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關鍵詞：采礦貧化率；降低；技術管理策略；探究

中圖分類號：TD724+.5 文獻標識碼：A

1 淺談降低采礦貧化率的重要意義

在采礦作業過程中，經常會出現廢石和矸石混入所采礦產之中，使得礦產的游泳部分出現溶解、散失，甚至導致高品位礦產質量被破壞，從而降低了原有礦石的品位，即礦石貧化，而采礦貧化率則是針對礦產質量檢測的概念或標準，還是合理分析采礦方法的重要意義，更是測定低下資源利用效率高低的主要方式，因而通過降低采礦貧化率就能提高礦石品位，提高礦產資源的開采效率和利用效率。

2 關于如何降低采礦貧化率的技術管理策略的探究

2.1 關于如何降低采礦貧化率的技術策略的探究

2.1.1 精心確定礦塊底柱結構形式

礦塊底柱結構一般在拉底水平與運輸水平間的巷道和礦柱，礦塊底柱的形成對礦石的貧化和損耗指標有著重大影響。因而為降低不必要礦石的浪費，應盡可能地將位于底柱中部的靠下盤的漏斗向向下盤移動確保巖石部分的開挖更加變得合理化。此外，對于緩傾斜和中厚傾斜礦產的開采，在底部結構工程方面通常應設置在下盤脈之外且不能剩下礦柱，并結合礦山的實際條件和開采技術，精心確定礦塊底柱結構形式，在降低采礦貧化率的同時能降低采礦造價，從而提高企業的經濟利益。

2.1.2 結合實際選擇針對性的礦產開采技術

礦產開采技術方案合理與否對采礦貧化率的高低有著直接的影響，因而作為采礦企業必須結合礦山實際（如地質狀況和經濟技術條件），選擇針對性的經濟合理的礦產開采技術，因而作為企業必須采取多種方式著力降低采礦貧化率。例如通過加大找礦力度和綜合應用力度以及現代降貧開采技術，確保有限地資源的利用率得到最大限度得開發等方式均能降低采礦貧化率。

2.1.3 加大礦山地質預測力度

一邊是越來越貧乏的礦產資源，另一邊是對礦產資源需求量越來越大。因而作為新時期背景下的礦山企業，要想在競爭日益激烈的環境中占據主導地位，就必須加大力度預測礦山地質，在預測過程中應用現代地質勘探技術，在減少礦產浪費的同時降低采礦貧化率。

2.2 關于如何降低采礦貧化率的管理策略的探究

2.2.1 建立并不斷完善礦山企業采礦管理制度

采礦是一項系統而又復雜的工作，需要多工種和人員的默契配合，才能更好地確保采礦工作有效地進行，因而為了降低采礦貧化率，就必須建立并不斷完善礦山企業采礦管理制度，嚴格規劃礦產開采流程，對于采礦過程中出現的問題應及時處理，定期對礦場貧化率檢查和驗收，并加強反饋和追蹤調查，確保各項管理制度落到實處。

2.2.2 著力提高采礦人員的“降貧”意識

采礦工作的系統性和復雜性使得采礦貧化率難以有效和明顯地體現出來。而現行對采礦人員的經濟效益與采礦量直接相掛鉤的薪酬體系，使得很多采礦人員只注重產量而忽視采礦貧化率的降低。因而作為企業必須加大培訓和教育力度，在提高其專業技術水平的同時確保其“降貧”意識得到有效的提高使其充分認識到“降貧”的重要意義，并通過專業培訓和實踐訓練使其從內心意識到降低采礦貧化率的作用，從而為降低采礦貧化率奠定堅實的基礎。

2.2.3 建立并不斷完善礦產開采技術管理體系

通過建立并不斷完善礦產開采技術管理體系，將礦產開采技術變得系統化和科學化。但在建立這一管理體系時必須明確相關技術規范和標準，規范相關內容，確保各級管理和工作人員的具體職責落到實處，將技術管理工作開展的有聲有色，這樣就提高了降低材料貧化率的技術實力，從而技術管理方面為降低采礦貧化率奠定基礎。

2.2.4 著力提高礦產地質資料的精準度

地質資料是確保采礦工作順利有序進行之根本所在，一旦沒有詳實的地質資料，那么就不可能確保采礦設計的有效性和合理性，因而降低采礦貧化率也就無從談起。因而必須做好生探工程和準確圈定地質界線。做好生探工程，能徹底有效地了解礦脈的賦存狀態，否則儲存級別難以滿足回采需要，而且還會導致貧化率上升，并增加勞動強度和經濟負擔，而對地質界線的圈定主要是應用生探和切割技術來降低采礦貧化率，確保礦場正?；夭?，有效地降低采礦貧化率。

2.2.5 著力提高相關人員的專業技術水平

一是著力提高采礦人員的專業技術水平。定期對采礦人員進行專業技術方面的培訓，使其在充分掌握本礦場采礦特點和結構，并授予一些專業的逃生技能和應變技能，在確保安全的情況下提高開采效率和開采質量；二是著力提高管理人員的專業技術水平，很多管理人員深入基層實踐，在加強挖掘工作指導的同時還要確保生產工作有序進行。因而必須定期對其加強有關業務知識與技能的培訓，著力提高其理論與實踐技術水平，從而不斷提高管理水平，對降低采礦貧化率具有十分重要的意義。

2.2.6 建立賞罰分明的采礦效率考核機制

首先可以設立可免貧化率、貧化率，并落實到各個相關的工作人員身上，上至采掘工、區長，下至各個技術人員、作業人員，要進行落實到位，并且與考核進行掛鉤，以此作為年終考核與績效工資的基準。對于計件工資的計算，可以以合格的采礦量作為標準，可以設定一定的范圍，當實際水平采寬比合格水平采寬小時，發工資時可以按照合格采礦量下發，當實際水平采寬比合格水平采寬大時，則可以分為兩種情況，如果是在可免貧化率的范圍，可以按照合格的采礦量發工資；如果可免貧化率已經超過制定的標準范圍，則要在工資里進行相應的扣除。從而降低采礦貧化率。

結語

總之，作為新時期背景下的礦山施工企業必須認識到降低采礦貧化率的重要性。在“降貧”技術方面，應精心確定礦塊底柱結構形式，結合實際選擇針對性的礦產開采技術，并加大礦山地質預測力度，在“降貧”管理方面，應建立并不斷完善礦山企業采礦管理制度，著力提高采礦人員的“降貧”意識，建立并不斷完善礦產開采技術管理體系，著力提高礦產地質資料的精準度，著力提高相關人員的專業技術水平，建立賞罰分明的采礦效率考核機制，不斷降低采礦貧化率，提高采礦質量，實現企業的完美轉型和升級，助推礦業事業可持續發展。

參考文獻

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1關于生態環保開采技術的發展格局初探

近年來，隨著可持續發展戰略的不斷實施，社會發展的各個領域都要對其進行貫徹和落實。煤礦開采工作也不例外，要根據人類對于能源的需求量和資源的再生速度來進行相應的采集工作。我國的生態環境遭到了嚴重的破壞，因此，在進行煤礦資源的采集時，要充分考慮到多個方面，包括地表資源的數量、煤礦資源內部結構特點以及自然環境等等。然后采用切實可行的技術，依據科學的方案來進行具體的煤礦采集工作，對于工作人員的安全問題要加強重視。因此，在利用生態環保的開采技術之前要對整個煤礦開采模式進行細致地規劃，實現生態效益和經濟效益的雙贏。

2健全采煤技術的具體措施

2.1完善行業制度，保障采礦技術應用規范化。規章制度在建立之后要有對應的完善，要對煤礦企業的工作目標與工作流程進行明確，讓煤礦企業管理者以及基層職工能對自己的工作方式與工作任務進行充分的了解。之后，人人分工要明確，將自己份內的事做好，堅持以此為基礎，技術才能更加規范的應用。技術再好，也需要有條不紊的運作，才能將最大的作用充分發揮出來。每一名員工都能在自己的崗位上從事自己的技術活，大家相互配合，將工作人員共同完成，進而將工作目標實現，不僅能保障技術能得到充分利用，而且還加強工作效率。

2.2采礦是煤炭生產的重要環節之一，采礦技術的應用受到資源環境、機械設備、工藝條件的影響和限制，而且要遵循高效、高產、高回采率、高安全的基本原則。從國內煤炭采礦技術的應用現狀而言，尚存在很多技術問題急需得到解決，特別是對于一些中小型煤礦企業，更要注重采礦技術的改進與完善?？偨Y了國內采礦技術的發展趨勢，高效集約化采礦技術的開發。煤礦開采的最大特點是地下作業，在采礦技術的實際應用中，涉及到較多的項目、內容與環節。隨著各種新型采礦機械與設備的應用，開發高效集約化采礦技術已經成為必然發展趨勢，這樣不但可以減少人力作業，而且提高了生產的效率與安全性。

2.3組織人員培訓，提高礦工綜合素質。職業綜合素質較高的人才才能保障煤礦企業能長久更好的發展下去。新技術的研發與實際應用與專業技術人才有著緊密的關系。加強員工培訓，是對專業人才培養的主要途徑，而且有助于提升員工的綜合素質。煤礦企業需要以針對性原則來進行選拔，選擇一些比較有頭腦而且有一定經驗的員工進行再教育。培訓一定要堅持理論聯系實踐，讓廣大礦工們在枯燥的工作之余有一定的追求，積極學習新的知識，掌握新的技術，最終有助于提升企業生產效率與質量，這也是煤礦企業實現安全生產，降低礦難事故出現的基本保障之一。

2.4環保型采礦技術的開發。煤礦企業在不斷追求經濟效益的同時，必然會為生態環境帶來一定程度的破壞，并且造成一定程度的環境污染。因此，在采礦技術開發研究的過程中，要注重環保型技術的開發，利用現有的技術經驗，結合國內環境保護相關的法律、法規，對于現階段使用的采礦技術進行有效的改進。另外，針對各地區的實際環境因素和工藝條件，環保型采礦技術的開發必須具有針對性，既滿足煤礦開采的實際需求，而且要協調經濟、產量、安全之間的關系，以促進我國煤炭行業的可持續發展。

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關鍵詞：采礦工程；常見問題；解決措施

中圖分類號： D922 文獻標識碼： A

前言

礦產資源作為一種不可再生的資源，在整個經濟發展的過程中對于任何國家來說都是一種十分重要的物質基礎，對于促進國家科技的進步和社會的發展有著積極的作用。近年來，隨著我國近年來對采礦行業安全生產的高度重視及采礦工程技術的快速發展，采礦工程相關技術也日漸成熟。但因我國科技發展與發達國家相比還存在一定的差距，造成采礦工程中還存在技術、安全等諸多問題，對于采礦工程發展產生一定的制約作用。為有效利用現有礦產資源，科學高效開采對于采礦技術人員及管理人員都是一個新的挑戰，也是采礦技術人員的一個新任務。

1.采礦工程的現狀

我國地大物博礦產資源種類豐富，儲量巨大，但是我國人口基數相對過大，使得人均礦產資源擁有量十分有限。隨著采礦行業的不斷發展，對于礦產資源的開采量也在逐年增加。我國采礦工程相關的的工藝技術起步較晚，在水平方面落后于西方發達國家，從而使得采礦工程中所產生的問題也在呈逐年上升趨勢，不僅對采礦工程工作人員的人身安全造成了嚴重的威脅，還對采礦行業的發展，甚至是我國國民經濟的發展產生了嚴重的影響。同時，由于采礦工藝技術水平有限，導致在采礦過程中造成了過大的資源浪費，表明我國在礦產資源開發利用方面仍需不斷加強。

2.采礦工程中常見的問題

2.1、技術問題

目前，我國相關采礦技術與發達國家及資源豐富國家相比存在較大差距，采礦技術的相對落后造成采集礦產資源尚未形成較高的使用率，對礦產資源造成較大的浪費。隨著國家對采礦相關技術的重視成熟日益提高，采礦技術也得到迅速發展，并逐漸成熟。但是，因采礦工程中有關實施理論發展的較為緩慢，尚未隨采礦技術的發展而進行一定的科學創新，我國在礦產采集上還停留在相對較為傳統的階段，運用傳統技術實現礦產資源的采集工作，這也在一定程度上影響了我國的采礦工程發展，一直處于相對比較粗放的初級階段。而且，國內采礦工程中的絕大多數都只有較小的運營規模，只開采礦產資源較為豐富的礦山，而對于礦產資源較為貧瘠的礦山沒有引起應有的重視，這對于開采礦產資源的范圍具有一定的局限性。

2.2、安全問題

針對于采礦業來說，人們首先想到的就是廣泛存在的煤礦安全問題。從性質來將采礦工程是一項技術性的復雜工程。采礦過程中自然環境對采礦工作具有很大的影響，對于不同礦產資源的地質構造，需要適用不同的開采技術，即使這樣，依然會出現如礦井坍塌、瓦斯爆炸、礦井內部的火災、斷點、透水等災害，這些都是造成礦業開采安全的關鍵。些許差錯將會引起嚴重的礦難，造成巨大的財產損失，影響開采進度，并對礦工安全造成威脅，甚至出現大規模礦工遇難。礦井內光線不足，通道狹窄，工人較為集中，工作地點流動性大，都會出現新的安全問題，若這些問題不能及時有效處理，將會造成更大的安全事故。因此，安全問題是一個隨時存在、不斷變化的比較難以解決的問題，需要有關部門高度重視。

3．采礦工程中常見問題的解決措施

3.1、提高我國采礦工程的技術水平

針對于煤礦產業的生產實際情況來說，要想全面提高采礦技術的發展，實現煤礦高效安全的生產，那么就必須要從以下幾個方面進行。首先，加大對采礦工程科研技術人員的培養，提高采礦人員的整體素質和專業的能力，鼓勵更多的技術人員在目前現有的采礦技術基礎之上進行不斷的創新。其次 ，加強對采礦工程基礎設施和設備的建設力度，使得采礦技術人員的實踐經驗可以不斷的提高。眾所周知的是，采礦技術的不斷提高不僅僅需要提高采礦施工人員的技術能力，還必須要加強采礦工程基礎設施的建設力度。通常來講，采礦工程基礎設施涉及交通運輸與礦產資源等方面的相關設施。所以，為提高采礦總體技術水平，就要提高對礦產資源的高效開發利用，使采礦工程中所需水電及熱能等各類基礎設施的利用率明顯提高。交通運輸的便利可以促進礦產資源的推廣應用，在礦產資源比較富足的區域修建交通運輸線路，使礦產運輸成本得到有效降低，才能使采礦工程實現更大的經濟效益。

3.2、加大安全宣傳力度

加大宣傳力度不只是安全知識培訓，可以采用宣傳片的形式，通過放映工作人員身邊的安全事故來提高工作人員對安全工作的意識，另外也可以采用條幅的形式時刻提醒工作人員在施工過程中必須按照安全流程開展工作，還可以采取物質獎勵等方法來激勵工作人員注重施工安全。本文結合自身實踐經驗對加強采礦工程安全生產措施提出了以下幾點建議：一是在采礦工程別強調安全生產作業，將安全因素作為采礦工程中的重點，并在采礦作業前加強對采礦人員進行安全生產培訓，以此提高采礦作業人員的安全生產意識。二是采礦工程正式開采前，工程的管理人員必須認真、仔細的檢查礦井的安全系數，并要求所有采礦人員均是嚴格按照安全生產規定進行采礦作業。三是積極開展安全預防工作，多次、反復的檢查容易造成安全事故的因素，同時針對可能發生安全事故，提前制定科學的計劃措施。以此來有效避免安全事故的發生，最大限度降低安全事故所帶來的損失。

3.3、加強監督和管理

采礦企業建立定期與不定期安全檢查機制，層層落實安全生產責任，對所承擔的施工項目進行自查，重點檢查容易出現安全事故的環境，并提出預防措施并嚴格執行。同時要求安全檢查工作落實到位，不能流于形式，發現違法違紀現象或出現安全隱患必須及時整治，對不配合檢查工作的個人進行處理，并跟蹤監督，直到改正為止。施工安全管理人員檢查完畢后需要認真總結，對施工過程中安全管理工作落實單位的項目進行獎勵，對施工安全管理工作未落實到位的項目進行處罰和通報。

3.4、加強對采礦人員的培訓和教育

在現代采礦工程中，不管是應用的采礦設備還是采礦環境都發生了較大的變化。因而在當前的采礦工程中，作為采礦企業必須加強對采礦人員的培訓與教育工作。通過采取分階段和循序漸進的培訓方式，不斷提高和強化采礦人員的專業技術水平，使其更加熟練的掌握各種新型設備與技術和材料的應用，從而更好地確保采礦工程順利安全高效的運行。通過教育，強化采礦人員的安全意識，使其充分認識到加強安全生產的重要性，并加大對采礦人員的關心與愛護，從而更好地培養其對企業的歸屬感，主動積極地參與到采礦工作中來。

結束語

通過對當前我國采礦行業中存在的問題進行了深入的分析，針對于這些問題提出了解決的措施，可以看出，要想從源頭上解決采礦工程中存在的問題，那么就必須要從各個環節進行，高度重視采礦人員的綜合素質和專業的技能，并且不斷的加大對基礎設施的建設，只有不斷的保證采礦工作人員擁有較高專業技能，才能對采礦工程進行合理的管理，進而提升開采技術，降低安全事故。

參考文獻

[1]于波.采礦工程中的常見問題分析及對策[J].黑龍江科技信息,2014,01:24.

[2]李俊虎.采礦工程中存在的問題分析及對策探討[J].西部探礦工程,2013,08:181-182.

[3]杜勝偉.采礦工程中存在的問題分析及解決辦法[J].黑龍江科技信息,2012,16:11.

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[關鍵詞]煤炭企業 人力資源管理 問題 對策

在建立現代煤炭企業制度中,如何把人力資源管理與開發工作放在企業管理的重要位置,對加快將國有大中型煤炭企業做大做強,有著特殊的作用。在未來發展中,這是一個機遇與挑戰并存的時代,“優勝劣汰,適者生存”必將成為我國煤炭行業發展的主旋律,而競爭的焦點則集中于“人”,對于當前煤炭企業來說“人”是發展之源,制勝之本。人力資源的發展有利于提高人們的認識能力和思想道德素質,有利于更新觀念和轉變生活方式,為企業的發展提供智力支持和精神動力,人力資源是組織生存發展并始終保持競爭力的特殊來源,人力資源是創造剩余價值的主體,是企業利潤的源泉,人力資源是一種具有戰略性的資源,是企業持續發展的依靠。現國有煤炭企業在人力資源管理方面存在人才短缺、結構不合理、流失嚴重、激勵機制缺乏等問題,迫切需要建立新的人力資源管理制度。

從煤炭企業的發展趨勢來看,無論是改革管理體制,還是引進煤炭深加工技術,最需要的是人才;誰擁有了優秀的人才誰就會在競爭中占有優勢,并立于不敗之地。人才將是企業成功的關鍵。而人力資源管理體制落后,人才結構不合理,人才匱乏正是制約煤炭企業發展的重要因素。

一、國有煤炭企業人力資源管理存在的問題

1.人力資源專業單一、比例不合理 長期以來,國有煤炭企業人力資源專業一直由工程技術、統計會計、文教衛生和政工等幾種專業人員組成,而且絕大部分工程技術人員都從事采掘業或與采掘業有關的工作。如今面對國有煤炭企業市場化進程,發展以煤炭深加工為主的多種經營是煤炭企業發展的必由之路,這不僅需要各種專業的技術人才,尤其需要懂企業管理和資本運作管理及金融類人才,因此,以采掘業為主的現有人才專業結構遠遠不能滿足煤炭企業今后發展的需要,煤炭企業必須調整人力資源的專業構成。

2.人員短缺,流失嚴重 由于不滿足煤炭企業的現狀等原因而調離、辭職等,年輕技術人員的流失已經在部分企業中出現了人才斷層的現象。一方面是煤炭企業流失人員逐年增加,另一方面是煤炭行業很難吸引到人才,近幾年招聘需求專業的正規大學畢業生十分困難,即使是采礦專業的畢業生也不愿到煤炭企業工作,而且這種情況還越來越嚴重。人才短缺已嚴重的影響煤炭企業的發展,是煤炭企業急需解決的問題。

3. 缺乏激勵機制 目前,大部分煤炭企業仍然缺乏完整有效的激勵機制。由于長期的計劃管理,煤炭企業人力資源管理體制留有深刻的行政管理的烙印,工人和干部之間有嚴格的界限,在管理人員中實行比照政府機關的級別制,專業技術人員地位、待遇與之不相匹配,這種模式強化了技術人員的“仕途”觀念,使許多專業技術人員去追求管理職位以獲得較高的收益。這就使企業大部分技術人員失去發展空間,企業對技術人員的激勵不足,從而影響企業技術進步,降低企業的競爭力。近年來,部分企業改革了單一制的職務結構而實行職務雙軌制,即將職務分為職業管理人員和專業技術人員兩個系列,給專業技術人員以發展的空間。但在實際操作中存在許多問題,未能從根本上解決對專業技術人員的激勵問題。

二、國有煤炭企業人力資源管理對策

1.做好職務分析,以工作為中心設置崗位 要改變專業技術人員激勵機制缺乏的情況,首先必須做好職務分析與設計,通過職務分析,以工作為中心設置崗位,從根本上改變因人設崗的情況。在進行職務分析與設計時必須注重責任與權力的統一,在雙軌制的基礎上,分權才是解決專業技術人員激勵問題的根本辦法,沒有分權,職務雙軌制就是空談。國有企業中管理職位的權力過于集中,而專業技術職務幾乎沒有任何對人、財、物的支配權力。因此,在重新進行職務分析的過程中應根據職務的需要合理分配權力,權力與工作內容、工作責任相匹配是建立完善的激勵機制的前提條件。

2. 加大員工培訓力度 由于難以吸引外部人才,只有依靠自主培養才能保證企業發展對人才的需求,同時培訓也是留住人才的一種手段。煤炭企業應認識到人員培訓關系與企業的生存與發展,給予高度重視。作為嚴重缺乏人才的煤炭企業,在保證培訓資金充足和按時到位的前提下,應建立有本企業特色的培訓計劃,培養對企業有認同感的員工,只有這樣才能從根本上解決人才流失的問題。

在培訓內容上可以減少學歷學習,而向本企業急需的專業技術傾斜,尤其應重視對專業技術人員和特殊人才的培養。在培訓形式上可以采取在職培訓、進修、委托培養等多種多樣的形式,應盡量做到培訓計劃具有特色,能反映本企業的風格、特點和文化,努力建立有特色的內部培訓體系。

3.實行靈活的分配制度 煤炭企業一方面面臨人才短缺,外部的人才不愿到煤炭企業來工作,另一方面現有專業技術人員不滿現狀,大量流失的問題,必須建立健全針對專業技術人員的激勵機制。為了解決專業技術人員的激勵問題,除了認真做好工作分析與設計,做到責任和權力統一外,還要改變專業技術人員現有的分配制度,實行向專業技術人員傾斜的靈活的分配制度。在專業技術人員中可以實行科研成果的利潤比例提成、節約成本獎勵等多種分配制度。寧夏煤業集團公司大力實施人才強企戰略,通過實施十、百、千人才工程,加強專業技術隊伍建設,只有這樣才能留住人才,最大限度的激發專業技術人員的潛能,為企業創造更多的價值。

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關鍵詞：司家營；露天采場；炮孔取樣

1 司家營概況

司家營鐵礦位于河北省唐山市灤縣城南10公里，是冀東礦脈的一部分，礦區鐵礦石產于前震旦系變粒巖中，屬鞍山式沉積變質鐵礦床。該礦設計規模為年采選礦石700萬噸，生產鐵精粉254萬噸，以N4勘探線為界分為南北兩部分，北部為露天開采，南部為井下開采。

2 礦區地質介紹

司家營鐵礦區內地層以前震旦系、震旦系和第四系為主。由第四系地層大面積覆蓋，基巖露頭除在礦區東部和尚山-鐵石山一帶有較連續的分布外，其它均為零星分布。區內前震旦系地層主要由一套變質程度較淺，粒度較細，巖性比較簡單的變粒巖類、片巖類和石英巖類組成。區內斷裂構造較發育，主要有北北東及北北西向和近東西向三組。北北東向和北北西向多為壓扭性逆斷層；而近東西向的多為張扭性橫斷層。該礦區賦存礦體有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四個礦體。

Ⅰ號礦于礦區東側，縱貫北、中、南三區，為全區規模最大、形態和產狀變化比較穩定的一個礦體；Ⅱ號礦于礦區南端，僅局部在地段見有零星露頭；Ⅲ號礦于礦區中部及北部，大部分伏于第四系和震旦系地層之下；Ⅳ號礦體分布于礦區中部，礦體全部被第四系和震旦系地層覆蓋；這四個礦體圍巖主要為黑云變粒巖，礦體沿走向具有明顯的膨縮和分枝復合現象。

3 礦區以往勘探情況

1978年河北省地質局第十五地質隊提供的北區勘探報告，確定本礦床勘探網度為：B級：200*100米；C1級：200*200米；C2級：400*400米?？碧骄€的布置基本垂直于主礦層的走向，各勘探線之間相互平行?？碧骄€間距以200米為主，在局部地段加密到100米。在N18至N6線范圍內：缺失S5、N3、N5、N11、N13、N17勘探線，由于這些勘探工程的缺失，加之礦體分支復合、膨脹收縮現象較多，導致礦體控制不太準確。

4 礦區采用的其它生產勘探手段介紹

生產探礦是礦山生產過程中所進行的探礦工作，其目的是使礦山保有規定的三級礦量，準確控制礦體邊界及厚度的變化，進一步查明礦石質量的空間分布特征及其變化規律，查清主礦體上、下盤及邊部的小型礦體，查明對礦體有破壞作用的斷裂及巖脈及近期開采地段水文地質條件、工程地質條件和開采技術條件，為保證礦山正常持續生產和指導生產采準與回采切割工程的設計、施工而提供可靠的地質資料。

司家營鐵礦露天采場主要采用：探槽、爆破孔素描方式進行探礦，掌子面素描為輔；在某些不具備上述探礦條件的地段布置生產探礦鉆孔，隨著回采工作的進行，在預留工作平臺區域之外及時跟進槽探工作，探槽平行于原勘探線走向布置，各探槽間距25m，礦體變化簡單的部位可適當可放寬至50米間距，設計探槽長度應超出礦體界限2至3米，采用揀塊法沿探槽中心線進行取樣，取樣間距2m。槽探工程具有預先探礦的意義，能夠準確的確定礦巖界限，在礦體分支較為復雜的區域應該采取槽探工程，但是由于槽探工程需要充足的區域，在不影響采礦生產的情況下才能采用，針對這種情況，一般只能采取掌子面素面和爆孔取樣的探礦手段來探明礦巖界限。

掌子面素描探礦是自由節約的一種探礦方式，需隨著回采進度及時進行，對于露天采場掌子面上有礦體分布的情況，需布置取樣，對于產狀較陡的礦體，取樣布置方向應垂直礦體傾向方向，在掌子面底部布置取樣；對于產狀較緩的礦體，沿傾向方向在掌子面底部布置取樣點。

5 礦區爆破孔取樣方法研究

由于采礦人員在穿孔作業過程中受作業場地的限制，往往采用壓渣爆破的方式準備備采礦量，而掌子面素描取樣需要在清渣的情況下進行，探槽取樣往往會影響采礦的正常生產，因此，針對司家營鐵礦的實際情況，炮孔取樣作為日常的取樣方式更能符合礦山生產的需要。

5.1 炮孔取樣位置的確定

司家營鐵礦礦體傾向西，走向近南北，為了保證取樣位置具有代表性，一般垂直礦體走向布置取樣排數即東西向布置取樣位置，另外，由于炮孔布置孔網參數為7m×8m，因此隔一排布置取樣排數即可滿足勘探精度的需求。根據露天采場取樣位置不同，露天采場南部和北部的炮孔區，每隔一排對東西向的炮孔整排進行取樣，如圖1所示。針對露天采場東幫和西幫的炮孔區，同樣每隔一東西向的小排炮孔進行取樣，如圖1示。

圖1 炮孔布置圖

5.2 炮孔取樣方法

司家營鐵礦采用KY-310型牙輪鉆機進行穿孔爆破，全為垂直孔，開孔直徑310mm，孔深15米左右，鉆機在鑿巖過程中，形成的巖粉借助高壓風的壓力堆積在孔口周圍，形成以鉆孔為圓心，中高邊緣低的巖粉堆，一般情況下，炮孔上部的巖粉堆積在巖粉堆的下部，炮孔下部的巖粉堆積在巖粉堆的上部。炮孔取樣一般在穿孔作業完成后立即進行，取樣采用渣堆斷面法，平行礦體走向布置開挖斷面，沿礦體走向隔排取樣，垂直開挖巖粉堆斷面，每個含礦炮孔渣堆均需進行素描，渣堆斷面完整，能反映整個炮孔自上而下的礦巖比例情況，按15等分進行礦巖界限素描，分為上礦下巖，下礦上巖，中間礦上下巖，上下礦中間巖，全礦孔，全巖孔等六種情況，原則上只取礦樣不取巖樣。按順序一個炮孔一個樣品進行編號，并及時送往化驗室進行化驗。

6 取樣結果的應用

6.1 爆區品位的確定

根據炮孔素描及化驗結果，利用礦山三維軟件，將炮孔的開孔坐標位置、品位信息及礦巖在炮孔的空間位置分布數據化，建立巖粉數據庫，這樣，爆區的品位情況就可實時掌握了。

6.2 采場其它塊段品位的預測

利用建立的巖粉數據庫并結合礦體實體模型，采用距離冥次反比法就可以建成礦區塊體模型。利用查詢塊信息功能，這樣礦區其它塊段任意一點的品位信息就可以估算出來。

6.3 品位預測準確性對比分析

為了進一步驗證品位預測的準確性，利用三維軟件塊體功能中的提取DTM表面塊功能，將預測塊段部位的品位打印在地表面上，通過近年來的實際取樣對比，發現預測品位與實際取樣品位之間的誤差控制在4%以內，可以滿足采礦設計和生產的要求。

7 結束語

炮孔取樣做為一種實效性、操作性較強的取樣方式，經過摸索和經驗總結，目前已在司家營礦區其它露天礦山進行推廣普及，且取樣結果受到采礦相關人員的認為，但是炮孔取樣對專業技術人員的距離目測能力和礦巖粉化后的顆粒的辨別能力提出了更高的要求。因此，為了增加炮孔取樣對礦巖位置確定的準確程度，加大這方面的專業培訓顯得更加重要。

參考文獻

篇6

【關鍵詞】礦井通風與安全；案例分析；拓展；教學反思

在當今新技術、新成果快速發展應用的時代，采礦技術取得了長足的進步。《礦井通風與安全》作為煤炭行業的一門專業基礎課，具有內容多、范圍廣、理論性和實踐性很強等特點，對于缺少通風理論知識和現場實踐經驗的學生來說，不易理解和掌握。而技工學校的學生畢業后，都是到煤礦工作，作為未來礦井的中級技能的專業技術人員，又必須將通風安全學好，融會貫通，因此如何最大限度地發揮這門課程的作用，提高學生學習的主動性和積極性是擺在我們教師面前的一個重要課題。因此，我從以下幾個方面對該課程的教學與實踐進行進一步的探索。

1.分析教材特點，掌握教學重點

煤炭技工學校的礦井通風與安全專業是為礦山企業培養具有中級技能的專業技術人才，要學生掌握礦井通風的基本理論與方法，具有扎實的理論基礎知識和一定的專業技術技能。礦山的安全生產是一個復雜的安全系統工程，其中主要包括礦井提升、排水、通風、運輸、調度、采掘和機電等系統。在這些系統中又包括采區巷道的布置及生產系統，工業廣場平面布置及生產流程等，故技工學?！兜V井通風與安全》專業不僅涉及到礦井通風的壓力與阻力的測定、礦井通風的動力、工作方法、通風方式、通風設施、風量計算、各種災害事故的預防與處理，避災、救災、自救與互救等內容。培養面向煤礦從事礦井通風及瓦斯、粉塵、火災等檢測、防治類安全工作的崗位群。如果學生在學習期間不能掌握通風與安全專業必需的文化基礎知識和專業知識，具有職業操作技能，那么在以后的工作過程中將無法突出通風與安全檢測工作的技能型專門人才的特點。

2.緊扣教學大綱，精選教學內容

礦井通風與安全是系統闡述礦井通風與安全的基礎理論和技術，并分析講座煤礦災害發生原因及其防治措施的課程。礦井通風防止瓦斯突出與爆炸是其中的關鍵內容。教師應很深入是了解課程有關這方面的特點、教學目標。適當的給與較多的學時，以達到較好的教學效果。在講授礦井瓦斯時，應該講授瓦斯爆炸的原理與機理，重點放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如區域性防突和局部防突的原理及技術措施，并盡可能結合本公司各礦井的實際情況，分析哪些情況下適合用保護層開采防治瓦斯突出，哪些情況下適合用預抽采煤層瓦斯防治突出等等。

3.認真鉆研教材，掌握學生基本情況，因才施教

3.1鉆研教材，認真備課、上課

“要教給學生一碗水，老師要有一桶水甚至一缸水”，為此我不斷地鉆研教材，要求自己吃透教材，認真備好每一節課，不僅備教材，更重要的是備學生，要知道哪些同學在某個問題需要如何舉例、講解方能接受；備教法，研究適合本班學生特點的教學方法，認真上好每一節課。因為學生基礎較差，所以在講課上盡量將書本知識生活化、簡單化、具體化、形象化，轉化成讓學生能看得到、摸得著、感受得到的易于接受的東西，這樣以來他們就不再感到陌生、不再感覺特別難學不會，從而增強自信心，提高學習的主動性和積極性。

3.2認真批改作業

我們都知道作業的功能。對學生來說，它能鞏固知識、強化能力、有效拓展、評價自我、改進學習策略、完善學習過程；對教師來說，又能掌握反饋信息、及時調整教學行為、檢驗教學效果、提高教學質量。從這個意義上來說，作業批改是師生雙方互為了解、互為分析、互為評價、互為提升的一個過程。因此，我在批改作業時，都非常認真仔細，將學生錯誤之處劃出，把學生叫到當面來講解、改正，以便學生能牢固掌握。

3.3降低難度，給學生一個成功的機會，為其樹立自信

因為這些學生不同于一般學校的學生，他們基礎差、底子薄，缺乏學習興趣，更沒有學習的主動性和自覺性，如果按普通學校的學生那樣去要求他們，肯定不會收到什么好的效果。所以，為了讓學生都能有點收獲，我只好把標準降低，讓"學生們跳起來能摘到梨"，使他們能夠嘗到成功的喜悅，從而樹立起他們的自信心。

3.4不斷學習，大膽改革，創新教學管理模式

利用網絡及下礦調研等機會學習新知識、新技術及新裝備的應用，并將所學的知識運用到課堂教學中去，改革課堂教學模式，激發學生的學習興趣，提高學生的學習效率及教學質量。在課堂教學中，運用“自主、合作探究”的學習方式，充分發揮學生的主體作用，利用一個個血腥的案例，教育學生安全的重要性，時刻給學生敲警鐘，“安全是生命之本”，安全生產對煤礦企業的重要性。

4.結合典型案例，深刻認識教訓

從集團公司下屬各子公司往年的事故案例中，選擇比較典型的案例，給學生分析講解，做到理論與實踐相結合，知識與生活相結合，讓學生切身感受，如同身臨其境，加深印象。

如在講到瓦斯突出時，結合2002年11月20日22時45分，龍山煤礦11081下順槽在距車場平臺45米處清煤時發生了一起中型煤與瓦斯突出事故，突出煤量約300噸，造成5人遇難，直接經濟損失78萬元的案例。在講到火災事故時，結合大眾煤礦08年 “7.30” 瓦斯燃燒引起火災事故案例等等。從礦井的基本情況、事故發生的直接原因、間接原因、預防措施、應吸取的教訓等方面詳細介紹，讓學生不僅被動地接受教材上的死知識，而要學會能對實際發生的案例進行分析，從中吸取經驗教訓，增加知識，加深對課程內容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作崗位上能有助于加強安全防范意識。

5.查閱資料，拓展視野

查閱大量的書籍及網絡資料，了解本學科國內外瓦斯防治的最新發展動態，最新理論發展和技術革新。在課程教學時將該專業的最新研究成果深入到課程中去，讓學生能時刻了解和掌握該專業的最新研究進展和動態，及時做到知識的更新，而不能只是依靠書本的知識照本宣科的傳授，以拓寬知識的廣度與深度。

6.做好教學反思，及時總結教學經驗

6.1成功之處

以問題以驅動，逐步深入學生的探究與認識。積極主動地關注學生的學習情緒和學習動態。案例的分析使學生對煤礦安全事故的認識更加深刻，知識的理解和掌握更加牢固，同時也提高了學生學習的積極性和主動性，激發了學生學習的興趣和激情，提高了教學效果。

6.2不足之處及補救措施

因個別同學的基礎太差，參與案例分析討論時，顯得明顯得知識欠缺。故要在下節課時要想辦法采取補救措施，以防止他們降低參與意識。

【參考文獻】

［1］礦井通風與安全．煤炭工業出版社出版．

篇7

摘 要：在我國的經濟發展中，煤炭資源是重要能源之一，它是國民經濟發展的重要推動因素。在新時期，隨著煤炭使用量的不斷增加，加強煤炭采礦管理，提高采礦的安全性和高效性具有重要意義，要滿足這一目標就離不開煤炭職業教育，煤炭職業教育是培養煤炭行業緊缺型人才的重要途徑。針對于當前人才培養中存在的問題，需要采用科學合理的培養方法，提高培養策略的針對性，滿足不同層次人才的培養需求。

關鍵詞：煤炭職業教育；緊缺型人才；培養方法

煤炭開采具有一定的危險性和復雜性，加強煤炭職業教育，提高開采人員的各方面綜合素質可以大大減少開采事故的發生，提高開采現場的安全系數。對于煤炭行業來說，培養復合型人才是當前煤炭職業教育中的重中之重，采用科學的緊缺人才培養方法可以使整個教學更貼合實際，更能結合煤炭行業現狀，從而培養出更多高素質人才。

1.煤炭職業教育緊缺人才的培養

一般來說，在煤炭采礦工程中，緊缺型人才的工作場地大都是在礦山企業中，而這種企業性質和其他普通型企業來說還有很大差別，首先，它的工作條件十分艱苦，采礦人員必須要有艱苦奮斗的精神[1]；其次，它的工作開展具有一定的危險性，需要采礦人員具備各方面素質，對先進技術有所了解，可以準確判斷和解決現場實際問題，心理素質良好。只有在把握煤炭行業工作特殊性的前提下，才可以保證人才培養的針對性和合理性，更能滿足人才實際所需，這一點需要煤炭企業有所關注。

2.煤炭職業教育中緊缺人才培養現狀分析

2.1煤炭企業的待遇條件有待改善，人員流動性較大

煤炭企業由于自身開采操作的復雜性，且開采的場所會受到地質環境的限制，開采企業分布在煤源集中區。長期以來人們對于煤炭采礦行業的認知就是具有一定危險性的，井下開采的安全系數較低，對于員工的待遇條件也很差，這樣就很容易導致煤礦行業的綜合性人才資源嚴重不足，人們不愿意長期從事這一行業，他們在安全意識上較為缺乏，沒有形成嚴格的安全生產意識。

2.2人才培訓內容陳舊，培訓方法單一

在現階段的社會經濟發展中，煤礦企業為了盡可能的提高生產效率，進一步強化生產的安全性，并以此來促進自身的發展，因此，逐漸成立了屬于自身的培訓機構，這樣就可以實現對企業內部職工的綜合技能培訓，加強對新型設備的使用能力強化，但是，很多煤礦企業的培訓是依靠地方職業院校進行的，而職業院校雖然師資力量較為雄厚，在相關專業領域上有專業教學模式，需要注意的是，它的教學知識更新較為緩慢，和采礦操作實際相差甚遠，而且在具體的教學方法上也較為落后和單一，不能切合學生實際，使得教師知識難以真正運用到生產工作中，這樣就導致了員工的學習興趣不高，培訓效果并不顯著。

2.3人才培訓在改善工作績效方面的效果不明顯

很多煤礦企業在對職工進行技能培訓時，只是看到了培訓過程而沒有關注到最后的培訓效果，尤其是培訓對員工個人工作績效提升方面，片面性較為嚴重，這樣就會一定程度的偏離培訓目的。大多數情況下，對職工進行技能培訓，打造復合型人才都是為了增加企業利潤和提高員工工作績效的，但是，如果只是為了培訓而培訓的話就會導致培訓浮于形式，員工看不到培訓所帶來的好處，就會降低積極性。

2.4培訓機制不合理，過于看重培訓過程

在當前煤礦企業中，很多從事安全生產的職工，其自身的技能大多是由傳統的以師帶徒模式而形成的，真正從培訓中所得到的實踐技能并不是很多，尤其是在理論知識上，理論知識基礎十分薄弱，對于職業技能培訓知識的掌握并不是很全面、很徹底，甚至于很多企業員工認為這種培訓時毫無價值的，因此，在學習態度上較為散漫。除此之外，煤礦企業在職工的技能培訓上也沒有構建一個系統有效的機制，在具體的培訓上也與相關法律法規的要求不相一致，導致很多職業技能培訓形同虛設，沒有發揮真正作用，并且對于培訓的效果也過于輕視，沒有對員工的技能培訓進行相關學習考核，缺少相應的評估和獎懲政策，不利于職工學習積極性和主動性的提高。

3.煤炭職業教育緊缺人才的培養對策

3.1強化安全生產的工作理念

眾所周知，煤炭采礦行業具有一定的危險性，尤其是井下作業操作面臨很多危險性因素，這就使得安全管理工作成為了煤礦企業的重點，同樣在職工的技能培訓中亦是如此。在煤礦企業中的緊缺人才培養中，就要將“安全第一，預防為主，綜合治理”作為人才培養的基本原則，在具體的培訓過程中，首先要加強對職工的生產理念培訓，加大安全教育力度，對各項作業操作形成規范化和標準化，嚴格按照規章制度進行作業操作，將操作中容易出現的失誤事前避免，降低安全事故的發生率，從而保障生產操作的順利進行。按照這種理念進行職工培訓，可以塑造一支高素質、綜合型的職工隊伍[2]。

3.2創新職工的學習理念

要促進職工培訓學習理念的創新完善，使職工從之前的被動學習轉變為主動探究學習，就需要注重意R引導，同時在技能培訓學習過程中還要對關鍵崗位、工作以及技術含量較高的職位，制定明確的專業技能要求，在培訓中要引導學生不斷審視自身，發現自身存在的缺點，認清自身和職位所需求的技能和學歷的差距所在，讓員工學會自我學習，自我完善。除此之外，還要對某些特殊崗位的專業技術人才進行重點培養，制定特定的培養對策，培養出德才兼備，技能水平高的人才，滿足煤礦企業發展所需。

3.3采取多樣化的培訓形式，正確選擇培訓方法

對于當前煤礦企業的現狀，在特殊崗位的緊缺人才培養上，需要采用多樣化且靈活生動的技能培訓形式，并且也要保證這些培訓方法讓員工樂于接受，不會有較大的抵觸心理。在具體的培訓過程中，也要結合采礦工作的實際采用與之相適應的培訓方法，盡量實現培訓方法的多層次，改變傳統課堂教學模式，實現培訓內容和采礦工作實際的相貼合，從而在此基礎上實現教與學的有效互動，這樣也可以防止出現只是針對職工進行的單一灌輸現象，可以給員工留出足夠多的時間進行獨立思考，讓員工看到培訓給自身所帶來的好處，提高參與的積極性，與此同時也可以提高技能培訓的質量和效益。

3.4加強技能培訓考核

很多煤礦企業在緊缺人才的技能培訓上，所采用的培訓評價只是局限于某個方面，較為單一，很容易導致培訓效果不明顯，職工綜合技能很難得到全方位提高，因此，為了保障技能培訓效果和質量的良好，就需要煤礦企業加強對培訓效果評價的管理，將教學質量作為考核的重點對待，提高評價考核的針對性和合理性[3]。此外，對于煤礦企業的特殊崗位培訓來說，在培訓結束之后還要對職工進行跟蹤訓練，對職工在實際工作中的技能規范性進行分析，防止出現工學矛盾，而且這樣也可以增加職工之間的互動性，有利于及時發現自身存在的不足，第一時間進行改進提高。

3.5對人才培養的政策法規體系進行完善

緊缺人才的培養不能簡單的根據煤礦對人才的需求來進行，需要有嚴格的法規體系作保障，對具體培養過程中的相關法規制度進行完善，形成一個全方位、系統的制度體系。尤其是在煤礦員工的薪資待遇方面，要逐步建立市場工資機制，形成由政府主導、企業和社會團體捐助補充的“緊缺人才發展基金”。在日常的管理考核中，對于優秀職工要給予一定的獎勵，并且對日常表現進行記錄考察，在任職一段時間后可以調配崗位和晉升，與此同時還要建立暢通有序的組織渠道，將緊缺人才培養和煤礦作業崗位相掛鉤，根據實際所需進行人才培養，這一過程中也需要有相應的法律法規作保障，從而確保整個培養過程的高效合理。

4.總結：隨著煤炭資源在現代社會發展中的作用不斷凸顯，煤炭開采緊缺人才需求越來越大，這就需要加大緊缺人才培養力度，對緊缺人才采用科學合理的培養方法，注重實踐技能的培養，提高學生的綜合素質，從而滿足煤炭開采行業的人才需求。

參考文獻

[1]薛華，高迎慧，汪瀾等.煤炭行業緊缺人才培養模式初探[J].科技信息，2010，（27）：549，555.

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關鍵詞 激勵理論 人才培養 應用

中圖分類號：TD853 文獻標識碼：A

回顧北澈猶礦自1997年開工建設到2002年建成投產到如今的穩產高產，全國冶金礦山“十佳廠礦”，無不印證了這一真理。從開工建設之時舉全公司之力，支持北澈猶礦建設，在人、財、物等資源配置上給予了北澈猶礦莫大的支持，尤其是在人才的配置上，聚集了一大批精英。這批精英人才巨大作用的發揮，使得北澈猶礦上下充分認識到人才對企業生產經營以及發展的重要性，也進一步認清了建立和完善人才培養機制的必要性。

一、把握發展態勢，增強危機意識，充分認識做好人才培養工作的必要性

1、做好人才培養工作是積極應對人才競爭形勢的必然選擇。近年來，隨著我國鐵礦石采選業專有人才需求增加，人才流動也在加快。北澈猶礦在做好待遇留才、事業留才、感情留才工作的同時，充分認識到了采取有效激勵措施，盤活現有人員，使他們迅速成為企業所需要的人才，以應對人才競爭對企業發展帶來的各種不利影響。

2、做好人才培養工作是支持公司跨越試發展的必然途徑。隨著五礦邯邢礦業有限公司在礦業上的大發展，北澈猶礦肩負著向礦業公司輸送各類管理人才、專業技術人才和高技能人才的責任。今年來向礦業公司各新建礦山輸送各類人才134人，有力地支持了新礦建設。

3、做好人才培養工作是北澈猶礦健康發展的需要。外部人才競爭的加劇，對礦業公司新建礦山的人才支持，使得北澈猶礦隱隱感到人才匱乏給生產經營帶來的負面影響。如何建立自己高素質的人才隊伍？進行必要的人才儲備？已關系到北澈猶礦的健康發展。

二、多措并舉，有效激勵，系統搭建人才培養機制

目前，大多數企業言人才培養必言企業培訓，誠然，培訓體系的建立和完善對人才培養固然重要，而且不可或缺，但如單純依靠培訓體系解決人才培養問題是片面的。人才的培養是系統工程，需要運用系統理論加以思考.北澈猶礦從人的需求出發，分層次、分類別采取不同的激勵措施系統地搭建人才培養機制，并在實踐中不斷加以完善。

（一）外在激勵滿足基本需求。

北澈猶礦從薪酬、晉升、員工培訓、工作條件改善等方面為員工創造良好的外部工作環境，滿足員工基本需求。良好的外部工作環境能夠讓員工以輕松愉快的心情從事工作，進而促使其工作行為和態度向“高層次”發展。

1、薪酬制度。

北澈猶礦于2003年底在邯邢礦業公司率先開展了“三項制度”改革，在分配制度上改變了原崗技工資只能升不能降、崗變薪不變、同工不同酬的弊病，實現了以崗定級、以級定薪、崗變薪變。

2、人人是才，賽馬不相馬。

北澈猶礦2003年根據礦山企業崗位的不同性質，將全礦所有崗位分為三大類，即管理類崗位、專業技術業務類崗位、操作維護類崗位。

3、分層次，分類別開展培訓，創建育才機制。

“員工培訓不是一項福利，而是一種有效激勵手段”，北澈猶礦基于這一觀點，分層次，分類別開展員工培訓，構建起了較為完善的培訓體系，為育才提供了有力保障。

（1）“學院制”――員工培訓管理制度。

北澈猶礦員工培訓組織機構采用學院制，下設大學和專業分院。

（2）“前輩導師制”――統招高校畢業生見習期管理制度。

（3）“專家型的技術人才，復合型的管理人才”――三類人員崗位輪換制度。

（4）“建立新型師徒關系”――操作維護類職工分類管理制度。

為實現這一目的，滿足生產對高技能人才的需要，2010年出臺了《操作維護類職工分類管理暫行辦法》，在采準車間、采礦車間、運輸車間、提升車間、選礦車間、維修車間、動力車間七家基層單位的操作維護類礦山主體工種和技術含量較高的工種之中開展分類管理工作，根據勞動態度測評、實踐測試考核結果。

（二）內在激勵助力素質提升。

北澈猶礦在注重人才培養的外在激勵的同時，更加注重工作豐富化、工作目標、工作的成就感等內在激勵作用，并在人才培養的實踐中加以運用。

1、“到生產一線去”。

每年統分的高校畢業生，就好比是渴望展翅翱翔的雛鷹，如何消除他們身上的“傲氣”，培養他們的“銳氣”？如何磨礪他們的意志，培養他們不怕吃苦，勇于奉獻的精神？如何提高他們的專業技術水平，盡快使理論知識與實踐能力完美結合？如何使他們扎根基層，打下堅實的群眾基礎，從而獲得更廣泛的信任和尊重？解決這些問題的最好方式就是到生產一線中去。

2、績效考核指引目標。

企業的中層管理人員好比是人的“脊柱”，連接著“大腦”與“四肢”。北澈猶礦目前采用360度評價考核與關鍵績效指標考核相結合的中層管理人員績效考核模式。每年度年中和年末考核兩次，年中與年末考核成績加權平均產生年度考核成績。本著360度評價考核和關鍵績效指標考核相兼顧的原則，360度評價考核占總分數的50%，關鍵績效指標考核占50%。

（1）360度評價考核。按上級評價（15%）、中層互評（10%）、下級評價（25%）就黨建與思想政治工作、廉潔自律、工作實績、整體管理水平、工作作風與團結協作五個維度對被考核人進行評價。

（2）關鍵績效指標考核。關鍵績效指標考核根據被考核人所在部門工作性質不同，分為基層單位和職能科室兩類。兩類部門的關鍵績效考核指標和權重分值分別設置。這里只做簡單介紹。

1、基層單位。主要包括開拓工區、采準車間、采礦車間、運輸車間、提升車間、選礦車間、維修車間、動力車間、汽車隊、行政事務科十家承包單位。

2、職能科室。主要包括調度室、生產技術計劃科、地質測量科、安全管理科、機械動力科、信息中心、工程管理科、營售科、辦公室、工農關系辦公室、物資供應科、財務科、人力資源科、經營預算科、黨委工作部、紀檢監審科、工會委員會、保衛科十八個職能科室。

（三）“明星員工”滿足成就感。

北澈猶礦在注重物質激勵的同時，更注重物質激勵與精神激勵的結合，力求通過精神激勵滿足工作本身給員工帶來的滿足感、成就感，以此滿足員工較高層次的需要。為此，北澈猶礦2006年起在管理類、專業技術業務類、操作維護類崗位員工中分別開展了以“管理行家”、“科技明星”和“崗位能手”為主要內容的明星員工評選活動。由于是否符合參選資格、能否被授予榮譽稱號，完全取決于自己的努力，于是每個人都以更高的熱情投入到工作中。

三、人才培養機制產生的效果

北澈猶礦通過外在激勵和內在激勵的有效結合，系統性的搭建人才培養機制，在實際運行中取得了明顯效果。

（一）人才總量穩步增長，結構得以優化。

截止2012年8月，我礦在冊職工1543人，具有研究生學歷人員11人，大學本科學歷人員149人，大學?？茖W歷人員256人，分別占總人數的0.7%、9.66%、16.59%。具備高級職稱人員15人（教授級高工1人），中級職稱人員87人、初級職稱人員143人。分別占管理類、專業技術類崗位在崗人員（245人）的6.12%、35.51%、58.37%。高級技師26人，技師93人，高級工344人，中級工311人，初級工及以下477人，分別占操作維護類崗位在崗人員（1251）總數的2.08%、7.43%、27.5%、24.86、38.13%。人員從學歷、職稱、職業技能等級結構來看，無論在量和質上均有大幅提升。

（二）項目成果喜人。

北澈猶礦注重發揮人才隊伍在“管理創效”、“科技增效”、“素質增效”中的主力軍作用，并結合“四優化”創效活動開展，使得人人肩上有項目，各個手上有課題。僅2011年完成“四優化”項目92項，創效2711.2萬元。

四、實際運行中需注意的事項

1、創建人才培養機制運行的公平環境。人才培養除了要營造舒適工作環境、建章立制的制度環境、“尊重人才”的人文環境外，更需要建立機制運行的公平環境。

2、適度壓力。人的能力提升需要適度壓力，在其現有能力范圍內，適度的壓力會使其變壓力為動力，提高工作質量。但切不可壓力過大，尤其是超出其現有能力，那樣可能適得其反。

3、獎勵要適度。在運用獎勵時，應遵循適度激勵的原則。獎勵應與其貢獻大小相匹配。

4、打破學歷、職稱限制。學歷、職稱可以反應一個人的某些能力，如學習能力、歸納總結能力。但不能簡單的把學歷、職稱與能力劃等號。必定我們需要的是有真才實干的人，能力至上應該是人才培養的核心。

篇9

根據浙江省安全生產監督管理局《浙江省“安全生產年”深化礦山安全隱患排查治理（礦山安全生產專項整治）工作方案》精神以及國家、省市有關礦山安全生產專項整治、隱患排查治理及安全生產檢查等工作要求，結合我鎮實際特制定本方案。

一、指導思想

以深入學習實踐科學發展觀為指導，圍繞降事故、控指標、保平安的目標，堅持預防為主、標本兼治、安全發展的方針，完善排查機制，創新治理措施，嚴格執法標準，確保我鎮礦山安全隱患排查治理與安全生產專項整治工作取得新突破。

二、工作目標

積極開展礦山安全專項整治和隱患排查治理工作，是進一步落實礦山安全主體責任，提高安全管理水平，規范企業生產行為，減少和消除事故隱患，實現礦山本質安全。具體目標是：

（一）礦山事故得到有效遏制。杜絕較大以上事故，一般事故死亡人數控制在3人以下。

（二）露天礦山開采技術明顯提高。露天礦山全部實施中深孔爆破、臺階式開采或分層開采，杜絕“一面墻”開采。

（三）地下礦山安全生產條件明顯改善。礦山提升運輸、通風、排水、供電等主要系統完善，采礦方法與采場要素符合設計要求，提升系統安全防護裝置齊全有效。

（四）礦山企業安全管理水平繼續提高。所有礦山企業按要求配備專業技術人員；礦山企業全面開展安全標準化管理活動，建立和完善基本技術資料和安全管理臺帳。

（五）認真開展非事故違法案件查處。加大對非事故違法案件的查處力度，嚴厲打擊礦山企業違法違規開采行為。非事故案件查處件數應達到上年生產礦山數的50%。

（六）進一步提高市場準入門檻，礦山布局更趨合理。新設礦點嚴格落實《*市人民政府辦公廳關于進一步加強我市礦山安全整治和資源整合工作的通知》要求，逐步關閉不符合安全條件和“一證多點”礦區。

三、工作重點

（一）建立重點地區監管聯系制度。我鎮將新民、眾緣、白石、彭家、槎源塢、楊家等行政村的礦山列為今年隱患排查治理和安全專項整治的重點企業。

（二）加強對重點隱患的排查與整治。排查與整治的隱患重點是：1、露天礦山高陡邊坡和“一面坡”開采，作業平臺沒有達到規定標準；2、不按設計要求組織生產；3、破碎系統安全防護裝置不完善；4、地下礦山沒有形成有效的機械通風系統；5、采空區不按規定處理、采礦方法不符合開采規程；6、尾礦庫防排水設施不完善。

四、工作安排

（一）各礦山企業應定期組織開展隱患排查和治理活動，對照《礦山企業（尾礦庫）整治檢查事故隱患排查表》(見省局文件附件1)和有關礦山開采規程、標準的要求，全面開展隱患排查活動，對排查出的事故隱患必須認真落實整改，首次排查整改情況7月底前報鎮安監辦，以后每季度上報一次。對排查隱患和整改情況應建立臺賬。

（二）我鎮將按照本方案安排，結合《*市礦山安全生產監督檢查工作規則》和隱患排查治理活動要求，組織相關人員對礦山企業開展隱患排查和治理活動進行檢查，對確定的重點監管區域和礦山的將增加檢查的頻次。

五、工作要求

（一）明確責任主體，確保隱患排查治理工作到位。一是隱患排查治理的主體是企業，礦山企業必須自覺履行隱患排查和治理責任，對檢查中發現的事故隱患必須及時整改，一時難以整改的，不能保證安全生產的，要實施停產整改；二是鎮安監辦要督促企業開展隱患排查工作，對拒不開展隱患排查治理或排查治理不認真的企業，我們采取相應措施督促企業認真檢查，幫助企業開展隱患排查治理工作。

篇10

我叫xx，所學專業是煤礦開采技術，在學校經過五年學習生涯的鍛造與洗禮，于2009年9月順利畢業，同年10月被分配到三交河礦參加工作，現為綜采二隊的一名技術員，轉眼間已工作二年多。

自從參加工作以來，嚴格遵守隊里的規章制度、班組的各項勞動紀律。在遇到問題時，虛心向隊長及有經驗的老工人請教，找出問題的原因與解決辦法，盡可能將學校期間所學的專業理論知識與現場實際相結合，并迅速轉化為解決實際問題的業務能力。現對自己二年多來的工作從以下幾點進行總結：

一、加強思想教育學習，樹立正確的價值觀

參加工作二年來，我認真學習了黨和集團公司的各項方針政策，積極參加礦、隊的各項活動，遵紀守法、愛崗敬業，加強了個人安全知識的學習。作為基層一名技術員，更是一名團支部書記，組織隊青年共同學習和領會我礦各項活動精神，為加快推進我礦轉型跨越發展奉獻自己的一份力量。

二、奉獻礦山，強化專業技能

經過二年多的一線工作經歷，我深刻的體會了"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"這一道理。對礦井的采煤工藝有了初步的認識，對自己所學的采礦專業知識有了更深刻的理解，對井下現場工作的流程與方法都有較大的進步。

（一）理論知識

自從我在綜采二隊參加工作后，我隊相繼開采過314、320、515、603等工作面，在各領導的指導下，對各個工作面的《綜采工作面作業規程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工藝流程，及"一通三防"事故預防的措施。我對一線采掘技術有了具體化的認識。對自己所學習過的礦井通風、采煤工藝、機電運輸等專業知識有了更加清楚的認識和理解。

①采煤工藝的認識與學習

經過二年的工作經歷，對采煤工藝中的：破煤、裝煤、運煤、頂板支護和采空區處理這五個方面更加的熟悉。了解了綜采工作面是如何靠割煤機把煤破碎下來；如何把破下來的煤裝進刮板輸送機再通過轉載機把煤運到皮帶上，然后運輸上井；如何用自移式液壓支架對工作面進行超前支護；以及如何對采空區進行處理。對處理一般機電事故的處理都有了很大的認識。

②通風知識的實踐與應用

在工作的同時，通過與老師傅的教導、蹲點瓦監工的溝通、自己的摸索，對工作面的通風系統也有了更深的認識。

1.采煤工作面通風系統

152307工作面采用兩進一回式通風，1523073軌道巷和1523071皮帶巷為進風巷，1523073為專用回風巷。采用三條平巷布置，該通風系統可有利于緩解上隅角瓦斯積聚和減少巷道的摩擦阻力，減少風流能量損失。

2.機尾回風通路的支護

1523073軌道巷和1523072回風巷之間每隔70m之間有一個聯絡橫川，為保護機尾回風通路的暢通，支護機尾回風通路采用支設"#"字形木垛配合打木戧柱的方式來保證回風通路的通風斷面。

后來由于礦組織在軌道巷進行切頂實驗減小回風通路和1523072巷的頂板壓力，提前在軌道巷預裂爆破，當推過第一個預裂爆破眼32米，根據現場情況觀察，由于切頂爆破，造成頂板破碎，對實施打木垛的支護方式，帶來一定的危險性，因此需對此支護方式進行修改。在機尾121#架后每隔凈距離0.6米打一排（兩根）木點柱。此工程是試驗階段，為了安全起見，在打木點柱支護的同時，適當增打木垛支護，用來保證通風暢通。

另在每個聯絡橫川進入超前支護范圍內后，要提前在橫川口支設"#"字形木垛，局部橫川口破碎地段要在木垛前增打木點柱加強支護，所打木點柱要栓牢固，所打木垛數量可根據現場橫川口的寬度而定。回采期間要經常巡查工作面各橫川密閉及臨時風門，發現有漏風現象要及時通知通風區進行處理。

3.預防瓦斯超限措施

A.機頭懸掛風障不得小于5個架，防止瓦斯流入老山，造成有效風流流失；

B.采煤過程中，當上隅角瓦斯異常增大時，要停機閉鎖，等瓦斯下降后方可動機組；

C.當頂板破碎嚴重，老山大量垮落時，老空區瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探頭報警；

D.當工作面回風風流中瓦斯濃度達到1％或二氧化碳濃度達到1.5%時，必須立即停止工作、撤出人員，并向礦調度和通風調度匯報；

E.當采煤工作面距離下一個橫川還剩10m時，下一橫川還未打開時，回風通路不是很暢通時，上隅角瓦斯容易積聚，注意瓦斯超限；

F.工作面必須有專人看護瓦斯探頭。

（二）現場操作

在一年的工作時間里，對井下采煤工作面的各個崗位工作都有了基本的認識，逐漸掌握了一些操作知識和技能，現在已經能獨立完成一些工作。比如清煤、看電纜、等，并且能夠幫助、配合端頭工進行端頭的維護工作。上半年通過對各個崗位的學習和磨練，在崗位資格證的考試當中已經取得了采煤工、控制臺司機、輸送機司機和井下水泵工等工種崗位的資格證，并獨立上崗。

在工作的同時，也學到了很多處理特別情況的辦法。在皮帶司機崗位，在保證自己安全的前提下，處理大塊矸堵機頭、皮帶跑偏、皮帶打滑等問題；對在工作面頂班的維護和底鼓嚴重時對底板的起底工作等；在有機電事故時也能積極的協助維護工完成對事故的處理。

（三）其它方面

認真學習集團公司、礦大力推進的"煤礦安全質量標準化"，區隊也制定的"崗位標準"，并熟悉了自己所在崗位應該如何做，達到什么樣的標準。并能夠做到"干標準活，上標準崗"。積極主動的配合全隊進行"安全質量標準化"的建設工作，為區隊取得"安全質量標準化"最優單位的榮譽稱號做出了貢獻。

古書院礦正處于轉型跨越發展的重要時期，各條戰線都急需人才。我作為一名礦井通風與安全專業的畢業生，在平時工作當中我虛心向技術員及老工人師傅們學習請教，同時我也將自己所學到和掌握的專業理論知識毫無保留的與其他員工交流，更好的發揮我礦"傳、幫、帶"活動的作用。

三、按章作業，保證安全

我認真學習了我隊"2.24"工傷事故，吸取事故教訓。并貫徹領導"煤礦安全無小事"的重要講話，嚴格按章作業，以自身的實際行動來為我礦的安全生產添磚加瓦。一年中我加強對《煤礦安全規程》、《操作規程》、《作業規程》的學習；及時學習礦安全簡報、督查通報和事故通報，吸取事故教訓，舉一反三；嚴格要求自己，規范操作，杜絕違章，夯實了安全生產的基礎。我還積極參加集團公司、礦、區隊的日常安全活動和各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學習安全生產的方針政策、上級的規定指示和要求，認真學習上級下發的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學習相關規程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。

作為綜采一

煤礦技術員競聘演講稿

我叫xx，所學專業是煤礦開采技術，在學校經過五年學習生涯的鍛造與洗禮，于2009年9月順利畢業，同年10月被分配到三交河礦參加工作，現為綜采二隊的一名技術員，轉眼間已工作二年多。

自從參加工作以來，嚴格遵守隊里的規章制度、班組的各項勞動紀律。在遇到問題時，虛心向隊長及有經驗的老工人請教，找出問題的原因與解決辦法，盡可能將學校期間所學的專業理論知識與現場實際相結合，并迅速轉化為解決實際問題的業務能力。現對自己二年多來的工作從以下幾點進行總結：

一、加強思想教育學習，樹立正確的價值觀

參加工作二年來，我認真學習了黨和集團公司的各項方針政策，積極參加礦、隊的各項活動，遵紀守法、愛崗敬業，加強了個人安全知識的學習。作為基層一名技術員，更是一名團支部書記，組織隊青年共同學習和領會我礦各項活動精神，為加快推進我礦轉型跨越發展奉獻自己的一份力量。

二、奉獻礦山，強化專業技能

經過二年多的一線工作經歷，我深刻的體會了"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"這一道理。對礦井的采煤工藝有了初步的認識，對自己所學的采礦專業知識有了更深刻的理解，對井下現場工作的流程與方法都有較大的進步。

（一）理論知識

自從我在綜采二隊參加工作后，我隊相繼開采過314、320、515、603等工作面，在各領導的指導下，對各個工作面的《綜采工作面作業規程》有了深刻的理解，熟悉了采煤工作面的工藝流程，及"一通三防"事故預防的措施。我對一線采掘技術有了具體化的認識。對自己所學習過的礦井通風、采煤工藝、機電運輸等專業知識有了更加清楚的認識和理解。

①采煤工藝的認識與學習

經過二年的工作經歷，對采煤工藝中的：破煤、裝煤、運煤、頂板支護和采空區處理這五個方面更加的熟悉。了解了綜采工作面是如何靠割煤機把煤破碎下來；如何把破下來的煤裝進刮板輸送機再通過轉載機把煤運到皮帶上，然后運輸上井；如何用自移式液壓支架對工作面進行超前支護；以及如何對采空區進行處理。對處理一般機電事故的處理都有了很大的認識。

②通風知識的實踐與應用

在工作的同時，通過與老師傅的教導、蹲點瓦監工的溝通、自己的摸索，對工作面的通風系統也有了更深的認識。

1.采煤工作面通風系統

152307工作面采用兩進一回式通風，1523073軌道巷和1523071皮帶巷為進風巷，1523073為專用回風巷。采用三條平巷布置，該通風系統可有利于緩解上隅角瓦斯積聚和減少巷道的摩擦阻力，減少風流能量損失。

2.機尾回風通路的支護

1523073軌道巷和1523072回風巷之間每隔70m之間有一個聯絡橫川，為保護機尾回風通路的暢通，支護機尾回風通路采用支設"#"字形木垛配合打木戧柱的方式來保證回風通路的通風斷面。

后來由于礦組織在軌道巷進行切頂實驗減小回風通路和1523072巷的頂板壓力，提前在軌道巷預裂爆破，當推過第一個預裂爆破眼32米，根據現場情況觀察，由于切頂爆破，造成頂板破碎，對實施打木垛的支護方式，帶來一定的危險性，因此需對此支護方式進行修改。在機尾121#架后每隔凈距離0.6米打一排（兩根）木點柱。此工程是試驗階段，為了安全起見，在打木點柱支護的同時，適當增打木垛支護，用來保證通風暢通。

另在每個聯絡橫川進入超前支護范圍內后，要提前在橫川口支設"#"字形木垛，局部橫川口破碎地段要在木垛前增打木點柱加強支護，所打木點柱要栓牢固，所打木垛數量可根據現場橫川口的寬度而定?；夭善陂g要經常巡查工作面各橫川密閉及臨時風門，發現有漏風現象要及時通知通風區進行處理。

3.預防瓦斯超限措施

A.機頭懸掛風障不得小于5個架，防止瓦斯流入老山，造成有效風流流失；

B.采煤過程中，當上隅角瓦斯異常增大時，要停機閉鎖，等瓦斯下降后方可動機組；

C.當頂板破碎嚴重，老山大量垮落時，老空區瓦斯大量涌出，注意上隅角瓦斯探頭報警；

D.當工作面回風風流中瓦斯濃度達到1％或二氧化碳濃度達到1.5%時，必須立即停止工作、撤出人員，并向礦調度和通風調度匯報；

E.當采煤工作面距離下一個橫川還剩10m時，下一橫川還未打開時，回風通路不是很暢通時，上隅角瓦斯容易積聚，注意瓦斯超限；

F.工作面必須有專人看護瓦斯探頭。

（二）現場操作

在一年的工作時間里，對井下采煤工作面的各個崗位工作都有了基本的認識，逐漸掌握了一些操作知識和技能，現在已經能獨立完成一些工作。比如清煤、看電纜、等，并且能夠幫助、配合端頭工進行端頭的維護工作。上半年通過對各個崗位的學習和磨練，在崗位資格證的考試當中已經取得了采煤工、控制臺司機、輸送機司機和井下水泵工等工種崗位的資格證，并獨立上崗。

在工作的同時，也學到了很多處理特別情況的辦法。在皮帶司機崗位，在保證自己安全的前提下，處理大塊矸堵機頭、皮帶跑偏、皮帶打滑等問題；對在工作面頂班的維護和底鼓嚴重時對底板的起底工作等；在有機電事故時也能積極的協助維護工完成對事故的處理。

（三）其它方面

認真學習集團公司、礦大力推進的"煤礦安全質量標準化"，區隊也制定的"崗位標準"，并熟悉了自己所在崗位應該如何做，達到什么樣的標準。并能夠做到"干標準活，上標準崗"。積極主動的配合全隊進行"安全質量標準化"的建設工作，為區隊取得"安全質量標準化"最優單位的榮譽稱號做出了貢獻。

古書院礦正處于轉型跨越發展的重要時期，各條戰線都急需人才。我作為一名礦井通風與安全專業的畢業生，在平時工作當中我虛心向技術員及老工人師傅們學習請教，同時我也將自己所學到和掌握的專業理論知識毫無保留的與其他員工交流，更好的發揮我礦"傳、幫、帶"活動的作用。

三、按章作業，保證安全

我認真學習了我隊"2.24"工傷事故，吸取事故教訓。并貫徹領導"煤礦安全無小事"的重要講話，嚴格按章作業，以自身的實際行動來為我礦的安全生產添磚加瓦。一年中我加強對《煤礦安全規程》、《操作規程》、《作業規程》的學習；及時學習礦安全簡報、督查通報和事故通報，吸取事故教訓，舉一反三；嚴格要求自己，規范操作，杜絕違章，夯實了安全生產的基礎。我還積極參加集團公司、礦、區隊的日常安全活動和各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學習安全生產的方針政策、上級的規定指示和要求，認真學習上級下發的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學習相關規程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。

作為綜采一隊青監崗崗長，帶領我隊青監崗員下井查隱患、抓內查三違，有效制止了井下的習慣性三違，為區隊的安全文明建設做了自己應有的貢獻。

四、工作中的不足

回顧過去一年多的工作時間，成績固然讓人欣喜，但這并不能掩蓋工作中的不足之處：

1.現在各行各業都講究創新，我在這段時間里有創新性的工作思路不是很多。

2.理論知識與現場實際有些脫節，以至于自己所掌握的理論知識不能很好的指導現場工作。

3.處理現場事故的應急處理能力還待進一步提高。

五、努力方向

總之，在這一年時間內，我實現了由一位學生向一位煤礦工作人員的改變，但是由于到場工作的時間不長，缺乏工作經驗，專業技術水平另有待進一步提高，我以后會經常性地對前面的技術工作作以總結，不斷的提高本身。在這一年的一線工作中，我深刻地認識到想做一名合格的煤礦技術員必須有肯吃苦，善于思考，勇于創新的敬業精神和謙虛審慎的工作作風及豐富的相關專業技術方面的基礎常識。

如果我能有幸被選聘為技術員，我會以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去，爭奪成為一位合格的專業技術人員。為我礦的轉型跨越發展貢獻自己的一份力量。隊青監崗崗長，帶領我隊青監崗員下井查隱患、抓內查三違，有效制止了井下的習慣性三違，為區隊的安全文明建設做了自己應有的貢獻。

四、工作中的不足

回顧過去一年多的工作時間，成績固然讓人欣喜，但這并不能掩蓋工作中的不足之處：

1.現在各行各業都講究創新，我在這段時間里有創新性的工作思路不是很多。

2.理論知識與現場實際有些脫節，以至于自己所掌握的理論知識不能很好的指導現場工作。

3.處理現場事故的應急處理能力還待進一步提高。

五、努力方向