導語：如何才能寫好一篇醫生月度工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

的《關于在社區居委會建立全科醫師工作站的通知》精神，有效組織開展我區城市社區基本公共衛生服務工作。特制定本實施方案。

一、目的意義

通過制度創新，為各社區衛生服務中心服務團隊深入社區提供有效載體和平臺，促進基本公共衛生服務和中醫藥適宜技術進社區、進家庭，使患病的困難群眾及時得到政府溫暖，使亞健康人群享受到免費的預防保健等基本衛生服務，使社區衛生“主動、連續和全程服務”的要求得到落實，切實增強人民群眾的幸福感和滿意度，全面實現社區衛生服務街道和社區居委會“雙百”覆蓋。

二、具體措施

在全區社區居委會按醫療衛生服務進社區的要求設置全科醫師工作站，該站為社區衛生服務中心團隊進社區開展服務的臨時站點，非醫療機構。

三、設施裝備

全區各全科醫師工作站實行“裝備、標識、公示牌、工作職責”四統一，主要由區衛生局提供或監制。

四、工作要求

各社區衛生服務中心每周安排全科醫師到所轄社區居委會服務1-2天，提供服務的全科醫師為轄區責任醫生，原則上保證一年不變。各工作站公示責任醫生姓名、服務項目、服務時間和聯系電話。

五、服務內容

社區責任醫生在社區衛生服務中心和社區居委會的領導下，開展以下社區基本公共衛生服務和中醫藥適宜技術服務工作。

（一）、開展社區健康調查，收集社區主要健康問題，參與社區診斷的制定和實施。

（二）、建立、完善居民健康檔案，加強對重點人群的健康管理，配合中心開展高血壓、糖尿病、心腦血管疾病、惡性腫瘤等慢性非傳染性疾病的社區系統管理工作。

（三）、開展社區康復、健康教育、計劃生育咨詢指導、精神衛生等基本公共衛生工作。

（四）、提供可在工作站或家庭開展的中醫藥適宜技術服務。

（五）、完成社區居委會交辦的社區衛生服務工作。

六、實施步驟

（一）、宣傳動員階段：2013年1月，召開各社區衛生服務中心負責人會議，全面動員部署工作；各街道辦事處、社區居委會廣泛宣傳建立全科醫師工作站的意義和目的。

（二）、對接準備階段：2013年2月-4月，各社區衛生服務中心與各街道辦事處、社區居委會就建立全科醫師工作站工作進行對接；區衛生局統一招標購置工作所需設施，統一制作全科醫師工作站標識、公示制度牌及責任醫生胸牌。

（三）、組織實施階段：2013年4月，對社區責任醫生進行上崗前集中培訓。舉行全科醫師進社區啟動儀式，全面開展責任醫生進站工作。

（四）、督查完善階段：2013年5月，舉行月度實施情況匯報會，評估工作開展情況，解決存在的問題，進一步完善工作機制。

篇2

一、完善組織網絡，加強基層基礎工作

一是加強專干隊伍建設。街道殘聯現有15人組成的專干隊伍，劃片區覆蓋全街道殘疾人工作。今年殘聯出臺《駱駝街道殘疾人工作項目化管理方案》和《駱駝街道殘疾人專干工作考核辦法》，加強了對專干隊伍的管理考核，嚴格執行專干例會制度，對專干進行思想教育和各類業務知識的培訓，使專干政策熟悉，技能熟練，更好地為殘疾人提供服務。二是健全殘聯工作機制。強化工作計劃制訂和落實機制。將殘聯工作內容列入街道社會事務服務中心月度工作計劃，做到月初有計劃，月底有小結，確保工作落到實處。按創建要求推進無障礙設施建設、康復等一系列工作、扎實推進殘疾人工作網絡服務大廳。三是細化殘聯工作網絡。充分發揮街道肢殘分會的作用，完善《聯志報》信息考核制度，調整版面，豐富版塊。

二、落實優惠政策，做好各類服務保障工作

1.扎實做好各類救助保障工作。一是開展大病救助工作。有18名殘疾人經審核獲得大病醫療救助，共計68582余元。二是開展特困救助工作。有43名殘疾人經核實困難情況獲得了4.58萬元特困補助，及時緩解了他們生活困境。三是對貧困殘疾人進行定期補助。第一季度共補助178人，金額52056元。四是對殘疾車整治人員進行自謀職業補貼，第一季度補助18人10400元，第二季度補助16人9400元。對18名殘疾車車主養老保險和醫療保險進行全額補助共計84700元。五是抓好各項政策的落實，提高殘疾人扶助力度。到目前為止，全街道享受重殘低保政策的有55人，共計補助金額為144900元；享受基本生活保障政策238人，補助金額530601元；托安養工程共計79人，補助金額75945元。

2.扎實開展殘疾人就業扶貧工作。幫助23名條件符合且有養鵝場地的農村殘疾人每人每年申請了100只小鵝苗。為6名輕度智障、肢體殘疾人提供公益性崗位，積極推進沙河陽光家園建設。

3．扎實推進殘疾人康復工程。依托城鄉醫療保健、社區服務網絡和殘疾人家庭搭建為殘疾人提供康復服務的工作平臺，全面開展殘疾人康復工作。一是以“人人享有康復服務”為目標，通過社區衛生康復站，定期上門指導肢殘者、智力兒童進行康復訓練。二是加強精神防治康復，健全精神衛生隨訪制度，定期回訪、醫療救助，共為169名精神病人辦理了免費服藥。三是圍繞區殘聯實施殘疾人小康工程目標，對74名白內障患者進行了篩查，完成復明手術27人。對19名視力殘疾人進行了助視器驗配。對37名聽力殘疾人進行了助聽器驗配，大大提高了殘疾人的生活質量。對24名有康復需求的殘疾人提供輪椅、助行器、拐杖等康復器材。

三、搭建活動平臺，豐富殘疾人文化體育生活

一是積極組織文體賽事。舉辦了首屆“殘聯杯”全區門球邀請賽，共邀請了區48支兄弟門球隊伍參加。開展“愛心攜手，共賞新城風貌”活動，組織助殘志愿者陪同10位行動不便，久不出門的殘疾人乘坐三輪車沿途參觀海尚廣場、新區府及箭湖廣場等新城景觀。組織轄區內14周歲以下特殊兒童家庭開展“親子樂淘陶”活動，21名特殊兒童在家長和殘疾人專職干事的陪同下進行了陶藝創作，在2小時的活動中，完成了創意筆筒，小熊、小狗等一系列充滿創意作品，度過了歡樂的親子時光。二是積極參與上級賽事。積極籌備7月份區殘疾人運動會的參賽工作，組織殘疾人運動隊伍，制定訓練方案，認真組織集訓。

四、加強宣傳力度，開展殘疾人慰問活動

一是以慶日為契機，開展宣傳和慰問活動。春節期間走訪慰問14戶困難殘疾人家庭，慰問總金額9800元，助殘日期間走訪慰問20戶困難殘疾人家庭，慰問金額16000元，六一節慰問14周歲以下殘疾兒童21人，金額4200元。二是在第13個全國“愛耳日”，邀請社區醫生在三江超市門口舉辦廣場活動，共發放資料150余份，并為老年人提供聽力檢查、量血壓、中醫搭脈等義診活動，得到廣大老年人的認可和支持。

下半年工作思路

1.夯實基礎，進一步加強殘聯組織自身建設。在組織建設上，要深化村、社區殘疾人組織網絡建設，努力使殘疾人在殘疾人組織中更加活躍，殘疾人組織在基層更加活躍，殘疾人和殘疾人組織在社會上更加活躍。在隊伍建設上，要認真組織殘聯干事學理論、學業務，增強對殘疾人事業的責任感和使命感，努力造就一支恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德、全心全意為人民服務的殘疾人工作隊伍。始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統，腳踏實地、勤奮務實的工作作風，大膽創新殘聯工作機制，拓展殘疾人工作領域，不斷探索工作方法，增強殘疾人工作的科學性、針對性和有效性。

2.優化服務，進一步做好殘疾人就業和保障。構筑完善的殘疾人社會保障和救助體系，擴大社會保障內容，提高社會保障水平，完善落實殘疾人參加養老、醫療、康復、托養、安居、助學、就業等社會保障的配套措施，努力實現殘疾居民養老和醫療保險全覆蓋。以完善殘疾人最低生活保障為中心，以困難殘疾人家庭為重點，因地制宜、因人制宜地開展助學扶貧、結對扶貧、救濟扶貧等，運用多種形式扶持殘疾人，擴大保障范圍，提高保障標準，努力提高貧困殘疾人生活保障水平。同時，以加強殘疾人技能培訓為重點，開展殘疾人職業技術培訓，提高殘疾人就業能力，采取多種形式抓好殘疾人就業工作，根據政策落實按比例就業，大力扶持殘疾人個體創業，鼓勵殘疾人自謀職業，積極開發適應殘疾人勞動特點的公益性崗位。

篇3

護士長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！

出于個人理想的追求，出于對醫院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現場，我竟聘的崗位是外科護士長。在此謝謝院領導給我這次展示的機會。

我是外科護士XX,生于19xx年，黨員，大專學歷，于19xx年7月畢業云南省衛生學校， 19xx年7月31日分配到本院外科開始護士生涯至今20年。期間六次評為最佳護士，兩次履職優秀，19xx年論文護士應謹慎語言，19xx外科應該加強TCU病房質量管理獲院三等獎，20xx年前列腺等離子切割術后并發癥預防及護理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘺術的護理兩篇論文獲院2等獎。19xx年曾被科室派往云大醫院外3科進修重癥監護。回來后積極投入外科臨床護理中， 隨著臨床護理的迅速發展，唯有不斷學習才不至落后，于20xx年通過中央廣播電視大學三年專科護理，取得大專文憑，2xx年通過了中級職稱考試，取得主管護理師資格。通過學習從中找到了樂趣用理論指導實踐，也升華了我的服務理念和對專業的濃厚興趣。[長達xx年的磨練我已經成為具有豐富經驗的護師，能熟練掌握外科各項護理常規和操作規程，能熟練應用外科現有的儀器，熟知外科每個人的脾氣性格，能和大家和睦共處。工作期間曾協助護士長帶教護生，目前還協助護士長管理科室帳目。積極參加醫院組織各種活動，豐富醫院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協調溝通和組織管理能力。在院黨委，外系支部的幫助關懷下，我由一個靦腆，沉默寡言，不管閑事的人，變成了一個有思想，有行動有主見的人，我覺得自己真的成熟了，對外科的愛超越了一切，外科興旺的時候我為它高興，衰退的時候我難過。目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作積極性不高，但依然能履行各班職責，我希望改變這種現狀，通過努力創造一個積極，進取團結和睦的大家庭，我想是黨考驗我的時候了，我應該站出來，說我能行。

如果我當選，我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右銘是認真去做每一件事，用心去感受每一人，別計較得失。

如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：

1在外科科主任業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持"以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務"的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。

2提高科室凝聚力，使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源，為科室創造一個輕松和諧友愛的環境。（1）記住每個人的生日，送一份小禮品。（2）手術延長保證手術醫生吃到熱菜熱湯。（3）科室成員生病住院全科探望給予關心。（4）每月一次工會活動，勞役結合。（5）開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜。

3不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。更好地為病人提供優質親情服務。

4重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。

5增收節支，創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。（1）控制藥比，（2）增加純收入。（3）嚴格管理科室各種儀器，專人管理。（4）專人把好領用耗材，結帳關

6科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業務學習和經驗交流，隨著科室腔鏡發展，護理不到位的情況下加強學習，可外出學習，或通過網絡等學習術后護理，病情評估，措施實施。

以上是我竟聘思路，希望能得到所有領導和各位的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江我決心，為創建群眾滿意醫院，為外科的發展經濟效益得到更大雙贏的效果而將自己所有的精力融匯到這個讓我歡喜讓我憂的大集體中。我將無怨無悔。

有一句話很經典千里馬常有，而伯樂不常有，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。

競聘醫院財務系統部門主管演講

尊敬的院領導，同志們：

20xx年即將到來，我非常高興能夠參加院內一年一次的科主任競聘，這既是對以往工作的一次很好回顧與總結，也為來年的工作打下了良好的基礎，并為每個同志提供了一個展示自已知識與才能的機會。

本人自----年市商校畢業來本院后一直從事財務工作，----年擔任主管會計，----年獲助理會計師職稱，2010年任財務科負責人至今。

過去的一年中，在院領導的培養指導和全院同志的支持幫助下，本人和財務科的同事們一起較好的完成了上級交給的任務，為全院社會、經濟效益的提升發揮了應有的作用。通過一年來的工作實踐，使我進一步認識到了財務工作的重要性、證策性、專業性、復雜性：財務管理是全院管理系統的一個重要組成部分，財務管理的好壞對全院的經濟效益以致生存發展具有至關重要的影響。財務科雖是二線科室，但其工作不是簡單的事務性工作，財務科負責人更不能只是單純的收收支支，登登賬本。他必須及時把握全院的財務狀態并作出判斷和分析，主動為領導當好參謀，成為領導的助手和內管家。財務工作的政策性、專業性也很強，目前我院財務工作經常涉及到的法律、法規和政策性文件有二、三十個，財務對口的上級部門有衛生局、財政局、稅務局、統計局、社保局等六、七家。如何正確貫徹執行上級的政策法規，做到有法必依、有章必依，同時又用好用活政策，為單位爭取更大的發展空間，為職工爭取較好的福利，是財務部門的責任。財務科的工作內與各科室的收支核算緊密相關，外與患者、銀行及眾多藥品、設備商家收付頻繁，工作量大而繁雜。作為財務科負責人必須以身作則，團結全科同志，耐心細致工作，調配好資金，協調好關系，為一線科室貼心服務。日常財務要日清月結，杜絕差錯，并按規定嚴把收支關，大力增收節支。按照以上要求，今年我和財務科的同志們在院領導的親自帶領下做了大量工作，取得了一定成績，主要是：

1. 認真貫徹執行了各項規章、制度，按時報送了有關報表，通過了市里各有關部門的考核檢查。

2. 按規定對單位各項經濟往來進行了會計核算，提出了財務分析報告，為領導決策提供了參考。

3. 增收節支工作效果明顯。今年按財務制度嚴格控制了支出，與上級主管部門保持了密切的聯系，各項撥款及時到位。到目前為止，全院各項收入--------,比上年------,------支出--------比上年----------

4. 除財務科的日常工作外，還配合其他科室完成了職工五大基本保險的投保、勞資統計、醫保報賬、科室月度核算等工作以及領導臨時交辦的工作。

5. 財務人員素質有所提高。電腦網絡是現代管理不可少的工具，今年我院新上電腦網絡后，財務科是主要使用部門。通過學習實踐，現在本人已能熟練使用，科里多數同志也能正常操作。

20xx年對我院將是充滿機遇和面臨挑戰的一年。如果我能連任財務科主任，我打算從以下方面努力，使財務科的工作再上新的臺階：

我院財務工作的核心，我認為就是增收節支。要想增收節支效果顯著，必須在以下方面改革、改進。首先在增收上，我院是國家撥款的公益性醫療保健單位，目前醫療費用的高漲已成為社會的公害，很多病人已看不起病。建議我院控制大處方、貴藥品的使用，適當下浮部分珍療費用，這樣有可能單張處方、單個病人的收入有所下降，但社會效益提高了，就可以吸引更多的人來我院就珍，總體收入反而可以增加。我在自學一些經濟書籍時看到，以價格戰提高市場份額，獲取高額總體利潤是商戰中常用的方法。我們是全額撥款單位，有打價格戰的空間，可不可以試一試哩？其次是節支。如果說增收是一線科室起主導作用，那么節支財務科就負有更多的責任。

我認為，節支主要在于控制醫療成本。眾所周知，成本可分為固定成本和變動成本。在固定成本方面，一是要進一步做好固定資產管理工作，嚴格安照程序進行出、入庫登記，對實物有專人負責建賬、卡管理。要盤活庫存，避免閑置，做到物竟其用。二是要在領導的主持下，與一線科室一起制定計劃，做到按需購買，按計劃購買，按標準購買，大型貴重設備要實行招標。在變動成本方面，對各種醫療用品和耗材要嚴格消耗核算標準，科室要責任到人，避免丟失浪費。對其他開支，財務科要在院領導審批的前提下嚴格把關，做到會計原始憑證張張合法，杜絕虛支冒領現象。

篇4

關鍵詞：路由器 綜合布線 局域網 對等網 主從網 防火墻

對于今天的醫院來說，將信息技術融入到醫院職工學習、教學及行政管理已是一種迫切的需要。普及信息科技，是提高素質教育的一項十分重要的內容，網絡技術為提高我們的學習條件具有重要作用。目前教育改革已將計算機網絡引入到醫院臨床科室、行政辦公的各個環節，引起了醫療技術上升和護理服務提高的重大變革，這些變革為實現新的醫療改革起到了巨大的推動作用，因此大力發展計算機在醫療行業的普及和組建已成為我國各衛生部門，各級醫療機構都已建成或正在擬建各種醫院網絡，發展和建設醫院計算機網絡將成為今后發展的必然趨勢。醫護人員的需要正使與技術一起成長起來的一代人的生活發生著前所未有的巨大變化。他們將進入對現代醫療信息技術依賴程度越來越高的經濟生活中。醫院要為他們的在職教育及經驗交流做準備，就要為他們搭建這一平臺使之讓他們更好地為病人和社會服務。

醫院作為救死扶傷，防治突發疫情的特殊場所，醫院更加直接地受到了INTERNET的沖擊，通過互聯網來不斷增加自己在疑難雜癥及突發疫情中的認知。我們不難理解，“信息原材料”的獲取將直接影響“最終產品”的質量。在INTERNET時代，與傳統的醫院管理和科研相比將發生根本性的變革，這些變革體現在：①醫院向社會延伸更廣；②專業化；③時空的非限制性。醫療護理人員可將自己的經驗和技術創新做成課件，在醫院網上用生動活潑的方式與同行進行交流，同時這種交流的方式是交互式的，同行可以隨時對問題發表自己的看法或向本人提出疑問，醫院可以將考上級文件精神，晉職稱的考試時間、地點、條件以及醫院的活動和發展規劃放到網絡上，職工可通過聯機在網上下載以及關注醫院的發展。

最為重要的是，網絡對職工的學習過程本身產生了巨大影響。

網絡能夠消除其與學習資源間的界限，使職工可以自由地在任何時間任何地方獲取信息。它們擴大了書本的選擇范圍，使得他們能夠查閱世界各地的圖書館，最大限度的獲取世界各地的最新資料，增長職工們的知識面。網絡注定會在醫療服務行業過程中發揮越來越重要的作用。同時，網絡也成了醫護人員參與醫院創建管理、關注醫改方向，跨地區進行新技術與經驗交流的一種媒介。一個理想的醫院應該擁有屬于自己的計算機網絡，因此院方有必要建成一條能適應于廣大職工交流，共建和諧醫院，為廣大人民群眾的身體健康提供好的建議和方法的現代化計算機醫療網絡系統，通過運用先進的技術手段，現代化的工具適應信息時代所需的人才，并為科研、信息溝通服務，為人民群眾服務。

1 醫院的弊端

中國人口眾多，醫療衛生事業在我國占有舉足輕重的地位。據統計，中國醫院的年門診量高達22億人次，住院人數4992萬人，面對如此龐大的數字，各個醫院勢必要爭取更大份額的病源，才能使自己的總體效益不斷提高，從而在激烈的競爭中立于不敗之地。然而，要實現這些目標是和醫院本身強大的實力、優質的服務以及現代化的管理分不開的。長期以來，醫院的管理是在手工模式下完成的，隨著業務量的不斷增加，這種管理模式的弊病也逐漸暴露出來。

1.1 在門診管理方面 病人需多次排隊，等待時間長；劃價人員工作量大，劃價時間長，而且及易化錯；收費人員經常出現錯收、漏收現象，并且收費核查困難；各科室、醫師的工作量很難準確統計，各科室、部門的業務情況無法及時掌握。

1.2 在藥品管理方面 藥品庫存不能及時掌握，經常出現已經劃價收了費而藥房缺藥的情況；藥品盤點費時費力，醫院對藥品的庫存量、有效期及價格難以及時掌握；藥品庫存及預期銷售情況不清，造成盲目采購，使藥品處于短缺或積壓狀態；藥品調價頻繁，手工調價、劃價及易造成藥價混亂，影響醫院信譽。

1.3 在住院管理方面 病人診療期間的各項檢查及治療費用不能及時統計匯總；病人帳戶余額不能及時掌握，易出現欠費、漏費情況；對各個病區的床位占用率不能及時掌握。

1.4 在綜合管理方面 醫院各個科室、部門的業務數據不能及時統計、匯總，影響領導決策；不能及時得出各項業務指標的完成情況，影響下一步工作計劃的制訂；各種月度、年度報表統計困難，耗費大量人力、物力；綜上所述，病人候診時間長、手續多，藥品價格混亂，嚴重影響醫院的服務質量及形象；漏費現象明顯，直接影響醫院的經濟效益；各個科室、部門的業務數據難以統計，影響醫院的管理。

2 醫院網的需求分析

醫院網站的必要性：是否在醫院采用最先進的信息和傳播技術是一個有決定性意義的問題，而且十分重要的是，醫院應該處于影響整個社會深刻變革的中心地位。

隨著計算機多媒體和網絡技術的不斷發展與普及，醫院網信息系統的建設，是非常必要的，也是可行的。主要表現在：①當前醫院網信息系統已經發展到了與衛生系統互聯、國際互聯、靜態資源共享、動態信息、遠程教學和協作工作的階段，發展對醫療行業現代化的建設提出了越來越高的要求。②醫療信息量的不斷增多，使各級各類醫院、衛生管理部門對醫療信息計算機管理和教育信息服務的要求越來越強烈。個人是否具有獲得信息和處理信息的能力對于自己在該醫療領域的成就是個決定性的因素，因此醫院應該給職工搭建有駕馭和掌握這種技術的平臺。新技術提供的機會在醫療行業方面具有的優勢都是很多的，特別是計算機和多媒體系統的使用有助于個人化的道路，每個職工在個人的學習道路上都可以按照自己的速度發展。③隨著經濟發展，我國各級政府對衛生的投入不斷加大；計算機技術的飛速發展，拉近了病人與醫生的關系；同時人們的對醫療行業的滿意度不斷提高。大量計算機進入醫院和家庭，使得計算機用于醫院進家庭的服務是完全可行的。

3 醫院網站的服務體系

3.1 前期培訓部分 計算機操作系統基礎，包括DOS、WINDOWS的使用及維護等。計算機網絡基礎方面，內容主要有WINDOWS NT網絡操作系統及對等網、局域網等的操作與維護。醫院信息管理系統培訓，包括醫院門診、住院、藥房、藥庫及統計、查詢等模塊的操作使用以及藥品收費、藥品管理等操作使用。

3.2 售后服務部分 維護：網站正式啟動后，軟件公司的技術人員將長住我院進行現場軟硬件的跟蹤維護一至兩個月，系統運行正常后軟件公司將實施終身維護。網站升級：軟件公司負責對醫院網站在其原需求范圍內定期進行免費升級。技術服務熱線：軟件公司有24小時技術支持電話及電子信箱，隨時為醫院提供可靠快捷的技術支持。服務部響應：軟件公司技術服務部有一批技術全面，響應迅速的專業服務隊伍，專門從事網站維護工作，能夠在接到通知后以最短時間趕到現場排查問題盡快解決，保證網站的正常運行。定期回訪：技術服務部要求對客戶進行定期回訪，了解網站運行狀況、跟蹤記錄網站運行狀態、及時對網站進行維護和完善。

4 醫院信息管理系統性能

4.1 先進性 客戶服務器（Client/Server）體系結構及B/S方式的對外數據；最先進高效的開發工具:Delphi并融合多種其他的工具及技術。

4.2 安全性 六級安全錯施：操作系統+數據庫級+應用級+操作日志+動態的數據備份。

4.3 通用性 適宜所有醫院。

4.4 實用性、靈活性 直觀的圖形用戶界面； 功能模塊化，權限的任意組合，可滿足各種管理工作的需求；醫院信息管理系統與醫保收費的完美結合。

4.5 操作及管理方便性 簡潔易用的界面； 支持助記碼的數據快速定位； 支持醫管人員對在院消費數據的審核； 支持管理人員從各種角度對數據的統計查詢及管理。

4.6 易維護性 單一版本包含各種用戶需求，方便升級。