從事施工生產活動，隨時隨地都會遇到、接觸、克服多方面的危險因素。一旦對危險因素失控，必將導致事故。在出現雷電、起重機超負荷時，如對它們失去控制，雷擊、起重機傾翻事故可能隨之發生。

探求事故成因，人、物和環境因素的作用，是事故的根本原因。從對人和管理兩方面去探討事故，人的不安全行為和物的不安全狀態，都是釀成事故的直接原因。

一、人的不安全行為與人失誤

不安全行為是人表現出來的，與人的心理特征相違背的，非正常行為。人在生產活動中，曾引起或可能引起事故的行為，必然是不安全行為。

人出現一次不安全行為，不一定就婁發生事故，造成傷害。然而不安全行為，一定會導致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隱藏在不安全狀態背后的，人的行為失誤的轉換作用。

事故致因中，人的因素指個體人的行為與事故的因果關系。個體人的行為就是個體人遵循自身的生理原理而表現的行動。任何人都會由于自身與環境因素影響，對同一事故的反應、表現與行為出現差異。

安全與不安全是相對的概念。如果把安全描述為平靜、正常、沒有事故，那么，發生了事故一定是不安全的。因此，事故與安全生產也就是相對的事件了。這里所說的事故指發生在生產過程中，違背人們意愿且又失去控制的事件。具體到生產活動中，''''事故總是要構成人體傷害或造成財產損失的。雖然，人們并不希望發生任何事故，但是，事故卻總是在人們對危險因素控制不力，危險趨勢不可遏制后而突然發生。

從事施工生產活動，隨時隨地都會遇到、接觸、克服多方面的危險因素。一旦對危險因素失控，必將導致事故。在出現雷電、起重機超負荷時，如對它們失去控制，雷擊、起重機傾翻事故可能隨之發生。

探求事故成因，人、物和環境因素的作用，是事故的根本原因。從對人和管理兩方面去探討事故，人的不安全行為和物的不安全狀態，都是釀成事故的直接原因。

一、人的不安全行為與人失誤

不安全行為是人表現出來的，與人的心理特征相違背的，非正常行為。人在生產活動中，曾引起或可能引起事故的行為，必然是不安全行為。

人出現一次不安全行為，不一定就婁發生事故，造成傷害。然而不安全行為，一定會導致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隱藏在不安全狀態背后的，人的行為失誤的轉換作用。

兒科患者年齡小，認知能力差，無法描述疾病癥狀或闡述不當，情緒不穩定，對陌生的醫療環境、醫療操作及醫護人員存在一定的恐懼感，表現為緊張、哭鬧、煩躁，一般不會主動配合治療…。因此，護理工作需要更加精細、全面，具有預見性【2J，避免兒科護理糾紛或不良事件的發生。為此，本文對兒科護理工作中潛在的不安全因素進行歸納總結，并探討了若干干預措施，現報告如下：

1．兒科護理中的潛在風險因素

l.l管理的因素：管理措施或監控力度不足，在環節過程中引發人為的疏忽，最終導致不安全的后果。如護理人員編制不足，超負荷工作；未嚴格執行兒科護理規章制度，或工作態度不嚴謹，護理文書書寫不規范，護理記錄不全面，與實際操作有出入等。

1．2護士的因素：①技術因素：靜脈穿刺技術不嫻熟，導致穿刺失敗或穿刺部位出血或血腫。②工作態度不嚴謹，欠缺慎獨精神，隨意簡化操作流程或不遵守規章制度，“三查七對”未落實或者流于形式化。③用藥劑量誤差：JD科患者藥物用量小，劑量計算難度大，有些護士因用藥時疏忽藥品劑量差異發生差錯。④護理人員應激能力低下：家屬要求一針見血，護士心理壓力過大，容易引發失誤。⑤意外事故健康教育不詳細，無家屬陪護導致患兒墜床、走失。小兒輸液時四處走動，拉倒輸液架等。⑥感染干預意識淡薄，將不同病種的患兒安排混住在同一病房，護理操作不當可能導致患兒醫源性感染。

1．3環境設施的因素：①床欄設置有缺陷：部分病床床欄空隙太大，幼小嬰兒有墜床的危險。②設備標志不明顯，容易導致意外傷害。

1．4患者的因素：①患兒或家屬依從性缺乏：患兒對臨床治療的依從性比較差，造成治療用藥方案的持續性中斷或檢查手段未及時實施，從而影響診療效果。②患兒家屬過度維權行為：患兒家長多對護理要求很高，容易出現違醫行為和醫患信任危機，不利于醫患雙方的利益。

摘要：絕大多數煤礦生產事故的發生與人的不安全行為有關，大部分是由于“人的不安全行為”所造成的。因此研究煤礦職工的行為，掌握其行為規律，可以預測和控制人為失誤的發生，通過采取預防和控制措施，消除事故隱患，從而降低和避免事故的發生。

關鍵詞：煤礦職工；不安全行為；分析與控制

0引言大量煤礦事故統計資料表明，絕大多數生產事故的發生與人的不安全行為有關，煤礦事故中有80%是由于人為失誤造成的。我國煤礦中的“三違”現象是導致事故多發的重要原因，它是典型的“人的不安全行為”。無論自動化程度如何發達也無法取代人的作用，人對于安全的主導作用，貫穿于煤礦安全生產的各個環節。研究煤礦職工的行為，掌握其行為規律，可以預測和控制人為失誤的發生。

1人的不安全行為影響因素分析

不安全行為的涵義就是職工在職業活動過程中，違反勞動紀律、操作程序和方法等具有危險性的做法。影響人的不安全行為的因素很多，主要與心理因素、生理因素、環境因素及其受教育程度有關，這些因素都可能會導致人的失誤，以致造成事故的發生。

1.1心理因素的影響

摘要:隨著我國經濟社會水平的不斷提升，煤礦行業的整體發展進程也在不斷加快，在國民經濟中發揮著十分重要的作用。然而，煤礦采礦中各類安全事故頻發，不僅影響著企業的經濟效益，不利于企業樹立良好的社會形象，還會威脅工作人員的人身安全。本文主要對煤礦采礦工程中的不安全技術因素進行分析，并提出解決措施，為煤礦安全生產提供一定的借鑒參考。

關鍵詞:煤礦采礦工程;不安全技術因素;分析

由于煤礦采礦工程的施工活動需要在復雜特殊的環境中開展，安全風險較大，各類安全事故頻發，給企業的可持續發展造成了極為不利的影響，嚴重威脅著施工人員的人身安全。實踐中，企業應深化對于各類不安全技術因素的認識，并采取針對性措施，提高安全管理水平，避免不安全技術因素的危害擴大，切實增強施工安全性。

1煤礦采礦工程中的不安全技術因素分析

1．1采煤實踐中的不安全技術因素分析

在煤礦開采中，采煤是一個重要環節，在這一環節通常應用反眼雙向技術開展施工，十分容易導致安全事故的出現。其一為竄矸事故，造成這一事故的主要原因是采煤過程中出現“二次回采”行為。其二為垮幫事故，出現這一事故的原因是由于放炮產生強烈震動，導致出現過大的空頂。為了控制這類不安全技術因素，工作人員應采用單向技術取代雙向技術開展施工。但是，如果未能對切眼及分斜坡的切口加以有效控制，仍然會發生垮幫事故。此外，采煤過程中若不能合理設計傾斜煤層的坡度，或者在這類煤層中推采不當，同樣會導致安全風險性增強［1］。

【論文摘要】目的：研究數量性工作不安全感和質量性工作不安全感對工作壓力感、工作滿意感、工作績效的影響。方法：對314名企業員工測量兩種工作不安全感及工作壓力感、工作滿意感和績效．并運用層級線性回歸方法詳細分析兩種工作不安全感對其后果變量不同維度的影響關系。結果：①員工的數量性工作不安全感和質量性工作不安全感在性別、年齡、教育程度、企業類型上存在顯著性差異。②數量性工作不安全感可以顯著性的預測焦慮、憂慮和任務績效。③質量性工作不安全感則可以顯著性的預測低自尊、憂慮、內在滿意感、外在滿意感、任務績效和周邊績效。結論：數量性工作不安全感和質量性工作不安全感是工作壓力感、工作滿意感和績效的顯著預測源，并且它們對后果變量有不同的影響效應。

【論文關鍵詞】工作不安全感；數量性工作不安全感；質量性工作不安全感

在過去二十多年中．技術的快速變革和不斷激烈化的國際競爭使得組織不得不進行諸如裁員、重組、兼并、收購等各種組織變革來求得生存和發展，所有這些都傾向于在員工中產生不斷增長的對于工作甚至個人整體未來的不安全的感受。目前，工作不安全感現象已逐漸引起理論研究者的重視并進行了不斷深入的研究。

雖然，理論界對工作不安全感還沒有一致的界定，但是對于它的本質，大多數學者基本上達成了如下共識：首先，工作不安全感是一種主觀的現象，它是員工對其工作的存續性處于風險之中或者受到威脅的這種壓力性事件的一種主觀知覺或預期，而不是實際工作的喪失。其次，工作不安全感涉及到對工作本身的威脅的知覺，也涉及到對有價值的工作特征的威脅的知覺。這種思想最早可以追溯到Greenhalgh和Rosenblatt的開創性工作，他們提出有價值的工作特征的喪失是一個重要的但通常被忽視的工作不安全感的方面圈。此后相當多的學者支持這種觀點，例如，Hellgren等作出了數量性工作不安全感和質量性工作不安全感的區分。其中，數量性工作不安全感和傳統的對工作不安全感的理解類似，關注的是員工對失業的擔憂，而質量性工作不安全感則關系到對雇傭關系的質量有所損害的威脅的知覺。最后，工作不安全感已被看成是工作中一個重要的壓力源。

Severke等在一篇工作不安全感的元分析研究中對它的潛在后果進行了總結。該研究表明，工作不安全感不僅對個體的生理和心理健康帶來消極影響．而且還消極地影響個體的工作態度和對組織的態度，并導致工作相關行為的改變。然而，以往研究忽視了對不同的工作不安全感(例如數量性工作不安全感和質量性工作不安全感)對后果變量的不同影響效應。基于此，本研究在中國組織情景中對兩種工作不安全感以及它們對工作壓力、工作滿意感和績效等后果變量的具體影響效應進行研究。

1方法

護理安全是指在實施護理的全過程中，患者不發生法律和法定的規章制度允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。安全管理是指為保證患者的身心健康，對各種不安全因素進行有效地控制。護理不安全因素的管理是護理管理的重點。手術室是個特殊的場所，由于涉及面廣，人員流動量大、工作節奏快，同時病人病情復雜、意外情況發生多，產生醫療糾紛甚至出現醫療事故的可能性大。加強安全管理是減少質量缺陷、提高護理水平的關鍵環節，是控制或消滅不安全因素、避免發生醫療糾紛和事故的需要。

影響手術室護理安全的主要因素

1.人員因素主要由于手術室護理人員的數量和質量、物業公司員工素質的原因不能滿足工作要求而造成安全隱患。隨著衛生改革的深入和經濟意識的增強，各醫療機構引人競爭機制，管理者們為了節約人力成本，增加經濟效益，盡量壓縮醫務人員的編制。由于傳統上重醫輕護觀念的影響，首當其沖的便是護理人員縮減。護士人數遠沒達到衛生部的編制要求，護士加班過多，超負荷工作，易造成身心疲勞。有研究表明如果護理人員不足將會導致更多的院內感染和其它不良反應，不利于病人的預后。衛生員由物業公司承擔，人員文化低，素質差，頻繁輪換培訓不夠，容易發生安全問題。

2.技術因素隨著醫療技術的進步，手術室各種先進設備的大量使用，各專科開展新技術、新業務，各種腔鏡手術開展及多器官聯合移植獲得成功。手術室護理工作復雜程度大、技術要求高的內容日益增多，如果護士業務知識缺乏或經驗不足，醫護溝通不夠，與醫生配合差。比如：不能正確使用和保養儀器設備造成毀損，手術前器械物品準備不足延誤手術。新開展的手術或手術中需重新修改手術方案，護士不熟練手術步驟，不熟悉醫生習慣，手術配合忙亂，易發生器械清點錯誤，醫生切下的組織標本忘記存放而造成標本丟失。違反操作規程將會導致操作失誤或錯誤而發生護理缺陷或事故。

3.藥物因素病人手術中病情變化快，用藥品種多，且要求及時。尤其是體外循環及器官移植手術，病人輸液路徑多，護士缺乏藥品知識，加上不熟悉病人病情，易發生用藥錯誤，造成不安全因素。

4.管理因素由于醫學科學技術迅猛發展，大量高尖技術用于臨床；手術病人年齡放寬，病情重而復雜，更要求以病人為中心的整體護理；原來的規章制度不夠完善，難以適應現代手術室的管理。質量管理體制是護理安全管理的核心，管理制度不完善，質量監控不力都是造成護理不安全的重要因素。醫護人員缺乏職業道德，比如：術前洗手方法多，不按程序洗手，甚至違反無菌操作規程，可導致手術切口感染發生率增加，護士培訓不到位，不會使用新的儀器設備，工作不到位，缺乏責任心，手術開始前不知儀器設備是否良好使用延誤手術。

【摘要】目的探討骨科護理中所存在的不安全因素，并積極的尋求相關對策。方法通過分析骨科護理不安全因素，追溯根源，總結分析相應的對策。結果骨科護理不安全因素發生率下降，骨科護理質量提高。結論加強骨科護理可以減少護理不良事故發生率，提升患者的滿意率。

【關鍵詞】骨科護理；不安全因素；對策

骨科患者在醫院中所占比例較多，如何為骨科患者提供優質護理服務，提高患者滿意率，是近幾年的熱點話題。本文通過深入探討和分析骨科護理不安全因素以及相應的對策，目的在于減少各種不良事故的發生率，從而提高骨科護理質量，現做如下綜述。

1骨科護理中的不安全因素

1.1患者因素。1.1.1骨科病的臥床時間一般較長,其活動會受到限制,容易引發肺炎、褥瘡、下肢靜脈血栓、關節僵硬、肌肉萎縮等臥床引起的并發癥[1]。1.1.2骨科患者恢復期較長，在下床活動時，極易發生跌倒、墜床等意外事故,對身體會造成二次傷害。1.1.3骨科患者教育背景良莠不齊，對骨科康復知識的缺乏，易造成患者無視醫生叮囑，如飲食、用藥、休息和功能性鍛煉等等，甚至拒絕護理人員對其進行身體檢查，擅自下床行動后果及其嚴重[2]。1.2護士因素。1.2.1業務技術水平缺陷：目前多數骨科護士缺乏經驗，且年齡偏小，再加上未熟練掌握護理專業技術，僅僅只熟悉護理技術中的常規操作，比如在專業知識方面不夠熟練，對骨科患者康復訓練指導、體位擺放等缺乏熟練掌握，這就導致護理不良事故出現的可能性大大增加[3]。謝小玲等[4]研究發現護理不安全因素以護理人員業務技術水平缺陷為主，占90.83％。1.2.2責任心不強：護理人員在日常護理工作中缺乏責任心，未按照醫院的護理規范實施操作，由此會增加護理不安全事件發生率，給患者帶來不良后果。1.3環境因素。由于病房的安全設施不足、地面濕滑等因素出現了二次傷害，阻礙了患者的康復進程，增加了患者的痛苦，其發生率為9.6%[5]。

2對策

摘要：當前一些有色金屬采礦企業針對安全管理工作并沒有給予高度的重視，極易產生安全隱患。因此，本文針對有色金屬采礦施工中不安全技術因素與對策做出了進一步探究，對有色金屬采礦行業安全問題現狀、有色金屬采礦工程施工部安全技術因素、有色金屬采礦工程施工不安全技術因素的應對策略給出了詳細的分析和探究。

關鍵詞：有色金屬；采礦施工；安全技術因素

因為有色金屬礦區的環境比較復雜，存在一些不安全因素，所以在生產環節當中很容易產生一些安全事故，不但會對正常的開采活動造成影響，還會對有色金屬產業產生限制，對生產成本控制等造成損失。為了對安全事故的發生進行預防，需要針對有色金屬采礦施工中的不安全技術因素進行詳細探究和分析，將當前的工程施工技術為研究框架，以便使有色金屬采礦機制得到完善，避免安全事故的產生。

1有色金屬采礦行業安全問題現狀

1.1采礦企業缺乏安全管理規劃意識。當前一些有色金屬采礦企業針對安全管理工作并沒有給予高度的重視，有些領導層認為，將人員設備等進行調配便可以對施工進行開展，但對安全管理的規劃有所忽略。如果沒有相應的安全管理規劃，會對采礦企業帶來非常多的影響，使各種不安全因素有所提升。因此，安全管理非常關鍵，如不定期對施工當中的每一項機械設備實施安全檢查，便會存在機械方面安全隱患。1.2安全管理缺失。在實際施工的過程中，如果不注重安全管理或缺失安全管理，會產生很多自然危險因素，所以事故的發生概率會有所提升。1.3礦施工中忽視安全設施的建設建設安全設施在有色金屬采礦施工當中，可對施工人員給予安全保障，并使救援順利開展，是非常關鍵的一項工程建設[1]。但是，結合當前的采礦施工現場進行分析，并沒有針對安全設施進行相應的建設，也沒有實施定期管理。例如：當前有些采礦施工作業的地下避難場所設置有些不合理，并且非常不規范，場所里沒有緊急急救產品。如果有地下危險事故產生，開采人員便失去了等待的就業場所，救援的成功率以及救援效率會有所下降。

2有色金屬采礦工程施工部安全技術因素分析

摘要：煤炭行業是我國經濟發展的重要力量，隨著煤炭開采深度的不斷增加，開采的難度也在日益提升，煤炭采礦工程面臨的生存環境越來越嚴峻。傳統的采礦技術和采礦模式已經滿足不了當前煤炭施工的需求，這在一定程度上影響了具體施工的順利進行，導致安全生產事故頻頻發生。相關工作人員應該仔細分析和研究采礦工程施工中的不安全技術因素，并且有針對性地制定相關的解決措施。

關鍵詞：采礦工程；不安全技術因素；解決對策；具體分析

目前，從我國采礦工程實際的施工情況來看，施工環境和施工安全程度都有很大的進步，但是仍舊存在著各種各樣的安全事故危害到人們正常的生產和生活[1]。安全是采礦工程施工的重要前提和基礎，只有保障采礦工程安全，才能促進采礦企業健康可持續發展。因此，在采礦工程施工中，相關工作人員要積極制定解決不安全因素的策略，推動采礦企業順利發展。

1采礦工程中不安全技術因素

1.1對采礦工程施工重視程度不夠。目前，雖然我國社會和人們對采礦工程施工的重視程度有所提高，但是與發達國家相比仍然有待提升。采礦工程施工重視程度不夠直接導致我國當前采礦工程施工環境較為惡劣、采礦成本支出大、市場競爭激烈、產品價格整體較低等問題的出現。在實際的采礦工程施工中，有一部分采礦單位將過多的時間和精力放在經濟效益的提升上，忽視了采礦工程施工的安全管理工作，這在一定程度上增加了施工的安全隱患，并且很多安全措施在施工過程中沒有得到較好的應用[2]。例如，在采煤過程中，應該在每個采煤機上都安裝有瓦斯超限的報警器。但是在實際的采煤過程中，很多企業礦井的瓦斯較高，卻沒有嚴格按照相關規定和制度進行煤礦開采工作，在采煤之前很多企業會抽放處理瓦斯，因此，在實際采煤過程經常會出現超限的現象。一旦出現超限的情況，瓦斯報警器就會立即斷電，采煤機也會停止工作，會大大影響采煤的質量和效率。同時，采礦企業很多施工人員在實際的施工過程中會直接拆除瓦斯報警器，這樣雖然增強了生產和施工的連續性，但是卻給采礦工作帶來了極大的安全隱患，大大增加了安全事故發生的概率。1.2施工技術人員綜合素養較低。目前，我國煤礦產業面臨著十分嚴峻的生產和施工環境，在煤礦企業發展的黃金時期，我國煤礦企業聘請和招納了大量高水平、高素質、專業能力較強的人才，這在一定程度上保障了采礦企業施工的安全性，有效地提升了采礦企業施工質量和效率。但是在全新的發展形勢和背景下，我國煤礦行業發展進入一個低迷階段，這時，很多大學生畢業后不愿意進入煤礦企業工作，紛紛轉向其它發展前景較好的行業中。同時，很多在采礦行業工作的人員，由于工作負擔較重、壓力較大，薪資待遇不理想，慢慢的離開了采礦企業，跳槽到其他企業，這在一定程度上降低了采礦工程行業整體的技術水平。除此之外，我國很多采礦企業在激烈市場競爭中處于弱勢地位，很多專業化水平高的工作人員都不愿意進入采礦企業工作，這大大降低了采礦工程施工技術人員總體的、綜合的素質，進而給采礦企業的安全性帶來一定的影響。在采礦企業實際施工中，相關部門和管理人員并沒有給員工制定科學完善的培訓制度，對于專業化水平高、表現較好的員工沒有及時提升[3]。很多采礦企業仍然在使用傳統的施工模式、施工理念和施工方法，在很多施工流程中都存在較多的漏洞，這大大降低了采礦工程施工質量，不利于保障采礦工程施工的安全性和穩定性。

2保障采礦工程施工安全的重要措施