導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)思想政治工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞:企業(yè)政工師;思想政治工作;政工管理

一、前言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的歷史時(shí)期，多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來了大眾思想觀念的轉(zhuǎn)變以及價(jià)值構(gòu)成和取向上的悄然變化，這樣的社會(huì)大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現(xiàn)實(shí)性的課題，并且與新的經(jīng)濟(jì)模式相結(jié)合，使得這些課題具有了時(shí)代性、挑戰(zhàn)性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。

二、企業(yè)政工工作的重要性

在國有經(jīng)濟(jì)時(shí)期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)的首位，某些時(shí)期甚至凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之上。山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司在原有的國有經(jīng)濟(jì)時(shí)期已積累了豐厚的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，并為提高生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益、為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。在企業(yè)改制后，思想政治管理工作也輻射到企業(yè)管理的各個(gè)方面，在引導(dǎo)職工價(jià)值觀取向、疏導(dǎo)負(fù)面情緒、促進(jìn)生產(chǎn)、樹立良好風(fēng)氣、提高經(jīng)濟(jì)效益方面都產(chǎn)生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢，作為負(fù)有思想教育重任的政工師需要充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題，從政工管理工作經(jīng)驗(yàn)來看，首先政工師應(yīng)敏銳到意識(shí)到職工隊(duì)伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進(jìn)自身的思想觀念轉(zhuǎn)變以適應(yīng)新時(shí)代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產(chǎn)生的負(fù)面情緒和擔(dān)憂心理，并在第一時(shí)間予以有針對性地正面疏導(dǎo)和答復(fù)。

四、政工工作中影響發(fā)揮的主要因素

在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為目的，職工是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中主觀能動(dòng)因素，這個(gè)建立在人性基礎(chǔ)的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務(wù)對象，在長期的政工工作研究中，我們發(fā)現(xiàn)影響政工師工作優(yōu)勢的主要因素集中體現(xiàn)如下:

(一)政工師對本位工作的認(rèn)識(shí)不足

政工師是思想政治工作的中堅(jiān)力量，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)在體制發(fā)生變革過程中，擔(dān)負(fù)維護(hù)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營的重要責(zé)任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質(zhì)決定了企業(yè)整體的思想政治走向。從現(xiàn)階段的情況來看，部分政工師存在著反應(yīng)滯后、認(rèn)識(shí)不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實(shí)際情況缺乏應(yīng)有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業(yè)，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業(yè)管理和發(fā)展過程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產(chǎn)活動(dòng)

類似于山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司這樣的大型企業(yè)，思想政治工作也需要一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，大型企業(yè)常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之上，具體表現(xiàn)為政工師缺乏深入基層一線崗位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對生產(chǎn)活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性和生產(chǎn)要求了解不足，在政工活動(dòng)計(jì)劃和安排中以主觀認(rèn)知代替實(shí)際考查，脫離實(shí)際，從而使職工無法從思想政治活動(dòng)中體會(huì)到被了解、被關(guān)心、被認(rèn)同、被尊重、被激勵(lì)的心理效應(yīng)。

(三)政工師在企業(yè)管理工作體系中不被重視

市場經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)轉(zhuǎn)變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業(yè)模式轉(zhuǎn)向以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性質(zhì)工作。同時(shí)相比于其他職能部門，政工師管理團(tuán)隊(duì)不會(huì)為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，也不能直接影響到經(jīng)營性戰(zhàn)略決策，難免會(huì)遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下集體意識(shí)上的隱患。

五、在政工工作中，發(fā)揮政工師工作優(yōu)勢的相應(yīng)舉措

思想政治工作的主要對象是企業(yè)全體從業(yè)人員，其內(nèi)容主要體現(xiàn)在意識(shí)層面的思想矯正和指導(dǎo)性疏導(dǎo)，是企業(yè)健康、有序、良性發(fā)展的保證，企業(yè)應(yīng)在相關(guān)制度和措施上予以支持，為政工師充分發(fā)揮其思想政治工作優(yōu)勢而開創(chuàng)新局面。下面以山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為例，為企業(yè)優(yōu)化政工工作提出部分建設(shè)性意見。

(一)加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)

毋庸置疑，作為優(yōu)化政工工作的第一要?jiǎng)?wù)就是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工師的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，不斷培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)、不斷規(guī)范政工師的言行和思想意識(shí)，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動(dòng)提高思想境界，積極配合企業(yè)的各項(xiàng)決策，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)職工思想政治問題的苗頭并予以及時(shí)跟進(jìn)疏導(dǎo)，及時(shí)補(bǔ)救、反饋、溝通，創(chuàng)建起高層管理部門與基層生產(chǎn)部門之間的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和良性溝通環(huán)境。

(二)傾聽職工合理訴求，有效解決實(shí)際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認(rèn)識(shí)高度，多設(shè)身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動(dòng)和負(fù)面情緒，并積極主動(dòng)地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個(gè)職工的思想負(fù)擔(dān)和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵(lì)手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵(lì)他們通過正當(dāng)?shù)那婪从痴?dāng)訴求及合理化的建議。

(三)以企業(yè)發(fā)展為中心

企業(yè)的思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、長期發(fā)展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業(yè)有序生產(chǎn)和發(fā)展來設(shè)計(jì)和安排，政治思想工作首先離不開生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展服務(wù)的，政工師在實(shí)際工作中應(yīng)以此為中心，將企業(yè)的凝聚力引導(dǎo)到發(fā)展中心上來，并引導(dǎo)職工將個(gè)人愿景與企業(yè)前景、個(gè)人發(fā)展?jié)摿εc企業(yè)實(shí)力互相結(jié)合的思想境界上來，助務(wù)培育能讓職工認(rèn)同的企業(yè)文化。

六、結(jié)語

綜上所述，我們知道政工師在企業(yè)發(fā)展中起著職工心靈導(dǎo)師的作用，在山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司的發(fā)展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認(rèn)同、激勵(lì)的思想工作環(huán)境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導(dǎo)和指導(dǎo)下形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，從而使子公司在集團(tuán)公司的帶領(lǐng)下走向經(jīng)濟(jì)全面騰飛的發(fā)展階段。

作者:許艷

參考文獻(xiàn):

篇2

職工思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會(huì)的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)和管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。因此，新時(shí)期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力推動(dòng)思想教育的載體化、規(guī)范化和實(shí)效化。

一、完善載體建設(shè)，努力推動(dòng)思想教育的載體化

在堅(jiān)持思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須用發(fā)展的眼光審視思想教育工作，用時(shí)代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動(dòng)思想教育工作，用事業(yè)的需要開展思想教育工作，進(jìn)一步尋找和完善載體，創(chuàng)新發(fā)展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業(yè)文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發(fā)來協(xié)調(diào)群體行為，具有導(dǎo)向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為思想教育工作提供良好的平臺(tái)和載體，使思想教育工作更好地與企業(yè)管理相結(jié)合，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。在具體實(shí)施中，大膽創(chuàng)新、結(jié)合實(shí)際開展企業(yè)文化創(chuàng)建工作，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德規(guī)范。始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)是企業(yè)建設(shè)的第一需要的理念，將學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、增強(qiáng)職工素質(zhì)和提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來。開展各種活動(dòng)，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動(dòng)，使廣大人員的才能得到充分展示，進(jìn)而陶冶情操，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務(wù)載體。堅(jiān)持貼近企業(yè)實(shí)際、貼近思想動(dòng)態(tài)、貼近工作生活的三貼近方針，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)部門的基層意識(shí)和服務(wù)觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握群眾的所思、所想、所愿，區(qū)別對待、有的放矢、注重實(shí)效。完善企業(yè)服務(wù)職工的意識(shí)。必須把解決職工的實(shí)際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關(guān)心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動(dòng)態(tài)，解決干部職工實(shí)際困難，增進(jìn)彼此的感情，調(diào)動(dòng)工作積極性，增強(qiáng)組織凝聚力。

（三）完善隊(duì)伍載體。思想教育工作的著眼點(diǎn)是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導(dǎo)，把解決思想問題與解決實(shí)際問題互相聯(lián)系有效結(jié)合，做到關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，將尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業(yè)干部職工始終為人民服務(wù)的大局，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡是要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到；要求群眾不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決不做。完善政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。政工干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格要求，以身作則，用自己的品質(zhì)和人格的力量，在隊(duì)伍中產(chǎn)生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。

二、完善班組建設(shè)，努力推動(dòng)思想教育的規(guī)范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點(diǎn)在基層班組，要加強(qiáng)基層五型班組建設(shè)，以技術(shù)創(chuàng)新、技能提升為著力點(diǎn)，注重把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和勞動(dòng)熱情引導(dǎo)到節(jié)能、降耗、增效和提高企業(yè)核心競爭力上，努力推動(dòng)思想教育的規(guī)范化。一要?jiǎng)?chuàng)建管理型班組。班組是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的最基層單位，是企業(yè)的根基和工作落腳點(diǎn)，也是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。為此，我們公司要據(jù)不斷完善班組管理制度，努力形成科學(xué)規(guī)范、從嚴(yán)從細(xì)的管理體系，使每個(gè)班組成為管理型班組。二要打造創(chuàng)新型班組。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，并使之與崗位實(shí)踐相結(jié)合。我們公司要把創(chuàng)新意識(shí)貫穿到班組生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，做到創(chuàng)新工作，創(chuàng)新發(fā)展，使每個(gè)班組成為創(chuàng)新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產(chǎn)實(shí)際需要出發(fā)，確立以崗位成才、學(xué)以致用為宗旨的創(chuàng)建活動(dòng)指導(dǎo)思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺(tái)，樹立技能型職工典型，使每個(gè)班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業(yè)的生命，每個(gè)班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節(jié)等諸多方式提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強(qiáng)班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業(yè)環(huán)境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關(guān)愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設(shè)，努力推動(dòng)思想教育的實(shí)效化

一是要建立學(xué)習(xí)制度。定期組織職工進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助廣大職工深刻領(lǐng)會(huì)十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神實(shí)質(zhì)，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝全體職工。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，企業(yè)思想政治工作要針對職工各種各樣的心態(tài)，通過思想教育，幫助廣大職工認(rèn)識(shí)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論的內(nèi)容、實(shí)質(zhì)和正確性，消除疑慮，增強(qiáng)市場意識(shí)，發(fā)揮主人翁作用，從而增強(qiáng)業(yè)凝聚力和競爭力。

篇3

一、對煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的缺陷進(jìn)行分析

1.企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)思政政治工作的重要性

受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理辦法以及對象都會(huì)有所變化，企業(yè)為了追求生產(chǎn)進(jìn)度以及經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)急于完成生產(chǎn)任務(wù)，而忽視了思想政治工作，只利用較少的時(shí)間以及精力實(shí)施思想政治教育工作，使煤礦企業(yè)職工的學(xué)習(xí)時(shí)間受到限制[2]。在一些煤礦企業(yè)中雖然開展了思想政治工作，但沒有進(jìn)行深入，一般都過于形式化，無法進(jìn)行深入研究。

2.企業(yè)員工因存在價(jià)值觀的差異增加了員工引導(dǎo)的難度

隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，也影響了煤礦企業(yè)職工的思想。同時(shí)，企業(yè)中也會(huì)存在分配不均的現(xiàn)象，對企業(yè)員工也會(huì)造成一定的沖擊。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，員工會(huì)對利益的追求越來越重視，為了實(shí)現(xiàn)最大化的利益，對個(gè)人利益、小團(tuán)體利益以及眼前利益過于重視，而忽視了集體利益以及長遠(yuǎn)利益。此種思維方式的養(yǎng)成，會(huì)使員工變得更為極端個(gè)人主義，使員工的世界觀以及價(jià)值觀都受到不良影響，事業(yè)觀會(huì)出現(xiàn)傾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍較低

現(xiàn)階段，煤礦基層思想政治工作部門“老、少、偏、窮”的現(xiàn)狀較為明顯，政工干部在工作中沒有一定的熱情以及積極性，工作水平也普遍較低，對黨務(wù)工作以及思想政治工作沒有一定認(rèn)識(shí)，在上崗前，也沒有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)不足，無法深入研究思想政治工作，也會(huì)無法對廣大職工做好思想政治工作。

4.煤礦企業(yè)員工的思想素質(zhì)普遍偏低，使管理難度增大

在煤礦企業(yè)中，員工文化素質(zhì)較低是普遍存在的現(xiàn)象，而促使員工能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生積極性的就是薪酬，對煤礦工作的安全性以及操作知識(shí)沒有進(jìn)行充分的重視，也就更無法在團(tuán)隊(duì)中相互配合做好建設(shè)工作。此外，煤礦行業(yè)是需要耗費(fèi)大量體力的工作，文化知識(shí)的用處較不明顯，一些員工也沒有較高的積極性進(jìn)行文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，致使企業(yè)員工整體上都存在思想政治水平較低的現(xiàn)象，使管理難度也進(jìn)一步增大，難以有效開展思想政治工作[4]。

二、新形勢下加強(qiáng)煤礦職工思想政治工作的措施

1.對形勢教育加大重視力度，使企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)得以控制

在新形勢下，對煤礦企業(yè)職工思想政治工作需要加大重視力度，積極開展新形勢教育，使員工的思想方式得到解放，使其對思想政治工作的重要性能夠有所認(rèn)識(shí)，并了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在實(shí)際運(yùn)行中，還需要對職工不同時(shí)期的心態(tài)進(jìn)行把握，并與之相結(jié)合，針對員工關(guān)心問題的不同，實(shí)施不同的工作方法，以使員工的思想政治工作針對性以及主動(dòng)性更強(qiáng)，對現(xiàn)有的有利條件進(jìn)行充分應(yīng)用，使員工能夠克服一切困難，為礦井事業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步作出一定的貢獻(xiàn)。

2.使煤礦企業(yè)職工的思維觀念得以創(chuàng)新，并結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營

創(chuàng)新員工的思維觀念，首先就應(yīng)該打破原來傳統(tǒng)落后的方式，從而解放思想。在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，需要做到實(shí)事求是，從實(shí)際入手，使能動(dòng)作用得到充分的發(fā)揮，提供思想以及智力支持，以保證企業(yè)得到更好的生存以及發(fā)展，在實(shí)際工作中，應(yīng)該將企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，使思想政治工作的作用在企業(yè)的經(jīng)營中得到充分的發(fā)揮。

3.積極開展職業(yè)教育，從而使煤礦職工的綜合素質(zhì)得以提升

在煤礦行業(yè)中，安全事故頻發(fā)，因此，就更需要對員工的職業(yè)教育加大重視力度，可以借助定期組織培訓(xùn)的方式，使企業(yè)員工的專業(yè)化工作水平得以提升，尤其是針對安全技能水平更需加強(qiáng)培訓(xùn)。在對員工的教育中，應(yīng)該始終貫穿終身學(xué)習(xí)理念，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全員、全程以及團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方式，將工作與學(xué)習(xí)進(jìn)行有效結(jié)合。使育人的優(yōu)勢得到有效的發(fā)揮，并與安全生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，借助導(dǎo)師帶徒、崗位練兵以及技術(shù)比武的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，還需將員工對勞動(dòng)、知識(shí)、人才以及創(chuàng)造進(jìn)行尊重的思想進(jìn)行樹立，使企業(yè)員工能夠更加愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，為社會(huì)的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

4.創(chuàng)新工作載體，將傳統(tǒng)手段充分結(jié)合于現(xiàn)代手段

首先，應(yīng)積極創(chuàng)新教育者的形象載體，對中層以上的干部形象加大建設(shè)力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，為廣大職工起到表率的作用；其次，創(chuàng)新家庭教育載體，使親情的感染力得以增強(qiáng)；第三，創(chuàng)新職業(yè)崗位教育，將思想政治工作結(jié)合于兩個(gè)文明建設(shè)，使員工的積極參與性增強(qiáng)；第四，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)載體，在企業(yè)員工的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，需要將開放性的網(wǎng)絡(luò)建立起來，借助電視臺(tái)等方式，促進(jìn)礦井職工的思想政治工作的有效進(jìn)行。

三、結(jié)語

篇4

On the Ideological and Political Work of Forestry Companies

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴隨著改革開放的不斷推進(jìn)，以及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，林區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)也得到了穩(wěn)定發(fā)展。在這樣的新形勢和新環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)無法對當(dāng)今新形勢發(fā)展需求進(jìn)行滿足，要求我們必須要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合林業(yè)企業(yè)實(shí)際情況，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展重要原則。重新理解和深刻認(rèn)識(shí)林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，進(jìn)而構(gòu)建與時(shí)展以及林區(qū)實(shí)際需求相符合的管理模式以及工作機(jī)制。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，是林業(yè)企業(yè)開展一切經(jīng)營和管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，更是帶領(lǐng)林業(yè)企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮才智，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)發(fā)展重要的環(huán)節(jié)。下面，筆者就淺談林業(yè)企業(yè)思想政治工作。

1 林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要作用

林業(yè)企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)深入開展、廣泛開展以及長期開展的工作，林業(yè)企業(yè)職工的思想政治水平?jīng)Q定了林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更是開展一切經(jīng)營管理活動(dòng)重要的前提和基礎(chǔ)，同樣是帶領(lǐng)林業(yè)企業(yè)全體職工共同協(xié)作，發(fā)揮才智的重要渠道。加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，有利于提升林業(yè)企業(yè)職工的思想覺悟，實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。下面，就從兩個(gè)方面闡述林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要作用。

1.1 促進(jìn)林業(yè)企業(yè)跨越式進(jìn)步和發(fā)展

在新的時(shí)期中，林業(yè)企業(yè)不僅要保持原有發(fā)展的盡頭，還要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。換言之，林業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制里基本的主體，在我國的精神文明建設(shè)過程中，以及新時(shí)期文化建設(shè)過程中，林業(yè)企業(yè)思想政治工作只有發(fā)揮比以往更加突出的作用，才能夠保證為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。為了實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展，必須要對林業(yè)企業(yè)職工能動(dòng)價(jià)值和潛力進(jìn)行充分挖掘，通過思想政治工作，推動(dòng)和引導(dǎo)職工的發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)林業(yè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本目標(biāo)。而林業(yè)企業(yè)自身所取得的進(jìn)步，也可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)職工的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)職工提升自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展。所以，充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)思想政治工作的作用以及優(yōu)勢，對思想政治工作思路和方法進(jìn)行創(chuàng)新，與林業(yè)企業(yè)全體職工更加緊密地聯(lián)系，使林業(yè)企業(yè)擁有堅(jiān)實(shí)的人力保障以及更加充分的智力支持，為實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)跨越式的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持和保障。

1.2 保證林業(yè)企業(yè)應(yīng)對外界環(huán)境變化

自從改革開放至今，我國不斷推進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。在這樣的形勢下，外部環(huán)境不斷變化，導(dǎo)致大多數(shù)林業(yè)企業(yè)的市場環(huán)境以及經(jīng)營環(huán)境都日漸復(fù)雜。在這樣的環(huán)境中，林業(yè)企業(yè)為了更好地適應(yīng)外部環(huán)境變化，必須要致力于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度以及現(xiàn)代公司治理體制中，雖然這一舉措利于林業(yè)企業(yè)在日后發(fā)展過程中搶占先機(jī)，但是，會(huì)導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)工作環(huán)境波動(dòng)，影響林業(yè)企業(yè)職工切身的利益，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工在精神方面和思想方面出現(xiàn)新的變化。此外，伴隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，體制更加健全，競爭機(jī)制調(diào)節(jié)作用更加突出和深入，這些均決定了林業(yè)企業(yè)競爭壓力越來越激烈，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)發(fā)展和生存問題越來越突出，職工對于未來的信心受到了環(huán)境的沖擊。這些發(fā)展過程中新的特點(diǎn)，使林業(yè)企業(yè)思想政治工作重要性更加突出。因此，林業(yè)企業(yè)只有做好思想政治工作，對林業(yè)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境變化進(jìn)行密切的關(guān)注，全面發(fā)揮思想政治的引導(dǎo)優(yōu)勢和指導(dǎo)作用。才能夠具有針對性地緩解林業(yè)企業(yè)職工的精神壓力以及思想壓力，對職工心理進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而有效平復(fù)因?yàn)榄h(huán)境變化而導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工情緒的波動(dòng)，為林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定、健康以及持續(xù)發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供必要保證。

2 全面開展林業(yè)企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 建設(shè)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍

林業(yè)企業(yè)實(shí)施和制定管理制度，必須要與市場經(jīng)濟(jì)體制要求相符合，為林業(yè)企業(yè)創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)效益奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在傳統(tǒng)的工作過程中，林業(yè)企業(yè)將大部分精力和投入均用在了生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，比如，林業(yè)企業(yè)管理的重點(diǎn)是業(yè)務(wù)推廣人才建設(shè)和操作技術(shù)人才建設(shè)，而沒有充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。因此，在當(dāng)今新環(huán)境和新時(shí)代中，由于林業(yè)企業(yè)思想政治工作重要性越來越顯著，為了從本質(zhì)上調(diào)和林業(yè)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，平復(fù)林業(yè)企業(yè)職工情緒、營造和諧發(fā)展的氛圍，必須要改變林業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的人才建設(shè)局面。通過提升林業(yè)企業(yè)思想政治人員綜合素質(zhì)和技能，來推動(dòng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的不斷突破。不僅要加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治職工職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，保證林業(yè)企業(yè)思想政治工作在自身的領(lǐng)域中能夠具有帶頭示范等作用，用規(guī)范的言行和正直的工作作風(fēng)來增強(qiáng)思想政治工作的感染力以及說服力。還要充分運(yùn)用專業(yè)的培訓(xùn)，對工作人員專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化，保證林業(yè)企業(yè)的政工隊(duì)伍可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工存在的思想問題，通過外部助力，熟練使用各種方法和工具，實(shí)現(xiàn)立業(yè)企業(yè)思想政治建設(shè)的根本目標(biāo)。

2.2 加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工形勢任務(wù)教育

在不斷深化改革的過程中，在實(shí)施林區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上，在進(jìn)行新林區(qū)建設(shè)的過程中，一定會(huì)遇到一定的問題和困難。伴隨著當(dāng)前改革的不斷深入，原本深層次的矛盾得以體現(xiàn)。比如，有些林業(yè)企業(yè)的職工將困難看得過重，對發(fā)展前景缺乏信心，不能正確認(rèn)識(shí)發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題，導(dǎo)致職工不思進(jìn)取、畏難情緒、怨天尤人，更有甚者，會(huì)導(dǎo)致職工出現(xiàn)過激行為。正因如此，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要將形勢教育作為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工看清環(huán)境和形勢，使職工可以正確判斷形勢，并且掌握分析問題的方法，增強(qiáng)職工的自信心。通過召開職工座談會(huì)、理論報(bào)告會(huì)等多種途徑和方式方法，加強(qiáng)黨基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)以及基本路線的教育，引導(dǎo)林業(yè)企業(yè)職工在正確解決思想困惑的前提下，逐漸將顧慮思想、不平衡心態(tài)消除，將職工從舊的思想觀念中解放出來。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式方法

面對新社會(huì)、新時(shí)代和新環(huán)境，工作對象的變化更為深刻，林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須要不斷運(yùn)用新的手段，開拓新的途徑。通過對人類文明優(yōu)秀的成果進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)以及借鑒，對最新技術(shù)和成果進(jìn)行不斷汲取，全方位改進(jìn)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的途徑以及方法。精神文明創(chuàng)建活動(dòng)、自然科學(xué)不斷發(fā)展、人文科學(xué)的不斷進(jìn)步，均為林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作方法奠定了基礎(chǔ)。與此同時(shí)，不僅是林業(yè)企業(yè)職工在參與活動(dòng)的過程中，不斷提升自身的思想境界，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，還從文化推進(jìn)角度豐富了林業(yè)企業(yè)思想政治工作。通過運(yùn)用學(xué)習(xí)型的組織理論，使林業(yè)企業(yè)群體思想政治工作具有良好的氛圍，通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，提升了林業(yè)企業(yè)職工隊(duì)伍整體的素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)職工共同發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再加上互聯(lián)網(wǎng)的不斷運(yùn)用和普及，為林業(yè)企業(yè)的思想政治工作帶來了新的契機(jī)。

篇5

水口山有色金屬有限責(zé)任公司第二冶煉廠辦公室 湖南衡陽 421005

[摘要]企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的助推器，是企業(yè)穩(wěn)定和諧的護(hù)航船。

[

關(guān)鍵詞 ]企業(yè)思想政治工作；和諧；創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的助推器，是企業(yè)穩(wěn)定和諧的護(hù)航船。隨著城市的發(fā)展，原來座落城郊的許多企業(yè)，都被列入了城市發(fā)展的控規(guī)紅線地，企業(yè)只有服從政府開發(fā)大局，關(guān)停轉(zhuǎn)型，退城入園。企業(yè)駛離正常生產(chǎn)經(jīng)營的軌道后，職工思想狀況呈多元化，企業(yè)思想政治工作環(huán)境發(fā)生變化，思想政治工作只有審時(shí)度勢、創(chuàng)新方法，才能更好地為企業(yè)穩(wěn)定和諧提供思想保障和精神動(dòng)力。

1、關(guān)停轉(zhuǎn)型企業(yè)思想政治工作面臨的新變化

企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序一旦停下來，過渡時(shí)期員工的就業(yè)安置、企業(yè)的資產(chǎn)處置、企業(yè)轉(zhuǎn)型去向、搬遷過程中公有住戶安置、私有住宅區(qū)物業(yè)管理及公共設(shè)施維修問題、歷史遺留問題等一一呈現(xiàn)，這些既涉及企業(yè)大局利益，又涉及員工切身利益，在利益格局多變形勢下，企業(yè)員工的思想狀況產(chǎn)生了一些新的變化。新情況、新問題、新矛盾的出現(xiàn)，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題、新的要求。

2、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作環(huán)境改變，創(chuàng)新思想政治工作觀念、工作機(jī)制、工作方法，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用，才能開創(chuàng)企業(yè)穩(wěn)定和諧的新局面。

3、創(chuàng)新思想政治工作觀念

思想政治工作觀念創(chuàng)新就要樹立科學(xué)觀念、發(fā)展觀念、人本觀念、法制觀念、和諧觀念，克服思想政治工作無足輕重和無所作為的思維；要延伸工作領(lǐng)域，向工作現(xiàn)場延伸、向員工關(guān)注的熱點(diǎn)延伸、向維穩(wěn)難點(diǎn)延伸、向企業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)延伸，客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)員工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念；要著眼于解答和解決企業(yè)搬遷和轉(zhuǎn)型過程中的實(shí)際問題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說服力的回答；要著眼于員工的需求，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為思想工作政治工作的妯以點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實(shí)事好事，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

4、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工齊抓共管、企業(yè)全員參與的大格局責(zé)任機(jī)制；組建一支踐行群眾路線、工作過硬的思想政治工作隊(duì)伍,鼓勵(lì)思想政治工作者探索工作的新途徑、新方法；堅(jiān)持思想政治工作例會(huì)制，定期研究思想政治工作中遇到的新情況、新問題；學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)企業(yè)思想政治工作模式和方法，按照當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際，用現(xiàn)代化理念對傳統(tǒng)理論和方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，形成暢通的民情民意反映渠道，接通“ 地線”和“天線”，健全信息匯集和分析機(jī)制；健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，深入化思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制；推行“一崗雙責(zé)”制度，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制；繼續(xù)發(fā)揮黨員、班組長做好思想政治工作的引領(lǐng)作用，形成全員參與體系。

5、創(chuàng)新思想政治工作方法

面對新情況、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工矛盾，防止侵犯職工的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把對職工進(jìn)行思想教育的過程與解決實(shí)際問題的過程結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育工作的內(nèi)涵。以“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工促發(fā)展”活動(dòng)落實(shí)“走動(dòng)式訪談”制度，將思想政治工作重心前移到基層、到現(xiàn)場、到崗位、到家庭，把“事后思想工作”變?yōu)椤笆虑八枷牍ぷ鳌保瑢ⅰ奥毠ど显L”變?yōu)椤案刹肯略L”，通過個(gè)別談心、家庭走訪等方法，摸清職工的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷職工的活動(dòng)趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)型是一個(gè)長周期工作，做好關(guān)停轉(zhuǎn)型時(shí)期思想政治工作對企業(yè)、對職工有十分重要的意義，積極探索思想政治工作的新規(guī)律、新方式、新特點(diǎn)，發(fā)揮思想政治工作護(hù)航作用，營造穩(wěn)定和諧氛圍，為企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

參考文獻(xiàn)

篇6

目前，我國改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，人們的觀念與社會(huì)的實(shí)踐都在不斷發(fā)展，思想政治工作在當(dāng)前不少企業(yè)的政工干部中不同程度地存在著墨守成規(guī)、固步自封等問題，很大程度上影響著思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)揮。企業(yè)的思想政治工作者只有將所面臨的教育、管理手段不斷進(jìn)行調(diào)整，把握規(guī)律、大膽創(chuàng)新、勤學(xué)苦練，才能持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，真正使思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。

把握規(guī)律特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

分析時(shí)代特征，突出工作重點(diǎn)。當(dāng)前，員工接受信息范圍廣，速度快，內(nèi)容龐雜，增加了思想政治工作者掌握員工思想動(dòng)態(tài)的難度。這就要求思想政治者必須抓住時(shí)代特征，善于“梳理”、找出共性，做好超前誘導(dǎo)。

在區(qū)分對象和因勢利導(dǎo)上下功夫。企業(yè)干部職工存在年齡層次、接受教育程度和周圍環(huán)境的差異，員工對人生價(jià)值、生活方式、處世哲學(xué)各具不同的看法和追求。對此，思想政治工作教育要認(rèn)真研究對象，區(qū)分層次，堅(jiān)持具體情況具體分析。國企中的思想政治工作應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的具體情況，實(shí)行分層管理，即對企業(yè)中高級管理人員要求突出示范性，對普通管理人員和一般黨員要求突出先進(jìn)性，對普通職工要充分發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，愛崗敬業(yè)，做好本職工作。

堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合。做好思想政治工作，關(guān)鍵在于進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕逃⒁龑?dǎo)，科學(xué)的管理。要引導(dǎo)員工建立榮辱共有的職業(yè)意識(shí)，提高選擇的約束力，規(guī)范行為，遵紀(jì)守法、樹立良好的職業(yè)道德。

大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性

我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，思想政治工作與教育管理工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，思想政治工作光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法是不夠的，必須適應(yīng)新情況，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，深入基層、深入群眾，調(diào)查了解新情況，探索新辦法，才能保持思想政治工作的生機(jī)和活力，增強(qiáng)教育、管理工作的主動(dòng)性。

企業(yè)思想政治工作的過程，是一個(gè)讓員工懂得自己的利益所在，激發(fā)他們努力奮斗的過程。如何很好地實(shí)現(xiàn)這一過程，關(guān)鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的創(chuàng)新，既要繼承有效果的傳統(tǒng)方法，又要有鮮明的時(shí)代特色；既要適應(yīng)改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，又要適應(yīng)人們社會(huì)活動(dòng)和思想活動(dòng)的深刻變化；既要立足現(xiàn)階段實(shí)際，又要在面向未來中不斷發(fā)展；既要便于操作，又要易于被黨員干部接受。如今，經(jīng)濟(jì)杠桿、利益驅(qū)動(dòng)使員工思想變得復(fù)雜化、多元化，一些職工會(huì)產(chǎn)生思想波動(dòng)，拜金主義、利己主義思想時(shí)有抬頭之勢，甚至對企業(yè)的改革發(fā)展和前途命運(yùn)漠不關(guān)心，因此要求我們在思想政治工作中要曉之以理，明之以實(shí)，導(dǎo)之以行，使企業(yè)決策有效轉(zhuǎn)化成職工群眾的自覺行動(dòng)。要以人為本，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益，把員工當(dāng)作企業(yè)最重要的資本來管理和經(jīng)營，使企業(yè)和員工共生共榮、共同發(fā)展，大力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的主人翁意識(shí)。要堅(jiān)持多為員工辦好事、辦實(shí)事，使職工群眾在看得見、摸得著的變化中看到自己的希望和前景，從而心甘情愿地舍身奮斗，與企業(yè)結(jié)成休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體。所以，企業(yè)思想政治工作必須本著理解人、尊重人的原則，積極探索不同的工作方法和手段，來增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，服從并服務(wù)于這個(gè)中心，企業(yè)的思想政治工作才能產(chǎn)生應(yīng)有的現(xiàn)實(shí)意義。作為思想政治工作者，要深入基層，掌握第一手材料，找出問題的傾向性，對職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題加強(qiáng)分析，把工作做在實(shí)處，真正做到貼近職工、貼近群眾。同時(shí)要正確理解和靈活運(yùn)用“灌輸”的原理，不搞居高臨下的單向傳播，重視雙向乃至多向的交流和對話，堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)講道理，平等討論，溝通思想，化解矛盾，以理服人，從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離。

勤學(xué)苦練，增強(qiáng)思想政治工作基本功

首先要有堅(jiān)定的政治信仰。在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，暴露出來的拜金主義、享樂主義等現(xiàn)象，思想政治工作者必須有清醒的認(rèn)識(shí)和抵制能力，要有理想，對黨的事業(yè)有信心，對各種問題有思考，有執(zhí)著的鉆研和奉獻(xiàn)精神。聯(lián)系實(shí)際工作，查找自己在思想觀念和精神狀態(tài)下與先進(jìn)性的差距，從而在思想上、在行動(dòng)上自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”要求。

其次在提高理論水平上下功夫。作為思想政治工作者，必須具有豐富的理論知識(shí)和敏銳的政治嗅覺，要有更深的政治理論功底。

篇7

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期；企業(yè)；思想政治工作；方法創(chuàng)新

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，對新時(shí)期企業(yè)發(fā)展提出了新的要求。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展和企業(yè)制度改革的不斷深入推進(jìn)，企業(yè)職工隊(duì)伍的思想、環(huán)境和結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生了很大變化，特別是職工的思想受到了很大的沖擊，因此，做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作意義重大。本文試從以下四個(gè)方面就如何做好新時(shí)期思想政治工作進(jìn)行探討。

一、把握時(shí)代脈搏，對癥下藥

企業(yè)擔(dān)負(fù)著一定的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，內(nèi)抓管理、外樹形象必不可少。作為企業(yè)思想政治工作者肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，有針對性地開展新時(shí)期思想政治工作顯得尤為重要。

隨著改革開放的深入推進(jìn)，社會(huì)生活、人們的觀念都在變，企業(yè)思想政治工作對象的需求也在變。面對新的形勢，企業(yè)思想政治工作者面臨生產(chǎn)和生活中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不斷增多，職工思想教育工作的難度也不斷增強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)迫切需要企業(yè)的誠信，而企業(yè)的誠信是建立在良好的道德品質(zhì)之上的。對于政工干部來說，才能和思想道德水平是衡量其素質(zhì)的主要因素。古人云：“德者，才之帥也；才者，德之資也。”提高政工干部的道德素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的必然要求。這就需要政工干部一方面要在新的歷史條件下，保持良好的精神風(fēng)貌和道德修養(yǎng)，用優(yōu)良的思想品質(zhì)為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力和有力保證，一方面要提高對新時(shí)期思想政治工作地位和作用的認(rèn)識(shí)，不斷提高自身政治素質(zhì)、理論學(xué)習(xí)和思想政治工作水平，提高思想政治工作效率，將其滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，與企業(yè)各項(xiàng)工作緊密配合，以期達(dá)到良好效果。

其次，要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中的安全、質(zhì)量、管理等重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，緊扣班組、個(gè)人和現(xiàn)場，從最需要思想政治介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，從職工群眾最關(guān)心的問題入手，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，開展扎實(shí)有效的思想教育，及時(shí)傾聽和解答廣大職工切實(shí)關(guān)心、關(guān)注的問題，做到有的放矢、發(fā)揮作用，以此增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對性。特別是在改革改制的情況下，要找準(zhǔn)職工思想的“薄弱點(diǎn)”，找準(zhǔn)開展思想政治工作的“著力點(diǎn)”，把職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)，作為調(diào)查研究工作的著力點(diǎn)，幫助職工樹立信心，正確分析形勢，客觀看待困難，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，引導(dǎo)職工不斷認(rèn)識(shí)新情況，研究新問題，尋找新方法，促使職工擺脫作繭自縛的負(fù)面思想，突破舊框框的束縛，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革改制的新要求。

另外，要努力為職工提高素質(zhì)搭建平臺(tái)，通過深入開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；通過舉辦各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)和崗位練兵技術(shù)比武，提高職工的技術(shù)技能水平，培養(yǎng)一專多能人才，全面適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大潮的“沖擊”。

二、掌握科學(xué)方法，循序漸進(jìn)

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益呈現(xiàn)多樣化，社會(huì)生活方式更加多樣化，企業(yè)職工的價(jià)值觀念、思維方式以及生活方式都發(fā)生著深刻的變化，職工的文化水平、知識(shí)層次、民主參與管理意識(shí)和法律意識(shí)等都得到進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該如何以不變應(yīng)萬變？這就需要政工干部和政工人員從觀念和方法上敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，講求科學(xué)的方式方法，適應(yīng)工作對象的變化和需求。

思想政治工作的方法多種多樣，如以理說教、情理交融、循循善誘、以點(diǎn)帶面、弘揚(yáng)典型、超前預(yù)防等等。不管采用哪種方法，都需要思想政治工作者沉下心氣、一團(tuán)和氣對待工作對象，循序漸進(jìn)，講究表達(dá)藝術(shù)、講求科學(xué)方法來開展一人一事、日常性、經(jīng)常性思想政治工作。比如，針對當(dāng)前信息傳播方式越來越快捷化、科技化和多樣化，靈活改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法、手段和管理機(jī)制等，對思想政治工作的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行精心策劃和設(shè)計(jì)，盡可能地采用現(xiàn)代化的、職工喜聞樂見的形式和手段，增強(qiáng)思想政治工作的及時(shí)性、趣味性和知識(shí)性；比如，對職工在日常工作中可能造成的不安全、不穩(wěn)定因素進(jìn)行超前預(yù)防，通過召開職代會(huì)、采取民主決策、征集“金點(diǎn)子”等解決和處理事關(guān)員工切身利益的重大問題，營造公平、公正、公開的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，開展反腐倡廉教育和效能監(jiān)察監(jiān)督等等，防患于未然，補(bǔ)牢于亡羊之前，防止和杜絕不利于職工隊(duì)伍穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展的問題和因素產(chǎn)生。

三、關(guān)心愛護(hù)職工，以人為本

職工在企業(yè)中發(fā)揮著主人翁的作用。思想政治工作的根本任務(wù)是如何最大限度地激發(fā)人的潛能，全面提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人力資本的價(jià)值最大化。以人為本主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是對職工開展行之有效的培訓(xùn)，充分發(fā)揮人才、骨干作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要鼓勵(lì)職工參與和開展富有創(chuàng)新、具有挑戰(zhàn)性的工作、參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作意見等，使其學(xué)有所成、學(xué)有所用，找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的“突破點(diǎn)”。在相關(guān)培訓(xùn)和工作中不妨采取獎(jiǎng)懲措施，給予職工適當(dāng)?shù)摹按碳ぁ保怪畬W(xué)得帶勁、學(xué)有目標(biāo)。二是適時(shí)了解和滿足職工的需求。要從豐富職工業(yè)余文化生活入手，開展節(jié)日文體活動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)和各種寓教于樂、寓教于文的比賽，通過開展經(jīng)常性的各種娛樂活動(dòng)；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適當(dāng)減少工作時(shí)間、定期進(jìn)行體檢、職業(yè)病檢查、榮譽(yù)療養(yǎng)等；建立健全人事考評制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，滿足職工的尊重需要，營造開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流、人和氣順、和諧向上的工作環(huán)境和氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧、高效發(fā)展。

四、運(yùn)用文化載體，注重創(chuàng)新

改革開放以來，隨著企業(yè)面臨形勢不斷發(fā)生變化，職工對精神文化的需求日益強(qiáng)烈。發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，營造良好的企業(yè)文化氛圍顯得尤為重要。為此，企業(yè)要以文化為載體，注重文化導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，健全完善企業(yè)文化建設(shè)體系，時(shí)時(shí)處處營造濃厚的文化氛圍。在這方面，兗礦集團(tuán)做出了較好的示范和榜樣。該集團(tuán)建立了涵蓋企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神的核心理念體系和“四位一體”文化體系，將辦公用品、名片、手提袋、桌旗等事物用品都印制上了統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)志，職工在這樣的環(huán)境中工作，實(shí)際上就進(jìn)入了這樣的企業(yè)文化之中，文化的導(dǎo)向在自覺不自覺之間對職工產(chǎn)生著重要的影響。

企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的關(guān)系。企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，可以通過思想政治工作來不斷豐富和創(chuàng)新。思想政治工作可以借助一個(gè)好的企業(yè)文化有效地發(fā)揮作用。 在企業(yè)倡導(dǎo)和諧、穩(wěn)定、凝心、聚力的今天，“陽光管理”、公開辦公電話、“意見信箱”等形式暢通了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工信息交流的渠道，職工關(guān)于安全生產(chǎn)、管理、生活等方面的問題，可以隨時(shí)反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也通過這樣的溝通平臺(tái)，為職工解惑答疑，將思想政治工作的觸角延伸到職工之中。這樣有利于建立企業(yè)內(nèi)部和諧、互信的關(guān)系，它作為一種企業(yè)文化，正在逐步形成，并在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著“正能量”。

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篇8

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-01

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的重要組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。重視創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。

綜觀當(dāng)前我們大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，其指導(dǎo)思想、工作機(jī)制、運(yùn)轉(zhuǎn)體系、開展模式等方面都較為陳舊、滯后，出現(xiàn)了“理論不清、觀點(diǎn)不明、措施不力、方法不多、效果不靈”的狀況。究其原因，主要是影響思想政治工作的效果的難點(diǎn)無法從根本上取得突破。比如，依附行為難以改變，養(yǎng)成一切按上級指令辦事的習(xí)慣，“等、靠、要”的思想和“規(guī)定性”的動(dòng)作，使思想政治工作缺乏針對性；傳統(tǒng)的框架難以突破，習(xí)慣于以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑瑑?nèi)容單調(diào)形式刻板，缺乏新意沒有活力。針對這些現(xiàn)象，唯一的選擇就是創(chuàng)新。

一、著力創(chuàng)新思想政治工作之觀念，主動(dòng)適應(yīng)新形勢

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和要求進(jìn)行改革。面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，提高政治敏銳性，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，重視加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作。不可否認(rèn)，思想政治工作長期以來一直處于“被動(dòng)”和“圍繞”的位置，不能適應(yīng)日新月異的發(fā)展形勢。因此，我們必須實(shí)現(xiàn)由“被動(dòng)”向“主動(dòng)”、由“圍繞”向“參與”，由“唯書、唯上”向“唯實(shí)”的轉(zhuǎn)變。須知，企業(yè)的思想政治工作一定要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮其能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境，要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的點(diǎn)面作為思想政治工作的重點(diǎn)，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。

二、著力創(chuàng)新思想政治工作之內(nèi)容，主動(dòng)適應(yīng)新要求

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予新的內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，把解決思想認(rèn)識(shí)問題寓于解決實(shí)際問題之中。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)員工的思想狀況和需求去創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。從員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和員工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。要適時(shí)根據(jù)企業(yè)的變化發(fā)展不斷調(diào)整工作思路，注意把握工作重點(diǎn)，讓職工的思想和行動(dòng)與企業(yè)的發(fā)展融為一體。感人心者莫過于情。滿懷真情幫助員工解決后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心員工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為他們辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

三、著力創(chuàng)新思想政治工作之方法，主動(dòng)解決新問題

為適應(yīng)新形勢下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導(dǎo)。要改進(jìn)思想政治工作的方法，講究思想教育的藝術(shù)，要由偏重灌輸向偏重滲透拓展。對員工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。第二，形式多樣。要摒棄簡單的說教，改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂，注重把思想政治工作與員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，與各種文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，達(dá)到陶冶情操、提高覺悟。只有不斷地豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)教育形式的多樣化，緊密結(jié)合員工思想實(shí)際，有的放矢，對癥下藥，才會(huì)收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔熱忱、以情感人。要從單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變；從自我設(shè)計(jì)、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變。要以互相關(guān)心、互相愛護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛護(hù)、體貼員工，幫助他們解決實(shí)際困難，把企業(yè)的溫暖送到員工手中，把工作做到員工的心坎上。

四、著力創(chuàng)新思想政治工作之載體，重視企業(yè)文化建設(shè)

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是培育企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。面對新形勢下的新挑戰(zhàn)新機(jī)遇，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視搞好企業(yè)文化建設(shè)，從實(shí)際出發(fā)，虛心學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)，努力開拓員工思想新高地，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。須知，一個(gè)沒有文化內(nèi)涵的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個(gè)沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個(gè)意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的內(nèi)在要求，又是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動(dòng)力和保證。

五、以科學(xué)發(fā)觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐

科學(xué)發(fā)展觀的核心以人為本，思想政治工作是關(guān)于人的工作，要始終堅(jiān)持以人為本的理念，使思想政治工作的創(chuàng)新有的放矢。科學(xué)發(fā)展觀為新時(shí)期思想政治工作指明了正確的方向，要自覺地以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，真正體現(xiàn)出科學(xué)理論的育人功能。

要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極探索思想政治工作的發(fā)展規(guī)律。要回答和解決為什么要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作和如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的問題，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)思想政治工作穩(wěn)中求進(jìn)和健康發(fā)展。

篇9

關(guān)鍵詞：政工干部；思想政治；創(chuàng)新

一、思想政治工作者要轉(zhuǎn)變思想觀念

思想政治工作要適應(yīng)新形勢、新時(shí)展的需要，首先就必須切實(shí)轉(zhuǎn)變政工人員的思想觀念，徹底摒棄過去那種理論不能溶于和批導(dǎo)實(shí)踐的作法，徹底轉(zhuǎn)變見物不見人的陳舊觀念。要緊緊圍繞提高政人工員的素質(zhì)、促進(jìn)他們的全面發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對他們的思想教育和理論武裝，才能把廣大政工人員的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，最大限度地使他們的潛能發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。我們要把關(guān)心政工人員、尊重政工人員、理解政工人員與教育、管理、培育政工人員統(tǒng)一起來，最大限度地滿足廣大政工人員的物質(zhì)利益和精神需求，就能使他們無后顧之憂，全身心地投入工作，要變教育為溝通，營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍。

二、思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)新思政工作內(nèi)容和方法

思想政治工作者要應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求不斷調(diào)整工作內(nèi)容，要樹立適應(yīng)市場競爭需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等，把引導(dǎo)廣大政工人員更新觀念和變革思維方式作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)做好政工人員的思想政治工作的重要任務(wù)。針對不同層次、不同類型的政工人員的工作、生活需要，給他們提供學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。每一個(gè)思想政治工作者首要的任務(wù)是既要講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，引導(dǎo)職工明辨事非，把廣大職工的思想和力量凝聚到企業(yè)目標(biāo)建設(shè)上來。同時(shí)，要加強(qiáng)自身的文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握一技之長，掌握建設(shè)和管理的本領(lǐng)，真正使廣大政工人員成為懂經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。

做好思想政治工作的能力是黨的執(zhí)政能力的一個(gè)極其重要的方面。但目前帶有傾向性的問題是: 一些政工干部文化素質(zhì)提高了，卻越來越不會(huì)做思想政治工作了; 交通條件改善了，與員工的距離卻越來越遠(yuǎn)了; 信息交流工具先進(jìn)了，與員工的溝通卻越來越少了。只有進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)各級政工干部化解黨群干群矛盾的本領(lǐng)，切實(shí)密切黨群干群關(guān)系，才能確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營在穩(wěn)定、和諧、有序的狀態(tài)下健康發(fā)展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已經(jīng)成為擺在各級政工干部特別是基層政工干部面前的一個(gè)重要的政治課題。

三、提高四種能力

做思想政治工作能力的內(nèi)容非常豐富。既要深入員工、服務(wù)員工，又要宣傳員工、教育員工。在改革開放日益深化和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢下，要把黨的思想政治工作做實(shí)、做細(xì)、做深、做好，政工干部必須提高以下四種能力:

1． 提高深入員工的能力。政工干部能否深入員工，不單單是一個(gè)意識(shí)和覺悟的問題，同時(shí)也是一個(gè)勇氣和能力的問題。如果一個(gè)政工干部對黨的方針政策學(xué)習(xí)不夠，對當(dāng)前形勢發(fā)展洞察不透，肯定沒有勇氣去接近員工，更談不上深入員工。從這個(gè)角度講，政工干部不僅要加強(qiáng)對黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對書本知識(shí)和社會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以自己的素養(yǎng)和能力贏得職工、群眾的認(rèn)可和尊重，而且要在同職工、群眾打交道的過程中鍛煉自己、提高能力。凡事要從基層找依據(jù)，在職工群眾中找方法，特別是對一些職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，決不能“繞道走”，而要敢于以正確的態(tài)度去面對，用科學(xué)的方法去解決，從中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉自己。

2． 提高組織職工的能力。能否有效地組織職工和影響職工，既是一個(gè)方法問題，也是一個(gè)能力問題。在社會(huì)分工越來越細(xì)、利益關(guān)系越來越復(fù)雜的今天，組織職工的難度也在不斷加大，職工對政工干部的能力要求也越來越高，這就要求政工干部必須提高組織職工的能力。要學(xué)會(huì)尊重和引導(dǎo)職工，把職工、群眾作為政治工作的主體，堅(jiān)持走從職工中來，到職工中去的路線，把社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域和各種群體的意見作為工作的依據(jù)，以工作的民主化、科學(xué)化贏得最大多數(shù)職工的擁護(hù)和參與; 要學(xué)會(huì)感召和帶動(dòng)職工，任何情況下政工干部都必須走在職工的前面，變指手劃腳為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂范，以自己的工作熱情、工作業(yè)績、人格魅力來影響和帶動(dòng)員工。

3． 提高服務(wù)職工的能力。當(dāng)前，職工、群眾的生活水平雖然提高了，但黨群干群矛盾卻在增加，這些矛盾的產(chǎn)生，很大程度上就是由一些政工干部服務(wù)職工不到位，或者說是服務(wù)職工能力低下造成的。在新的形勢下，政工干部為職工服務(wù)，就是要學(xué)會(huì)用客觀和發(fā)展的眼光，找準(zhǔn)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并集中力量加以解決; 就是要樹立職工利益無小事的觀念，對涉及職工切身利益的事情，再小也要竭盡全力去辦，力爭把矛盾消除在萌芽狀態(tài); 就是要注意多為困難群體排擾解難。這里最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要有一個(gè)正確的態(tài)度，學(xué)會(huì)用心貼近職工，用真情感動(dòng)職工，始終把職工的疾苦當(dāng)做自己的疾苦，把職工的呼聲當(dāng)做思想政治工作的第一信號。

4． 提高引導(dǎo)職工的能力。更好地宣傳教育和發(fā)動(dòng)職工，讓職工深刻理解黨的路線方針政策，引導(dǎo)職工心甘情愿地跟黨走，是做好思想政治工作的一個(gè)重要方面。但是現(xiàn)實(shí)生活中，一些政工干部把握不了職工的思想動(dòng)向，除了動(dòng)用權(quán)力來推進(jìn)工作外，在教育引導(dǎo)職工方面基本無能為力，面對職工有的甚至處于“失語”狀態(tài)。因此，政工干部既要學(xué)會(huì)通過思想政治工作宣傳職工，切實(shí)把職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)決策部署上來，又要學(xué)會(huì)以通俗樸實(shí)的道理教育引導(dǎo)職工，善于用職工身邊的事例、職工熟悉的語言與職工進(jìn)行交流和溝通，真正贏得職工的理解和支持。

四、方法與途徑

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最關(guān)鍵的因素是要建立良好的制度環(huán)境，使各級政工干部尤其是基層政工干部能夠自覺地提高自己的工作能力，發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在新形勢下，可以通過以下方法與途徑來提高政工干部做好思想政治工作。1． 服務(wù)職別工是工作的落腳點(diǎn)。基層政工干部做好思想政治工作主要體現(xiàn)在言行和舉止上，從這一點(diǎn)出發(fā)，政工干部應(yīng)以服務(wù)職工為落腳點(diǎn)。要通過正確的輿論引導(dǎo)，逐步淡化政工干部的官本位意識(shí)，扭轉(zhuǎn)實(shí)際存在的“主”、“仆”顛倒的現(xiàn)實(shí)狀況，在長遠(yuǎn)政策和制度的制定上使政工干部成為職工、群眾的真正“公仆”，建立檢驗(yàn)政工干部言行結(jié)果的信息反饋和考核機(jī)制，以“職工高興不高興、滿意不滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落腳點(diǎn)都能放在更好地為職工服務(wù)上。

篇10

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管人，在于如何做好思想政治工作，建立起一套有效管用的思想政治工作管理機(jī)制。但在企業(yè)管理實(shí)踐中，部分管理者不重視做思想政治工作，導(dǎo)致員工的思想逐漸僵化，腦筋不再開動(dòng)，凝聚力開始變散。

一是缺乏系統(tǒng)性培養(yǎng)人才的機(jī)制。缺乏合理的人力資源規(guī)劃，系統(tǒng)的晉升制度、薪酬制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃和長期穩(wěn)定的考核制度。沒有完善的制度作為保障，關(guān)系到職工切實(shí)發(fā)展的機(jī)會(huì)常常出現(xiàn)“打招呼”、“寫條子”、“找關(guān)系”的不良風(fēng)氣，人才使用和發(fā)展缺少風(fēng)清氣正的氛圍，大部分職工的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情受到挫傷。

二是激勵(lì)手段運(yùn)用得不好。缺乏對人的需求多樣化的認(rèn)真研究，激勵(lì)制度操作單一化。激勵(lì)不及時(shí)，錯(cuò)過了激勵(lì)的最佳時(shí)限；評功評獎(jiǎng)受指標(biāo)限制，最終搞了平衡；有的是非功過不清，賞罰不明，干得好的受打擊，什么事不干的，四平八穩(wěn)的，成了“不倒翁”。

三是對關(guān)系職工切身利益重視不夠。企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)注重政績，疏于對員工能力的關(guān)注與培養(yǎng)，管理存在短期行為，很少從每位職工個(gè)人發(fā)展對其進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，更不會(huì)考慮人力資源的開發(fā)與管理。導(dǎo)致員工缺乏與企業(yè)共患難的精神，被各種外部條件吸引而產(chǎn)生抱怨、甚至出現(xiàn)頻繁的“跳槽”現(xiàn)象。

二、疏于抓好思想政治工作的現(xiàn)象

企業(yè)不重視對人的管理，不重視思想政治工作，越來越多的怪現(xiàn)象頻繁的發(fā)生。

一是職工變得過分的謹(jǐn)慎小心。企業(yè)將對上級的負(fù)責(zé)和對員工的負(fù)責(zé)對立起來，減少了靜下心研究企業(yè)發(fā)展的時(shí)間，也沒有為職工排憂解難的精力，給員工的感覺是高高在上，不能接近。職工找不到成就感，沒有“膽量”和“熱情”多說一句話、多做一件事，干工作照抄照搬照轉(zhuǎn)，漸漸失去了敢想、敢說、敢做的熱情。

二是不良風(fēng)氣逐漸滋生。疏于對人的管理，就助長了一些不良風(fēng)氣。部分職工開始注重發(fā)展“情商”、注重建立“關(guān)系”，并對其他職工的行為產(chǎn)生了示范性、傳染性和導(dǎo)向性。有的人不琢磨事，光琢磨人，專門琢磨干事的人，你在前面干，他在后面看，干對了，他說早該如此，干錯(cuò)了他說意料之中。琢磨人的人多了，干事情的人就越來越少。

三是工作的實(shí)效逐漸變差。部分企業(yè)在管理中生硬的管、卡、壓，大鍋飯情形較為普遍，干多一個(gè)樣干少，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，工作布置之后，落實(shí)了沒有，無人過問，結(jié)果好壞，誰也不管。導(dǎo)致職工的工作熱情降低，工作實(shí)效變差。

三、國有企業(yè)做好思想政治工作的關(guān)鍵措施

有效地抓好思想政治工作，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機(jī)制，使職工處于自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的主動(dòng)狀態(tài)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、勵(lì)精圖治的精神。

一是建立一套完備合理的約束機(jī)制。沒有規(guī)矩、不成方圓，企業(yè)所有員工需要一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)去衡量、需要一個(gè)共同的制度來約束大家的行為，使之與企業(yè)發(fā)展向適應(yīng)，使之能在一個(gè)共同的行為規(guī)范中工作、學(xué)習(xí)和生活。所以企業(yè)需要建立嚴(yán)格的約束機(jī)制，使職工的行為有所遵循，使職工知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對，任何一項(xiàng)工作實(shí)行定任務(wù)、定人員、定數(shù)量、定質(zhì)量、定時(shí)間等幾定制度，切切實(shí)實(shí)達(dá)到職責(zé)分明。

二是建立一套能充分發(fā)揮集體智慧的激勵(lì)機(jī)制。在一個(gè)企業(yè)中，肯動(dòng)腦筋、肯想問題、肯關(guān)注企業(yè)發(fā)展的員工越多，對企業(yè)的發(fā)展就越有利。企業(yè)的發(fā)展需要一批想辦事、肯辦事、會(huì)辦事的人。所以企業(yè)要建立激勵(lì)機(jī)制，動(dòng)員全體員工充分發(fā)揮聰明才智，充分為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的努力。在管理中要發(fā)揮好物資激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)制的作用，平衡好二者相輔相成的關(guān)系，在保證員工物資生活條件的同時(shí)，更要保證好他們做人的尊嚴(yán)。

三是建立一套公平、公正、合理的用人機(jī)制。公平、公正、合理的用人機(jī)制在人才管理中尤為重要，因?yàn)槿鄙倭斯剑瑫?huì)明顯地引起員工的抱怨和不滿，會(huì)明顯的打擊一些人的積極性，會(huì)明顯的讓員工失去對企業(yè)的信心。所以企業(yè)要建立公平、公正、合理的用人機(jī)制，重要的是建立一種競爭的機(jī)制，將重要的工作賦予真正有能力、有水平的員工，讓其帶動(dòng)身邊更多的職工成長，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，促進(jìn)人才脫穎而出，同時(shí)促進(jìn)人才優(yōu)化組合，最終建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。