尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫*，19*年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。*人。

主要簡歷....

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

一、我對綜合科工作的認識是：綜合科要起到一個單位的“窗口”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是：當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯系內外，保證機關正常運行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫，19年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。人。

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

一、我對綜合科工作的認識

綜合科要起到一個單位的“窗口”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是：當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯系內外，保證機關正常運行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫，年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。人。

主要簡歷

表個態：如果自己競聘上崗了保證做到誠信實干，最后。克己奉公，干凈干事，做一個黨和人民信得過的干部。工作中起好表率作用，邊干邊學，勤思考，多總結，熟政策、熟情況，當好局領導的顧問、助手，搞好協調工作。始終堅持謙虛謹慎的態度，以一顆平常心對待自己，對待他人，對待工作，做到不自滿，不自傲、不自大、不越權、不越位，準確地掌握好自己的角色。立足本職崗位，努力工作，奉獻事業。

下面，根據要求。結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

要把好關，

尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫*，19*年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。*人。

主要簡歷....

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

一、我對綜合科工作的認識是：綜合科要起到一個單位的“窗口”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是：當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯系內外，保證機關正常運行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

尊敬的各位領導、各位同事：下午好。

首先，自我介紹一下。我叫，年月出生，中共黨員，本科學歷，學士。人。

主要簡歷....

根據要求，下面，結合一年來的工作實踐和思考，談幾點比較粗淺的想法。

我對綜合科工作的認識是：綜合科要起到一個單位的“窗口”作用，要把好關，搞好服務，塑好形象。做好綜合科工作關鍵是：當好局領導的參謀、助手，搞好協調工作。

綜合科起著溝通上下，協調左右，聯系內外，保證機關正常運行的樞紐作用，這樣才能使一個單位的整體效能得以充分體現。有效發揮綜合科的協調作用，是做好綜合科工作的關鍵所在，也是難點所在。其次，要當好局領導的助手，做好參謀，發揮參謀和助手作用。第三，要廣泛深入地開展調查研究。

一、指導思想和原則

認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效。

二、現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

（一）基本情況。

局機關行政編設2個股級職能科室：辦公室和法制科。由任辦公室主任、位孟雷任法制科科長。

事業單位：

不得干擾、影響考評工作。如有不正當行為，嚴肅紀律。一經查實，將追究有關部門、單位和工作人員的責任，確保考評工作客觀公正。

進一步優化投資發展環境，為深化機關效能和干部作風建設。縣委、縣政府決定，今后每年在縣直各單位開展民主考評百名科長活動，對具有行政執法、行政審批權和具有行政管理職能的百名科長（簡稱百名科長）進行考評。為扎實有效開展民主考評百名科長活動，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以優化投資發展環境，促進又好又快發展為主題，以創先爭優活動為抓手，以解決制約縣域經濟發展和群眾普遍關注的突出問題為重點，以基層滿意、企業滿意、群眾滿意為標準，切實加強機關效能建設和干部作風建設，構建民主考評長效機制，努力提高執法水平、行政效率和服務質量，為實現經濟社會又好又快發展提供良好的環境支撐和堅強的組織保證。

二、組織領導

成立由縣政府主要負責同志掛帥的縣民主考評百名科長活動領導組，縣委、縣政府的領導下。負責統一組織實施民主考評百名科長活動。由縣紀委監察局牽頭，整合縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣監察局、縣統計局、縣行政服務中心以及縣委督查室、縣政務督查和目標管理辦、縣法制辦、縣糾風辦和縣信息化辦等相關單位工作力量，設立縣民主考評百名科長活動領導組辦公室（以下簡稱縣考評辦）負責考評日常工作。

為貫徹落實市委七屆十二次全會、市十四屆人大四次會議和市政協八屆三次會議精神，根據市委辦公室、市政府辦公室轉發《關于進一步加強效能建設優化發展環境的意見》的要求，在市屬和省駐馬垂直管理的市級行政部門選擇100個科室，對其負責人的效能工作狀況進行專項民主考評。現提出以下方案。

一、指導思想

以改進機關作風、提高效能建設科學化水平、優化發展環境為目標，以直接面對基層、企業、群眾，事關我市發展環境和對外形象的市屬和省駐馬垂直管理的市級行政部門科室負責人為重點考評對象，通過點對點的社會調查和定向測評，著力發現和解決服務經濟社會發展中存在的突出問題，達到評科長、帶機關、促效能的目的，為我市堅持科學發展、走在全省前列，把建設成為具有時代特色的現代化大城市營造良好的政務環境。

二、考評原則

客觀公正，實事求是；定向調查，反映實際；考評結合，評優評差；糾建并舉，促進工作。

三、組織領導

根據中共市委辦公廳、市人民政府辦公廳印發《關于進一步促進本市區（縣）政府轉變職能規范政府機構設置的意見》的通知（滬委辦[]12號文）和中共市區委、市區人民政府《關于區區級機關部分機構和職能調整的方案》（金委發[]120號）的規定，組建新的房屋土地管理局，撤銷區住宅發展局，將其行政管理職能劃入區房屋土地管理局。

市區房屋土地管理局是區政府主管全區房屋、土地、住宅建設和礦產資源的職能部門。

一、職能調整

增加的職能：組織編制本區中、長期住宅建設發展規劃、“四高”優秀小區的質量監督、建設管理的指導和推進；貫徹國家住宅產業技術標準和行業規范，推進住宅產業現代化；對本區范圍內的住宅建設、發展、小區的配套管理、組織、協調和服務工作；

負責全區住宅建設配套費的征收、管理、使用工作；負責對本區批準建設用地的新建住宅進行審核、綜合驗收，對審核合格的新建住宅頒發《住宅交付使用許可證》；負責本區礦產資源等礦權管理、礦產資源開發、利用、保護。

二、主要職責

根據縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發《2011年縣縣級機關和縣屬事業單位中層干部競爭上崗實施意見》的通知和縣中層干部競爭上崗工作領導小組辦公室《關于組織縣級機關和縣屬事業單位部門內部中層干部競爭上崗工作的通知》精神，結合本局實際，現對局機關中層干部競爭上崗提出如下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照進一步深化干部人事制度改革的要求，通過中層干部競爭上崗，引入競爭激勵機制，切實轉變機關作風，進一步優化中層干部結構，激發中層干部活力，促進中層干部能上能下。

二、基本原則

（一）堅持以人為本、調動各方面積極性原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼備原則；