導(dǎo)語：如何才能寫好一篇采礦專業(yè)技術(shù)總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：采礦貧化率；降低；技術(shù)管理策略；探究

中圖分類號：TD724+.5 文獻標識碼：A

1 淺談降低采礦貧化率的重要意義

在采礦作業(yè)過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)廢石和矸石混入所采礦產(chǎn)之中，使得礦產(chǎn)的游泳部分出現(xiàn)溶解、散失，甚至導(dǎo)致高品位礦產(chǎn)質(zhì)量被破壞，從而降低了原有礦石的品位，即礦石貧化，而采礦貧化率則是針對礦產(chǎn)質(zhì)量檢測的概念或標準，還是合理分析采礦方法的重要意義，更是測定低下資源利用效率高低的主要方式，因而通過降低采礦貧化率就能提高礦石品位，提高礦產(chǎn)資源的開采效率和利用效率。

2 關(guān)于如何降低采礦貧化率的技術(shù)管理策略的探究

2.1 關(guān)于如何降低采礦貧化率的技術(shù)策略的探究

2.1.1 精心確定礦塊底柱結(jié)構(gòu)形式

礦塊底柱結(jié)構(gòu)一般在拉底水平與運輸水平間的巷道和礦柱，礦塊底柱的形成對礦石的貧化和損耗指標有著重大影響。因而為降低不必要礦石的浪費，應(yīng)盡可能地將位于底柱中部的靠下盤的漏斗向向下盤移動確保巖石部分的開挖更加變得合理化。此外，對于緩傾斜和中厚傾斜礦產(chǎn)的開采，在底部結(jié)構(gòu)工程方面通常應(yīng)設(shè)置在下盤脈之外且不能剩下礦柱，并結(jié)合礦山的實際條件和開采技術(shù)，精心確定礦塊底柱結(jié)構(gòu)形式，在降低采礦貧化率的同時能降低采礦造價，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。

2.1.2 結(jié)合實際選擇針對性的礦產(chǎn)開采技術(shù)

礦產(chǎn)開采技術(shù)方案合理與否對采礦貧化率的高低有著直接的影響，因而作為采礦企業(yè)必須結(jié)合礦山實際（如地質(zhì)狀況和經(jīng)濟技術(shù)條件），選擇針對性的經(jīng)濟合理的礦產(chǎn)開采技術(shù)，因而作為企業(yè)必須采取多種方式著力降低采礦貧化率。例如通過加大找礦力度和綜合應(yīng)用力度以及現(xiàn)代降貧開采技術(shù)，確保有限地資源的利用率得到最大限度得開發(fā)等方式均能降低采礦貧化率。

2.1.3 加大礦山地質(zhì)預(yù)測力度

一邊是越來越貧乏的礦產(chǎn)資源，另一邊是對礦產(chǎn)資源需求量越來越大。因而作為新時期背景下的礦山企業(yè)，要想在競爭日益激烈的環(huán)境中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必須加大力度預(yù)測礦山地質(zhì)，在預(yù)測過程中應(yīng)用現(xiàn)代地質(zhì)勘探技術(shù)，在減少礦產(chǎn)浪費的同時降低采礦貧化率。

2.2 關(guān)于如何降低采礦貧化率的管理策略的探究

2.2.1 建立并不斷完善礦山企業(yè)采礦管理制度

采礦是一項系統(tǒng)而又復(fù)雜的工作，需要多工種和人員的默契配合，才能更好地確保采礦工作有效地進行，因而為了降低采礦貧化率，就必須建立并不斷完善礦山企業(yè)采礦管理制度，嚴格規(guī)劃礦產(chǎn)開采流程，對于采礦過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時處理，定期對礦場貧化率檢查和驗收，并加強反饋和追蹤調(diào)查，確保各項管理制度落到實處。

2.2.2 著力提高采礦人員的“降貧”意識

采礦工作的系統(tǒng)性和復(fù)雜性使得采礦貧化率難以有效和明顯地體現(xiàn)出來。而現(xiàn)行對采礦人員的經(jīng)濟效益與采礦量直接相掛鉤的薪酬體系，使得很多采礦人員只注重產(chǎn)量而忽視采礦貧化率的降低。因而作為企業(yè)必須加大培訓(xùn)和教育力度，在提高其專業(yè)技術(shù)水平的同時確保其“降貧”意識得到有效的提高使其充分認識到“降貧”的重要意義，并通過專業(yè)培訓(xùn)和實踐訓(xùn)練使其從內(nèi)心意識到降低采礦貧化率的作用，從而為降低采礦貧化率奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.2.3 建立并不斷完善礦產(chǎn)開采技術(shù)管理體系

通過建立并不斷完善礦產(chǎn)開采技術(shù)管理體系，將礦產(chǎn)開采技術(shù)變得系統(tǒng)化和科學(xué)化。但在建立這一管理體系時必須明確相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標準，規(guī)范相關(guān)內(nèi)容，確保各級管理和工作人員的具體職責(zé)落到實處，將技術(shù)管理工作開展的有聲有色，這樣就提高了降低材料貧化率的技術(shù)實力，從而技術(shù)管理方面為降低采礦貧化率奠定基礎(chǔ)。

2.2.4 著力提高礦產(chǎn)地質(zhì)資料的精準度

地質(zhì)資料是確保采礦工作順利有序進行之根本所在，一旦沒有詳實的地質(zhì)資料，那么就不可能確保采礦設(shè)計的有效性和合理性，因而降低采礦貧化率也就無從談起。因而必須做好生探工程和準確圈定地質(zhì)界線。做好生探工程，能徹底有效地了解礦脈的賦存狀態(tài)，否則儲存級別難以滿足回采需要，而且還會導(dǎo)致貧化率上升，并增加勞動強度和經(jīng)濟負擔(dān)，而對地質(zhì)界線的圈定主要是應(yīng)用生探和切割技術(shù)來降低采礦貧化率，確保礦場正常回采，有效地降低采礦貧化率。

2.2.5 著力提高相關(guān)人員的專業(yè)技術(shù)水平

一是著力提高采礦人員的專業(yè)技術(shù)水平。定期對采礦人員進行專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，使其在充分掌握本礦場采礦特點和結(jié)構(gòu)，并授予一些專業(yè)的逃生技能和應(yīng)變技能，在確保安全的情況下提高開采效率和開采質(zhì)量；二是著力提高管理人員的專業(yè)技術(shù)水平，很多管理人員深入基層實踐，在加強挖掘工作指導(dǎo)的同時還要確保生產(chǎn)工作有序進行。因而必須定期對其加強有關(guān)業(yè)務(wù)知識與技能的培訓(xùn)，著力提高其理論與實踐技術(shù)水平，從而不斷提高管理水平，對降低采礦貧化率具有十分重要的意義。

2.2.6 建立賞罰分明的采礦效率考核機制

首先可以設(shè)立可免貧化率、貧化率，并落實到各個相關(guān)的工作人員身上，上至采掘工、區(qū)長，下至各個技術(shù)人員、作業(yè)人員，要進行落實到位，并且與考核進行掛鉤，以此作為年終考核與績效工資的基準。對于計件工資的計算，可以以合格的采礦量作為標準，可以設(shè)定一定的范圍，當(dāng)實際水平采寬比合格水平采寬小時，發(fā)工資時可以按照合格采礦量下發(fā)，當(dāng)實際水平采寬比合格水平采寬大時，則可以分為兩種情況，如果是在可免貧化率的范圍，可以按照合格的采礦量發(fā)工資；如果可免貧化率已經(jīng)超過制定的標準范圍，則要在工資里進行相應(yīng)的扣除。從而降低采礦貧化率。

結(jié)語

總之，作為新時期背景下的礦山施工企業(yè)必須認識到降低采礦貧化率的重要性。在“降貧”技術(shù)方面，應(yīng)精心確定礦塊底柱結(jié)構(gòu)形式，結(jié)合實際選擇針對性的礦產(chǎn)開采技術(shù)，并加大礦山地質(zhì)預(yù)測力度，在“降貧”管理方面，應(yīng)建立并不斷完善礦山企業(yè)采礦管理制度，著力提高采礦人員的“降貧”意識，建立并不斷完善礦產(chǎn)開采技術(shù)管理體系，著力提高礦產(chǎn)地質(zhì)資料的精準度，著力提高相關(guān)人員的專業(yè)技術(shù)水平，建立賞罰分明的采礦效率考核機制，不斷降低采礦貧化率，提高采礦質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和升級，助推礦業(yè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

篇2

1關(guān)于生態(tài)環(huán)保開采技術(shù)的發(fā)展格局初探

近年來，隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷實施，社會發(fā)展的各個領(lǐng)域都要對其進行貫徹和落實。煤礦開采工作也不例外，要根據(jù)人類對于能源的需求量和資源的再生速度來進行相應(yīng)的采集工作。我國的生態(tài)環(huán)境遭到了嚴重的破壞，因此，在進行煤礦資源的采集時，要充分考慮到多個方面，包括地表資源的數(shù)量、煤礦資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)特點以及自然環(huán)境等等。然后采用切實可行的技術(shù)，依據(jù)科學(xué)的方案來進行具體的煤礦采集工作，對于工作人員的安全問題要加強重視。因此，在利用生態(tài)環(huán)保的開采技術(shù)之前要對整個煤礦開采模式進行細致地規(guī)劃，實現(xiàn)生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的雙贏。

2健全采煤技術(shù)的具體措施

2.1完善行業(yè)制度，保障采礦技術(shù)應(yīng)用規(guī)范化。規(guī)章制度在建立之后要有對應(yīng)的完善，要對煤礦企業(yè)的工作目標與工作流程進行明確，讓煤礦企業(yè)管理者以及基層職工能對自己的工作方式與工作任務(wù)進行充分的了解。之后，人人分工要明確，將自己份內(nèi)的事做好，堅持以此為基礎(chǔ)，技術(shù)才能更加規(guī)范的應(yīng)用。技術(shù)再好，也需要有條不紊的運作，才能將最大的作用充分發(fā)揮出來。每一名員工都能在自己的崗位上從事自己的技術(shù)活，大家相互配合，將工作人員共同完成，進而將工作目標實現(xiàn)，不僅能保障技術(shù)能得到充分利用，而且還加強工作效率。

2.2采礦是煤炭生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)之一，采礦技術(shù)的應(yīng)用受到資源環(huán)境、機械設(shè)備、工藝條件的影響和限制，而且要遵循高效、高產(chǎn)、高回采率、高安全的基本原則。從國內(nèi)煤炭采礦技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀而言，尚存在很多技術(shù)問題急需得到解決，特別是對于一些中小型煤礦企業(yè)，更要注重采礦技術(shù)的改進與完善。總結(jié)了國內(nèi)采礦技術(shù)的發(fā)展趨勢，高效集約化采礦技術(shù)的開發(fā)。煤礦開采的最大特點是地下作業(yè)，在采礦技術(shù)的實際應(yīng)用中，涉及到較多的項目、內(nèi)容與環(huán)節(jié)。隨著各種新型采礦機械與設(shè)備的應(yīng)用，開發(fā)高效集約化采礦技術(shù)已經(jīng)成為必然發(fā)展趨勢，這樣不但可以減少人力作業(yè)，而且提高了生產(chǎn)的效率與安全性。

2.3組織人員培訓(xùn)，提高礦工綜合素質(zhì)。職業(yè)綜合素質(zhì)較高的人才才能保障煤礦企業(yè)能長久更好的發(fā)展下去。新技術(shù)的研發(fā)與實際應(yīng)用與專業(yè)技術(shù)人才有著緊密的關(guān)系。加強員工培訓(xùn)，是對專業(yè)人才培養(yǎng)的主要途徑，而且有助于提升員工的綜合素質(zhì)。煤礦企業(yè)需要以針對性原則來進行選拔，選擇一些比較有頭腦而且有一定經(jīng)驗的員工進行再教育。培訓(xùn)一定要堅持理論聯(lián)系實踐，讓廣大礦工們在枯燥的工作之余有一定的追求，積極學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的技術(shù)，最終有助于提升企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量，這也是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)，降低礦難事故出現(xiàn)的基本保障之一。

2.4環(huán)保型采礦技術(shù)的開發(fā)。煤礦企業(yè)在不斷追求經(jīng)濟效益的同時，必然會為生態(tài)環(huán)境帶來一定程度的破壞，并且造成一定程度的環(huán)境污染。因此，在采礦技術(shù)開發(fā)研究的過程中，要注重環(huán)保型技術(shù)的開發(fā)，利用現(xiàn)有的技術(shù)經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)環(huán)境保護相關(guān)的法律、法規(guī)，對于現(xiàn)階段使用的采礦技術(shù)進行有效的改進。另外，針對各地區(qū)的實際環(huán)境因素和工藝條件，環(huán)保型采礦技術(shù)的開發(fā)必須具有針對性，既滿足煤礦開采的實際需求，而且要協(xié)調(diào)經(jīng)濟、產(chǎn)量、安全之間的關(guān)系，以促進我國煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

篇3

關(guān)鍵詞：采礦工程；常見問題；解決措施

中圖分類號： D922 文獻標識碼： A

前言

礦產(chǎn)資源作為一種不可再生的資源，在整個經(jīng)濟發(fā)展的過程中對于任何國家來說都是一種十分重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，對于促進國家科技的進步和社會的發(fā)展有著積極的作用。近年來，隨著我國近年來對采礦行業(yè)安全生產(chǎn)的高度重視及采礦工程技術(shù)的快速發(fā)展，采礦工程相關(guān)技術(shù)也日漸成熟。但因我國科技發(fā)展與發(fā)達國家相比還存在一定的差距，造成采礦工程中還存在技術(shù)、安全等諸多問題，對于采礦工程發(fā)展產(chǎn)生一定的制約作用。為有效利用現(xiàn)有礦產(chǎn)資源，科學(xué)高效開采對于采礦技術(shù)人員及管理人員都是一個新的挑戰(zhàn)，也是采礦技術(shù)人員的一個新任務(wù)。

1.采礦工程的現(xiàn)狀

我國地大物博礦產(chǎn)資源種類豐富，儲量巨大，但是我國人口基數(shù)相對過大，使得人均礦產(chǎn)資源擁有量十分有限。隨著采礦行業(yè)的不斷發(fā)展，對于礦產(chǎn)資源的開采量也在逐年增加。我國采礦工程相關(guān)的的工藝技術(shù)起步較晚，在水平方面落后于西方發(fā)達國家，從而使得采礦工程中所產(chǎn)生的問題也在呈逐年上升趨勢，不僅對采礦工程工作人員的人身安全造成了嚴重的威脅，還對采礦行業(yè)的發(fā)展，甚至是我國國民經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的影響。同時，由于采礦工藝技術(shù)水平有限，導(dǎo)致在采礦過程中造成了過大的資源浪費，表明我國在礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方面仍需不斷加強。

2.采礦工程中常見的問題

2.1、技術(shù)問題

目前，我國相關(guān)采礦技術(shù)與發(fā)達國家及資源豐富國家相比存在較大差距，采礦技術(shù)的相對落后造成采集礦產(chǎn)資源尚未形成較高的使用率，對礦產(chǎn)資源造成較大的浪費。隨著國家對采礦相關(guān)技術(shù)的重視成熟日益提高，采礦技術(shù)也得到迅速發(fā)展，并逐漸成熟。但是，因采礦工程中有關(guān)實施理論發(fā)展的較為緩慢，尚未隨采礦技術(shù)的發(fā)展而進行一定的科學(xué)創(chuàng)新，我國在礦產(chǎn)采集上還停留在相對較為傳統(tǒng)的階段，運用傳統(tǒng)技術(shù)實現(xiàn)礦產(chǎn)資源的采集工作，這也在一定程度上影響了我國的采礦工程發(fā)展，一直處于相對比較粗放的初級階段。而且，國內(nèi)采礦工程中的絕大多數(shù)都只有較小的運營規(guī)模，只開采礦產(chǎn)資源較為豐富的礦山，而對于礦產(chǎn)資源較為貧瘠的礦山?jīng)]有引起應(yīng)有的重視，這對于開采礦產(chǎn)資源的范圍具有一定的局限性。

2.2、安全問題

針對于采礦業(yè)來說，人們首先想到的就是廣泛存在的煤礦安全問題。從性質(zhì)來將采礦工程是一項技術(shù)性的復(fù)雜工程。采礦過程中自然環(huán)境對采礦工作具有很大的影響，對于不同礦產(chǎn)資源的地質(zhì)構(gòu)造，需要適用不同的開采技術(shù)，即使這樣，依然會出現(xiàn)如礦井坍塌、瓦斯爆炸、礦井內(nèi)部的火災(zāi)、斷點、透水等災(zāi)害，這些都是造成礦業(yè)開采安全的關(guān)鍵。些許差錯將會引起嚴重的礦難，造成巨大的財產(chǎn)損失，影響開采進度，并對礦工安全造成威脅，甚至出現(xiàn)大規(guī)模礦工遇難。礦井內(nèi)光線不足，通道狹窄，工人較為集中，工作地點流動性大，都會出現(xiàn)新的安全問題，若這些問題不能及時有效處理，將會造成更大的安全事故。因此，安全問題是一個隨時存在、不斷變化的比較難以解決的問題，需要有關(guān)部門高度重視。

3．采礦工程中常見問題的解決措施

3.1、提高我國采礦工程的技術(shù)水平

針對于煤礦產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)實際情況來說，要想全面提高采礦技術(shù)的發(fā)展，實現(xiàn)煤礦高效安全的生產(chǎn)，那么就必須要從以下幾個方面進行。首先，加大對采礦工程科研技術(shù)人員的培養(yǎng)，提高采礦人員的整體素質(zhì)和專業(yè)的能力，鼓勵更多的技術(shù)人員在目前現(xiàn)有的采礦技術(shù)基礎(chǔ)之上進行不斷的創(chuàng)新。其次 ，加強對采礦工程基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備的建設(shè)力度，使得采礦技術(shù)人員的實踐經(jīng)驗可以不斷的提高。眾所周知的是，采礦技術(shù)的不斷提高不僅僅需要提高采礦施工人員的技術(shù)能力，還必須要加強采礦工程基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度。通常來講，采礦工程基礎(chǔ)設(shè)施涉及交通運輸與礦產(chǎn)資源等方面的相關(guān)設(shè)施。所以，為提高采礦總體技術(shù)水平，就要提高對礦產(chǎn)資源的高效開發(fā)利用，使采礦工程中所需水電及熱能等各類基礎(chǔ)設(shè)施的利用率明顯提高。交通運輸?shù)谋憷梢源龠M礦產(chǎn)資源的推廣應(yīng)用，在礦產(chǎn)資源比較富足的區(qū)域修建交通運輸線路，使礦產(chǎn)運輸成本得到有效降低，才能使采礦工程實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益。

3.2、加大安全宣傳力度

加大宣傳力度不只是安全知識培訓(xùn)，可以采用宣傳片的形式，通過放映工作人員身邊的安全事故來提高工作人員對安全工作的意識，另外也可以采用條幅的形式時刻提醒工作人員在施工過程中必須按照安全流程開展工作，還可以采取物質(zhì)獎勵等方法來激勵工作人員注重施工安全。本文結(jié)合自身實踐經(jīng)驗對加強采礦工程安全生產(chǎn)措施提出了以下幾點建議：一是在采礦工程別強調(diào)安全生產(chǎn)作業(yè)，將安全因素作為采礦工程中的重點，并在采礦作業(yè)前加強對采礦人員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，以此提高采礦作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。二是采礦工程正式開采前，工程的管理人員必須認真、仔細的檢查礦井的安全系數(shù)，并要求所有采礦人員均是嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)定進行采礦作業(yè)。三是積極開展安全預(yù)防工作，多次、反復(fù)的檢查容易造成安全事故的因素，同時針對可能發(fā)生安全事故，提前制定科學(xué)的計劃措施。以此來有效避免安全事故的發(fā)生，最大限度降低安全事故所帶來的損失。

3.3、加強監(jiān)督和管理

采礦企業(yè)建立定期與不定期安全檢查機制，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任，對所承擔(dān)的施工項目進行自查，重點檢查容易出現(xiàn)安全事故的環(huán)境，并提出預(yù)防措施并嚴格執(zhí)行。同時要求安全檢查工作落實到位，不能流于形式，發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象或出現(xiàn)安全隱患必須及時整治，對不配合檢查工作的個人進行處理，并跟蹤監(jiān)督，直到改正為止。施工安全管理人員檢查完畢后需要認真總結(jié)，對施工過程中安全管理工作落實單位的項目進行獎勵，對施工安全管理工作未落實到位的項目進行處罰和通報。

3.4、加強對采礦人員的培訓(xùn)和教育

在現(xiàn)代采礦工程中，不管是應(yīng)用的采礦設(shè)備還是采礦環(huán)境都發(fā)生了較大的變化。因而在當(dāng)前的采礦工程中，作為采礦企業(yè)必須加強對采礦人員的培訓(xùn)與教育工作。通過采取分階段和循序漸進的培訓(xùn)方式，不斷提高和強化采礦人員的專業(yè)技術(shù)水平，使其更加熟練的掌握各種新型設(shè)備與技術(shù)和材料的應(yīng)用，從而更好地確保采礦工程順利安全高效的運行。通過教育，強化采礦人員的安全意識，使其充分認識到加強安全生產(chǎn)的重要性，并加大對采礦人員的關(guān)心與愛護，從而更好地培養(yǎng)其對企業(yè)的歸屬感，主動積極地參與到采礦工作中來。

結(jié)束語

通過對當(dāng)前我國采礦行業(yè)中存在的問題進行了深入的分析，針對于這些問題提出了解決的措施，可以看出，要想從源頭上解決采礦工程中存在的問題，那么就必須要從各個環(huán)節(jié)進行，高度重視采礦人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)的技能，并且不斷的加大對基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，只有不斷的保證采礦工作人員擁有較高專業(yè)技能，才能對采礦工程進行合理的管理，進而提升開采技術(shù)，降低安全事故。

參考文獻

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[2]李俊虎.采礦工程中存在的問題分析及對策探討[J].西部探礦工程,2013,08:181-182.

[3]杜勝偉.采礦工程中存在的問題分析及解決辦法[J].黑龍江科技信息,2012,16:11.

篇4

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè) 人力資源管理 問題 對策

在建立現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度中,如何把人力資源管理與開發(fā)工作放在企業(yè)管理的重要位置,對加快將國有大中型煤炭企業(yè)做大做強,有著特殊的作用。在未來發(fā)展中,這是一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代,“優(yōu)勝劣汰,適者生存”必將成為我國煤炭行業(yè)發(fā)展的主旋律,而競爭的焦點則集中于“人”,對于當(dāng)前煤炭企業(yè)來說“人”是發(fā)展之源,制勝之本。人力資源的發(fā)展有利于提高人們的認識能力和思想道德素質(zhì),有利于更新觀念和轉(zhuǎn)變生活方式,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和精神動力,人力資源是組織生存發(fā)展并始終保持競爭力的特殊來源,人力資源是創(chuàng)造剩余價值的主體,是企業(yè)利潤的源泉,人力資源是一種具有戰(zhàn)略性的資源,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的依靠。現(xiàn)國有煤炭企業(yè)在人力資源管理方面存在人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理、流失嚴重、激勵機制缺乏等問題,迫切需要建立新的人力資源管理制度。

從煤炭企業(yè)的發(fā)展趨勢來看,無論是改革管理體制,還是引進煤炭深加工技術(shù),最需要的是人才;誰擁有了優(yōu)秀的人才誰就會在競爭中占有優(yōu)勢,并立于不敗之地。人才將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。而人力資源管理體制落后,人才結(jié)構(gòu)不合理,人才匱乏正是制約煤炭企業(yè)發(fā)展的重要因素。

一、國有煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問題

1.人力資源專業(yè)單一、比例不合理 長期以來,國有煤炭企業(yè)人力資源專業(yè)一直由工程技術(shù)、統(tǒng)計會計、文教衛(wèi)生和政工等幾種專業(yè)人員組成,而且絕大部分工程技術(shù)人員都從事采掘業(yè)或與采掘業(yè)有關(guān)的工作。如今面對國有煤炭企業(yè)市場化進程,發(fā)展以煤炭深加工為主的多種經(jīng)營是煤炭企業(yè)發(fā)展的必由之路,這不僅需要各種專業(yè)的技術(shù)人才,尤其需要懂企業(yè)管理和資本運作管理及金融類人才,因此,以采掘業(yè)為主的現(xiàn)有人才專業(yè)結(jié)構(gòu)遠遠不能滿足煤炭企業(yè)今后發(fā)展的需要,煤炭企業(yè)必須調(diào)整人力資源的專業(yè)構(gòu)成。

2.人員短缺,流失嚴重 由于不滿足煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀等原因而調(diào)離、辭職等,年輕技術(shù)人員的流失已經(jīng)在部分企業(yè)中出現(xiàn)了人才斷層的現(xiàn)象。一方面是煤炭企業(yè)流失人員逐年增加,另一方面是煤炭行業(yè)很難吸引到人才,近幾年招聘需求專業(yè)的正規(guī)大學(xué)畢業(yè)生十分困難,即使是采礦專業(yè)的畢業(yè)生也不愿到煤炭企業(yè)工作,而且這種情況還越來越嚴重。人才短缺已嚴重的影響煤炭企業(yè)的發(fā)展,是煤炭企業(yè)急需解決的問題。

3. 缺乏激勵機制 目前,大部分煤炭企業(yè)仍然缺乏完整有效的激勵機制。由于長期的計劃管理,煤炭企業(yè)人力資源管理體制留有深刻的行政管理的烙印,工人和干部之間有嚴格的界限,在管理人員中實行比照政府機關(guān)的級別制,專業(yè)技術(shù)人員地位、待遇與之不相匹配,這種模式強化了技術(shù)人員的“仕途”觀念,使許多專業(yè)技術(shù)人員去追求管理職位以獲得較高的收益。這就使企業(yè)大部分技術(shù)人員失去發(fā)展空間,企業(yè)對技術(shù)人員的激勵不足,從而影響企業(yè)技術(shù)進步,降低企業(yè)的競爭力。近年來,部分企業(yè)改革了單一制的職務(wù)結(jié)構(gòu)而實行職務(wù)雙軌制,即將職務(wù)分為職業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩個系列,給專業(yè)技術(shù)人員以發(fā)展的空間。但在實際操作中存在許多問題,未能從根本上解決對專業(yè)技術(shù)人員的激勵問題。

二、國有煤炭企業(yè)人力資源管理對策

1.做好職務(wù)分析,以工作為中心設(shè)置崗位 要改變專業(yè)技術(shù)人員激勵機制缺乏的情況,首先必須做好職務(wù)分析與設(shè)計,通過職務(wù)分析,以工作為中心設(shè)置崗位,從根本上改變因人設(shè)崗的情況。在進行職務(wù)分析與設(shè)計時必須注重責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一,在雙軌制的基礎(chǔ)上,分權(quán)才是解決專業(yè)技術(shù)人員激勵問題的根本辦法,沒有分權(quán),職務(wù)雙軌制就是空談。國有企業(yè)中管理職位的權(quán)力過于集中,而專業(yè)技術(shù)職務(wù)幾乎沒有任何對人、財、物的支配權(quán)力。因此,在重新進行職務(wù)分析的過程中應(yīng)根據(jù)職務(wù)的需要合理分配權(quán)力,權(quán)力與工作內(nèi)容、工作責(zé)任相匹配是建立完善的激勵機制的前提條件。

2. 加大員工培訓(xùn)力度 由于難以吸引外部人才,只有依靠自主培養(yǎng)才能保證企業(yè)發(fā)展對人才的需求,同時培訓(xùn)也是留住人才的一種手段。煤炭企業(yè)應(yīng)認識到人員培訓(xùn)關(guān)系與企業(yè)的生存與發(fā)展,給予高度重視。作為嚴重缺乏人才的煤炭企業(yè),在保證培訓(xùn)資金充足和按時到位的前提下,應(yīng)建立有本企業(yè)特色的培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)對企業(yè)有認同感的員工,只有這樣才能從根本上解決人才流失的問題。

在培訓(xùn)內(nèi)容上可以減少學(xué)歷學(xué)習(xí),而向本企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)傾斜,尤其應(yīng)重視對專業(yè)技術(shù)人員和特殊人才的培養(yǎng)。在培訓(xùn)形式上可以采取在職培訓(xùn)、進修、委托培養(yǎng)等多種多樣的形式,應(yīng)盡量做到培訓(xùn)計劃具有特色,能反映本企業(yè)的風(fēng)格、特點和文化,努力建立有特色的內(nèi)部培訓(xùn)體系。

3.實行靈活的分配制度 煤炭企業(yè)一方面面臨人才短缺,外部的人才不愿到煤炭企業(yè)來工作,另一方面現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員不滿現(xiàn)狀,大量流失的問題,必須建立健全針對專業(yè)技術(shù)人員的激勵機制。為了解決專業(yè)技術(shù)人員的激勵問題,除了認真做好工作分析與設(shè)計,做到責(zé)任和權(quán)力統(tǒng)一外,還要改變專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)有的分配制度,實行向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜的靈活的分配制度。在專業(yè)技術(shù)人員中可以實行科研成果的利潤比例提成、節(jié)約成本獎勵等多種分配制度。寧夏煤業(yè)集團公司大力實施人才強企戰(zhàn)略,通過實施十、百、千人才工程,加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè),只有這樣才能留住人才,最大限度的激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

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關(guān)鍵詞：司家營；露天采場；炮孔取樣

1 司家營概況

司家營鐵礦位于河北省唐山市灤縣城南10公里，是冀東礦脈的一部分，礦區(qū)鐵礦石產(chǎn)于前震旦系變粒巖中，屬鞍山式沉積變質(zhì)鐵礦床。該礦設(shè)計規(guī)模為年采選礦石700萬噸，生產(chǎn)鐵精粉254萬噸，以N4勘探線為界分為南北兩部分，北部為露天開采，南部為井下開采。

2 礦區(qū)地質(zhì)介紹

司家營鐵礦區(qū)內(nèi)地層以前震旦系、震旦系和第四系為主。由第四系地層大面積覆蓋，基巖露頭除在礦區(qū)東部和尚山-鐵石山一帶有較連續(xù)的分布外，其它均為零星分布。區(qū)內(nèi)前震旦系地層主要由一套變質(zhì)程度較淺，粒度較細，巖性比較簡單的變粒巖類、片巖類和石英巖類組成。區(qū)內(nèi)斷裂構(gòu)造較發(fā)育，主要有北北東及北北西向和近東西向三組。北北東向和北北西向多為壓扭性逆斷層；而近東西向的多為張扭性橫斷層。該礦區(qū)賦存礦體有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四個礦體。

Ⅰ號礦于礦區(qū)東側(cè)，縱貫北、中、南三區(qū)，為全區(qū)規(guī)模最大、形態(tài)和產(chǎn)狀變化比較穩(wěn)定的一個礦體；Ⅱ號礦于礦區(qū)南端，僅局部在地段見有零星露頭；Ⅲ號礦于礦區(qū)中部及北部，大部分伏于第四系和震旦系地層之下；Ⅳ號礦體分布于礦區(qū)中部，礦體全部被第四系和震旦系地層覆蓋；這四個礦體圍巖主要為黑云變粒巖，礦體沿走向具有明顯的膨縮和分枝復(fù)合現(xiàn)象。

3 礦區(qū)以往勘探情況

1978年河北省地質(zhì)局第十五地質(zhì)隊提供的北區(qū)勘探報告，確定本礦床勘探網(wǎng)度為：B級：200*100米；C1級：200*200米；C2級：400*400米。勘探線的布置基本垂直于主礦層的走向，各勘探線之間相互平行。勘探線間距以200米為主，在局部地段加密到100米。在N18至N6線范圍內(nèi)：缺失S5、N3、N5、N11、N13、N17勘探線，由于這些勘探工程的缺失，加之礦體分支復(fù)合、膨脹收縮現(xiàn)象較多，導(dǎo)致礦體控制不太準確。

4 礦區(qū)采用的其它生產(chǎn)勘探手段介紹

生產(chǎn)探礦是礦山生產(chǎn)過程中所進行的探礦工作，其目的是使礦山保有規(guī)定的三級礦量，準確控制礦體邊界及厚度的變化，進一步查明礦石質(zhì)量的空間分布特征及其變化規(guī)律，查清主礦體上、下盤及邊部的小型礦體，查明對礦體有破壞作用的斷裂及巖脈及近期開采地段水文地質(zhì)條件、工程地質(zhì)條件和開采技術(shù)條件，為保證礦山正常持續(xù)生產(chǎn)和指導(dǎo)生產(chǎn)采準與回采切割工程的設(shè)計、施工而提供可靠的地質(zhì)資料。

司家營鐵礦露天采場主要采用：探槽、爆破孔素描方式進行探礦，掌子面素描為輔；在某些不具備上述探礦條件的地段布置生產(chǎn)探礦鉆孔，隨著回采工作的進行，在預(yù)留工作平臺區(qū)域之外及時跟進槽探工作，探槽平行于原勘探線走向布置，各探槽間距25m，礦體變化簡單的部位可適當(dāng)可放寬至50米間距，設(shè)計探槽長度應(yīng)超出礦體界限2至3米，采用揀塊法沿探槽中心線進行取樣，取樣間距2m。槽探工程具有預(yù)先探礦的意義，能夠準確的確定礦巖界限，在礦體分支較為復(fù)雜的區(qū)域應(yīng)該采取槽探工程，但是由于槽探工程需要充足的區(qū)域，在不影響采礦生產(chǎn)的情況下才能采用，針對這種情況，一般只能采取掌子面素面和爆孔取樣的探礦手段來探明礦巖界限。

掌子面素描探礦是自由節(jié)約的一種探礦方式，需隨著回采進度及時進行，對于露天采場掌子面上有礦體分布的情況，需布置取樣，對于產(chǎn)狀較陡的礦體，取樣布置方向應(yīng)垂直礦體傾向方向，在掌子面底部布置取樣；對于產(chǎn)狀較緩的礦體，沿傾向方向在掌子面底部布置取樣點。

5 礦區(qū)爆破孔取樣方法研究

由于采礦人員在穿孔作業(yè)過程中受作業(yè)場地的限制，往往采用壓渣爆破的方式準備備采礦量，而掌子面素描取樣需要在清渣的情況下進行，探槽取樣往往會影響采礦的正常生產(chǎn)，因此，針對司家營鐵礦的實際情況，炮孔取樣作為日常的取樣方式更能符合礦山生產(chǎn)的需要。

5.1 炮孔取樣位置的確定

司家營鐵礦礦體傾向西，走向近南北，為了保證取樣位置具有代表性，一般垂直礦體走向布置取樣排數(shù)即東西向布置取樣位置，另外，由于炮孔布置孔網(wǎng)參數(shù)為7m×8m，因此隔一排布置取樣排數(shù)即可滿足勘探精度的需求。根據(jù)露天采場取樣位置不同，露天采場南部和北部的炮孔區(qū)，每隔一排對東西向的炮孔整排進行取樣，如圖1所示。針對露天采場東幫和西幫的炮孔區(qū)，同樣每隔一東西向的小排炮孔進行取樣，如圖1示。

圖1 炮孔布置圖

5.2 炮孔取樣方法

司家營鐵礦采用KY-310型牙輪鉆機進行穿孔爆破，全為垂直孔，開孔直徑310mm，孔深15米左右，鉆機在鑿巖過程中，形成的巖粉借助高壓風(fēng)的壓力堆積在孔口周圍，形成以鉆孔為圓心，中高邊緣低的巖粉堆，一般情況下，炮孔上部的巖粉堆積在巖粉堆的下部，炮孔下部的巖粉堆積在巖粉堆的上部。炮孔取樣一般在穿孔作業(yè)完成后立即進行，取樣采用渣堆斷面法，平行礦體走向布置開挖斷面，沿礦體走向隔排取樣，垂直開挖巖粉堆斷面，每個含礦炮孔渣堆均需進行素描，渣堆斷面完整，能反映整個炮孔自上而下的礦巖比例情況，按15等分進行礦巖界限素描，分為上礦下巖，下礦上巖，中間礦上下巖，上下礦中間巖，全礦孔，全巖孔等六種情況，原則上只取礦樣不取巖樣。按順序一個炮孔一個樣品進行編號，并及時送往化驗室進行化驗。

6 取樣結(jié)果的應(yīng)用

6.1 爆區(qū)品位的確定

根據(jù)炮孔素描及化驗結(jié)果，利用礦山三維軟件，將炮孔的開孔坐標位置、品位信息及礦巖在炮孔的空間位置分布數(shù)據(jù)化，建立巖粉數(shù)據(jù)庫，這樣，爆區(qū)的品位情況就可實時掌握了。

6.2 采場其它塊段品位的預(yù)測

利用建立的巖粉數(shù)據(jù)庫并結(jié)合礦體實體模型，采用距離冥次反比法就可以建成礦區(qū)塊體模型。利用查詢塊信息功能，這樣礦區(qū)其它塊段任意一點的品位信息就可以估算出來。

6.3 品位預(yù)測準確性對比分析

為了進一步驗證品位預(yù)測的準確性，利用三維軟件塊體功能中的提取DTM表面塊功能，將預(yù)測塊段部位的品位打印在地表面上，通過近年來的實際取樣對比，發(fā)現(xiàn)預(yù)測品位與實際取樣品位之間的誤差控制在4%以內(nèi)，可以滿足采礦設(shè)計和生產(chǎn)的要求。

7 結(jié)束語

炮孔取樣做為一種實效性、操作性較強的取樣方式，經(jīng)過摸索和經(jīng)驗總結(jié)，目前已在司家營礦區(qū)其它露天礦山進行推廣普及，且取樣結(jié)果受到采礦相關(guān)人員的認為，但是炮孔取樣對專業(yè)技術(shù)人員的距離目測能力和礦巖粉化后的顆粒的辨別能力提出了更高的要求。因此，為了增加炮孔取樣對礦巖位置確定的準確程度，加大這方面的專業(yè)培訓(xùn)顯得更加重要。

參考文獻

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【關(guān)鍵詞】礦井通風(fēng)與安全；案例分析；拓展；教學(xué)反思

在當(dāng)今新技術(shù)、新成果快速發(fā)展應(yīng)用的時代，采礦技術(shù)取得了長足的進步。《礦井通風(fēng)與安全》作為煤炭行業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，具有內(nèi)容多、范圍廣、理論性和實踐性很強等特點，對于缺少通風(fēng)理論知識和現(xiàn)場實踐經(jīng)驗的學(xué)生來說，不易理解和掌握。而技工學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)后，都是到煤礦工作，作為未來礦井的中級技能的專業(yè)技術(shù)人員，又必須將通風(fēng)安全學(xué)好，融會貫通，因此如何最大限度地發(fā)揮這門課程的作用，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性是擺在我們教師面前的一個重要課題。因此，我從以下幾個方面對該課程的教學(xué)與實踐進行進一步的探索。

1.分析教材特點，掌握教學(xué)重點

煤炭技工學(xué)校的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)是為礦山企業(yè)培養(yǎng)具有中級技能的專業(yè)技術(shù)人才，要學(xué)生掌握礦井通風(fēng)的基本理論與方法，具有扎實的理論基礎(chǔ)知識和一定的專業(yè)技術(shù)技能。礦山的安全生產(chǎn)是一個復(fù)雜的安全系統(tǒng)工程，其中主要包括礦井提升、排水、通風(fēng)、運輸、調(diào)度、采掘和機電等系統(tǒng)。在這些系統(tǒng)中又包括采區(qū)巷道的布置及生產(chǎn)系統(tǒng)，工業(yè)廣場平面布置及生產(chǎn)流程等，故技工學(xué)校《礦井通風(fēng)與安全》專業(yè)不僅涉及到礦井通風(fēng)的壓力與阻力的測定、礦井通風(fēng)的動力、工作方法、通風(fēng)方式、通風(fēng)設(shè)施、風(fēng)量計算、各種災(zāi)害事故的預(yù)防與處理，避災(zāi)、救災(zāi)、自救與互救等內(nèi)容。培養(yǎng)面向煤礦從事礦井通風(fēng)及瓦斯、粉塵、火災(zāi)等檢測、防治類安全工作的崗位群。如果學(xué)生在學(xué)習(xí)期間不能掌握通風(fēng)與安全專業(yè)必需的文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，具有職業(yè)操作技能，那么在以后的工作過程中將無法突出通風(fēng)與安全檢測工作的技能型專門人才的特點。

2.緊扣教學(xué)大綱，精選教學(xué)內(nèi)容

礦井通風(fēng)與安全是系統(tǒng)闡述礦井通風(fēng)與安全的基礎(chǔ)理論和技術(shù)，并分析講座煤礦災(zāi)害發(fā)生原因及其防治措施的課程。礦井通風(fēng)防止瓦斯突出與爆炸是其中的關(guān)鍵內(nèi)容。教師應(yīng)很深入是了解課程有關(guān)這方面的特點、教學(xué)目標。適當(dāng)?shù)慕o與較多的學(xué)時，以達到較好的教學(xué)效果。在講授礦井瓦斯時，應(yīng)該講授瓦斯爆炸的原理與機理，重點放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如區(qū)域性防突和局部防突的原理及技術(shù)措施，并盡可能結(jié)合本公司各礦井的實際情況，分析哪些情況下適合用保護層開采防治瓦斯突出，哪些情況下適合用預(yù)抽采煤層瓦斯防治突出等等。

3.認真鉆研教材，掌握學(xué)生基本情況，因才施教

3.1鉆研教材，認真?zhèn)湔n、上課

“要教給學(xué)生一碗水，老師要有一桶水甚至一缸水”，為此我不斷地鉆研教材，要求自己吃透教材，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，不僅備教材，更重要的是備學(xué)生，要知道哪些同學(xué)在某個問題需要如何舉例、講解方能接受；備教法，研究適合本班學(xué)生特點的教學(xué)方法，認真上好每一節(jié)課。因為學(xué)生基礎(chǔ)較差，所以在講課上盡量將書本知識生活化、簡單化、具體化、形象化，轉(zhuǎn)化成讓學(xué)生能看得到、摸得著、感受得到的易于接受的東西，這樣以來他們就不再感到陌生、不再感覺特別難學(xué)不會，從而增強自信心，提高學(xué)習(xí)的主動性和積極性。

3.2認真批改作業(yè)

我們都知道作業(yè)的功能。對學(xué)生來說，它能鞏固知識、強化能力、有效拓展、評價自我、改進學(xué)習(xí)策略、完善學(xué)習(xí)過程；對教師來說，又能掌握反饋信息、及時調(diào)整教學(xué)行為、檢驗教學(xué)效果、提高教學(xué)質(zhì)量。從這個意義上來說，作業(yè)批改是師生雙方互為了解、互為分析、互為評價、互為提升的一個過程。因此，我在批改作業(yè)時，都非常認真仔細，將學(xué)生錯誤之處劃出，把學(xué)生叫到當(dāng)面來講解、改正，以便學(xué)生能牢固掌握。

3.3降低難度，給學(xué)生一個成功的機會，為其樹立自信

因為這些學(xué)生不同于一般學(xué)校的學(xué)生，他們基礎(chǔ)差、底子薄，缺乏學(xué)習(xí)興趣，更沒有學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，如果按普通學(xué)校的學(xué)生那樣去要求他們，肯定不會收到什么好的效果。所以，為了讓學(xué)生都能有點收獲，我只好把標準降低，讓"學(xué)生們跳起來能摘到梨"，使他們能夠嘗到成功的喜悅，從而樹立起他們的自信心。

3.4不斷學(xué)習(xí)，大膽改革，創(chuàng)新教學(xué)管理模式

利用網(wǎng)絡(luò)及下礦調(diào)研等機會學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)及新裝備的應(yīng)用，并將所學(xué)的知識運用到課堂教學(xué)中去，改革課堂教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率及教學(xué)質(zhì)量。在課堂教學(xué)中，運用“自主、合作探究”的學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，利用一個個血腥的案例，教育學(xué)生安全的重要性，時刻給學(xué)生敲警鐘，“安全是生命之本”，安全生產(chǎn)對煤礦企業(yè)的重要性。

4.結(jié)合典型案例，深刻認識教訓(xùn)

從集團公司下屬各子公司往年的事故案例中，選擇比較典型的案例，給學(xué)生分析講解，做到理論與實踐相結(jié)合，知識與生活相結(jié)合，讓學(xué)生切身感受，如同身臨其境，加深印象。

如在講到瓦斯突出時，結(jié)合2002年11月20日22時45分，龍山煤礦11081下順槽在距車場平臺45米處清煤時發(fā)生了一起中型煤與瓦斯突出事故，突出煤量約300噸，造成5人遇難，直接經(jīng)濟損失78萬元的案例。在講到火災(zāi)事故時，結(jié)合大眾煤礦08年 “7.30” 瓦斯燃燒引起火災(zāi)事故案例等等。從礦井的基本情況、事故發(fā)生的直接原因、間接原因、預(yù)防措施、應(yīng)吸取的教訓(xùn)等方面詳細介紹，讓學(xué)生不僅被動地接受教材上的死知識，而要學(xué)會能對實際發(fā)生的案例進行分析，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，增加知識，加深對課程內(nèi)容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作崗位上能有助于加強安全防范意識。

5.查閱資料，拓展視野

查閱大量的書籍及網(wǎng)絡(luò)資料，了解本學(xué)科國內(nèi)外瓦斯防治的最新發(fā)展動態(tài)，最新理論發(fā)展和技術(shù)革新。在課程教學(xué)時將該專業(yè)的最新研究成果深入到課程中去，讓學(xué)生能時刻了解和掌握該專業(yè)的最新研究進展和動態(tài)，及時做到知識的更新，而不能只是依靠書本的知識照本宣科的傳授，以拓寬知識的廣度與深度。

6.做好教學(xué)反思，及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗

6.1成功之處

以問題以驅(qū)動，逐步深入學(xué)生的探究與認識。積極主動地關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒和學(xué)習(xí)動態(tài)。案例的分析使學(xué)生對煤礦安全事故的認識更加深刻，知識的理解和掌握更加牢固，同時也提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和激情，提高了教學(xué)效果。

6.2不足之處及補救措施

因個別同學(xué)的基礎(chǔ)太差，參與案例分析討論時，顯得明顯得知識欠缺。故要在下節(jié)課時要想辦法采取補救措施，以防止他們降低參與意識。

【參考文獻】

［1］礦井通風(fēng)與安全．煤炭工業(yè)出版社出版．

篇7

摘 要：在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，煤炭資源是重要能源之一，它是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動因素。在新時期，隨著煤炭使用量的不斷增加，加強煤炭采礦管理，提高采礦的安全性和高效性具有重要意義，要滿足這一目標就離不開煤炭職業(yè)教育，煤炭職業(yè)教育是培養(yǎng)煤炭行業(yè)緊缺型人才的重要途徑。針對于當(dāng)前人才培養(yǎng)中存在的問題，需要采用科學(xué)合理的培養(yǎng)方法，提高培養(yǎng)策略的針對性，滿足不同層次人才的培養(yǎng)需求。

關(guān)鍵詞：煤炭職業(yè)教育；緊缺型人才；培養(yǎng)方法

煤炭開采具有一定的危險性和復(fù)雜性，加強煤炭職業(yè)教育，提高開采人員的各方面綜合素質(zhì)可以大大減少開采事故的發(fā)生，提高開采現(xiàn)場的安全系數(shù)。對于煤炭行業(yè)來說，培養(yǎng)復(fù)合型人才是當(dāng)前煤炭職業(yè)教育中的重中之重，采用科學(xué)的緊缺人才培養(yǎng)方法可以使整個教學(xué)更貼合實際，更能結(jié)合煤炭行業(yè)現(xiàn)狀，從而培養(yǎng)出更多高素質(zhì)人才。

1.煤炭職業(yè)教育緊缺人才的培養(yǎng)

一般來說，在煤炭采礦工程中，緊缺型人才的工作場地大都是在礦山企業(yè)中，而這種企業(yè)性質(zhì)和其他普通型企業(yè)來說還有很大差別，首先，它的工作條件十分艱苦，采礦人員必須要有艱苦奮斗的精神[1]；其次，它的工作開展具有一定的危險性，需要采礦人員具備各方面素質(zhì)，對先進技術(shù)有所了解，可以準確判斷和解決現(xiàn)場實際問題，心理素質(zhì)良好。只有在把握煤炭行業(yè)工作特殊性的前提下，才可以保證人才培養(yǎng)的針對性和合理性，更能滿足人才實際所需，這一點需要煤炭企業(yè)有所關(guān)注。

2.煤炭職業(yè)教育中緊缺人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

2.1煤炭企業(yè)的待遇條件有待改善，人員流動性較大

煤炭企業(yè)由于自身開采操作的復(fù)雜性，且開采的場所會受到地質(zhì)環(huán)境的限制，開采企業(yè)分布在煤源集中區(qū)。長期以來人們對于煤炭采礦行業(yè)的認知就是具有一定危險性的，井下開采的安全系數(shù)較低，對于員工的待遇條件也很差，這樣就很容易導(dǎo)致煤礦行業(yè)的綜合性人才資源嚴重不足，人們不愿意長期從事這一行業(yè)，他們在安全意識上較為缺乏，沒有形成嚴格的安全生產(chǎn)意識。

2.2人才培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)方法單一

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟發(fā)展中，煤礦企業(yè)為了盡可能的提高生產(chǎn)效率，進一步強化生產(chǎn)的安全性，并以此來促進自身的發(fā)展，因此，逐漸成立了屬于自身的培訓(xùn)機構(gòu)，這樣就可以實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部職工的綜合技能培訓(xùn)，加強對新型設(shè)備的使用能力強化，但是，很多煤礦企業(yè)的培訓(xùn)是依靠地方職業(yè)院校進行的，而職業(yè)院校雖然師資力量較為雄厚，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域上有專業(yè)教學(xué)模式，需要注意的是，它的教學(xué)知識更新較為緩慢，和采礦操作實際相差甚遠，而且在具體的教學(xué)方法上也較為落后和單一，不能切合學(xué)生實際，使得教師知識難以真正運用到生產(chǎn)工作中，這樣就導(dǎo)致了員工的學(xué)習(xí)興趣不高，培訓(xùn)效果并不顯著。

2.3人才培訓(xùn)在改善工作績效方面的效果不明顯

很多煤礦企業(yè)在對職工進行技能培訓(xùn)時，只是看到了培訓(xùn)過程而沒有關(guān)注到最后的培訓(xùn)效果，尤其是培訓(xùn)對員工個人工作績效提升方面，片面性較為嚴重，這樣就會一定程度的偏離培訓(xùn)目的。大多數(shù)情況下，對職工進行技能培訓(xùn)，打造復(fù)合型人才都是為了增加企業(yè)利潤和提高員工工作績效的，但是，如果只是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的話就會導(dǎo)致培訓(xùn)浮于形式，員工看不到培訓(xùn)所帶來的好處，就會降低積極性。

2.4培訓(xùn)機制不合理，過于看重培訓(xùn)過程

在當(dāng)前煤礦企業(yè)中，很多從事安全生產(chǎn)的職工，其自身的技能大多是由傳統(tǒng)的以師帶徒模式而形成的，真正從培訓(xùn)中所得到的實踐技能并不是很多，尤其是在理論知識上，理論知識基礎(chǔ)十分薄弱，對于職業(yè)技能培訓(xùn)知識的掌握并不是很全面、很徹底，甚至于很多企業(yè)員工認為這種培訓(xùn)時毫無價值的，因此，在學(xué)習(xí)態(tài)度上較為散漫。除此之外，煤礦企業(yè)在職工的技能培訓(xùn)上也沒有構(gòu)建一個系統(tǒng)有效的機制，在具體的培訓(xùn)上也與相關(guān)法律法規(guī)的要求不相一致，導(dǎo)致很多職業(yè)技能培訓(xùn)形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮真正作用，并且對于培訓(xùn)的效果也過于輕視，沒有對員工的技能培訓(xùn)進行相關(guān)學(xué)習(xí)考核，缺少相應(yīng)的評估和獎懲政策，不利于職工學(xué)習(xí)積極性和主動性的提高。

3.煤炭職業(yè)教育緊缺人才的培養(yǎng)對策

3.1強化安全生產(chǎn)的工作理念

眾所周知，煤炭采礦行業(yè)具有一定的危險性，尤其是井下作業(yè)操作面臨很多危險性因素，這就使得安全管理工作成為了煤礦企業(yè)的重點，同樣在職工的技能培訓(xùn)中亦是如此。在煤礦企業(yè)中的緊缺人才培養(yǎng)中，就要將“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”作為人才培養(yǎng)的基本原則，在具體的培訓(xùn)過程中，首先要加強對職工的生產(chǎn)理念培訓(xùn)，加大安全教育力度，對各項作業(yè)操作形成規(guī)范化和標準化，嚴格按照規(guī)章制度進行作業(yè)操作，將操作中容易出現(xiàn)的失誤事前避免，降低安全事故的發(fā)生率，從而保障生產(chǎn)操作的順利進行。按照這種理念進行職工培訓(xùn)，可以塑造一支高素質(zhì)、綜合型的職工隊伍[2]。

3.2創(chuàng)新職工的學(xué)習(xí)理念

要促進職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)理念的創(chuàng)新完善，使職工從之前的被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃犹骄繉W(xué)習(xí)，就需要注重意R引導(dǎo)，同時在技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中還要對關(guān)鍵崗位、工作以及技術(shù)含量較高的職位，制定明確的專業(yè)技能要求，在培訓(xùn)中要引導(dǎo)學(xué)生不斷審視自身，發(fā)現(xiàn)自身存在的缺點，認清自身和職位所需求的技能和學(xué)歷的差距所在，讓員工學(xué)會自我學(xué)習(xí)，自我完善。除此之外，還要對某些特殊崗位的專業(yè)技術(shù)人才進行重點培養(yǎng)，制定特定的培養(yǎng)對策，培養(yǎng)出德才兼?zhèn)洌寄芩礁叩娜瞬牛瑵M足煤礦企業(yè)發(fā)展所需。

3.3采取多樣化的培訓(xùn)形式，正確選擇培訓(xùn)方法

對于當(dāng)前煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀，在特殊崗位的緊缺人才培養(yǎng)上，需要采用多樣化且靈活生動的技能培訓(xùn)形式，并且也要保證這些培訓(xùn)方法讓員工樂于接受，不會有較大的抵觸心理。在具體的培訓(xùn)過程中，也要結(jié)合采礦工作的實際采用與之相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，盡量實現(xiàn)培訓(xùn)方法的多層次，改變傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容和采礦工作實際的相貼合，從而在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)教與學(xué)的有效互動，這樣也可以防止出現(xiàn)只是針對職工進行的單一灌輸現(xiàn)象，可以給員工留出足夠多的時間進行獨立思考，讓員工看到培訓(xùn)給自身所帶來的好處，提高參與的積極性，與此同時也可以提高技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

3.4加強技能培訓(xùn)考核

很多煤礦企業(yè)在緊缺人才的技能培訓(xùn)上，所采用的培訓(xùn)評價只是局限于某個方面，較為單一，很容易導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯，職工綜合技能很難得到全方位提高，因此，為了保障技能培訓(xùn)效果和質(zhì)量的良好，就需要煤礦企業(yè)加強對培訓(xùn)效果評價的管理，將教學(xué)質(zhì)量作為考核的重點對待，提高評價考核的針對性和合理性[3]。此外，對于煤礦企業(yè)的特殊崗位培訓(xùn)來說，在培訓(xùn)結(jié)束之后還要對職工進行跟蹤訓(xùn)練，對職工在實際工作中的技能規(guī)范性進行分析，防止出現(xiàn)工學(xué)矛盾，而且這樣也可以增加職工之間的互動性，有利于及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，第一時間進行改進提高。

3.5對人才培養(yǎng)的政策法規(guī)體系進行完善

緊缺人才的培養(yǎng)不能簡單的根據(jù)煤礦對人才的需求來進行，需要有嚴格的法規(guī)體系作保障，對具體培養(yǎng)過程中的相關(guān)法規(guī)制度進行完善，形成一個全方位、系統(tǒng)的制度體系。尤其是在煤礦員工的薪資待遇方面，要逐步建立市場工資機制，形成由政府主導(dǎo)、企業(yè)和社會團體捐助補充的“緊缺人才發(fā)展基金”。在日常的管理考核中，對于優(yōu)秀職工要給予一定的獎勵，并且對日常表現(xiàn)進行記錄考察，在任職一段時間后可以調(diào)配崗位和晉升，與此同時還要建立暢通有序的組織渠道，將緊缺人才培養(yǎng)和煤礦作業(yè)崗位相掛鉤，根據(jù)實際所需進行人才培養(yǎng)，這一過程中也需要有相應(yīng)的法律法規(guī)作保障，從而確保整個培養(yǎng)過程的高效合理。

4.總結(jié)：隨著煤炭資源在現(xiàn)代社會發(fā)展中的作用不斷凸顯，煤炭開采緊缺人才需求越來越大，這就需要加大緊缺人才培養(yǎng)力度，對緊缺人才采用科學(xué)合理的培養(yǎng)方法，注重實踐技能的培養(yǎng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，從而滿足煤炭開采行業(yè)的人才需求。

參考文獻

[1]薛華，高迎慧，汪瀾等.煤炭行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)模式初探[J].科技信息，2010，（27）：549，555.

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關(guān)鍵詞 激勵理論 人才培養(yǎng) 應(yīng)用

中圖分類號：TD853 文獻標識碼：A

回顧北澈猶礦自1997年開工建設(shè)到2002年建成投產(chǎn)到如今的穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，全國冶金礦山“十佳廠礦”，無不印證了這一真理。從開工建設(shè)之時舉全公司之力，支持北澈猶礦建設(shè)，在人、財、物等資源配置上給予了北澈猶礦莫大的支持，尤其是在人才的配置上，聚集了一大批精英。這批精英人才巨大作用的發(fā)揮，使得北澈猶礦上下充分認識到人才對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展的重要性，也進一步認清了建立和完善人才培養(yǎng)機制的必要性。

一、把握發(fā)展態(tài)勢，增強危機意識，充分認識做好人才培養(yǎng)工作的必要性

1、做好人才培養(yǎng)工作是積極應(yīng)對人才競爭形勢的必然選擇。近年來，隨著我國鐵礦石采選業(yè)專有人才需求增加，人才流動也在加快。北澈猶礦在做好待遇留才、事業(yè)留才、感情留才工作的同時，充分認識到了采取有效激勵措施，盤活現(xiàn)有人員，使他們迅速成為企業(yè)所需要的人才，以應(yīng)對人才競爭對企業(yè)發(fā)展帶來的各種不利影響。

2、做好人才培養(yǎng)工作是支持公司跨越試發(fā)展的必然途徑。隨著五礦邯邢礦業(yè)有限公司在礦業(yè)上的大發(fā)展，北澈猶礦肩負著向礦業(yè)公司輸送各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的責(zé)任。今年來向礦業(yè)公司各新建礦山輸送各類人才134人，有力地支持了新礦建設(shè)。

3、做好人才培養(yǎng)工作是北澈猶礦健康發(fā)展的需要。外部人才競爭的加劇，對礦業(yè)公司新建礦山的人才支持，使得北澈猶礦隱隱感到人才匱乏給生產(chǎn)經(jīng)營帶來的負面影響。如何建立自己高素質(zhì)的人才隊伍？進行必要的人才儲備？已關(guān)系到北澈猶礦的健康發(fā)展。

二、多措并舉，有效激勵，系統(tǒng)搭建人才培養(yǎng)機制

目前，大多數(shù)企業(yè)言人才培養(yǎng)必言企業(yè)培訓(xùn)，誠然，培訓(xùn)體系的建立和完善對人才培養(yǎng)固然重要，而且不可或缺，但如單純依靠培訓(xùn)體系解決人才培養(yǎng)問題是片面的。人才的培養(yǎng)是系統(tǒng)工程，需要運用系統(tǒng)理論加以思考.北澈猶礦從人的需求出發(fā)，分層次、分類別采取不同的激勵措施系統(tǒng)地搭建人才培養(yǎng)機制，并在實踐中不斷加以完善。

（一）外在激勵滿足基本需求。

北澈猶礦從薪酬、晉升、員工培訓(xùn)、工作條件改善等方面為員工創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境，滿足員工基本需求。良好的外部工作環(huán)境能夠讓員工以輕松愉快的心情從事工作，進而促使其工作行為和態(tài)度向“高層次”發(fā)展。

1、薪酬制度。

北澈猶礦于2003年底在邯邢礦業(yè)公司率先開展了“三項制度”改革，在分配制度上改變了原崗技工資只能升不能降、崗變薪不變、同工不同酬的弊病，實現(xiàn)了以崗定級、以級定薪、崗變薪變。

2、人人是才，賽馬不相馬。

北澈猶礦2003年根據(jù)礦山企業(yè)崗位的不同性質(zhì)，將全礦所有崗位分為三大類，即管理類崗位、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位、操作維護類崗位。

3、分層次，分類別開展培訓(xùn)，創(chuàng)建育才機制。

“員工培訓(xùn)不是一項福利，而是一種有效激勵手段”，北澈猶礦基于這一觀點，分層次，分類別開展員工培訓(xùn)，構(gòu)建起了較為完善的培訓(xùn)體系，為育才提供了有力保障。

（1）“學(xué)院制”――員工培訓(xùn)管理制度。

北澈猶礦員工培訓(xùn)組織機構(gòu)采用學(xué)院制，下設(shè)大學(xué)和專業(yè)分院。

（2）“前輩導(dǎo)師制”――統(tǒng)招高校畢業(yè)生見習(xí)期管理制度。

（3）“專家型的技術(shù)人才，復(fù)合型的管理人才”――三類人員崗位輪換制度。

（4）“建立新型師徒關(guān)系”――操作維護類職工分類管理制度。

為實現(xiàn)這一目的，滿足生產(chǎn)對高技能人才的需要，2010年出臺了《操作維護類職工分類管理暫行辦法》，在采準車間、采礦車間、運輸車間、提升車間、選礦車間、維修車間、動力車間七家基層單位的操作維護類礦山主體工種和技術(shù)含量較高的工種之中開展分類管理工作，根據(jù)勞動態(tài)度測評、實踐測試考核結(jié)果。

（二）內(nèi)在激勵助力素質(zhì)提升。

北澈猶礦在注重人才培養(yǎng)的外在激勵的同時，更加注重工作豐富化、工作目標、工作的成就感等內(nèi)在激勵作用，并在人才培養(yǎng)的實踐中加以運用。

1、“到生產(chǎn)一線去”。

每年統(tǒng)分的高校畢業(yè)生，就好比是渴望展翅翱翔的雛鷹，如何消除他們身上的“傲氣”，培養(yǎng)他們的“銳氣”？如何磨礪他們的意志，培養(yǎng)他們不怕吃苦，勇于奉獻的精神？如何提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，盡快使理論知識與實踐能力完美結(jié)合？如何使他們扎根基層，打下堅實的群眾基礎(chǔ)，從而獲得更廣泛的信任和尊重？解決這些問題的最好方式就是到生產(chǎn)一線中去。

2、績效考核指引目標。

企業(yè)的中層管理人員好比是人的“脊柱”，連接著“大腦”與“四肢”。北澈猶礦目前采用360度評價考核與關(guān)鍵績效指標考核相結(jié)合的中層管理人員績效考核模式。每年度年中和年末考核兩次，年中與年末考核成績加權(quán)平均產(chǎn)生年度考核成績。本著360度評價考核和關(guān)鍵績效指標考核相兼顧的原則，360度評價考核占總分數(shù)的50%，關(guān)鍵績效指標考核占50%。

（1）360度評價考核。按上級評價（15%）、中層互評（10%）、下級評價（25%）就黨建與思想政治工作、廉潔自律、工作實績、整體管理水平、工作作風(fēng)與團結(jié)協(xié)作五個維度對被考核人進行評價。

（2）關(guān)鍵績效指標考核。關(guān)鍵績效指標考核根據(jù)被考核人所在部門工作性質(zhì)不同，分為基層單位和職能科室兩類。兩類部門的關(guān)鍵績效考核指標和權(quán)重分值分別設(shè)置。這里只做簡單介紹。

1、基層單位。主要包括開拓工區(qū)、采準車間、采礦車間、運輸車間、提升車間、選礦車間、維修車間、動力車間、汽車隊、行政事務(wù)科十家承包單位。

2、職能科室。主要包括調(diào)度室、生產(chǎn)技術(shù)計劃科、地質(zhì)測量科、安全管理科、機械動力科、信息中心、工程管理科、營售科、辦公室、工農(nóng)關(guān)系辦公室、物資供應(yīng)科、財務(wù)科、人力資源科、經(jīng)營預(yù)算科、黨委工作部、紀檢監(jiān)審科、工會委員會、保衛(wèi)科十八個職能科室。

（三）“明星員工”滿足成就感。

北澈猶礦在注重物質(zhì)激勵的同時，更注重物質(zhì)激勵與精神激勵的結(jié)合，力求通過精神激勵滿足工作本身給員工帶來的滿足感、成就感，以此滿足員工較高層次的需要。為此，北澈猶礦2006年起在管理類、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)類、操作維護類崗位員工中分別開展了以“管理行家”、“科技明星”和“崗位能手”為主要內(nèi)容的明星員工評選活動。由于是否符合參選資格、能否被授予榮譽稱號，完全取決于自己的努力，于是每個人都以更高的熱情投入到工作中。

三、人才培養(yǎng)機制產(chǎn)生的效果

北澈猶礦通過外在激勵和內(nèi)在激勵的有效結(jié)合，系統(tǒng)性的搭建人才培養(yǎng)機制，在實際運行中取得了明顯效果。

（一）人才總量穩(wěn)步增長，結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化。

截止2012年8月，我礦在冊職工1543人，具有研究生學(xué)歷人員11人，大學(xué)本科學(xué)歷人員149人，大學(xué)專科學(xué)歷人員256人，分別占總?cè)藬?shù)的0.7%、9.66%、16.59%。具備高級職稱人員15人（教授級高工1人），中級職稱人員87人、初級職稱人員143人。分別占管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位在崗人員（245人）的6.12%、35.51%、58.37%。高級技師26人，技師93人，高級工344人，中級工311人，初級工及以下477人，分別占操作維護類崗位在崗人員（1251）總數(shù)的2.08%、7.43%、27.5%、24.86、38.13%。人員從學(xué)歷、職稱、職業(yè)技能等級結(jié)構(gòu)來看，無論在量和質(zhì)上均有大幅提升。

（二）項目成果喜人。

北澈猶礦注重發(fā)揮人才隊伍在“管理創(chuàng)效”、“科技增效”、“素質(zhì)增效”中的主力軍作用，并結(jié)合“四優(yōu)化”創(chuàng)效活動開展，使得人人肩上有項目，各個手上有課題。僅2011年完成“四優(yōu)化”項目92項，創(chuàng)效2711.2萬元。

四、實際運行中需注意的事項

1、創(chuàng)建人才培養(yǎng)機制運行的公平環(huán)境。人才培養(yǎng)除了要營造舒適工作環(huán)境、建章立制的制度環(huán)境、“尊重人才”的人文環(huán)境外，更需要建立機制運行的公平環(huán)境。

2、適度壓力。人的能力提升需要適度壓力，在其現(xiàn)有能力范圍內(nèi)，適度的壓力會使其變壓力為動力，提高工作質(zhì)量。但切不可壓力過大，尤其是超出其現(xiàn)有能力，那樣可能適得其反。

3、獎勵要適度。在運用獎勵時，應(yīng)遵循適度激勵的原則。獎勵應(yīng)與其貢獻大小相匹配。

4、打破學(xué)歷、職稱限制。學(xué)歷、職稱可以反應(yīng)一個人的某些能力，如學(xué)習(xí)能力、歸納總結(jié)能力。但不能簡單的把學(xué)歷、職稱與能力劃等號。必定我們需要的是有真才實干的人，能力至上應(yīng)該是人才培養(yǎng)的核心。

篇9

根據(jù)浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《浙江省“安全生產(chǎn)年”深化礦山安全隱患排查治理（礦山安全生產(chǎn)專項整治）工作方案》精神以及國家、省市有關(guān)礦山安全生產(chǎn)專項整治、隱患排查治理及安全生產(chǎn)檢查等工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞降事故、控指標、保平安的目標，堅持預(yù)防為主、標本兼治、安全發(fā)展的方針，完善排查機制，創(chuàng)新治理措施，嚴格執(zhí)法標準，確保我鎮(zhèn)礦山安全隱患排查治理與安全生產(chǎn)專項整治工作取得新突破。

二、工作目標

積極開展礦山安全專項整治和隱患排查治理工作，是進一步落實礦山安全主體責(zé)任，提高安全管理水平，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為，減少和消除事故隱患，實現(xiàn)礦山本質(zhì)安全。具體目標是：

（一）礦山事故得到有效遏制。杜絕較大以上事故，一般事故死亡人數(shù)控制在3人以下。

（二）露天礦山開采技術(shù)明顯提高。露天礦山全部實施中深孔爆破、臺階式開采或分層開采，杜絕“一面墻”開采。

（三）地下礦山安全生產(chǎn)條件明顯改善。礦山提升運輸、通風(fēng)、排水、供電等主要系統(tǒng)完善，采礦方法與采場要素符合設(shè)計要求，提升系統(tǒng)安全防護裝置齊全有效。

（四）礦山企業(yè)安全管理水平繼續(xù)提高。所有礦山企業(yè)按要求配備專業(yè)技術(shù)人員；礦山企業(yè)全面開展安全標準化管理活動，建立和完善基本技術(shù)資料和安全管理臺帳。

（五）認真開展非事故違法案件查處。加大對非事故違法案件的查處力度，嚴厲打擊礦山企業(yè)違法違規(guī)開采行為。非事故案件查處件數(shù)應(yīng)達到上年生產(chǎn)礦山數(shù)的50%。

（六）進一步提高市場準入門檻，礦山布局更趨合理。新設(shè)礦點嚴格落實《*市人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強我市礦山安全整治和資源整合工作的通知》要求，逐步關(guān)閉不符合安全條件和“一證多點”礦區(qū)。

三、工作重點

（一）建立重點地區(qū)監(jiān)管聯(lián)系制度。我鎮(zhèn)將新民、眾緣、白石、彭家、槎源塢、楊家等行政村的礦山列為今年隱患排查治理和安全專項整治的重點企業(yè)。

（二）加強對重點隱患的排查與整治。排查與整治的隱患重點是：1、露天礦山高陡邊坡和“一面坡”開采，作業(yè)平臺沒有達到規(guī)定標準；2、不按設(shè)計要求組織生產(chǎn)；3、破碎系統(tǒng)安全防護裝置不完善；4、地下礦山?jīng)]有形成有效的機械通風(fēng)系統(tǒng)；5、采空區(qū)不按規(guī)定處理、采礦方法不符合開采規(guī)程；6、尾礦庫防排水設(shè)施不完善。

四、工作安排

（一）各礦山企業(yè)應(yīng)定期組織開展隱患排查和治理活動，對照《礦山企業(yè)（尾礦庫）整治檢查事故隱患排查表》(見省局文件附件1)和有關(guān)礦山開采規(guī)程、標準的要求，全面開展隱患排查活動，對排查出的事故隱患必須認真落實整改，首次排查整改情況7月底前報鎮(zhèn)安監(jiān)辦，以后每季度上報一次。對排查隱患和整改情況應(yīng)建立臺賬。

（二）我鎮(zhèn)將按照本方案安排，結(jié)合《*市礦山安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作規(guī)則》和隱患排查治理活動要求，組織相關(guān)人員對礦山企業(yè)開展隱患排查和治理活動進行檢查，對確定的重點監(jiān)管區(qū)域和礦山的將增加檢查的頻次。

五、工作要求

（一）明確責(zé)任主體，確保隱患排查治理工作到位。一是隱患排查治理的主體是企業(yè)，礦山企業(yè)必須自覺履行隱患排查和治理責(zé)任，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須及時整改，一時難以整改的，不能保證安全生產(chǎn)的，要實施停產(chǎn)整改；二是鎮(zhèn)安監(jiān)辦要督促企業(yè)開展隱患排查工作，對拒不開展隱患排查治理或排查治理不認真的企業(yè)，我們采取相應(yīng)措施督促企業(yè)認真檢查，幫助企業(yè)開展隱患排查治理工作。

篇10

我叫xx，所學(xué)專業(yè)是煤礦開采技術(shù)，在學(xué)校經(jīng)過五年學(xué)習(xí)生涯的鍛造與洗禮，于2009年9月順利畢業(yè)，同年10月被分配到三交河礦參加工作，現(xiàn)為綜采二隊的一名技術(shù)員，轉(zhuǎn)眼間已工作二年多。

自從參加工作以來，嚴格遵守隊里的規(guī)章制度、班組的各項勞動紀律。在遇到問題時，虛心向隊長及有經(jīng)驗的老工人請教，找出問題的原因與解決辦法，盡可能將學(xué)校期間所學(xué)的專業(yè)理論知識與現(xiàn)場實際相結(jié)合，并迅速轉(zhuǎn)化為解決實際問題的業(yè)務(wù)能力。現(xiàn)對自己二年多來的工作從以下幾點進行總結(jié)：

一、加強思想教育學(xué)習(xí)，樹立正確的價值觀

參加工作二年來，我認真學(xué)習(xí)了黨和集團公司的各項方針政策，積極參加礦、隊的各項活動，遵紀守法、愛崗敬業(yè)，加強了個人安全知識的學(xué)習(xí)。作為基層一名技術(shù)員，更是一名團支部書記，組織隊青年共同學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦各項活動精神，為加快推進我礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展奉獻自己的一份力量。

二、奉獻礦山，強化專業(yè)技能

經(jīng)過二年多的一線工作經(jīng)歷，我深刻的體會了"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"這一道理。對礦井的采煤工藝有了初步的認識，對自己所學(xué)的采礦專業(yè)知識有了更深刻的理解，對井下現(xiàn)場工作的流程與方法都有較大的進步。

（一）理論知識

自從我在綜采二隊參加工作后，我隊相繼開采過314、320、515、603等工作面，在各領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對各個工作面的《綜采工作面作業(yè)規(guī)程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工藝流程，及"一通三防"事故預(yù)防的措施。我對一線采掘技術(shù)有了具體化的認識。對自己所學(xué)習(xí)過的礦井通風(fēng)、采煤工藝、機電運輸?shù)葘I(yè)知識有了更加清楚的認識和理解。

①采煤工藝的認識與學(xué)習(xí)

經(jīng)過二年的工作經(jīng)歷，對采煤工藝中的：破煤、裝煤、運煤、頂板支護和采空區(qū)處理這五個方面更加的熟悉。了解了綜采工作面是如何靠割煤機把煤破碎下來；如何把破下來的煤裝進刮板輸送機再通過轉(zhuǎn)載機把煤運到皮帶上，然后運輸上井；如何用自移式液壓支架對工作面進行超前支護；以及如何對采空區(qū)進行處理。對處理一般機電事故的處理都有了很大的認識。

②通風(fēng)知識的實踐與應(yīng)用

在工作的同時，通過與老師傅的教導(dǎo)、蹲點瓦監(jiān)工的溝通、自己的摸索，對工作面的通風(fēng)系統(tǒng)也有了更深的認識。

1.采煤工作面通風(fēng)系統(tǒng)

152307工作面采用兩進一回式通風(fēng)，1523073軌道巷和1523071皮帶巷為進風(fēng)巷，1523073為專用回風(fēng)巷。采用三條平巷布置，該通風(fēng)系統(tǒng)可有利于緩解上隅角瓦斯積聚和減少巷道的摩擦阻力，減少風(fēng)流能量損失。

2.機尾回風(fēng)通路的支護

1523073軌道巷和1523072回風(fēng)巷之間每隔70m之間有一個聯(lián)絡(luò)橫川，為保護機尾回風(fēng)通路的暢通，支護機尾回風(fēng)通路采用支設(shè)"#"字形木垛配合打木戧柱的方式來保證回風(fēng)通路的通風(fēng)斷面。

后來由于礦組織在軌道巷進行切頂實驗減小回風(fēng)通路和1523072巷的頂板壓力，提前在軌道巷預(yù)裂爆破，當(dāng)推過第一個預(yù)裂爆破眼32米，根據(jù)現(xiàn)場情況觀察，由于切頂爆破，造成頂板破碎，對實施打木垛的支護方式，帶來一定的危險性，因此需對此支護方式進行修改。在機尾121#架后每隔凈距離0.6米打一排（兩根）木點柱。此工程是試驗階段，為了安全起見，在打木點柱支護的同時，適當(dāng)增打木垛支護，用來保證通風(fēng)暢通。

另在每個聯(lián)絡(luò)橫川進入超前支護范圍內(nèi)后，要提前在橫川口支設(shè)"#"字形木垛，局部橫川口破碎地段要在木垛前增打木點柱加強支護，所打木點柱要栓牢固，所打木垛數(shù)量可根據(jù)現(xiàn)場橫川口的寬度而定。回采期間要經(jīng)常巡查工作面各橫川密閉及臨時風(fēng)門，發(fā)現(xiàn)有漏風(fēng)現(xiàn)象要及時通知通風(fēng)區(qū)進行處理。

3.預(yù)防瓦斯超限措施

A.機頭懸掛風(fēng)障不得小于5個架，防止瓦斯流入老山，造成有效風(fēng)流流失；

B.采煤過程中，當(dāng)上隅角瓦斯異常增大時，要停機閉鎖，等瓦斯下降后方可動機組；

C.當(dāng)頂板破碎嚴重，老山大量垮落時，老空區(qū)瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探頭報警；

D.當(dāng)工作面回風(fēng)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1％或二氧化碳濃度達到1.5%時，必須立即停止工作、撤出人員，并向礦調(diào)度和通風(fēng)調(diào)度匯報；

E.當(dāng)采煤工作面距離下一個橫川還剩10m時，下一橫川還未打開時，回風(fēng)通路不是很暢通時，上隅角瓦斯容易積聚，注意瓦斯超限；

F.工作面必須有專人看護瓦斯探頭。

（二）現(xiàn)場操作

在一年的工作時間里，對井下采煤工作面的各個崗位工作都有了基本的認識，逐漸掌握了一些操作知識和技能，現(xiàn)在已經(jīng)能獨立完成一些工作。比如清煤、看電纜、等，并且能夠幫助、配合端頭工進行端頭的維護工作。上半年通過對各個崗位的學(xué)習(xí)和磨練，在崗位資格證的考試當(dāng)中已經(jīng)取得了采煤工、控制臺司機、輸送機司機和井下水泵工等工種崗位的資格證，并獨立上崗。

在工作的同時，也學(xué)到了很多處理特別情況的辦法。在皮帶司機崗位，在保證自己安全的前提下，處理大塊矸堵機頭、皮帶跑偏、皮帶打滑等問題；對在工作面頂班的維護和底鼓嚴重時對底板的起底工作等；在有機電事故時也能積極的協(xié)助維護工完成對事故的處理。

（三）其它方面

認真學(xué)習(xí)集團公司、礦大力推進的"煤礦安全質(zhì)量標準化"，區(qū)隊也制定的"崗位標準"，并熟悉了自己所在崗位應(yīng)該如何做，達到什么樣的標準。并能夠做到"干標準活，上標準崗"。積極主動的配合全隊進行"安全質(zhì)量標準化"的建設(shè)工作，為區(qū)隊取得"安全質(zhì)量標準化"最優(yōu)單位的榮譽稱號做出了貢獻。

古書院礦正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要時期，各條戰(zhàn)線都急需人才。我作為一名礦井通風(fēng)與安全專業(yè)的畢業(yè)生，在平時工作當(dāng)中我虛心向技術(shù)員及老工人師傅們學(xué)習(xí)請教，同時我也將自己所學(xué)到和掌握的專業(yè)理論知識毫無保留的與其他員工交流，更好的發(fā)揮我礦"傳、幫、帶"活動的作用。

三、按章作業(yè)，保證安全

我認真學(xué)習(xí)了我隊"2.24"工傷事故，吸取事故教訓(xùn)。并貫徹領(lǐng)導(dǎo)"煤礦安全無小事"的重要講話，嚴格按章作業(yè)，以自身的實際行動來為我礦的安全生產(chǎn)添磚加瓦。一年中我加強對《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)；及時學(xué)習(xí)礦安全簡報、督查通報和事故通報，吸取事故教訓(xùn)，舉一反三；嚴格要求自己，規(guī)范操作，杜絕違章，夯實了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。我還積極參加集團公司、礦、區(qū)隊的日常安全活動和各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的方針政策、上級的規(guī)定指示和要求，認真學(xué)習(xí)上級下發(fā)的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。

作為綜采一

煤礦技術(shù)員競聘演講稿

我叫xx，所學(xué)專業(yè)是煤礦開采技術(shù)，在學(xué)校經(jīng)過五年學(xué)習(xí)生涯的鍛造與洗禮，于2009年9月順利畢業(yè)，同年10月被分配到三交河礦參加工作，現(xiàn)為綜采二隊的一名技術(shù)員，轉(zhuǎn)眼間已工作二年多。

自從參加工作以來，嚴格遵守隊里的規(guī)章制度、班組的各項勞動紀律。在遇到問題時，虛心向隊長及有經(jīng)驗的老工人請教，找出問題的原因與解決辦法，盡可能將學(xué)校期間所學(xué)的專業(yè)理論知識與現(xiàn)場實際相結(jié)合，并迅速轉(zhuǎn)化為解決實際問題的業(yè)務(wù)能力。現(xiàn)對自己二年多來的工作從以下幾點進行總結(jié)：

一、加強思想教育學(xué)習(xí)，樹立正確的價值觀

參加工作二年來，我認真學(xué)習(xí)了黨和集團公司的各項方針政策，積極參加礦、隊的各項活動，遵紀守法、愛崗敬業(yè)，加強了個人安全知識的學(xué)習(xí)。作為基層一名技術(shù)員，更是一名團支部書記，組織隊青年共同學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦各項活動精神，為加快推進我礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展奉獻自己的一份力量。

二、奉獻礦山，強化專業(yè)技能

經(jīng)過二年多的一線工作經(jīng)歷，我深刻的體會了"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"這一道理。對礦井的采煤工藝有了初步的認識，對自己所學(xué)的采礦專業(yè)知識有了更深刻的理解，對井下現(xiàn)場工作的流程與方法都有較大的進步。

（一）理論知識

自從我在綜采二隊參加工作后，我隊相繼開采過314、320、515、603等工作面，在各領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對各個工作面的《綜采工作面作業(yè)規(guī)程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工藝流程，及"一通三防"事故預(yù)防的措施。我對一線采掘技術(shù)有了具體化的認識。對自己所學(xué)習(xí)過的礦井通風(fēng)、采煤工藝、機電運輸?shù)葘I(yè)知識有了更加清楚的認識和理解。

①采煤工藝的認識與學(xué)習(xí)

經(jīng)過二年的工作經(jīng)歷，對采煤工藝中的：破煤、裝煤、運煤、頂板支護和采空區(qū)處理這五個方面更加的熟悉。了解了綜采工作面是如何靠割煤機把煤破碎下來；如何把破下來的煤裝進刮板輸送機再通過轉(zhuǎn)載機把煤運到皮帶上，然后運輸上井；如何用自移式液壓支架對工作面進行超前支護；以及如何對采空區(qū)進行處理。對處理一般機電事故的處理都有了很大的認識。

②通風(fēng)知識的實踐與應(yīng)用

在工作的同時，通過與老師傅的教導(dǎo)、蹲點瓦監(jiān)工的溝通、自己的摸索，對工作面的通風(fēng)系統(tǒng)也有了更深的認識。

1.采煤工作面通風(fēng)系統(tǒng)

152307工作面采用兩進一回式通風(fēng)，1523073軌道巷和1523071皮帶巷為進風(fēng)巷，1523073為專用回風(fēng)巷。采用三條平巷布置，該通風(fēng)系統(tǒng)可有利于緩解上隅角瓦斯積聚和減少巷道的摩擦阻力，減少風(fēng)流能量損失。

2.機尾回風(fēng)通路的支護

1523073軌道巷和1523072回風(fēng)巷之間每隔70m之間有一個聯(lián)絡(luò)橫川，為保護機尾回風(fēng)通路的暢通，支護機尾回風(fēng)通路采用支設(shè)"#"字形木垛配合打木戧柱的方式來保證回風(fēng)通路的通風(fēng)斷面。

后來由于礦組織在軌道巷進行切頂實驗減小回風(fēng)通路和1523072巷的頂板壓力，提前在軌道巷預(yù)裂爆破，當(dāng)推過第一個預(yù)裂爆破眼32米，根據(jù)現(xiàn)場情況觀察，由于切頂爆破，造成頂板破碎，對實施打木垛的支護方式，帶來一定的危險性，因此需對此支護方式進行修改。在機尾121#架后每隔凈距離0.6米打一排（兩根）木點柱。此工程是試驗階段，為了安全起見，在打木點柱支護的同時，適當(dāng)增打木垛支護，用來保證通風(fēng)暢通。

另在每個聯(lián)絡(luò)橫川進入超前支護范圍內(nèi)后，要提前在橫川口支設(shè)"#"字形木垛，局部橫川口破碎地段要在木垛前增打木點柱加強支護，所打木點柱要栓牢固，所打木垛數(shù)量可根據(jù)現(xiàn)場橫川口的寬度而定。回采期間要經(jīng)常巡查工作面各橫川密閉及臨時風(fēng)門，發(fā)現(xiàn)有漏風(fēng)現(xiàn)象要及時通知通風(fēng)區(qū)進行處理。

3.預(yù)防瓦斯超限措施

A.機頭懸掛風(fēng)障不得小于5個架，防止瓦斯流入老山，造成有效風(fēng)流流失；

B.采煤過程中，當(dāng)上隅角瓦斯異常增大時，要停機閉鎖，等瓦斯下降后方可動機組；

C.當(dāng)頂板破碎嚴重，老山大量垮落時，老空區(qū)瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探頭報警；

D.當(dāng)工作面回風(fēng)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1％或二氧化碳濃度達到1.5%時，必須立即停止工作、撤出人員，并向礦調(diào)度和通風(fēng)調(diào)度匯報；

E.當(dāng)采煤工作面距離下一個橫川還剩10m時，下一橫川還未打開時，回風(fēng)通路不是很暢通時，上隅角瓦斯容易積聚，注意瓦斯超限；

F.工作面必須有專人看護瓦斯探頭。

（二）現(xiàn)場操作

在一年的工作時間里，對井下采煤工作面的各個崗位工作都有了基本的認識，逐漸掌握了一些操作知識和技能，現(xiàn)在已經(jīng)能獨立完成一些工作。比如清煤、看電纜、等，并且能夠幫助、配合端頭工進行端頭的維護工作。上半年通過對各個崗位的學(xué)習(xí)和磨練，在崗位資格證的考試當(dāng)中已經(jīng)取得了采煤工、控制臺司機、輸送機司機和井下水泵工等工種崗位的資格證，并獨立上崗。

在工作的同時，也學(xué)到了很多處理特別情況的辦法。在皮帶司機崗位，在保證自己安全的前提下，處理大塊矸堵機頭、皮帶跑偏、皮帶打滑等問題；對在工作面頂班的維護和底鼓嚴重時對底板的起底工作等；在有機電事故時也能積極的協(xié)助維護工完成對事故的處理。

（三）其它方面

認真學(xué)習(xí)集團公司、礦大力推進的"煤礦安全質(zhì)量標準化"，區(qū)隊也制定的"崗位標準"，并熟悉了自己所在崗位應(yīng)該如何做，達到什么樣的標準。并能夠做到"干標準活，上標準崗"。積極主動的配合全隊進行"安全質(zhì)量標準化"的建設(shè)工作，為區(qū)隊取得"安全質(zhì)量標準化"最優(yōu)單位的榮譽稱號做出了貢獻。

古書院礦正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要時期，各條戰(zhàn)線都急需人才。我作為一名礦井通風(fēng)與安全專業(yè)的畢業(yè)生，在平時工作當(dāng)中我虛心向技術(shù)員及老工人師傅們學(xué)習(xí)請教，同時我也將自己所學(xué)到和掌握的專業(yè)理論知識毫無保留的與其他員工交流，更好的發(fā)揮我礦"傳、幫、帶"活動的作用。

三、按章作業(yè)，保證安全

我認真學(xué)習(xí)了我隊"2.24"工傷事故，吸取事故教訓(xùn)。并貫徹領(lǐng)導(dǎo)"煤礦安全無小事"的重要講話，嚴格按章作業(yè)，以自身的實際行動來為我礦的安全生產(chǎn)添磚加瓦。一年中我加強對《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)；及時學(xué)習(xí)礦安全簡報、督查通報和事故通報，吸取事故教訓(xùn)，舉一反三；嚴格要求自己，規(guī)范操作，杜絕違章，夯實了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。我還積極參加集團公司、礦、區(qū)隊的日常安全活動和各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的方針政策、上級的規(guī)定指示和要求，認真學(xué)習(xí)上級下發(fā)的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。

作為綜采一隊青監(jiān)崗崗長，帶領(lǐng)我隊青監(jiān)崗員下井查隱患、抓內(nèi)查三違，有效制止了井下的習(xí)慣性三違，為區(qū)隊的安全文明建設(shè)做了自己應(yīng)有的貢獻。

四、工作中的不足

回顧過去一年多的工作時間，成績固然讓人欣喜，但這并不能掩蓋工作中的不足之處：

1.現(xiàn)在各行各業(yè)都講究創(chuàng)新，我在這段時間里有創(chuàng)新性的工作思路不是很多。

2.理論知識與現(xiàn)場實際有些脫節(jié)，以至于自己所掌握的理論知識不能很好的指導(dǎo)現(xiàn)場工作。

3.處理現(xiàn)場事故的應(yīng)急處理能力還待進一步提高。

五、努力方向

總之，在這一年時間內(nèi)，我實現(xiàn)了由一位學(xué)生向一位煤礦工作人員的改變，但是由于到場工作的時間不長，缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)水平另有待進一步提高，我以后會經(jīng)常性地對前面的技術(shù)工作作以總結(jié)，不斷的提高本身。在這一年的一線工作中，我深刻地認識到想做一名合格的煤礦技術(shù)員必須有肯吃苦，善于思考，勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神和謙虛審慎的工作作風(fēng)及豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的基礎(chǔ)常識。

如果我能有幸被選聘為技術(shù)員，我會以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去，爭奪成為一位合格的專業(yè)技術(shù)人員。為我礦的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻自己的一份力量。隊青監(jiān)崗崗長，帶領(lǐng)我隊青監(jiān)崗員下井查隱患、抓內(nèi)查三違，有效制止了井下的習(xí)慣性三違，為區(qū)隊的安全文明建設(shè)做了自己應(yīng)有的貢獻。

四、工作中的不足

回顧過去一年多的工作時間，成績固然讓人欣喜，但這并不能掩蓋工作中的不足之處：

1.現(xiàn)在各行各業(yè)都講究創(chuàng)新，我在這段時間里有創(chuàng)新性的工作思路不是很多。

2.理論知識與現(xiàn)場實際有些脫節(jié)，以至于自己所掌握的理論知識不能很好的指導(dǎo)現(xiàn)場工作。

3.處理現(xiàn)場事故的應(yīng)急處理能力還待進一步提高。

五、努力方向