導語：如何才能寫好一篇秘書年度工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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公司綜合辦公室2020年度工作計劃為完善工作作風，提高企業(yè)品牌。20XX年公司綜合辦公室以提高素質，強化服務為宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，狠抓工作作風和工作質量，努力爭創(chuàng)學習型科室、服務型科室。

辦公室文員2020年度工作計劃年度計劃與月計劃有什么不一樣？小編分享幾篇關于《辦公室文員年度工作計劃》的范文給大家，供參考學習!辦公室文員年度工作計劃一、對工作崗位的認識首先，公司文員這一位是中介性的職位，整個公司的上傳下達和經紀人業(yè)務開展都是由文員承

綜合辦公室2020年度工作計劃20XX即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出

2020公司辦公室人員的年度工作計劃工作計劃是指用文字和指標等形式所表述的組織以及組織內不同部門和不同成員，在未來一定時期內關于行動方向、內容和方式安排。下面是小編整理的關于辦公室人員的年度工作計劃，歡迎閱讀。

辦公室采購年度工作計劃為了更好的促進管理水平的持續(xù)改進和全面提高。為采購辦公室工作再上新臺階，特制定辦公室采購年度工作計劃：辦公室采購年度工作計劃一、繼續(xù)深化鄉(xiāng)村一體化管理1、積極推行 縣鎮(zhèn)村一體化，醫(yī)生進農家模式，將縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生組織融為一體。

辦公室主任年度工作計劃辦公室承擔著文秘、人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等工作，那辦公室主任年度工作計劃怎么寫呢?下面小編就和大家分享辦公室主任年度工作計劃，來欣賞一下吧。

辦公室2020年度工作計劃_綜合辦公室工作計劃一、加大服務工作力度，賦予辦公室工作新內涵服務職能是辦公室工作的重中之中。服務工作主要實現(xiàn)四大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。

2020綜合辦公室年度工作計劃一、積極倡導人文德育，走近學生，貼近學生，新學期要求每一位教師經常性的積極開展師生談心的活動，愛生如子，走近學生，貼近學生，了解學生，師生之間建交一種和諧美好的友情，真正傾聽學生的心理話，準確把握學生的思想脈搏，不岐視任

辦公室文秘年度工作計劃范文下面是兩篇關于辦公室文秘的年度工作計劃范文，歡迎閱讀借鑒，希望你喜歡。辦公室文秘年度工作計劃范文經過1年的摸索，基本掌握了這家企業(yè)的秘書基礎工作。有著邊工作邊學習邊總結的習慣，產生了下面的年度執(zhí)行計劃。

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2020辦公室年度工作計劃范文一、指導思想：新學期，校長辦公室將全面貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，落實全省教育工作會議要求，依據(jù)我校新一輪三年規(guī)劃的安排，以現(xiàn)代教育為目標，堅持以黨的基礎建設工作為主體、。

辦公室文員年度工作計劃精選計劃形式是指用文字和指標等形式所表述的組織以及組織內不同部門和不同成員，在未來一定時期內關于行動方向、內容和方式安排的管理事。本文《辦公室文員年度工作計劃》由小編為您整理，僅供參考! 辦公室文員年度工作計劃一、對工作崗位的

2020辦公室文秘年度工作計劃一 、對工作崗位的認識首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個集團的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。2.領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事。

年度工作計劃：2020年小學辦公室工作計劃小學辦公室的工作職責就是要服務于學校的各個部門，是協(xié)調學校各部門關系的單位，是保障小學正常運轉的核心，以下是小編整理的關于20xx年小學辦公室工作計劃，歡迎大家參閱。

辦公室文秘年度工作計劃的范文下面是最新辦公室文秘年度工作計劃書的范文，歡迎閱讀借鑒。辦公室文秘年度工作計劃范文古人說過，不想做將軍的兵不是好兵。身為一個文員，職位雖小，但是工作矜矜業(yè)業(yè)。

辦公室年度工作計劃20XX年，我們工作的指導思想是：全面貫徹黨的xx屆四中全會和中央經濟工作會議精神的第一年，也是全面建設小康社會的年，更是南大加快經濟發(fā)展，推動各項工作再上新臺階的關鍵年。

辦公室文員內勤年度工作計劃計劃是管理的一項重要職能，一起來看看小編為大家搜集整理的《辦公室文員內勤年度工作計劃》，供大家參考閱讀，喜歡可以收藏哦。辦公室文員內勤年度工作計劃一、個人基本情況我個性比較開朗，辦事認真，信奉明明白白做人，實實在在做事的

2020綜合辦公室的工作計劃5篇辦公室是處理一種特定事務的地方或提供服務的地方，是提供工作辦公的場所。下面是小編整理的關于綜合辦公室的工作計劃，希望能夠幫到大家，歡迎閱讀。

2020辦公室文員的工作計劃作為一名職場中的人，一定要養(yǎng)成工作計劃的好習慣。下面是小編整理的關于辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。辦公室工作計劃(一)在公司工作了已經有三個年頭了，雖然我還是一個公司最普通的文員，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。

2020辦公室文員工作計劃20xx年是公司進取博發(fā)的一年，在這一年里，我將為公司的建設繼續(xù)努力，發(fā)揮我在崗位上的作用。下面是小編整理的關于辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。

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2020小學辦公室的工作計劃機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都是要制定工作計劃的。下面是小編整理的關于小學辦公室工作計劃，歡迎閱讀。

辦公室秘書工作計劃范本精選秘書是、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員。他們以輔助決策，綜合協(xié)調，溝通信息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是、主事者的參謀和助手。小編搜集的《辦公室秘書工作計劃范本【三篇】》，供大家參考閱讀。

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學校辦公室2020-2021學年度工作計劃一、指導思想：根據(jù)學校新學期的工作思路，發(fā)揚團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設，提高工作效率，推進學校各項工作順利開展。

2020年中小學行政辦公室工作計劃一、指導思想以學?？傮w工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以運轉有序、協(xié)調有力、督促有效、服務到位為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協(xié)調作用，抓好內部建設，努力提高素質，在全校教職工的支持和配合下，有目的、

2020年辦公室主任工作計劃范文辦公室工作的一項服務和協(xié)調的內容。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于20xx年辦公室主任工作計劃范文，歡迎閱讀!20xx年辦公室主任工作計劃范文一、辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。

公司辦公室秘書工作計劃秘書崗位是與領導崗位相伴生的，有了領導才有秘書的存在。秘書與領導的關系是一種有別于同事關系的特殊關系。這種關系處理的好壞事關全局工作的開展和秘書工作的成敗。

2020-2021學年度學校辦公室工作計劃范本一、指導思想以三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀為指導，以學校為學生的終生幸福奠基的辦學理念為引領，堅持學習先進的管理思想，加強內部建設，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協(xié)調作用，上傳下達，內引外聯(lián)，為學校謀求新一輪的發(fā)展，深入推進幸福教

學校辦公室2020-2021學年度工作計劃范文一、指導思想：緊緊圍繞學校工作的總體要求，發(fā)揚團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展為根本。堅持以為教育教學及全體師生服務為宗旨，充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調和服務職能，努力改進工作方法，提高工作效率，

辦公室月初工作計劃辦公室月初工作計劃--省電力工會辦公室12月份工作計劃1.對全省17個市供電公司進行工會系統(tǒng)同業(yè)目標管理體系評價考核。2.籌備并召開省電力工會會議。3.籌備省公司職工代表會議。4.繼續(xù)修訂、完善省電力工會工作總結和工作計劃。

2020辦公室文員的工作計劃精選辦公室的辦公文員屬于行政工作，工作計劃主要就是針對文員崗位職責展開的。下面是小編整理的關于辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。辦公室文員工作計劃(一)一、對工作崗位的認識首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個集團的上傳下

行政辦公室月工作計劃范文辦公室，還可以指一種機構，如區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、黨校辦公室等，它是一個單位對外的窗口，對內協(xié)助領導工作的機關。小編搜集的《行政辦公室月工作計劃范文》，供大家參考閱讀，希望你們喜歡。

學校辦公室工作計劃范好學校日常事務工作是辦公室的職責，我們本著服務為先的理念將工作順利進行的基礎上，制定學校辦公室工作計劃。學校辦公室工作計劃范文一、指導思想辦公室不是學校的決策部門，而是學校的服務部門。

2020小學辦公室工作計劃個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。下面是小編整理的關于小學辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。

2020年辦公室文秘個人工作計劃范文辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，一定注意辦事到位而不越位，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

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2020物業(yè)辦公室的工作計劃工作計劃應規(guī)定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質量和時間要求。下面是小編整理的關于物業(yè)辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。

2020年學校辦公室工作計劃范文為什么要寫工作計劃?因為工作計劃是提高工作效率的有效手段。下面是小編整理的關于學校辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。學校辦公室工作計劃(一)一、工作思路辦公室將繼續(xù)秉承仰望星空 腳踏實地的學校精神，切實把細節(jié)當成習慣的校訓滲透到工

2020辦公室的工作計劃辦公室是聯(lián)系各部門的樞紐，那么對工作方面的要求就要謹慎了。下面是小編整理的關于辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。辦公室工作計劃(一)公司辦公室承擔著人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的

2020辦公室文員的工作計劃范文辦公室的辦公文員屬于行政工作，個人工作計劃主要就是針對你的崗位職責展開的。下面是小編整理的關于公司辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。辦公室文員工作計劃(一)經營壓力空前，20xx年是分公司收入指標劇增。

學院團總支辦公室工作計劃新的學期，新的挑戰(zhàn)，面對各種繁瑣而復雜的工作，我們沒有畏懼，更多的是飽滿的熱情與信心，相信只要始終堅持以求真務實、多干實事為原則，以您的滿意，我的責任為宗旨，就一定能把辦公室的工作做得有聲有色。

2020小學行政辦公室工作計劃進入二十一世紀的每一年，教育工作者總倍感任重道遠，因為我國已經全面進入小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公民的素質品位提升，加入世貿后教育的應對工作充滿機遇和挑戰(zhàn)，教育改革與發(fā)展諸于對教育的要求，新的課程改

行政辦公室工作計劃范文辦公室的工作是雜碎的，想要做出成績是不容易的，因此，在寫辦公室工作計劃時更不能馬虎去對待。小編為大家整理了行政辦公室工作計劃范文。希望對你有幫助的!行政辦公室工作計劃范文過去的一年里，在公司領導和同事們的關心支持下，辦公室

2020辦公室文秘的工作計劃范文工作計劃，顧名思義就是對自已的工作進行規(guī)劃，有目標的開展工作，也是為了在工作上能夠取得更好的成績。下面是小編整理的關于辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。

2020年新學期團委辦公室工作計劃上學期，在校團委領導和老師的悉心指導下，在兩委一社各部門、各學院團委及廣大同學的支持下，學生辦公室緊緊圍繞校團委的整體規(guī)劃和工作重點，在辦公室全體成員的勤苦付出下，學生辦公室的工作在探索中不斷前進，在前進中不斷開拓，適應

2020公司辦公室員工的工作計劃辦公室是一種特定事務的地方或提供服務的地方。是提供工作辦公的場所，不同類型的企業(yè)，辦公場所有所不同。下面是小編整理的關于公司辦公室員工的工作計劃，歡迎閱讀。

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縣委辦秘書科工作計劃一

1、進一步綜合協(xié)調能力。在今后的工作中，我科將更加銳意進取，高標準做好本職工作，做到主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的責任心、事業(yè)心盡職盡責完成秘書科承擔的工作和領導交辦的各項任務。

2、進一步改善協(xié)調服務。今后在協(xié)調服務上進一步做到多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，既管好大事，又辦好小事，求精求細一絲不茍做好各項服務工作。同時，拓展信息搜集渠道，不斷提高工作的預見性，提高處理急事難活的能力，更要善于從千頭萬緒的工作中尋找規(guī)律，加以總結并應用于工作之中。

3、加強與兄弟科室之間的溝通協(xié)作。今后工作中要牢固樹立全辦“一盤棋”、上下“一條心”的思想，自覺維護辦公室的團結與穩(wěn)定，加強綜合協(xié)調，增進與部門之間、兄弟科室之間的溝通協(xié)作，相互配合、相互支持，形成合力。

4、加強全面系統(tǒng)的理論學習培訓。下一步將加強學習，盡可能安排本科同志參加各種形式的培訓，及時“充電”，另一方面，在辦文辦會的同時，注重業(yè)務學習，加強調研，不斷提高每位同志的綜合能力，成為辦事里手，服務多面手，以適應新的形勢和要求。

縣委辦秘書科工作計劃二

1、年初，組織人員到各科室征詢意見，根據(jù)征詢意見的結果，進一步做好工作。特別是對各科室提出的意見，確定是工作中確實存在的問題，我們將提出整改意見進行整改，確保辦里的工作順利進行。

2、按照市委、市政府的布置，做好我辦《黨組中心組理論學習計劃》、《干部職工理論學習計劃》，組織好全辦的政治理論學習。計劃每周五下午為學習時間，理論與業(yè)務學習交替進行。(第1周學理論，第2周學業(yè)務)

3、繼續(xù)深入開展民主評議行風、政務公開與效能檢查考評的活動，在xxxx年的基礎上，進一步做好各種準備材料，積極實施各項相關工作。按要求每季度更換公示欄內容，制做工作人員職責欄以及增加電子觸摸屏。同時加強與行政效能監(jiān)察小組成員的聯(lián)系，爭取他們更多的支持和幫助，使我辦民主評議行風、行政效能工作上一個新的臺階。

4、根據(jù)業(yè)務科室的實際工作情況，擬訂我辦目標考核項目，并拿到各科室征求意見，擬訂項目應為能做到的項目，同時盡量增加一些能加分的項目，同時與市目標辦簽定2005年的雙文明目標責任制。簽定責任制后，每季度向目標辦報進展情況，年終負責檢查、落實各項考核工作的進展情況，按市目標辦的要求，計算發(fā)放一年兩次的目標獎金。

5、組織好辦里開展的各項集體活動，如春節(jié)、“三八”、“七一”活動等以及平時的文體活動。準備每季度組織大家一次集體活動。

6、繼續(xù)做好扶貧點、支教點、生態(tài)文明村幫扶點、亮化工程點的幫扶工作，定期到以上各點了解情況。積極協(xié)助他們解決一些實質性的問題。

7、做好退休干部的管理工作。我們辦退休干部職工不多，要經常了解他們的情況，關心他們的生活，在可能的情況下，盡量為他們解決一些問題。同時，做好每年工資的晉升及春節(jié)、重陽節(jié)等慰問工作。

8、按照辦里的工作安排， 3月份為全辦“對外樹形象，對內強素質”的學習月，我們負責擬訂學習計劃方案。我們將根據(jù)市里布置的學習計劃及內容，并結合辦里的實際情況，在做好方案的同時組織好全辦的學習，使學習月活動開展得豐富多彩。

9、市領導對外事工作非常重視，擬將市人大舊辦公地點作為我辦新的辦公地址。辦公室的搬遷將是我科本年的工作重點，我們一定做好搬遷辦公室的各項工作。如辦公室的裝修、分配、電腦設備的增加以及辦公室用品的購置等。給大家一個全新的感覺。

10、加強業(yè)務學習，做好各項工作。秘書科的工作比較繁雜，涉及的工作很多，因此業(yè)務學習非常重要。我們將根據(jù)各自的工作情況，組織有關學習。如學習文秘知識、人事規(guī)定、檔案管理、保密規(guī)定，通過學習，提高大家的工作能力及辦事效率，更好地為機關服務。

11、加強內外的協(xié)調工作，在業(yè)務科室遇到困難時，主動為科室進行協(xié)調，盡量為他們解決問題。同時，注意了解情況，對出現(xiàn)的問題及時協(xié)調處理，做好上情下達和下情上達的工作。

12、做好機關后勤服務工作，為其他工作的順利開展提供保障。根據(jù)目前的情況，要增加一些辦公設備，我們在2004年底就做好相應的計劃報市財政局，確保資金到位。

13、繼續(xù)嚴格財務制度，把好我辦財務關。認真做好每月的費用核算，出訪團組經費預算、落實等，使有效的資金發(fā)揮更大的作用。

14、加強對汽車的管理，認真做好汽車的各項管理、維護工作，按時交納養(yǎng)路費，每月對汽車進行定期檢修，確保安全行駛。

15、對科室人員的工作進行重新分工。隨著工作量的增加和人員變動，擬對人員的工作進行調整，使大家充分發(fā)揮自己的長處，做到用人所長，齊心協(xié)力把工作完成得更好。同時組織人員分批到涉外科學習因公出國審批有關知識，進一步了解詳細的工作程序。

16、積極做好服務xxxx年“南博會”和民歌節(jié)的各項準備及接待工作。

17、完成辦里交辦的其他各項工作。

縣委辦秘書科工作計劃三

一是加強自身建設，提高政治素質和業(yè)務能力。始終把學習擺在突出位置，積極參加辦公室組織的集中學習，堅持理論學習與業(yè)務學習相結合，要求科室人員閱讀報刊雜志，記寫讀書筆記，不斷提高科室全體人員的整體戰(zhàn)斗力。

二是強化精品意識，提升辦文辦事質量。嚴把文件起草、審核、校對、發(fā)送、時效等五關，按程序做好文件處理，杜絕體外循環(huán)。建立健全領導批示件跟蹤催辦、定期通報制度，加強領導批示件的督辦，推進領導批示的落實，確保公文的權威性、嚴肅性、準確性。

三是精心籌備會議，在會務安排上有新起色。對承辦的每次會議，加強與相關科室、部門的溝通，提前做好會議室設備、辦公用品的準備，會前做好會議通知、組織等工作，會中安排專人做好話筒傳遞、資料傳送等工作，會后及時做好反饋工作，需要發(fā)紀要的及時編寫會議紀要，會前、會中、會后每個環(huán)節(jié)嚴密有序、精益求精。

四是提升服務質量，在熱心辦事上顯新水平。認真做好電話接聽，準確記錄內容要點，及時處理轉辦，文明答復各類電話詢問。對上級組織召開的各類會議，在接到會議通知后，及時按程序匯報辦公室領導，按照領導批示意見，由專人負責通知每位與會人員。加強通訊員管理，做好領導辦公室環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔、文件、報刊分送等工作。著力強化工作的計劃性、協(xié)調性，堅持統(tǒng)籌兼顧，分類處理，認真做好辦公室網(wǎng)站維護、領導公務活動安排、目標責任制考核等日常工作，做好市政府及辦公室領導交辦的其他各項工作。

 

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（一）主要目標

全面完成通村砂路、村道硬化、配套小橋建設年度工作計劃，工程合格率達100%，重點工程優(yōu)良率達90%，單位工程優(yōu)良率85%；交通運輸安全保持平衡態(tài)勢；農村公路養(yǎng)護年均好路率提高1個百分點；規(guī)范運輸市場管理，實現(xiàn)水陸客貨運量平穩(wěn)增長，確保運輸市場健康有序發(fā)展。

（二）工作舉措

1、精心組織，加快農村公路建設步伐。堅持以建立健全工程質量管理體系為基礎，加強質量監(jiān)督，嚴格質量巡檢，強化過程質量監(jiān)控，全面提升工程管理水平，必須確保、力爭超額完成建設目標任務。

2、突出穩(wěn)定，加大交通養(yǎng)護改革力度。推進公路養(yǎng)護體制改革。積極培育養(yǎng)護市場和市場主體，從根本上解決“養(yǎng)人與養(yǎng)路”的矛盾。樹立“建設是發(fā)展，養(yǎng)護也是發(fā)展”和“有路就要養(yǎng)”的觀念，總的要求是“列養(yǎng)公路計劃養(yǎng)，新增里程調劑養(yǎng)，農村公路群眾養(yǎng)”，通過這樣機制的建立，依法把所有公路的養(yǎng)護主體搞明確，把責任搞到位，把養(yǎng)護質量搞上去，把建設成果鞏固起來。同時，以點帶面，探索和完善村級公路養(yǎng)護模式，力爭取得實質性突破。超級秘書網(wǎng)

3、創(chuàng)新手段，不斷完善行業(yè)管理機制。一是提高運輸市場監(jiān)管和服務能力，打造交通品牌。運輸市場繼續(xù)深入開展專項整治行動；運輸部門要遵循公正、公開、公平和便民的管理原則，與時俱進出臺一系列主動辦事、就近辦事、即時辦事的便民舉措；交通運輸經營者推行“三優(yōu)”、“三化”服務，實行與服務對象“零距離”接觸的“用心服務”。二是進一步做好交通安全工作計劃，確保人民群眾生命財產安全。三是繼續(xù)治理車輛超載超限，大力規(guī)范運輸市場秩序。四是做好“費改稅”改革的落實工作。

篇4

關鍵詞：工作計劃 寫作

工作計劃是黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體對今后一段時間的工作、活動作出預想和安排的一種事務性文書。也就是對即將開展的工作或活動的設想和安排。包括確定工作理念、提出工作目標、規(guī)劃工作內容、擬訂行動步驟、制定保障措施等內容?！抖Y記?中庸》中說：“凡事預則立，不預則廢?！钡莱隽擞媱澋闹匾?。一個科學合理、切實可行的計劃，往往能使工作起到事半功倍的效果。寫好工作計劃，對單位和個人都有著十分重要的現(xiàn)實意義。

1 工作計劃的作用

1.1 指導作用 制定工作計劃，對即將開展的工作預先明確目標、具體的步驟，可以指引努力的方向，增強主動性，減少盲目性；可以協(xié)調組織的行動，促使組織成員互相配合，發(fā)揮整體優(yōu)勢；同時制訂計劃的過程，就是一個整理思路的過程，思路理清了，工作就能有條不紊地進行。

1.2 推動作用 計劃明確了工作進度和質量的考核標準，有較強的約束和督促作用，能有效預防執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的偏差，可避免盲動和不協(xié)調帶來的損失；同時工作計劃可以起到提醒和備忘的作用。是建立正常的工作秩序、提高工作效率的重要手段。

1.3 考核作用 工作是否按時按量完成，完成的質量和水平如何，對照工作計劃的要求就十分清楚，把工作計劃作為基本考核，能促進考核科學合理。工作計劃是領導指導、檢查工作，群眾監(jiān)督工作的開展、審察工作成績的依據(jù)。

2 工作計劃的特點

2.1 預見性 計劃不是事后對已經形成的事實和狀況的描述，而是在行動之前，對行動的任務、目標、方法、措施所作出的預見性確認。這不是盲目的空想，而是有依據(jù)、有實現(xiàn)可能的設想，符合客觀事物發(fā)展的規(guī)律。

2.2 目的性 一個團體或組織是為完成一種使命或達到某種目的而存在的，工作計劃的作用就是幫助團體或組織在它的行為過程中始終對準目標，統(tǒng)一協(xié)調地運轉，最終實現(xiàn)其目的。因此，工作計劃的全部內容都必須最終指向團體或組織的目標。

2.3 可行性 工作計劃必須切實可行，才有意義，有價值。要以黨和國家的方針政策、上級部門的工作安排和指示精神為指導，從本位的實際出發(fā)，來制定工作計劃。要充分估計計劃實施期間可能發(fā)生的問題，并設計好應對之策。同時還要根據(jù)新情況、新變化、新問題，對原有計劃進行必要的變更和補充。

2.4 創(chuàng)新性 計劃內容要有新意。對一個地區(qū)來說，在發(fā)展的規(guī)劃、計劃中，要有新項目、新指標、新措施、新的增長點。對一個企業(yè)來說，在發(fā)展的規(guī)劃、計劃中，要有新產品、新技術、新的經營戰(zhàn)略。對一個學校來說，則要不斷探索教學、管理等各項工作的新思路、新辦法，始終使學校能夠適應社會經濟日新月異的發(fā)展變化。

3 工作計劃的基本結構和寫作要求

工作計劃的種類較多。就文種來分，有規(guī)劃、安排、方案、要點、計劃、設想等多種；按覆蓋的范圍分，有學校的、部門的、科室的、班級的、個人的；按適用時期分，有長遠性的（如規(guī)劃），有近期性的（如年度、季度、月份的計劃）；按內容分，有全面綜合性計劃、單項工作計劃；按計劃內容的詳細程度分，有計劃要點、簡要計劃和詳細計劃。

3.1 工作計劃的基本要素 在制訂工作計劃時，要明確以下五個基本要素：①工作內容。即所要進行的工作活動的內容及其要求。②工作緣由。即開展本項工作的原因和目的。③工作方法。即實施工作計劃的措施、流程以及相應的政策支持等。④工作分工。即組織實施工作計劃的部門和人員。⑤工作進度。即工作計劃中各項任務的開始和完成時間。

3.2 工作計劃的基本結構 工作計劃的結構大體分為標題和正文兩個部分。①標題。由單位名稱、適用時期、事由和文種構成。如：“湖南交通職業(yè)技術學院2010年工作計劃”。在實際操作中，可根據(jù)實際情況省略單位名稱或適用時期。②正文。包括前言、主體、結尾等內容。a前言。主要回答“為什么做”的問題，用來說明制訂計劃的緣由。簡明扼要地說明制訂計劃的目的或依據(jù)，提出工作的總任務或總目標，并領起下述的計劃事項。b主體。主體是工作計劃的重點部分，具體回答“做什么”“怎么做”、“什么時候完成”等問題。一般須分項來寫。要明確每個項目的目標、任務和要求，明確相關部門和人員的分工及職責，明確需要采取的策略和具體措施，提出能夠保證計劃實施到位的有利條件或具可操作性的方法策略。c結尾。結尾可以提出希望、發(fā)出號召、展望前景、明確執(zhí)行要求等，也可以在主體條款之后就結束全文，不寫專門的結尾部分。

4 工作計劃寫作的基本方法

4.1 要吃透“兩頭” 制訂工作計劃，首先要吃透“上下兩頭”?！吧项^”，即上面的精神，吃透“上頭”，意思是說計劃要符合宏觀政策，即本單位或本人實際，吃透“下頭”，意思是說制訂計劃要從本單位或本人實際出發(fā)，制定計劃前，一是要認真研究上級的有關文件，把握政策，領會精神；二是要深入調查研究，認真分析工作現(xiàn)狀，提出切實可行的任務、指標和措施，實事求是地作出下步工作的安排。

4.2 要分清主次 工作任務和工作活動是多方面的，制訂工作計劃時要反映工作的完整性。但在工作計劃中不能事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)囊括。要分清輕重主次，抓住重點，有的放矢，確保完成最主要和最重要的事情。制訂工作計劃時，要清晰地把工作分成幾大塊，按照工作的重要程度排列順序，合理安排完成的時間，以求得工作的最大效率。

4.3 要簡單、清楚、可操作 工作計劃應該是簡單明了、可以對照檢查的。因而要求工作計劃要思路清晰、層次清楚、說法明確。要根據(jù)工作任務的需要，組織并分配力量、資源，明確分工；要充分考慮工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，預先確定克服的辦法和措施，避免工作陷于被動。

4.4 要充分討論，反復修改 計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。計劃草案制定后，應交相關人員討論，使計劃盡可能科學合理。計劃是應該隨情況的變化而調整的，要在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃內容。

參考文獻：

[1]韓西.科主任如何制定年度工作計劃[J].醫(yī)院管理雜志，2003（01）：63-64.

[2]曉莊.初階經理人入門（二） 如何做好工作計劃？[J].中外管理，2008（03）：106.

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轉眼間又要進入新的一年2010年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。

1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。

2、在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上費（每月不低于1.2萬元費）。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。

4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面，費用每月至少達1萬元以上。

二、制訂學習計劃。

學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持。超級秘書網(wǎng)

三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

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××年度工作計劃

××××年是全黨開展先進性教育活動，加強黨的執(zhí)政能力建設的重要一年，也是我區(qū)實現(xiàn)“翻番、小康”目標的關鍵一年。綜合一科將圍繞辦公室“能力建設年”的總體要求，開拓進取，扎實工作，努力推進各項工作再上新臺階。具體來講，就是堅持“三個并重”，做好三方面工作：

××第一，堅持學習與教育并重，努力提高自身素質

××結合正在開展的先進性教育活動，不斷強化實踐鍛煉，提高自身的政治素質、業(yè)務素質和道德素質。一是著力提升政治素質。積極參加辦公室組織的各種學習教育活動，突出學習重點，強化理論武裝，提高綜合素質，進一步調動和激發(fā)講政治、學理論的積極性。二是著力提升專業(yè)素質。按照崗位要求，積極參加辦公室文稿分析交流活動，認真學習有關計算機操作、專題信息報送、重大調研課題的擬訂等實用知識，著力解決“知識危機”和“本領恐慌”問題。三是著力提升綜合素質。積極開展師徒結對、共建共促活動，加強對年輕同志的傳、幫、帶，增進團結，活躍氣氛，為做好辦公室工作奠定基礎，進一步增強辦公室集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

××第二，堅持質量與效益并重，認真做好服務工作

××始終把圍繞中心、服務大局作為科室工作的主題，全力做好“三服務”工作，充分發(fā)揮參謀助手作用，在提高參謀層次和服務質量上求突破。一是進一步提高文稿質量。突出“以文輔政”這一靈魂，加強政策理論學習，養(yǎng)成收集資料的良好習慣，認真學好黨的十六屆四中全會精神，并結合我區(qū)的經濟建設和中心工作進行深入認真思考，使起草的文稿既能體現(xiàn)出中央和省、市委的精神，又客觀實際地指導我區(qū)的工作，力求寫短文、出精品，切實增強各類領導講話稿、署名文章及總結經驗材料的針對性和指導性。二是進一步加強調查研究。不斷改進調研的版權所有方式方法，本著“圍繞中心，突出重點，超前服務，多出精品”的原則，著眼我區(qū)近年來黨建工作中的新成就、新經驗、新探索，緊緊圍繞區(qū)委關注的重點和基層工作的熱點、難點問題，深入開展調查研究工作，撰寫深層次、有份量的調研報告，力爭使更多的調研成果進入領導決策和完善決策的過程，為基層辦公室開展調研工作做好示范和表率。今年完成調研文章篇。三是進一步狠抓工作落實。對辦公室部署的各項工作，確保在第一時間抓好落實，不打折扣，不敷衍應付，如，積極協(xié)助辦公室信息工作，定期報送有一定質量的信息稿件；凡區(qū)委的重大決策或領導批辦事項，既善于溝通協(xié)調，又敢于大膽負責，認真分析影響決策落實的問題和環(huán)節(jié)，緊貼中心工作，創(chuàng)新工作機制，狠抓各項工作的全面落實。如，認真接待群眾來信來訪，協(xié)助區(qū)委主要領導抓好跟蹤反饋工作，做到件件有回音、事事有交待，力求讓群眾滿意，維護區(qū)委良好形象。此外，進一步提高區(qū)委主要領導的跟班服務質量，認真做好區(qū)委中心組學習秘書工作，按要求做好記錄，整理好基礎臺帳。

××第三，堅持繼承與創(chuàng)新并重，不斷推進隊伍建設

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第一章 總則

第一條 名稱：**羽乒社

第二條 宗旨：發(fā)揚羽乒運動，強健身體素質，促進學生交流。

第三條 活動范圍和活動方式：活動主要在校內展開，以常規(guī)訓練，播放比賽視頻，組織比賽等多種形式進行社團活動。

第四條 學生團體類別：體育類社團

第二章 社團組織機構

第五條 社團執(zhí)行機構是正副社長及各部門部長聯(lián)席會議。

第六條 社團執(zhí)行機構的職權：

（一） 籌備召開社員大會。

（二） 向社員報告工作和財務狀況。

（三） 決定社員的吸收和除名?！?

（四） 決定社團下屬各部門主要負責人的聘任。

（五） 領導本社團各機構開展工作。

（六） 制定社團內部管理制度。

（七） 決定其他重大事項。

第七條 本社團社長職權：

（一） 召集和主持執(zhí)行機構會議。

（二） 檢查和監(jiān)督，社團執(zhí)行機構決議的執(zhí)行情況以及各部門工作情況。

（三） 代表本社團簽署有關重要文件。

第八條 本社團副社長職權：

（一） 主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃。

（二） 協(xié)調各部門機構開展工作。

（三） 協(xié)助社長處理其他日常事務。

第九條 本社團秘書部職責：

（一）辦理社團人員的入社、退社手續(xù)，并做好相應的記錄。

（二）籌備社團聯(lián)合會例會及各種社團會議，做好相應的會議記錄和考勤情況。

（三）做好社團文件、檔案的管理工作。

（四）負責社團的財務問題，主要是負責記錄賬目明細。

（五）對干部進行評比考核，負責監(jiān)督各個部門的工作。

（六）學習裁判規(guī)則。

第十條 本社團策劃部職責：

（一）負責社團各項活動的策劃即安排，是一個社團活動的核心。

（二）主要負責想出比較新穎且可行的點子。

第十一條 本社團宣傳部職責：

（一）宣傳社團的活動內容，負責海報的設計、繪畫及張貼。

（二）活動前后，利用新媒體渠道進行宣傳及報道。

第十二條 本社團外聯(lián)部職責：

（一）為社團拉贊助，以確保社團活動的可行性。

（二）負責社團的對內以及對外的通知。

（三）負責社團的外借等事項。

第十三條 本社團技術部職責：

（一）社團活動時負責對社員的技術進行指導。

（二）積極主動學習羽毛球（乒乓球）技術。

（三）是社團對外聯(lián)誼的主要骨干。

（四）是各項比賽裁判的優(yōu)先人選。

第三章 社員的權利和義務

第十四條 權利：

（一） 凡是本社團社員可參與本社所舉辦的活動，接受相應的技術指導，使用社團的器械，對社團管理人員的工作進行監(jiān)督。

（二） 社員有參加各部門成員選舉的權利。

（三） 社員擁有社團各項事務進展，財務狀況等知情權。

第十五條 義務：

（一） 有遵守本社章程，維護本社榮譽的義務。

（二） 社員必須服從組織者管理，按時參與常規(guī)活動及社團組織的各項活動，不可無故缺席。有事務必請假，事假必須向社長或副社長說明原因，得到批準才可以請假。

（三） 遵守紀律以及愛惜維護社團活動的場地和活動器材。

第十六條 社員加入社團的程序：

（一） 填寫申請表，納新當場或者平時聯(lián)系社團；

（二） 由社團負責人登記檔案。

第十七條 社員退出社團的程序：

（一） 由本人提出書面申請，經社團批準，方可退出。

（二） 成員如有3次以上無故缺席社團活動的，視為自動退出，特殊情況除外。

（三） 如若社員轉學或畢業(yè)，會籍將被終止。

第四章 社團活動內容

第十八條 社團活動：

（一）每周六、日社團常規(guī)訓練活動。

（二）社團迎新生活動。以張貼歡迎標語的形式表達本社團對新

生的歡迎；選派志愿者參加學校組織的迎新志愿活動；張

貼以泰州主要景點、購物場所等及其公交線路為內容的海

報，為新生在泰州的出行提供方便。

（三）羽毛球、乒乓球知識宣傳展覽。以海報的形式，主要為了

增進學生對羽毛球和乒乓球的了解。

（四）校內外外羽毛球、乒乓球比賽。

（五）社員交流會。

第五章 社團的管理制度

第十九條 部門負責制：

社團各項事務按各職能部門分工，社長協(xié)調各部工作，如出現(xiàn)突發(fā)事件由各部門合力解決。

第二十條 財務管理及使用原則：

（一） 本社活動經費原則上自行結理，由秘書部負責，對各筆

經費的來源、管理、用途進行詳細的記錄，保存一年。

（二）主要使用項目由各部負責人申請，管理機構共同討論通過。

第二十一條 社團主要負責人產生、罷免方式：

（一）本社團正副社長、各部門部長由全體社員選舉產生，每屆

任期一年。

（二）各部門干事由各部門部長推選，正副社長共同商量最終決

定，每屆任期一年。

（三）若相關負責人違背社團整體利益，經社團執(zhí)行機構成員商

討決定是否罷免。

第六章 章程的修改程序

第二十二條 本社團對章程有勘定修改等權利，并擁有最終解釋權。本社團章程如須修改，可由社長起草修改草案，交由社團執(zhí)行機構成員共同商討決定。

第七章 社團終止程序

第二十三條 本社團完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由社團執(zhí)行機構提出。

第二十四條 本社團終止動議須經社團執(zhí)行機構表決通過，并報指導單位審查同意。

第二十五條 本社團終止前，須在院團委組織下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。

第二十六條 本社團經院團委辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。

第八章 附則

第二十七條 本社遵守學校的各項規(guī)章制度，服從領導，積極開展活動，豐富我校廣大同學的課余生活。

第二十八條 本章程由本社管理機構享有最終解釋權，并根據(jù)實際情況酌情修改。

第二十九條 本章程自社團成立之日起生效，由秘書部負責修訂。

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鄉(xiāng)建立矛盾糾紛排查調處聯(lián)席會議制度，定期召開成員單位會議，分析矛盾糾紛形勢，研究解決存在的突出問題，村社會矛盾糾紛排查建立會議制度，研究矛盾糾紛調解方案，分析當前矛盾糾紛形勢。

二、排查制度

堅持執(zhí)行村、單位每月排查、鄉(xiāng)每月排查一次社會矛盾糾紛，重要時期，實行每日排查和“零報告”制度，對一些苗頭性、傾向性的突出問題，要及時組織開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調處方案。

三、分流制度

社會矛盾糾紛排查調處辦公室對群眾要求調處的社會矛盾糾紛，實行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛糾紛的性質、類別，按照“屬地管理”、“分級管理、歸口負責”、“誰主管、誰負責”的原則，有權分流指派到有關部門和單位。對調處辦公室指派的矛盾糾紛，有關部門的單位要按照分流指派的任務和要求，強化調處責任，落實調處措施，確保調處效果，并及時反饋調處結果。

四、移送制度和歸口管理制度

調處辦公室對所有接訪受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調處：

1、涉及優(yōu)撫安置、社會救濟、婚姻登記、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會同當事人所在村（居）負責調處。

2、涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞動保障所會同黨政辦、當事人所在村（居）負責調處。

3、農村經濟政策、經營和財務管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農經站會同土地所、當事人所在村（居）負責調處。

4、有關土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權和使用權的爭議，土地有償轉讓，農村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由土地所會同當事人所在村負責調處。

5、城鄉(xiāng)建設規(guī)劃、城鄉(xiāng)管理以及拆遷補償和安置等矛盾糾紛，由規(guī)劃所會同當事人所在村負責調處。

6、消費者權益，商品質量糾紛，經濟合同糾紛，市場監(jiān)督和管理等矛盾糾紛，由消費者協(xié)會分會同相關部門負責調處。

7、計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關村負責調處。

8、涉及企業(yè)產權改制、安全生產等矛盾糾紛，由安監(jiān)站和有關部門、相關村負責調查。涉及上訪的矛盾糾紛，由辦牽頭有關部門負責調處

9、涉及到其他有關部門的矛盾糾紛，由有關部門負責調處。

10、涉及治安方面的矛盾糾紛，由派出所會同司法所、綜治辦與當事人所在村負責調處。

11、其他民事矛盾糾紛由司法所和村社會矛盾糾紛排查調處。

12、上述單位對所屬矛盾糾紛必須進行3次以上面對面的調解工作，確實調處不了的，由社會矛盾糾紛排查調處辦公室抽調人員協(xié)調調處。

13、重大疑難矛盾糾紛，由社會矛盾糾紛排查調處辦公室直接調處。

五、聯(lián)動聯(lián)調制度

1、涉及到多個部門或跨村的矛盾糾紛，由調處辦公室組織相關單位進行聯(lián)合調處，相關單位應按照調處辦公室要求抽調人員按時參加聯(lián)合調處工作。

2、對調處辦公室指派分流的矛盾糾紛，相關單位要及時指派領導和具體負責人按時間要求進行調處，不得拒絕推諉。

3、矛盾糾紛調處實行領導包案負責制，各級領導對調處辦公室指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調處工作。

4、調處辦公室調處矛盾糾紛時需要有關部門配合支持的，有關部門要積極參與，不得拒絕參與。

5、矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相關部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。

6、調處辦公室實行矛盾糾紛調結報告制度。

全局性的重大矛盾糾紛，由鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調處調處辦公室召開聯(lián)席會議進行協(xié)調，集中力量進行調處。從而形成分工負責與聯(lián)合調處相結合、屬地管理和集中調處相結合的“大調解”格局，做到信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、糾紛聯(lián)排、矛盾聯(lián)調。

六、督查回訪制度

1、定期組織開展矛盾糾紛排查工作。

2、對分流指派給有關單位的矛盾糾紛進行跟蹤了解，提出調處意見。

3、走訪當事人，了解調解協(xié)議履行情況，聽取群眾對社會矛盾糾紛調處工作的意見和建議。

4、對未調結的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調處和控制工作。

5、定期通報有關單位對調處辦公室分流指派案件的調處情況。

七、檔案管理制度

1、工作檔案包括：（1）調處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調處情況登記??；（4）矛盾糾紛調解卷宗；（5）年度工作計劃總結、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。

2、直接調處的矛盾糾紛調處結束后，應及時形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下內容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目錄；（3）調解申請查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調解筆錄；（7）調解協(xié)議書；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。

3、調解的簡易矛盾糾紛，未制作書面調解協(xié)議書的，應填寫《矛盾糾紛受理調解登記表》，統(tǒng)一歸檔。

4、應當根據(jù)要求及時認真填寫月報表、半年報表和全年報表，在規(guī)定時間內報送區(qū)社會矛盾糾紛排查調處工作領導組辦公室。各類統(tǒng)計報表應按時間、年限分類裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。

5、矛盾糾紛調處材料應在調處結束后一周內整理歸檔。每年3月底前完成上年度檔案的整理存庫工作。

八、培訓制度

社會矛盾糾紛排查調處調處辦公室負責對本轄區(qū)調解人員進行培訓。使廣大的調解人員明確職責，掌握與調解工作相關的法律知識，調解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調解人員。調處辦公室工作人員要實行公開上崗制度。超級秘書網(wǎng)

九、考核制度

社會矛盾糾紛排查調處調處辦公室建設情況納入社會治安綜合治理考核。根據(jù)實際際制定對成員單位及工作人員的考核辦法，對調處工作成績突出的先進單位、先進個人予以表彰，對因調處工作不力導致矛盾糾紛上交或激化的單位嚴格按照綜治工作目標管理責任制的要求，進行處理。

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職業(yè)技能鑒定工作計劃你寫好了嗎?沒有就來這看看。下面小編給大家整理的職業(yè)職能鑒定工作計劃范文，但愿對你有借鑒作用!

職業(yè)職能鑒定工作計劃范文1第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會化管理，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動者素質根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的考核和技師、高級技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評。

第三條職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。

(一)勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標準;審查批準有關行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構。

(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站(所)，制定以下有關規(guī)定和辦法：

1.參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序;

2.專業(yè)技術知識、操作技能考核辦法;

3.考務、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法;

4.職業(yè)技能鑒定站(所)考場規(guī)則;

5.《技術等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法

(三)職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調、指導職業(yè)技能鑒定工作。

(四)職業(yè)技能鑒定站(所)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。

第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指導中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。

第二章職業(yè)技能鑒定機構

第五條勞動部所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準和組建國家職業(yè)技能鑒定題庫;開展職業(yè)分類、標準、技能鑒定理論研究及咨詢服務;推動全國職業(yè)技能競賽活動。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務;推動本地區(qū)職業(yè)技能競賽活動。

第七條經勞動部批準，有關行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導中心，主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準以外非社會通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標準;組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定及有關問題的研究和咨詢服務;推動本行業(yè)的職業(yè)技能競賽活動。

第八條職業(yè)技能鑒定指導中心是事業(yè)性機構，在管理上實行中心主任負責制。

第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級

各類職業(yè)技術院校和其他職業(yè)培訓機構的畢(結)業(yè)生，進行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機構。在管理上實行站(所)長負責制。

第三章職業(yè)技能鑒定的組織和實施

第十條建立職業(yè)技能鑒定站(所)。

(一)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的條件是：

1.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級或類別相適應的考核場地和設備;

2.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級或類別操作技能考核相適應的、符合國家標準的檢測儀器;

3.有專(兼)職的組織管理人員和考評員;

4.有完善的管理辦法。

(二)申請建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審查批準并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業(yè))范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標牌。

(三)鑒定技術等級的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定審批權限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批，并報勞動部備案。

(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國家機關、解放軍各總部機關直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動部審批。

第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織或個人更改鑒定結果的非正當要求。

第十二條勞動部組織有關行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術等級標準》和《國家職業(yè)技能標準》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫。

第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動行政部門的有關規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。

第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

第十五條職業(yè)技能鑒定的對象：

(一)各類職業(yè)技術學校和培訓機構畢(結)業(yè)生，凡屬技術等級考核的工種，逐步實行職業(yè)技能鑒定;

(二)企業(yè)、事業(yè)單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業(yè)技能鑒定;

(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。

第十六條申報職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準考證，按規(guī)定的時間、方式進行考核或考評。

第十七條國家實行職業(yè)技能鑒定證書制度。

(一)對技術等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應的《技術等級證書》;對技師資格考評合格者，發(fā)給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》;

(二)《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是勞動者職業(yè)技能水平的憑證，同時，按照勞動部、司法部勞培字[20__]1號《對出國工人技術等級、技術職務證書公證的規(guī)定》，是我國公民境外就業(yè)、勞務輸出法律公證的有效證件;

(三)上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。

第十八條單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應按照規(guī)定交納鑒定費用。

(一)職業(yè)技能鑒定費用支付項目是：組織職業(yè)技能鑒定場地、命題、考務、閱卷、考評、檢測及原材料、能源、設備消耗的費用;

(二)職業(yè)技能鑒定收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部(92)財工字第68號《關于工人考核費用開支的規(guī)定》，由當?shù)刎斦?、物價部門做出具體規(guī)定。

第四章職業(yè)技能鑒定考評員

第十九條職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術職務以上的資格;鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術職務的資格。

第二十條考評員由職業(yè)技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核準并頒發(fā)考評員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。

第二十一條鑒定技術等級的考評員資格認定和合格證書的核發(fā)權限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準。

第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員。聘期三年，并應采取不定期輪換、調整考評員的方式組成專業(yè)考評小組。

第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執(zhí)行考場規(guī)則。

第五章罰則

第二十四條勞動行政部門對職業(yè)技能鑒定機構實行監(jiān)督、檢查。

第二十五條職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。

第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項和第十七條(三)，偽造、仿制或濫發(fā)《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

職業(yè)職能鑒定工作計劃范文2一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規(guī)章制度

1.本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導，實施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

2.本鑒定站在站長領導下，完成鑒定站的年度工作計劃制定，并完成年度總結。

3.鑒定站鑒定前對學生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發(fā)放工作。

4.負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。

5.負責對技能考核的監(jiān)理工作。

6.安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。

7.建立完善的財務管理制度，各種費用收支由站長審批。

8.建立完善的技能鑒定試題題庫。

9.建立職業(yè)技能鑒定培訓、考核及證書保管等工作檔案。

二、職業(yè)技能鑒定站站長職責

1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作，制定年度工作計劃，布置年度鑒定任務。

2.審核年度鑒定工作總結。

3.審核鑒定費用的收支工作。

4.主持安排考評員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。

三、職業(yè)技能鑒定站副站長職責

1.協(xié)助站長完成日常管理工作。

2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購，大綱編寫工作。

3.主持安排實施性鑒定工作。

4.技能鑒定中負責對考評員的監(jiān)察和考生紀律檢查工作。

5.完成站長交辦的臨時性任務。

四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責

1.主持完成鑒定站的年度工作總結的撰寫。

2.協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。

3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

4.審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。

5.審核考評員的考評資格。

6.完成鑒定站的臨時性工作。

五、職業(yè)技能鑒定站管理員(秘書)職責

1.完成與上級鑒定中心的聯(lián)絡工作。

2.負責考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。

3.負責考評小組以及考評員考務費用的發(fā)放工作。

4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。

5.安排考核宣傳動員，安排考核時間以及下達考核通知工作。

6.完成鑒定站的臨時性工作。

六、各工種考評組組長職責

1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。

2.組織考評員實施技能操作考核工作。

3.負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。

4.負責本工種組考生的成績評定及成績復查審核工作。

5.做好鑒定試題。

6.完成鑒定站的臨時性任務。

七、各工種考評員的職責

1.協(xié)助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。

2.協(xié)助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。

3.參加鑒定培訓工作。

4.參加大綱、教材編寫工作。

5.完成鑒定站交辦的臨時性工作。

八、儀器設備管理制度

參見實驗室儀器管理制度，實驗教師職責

九、技能鑒定站檔案管理員職責

1.負責上級鑒定部門下發(fā)的文件保管工作，負責文件的傳閱。

2.負責鑒定成績單、鑒定合格證書復印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。

3.負責試題題庫的保管工作。

4.負責計劃、總結的保管工作。

5.負責考評員考評資格證書的保管工作。

6.鑒定站公章的保管。

職業(yè)職能鑒定工作計劃范文3第一章職業(yè)技能鑒定所閱卷制度

1、閱卷人員和考評員必須統(tǒng)一嚴格掌握標準答案和評分標準。

客觀、公正地閱卷、評分。閱卷、檢測評分開始前，應由考評小組負責人召集有關人員進行專門研究，統(tǒng)一評分標準、檢測方法和標準答案。

2、閱卷、檢測評分工作應在考生姓名、考號密封線的條件下進行，閱卷人員和考評員不得擅自拆開試卷密封線，如有裝訂錯誤，應交考評小組負責人重新裝訂后再進行評判。

3、閱卷檢測評分，記錄分數(shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說明并簽字。

4、閱卷人員和考評員不得修改考生試卷或實際鑒定項目，不得向外界透露有關工作情況，對有徇私舞弊者要取消其閱卷、考評員資格，并視情節(jié)輕重，給予嚴重處理，

第二章職業(yè)技能鑒定保密制度

參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴格遵守本保密制度和工作紀律，違者進行批評教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊伍。

1、考前要認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則。

2、考務人員考前不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。

3、考試要按時當眾將試袋開封，考前不準向任何人泄露試題。

4、技能操作考核的考件不準寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號，不準考評員參加監(jiān)考。

第三章職業(yè)技能鑒定回避制度

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。

1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。

3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。

第四章職業(yè)技能鑒定檔案管理制度

1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設施。

2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應立卷歸檔的文字材料齊全完整。

3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應當立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。

4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定。

5、對國家和社會具有保存價值或應當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。

6、凡是需要歸檔的文字材料都應當做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。

7、對接收的鑒定檔案，應當進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工整理。

8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計制度。

9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經單位領導審定，報送上級主管機關備案。

10、培訓鑒定的檔案管理部門對重要的鑒定檔案應當復制副本，分別保存，以保證在非常情況下鑒定檔案的安全，

第五章職業(yè)技能鑒定站職責范圍

職業(yè)技能鑒定站具體承擔職業(yè)技能鑒定，對勞動者職業(yè)技能資格進行鑒定的執(zhí)行機構。基本職責是：

1、規(guī)定職種、級別的職業(yè)技能鑒定，面相社會提供服務。

執(zhí)行勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心有關規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質量。

2、負責職業(yè)技能鑒定的各項具體工作：

(1)受理職業(yè)技能鑒定報名申請;

(2)對申請職業(yè)技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證;

(3)取得職業(yè)技能鑒定考評員資格的人員中，按《化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定考評組組成原則》的有關規(guī)定組成職業(yè)技能鑒定考評組，并頒發(fā)聘書;

(4)組織實施理論和操作技能考核;

(5)填寫職業(yè)技能鑒定成績通知單，并報化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心辦理核發(fā)證書手續(xù);

(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監(jiān)督、檢查。

3、職業(yè)技能鑒定站享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。

第六章職業(yè)技能鑒定考務人員工作守則

1、考務人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場、考核業(yè)務的工作人員。

2、考務人員由鑒定所推薦經職業(yè)技能鑒定指導中心審查同意，由鑒定所所長聘任。

3、考務人員的主要職責上：負責接待報名、審查申報資格、檢查證件、核發(fā)準考證、安排考場考位、編排考號、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績、填寫證書、填報鑒定人員名單、填寫成績單等工作。

4、在實施考試、考核前，考務人員要對考場、設備、能源、儀器進行認真檢查，準備就緒后，向所長報告。

5、考務人員要盡職進責，廉潔奉公，嚴防冒名頂替、調換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

6、考務人員要嚴格準守保密制度和工作紀律，不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，開卷前不準向任何人泄露試題，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份，不準參與考評意見，不準接受參加鑒定人員的錢物。

第七章職業(yè)技能鑒定規(guī)程

1、加強職業(yè)技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術等級證書)，并按規(guī)定交納鑒定費。

大中專院校、技工學校、職業(yè)學校、培訓中心、就業(yè)訓練中心以及經市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓班的畢(結)業(yè)生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。

2、職業(yè)技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發(fā)準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。

3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業(yè)技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。

4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導中心監(jiān)督下，由鑒定所負責實施;

先進行專業(yè)技術知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業(yè)技能鑒定指導中心審核發(fā)證。

第八章職業(yè)技能鑒定所財務制度

1、認真貫徹《會計法》，嚴格執(zhí)行財經紀律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項工作的開展。

2、嚴格執(zhí)行會計制度，做好計帳、算帳、報帳工作，做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確。

3、根據(jù)國家有關方針、政策，正確進行會計監(jiān)督，保護資金、財產和物品的安全。

4、根據(jù)上級有關規(guī)定，結合鑒定站具體情況，制訂適合本所財務工作辦法，加強學習，不斷提高財會人員的政策水平和業(yè)務能力。

5、建立健全財產的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時處理。

第九章職業(yè)技能鑒定公示制度

要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。

1、制訂有關技能鑒定的各項規(guī)章制度公示于眾。

2、鑒定的時間、地點、依據(jù)公示于眾。

3、鑒定的收費依據(jù)公示于眾。

4、鑒定的結果公示于眾(結果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。

5、嚴格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。

第十章職業(yè)技能鑒定培訓班管理制度

1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓班的課堂紀律，室內嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。

3、講究衛(wèi)生，認真值日，教室內保持清潔，愛護公共財產。

4、考生在考場內不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。

5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

篇10

（一）內設機構

**省國家稅務局內設12個行政處室，級別為正處級；另設巡視工作辦公室、機關黨委辦公室、離退休干部管理辦公室。

1、辦公室

制定局機關和系統(tǒng)的年度工作計劃及長遠發(fā)展規(guī)劃，處理局機關日常政務，起草和審核有關文件和報告；負責會議組織、秘書事務、文電處理、文書檔案、文印、、保密、調研、政務信息和外事工作；負責稅收宣傳工作；制定辦公規(guī)章制度；指導辦公自動化工作；辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；協(xié)助局領導對有關工作進行綜合協(xié)調。

（主要負責人：*）

2、政策法規(guī)處

進行稅政調查研究；研究稅制改革和完善稅收管理體制的有關問題；擬定稅收綜合業(yè)務的規(guī)章制度；負責稅收業(yè)務的協(xié)調和法律事務；對稅收法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；承擔稅收法規(guī)文件的清理、鑒定及匯編工作；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰、聽證工作；辦理稅務行政訴訟和行政復議等事項。

（主要負責人：*）

3、流轉稅管理處

負責增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅種的征收管理和稅政業(yè)務；貫徹執(zhí)行流轉稅法規(guī)、規(guī)章并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；擬定有關流轉稅征收管理的具體實施辦法；管理增值稅專用發(fā)票；負責推廣和管理增值稅防偽稅控；負責增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅種的日?；撕蜋z查工作。

（主要負責人：*）

4、所得稅管理處

負責企業(yè)所得稅和儲蓄存款利息所得稅等稅種的征收管理和稅政業(yè)務；對分管稅種的具體問題進行解釋和處理；負責擬定所得稅征收管理的具體實施辦法；負責組織企業(yè)所得稅的日常檢查；負責城市商業(yè)銀行、城鄉(xiāng)信用社的財務制度管理工作。

（主要負責人：*）

5、征收管理處

組織實施綜合性稅收征管法律、法規(guī)和規(guī)章制度，研究制定有關稅收征管制度和辦法；指導稅務登記、征管質量考核、納稅申報和稅收資料的管理；管理普通發(fā)票；指導個體工商戶和集貿市場稅收征管；負責組織征管軟件和除涉及增值稅征管以外的稅控器具的開發(fā)、推廣和應用工作。

（主要負責人：*）

6、財務管理處

負責本系統(tǒng)經費、財務、基本建設、裝備和資產的管理工作；制定各項管理制度；組織內部審計和政府采購工作。

（主要負責人：*）

7、計劃統(tǒng)計處

編制、分配稅收計劃，組織并檢查稅款入庫工作；制定稅收計劃和統(tǒng)計工作制度；對稅收數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析；負責稅源資料的調查和測算，監(jiān)控管理重點稅源；進行稅收能力估算和稅收宏觀分析；負責稅收票證的印制和管理。

（主要負責人：*）

8、進出口稅收管理處

負責進出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實、日常監(jiān)督檢查工作；負責出口貨物退免稅的審核審批、年終清算；負責出口貨物退免稅信息化管理系統(tǒng)的推廣應用和維護工作；配合有關部門組織實施反騙稅檢查。

（主要負責人：*）

9、國際稅務管理處

負責國際稅收協(xié)定執(zhí)行、反避稅、涉外稅務審計、情報交換、我國及外國居民跨國收益稅收監(jiān)管等國際稅務事項管理；負責涉外企業(yè)所得稅稅收政策管理并對執(zhí)行情況和日常管理情況進行監(jiān)督檢查；處理國際稅務事項。

（主要負責人：*）

10、人事處

研究和執(zhí)行人事管理制度；負責機構、編制、任免、調配、勞動工資、專業(yè)技術職務等人事管理工作；負責下一級領導班子和領導干部的監(jiān)督檢查工作，按照管理權限負責領導干部的離任審計及出國政審工作。

離退休干部辦公室(副處級，掛靠人事處)。負責機關離退休干部的管理和服務工作，指導本系統(tǒng)離退休干部的管理和服務工作。

（主要負責人：*）

11、教育處

負責思想政治工作、精神文明建設和基層建設；負責國稅文化建設和干部能力建設；負責教育培訓管理工作；負責本系統(tǒng)的工會、青年、婦女工作；負責稅務培訓機構和教育經費的管理工作。

（主要負責人：*）

12、監(jiān)察室

負責本系統(tǒng)各級國稅機關及工作人員貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針及稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；負責本系統(tǒng)黨的紀律檢查、行政監(jiān)察和廉政建設工作；負責執(zhí)法監(jiān)察和糾風工作；負責本級管理的干部舉報、違法違紀案件和系統(tǒng)內重大案件查處工作。

（主要負責人：*）

巡視工作辦公室。負責巡視工作的綜合協(xié)調、政策研究、制度建設、文件起草、巡視組人員管理、后勤保障；研究、組織、協(xié)調本省的巡視工作；承辦總局巡視辦、省局黨組和紀檢組交辦的其他事項。

（主要負責人：*）

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機關黨委辦公室。負責局機關、直屬機構和事業(yè)單位（稅務干部培訓中心除外）的黨務、工會、青年、婦女工作；負責局機關的思想政治工作和黨群工作。

（主要負責人：*）

（二）直屬機構

**省國家稅務局設2個直屬機構，級別為正處級。

1、稽查局

負責組織、指導、協(xié)調和監(jiān)督本系統(tǒng)的稅收檢查工作；負責對年度計劃確定的重點稅源企業(yè)和稅務違法案件的查處、審理、執(zhí)行工作；組織貫徹稅務稽查規(guī)章制度，擬定具體實施辦法；負責稅收案件舉報的受理、轉辦；對下級稅收檢查情況進行復查復審；負責與公安、檢察、審判機關協(xié)調稅務稽查中的司法工作；負責金稅工程發(fā)票協(xié)查工作；負責牽頭組織稅收專項檢查工作。

（主要負責人：*）

2、直屬稅務分局

負責對所轄部分省屬以上企業(yè)的監(jiān)控、管理和有效服務，具體負責所轄納稅戶稅務登記及納稅申報的調查核實、進行稅源預測和分析、重點稅源管理跟蹤監(jiān)控、稅收宣傳、納稅輔導、稅收調研、納稅服務、日常檢查、戶籍管理、政策送達、稅源調查、定額核定、催報催繳、數(shù)據(jù)采集分析、組織實施納稅評估、處理一般性違規(guī)違章行為等。

（主要負責人：*）

（三）事業(yè)單位

**省國家稅務局設5個事業(yè)單位，級別為正處級。

1、信息中心

組織信息系統(tǒng)建設，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術標準，建立、管理和維護計算機網(wǎng)絡與綜合數(shù)據(jù)庫；實施應用軟件開發(fā)和稅控器具的推廣、應用；負責全省國稅數(shù)據(jù)的加工、存儲、及管理工作；負責技術培訓工作。

（主要負責人：*）

2、機關服務中心

擬定局機關行政事務和后勤服務的規(guī)章制度并組織實施；負責管理局機關財務、固定資產和房產；負責基建工作；負責水電氣設備、車輛的購置、使用、維修和管理；負責局機關稅務服裝的制做和發(fā)放、辦公用品等物品的購置、保管和分配；負責生活保障、來賓接待、會議安排、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、社區(qū)工作；負責局機關職工醫(yī)療保健、計劃生育等工作。

（主要負責人：*）

3、**省稅務干部學校

負責系統(tǒng)國稅干部的職務培訓、崗前培訓、業(yè)務培訓、更新知識培訓的具體工作；負責高層次和專門人才教育培養(yǎng)；負責遠程教育和管理；負責全系統(tǒng)各類考試工作的組織實施；承擔稅收課題科研和教育培訓項目的開發(fā)和科研等工作。

（主要負責人：*）

4、稅收科學研究所

組織、指導、協(xié)調全系統(tǒng)的稅收科研工作；完成上級下達的調研課題和任務；組織全系統(tǒng)稅收科研成果的鑒定和推廣；跟蹤經濟和稅收形勢發(fā)展變化，及時為領導決策提供科學依據(jù)；組織有關稅收調研成果的評選和獎勵；辦好稅收宣傳、科研刊物；承擔稅務學會秘書處的日常工作。

（主要負責人：*）

5、注冊稅務師管理中心

貫徹國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定具體實施辦法；負責組織注冊稅務師資格考試、注冊登記、年檢等工作；負責稅務師事務所機構的審核、報批并對其執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、管理、檢查；負責注冊稅務師的后續(xù)教育和稅務師事務所從業(yè)人員的業(yè)務培訓工作；負責注冊稅務師協(xié)會的日常管理工作。

（主要負責人：*）