學(xué)生評教活動中，保險、證券、經(jīng)濟法、金融方面的專職教師都得到學(xué)生高度認可與好評。

(二)加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了師資力量提升

近兩年通過對外引進，補充了師資新力量，這些年輕老師通過努力，在教學(xué)一線取得了矚目的成績。此外，在已有師資基礎(chǔ)上深挖現(xiàn)有潛力，采取靈活的方式對教師實施能力提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立與校外專家的定期討論和研討制度，不斷完善教學(xué)中的技能與技巧。鼓勵中青年教師進修深造，目前金融保險專業(yè)的專職教師中已有5名教師考上了研究生或研究生已畢業(yè)，大大提高了師資隊伍的整體專業(yè)素質(zhì)和學(xué)歷水平。

(三)注重學(xué)生能力培養(yǎng)，專業(yè)教學(xué)成果豐碩

幾年以來我系金融保險專業(yè)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，這一成果得益于長期不懈地重視教學(xué)工作和學(xué)生能力培養(yǎng)。在日常教學(xué)中，每一位老師注重學(xué)生實際技能的培養(yǎng)，采用案例教學(xué)、技能培訓(xùn)教學(xué)、實踐觀摩教學(xué)、多媒體教學(xué)等方法措施，積極培養(yǎng)和調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情與主動性；重視基礎(chǔ)知識和基本技能，鼓勵并支持學(xué)生在課余時間參與和專業(yè)相關(guān)的社會實踐。不同學(xué)科或同一學(xué)科的老師在同一學(xué)期、不同學(xué)期間相互聽課，取長補短，以提高彼此的教學(xué)水平與技巧。通過這些努力和付出，培養(yǎng)的學(xué)生取得了令人滿意的效果。04級金融保險專業(yè)畢業(yè)生55人，考取保險人資格證書的比率為98.1%，就業(yè)率達到100%。05級金融保險專業(yè)學(xué)生考取保險人資格證書的比率為100%，06級保險人資格考試一次通過率達到93.8%。此外，部分學(xué)生參與全國股票大賽，取得二等獎。本專業(yè)還制定了切合實際的科研規(guī)劃，鼓勵教師“以教學(xué)帶科研，以科研促教學(xué)”，近年來，共取得省市級科研成果3項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇，其中核心論文7篇。獲院級獎勵證書15件，市級獎勵證書3件。

(四)建立了實習(xí)實訓(xùn)基地，形成了能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

經(jīng)過努力，金融保險專業(yè)與大唐聯(lián)合保險公司建立了長期合作關(guān)系，這為學(xué)生參與實踐提供了良好的實習(xí)機會。每一屆學(xué)生都可以根據(jù)開設(shè)專業(yè)的具體進展情況，分不同階段在實訓(xùn)基地進行實習(xí)，具體內(nèi)容由實訓(xùn)基地人員進行統(tǒng)一安排。實踐活動結(jié)束后，學(xué)生針對實習(xí)中出現(xiàn)的問題和不足進行總結(jié)，以便于在隨后的學(xué)習(xí)中彌補不足。在三年培養(yǎng)中，注重扎實的基礎(chǔ)理論知識和良好的綜合素質(zhì)，包括創(chuàng)新能力、綜合能力、實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力和合作能力，并將這一理念貫穿于學(xué)生實訓(xùn)實踐中，與實訓(xùn)基地人員共同打造學(xué)生成長的平臺。

二、專業(yè)建設(shè)中存在的問題

金融保險專業(yè)建設(shè)在取得一系列成績的同時，還存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

(一)在教學(xué)改革方面的欠缺

受制于實訓(xùn)基地的支持不足（實訓(xùn)基地太少）以及教師觀念、社會觀念等方面的因素，目前產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式難以真正推行和取得實質(zhì)性的突破，教育教學(xué)改革完善的同時沒有取得重大進展，難以形成有別于其他同類職業(yè)教育的鮮明特色。

(二)缺乏有效的校企合作機制

高職教育是面向生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、服務(wù)第一線培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的教育，是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育。這就決定了高職教育必須走產(chǎn)學(xué)結(jié)合之路，專業(yè)建設(shè)也必須強化校企合作。然而到目前為止，我們專業(yè)尚未真正形成校企互贏的合作機制。雖然建立了實習(xí)基地，但也存在很大的局限性，如很多同學(xué)反映實習(xí)時間太短，無法掌握更多的業(yè)務(wù)流程。

(三)對科研的不重視導(dǎo)致科研力量薄弱

由于職業(yè)技術(shù)院校的教師在評職稱中對是否承擔(dān)或參與過科研項目并沒有明確的要求，導(dǎo)致很多老師不重視科研項目，只重視發(fā)表學(xué)術(shù)論文，同時限于學(xué)校層次與激勵不足問題，致使專門研究、專題研究比較少，老師們?nèi)鄙賰?nèi)在動力，科研隊伍難以發(fā)展壯大。(論-文-網(wǎng)LunWenNet-Com)

三、對策建議

針對上述基本狀況與問題，為了進一步加快金融保險專業(yè)的發(fā)展，使之更適應(yīng)社會對該專業(yè)的需求，筆者建議重點從以下幾方面完善教學(xué)體系。

(一)完善知識、能力和素質(zhì)并重的人才培養(yǎng)模式

依據(jù)專業(yè)特點以及社會對金融保險人才的規(guī)格要求，在突出基本能力、崗位能力、應(yīng)變能力等各種能力培養(yǎng)的同時，加強基礎(chǔ)理論教學(xué)和應(yīng)用。如：充分利用社會資源，建立多處校外實訓(xùn)實習(xí)基地，并拓寬實習(xí)實訓(xùn)領(lǐng)域和增加時間，讓學(xué)生接受系統(tǒng)理論知識后，能夠有充足的機會得到鍛煉，而不僅僅單純追求一種形式。在目前已有模式上探索新的有效方案，突出實踐部分，注重實用性，與實踐單位形成有效的溝通機制，依據(jù)需要隨時調(diào)整培養(yǎng)方法和培養(yǎng)措施，使之具有針對性，讓學(xué)生做到學(xué)有所用，學(xué)有所長。

(二)改革課程體系及其內(nèi)容，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

針對職業(yè)崗位特點實施教學(xué)計劃，注重課程開發(fā)與教材建設(shè)的實用性和時效性，構(gòu)建以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力培養(yǎng)為重點，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)、社會進步、個性發(fā)展需要的具有職業(yè)教育特色的課程體系。根據(jù)學(xué)生不同年級的不同需要，制定多個人才培養(yǎng)方案和就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)辦法。重點從基本素質(zhì)、專業(yè)技能、專題講座三方面將理論和實踐結(jié)合起來。在老師講授中，理論以“必需，夠用”為度，將一些不需用的課程內(nèi)容加以削減；同時向?qū)W生傳授道德、禮儀、安全、健康、法律等基本素質(zhì)和修養(yǎng)的有關(guān)內(nèi)容，以此來培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。針對我系職專層次的學(xué)生加強專業(yè)技能基本平臺建設(shè)，包括主干核心課程和專業(yè)實訓(xùn)、實習(xí)等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，聘請校內(nèi)外專家開展為加深或拓展專業(yè)方向為目標的專題講座，開拓學(xué)生視野。

(三)改革考試方法，建立創(chuàng)新的評價體系

從改革考試制度入手，繼續(xù)完善對學(xué)生學(xué)習(xí)效果檢驗的評價體系。我們可以嘗試如下做法：一是文化課抽查考核必須掌握的內(nèi)容，專業(yè)課強化實踐考試；二是取消單純以考試成績?yōu)橹鞯脑u價方式，改為考試與綜合測評、多元評價、多證考核相結(jié)合的評價方式；三是實行彈性學(xué)制，鼓勵學(xué)生參加社會實踐；或利用課余時間參與實踐，半工半讀；鼓勵學(xué)生選修其它專業(yè)課程，掌握多門技能，參加技能實踐。在新的評價體系中，應(yīng)能夠充分調(diào)動各類型學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使他們能根據(jù)自己個性特長，充分展露自己的才華。

(四)建設(shè)第二課堂，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)能力

通過開展第二課堂活動和各項資格培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和職業(yè)適應(yīng)能力。將學(xué)生活動與核心課程、潛在課程的學(xué)習(xí)有機地結(jié)合起來，共同構(gòu)成學(xué)校實施素質(zhì)教育和職業(yè)教育的整體課程體系。發(fā)動骨干學(xué)生力量，組建多種形式的第二課堂，以傳幫帶形式培養(yǎng)學(xué)生自適應(yīng)力和社會適應(yīng)能力。

(五)充分發(fā)揮各方力量，擴充實習(xí)實訓(xùn)平臺

積極發(fā)揮老師、學(xué)校和畢業(yè)生力量，通過多種途徑和渠道建立有效的實踐基地，如證券、金融基地，給學(xué)生提供多種技能的操作與應(yīng)用平臺。采購支持相關(guān)技能訓(xùn)練的應(yīng)用軟件，建立校內(nèi)實驗室和實訓(xùn)平臺。

(六)重視科研，推行有效激勵機制

鼓勵老師在授課之余從事科研項目的研究，建立報酬機制，出臺評聘結(jié)合辦法，深入發(fā)掘和調(diào)動教師參與科研的積極性，獎勵優(yōu)秀成果。

參考文獻：

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[2]Leeuwis,municationforInnovationinAgricultureandRuralResourceManagement.BuildingontheTraditionalofAgriculturalExtensionOxford:BlackwellScience.2003

篇7

一、國外農(nóng)業(yè)保險概況

農(nóng)業(yè)保險始于兩百多年前西歐的農(nóng)作物雹災(zāi)保險。最早是德國，其后法國、美國、奧地利、丹麥、瑞士等一些國家也先后開辦了農(nóng)作物雹災(zāi)保險。隨著農(nóng)業(yè)保險的建立和完善，農(nóng)業(yè)保險制度成為了促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、保護農(nóng)民利益的重要政策手段。

1．政府主導(dǎo)、商業(yè)保險公司經(jīng)營的美國模式。該模式有比較完善的法律法規(guī)作為依托，利用優(yōu)惠政策誘導(dǎo)商業(yè)性組織介入其中，最終實現(xiàn)政府淡出、市場主導(dǎo)農(nóng)業(yè)保險的局面。

2．政府主導(dǎo)、政府成立公司經(jīng)營的加拿大模式。該模式，由聯(lián)邦和省二級政府組織的農(nóng)作物保險機構(gòu)直接負責(zé)經(jīng)營，保險補貼、經(jīng)營管理費用由政府承擔(dān)。

3．政府補貼和再保險、社會組織經(jīng)營的日本模式。日本采取強制保險與自愿保險相結(jié)合，政府對主要農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)的保險都是強制性的。農(nóng)戶參加保險僅承擔(dān)很小部分的保費，大部分由政府進行補貼，還對農(nóng)業(yè)保險實行再保險政策。

4．政府政策支持、自愿互助合作經(jīng)營的法德模式。該模式的特征是農(nóng)業(yè)保險主要由各級相互保險公司或保險合作社經(jīng)營，政府對各種形式的互助保險從法律和財政上給予大力支持。

5．政府和金融機構(gòu)主辦、政府控股公司經(jīng)營的發(fā)展模式。菲律賓是這一模式的主要代表。菲律賓政府和金融機構(gòu)共同出資成立了由政府控股經(jīng)營的農(nóng)作物保險公司及分支機構(gòu)，負責(zé)農(nóng)業(yè)保險的具體經(jīng)營。政府負責(zé)保費補貼和保險公司的業(yè)務(wù)費用補貼（占費用補貼的75%），保險主要是農(nóng)作物品種如水稻、玉米等。

二、我國養(yǎng)殖業(yè)保險宏觀環(huán)境概述

我國農(nóng)業(yè)保險有兩大部分：養(yǎng)殖業(yè)保險、種植業(yè)保險。農(nóng)業(yè)保險作為分散農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險、補償經(jīng)濟損失、穩(wěn)定農(nóng)民收入、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展的一種機制，已成為國際上最重要的非價格農(nóng)業(yè)的保護工具之一，也是世界貿(mào)易組織允許的保護農(nóng)業(yè)的“綠箱”政策之一 。建立一套既健全完善又適合我國國情的農(nóng)業(yè)保險體系，對于促使農(nóng)業(yè)風(fēng)險在時間和空間上得到分散，保障農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)，促進農(nóng)民收入穩(wěn)定增長和農(nóng)產(chǎn)品有效供給都具有極其重要的意義 。

然而，養(yǎng)殖業(yè)保險不僅保險險種少，而且覆蓋面小，對產(chǎn)業(yè)的保護力度弱。究其原因，主要有四點。

1．農(nóng)民保險意識淡薄，投保能力薄弱。養(yǎng)殖保險的對象大多為農(nóng)民，存在靠天吃飯的僥幸心理，沒有購買保險的主觀要求。同時，農(nóng)民來自養(yǎng)殖業(yè)的收入，在扣除各項成本后，真正可以支配的收入微乎其微，這也制約了農(nóng)民購買養(yǎng)殖保險的積極性。

2．保險公司實力不強，有效供給不足。養(yǎng)殖業(yè)保險的一般賠付率在80% 左右，最高的達120%，而保險業(yè)的盈虧平衡點是65% ～ 70% 保本。這么高的賠付率，使得很多保險公司出現(xiàn)養(yǎng)殖保險虧損的局面。因而已經(jīng)開發(fā)養(yǎng)殖業(yè)保險的公司，或者放棄經(jīng)營養(yǎng)殖保險，或者采用以險養(yǎng)險的權(quán)宜之舉勉強維持。

3．保險法律法規(guī)不健全，缺乏法律保障。雖然國務(wù)院已經(jīng)頒布了《農(nóng)業(yè)保險條例》，但各地還沒有制定實施辦法和細則可供依照執(zhí)行。而從國外農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的經(jīng)驗中不難看到，凡是農(nóng)業(yè)保險發(fā)展比較好的國家都無一例外地以立法的形式，對農(nóng)業(yè)保險給予一定比例的稅收優(yōu)惠、保費補貼和再保險支持。這方面值得我國借鑒學(xué)習(xí)。

4．國家財力投入不足，支持力度不夠。國家應(yīng)盡快出臺相關(guān)法律和政策，提高財政補貼，讓各保險公司真正看見農(nóng)業(yè)保險的利益所在，如果沒有較高的政府補貼，保險公司是不會自愿進入的，已經(jīng)進入的也會逐漸產(chǎn)生拋棄這部分業(yè)務(wù)的想法。

三、當(dāng)前肉雞產(chǎn)業(yè)對金融、保險業(yè)的需求性分析

我國肉雞業(yè)對融資、保險的依存度和需求性也相對較高。具體而言，其需求的迫切性主要表現(xiàn)在三個方面：

1．肉雞產(chǎn)業(yè)是一個弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)。肉雞養(yǎng)殖業(yè)具有經(jīng)營規(guī)模大、集約化程度高、疫病種類多、面臨風(fēng)險大等特點，稍微遭受負面社會輿論和突發(fā)公共事件的沖擊，就會導(dǎo)致市場的大幅波動，引起強大的連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致養(yǎng)雞企業(yè)與廣大農(nóng)民的重大損失。

2．當(dāng)前恢復(fù)發(fā)展生產(chǎn)，離不開金融、保險機構(gòu)鼎力支持。隨著天氣逐步轉(zhuǎn)暖和H7N9 疫情緩解，恢復(fù)發(fā)展禽業(yè)生產(chǎn)將迎來機遇，在這關(guān)頭，一方面迫切需要金融部門松綁，給企業(yè)落實啟動資金貸款，另一方面，需要保險部門通過創(chuàng)新養(yǎng)殖保險機制，給養(yǎng)殖企業(yè)以一定的風(fēng)險補償。

3．恢復(fù)發(fā)展禽業(yè)生產(chǎn)的“組合拳” ，需要金融、保險機構(gòu)的積極參與。大力拯救禽業(yè)生產(chǎn)，單純依靠政府的力量畢竟有限，還需要動員組織社會上的力量，其中就需要金融和保險等部門積極參與，這樣才能把各方面的力量凝聚在一起，形成“組合拳”，拯救處于瀕臨生死存亡的家禽業(yè)。

四、新型肉雞養(yǎng)殖保險

江蘇省、南通市和海門市政府獨創(chuàng)了新型肉雞養(yǎng)殖保險方法：包括種（蛋）雞養(yǎng)殖保險和苗雞價格指數(shù)保險。該險種保險雞只的保險金額參照飼養(yǎng)成本及當(dāng)?shù)厥袌鰞r格的六成，由政府與保險人協(xié)商確定，并在保險合同中載明，蛋雞每只保險金額最高不超過20 元，種雞每只保險金額最高不超過40 元。并規(guī)定每次事故的免賠數(shù)量為實際存欄數(shù)的3% 或300 只，保費由養(yǎng)殖戶按6% 保險費率交納，地方財政給予貼補，即每套種雞財政補貼1.68元，養(yǎng)殖戶交納0.72 元。自2011 年實施以來，種（蛋）雞養(yǎng)殖保險在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了一定的作用，減輕了養(yǎng)殖戶的經(jīng)營風(fēng)險和因病死亡損失。

（1）保險責(zé)任。在保險期間內(nèi)，自保險責(zé)任起始之日起，每10 天為一個保險責(zé)任期間，最后一個保險責(zé)任期間為5 天。在保險責(zé)任期間內(nèi)，當(dāng)保險苗雞市場價格平均值低于保險價格時，視為保險事故發(fā)生，保險人按本保險合同的約定負責(zé)賠償。市場價格以雙方約定的第三方（在保險單中載明）公布的苗雞價格為準。

（2）保費標準。苗雞投保數(shù)量根據(jù)當(dāng)年計劃出欄數(shù)確定，當(dāng)年累計出欄數(shù)按被保險人保險種雞套數(shù)100 倍計算；每只苗雞的保險金額參照每公斤玉米價格的0.46倍確定，最高不超過1.25 元。在試行期間，市財政補貼保費70%，養(yǎng)殖戶自交30%。

（3）賠償處理辦法。保險事故發(fā)生時，被保險人對保險苗雞不具有保險利益的，不得向保險人請求賠償保險金；當(dāng)保險苗雞發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失，保險人按如下公式計算賠償：

P0 ：保險價格，約定為1.25 元/ 只

P1 ：保險責(zé)任期間苗雞市場價格日平均值（元/ 只）

五、工作體會與問題探討

1．要有政府的重視與財力支撐。只有政府的高度重視，才能調(diào)動相關(guān)部門、金融保險機構(gòu)等有關(guān)方面的積極性，形成合力，推動工作的展開；只有政府的高度重視與財力上的支持，才有強大的號召力與凝聚力，激發(fā)起廣大農(nóng)民的投保積極性，自覺而積極地投入到參保的行動中，取得養(yǎng)殖業(yè)保險應(yīng)有的社會效果。

2．要打造銀企間“互相信任、互相依靠”的融洽關(guān)系。

篇8

論文關(guān)鍵詞：培養(yǎng)模式,工學(xué)結(jié)合,金融

一、金融保險專業(yè)高職畢業(yè)生主要職業(yè)崗位及能力要求

近幾年，我國金融保險業(yè)飛速發(fā)展，人才需求呈現(xiàn)規(guī)模擴大、業(yè)務(wù)能力綜合要求高、人才需求逐漸理性等特征[1]，這給高職金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)提供了強大的動力。一方面，大量新設(shè)機構(gòu)使得金融分析師、基金經(jīng)理、證券分析師、保險精算師、投資管理人才等高端人才炙手可熱；另一方面，隨著業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的擴展，對基層一線崗位人員的需求增多，如銀行業(yè)的柜員、客戶經(jīng)理、理財顧問，保險業(yè)的保險人、保險經(jīng)紀人、內(nèi)勤人員等需求巨大。通過對青島市金融機構(gòu)走訪調(diào)查，得出適合高職畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要有綜合柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。具體見下表：

表1：金融保險專業(yè)職業(yè)崗位及能力要求

職業(yè)崗位

職業(yè)能力要求

金融崗位通用能力

金融機構(gòu)綜合柜員

金融綜合柜臺基本業(yè)務(wù)操作能力、常見證件、票據(jù)識別能力、綜合柜臺業(yè)務(wù)的管理能力、柜員業(yè)務(wù)風(fēng)險防范的能力

計算機應(yīng)用能力、法律運用能力、自我推銷能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作市場能力、競爭意識、應(yīng)變能力

金融機構(gòu)大堂經(jīng)理

了解客戶能力、接觸客戶技巧、金融業(yè)務(wù)的甄選能力

金融機構(gòu)客戶經(jīng)理

金融產(chǎn)品識別、說明合同條款、接觸客戶技巧、甄別危險客戶能力、簽單能力、確定價格能力、維持合同效力、激勵能力

金融機構(gòu)營銷人員

自我推銷能力、市場營銷能力、市場創(chuàng)造能力、策劃能力、市場拓展能力、理財規(guī)劃能力、市場競爭意識

二、適于高職金融保險專業(yè)的“321形式的工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式構(gòu)建

（一）、 “321形式的工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式

金融業(yè)有很嚴格的從業(yè)準入限制，在金融機構(gòu)從事業(yè)務(wù)必須要獲取相應(yīng)的從業(yè)資格證，而事實上學(xué)生在全面學(xué)習(xí)專業(yè)知識前，很難獲取資格證書，這一現(xiàn)實情況使得金融保險專業(yè)學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”的開展很難在金融機構(gòu)真實崗位上進行。為提高教學(xué)效果，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力，金融保險專業(yè)應(yīng)以實踐教學(xué)、模擬實習(xí)、頂崗實習(xí)作為“工學(xué)結(jié)合”落腳點開展“321形式的工學(xué)結(jié)合”。“3”指在專業(yè)教學(xué)初始階段的前三學(xué)期可以安排學(xué)生進入金融機構(gòu)參觀機構(gòu)內(nèi)部設(shè)置、觀摩金融業(yè)務(wù)展業(yè)流程，完成專業(yè)認知實習(xí)；“2”指在第四學(xué)期到第五學(xué)期安排學(xué)生模擬實訓(xùn)，通過模擬操作，熟悉金融企業(yè)基本業(yè)務(wù)的操作流程，具備從事綜合柜臺業(yè)務(wù)、保險規(guī)劃產(chǎn)品組合、理財規(guī)劃、營銷策劃的基本能力，同時完成職業(yè)資格能力考試，獲取相關(guān)機構(gòu)從業(yè)資格證；“1”指在第六學(xué)期依據(jù)學(xué)生就業(yè)意向，組織學(xué)生進入金融機構(gòu)從事一線市場業(yè)務(wù)，開展頂崗實習(xí)。在頂崗實習(xí)前，可以根據(jù)教學(xué)內(nèi)容安排將適于在金融企業(yè)進行的教學(xué)內(nèi)容，采取集中與分散相結(jié)合的方式安排在校內(nèi)模擬實訓(xùn)室內(nèi)完成，同時第四學(xué)期后可以組織獲取了從業(yè)資格證的學(xué)生利用寒暑假進入金融機構(gòu)部門進行業(yè)務(wù)崗位的操作練習(xí)，實現(xiàn)專業(yè)課程教學(xué)的 “工學(xué)結(jié)合”。

（二）、“321形式的工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式下目標崗位職業(yè)能力的實現(xiàn)過程

“321”結(jié)構(gòu)的 “工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式以課程形式多樣的實踐性教學(xué)、課程崗位模擬實習(xí)、頂崗實習(xí)三種實踐性教學(xué)方式為基礎(chǔ)，各階段的實訓(xùn)環(huán)節(jié)是學(xué)生形成職業(yè)崗位能力的前提條件。專業(yè)理論課程是崗位職業(yè)能力實現(xiàn)的理論基礎(chǔ)，理論課程中的實踐性教學(xué)是崗位能力要求的基本認知，主要目的是實現(xiàn)學(xué)生對基本職業(yè)崗位的工作任務(wù)的認知。模擬實習(xí)是職業(yè)崗位的演練。由于金融行業(yè)業(yè)務(wù)是圍繞貨幣資金展開的，學(xué)生很難進入金融機構(gòu)邊干邊學(xué)，所以對眾多的職業(yè)崗位我們采取模擬實習(xí)的方式進行。模擬實習(xí)是實踐的橋梁，既是理論課程實踐性教學(xué)的延伸又是頂崗實習(xí)的基礎(chǔ)，通過角色模擬、機構(gòu)模擬、業(yè)務(wù)流程模擬、金融工具投資模擬等模擬操作環(huán)節(jié)，使學(xué)生掌握業(yè)務(wù)操作的基本流程與技巧。頂崗實習(xí)是學(xué)生畢業(yè)前目標崗位工作的一次大實踐，是各種職業(yè)崗位能力培養(yǎng)與提高階段，通過在金融機構(gòu)工作崗位上的實際操作，掌握各項業(yè)務(wù)的操作方法。該培養(yǎng)模式下職業(yè)技能實現(xiàn)途徑見圖1。

圖1：“321形式的工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式下職業(yè)崗位能力的實現(xiàn)圖

三、“321”結(jié)構(gòu)培養(yǎng)模式運用基本要求

（一）、加強學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，重視學(xué)生職業(yè)拓展能力

金融保險公司在招聘時最注重的是金融畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，其次是畢業(yè)生的實際能力，再次是專業(yè)知識 [2]。這種人才需求層次要求在人才培養(yǎng)時注意學(xué)生綜合素質(zhì)、實際能力的培養(yǎng)。在以實現(xiàn)職業(yè)能力的課程模塊教學(xué)過程中不論是理論教學(xué)還是實踐活動均需擺脫以老師為主體的教學(xué)方式 [3]。教師在教學(xué)過程中主要起引導(dǎo)作用，通過各類實訓(xùn)環(huán)節(jié)讓學(xué)生自己去驗證知識，整個教學(xué)大部分時間由學(xué)生自己完成，最終實現(xiàn)學(xué)生能力的提升；其次需要廣泛開展普及面較廣的第二課堂教學(xué)活動，如：投資社團、技能比賽、辯論賽、演講比賽、金融產(chǎn)品解說、產(chǎn)品團隊推介會等。再次，廣泛開設(shè)選修課，如市場營銷、商務(wù)談判、金融禮儀、財經(jīng)法規(guī)等課程，通過課程設(shè)置實現(xiàn)知識與經(jīng)驗的積累，幫助能力的提高。

（二）、強化實踐教學(xué)保障體系建設(shè)，建立多層次的實訓(xùn)平臺

學(xué)生職業(yè)能力的實現(xiàn)依托大量職業(yè)活動，不論是廣泛使用的“項目教學(xué)”法，還是“依托工作過程”的教學(xué)方式均是以多層次的實踐教學(xué)條件為基礎(chǔ)的。專業(yè)發(fā)展過程中，必須依托當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)，建設(shè)和完善符合專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和特點多層次實訓(xùn)平臺。首先整合校內(nèi)資源，通過資源共享的方式，大量建立“教、學(xué)、練”一體化教室，將學(xué)習(xí)場所由單一的教室轉(zhuǎn)入多功能教室；其次要對通過各種運載工具模型、金融保險設(shè)施沙盤、大型掛圖等，讓學(xué)生通過實務(wù)模型了解部分金融保險設(shè)施、設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理[4]。再次，依托當(dāng)?shù)亟鹑谛袠I(yè)，通過建立實訓(xùn)基地的方式，加強企業(yè)融合，形成“專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)”、“校企聯(lián)合辦學(xué)”的專業(yè)發(fā)展模式。

（三）、強化職業(yè)證書考核，實現(xiàn)與目標工作崗位的無縫對接

隨著金融業(yè)改革的深化，銀行、證券、保險行業(yè)均要求“持證上崗”，在與大量金融企業(yè)合作過程中，我們發(fā)現(xiàn)絕大部分企業(yè)在頂崗實習(xí)過程中也采用“持證上崗”的管理方式，這意味著在第六學(xué)期全面開展頂崗實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)前，學(xué)生必須通過目標崗位職業(yè)資格證書考試。這一目標為的實現(xiàn)除了課程設(shè)置做好知識準備外，還需要為學(xué)生營造職場氛圍，保證考證信息的通暢，督促學(xué)生及時取得從業(yè)資格證書。

參考文獻：

[1]劉梁煒,金融企業(yè)對高職畢業(yè)生的需求特征分析[J]，經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2008年第11期.

[2]蔡幸,高培旺地方高校金融專業(yè)人才社會需求和培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查報告[J],市場論壇,2008,11:83.

[3] 黃振山，新加坡南洋理工學(xué)院“項目教學(xué)”啟示，學(xué)習(xí)與借鑒[M]，廣州：廣東高等教育出版社，2009.

篇9

您好！首先感謝您在百忙之中抽空看我的求職信。我想申請貴公司的個人理財銷售代表職位。 以下是我的個人資料：

我叫XX ，是XX經(jīng)濟學(xué)院20XX屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是金融保險。在外省求學(xué)的四年里，我培養(yǎng)出很強的獨立性，社交能力和適應(yīng)能力。就拿我一個人赴外省為例吧。

開學(xué)的時候，我一個人坐上火車去到學(xué)校，剛開始是興奮，到達后是有點害怕，但我知道這是我必須呆四年的地方，我只能去適應(yīng)它。到學(xué)校后，入學(xué)的所有手續(xù)，整理行李床鋪，一切東西都是我一個人包辦。那時看者別人都有家長陪伴和照顧，感覺很孤單，但現(xiàn)在回想，我為我當(dāng)初的堅強和獨立而驕傲。

思鄉(xiāng)是一定會發(fā)生的，我知道那是我磨練的最好機會，所以我不斷參加體育鍛煉，并結(jié)交了不少朋友，事情多了，人就不孤單了。我就是這樣鍛煉我的獨立性、社交能力和適應(yīng)能力。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)外的有關(guān)理論，如人力資源管理，會計，還通過考試取得會計從業(yè)資格證；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的性格特點。盡管獎學(xué)金證書，三好學(xué)生等榮譽證書不能證明一切能力，但是它們是我在大學(xué)里認真學(xué)習(xí)的見證。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。每一個長假我都會東奔西跑地找工作，借這種機會鍛煉自己并吸收社會經(jīng)驗。

四年時間對培養(yǎng)一個人來說并不長，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，感謝您抽空閱讀我的求職信。

此致

敬禮！

篇10

一、優(yōu)化資源整合，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展模式

商業(yè)模式的構(gòu)建應(yīng)基于自身實際情況，結(jié)合市場及社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，協(xié)調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略布局，使企業(yè)資源與整體戰(zhàn)略優(yōu)化整合，尋求商業(yè)價值與社會價值的契合點，進而構(gòu)建起既符合保險金融市場態(tài)勢，又順應(yīng)社會經(jīng)濟趨勢的高效協(xié)同發(fā)展模式。

（1）立足于集團化趨勢，注重資源優(yōu)化整合。現(xiàn)如今，保險金融市場以集團化為主要發(fā)展趨勢，在這一背景下，保險金融企業(yè)需應(yīng)勢而為，加強企業(yè)總部建設(shè)管理，以集中股權(quán)為依托，加強干部管理，強化戰(zhàn)略布局，優(yōu)化資源整合。第一，加強總部建設(shè)管理。集團總部作為保險金融企業(yè)的管控中心，保障著子公司的正常運轉(zhuǎn)。鑒于此情況，保險金融企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，進行集體建設(shè)，集團內(nèi)部采取精細化管理，優(yōu)化資源整合，創(chuàng)建專業(yè)、高端的保險金融企業(yè)總部。第二，強化集中股權(quán)，調(diào)整治理結(jié)構(gòu)。保險金融企業(yè)要想達成高效優(yōu)質(zhì)的資源整合，首先 ，應(yīng)對各分公司的股權(quán)進行強化控制，結(jié)合市場趨勢，創(chuàng)建股份制公司，使公司實現(xiàn)高比例控股。與此同時，對于治理結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)的問題，應(yīng)予以深入細致的分析，強化垂直領(lǐng)導(dǎo)及干部管理，利用市場配置結(jié)合組織選拔，選舉董事會，將企業(yè)治理變?yōu)榉ㄈ酥卫恚瑢Ⅻh委成員設(shè)置于核心崗位之中。

（2）適應(yīng)經(jīng)濟社會趨勢，達成價值創(chuàng)新。城鄉(xiāng)一體化是當(dāng)前社會的主流發(fā)展趨勢，農(nóng)村經(jīng)濟也在快速發(fā)展之中。保險金融企業(yè)應(yīng)抓準時機，充分開發(fā)農(nóng)村需求，結(jié)合國家強農(nóng)政策，針對保險金融開發(fā)涉農(nóng)產(chǎn)品的創(chuàng)新，強化農(nóng)網(wǎng)建設(shè)，開發(fā)農(nóng)村市場，探索新型工作模式，促進保險金融業(yè)務(wù)的持續(xù)增長，以此創(chuàng)建業(yè)務(wù)拓展模式，

二、加強對信息技術(shù)的推廣與運用，構(gòu)建運營管理模式

隨著信息技術(shù)的廣泛普及與快速發(fā)展，保險金融企業(yè)也形成了以信息化技術(shù)為載體的發(fā)展模式。保險金融企業(yè)發(fā)揮信息化特征及其優(yōu)勢，增強對企業(yè)信息系統(tǒng)的優(yōu)化與完善，結(jié)合信息技術(shù)優(yōu)勢有效達成資源共享，促進保險金融企業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)水平的提升，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)提供技術(shù)保障。與此同時，保險金融企業(yè)應(yīng)加強對信息技術(shù)的統(tǒng)一管理，強化對信息中心的優(yōu)化建設(shè)，對云計算平臺及資源數(shù)據(jù)庫開設(shè)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)化管理，促進企業(yè)內(nèi)外部資源的有效整合，減少運營成本，逐步增強管理效果。另外，結(jié)合信息化技術(shù)改變傳統(tǒng)的營銷模式，形成信息化營銷服務(wù)體系。利用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)，對營銷流程進行整體優(yōu)化。憑借信息移動平臺服務(wù)，電話或網(wǎng)絡(luò)營銷等建立多種營銷模式，創(chuàng)建個性化售后，促進保險金融企業(yè)形象的不斷提升，打造品牌效應(yīng)，憑借信息化技術(shù)帶動企業(yè)營銷水平的提升；另外一方面，保險金融企業(yè)需在自身業(yè)務(wù)和發(fā)展的基礎(chǔ)上，利用信息化優(yōu)勢，創(chuàng)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理和共享中心。例如，財務(wù)數(shù)據(jù)的管理及共享，使保險金融企業(yè)在運營中的費用得以集中管理，各項業(yè)務(wù)得以有效管控，并創(chuàng)建起核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，運用市場費率，優(yōu)化定價及賠付率的自動化管理應(yīng)用平臺，對于不同的客戶制定出相應(yīng)的理賠措施，在保險金融企業(yè)創(chuàng)建綜合化、定量化的信息化管理體系。

三、加強風(fēng)險管理，構(gòu)建完善的風(fēng)險管控模式

商業(yè)模式以風(fēng)險管理為發(fā)展的重要基礎(chǔ)，金融危機的影響，使保險金融產(chǎn)業(yè)邁向了去風(fēng)險化趨勢之中，這就要求保險金融企業(yè)需將防范化解風(fēng)險化作企業(yè)安身立命之根本，優(yōu)質(zhì)的風(fēng)險管控文化為發(fā)展基石，多層次的資本補充為發(fā)展重點，立體化的風(fēng)險管控為依托，逐步促進抗風(fēng)險能力的提升，推動改革的順利發(fā)展。

（1）建立優(yōu)質(zhì)的風(fēng)險管控文化。針對缺乏優(yōu)質(zhì)、完善的風(fēng)險管控文化而造成的巨大損失，保險金融企業(yè)應(yīng)就風(fēng)險管理進行廣泛深入的宣傳教育，從高層領(lǐng)導(dǎo)做起，突破風(fēng)險管控限制，將項目管理理念融入企業(yè)風(fēng)險管控之中，運行項目化的風(fēng)險管控機制。并且發(fā)展“全面內(nèi)控、積極合規(guī)”的風(fēng)險管控文化意識，形成“風(fēng)險管控創(chuàng)造價值”的文化理念，加強風(fēng)險管控的責(zé)任化機制，增強業(yè)績考核中風(fēng)險管控指標的權(quán)重，建立案件責(zé)任追究機制，實現(xiàn)強力的自我完善、自律約束效能，強化懲戒監(jiān)督體制。

（2）建立多層次的資本補充機制。眾所周知，資本不足是保險金融企業(yè)中最大的危機風(fēng)險。因此，保險金融業(yè)建立完善、系統(tǒng)、多層次的資本補充機制，幫助企業(yè)增加資本注入及多渠道補充，增強企業(yè)償付能力，保證企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)運行。另外，保險金融業(yè)應(yīng)積極開拓市場融資渠道，增強資本補充的市場化和長期性，提升企業(yè)發(fā)展的抗風(fēng)險能力。在風(fēng)險防控的基礎(chǔ)上，完善資本補充機制，加強企業(yè)員工防控意識培養(yǎng)，逐步建立起完善、高效、全面的風(fēng)險防控模式。

四、強化資本內(nèi)生化，構(gòu)建持續(xù)盈利模式

保險金融企業(yè)以持續(xù)盈利為最終目的，在發(fā)展中不斷促進企業(yè)整體效益和競爭力的不斷提升。鑒于此，保險金融業(yè)應(yīng)積極強化資本內(nèi)生化，增強承保能力，兼顧投資，不斷提高承保盈利，增強企業(yè)利益最大化。

（1）構(gòu)建多元化的主業(yè)與均衡發(fā)展的格局。面對保險金融市場的持續(xù)波動與不定性的變化，構(gòu)建多元化且均衡的發(fā)展格局，是現(xiàn)今最有力的應(yīng)對方式和手段，是穩(wěn)定盈利增長的保障。例如，2011年，中國人保將財產(chǎn)險和人身險作為企業(yè)發(fā)展的重頭戲，實現(xiàn)了雙超2600億元，超出行業(yè)基準的6.8%，促進了企業(yè)凈利潤的快速增長。由此可見，多元、均衡的發(fā)展格局對增強保險金融企業(yè)創(chuàng)收盈利的重要作用。

（2）承保與投資兼顧運行。在保險金融業(yè)中，往往認為“承保易虧損，投資易盈利”的觀點，再加上保單成本較高，促使保險金融業(yè)較為注重投資盈利，忽視了承保盈利，過分依賴投資，導(dǎo)致投資模式陷入不利局勢之中。鑒于此，保險金融業(yè)應(yīng)確定發(fā)展思路，保持清晰認識，將投資與承包置于雙向兼顧的位置，促進二者同步協(xié)調(diào)運行，強化承保執(zhí)行，加強對承保程序的精細化管理，加強資產(chǎn)管理，促進投資效益的不斷提升，通過承包與投資，完成雙渠道模式下的企業(yè)效益的不斷提升。