一、本人工作情況總結：

這段時間以來，我主要進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯系檔案，將公司經常聯系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。

2、由于公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、業務操作模式及規范等問題。雖然我所讀專業與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。

3、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統計并錄入電腦存檔。

二、工作分析：

為建立一支素質較高、服務周到、管理規范的村級站點遠程操作員隊伍，**縣采取多種措施，堅持“選、教、管、用”并重，多管齊下，不斷提高村級操作員的整體素質和技術服務水平，確保遠程教育站點有人管，能管好，管長遠。

一是繼續做好操作員人員的選配工作，解決好“有人管”的問題。選好配強村級站點操作員，是保證站點發揮作用，取得實效的前提。**縣今年在原有操作員基礎上，重點從村兩委班子、村級后備干部或者本村、就近村初中以上文化程度的農牧民、返鄉創業青年、復員軍人、回鄉大中專畢業生、全程代辦員、村級計生宣傳員中，采取“村推、鄉選、縣定”的方式，經資格審查、筆試、面試、綜合確定等程序，選拔了52名責任心強、接受能力強的人員擔任站點操作員，已建站點全部實現遠程教育“AB”崗，建立起了一支穩定的操作員隊伍。

二是抓好經常性、系統化的培訓，解決“能管好”的問題。堅持分級組織、分層開展，靈活多樣，注重實效的原則，認真組織好培訓工作，切實提高村級操作員的政治素質、服務水平和操作能力。根據農村特點及上級要求，本著“用什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，有針對性地搞好專題培訓；并采取現場觀摩、技術比武、知識競賽等多種形式，不斷增強培訓效果，使村級操作員培訓工作逐步走上經常化、規范化的軌道。使村級站點操作員嫻熟掌握運用相關技能，服務廣大黨員干部

三是探索建立規范管理機制，解決好“管長遠”的問題。**縣緊密結合實際，探索建立考核獎懲機制，按照組織收看率高、設備使用率高、知識應用率高的“三高”要求重點考核村級操作員履行職責情況。縣遠程教育管理中心按照站點設備管理、資源下載、學用活動開展、黨員干部群眾滿意程度等實際情況，按季度對站點操作員工作進行考評；每年評選出3名“優秀站點操作員”，給予一定物質獎勵。并將考核結果作為提拔、交流的重要依據。對工作不力、黨員干部群眾滿意度較低或考評不稱職的站點操作員，進行誡免談話，給予通報批評、取消津貼補助和調離崗位；對違章違紀人員，按照有關規定進行紀律處分。獎優罰劣，充分發揮站點操作員在實際工作中的主動性和創造性。

我于年月日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個月。這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“質量第一、誠信為本、服務至上”為核心的企業文化及各項規章制度。下面,我就這三個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

一.熟練裝載機的操作規程及維護保養

作為一個裝載機操作員在接受培訓的時候對裝載機的操作規程及維護保養就有了一個簡單的認識,后來出師之后經過實際操作和工作積累對它有了更深的了解和操控。

二.熟悉裝載機上料的操作

在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟。

三.配合各部門清理廠內廢棄物

各位領導：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。領導的這一舉措，我認為是與時俱進的具體體現，同時也給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機會。面對領導我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認真匯報，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學習。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統先預演一下，當然，我不是美國公民。

好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是操作員。首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。年4月在本廠參加工作，也算是本廠的老員工了。

回顧6余年的工作歷程，可謂風雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實，有很多收獲，也有很多遺憾。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。

客觀的說，選備用干部，我本人認為只要努力，都可以勝任。之所以確定報名參加，主要是基于以下兩點考慮：第一，對我來說，我一貫喜歡接受新的挑戰。第二，從其工作職責來講，繁雜而重要，

為建立和完善人才激勵機制，充分調動操作崗位員工生產和學習積極性，提高操作員工綜合素質，不斷挖掘人力資源，培養造就一支適應采氣廠發展需要的操作員工隊伍，按照油田公司的部署和要求，特制定××采氣廠“優秀操作員工”評選實施方案。

一、評比原則

（一）突出技術、突出技能、突出業績。在注重員工基本素質提高的同時，把工作中技能過硬、業績突出做為評選的衡量標準。

（二）堅持公正、公平、公開。采取公開競爭、綜合考評的辦法，嚴格操作程序，增強評選透明度。各基層站隊確定上報人選后要在本單位進行公示，廣泛聽取員工意見，確保“優秀操作員工”的先進性和模范性。

（三）突出評選、使用、待遇相結合。建立“優秀操作員工”動態管理機制，對不能發揮作用的隨時取消“優秀操作員工”資格，終止其相應待遇，確保“優秀操作員工”的生產骨干作用和榜樣作用。

（四）突出全員參與、全面提高。按照評選標準對每名員工進行考評，發動所有員工參與到評選活動中來，激勵員工自覺學習、努力工作，全面提升員工隊伍的整體素質。

各位領導、各位同事：

我于年月日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個月。這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“質量第一、誠信為本、服務至上”為核心的企業文化及各項規章制度。下面,我就這三個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

一.熟練裝載機的操作規程及維護保養

作為一個裝載機操作員在接受培訓的時候對裝載機的操作規程及維護保養就有了一個簡單的認識,后來出師之后經過實際操作和工作積累對它有了更深的了解和操控。

二.熟悉裝載機上料的操作

在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟。

今年以來，在領導正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，工作業務能力都有了明顯的提高，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。總結這一年多來的工作，發現自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習，明年自己計劃一定要在工作中得失的基礎上取長補短。主要有一下幾點：

1、安全學習，堅持認真學習起重十不吊和三不傷害，用理論知識來武裝自己的頭腦，不斷加強自身人生觀和價值觀的改造，提高自身的理論水平和工作能力。認真學習深刻領會每日班前會和周五安全大會的精神，在實際工作中認真加以貫徹，通過扎實的理論和實際操作的學習，為自己工作中提供了強大的安全武器，在努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

2、操作要求。規范操作，在操作中應當手勢正確.嚴禁違章操作，認真做好5s（整理，整頓。清掃。清掃。素養）工作。

3、增強自己的專業知識、技能知識和理論知識，提高自身的綜合的素質。

總之，一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和師傅們的要求還有不少的差距。

一是理論學習還不夠，特別是具體對自己在理論提高方面要求的標準不夠高。

1存在問題

1.1認識不到位

機手對參加培訓的重要性認識較差，由于受客觀條件制約，許多駕駛操作人員農閑時在外打工，農忙時種地、收秋，沒有時間參加培訓。

1.2教學思想不正確

長期以來，從農機培訓機構到農機駕駛操作人員都認為理論學習不學習、學好學壞都一樣，實踐操作才是關鍵。在培訓過程中則是理論培訓走過場，把更多的培訓時間和內容放在了實踐操作上。

1.3辦學條件差

2014年，我先后從事銀行前臺操作服務、現金及重空管理與調撥、低柜銷售與服務工作。一年來，在領導的關心愛護和同事們的幫助支持下，我努力在繁重而平凡的業務工作中創造不平凡的成績，切實提升業務工作水平，產品營銷工作卓有成效，累計完成營銷額萬元，未出現一筆差錯事故，在政治思想、能力素質、勞動紀律、工作業績等方面均有提高和進步，比較圓滿地完成了各項本職工作任務，為樹立我行良好形象做出了應有貢獻。現將一年來的工作情況述職如下：

一、強化學習，提升業務工作能力。

前臺操作服務、現金及重空管理與調撥、低柜銷售與服務工作都是較平凡而又繁瑣的，都說干一行，愛一行。我想，既然我選擇了工作，我就要腳踏實地、一絲不茍地干好它。作為銀行的一員，我深知自身工作盡管平凡，但卻非常重要，因為我們每個員工都是客戶直接了解行社窗口，起著溝通顧客與支行的橋梁作用。因此，使我產生了強烈的職業榮譽感。在工作中，我始終心系客戶，心系本行，始終堅持虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶，努力提高服務水平和服務質量。一年來，無論在什么情況下,我都對銀行、對自己充滿希望、充滿信心，熱愛本職工作。如今在全行積極向上的發展氛圍里,我始終踏實認真，勤懇兢業，對業務虛心好學，精益求精，刻苦鉆研,業務技能有了長足的進步，促進了業務工作。

二、勤勉敬業，恪守各項規章制度。

我始終認為，人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻，自從踏入工作崗位以來，我一直把“人生在勤，不索何獲”作為自己的座右銘，把勤勉敬業作為對自己從業的起碼要求和實現人生價值的基本方法，總是以正確的態度、飽滿的激情對待各項工作任務，投入本職工作，面對繁瑣的工作，總是想方設法、竭盡所能，始終能夠任勞任怨，盡職盡責，力求不辱使命、不負領導的期望。工作中，始終認真遵守銀行制定的考勤、請休假等各項規章制度，堅持早上班、晚下班，堅守工作崗位，努力提高工作效率和工作質量，保證了各項工作的正常開展，沒有無故遲到、早退、缺席、曠工的現象。

三、盡職盡責，提高業務工作業績。

為建立和完善人才激勵機制，充分調動操作崗位員工生產和學習積極性，提高操作員工綜合素質，不斷挖掘人力資源，培養造就一支適應采氣廠發展需要的操作員工隊伍，按照油田公司的部署和要求，特制定××采氣廠“優秀操作員工”評選實施方案。

一、評比原則

（一）突出技術、突出技能、突出業績。在注重員工基本素質提高的同時，把工作中技能過硬、業績突出做為評選的衡量標準。

（二）堅持公正、公平、公開。采取公開競爭、綜合考評的辦法，嚴格操作程序，增強評選透明度。各基層站隊確定上報人選后要在本單位進行公示，廣泛聽取員工意見，確保“優秀操作員工”的先進性和模范性。

（三）突出評選、使用、待遇相結合。建立“優秀操作員工”動態管理機制，對不能發揮作用的隨時取消“優秀操作員工”資格，終止其相應待遇，確保“優秀操作員工”的生產骨干作用和榜樣作用。

（四）突出全員參與、全面提高。按照評選標準對每名員工進行考評，發動所有員工參與到評選活動中來，激勵員工自覺學習、努力工作，全面提升員工隊伍的整體素質。