導語：如何才能寫好一篇督導轉正總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

會計工作人員轉正申請書范文(一)

尊敬的領導：

時間一晃而過，轉眼間到xx工作將近一個月。在這短短的二十幾天里，我對公司，對部門結算工作有了一定的了解，與正確的認識。

我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業xx。感謝xx給了我工作的機會，是您延伸了我繼續展翅的夢想。

在這二十多天里，我主要是熟悉日常工作流程。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身堅持不懈的努力，逐步適應了周圍的生活和工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。我深知財務工作在公司整個運作中的重要性，容不得半點兒的馬虎。但在工作的開始我還是有點馬大哈，也犯些小錯誤，需要督導的提醒與糾正。后來遵效公司企業文化標語好記性不如爛筆頭，把督導指出正確的做法記下來，并不斷地總結錯誤，檢討自己，完善自己。

短短的二十多天所接觸的一切，讓我體會到，工作時，要用心，專心，細心，耐心。而作為一個新人，更應該主動積極地工作，學習，進步。在日常的工作中，若遇上突發的或者緊迫的問題，更需要認真負責，保持頭腦清晰地應對，及時向領導反映，做出更好的處理方案。平時還要多去虛心請教，不懂就問，不斷地進步。

在以后的工作中，缺點不足要加以注意和改正，通過學習充實自己。為公司作出自己最大的努力。

在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝領導對我信任，給予我提高自我的機會，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日

會計工作人員轉正申請書范文(二)

尊敬的領導：

我于xxxx年xx月xx日分配到xxxx分公司工作。半年來，在公司領導和同事們的關心支持下，我很快完成了從學生到職員的轉變，在較短時間內適應了公司的工作環境，現將半年來的工作情況總結如下：

半年來我主要在結算科工作，我將學校中所學到得專業知識在工作中加以運用，較快熟悉了公司財務處理流程，并主要參與了經濟合同的管理工作;學會了每個月的報稅工作，運輸發票的開具，報賬記賬工作，熟悉了浪潮myGSgSeries管理軟件的應用;學會了利用OA平臺閱讀、傳達和處理集團公司的各類文件、通知、信息和公告等，了解了公司各科室的工作流程。在領導和同事的耐心指導下，我積極學習新知識，不懂的問題虛心向同事學習請教，學到了很多學校不曾學到的知識，提高和充實了自己。我時刻嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，關心、團結同事，和公司同事關系相處融洽而和睦。

通過六個月的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規定時間內出色的完成任務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。

在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級領導給予批準。在今后的工作中，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，與公司同呼吸、共命運。

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日

會計工作人員轉正申請書范文(三)

敬愛的領導：

我于xxxx年x月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任會計兼出納崗位，負責會計核算、納稅申報、出納日常工作以及相關的人事工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，責任感強，確實完成領導交付的工作，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自xxxx年x月工作以來，一直從事會計兼出納工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

一、會計崗位

1、作為會計，首先建立了手工會計賬簿，從購買賬簿，到登記賬簿，在第一個月內基本完成賬簿的建立!

2、為進一步完善公司的財務制度，建立了會計制度，會計檔案管理制度及發票管理制度等。

3、為方便公司日常業務的開展，開立了銀行一般存款戶及納稅專戶。

4、完善公司的報銷制度，將雜亂報銷的狀態逐漸轉向有一定程序及制度的報銷狀態，這樣使公司的支出合理的控制!

5、完成了三個月的報稅工作!

二、出納崗位

1、主要進行每日的現金及銀行存款的帳務處理以及清點工作。

2、完成了電腦做帳初始化工作，已經進行正常的處理工作!

3、建立了發票及支票登記簿

三、人事崗位

1、建立了人事檔案以及相關制度。

2、完成公司首次增加參保人員工作!并且已開始正常繳費。

總之，在這兩個月的工作中，我學到很多，體會到作為會計人員做好會計工作的必備因素。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮

篇2

您好，我是行政管理職位應聘人——，在此之前一直從事行政管理工作，已有近十年的工作史。秉著熱愛學習，努力奮進的工作作風，累積了豐富的行政管理經驗，熟悉各類辦公軟件操作及人事管理制度的組建與完善，有較高的遇事處理能力。

隨著物業市場化進程的不斷推進，在廣大居民居住生活質量不斷提高的同時，居民對物業管理公司的要求也在不斷的提高。物業管理的目標是為居住區域內的業主和使用人提供各種常規服務和保持安全、整潔、舒適的居住環境。相信在此之前通過歷任領導和全體公司員工的努力，各項工作已基本成形。因我對公司目前的管理環境、管理制度、管理標準及行政手法未曾有所了解，今天能有機會爭取加入到公司的管理團隊，我深表感謝！如我能成功入職，將展開一系列具體工作，重點集中以下幾個方面：

一、主旨公司現有管理制度，積極學習《物業管理條例》，借鑒出色物業管理公司的成功案例。優質的管理服務是品牌的基礎，質量是品牌的生命，推行以“讓業主滿意、讓業主感動，提供超越業主期待的服務，一流的專業化物業管理企業”的質量方針和樹立“業主并不總是對的，但他們永遠是第一位的”企業服務宗旨，并營造“安全、溫暖、快速、清潔、方便”的生活和辦公環境為目標，確保公司的質量體系能夠得以長期、穩定的運行，從而保證服務質量的不斷提升。結合公司實際情況，爭取從工作實際出發，細化和規范隸屬各塊管理，重點推進質量目標管理；可細分為《行政管理部質量目標》、《客戶服務部質量目標》、《管理處質量目標》、《物業部質量目標》、《工程維護部質量目標》、《保安部質量目標》、《環衛部質量目標》等等。

例如：制定《管理處質量目標》

1，業主對物業管理服務質量的綜合滿意率：80%。

2，月物業管理費收繳率：95%。

3，有效投訴處理及時率：100%。

4，影響電梯正常運行的故障率每月不超過2%。

5，非預期性的停水、停電全年各不超過3次。

6，重大安全、消防責任事故為零。

利用有效的目標管理，可有效督導各部門主管及各部門人員的工作范疇，并列入到公司的年\季度工作報告，作為員工評級考核依據，以此評定各部門管理人員的工作能力與領導能力。

二、編訂切實的人事管理方案及管理表格；為加強對公司員工的績效考核工作指導、監督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效的進行，提高員工隊伍素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力，制定完善的公司員工績效考核管理制度。統一編訂季度\年終《崗位責任書》、《工作業績計劃考核表》、《員工發展規劃表》、《員工績效反饋面談記錄表》、《員工績效考核申訴表》、《績效評價參與各方的責任表》、《普通員工年終績效評價表》、《普通員工績效評價表》、《一般管理人員績效評價表》、《中級管理人員績效評價表》、《高級管理人員績效評價表》、《中高層管理人員績效評價表》、《中層管理人員績效評價表》、《高層管理人員績效評價表》、《中高層管理人員述職報告》等，由直屬上級跟進員工計劃執行過程，就績效問題與員工保持持續的溝通，并定期（建議至少每月一次）與員工一起就計劃執行情況進行正式的回顧和溝通，幫助員工分析、解決計劃執行中已經存在或潛在的問題。

例如《普通員工績效評價表》

1、首先制定相應職位的工作計劃

2、計劃跟進與調整，過程輔導與激勵

3、績效評定（含自評與上級評定），績效反饋（含績效面談與隔級面談），個人能力與發開展計劃

4、薪酬激勵，學習與發展。

各項目可按得分高低劃分，即第1-3名定為A“優秀”；第4-6名定為B“良好”；第7-11名定為C“合格”；第12-13名定為D“需改進”（如有必要時定為E“不可接受”）。所有員工的評定以兩級上級評價為主（時間：下個考核周期首月第一周結束日前）直接上級應按照員工的《崗位說明書》、《績效計劃/考核表》的要求，參考員工自評和參與評價者（員工參與項目的負責人、合作伙伴、客戶等）的意見，對員工本考核期的工作業績和核心勝任能力進行評價。

人力資源部為每位員工建立績效考核檔案，考核結果將作為獎金發放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、制定培訓、考核辭退等的重要依據，確保執行有效的跟宗，與達到提升在職員工的管理意識與崗位職責素質。

三、熟悉工作環境，跟進工作，提高在職及新入職員工的業務水平與專業技巧；由于物業管理的業務過程與消費過程是在同一個環節里，業務過程暴露在業主面前，服務人員的一個笑容，一個眼神、一個舉止都會導致業主的投訴與認可，因此，人最重要。雖然在聘用員工時會對其進行一系列考評與了解，但能力與技巧并不是天生具來的，所以對員工的培訓、考核工作不容勿視，具體方案可體現在；

1、入職前培訓；內容包括公司的企業文化、宗旨及工作方針、公司組織架構及各主要負責人、各相關部門工作關系、公司人事制度、員工手冊（行為規范）、公司行政管理手冊、公司基本之財務政策（工資發放規定），具體工作細項由在職員工帶領，行政跟進督導。

2、定期職內培訓；員工內部培訓涵蓋面廣，內容繁多，大體函蓋了公司企業文化、人事管理規章制度、財務管理規章制度、工程管理、清潔管理、護衛管理、客戶服務、消防管理、意外事件處理、特殊工種將另行增加專業培訓課程。定期要求各部門預先填寫培訓計劃表、并每次培訓前一周提交培訓申請表，跟進配合安排培訓進度、培訓人員、培訓材料、培訓考核等。

篇3

1. 負責當班期間服務督導工作，保證服務質量和崗位工作正常運轉。

2、 負責交接-班工作，布置和總結本班工作，檢查儀容儀表。

3、 負責總臺客房鑰匙的控制管理。

4、 掌握客房銷售情況，及時向上級匯報并根據指示做好預定控制。

5、 負責客房預定的排房。

6、 檢查服務員填寫的住宿登記單等各類工作表格、報表。

7、 檢查房價折扣的執行情況。

8、 及時向主管匯報VIP客人名單。

9、 解決總臺工作中出現的問題，及時向主管匯報。

10、負責對本崗位服務人員進行培訓，保證服務人員良好的業務水平。

11、完成上級下達的其他工作任務。

12、完成總臺接待員指責范圍的各項工作

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對也酒店有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。，在酒店領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

篇4

試用期轉正自我工作總結范文一

經過兩個月的實習，我順利加入了新松公司這個先進的集體。

公司很快給了我鍛煉的機會，剛加入公司的第三天，我被派到大連天納克同泰公司進行工作學習，在處長李寧的帶領下，我開始熟悉機器人本體及控制柜的各個部分組成及相應功能，一邊查閱資料，一邊現場對照，取得了不錯的效果。熟悉機器人后，我開始嘗試調試簡單的程序，主要調試了三菱4a9及海馬419兩個工作站的共四套夾具的焊接程序，在處長的嚴格督導與自身努力下，數次加班的汗水沒有白流，終于掌握并熟練了單機器人工作站的基本焊接流程，及機器人與變位機的協調運動的應用。在調試過程種出現了許多問題，也使我懂得了許多，使我認識到工作中無論哪一個細節都是很重要的，無論焊接參數的調整還是焊槍姿態的擺正，每一點都是不容忽視的。細節的問題在大連天納克埃貝赫也給我上了很好的一課，當天加班到半夜11點多，為的是解決一個焊機報警的問題，我們通過更換焊機、送絲機等進行排除干擾，以便找到問題的癥結，可是卻始終沒能發現問題的關鍵，后來一個偶然發現送絲線繞的多了點，便無意識的扶正，焊機報警立刻消失，這正是一個不起眼的小問題，因此我認識到工作無小事，每一步都要精益求精。

從大連回來在公司工作兩天，我第一次獨立出差，去寧波躍進公司調試s504副車架機器人生產線，以及一個新工作站的安裝與調試工作。第一次單獨出差的壓力是很大的，而且要面對的是自己從未接觸過的雙機器人工作站與點焊工作站，擺在面前的對自己來說都是陌生的東西，但是領導對自己的信任與期望給了我挑戰困難的無限動力，一遍遍的翻閱資料，無數次電話咨詢，感謝同事們對我的關懷與指教，經過20幾天的不懈努力，我完成了s504生產線的整個自動化流程，焊接程序基本成型，但因為客戶工件不合格未能焊出標準件沒能最終驗收。我從中也學會了使用雙機器人工作站的一些基本要領，對點焊機器人的簡單操作也有一定的掌握。在寧波期間還到臺州玉環利中公司參與幾天的調試工作，幾天里的工作，臨時解決了客戶要求的問題，驗收等工作要等工件改好后進行。

寧波回來至今，一直準備東風車橋焊接工作站，這個站涉及到起始點檢測和焊縫跟蹤，經過這段時間的學習，對這兩項功能的實現有了初步的了解并能夠簡單應用。同事還對成都鈴川排氣管焊接工作站進行調試，使自己對機器人的使用更加熟練。

加入公司這四個月的時間里，壓力與動力并存，成長與磨礪相依，為了更好的融入新松公司這個先進的集體，試用期已滿，我現在特此申請轉正，謝謝領導給自己打造了一個展現自我的平臺。

試用期轉正自我工作總結范文二

加入這個大家庭已經差不多快有三個月了，和各位家人相處的這段時間里，發現自己努力了很多，也進步了不少，在這個團隊里，讓我學到了很多以前沒有過的東西，在這不僅是工作，更重要的是這個大家庭給了我一個學習和鍛練的機會，為我提供了一個讓我施展的快樂舞臺。從這段時間來看，發現自己和客戶溝通起來越來越輕松，而且時間也越來起長，考慮的問題也越來越全，我想這就是經驗。在此衷心的感謝匯瑞的家人們對我的關照和幫助。

現將這三個月的具體工作情況總結如下：

在此，我深刻的體會到了匯瑞這個團隊從老板到同事踏實認真的工作態度，共同以一顆積極向上的心態來迎接每一天的挑戰，也正是這個時刻提醒著我自己，要把每一天的工作做好。其實，每一個公司的制度和規定大體方向和宗旨都相同，只是在細節上稍有區別而以，所以，我自然也很快適應了公司的工作環境以及工作流程，盡量配合大家的工作，其間雖然也有一些不當之處，但在大家的幫助下，我也積極的改正，避免再犯，所以，我就融入了匯瑞這個大家庭里，并且認真的做自己的本職工作。我很喜歡這里，并且也很愿意把這里當作鍛練自己的平臺，和公司共同發展，把工作當事業對待，做出自己最大的貢獻。其實，不論在哪里，在哪個公司，我們都必須以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的融入工作中，這也是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德，我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各們同事的相互配合，公司的工作進程必然要受到阻礙，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然會受損，這樣對公司和個人都無益處。

在匯瑞，目前我的工作主要就是負責銷售部的業務基本工作，每天必做的工作是點擊關鍵詞，更新b2b網站信息，熟悉相關產品信息。與此同時也在完善每個網站上我們的供應信息，添加一些新的產品信息進去，讓網站產品信息豐富起來，這樣被關注的機會也就增多。同時也在協助師傅這邊的銷售寄樣寄貨快遞安排，自己這邊也在不斷的開發新客戶，并且負責跟進和維護。

兩個多月以來，我更能體會到，工作時，用心，專心，細心，耐心四者同時具備是多么重要。就拿每次接到客戶電話來說吧，我要用心的傾聽任何一位客戶的需求，專心的為每一位客戶推薦我們最適合客戶需求的產品，細心的為客戶講解產品的使用方法以及注意事項，耐心的跟進和維護好所有客戶。

在工作中，我深深感到加強學習，提高自身素質的緊迫性，一是向咱們的資料學習，堅持每天擠出時間看產品知識，以做到更專業。二是向我們的同事學習，工作中始終要保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。三是向實踐學習，把所學的知識運用到實際工作中，要實踐中檢查自己不足的地方，更好的提高自己。

要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，只有這樣愛你的工作，工作才會喜歡你。如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功，不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態度，才能工作的更好，生活的更精彩。

試用期轉正自我工作總結范文三

我于201x年06月25日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經二個月。一直以來,我努力實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優。下面,我就這二個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

一、技術培訓和作風紀律方面：

作為一名剛剛畢業的大學生，四年的專業知識學習，養成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，依靠自己的認真的學習，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守公司各項規章制度和各項要求，注意自己的形象，養成良好的工作作風。

二、學習生活方面：

技術服務工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心。為達到這一要求,我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀公司所發的新產品技術文件外,我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,我們公司的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

進入貴公司以來，由于離家較遠(與其它同事相比較)，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽誤。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培養下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已經逐漸適應了這里的工作環境。對于領導與同事們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人實現人生價值的惟一選擇.

三、工作體會：

在二個月的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：

(一)要在思想上與集體保持高度一致

在工作、學習過程中，我深深體會到，公司是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。

篇5

保安試用期工作總結怎么寫范文一：

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了這幾個月里在領導和同事的匡助下我對工作流程了解很多后來又經由培訓又使我了解了以以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取為核心的企業文化及各項規章軌制。

一、以情服務、專心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待保持著熱情耐心地匡助他們對他們提出的題目自己不能回答時我向領班、老隊員請教后給予解答工作中時刻想著自己代表的是公司對處理違規違紀的事情都是做到禮先到不擺架子耐心地和他們溝通于他們談心避免和他們矛盾影響公司形象。

二、遵守軌制、敢抓敢管。

奧特萊斯、四樓影院施工期間我按軌制、按程序對工人進行治理天天對進出的職員、貨物進行嚴格的檢查以免可疑職員進入、公司財物被盜對于那些安全措施不到位的好比進入施工區域沒戴安全帽高空功課沒系安全帶動火時沒有滅火舉措措施等之類的現象我都按照公司的軌制、程序進行整改處罰把各項安全措施落實到位以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。

對領導的鋪排是完全的聽從并不折不扣的執行以堅持到最后一分鐘的心態去工作一如既往地做好天天的職責糊口中我也經常關心同事常常于他們談心、交流他們不開心時我就會去開導他們給他們講笑話逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有良多不足處但我時刻以合格金源人的尺度來要求自己以同事為榜樣去提醒自己爭取能做一名合格的金源人能在世紀金源這個大舞臺上展示自己能為世紀金源的燦爛奉獻自己的一份氣力。

保安試用期工作總結怎么寫范文二：

一眨眼，六個月的試用期快要接近尾聲了，2014年也即將來臨了，在新年來臨之際，我特申請成為一名正式的員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

工作轉正報告 鄉鎮政府工作報告 共青團工作報告 年度工作報告 企業工作報告

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這半年以來，我學到了很多專業的知識，讓我對這個崗位充滿了信心，雖然還有些不足之處，不過我會努力工作，爭取做到最好，望領導同意我的申請，讓我成為一名正式的員工。

保安試用期工作總結怎么寫范文三：

我于5月12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍,團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環e，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為xx的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人,機,料,法,環)造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善。集中體現在以下幾個方面：1.產線制程返工較多。原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。2.巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

工作規劃：

1.及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2.完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3.提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

篇6

以促進教師專業發展、提高教師隊伍的整體素質為目標，堅持“面向全員、合理分層”的培訓思路，努力應對培訓需求，精心設計活動。加強對校本培訓的指導、管理和研究，有效整合區域有效力量，調動各學校、教師的積極性，努力提高教師教育的質量和效益。

主要工作：

一、面向全體，扎實開展新課程培訓

1．提升教師學歷。細致了解全區未達大專學歷教師進修狀況，調整要求和進一步做好宣傳工作，努力完成為期3年的大專學歷普及班的組班開班，完成區“十一五”相關目標。

2.“菜單式新課程培訓”。繼續通過區新課程講師團和菜單式選擇培訓內容的形式，開展全員新課程培訓。進一步提煉研修主題，除了骨干、專家進行專題講座、案例分析等，還要借助教育城域網、蘇州市教師培訓網提供培訓內容，不斷豐富培訓資源。

3．“**教育報告廳”。本學期除安排一次“域外采風”專題報告。同時結合班主任培訓，安排由南京師范大學心理學博士趙凱教授講授“班主任工作中心靈關懷的意識與藝術”，并爭取盡快將前兩年積累的報告廳視頻資料導入師訓網站，開設“網上**教育報告廳”，以便全區學校和教師學習。

二、合理分層，不斷提升教師教育技術能力

1.學科帶頭人領銜的骨干教師研修。探索骨干教師作用發揮和激勵機制，體現層次性、過程性、引領性和可操作性，探索項目管理、實行評價成果量化，并進行認定。按照《**區骨干教師學習型團隊建設行動方案》，在組建研修團隊，調整“青藍工程”師徒結對人員基本完成后，以自修為主，以網上交流、研討和專題研究為輔，督促完成研修和行動研究任務。市區學科帶頭人通過參加“**區教師教育技術能力團隊比賽、區新課程培訓講師團、學校或聯合體研修團隊以及博客論壇等多種形式提升反思能力。

2.教導培訓。探索教導主任的角色定位、素質要求和工作時效。通過交流、互助等形式，樹立良好的人格品質和嚴謹治學的工作風范，提高教導主任的時代意識和獲取、利用信息的能力，講究工作的時效性，理清頭緒，抓住重點，把握時機，優質高效的開展工作，更好地理解和履行其職責。優化教務主任隊伍，提高教務主任的執行力。

3.班主任培訓。為進一步貫徹落實蘇州市《關于進一步加強中小學班主任隊伍建設的若干意見》的有關精神，健全班主任培訓制度，積極探索班主任培養機制，組織好班主任培訓班學習。培訓采用自我研讀—集中輔導—研討交流—分析反思—課題攻關—創新實驗等培訓模式，開展師德修養、班級建設專業知識技能、班務工作基本功等方面的培訓，以期促進班主任的自我修養，建設一支高素質的班主任隊伍。

4.心理健康教育培訓。在組織參加市心理健康教育培訓的基礎上，組織安排好符合要求的的骨干教師參加心理咨詢師專業培訓，挖掘區內資源與借助外援相結合，組織為期約一年的心理健康教育專業教師培訓班，并爭取取得較高的合格率。

5.新教師見習期培訓。通過培訓，使新教師初步熟悉學生的生理心理特點,能管好課堂,完成學校分配的德育管理工作。試用期滿，學校對新分配教師的師德、教學、管理等項作出綜合評價和鑒定,各方面的工作和表現達到學校規定的一年目標要求（本人有書面的工作總結和思想匯報，教研組有評語鑒定），并記入個人教學檔案。予以按時轉正。

措施及方法：新分配教師由學校或教研組安排指導教師。對新教師要在工作上幫助，業務上指導，生活上關心，教研組長、骨干教師要經常、主動、熱情關心幫助指導他們，使他們樹立牢固的專業思想，愛崗敬業，有強烈的事業心和上進心。確立正確的教育思想，鉆研教育理論，認真進行教育教學實踐。

6.第五批教師綜合素質考核。根據新情況，針對新要求，進一步調整完善教師綜合素質考核方案，**7年9月起組織**4、**5屆青年教師參加第五批教師綜合素質考核工作。協調區考核組、聯合體和學校，認真細致地實施完成考核。

三、進一步完善制度和機制

1.進一步建立和健全校本培訓制度。對校本培訓過程進行監督與指導，定期對實施情況進行督導和檢查，發現典型，總結經驗，及時推廣。

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一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以加快發展方式轉變為主線，以提高標準化技術水平、提升畜產品質量為重點，堅持退川上山、集聚發展、集約經營、產業融合、高效安全的發展方向，以規模化帶動標準化，以標準化提升規模化，推進畜禽養殖標準化示范創建活動開展，通過政策扶持、宣傳引導、技術服務、示范帶動，突出抓好規范化建場、標準化生產、無害化處理，促進我市現代畜牧業更好更快發展。

二、創建目標

創建國家級標準化示范場3個（生豬、蛋雞、奶牛各1個），創建市級一類、二類、三類標準化示范場10個。通過示范帶動，到2015年，全市標準化規模養殖場占規模養殖場的比重達70%以上，實現“畜禽良種化、養殖設施化、生產規范化、防疫制度化、畜產品質量安全化”的“五化”目標，畜禽養殖廢棄物基本實現達標排放或資源化利用，畜產品質量安全水平明顯提升。

三、創建內容

（一）創建原則

堅持四個結合：規模化與標準化相結合，硬件與軟件建設相結合，創建典型與解決實際問題相結合，階段性創建與長效監管相結合。

（二）基本條件

1、必備條件：

①規模養殖場生產經營活動必須遵守《畜牧法》、《動物防疫法》等相關法律法規，土地使用符合相關法律法規與區域內土地使用規劃，場址選擇不得位于《畜牧法》明令禁止的區域。

②具備養殖場備案登記手續，養殖檔案完整。

③具有市畜牧局頒發的《動物防疫條件合格證》，兩年內無重大疫病發生記錄，且無非法添加物使用記錄。

④種畜禽場還須具備《種畜禽生產經營許可證》。

商品畜禽養殖場必須同時具備①②③，種畜禽場必須同時具備以上所有條件。

2、規模條件：

①生豬：能繁母豬存欄130頭以上，育肥豬年出欄2000頭以上（含2000頭）。

②肉雞：年出欄量不低于10萬只，單棟飼養量不低于5000只。

③蛋雞：產蛋雞養殖規模（籠位）在1萬只以上。

④奶牛：存欄奶牛200頭以上，配套擠奶

站有《生鮮乳收購許可證》，運送生鮮乳車輛有《生鮮乳準運證明》。

（三）創建范圍

1、全市達到上述創建基本條件的畜禽養殖場都可自愿參加創建活動。

2、必須參加創建活動的畜禽養殖場：

①享受國家、省政策扶持項目養殖場。

②享受去年市農業結構調整項目場中年出欄2000頭以上的養豬場和年出欄50萬只的肉雞場。

（四）示范創建內容

1、畜禽良種化。種豬選用長白、大白、杜洛克等原種豬，二元母豬選用長大（大長）二元雜交母豬；奶牛選用荷斯坦高產奶牛；蛋雞選用海蘭、羅曼等品種；肉雞選用艾維茵、愛拔益加等品種。所有種畜禽需從國家正規的種畜禽場引進，有完整的引種證明、動物防疫合格證明和系譜檔案。

2、養殖設施化。養殖場選址布局科學合理，畜禽場生活區、生產區、引種觀察區、無害化處理區分開。其中：生活區與生產區有明顯的隔離措施；引種觀察區建在生產區外，遠離糞污無害化處理區；無害化處理區與生產區相隔50米以上，病死畜禽填埋井處于生產區下風向，相隔100米以上。畜禽圈舍、飼養和環境控制等生產設施設備滿足標準化生產需要。

3、生產規范化。制定并實施科學規范的畜禽飼養管理規程，配備與飼養規模相適應的畜牧獸醫技術人員，嚴格遵守飼料、飼料添加劑和獸藥使用有關規定，生產過程中實行信息化動態管理。有完整的飼料使用記錄、免疫記錄、發病、診療、死亡記錄、生產記錄、防疫消毒記錄，奶牛場還應有完整的繁殖記錄和奶站各項指標檢測記錄，種畜禽場有引種、繁育和種畜禽銷售記錄。

4、防疫制度化。防疫設施完善，養殖場有明顯的防疫隔離帶、生活區門口有消毒池、生產區入口有更衣消毒室等，防疫制度健全，有疫情監測報告，對病死畜禽實施無害化處理，無害化處理記錄完整。

5、糞污無害化。畜禽糞污處理方法得當，沼氣池、三級沉淀池、干糞堆積發酵池等糞污處理設施齊全，處理能力與養殖規模配套且運轉正常，實現糞污資源化利用或達到相關排放標準。

6、環境優美化。畜禽場周圍、圈舍之間及空閑地栽種多行速生楊，生活區和辦公區進行園林式綠化，場區所有道路及圈舍地面水泥硬化；養殖生產用具擺放整齊，場區保持清潔衛生，實現養殖場凈化；畜舍屋頂造型及顏色美觀大方、整齊統一，水泥粉刷，防水涂料噴涂，實現養殖場建筑美化。

（五）示范創建要求

畜禽養殖標準化示范創建活動要與市畜禽養殖場亮點活動打造同步進行，參與創建的養殖場要按照市畜禽標準化示范場創建細則進行改造，既要滿足省畜禽養殖場標準化驗收標準，又要滿足市畜禽養殖場亮點打造的標準，實現布局合理化、設施完備化、環境清潔化、場區美化，提升規模場的標準化水平，示范帶動我市畜牧業標準化不斷提高。

四、活動步驟

（一）今年月初，舉行畜禽養殖標準化示范創建活動啟動儀式。

（二）今年月日～月日，組織各鎮畜牧專干、創建場區負責人、技術人員進行培訓。

（三）今年月日～月日，各創建場根據創建要求對基礎設施進行改造，對管理措施進行規范；市畜牧局創建專家小組巡回進行督導。

（四）今年月日～月日，實施驗收掛牌，對示范創建活動進行總結、宣傳，把成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成標準化示范場創建機制。

五、保障措施

（一）成立組織，加強領導。一是成立市畜禽養殖標準化示范創建領導小組，組長，副組長，成員有。二是成立市畜禽養殖標準化示范創建專家小組，組長，副組長，成員有。領導小組、專家小組下設辦公室，辦公室均設在畜牧科，楊紅先同志兼任辦公室主任，具體負責畜禽養殖標準化示范創建活動工作的落實。

（二）加大投入，政策扶持。農業部授牌的養殖場，優先享受國家、省養殖獎補項目資金扶持，同時，在今年市農業結構調整獎補資金中列出專項用于獎補今年創建達標的國家級、市級標準化示范場，對帶動作用較強的示范場，加大各項畜牧政策扶持的力度和資金獎補的數量。

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關鍵詞：國企；雙廉；監督機制；作用

近幾年來，南風集團在反腐敗斗爭中首創開展了以“領導干部廉潔自律、企業廉潔經營”為內容的雙廉活動，對企業的改革發展穩定起了重要作用。

一、企業雙廉監督機制的特點意義

抓企業雙廉，領導干部是永恒主題，突出教育是重要環節，制度規范是客觀要素，但監督必須到位。沒有監督的自覺難以持久，沒有監督的制度形同虛設。雙廉監督機制，是指通過一系列雙廉監督活動而形成的對權力實施有效制約的一種機制。所謂制約，都是對權力而言的，目的是防止它的失控和濫用。但權力是一種結合方式，是蘊藏在企業雙廉活動各個要素中間的作用方式。企業雙廉監督機制有六個特點：①可為性。企業領導干部能夠意識到“廉潔自律廉潔經營”的重要性，并自覺利用雙廉規律，創造條件，發揮雙廉監督機制的功能。②整體性。企業黨風廉政建設是企業雙廉整體功能和綜合活動的統一，追求企業雙廉活動的更佳目標，是完善企業雙廉監督機制的動機。③同步性。企業雙廉活動的良性運行取決于廉潔自律和廉潔經營的優劣狀況，廉潔自律和廉潔經營之間的依賴和相互制約，同步增強，是企業雙廉監督機制的突出特點。④內在性。雙廉監督機制不是固定成開顯露在外的，而是包含、滲透在企業雙廉活動和經營管理過程中的，按照唯物主義觀點，是可以認識和掌握的。⑤客觀性。企業雙廉監督機制的形成有其客觀要素。受企業雙廉活動規律的支配。⑥動態性。企業雙廉監督機制隨著企業轉機建制、經營管理的發展變化而發展變化。

健全完善企業雙雙廉監督機制至關重要。一是能夠使企業雙廉監督活動具有生機和活力。如果企業雙廉監督機制完善了，監督要素明確了、相互間的關系理順了，實施 的監督有依據、有權力、有手段、有保障、監督不力有責任，那么，雙廉的監督活動必須會依靠自身的力量自行運作，而且運轉正常，形成良性循環。二是能夠保證企業雙廉監督的經常化和連續性。企業雙廉監督機制健全完善，就能經營穩定地在企業雙廉監督中發生作用，從而保證企業雙廉活動的持續有效開展保持穩定狀態。否則，其監督作用是短暫的、有限的，帶有很大的偶然性。三是可以增強企業領導干部開展以雙廉活動的主觀能動性。這就要求企業領導干部認真對待和參與雙廉活動全部進程，遵循雙廉監督機制所揭示的規律辦事，自己動手沿著雙廉活動發展的必然方向前進。

二、企業雙雙廉監督機制的科學合成

雙廉監督機制的科學合成，是指在企業雙廉活動中，積極探索具備監督整體功能的運行機制。目前企業監督機制的缺陷主要表現在五大矛盾上。一是監督機制的系統特性與各監督職能部門協調配合不力的矛盾；二是監督機制的制衡特性與企業領導權力過分集中的矛盾；三是監督機制的能級特性與監督“機構不健全、依據不明確、程序不規范”的矛盾；四是監督機制的效能特性與監督導向模糊的矛盾。這五大矛盾之間的沖突、磨擦、欠銜、不同程度地消耗了監督機制的整體功能。

（一）搞好監督導向轉換。監督導向不明確或不同向自然造成監督活動的紊亂；根據雙廉監督機制的要求在監督導向上必須做好三個方面的轉換。一是從多元化監督向重點監督轉換。既在全面履行監督職能同時，把重點放在對領導干部的監督上，放在“廉潔自律和廉潔經營”方面存在的問題上。二是從隨機監督向制度監督轉換。隨機監督是缺少嚴格制度規范的監督，“人治”的成份很大。它使監督失去了公正嚴肅。制度監督則是建立在嚴密的制度規范之上的監督。搞好這個轉換，就是要建立上下銜接、覆蓋面廣的制度規范，使雙廉監督程序化、規范化。三是從封閉性監督向開放性監督轉換。雙廉監督機制必須要求將監督過程置于開放狀態，如監督活動依據的方針、原則公開；實施監督所遵循的量紀標準公開；監督過程涉及的案件公開；監督實施的情況結果公開等，吸收更多的職工參與監督。

（二）彌合監督三維空間。三維性是事物內在結構三支點穩定原理的延伸。雙廉監督機制某些方面三維性的殘缺，也直接影響了監督機制的穩定性，很有必要進行“三維彌合”。①監督過程三維性，事前監督、事中監督、事后監督。事前監督可以對企業雙廉活動起到優化、預防作用；事中監督可以將正在進行的雙廉工作起到補救、檢查的作用；事后監督可以對已經做過的雙廉工作起到總結經驗吸取教訓的作用；這三個階段節節相聯，但事前監督是重點。②監督方位三維性：宏客監督、中觀監督、微觀監督。方位指的是思維主位，主要強調在監督決策上空間調節。宏觀監督主要把握發揮監督整體功能的問題；中觀監督主要掌握各結構層次在雙廉監督機制中的地位作用；微觀監督主要把握監督活動的具體環節和細節，使監督活動切實可行。三者都不可忽視，以雙廉活動中思維方位必須周到全面，保證雙廉機制的嚴謹性。③監督形態三維性：穩定監督、動態監督、適彈監督。雙廉監督機制作為一個有機體，必須保持靜中有動、動中有靜，彈性適度的形態，才能具有適應性和生命力。

（三）強化職工民主監督。職工民主監督是企業雙廉活動中一種不可或缺的監督機制。首先，職工民主監督對于監督對象是群體橫向碰撞而不是縱向串聯、故而不會產生失落感和患得患失心態。而且，職工監督相對于黨內監督、管理監督來說，超然其外，旁觀者清，容易發現雙廉中的問題。其次，職工民主監督具有極大的廣泛性，它以絕對的多數監督絕對的少數，能夠形成全方位的監督。再次，職工民主監督富有強制性，不管監督對象是否愿意接受監督，都同樣發揮作用。

三、企業雙廉監督機制的完善途徑

隨著企業轉機建制工作的深化，加強企業雙廉監督機制的工作應擺上重要日程。南風集團開展雙廉活動的實踐證明，監督機制的形成，依賴于多方位的同步完善。

一是熱點問題公開監督。南風集團的轉機建制改革，難度不小力度大，特別是競爭上崗，既是改革難點，又是議論熱點，而是職工關注的焦點，由于在競爭過程中，公開競爭演講，公開評議考核，公開招聘結果，杜絕了人情關系崗的問題，從而做到了這次難度力度大的改革中，沒有一個告狀的，沒有一個鬧事的，保證了改革的穩妥進行。

二是改革紀律同步監督。在轉機制中布局企業雙廉工作，必須做到監督工作同轉機建制的各項工作“同步調查研究、同步制定方案、同步出臺實施、同步監督檢查、同步總結完善”。南風集團紀委針對轉機建制中可能出現的傾向性問題，專門下發文件提出“四不準”的要求。廣大黨員領導干部按照紀委要求，以身作則，為人表率，模范執行轉機建制工作中的各項政策規定，起到了穩定改革大局的規范作用。

三是經營管理機制監督。企業要堅持廉潔經營，就必須強化內部約束機制。南風集團企業改革十八條通過強化企業經營管理制約機制，促進了企業雙廉工作的有效深化和實質進展。主要體現在：①實行了“三統一放”和“四個中心”的管理體制，減少了管理環節，從根本上堅持了廉潔經營。②實行了物資供應“統購統供”管理機制，控制了原材料的采購成本；③實行了產品銷售“市場責任”管理機制，有效地制約了不正當的銷售方式。④在人事管理上實行了“交流聘任、競爭上崗、雙向選擇”的管理機制，從根本上防止利用關系網搞，通過改革，從機制監督上促進了雙廉工作的深入。

總之，健全完善企業雙廉監督機制，從根本上說，不僅要求監督部門盡職盡責，履行各自所承擔的監督任務；同時又要服從遵循企業雙廉活動本身的規律，實事求是地探索企業監督功能的運行機制。（作者單位：山焦鹽化黨委組宣部）

參考書目：

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“健康企業”創建背景

唐山市是河北省經濟大市、經濟強市，以鋼鐵、煤炭、化工、陶瓷、冶金、建筑建材等重工業企業居多。一方面這些行業集聚了大量的現代產業工人，屬于勞動密集型行業；另一方面這些行業企業的特點是高能耗、高污染，在為當地經濟發展做出貢獻的同時，生產過程中產生的職業危害因素對廣大職工的生命安全、身體健康也造成嚴重威脅。特別是唐山北部山區，小鐵礦、小選礦點多，地處偏僻，遠離有關部門的監管，職工作業條件較差、有毒有害作業環境危害職工身體健康的現象未從根本上得到徹底治理。從業人員以農民工居多，他們中一些人還未意識到職業健康的重要性，自我保護能力不強。有些企業為獲取生產經營利益最大化，盡量壓低成本，安全投入不足，安全防護設施或作業條件基礎薄弱等，都對職工的安全健康造成直接或間接的危害。

雖然近些年，政府部門和社會力量加大了監督檢查和處罰力度，職業危害事故起數和死亡人數大幅下降，安全生產形勢出現了持續好轉局面，但是重生產、重視工亡事故，忽視職工職業健康的錯誤認識在一些企業還較為普遍，職工的職業健康權益保護還處在邊緣化，職業危害形勢依然嚴峻。為徹底扭轉一些企業職業健康保護脆弱的狀況，促進企業加大安全投入，切實維護職工的安全健康合法權益，唐山市總工會經多次調研，決定從2009年起，在全市開展創建“健康企業”的活動，并為創建“健康企業”活動制定《實施方案》和《唐山市創建“健康企業”標準》，制定各項保障措施。

“健康企業”創建過程

為使“健康企業”創建活動取得實實在在的效果，唐山市總工會從3個方面保證創建活動質量和有序規范發展。

抓標準制定

在汲取多方面意見建議的基礎上，唐山市總工會制定了創建健康企業的《實施意見》和《唐山市健康企業創建標準》。標準從企業安全衛生的健康環境、科學規范的健康管理、溫馨周到的健康服務、和諧親情的健康文化4方面，提出明確要求。特別就職工關心、與職工安全健康密切相關的安全衛生環境、職業病防治等多個方面做出具體規定，比如生產環境廢氣、廢水、廢渣、粉塵的達標排放；工作環境中防護設施的運轉正常，建立完善的維修養護制度，企業按規定提取安全措施經費，保障勞動保護費用支出；為職工提供符合標準的勞動防護服裝和物品；職工健康檔案資料真實、齊全、準確；企業要制定消防安全、生產安全和職業危害事故應急救援預案，定期組織職工開展演練，及時對演練工作評估、總結；設置健康教育櫥窗、職業病危害及防治措施的公告欄、宣傳欄，作業崗位醒目位置設置警示標識和警示說明，全面推行“一法三卡”應用等，并逐步將防治職業病的工作范圍從生產拓展到生活，從身體健康延伸到心理健康。明確提出企業要重視職工心理健康工作，要求有條件的企業要建立職工心理輔導室、減壓室等，定期舉辦心理知識講座，為職工疏解壓力、解決心理問題。

抓典型引路

唐山市總工會根據創建“健康企業”活動的方案、健康企業的標準以及有關要求，在開展“健康企業”創建活動中注意發現、培育典型，用典型起帶動示范作用。唐山市總工會有針對性地選擇陶瓷、煤炭、鋼鐵、化工等職業病易發高發的行業企業作為創建“健康企業”的代表，特別是選取不同所有制形式(包括國有企業與非公企業)、不同規模的企業(包括大中型和小型非公企業)做試點，使“健康企業”創建活動具有示范性、可借鑒性和可操作性。路北區、開灤集團首先被選為創建活動的試點，由此拉開唐山市全面開展“健康企業”創建的序幕。

路北區地處唐山市中心區，全區99%的企業為非公有制企業，90%以上為25人以下小企業，產業結構中第二產業占15%左右，主要以陶瓷、建筑、機械加工為主，第三產業占80%以上，主要以餐飲、商貿等服務業為主，從業人員中外來務工人員多、流動性強，這些人員是職業病防治工作的重點。

開灤集團作為百年企業，以煤炭生產為主，在唐山的發展進程中起著極為重要的作用，目前開灤集團有16個控股子公司、26個參股子公司、270個基層區隊、3100個班組、4100名班組長、8萬員工。選擇開灤集團這類大型企業進行“健康企業”創建，更具引領性。

確定試點單位后，唐山市總工會與路北區、開灤集團一起，從安全衛生環境入手，在規范管理、溫馨服務、企業文化等多個方面全面加強工作，特別是對職業衛生防治工作，擬定具體標準、細化管理、確保職業衛生防治工作操作性強。

開灤集團工會以班組安全建設為依托，通過抓班組長隊伍建設、班組兩員和職工代表，抓教育培訓制度、考評制度和獎懲制度，以及抓載體活動(包括安全金牌班組、平安之星競賽、安全無把握10種人排查等)，推動“健康企業”的創建。為緩解井下職工的心理壓力，開灤集團專門設立了心理減壓室、宣泄室、心理咨詢室等機構，定期不定期解決職工心理問題，對患病職工健康情況定期由專人進行疏導，保障了職工心理健康。近年來，開灤集團未發現新增職業病人群，“三無班組”(安全無事故、生產無隱患、職工無“三違”)達標率達到90%以上，員工輕傷負傷率控制在2‰以下，杜絕了重特大傷亡事故。

路北區總工會的創建“健康企業”工作被列入全區重點工程，從源頭保障了區內企業積極參與。路北區在粉塵濃度高或工作崗位有高溫作業的企業，都加大了現場作業粉塵治理和降溫措施，在粉塵作業現場增加水噴淋設施，在高溫崗位增設空調室等。其中唐山市路北海格雷骨質瓷有限公司(簡稱“路北海格雷”)針對貼花車間職工用水不便、提水不僅耗時費力而且灑在車間內容易摔倒摔傷的問題，將上、下水設施安裝到了每名職工的操作臺上。廠內各車間入口一律改造為推拉門，重新安裝一套比較先進的系統，既方便了供料運輸，又增加了安全系數，還改造了原料車間的通風系統。路北海格雷定期請衛生局的專業人員檢測粉塵濃度，每年暑期投入20多萬元開展防暑降溫工作，對于職工提出的接塵作業崗位兩年一次體檢時間過長的問題，路北海格雷積極采納，改為一年一次體檢，并且增加了體檢項目，為全廠職工建立了健康檔案。路北海格雷還建立了心理咨詢室，明確專人負責，為員工提供心理輔導，及時化解不良情緒或矛盾。自開展創建“健康企業”試點工作后，路北區內各類企業廠區和車間安全衛生面貌得到了明顯改變、職工職業健康意識和幸福感有了很大提高，涌現出了路北海格雷、唐山瑞豐建筑工程公司、大唐鳳凰園餐飲有限公司等一大批“健康企業”。

抓督導促進

唐山市總工會充分發揮全市147名勞動保護監督檢查員的作用，采取集中督導和不定期檢查的方式，全面加強對“健康企業”創建活動的指導。在存在職業危害和職業病隱患的企業，邀請職業病防治專家講授職業病防治知識。聯合安監局、衛生局、勞動局對企業職業病防治工作進行督導檢查，對存在問題嚴重的企業進行通報批評，監督指導企業落實整改。特別是針對可引發職工職業病的職業危害問題，唐山市總工會聯合安監、衛生等部門，堅持一線調研、現場提出整改意見，并不定期回訪，促進各項防護措施的落實，兩年來已聯合督導4次。目前，創建“健康企業”活動得到了企業的高度重視、職工的積極參與，唐山市郵政局、公交公司、玉田電力局等幾十家單位也正在積極申報健康企業。

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新員工的試用期工作總結范文一 試用期的三個月對我個人而言是收獲頗豐的一個階段。通過三期培訓和與各位同事、領導的相處，使我漸漸開始適應現在的工作和生活。在工作中體會到的領導到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是領導做事的認真謹慎，讓我更加的嚴格要求自己，把工作做好做細。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我三個月的試用期工作進行總結。

剛剛走出校園，沒有任何的工作經驗，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，而這些在電廠是非常忌諱的。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。在平時的工作中我也始終牢記安全第一、預防為主的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產的意識不斷得到提高和增強，為電廠安全高效運行自己應盡的努力。試用期是學習的主要階段，通過各位同事、值長的熱心幫助，我對電廠的各種設備更加熟悉，對一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的無私幫助下我的專業素質肯定會不斷得到提高

值班工作包含許多專業知識，在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，再加上個人學習主動性不強，所以很多問題一知半解，很多操作不能熟練完成。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習，同時多向同事請教。電站中設備很多，各種參數需要牢記，只有這樣才可以在工作中游刃有余。培訓的技能考試暴露出我的很多問題，一些關鍵設備不很熟悉，一些簡單操作不熟練，很多在學校學到的知識并不能運用到實際工作中。電站涉及到的知識很多很雜，這就需要我認真努力學習，虛心請教，只有點滴積累才可以使自己真正成長為一個可以獨擋一面的值班員。

通過三個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。首先與同事們溝通少，工作時缺乏思考，遇到問題也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，這些都是導致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加強工作的認真態度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的知識面，不斷提高專業素養不斷提高工作水平，將工作完成好。我也會虛心聽取同事的批評和糾正，努力提高自己的專業素養。

在將轉正的時刻作出以上的總結，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20**年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象。當然我們在管理處能安心的工作，愉快的生活也離不開領導們的關懷和照顧，各級領導的關懷和鼓勵是我們立志為崔家營發展做出自己貢獻的動力，我相信憑借自己的努力和領導們的關懷，我一定會不斷進步、不斷提高。

新員工的試用期工作總結范文二 時間過得真是快，轉眼間三個月的試用期已到。在一個花開的季節，我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的單位廣州華南路橋實業有限公司，成為了華南收費干線普通的一員，感謝華南路橋實業有限公司給了我工作的機會，是您延伸了我繼續展翅的夢想。

記得剛進到這個公司就要培訓，在培訓期間分為軍訓、上理論課、還有下站實習，實習是在新洲站，一進亭內就看到師姐在忙著工作，當時就想著：這么勤奮地守好自己的工作崗位，那平時的業績是不錯的，我也要盡快學會這些操作。

我都是在入口發卡，如無特殊事件發生時，感覺操作起來很容易上手的，也不會緊張了。當時督導在看著作，還不時地給我講解，還說入口發卡比較少突發事件，在出口收費則比在入口發卡多一些復雜的事件。超時車、行政車、公務車、粵通卡、壞卡、丟卡等的特殊情況該如何處理，自己要熟悉那些操作等等。

又過了差不多一個星期，我又去了黃埔收費站，卻跟實習不是同一個收費站，又看到了不是很熟悉的同事，令自己的心覺得有點慌。剛開始的第一天是跟著師姐在軍警車道發卡，記得那天車流很大，我覺得有點緊張，害怕不小心打到警車，后來在師姐的鼓力下，我開始學著發卡，才發現原來不是那么生疏，就這樣發了差不多一個月的卡，我才開始收費，后來的每一天都是自己在收費，但多車時還覺得有點緊張，有好幾次都遇到粵通卡沒有入口信息，尋問司機入口信息后，還要上報監控室，等待監控主管指示，就需要長一點的時間，這個時候司機會很不耐煩的催促，而我也開始緊張，但是在主管的指導下我也正確的完成的紙券或壞卡的操作，這樣的情況是經常會遇到的，后來在遇到這樣的情況，我就不會因為司機催促而跟著緊張，因為緊張只會讓自己更容易出錯，跟著就慢慢習慣了，感覺心里踏實多了。

隨著時間的流逝，不管在入口還是出口，遇到特殊情況多也積了不少經驗，然而對這份工作越來越感興趣，如果遇到什么特殊情況也能自己解決，所以對自己越來越有信心做好這份工作了。

到了今日為止，我在收費站上班也差不三個月了，在上級和同事的關心和指導下，逐漸對收費站的業務也熟練了，我會向好的方面學習，盡量爭取好的成績，不拖累同事和上級。非常感謝公司給我的機會以及對我的信任，本人借此機會向公司提出轉正申請，希望公司能對我的工作態度、能力與表現能夠接納我，同時也在不斷地激勵我在今后的工作中前進與完善自己。

新員工的試用期工作總結范文三 首先，非常感謝公司能夠給我提供一個發揮自我、展現自我的機會，讓我深深體會到了公司先拼命，后品茗的精髓所在。

時間飛逝，四個月的實習時間轉瞬即過。回想在過去的幾個月里，讓我歡喜讓我憂，有第一次銷售的成功喜悅，也有被拒之門外的傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。像我這樣一個新人，剛進入公司，就進入一個全新的領域，一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著師傅或老員工問這問那，他們總是能不奈其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和客戶進行交流，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

在過去的幾場演示會，成了我的實踐學堂。打電話、發資料、粘信封成了我的必修課。一段時間里，提著一大袋資料，徒步穿行于各個大街小巷，尋找大大小小的客戶，成了我每天的工作。有鞋子破了買瓶膠水頂著用的時候，有腳掌上化膿的穿著厚襪子跑項目部的感受，也有39度上醫院的經歷，每當遇到不順利的時候，我總喜歡唱那首《真心英雄》激勵自己：不經歷風雨，怎么見彩虹。我想無論遇到什么樣的困難，更重要的是自己能能否戰勝自己。只要自己有收獲，有長進，能夠得到客戶以及同事的認可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快樂的。

眼下自己最主要做的工作是改進自己的工作方法、深化軟件學習、增強對客戶的公關能力等。寧波區域作為浙江的一個大市場，這是商家的必爭之地，同時其市場成熟度是可想而知的。所以我們除了不斷提高自身的素質以外，更重要的是強化對市場的一個分析和判斷能力。我想只要大家齊心協力，勇往直前，成功將指日可待!

從今年四月初進公司，轉眼已快五個月過去，回想過去的點點滴滴，其中有收獲也有缺失，但體來說還是收獲頗多。

在總公司進行了一個月的理論培訓以后，我到了寧波駐外辦事處，在此之前我主要是學習軟件的操作和銷售流程，現在開始了簡單的軟件服務以及銷售工作，是從真正意義上的理論階段過度到實踐階段。通過這樣理論和實踐想結合的實戰演練，讓我對我們的軟件有一個更深層次的認識，同時也積累了不少和客戶交流的實踐經驗，為自己更好地開展下一步工作奠定了基礎。

不久以后，劉工開始帶我出去拜訪一些老客戶。他經常會有意識地將整個銷售流程演示給我看。然后，仔細地分析給我聽，從尋找客戶、面見客戶、與客戶交流、軟件的演示到最終的銷售。每一步驟，每一環節，每一事項，都能一五一十地進行分析，這讓我體會非常深刻，為我日后獨立完成銷售工作起到了至關重要的作用。為了加強我拜訪客戶的能力，劉工開始安排我去跑項目部，剛開始我有些害怕，當我鼓起勇氣跑項目部時，要不被拒之門外，要不就是被敷衍搪塞一翻，鬧地個尷尬。有一段時間我開始打退堂鼓，思考自己是不是真的適合做銷售的工作。后來劉工看出了我的心思，開始給我講解自己剛入行的經歷，使我大受鼓舞，然后我拼命地找與銷售相關的書籍看，之后，我擺正了心態，開始朝著正常的方向發展。

經過一段時間跑項目部的經歷，讓我對銷售工作又有了一個嶄新的認識。為了讓我熟悉寧波市場，劉工和張工開始帶我跑寧波市場的各個縣市。在此期間，我去過象山、寧海、余姚、慈溪、奉化、鎮海等區域。參加新規程升級演示會6個場次，做過各種各樣的服務70多次，拜訪了大大小小的施工企業或項目部100多個。這讓我充分地學習了業務知識，增強了我與客戶溝通和交流的能力，熟悉了搞演示會的整個流程，也大大提升了自身素質和修養。為我以后自身發展和工作學習提供了一個不可多得的良好平臺。

給我影象最深的象山市場，象山作為浙江七個建筑之鄉之一，(此處省略市場分析約200字)寧波市場作為長三角重要經濟發展基地，國家投入、私營經濟的逐步發展壯大、思想觀念開放、經濟發展穩中有升、建筑產業持續發展等等，必將會有效推動建筑市場軟件的發展迎來一個新的春天。

來到寧波辦的日子里，我過得非常愉快也非常充實，愉快是由于寧波辦的老員工們都非常熱心，我遇到困難了他們都能竭盡所能地幫助我，從毫無所知到知道一點到后來的不斷認識，每一點點的進步，這不僅僅是自己的不屑努力，更多的是凝結了他們的無窮盡的智慧和汗水。是他們讓我真正體會到了團隊合作的溫暖和無窮魅力，我覺得我能生活其中是我一個莫大的榮幸!我在這里學到了許許多多做人、處事的方法，為我以后人生道路鋪平了道路。

有進步，當然也有不足。像工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷完善不斷加強。銷售這個行業，對于我來說一切都是陌生和好奇，一切又是充滿坎坷和挑戰。我以前學的是土木工程施工和管理，而現在從事的工作是銷售。對于銷售的認識也只是表面，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。

從進入品茗到對她產生深深的情感，無不折射出一個品茗文化的精神所在。在著段時間里我真的感受很多，有工作的艱辛，有成功的激動，有團隊的感動，更是有收獲的喜悅，經過這段時間的洗禮，我覺得自己比以前更加成熟了。是品茗文化魅力深深吸引著我，激勵著我，讓走過一個個坎坷，跨過一條條溝壑，在前進的道路上留下自己深深的烙印。

五個月的時間，轉眼即逝，在過去的幾個月時間里，我深深感受著銷售的魅力。銷售是一門講究藝術的學問，輕重緩急，抑揚頓挫無不透露著銷售技巧的高超。自己在過去幾個月的銷售中也小有體會。例如主觀方面：塑造自我，研究產品，提高銷售技能，建立客戶網絡，產品管理。客觀方面：市場把握分析，行業及對手動向等。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠。

這段時間的實習生活，我從對軟件銷售行業一無所知到現在有了自己一定的思考分析能力，不可以說是一次脫胎換骨的變化。從工作中學到的不僅僅是銷售技巧，更重要的是對公司先拼命，后品茗的文企業化有了一個全新的認識。無論遇到什么樣的困難還是挫折，我都能以正常的心態去面對、去克服，因為品茗的企業文化早已在自己的腦海中深深扎下了根。李繼剛經理曾經說過：只要堅持不懈，相信成功并不遙遠。