根據國家商務部和省經貿委的工作部署，決定在我市開展酒家酒店分等定級評定工作?，F根據我市實際情況，遵循“嚴格公正，規范操作，確保質量，穩步推進”的工作原則，率先在餐飲業開展分等定級評定工作。為切實做好本項工作，特制定如下實施方案：

一、目的意義

餐飲業分等定級是商務部推行、依據國家標準《酒家酒店分等定級規定》（GB/T13391-2000）在酒家酒店中實施的一項標準化工作。這是我國目前對餐飲業唯一由政府主導實施的評定活動，具有最高權威性。通過對我市酒家及酒店里的餐廳進行等級評定，將進一步加強我市餐飲業管理工作，增強全行業的標準化意識，推動餐飲服務行業規范化建設，提高我市餐飲服務業的服務水平和競爭力，有利于構建良好的飲食環境，滿足人民群眾的飲食需求。

二、組織機構及工作職責

為進一步做好我市酒家酒店等級評定工作，特成立了東莞市酒家酒店等級評定工作委員會，指導我市餐飲業分等定級評定工作。

市評委會的工作職責：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

12月8日，國家公務員局在其官方網站上全文公布《新錄用公務員任職定級規定》，《公務員調任規定（試行）》，《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，這三項規定自之日起開始實施，人事部1995年3月31日印發的《國家公務員職務任免暫行規定》（人核培發〔1995〕37號）、1996年1月29日印發的《國家公務員職務升降暫行規定》（人發〔1996〕13號）、1997年3月28日的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

新錄用公務員定級：最低服務年限為五年

《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

《新錄用公務員任職定級規定》還規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

12月8日，國家公務員局在其官方網站上全文公布《新錄用公務員任職定級規定》，《公務員調任規定（試行）》，《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，這三項規定自之日起開始實施，人事部1995年3月31日印發的《國家公務員職務任免暫行規定》（人核培發〔1995〕37號）、1996年1月29日印發的《國家公務員職務升降暫行規定》（人發〔1996〕13號）、1997年3月28日的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

新錄用公務員定級：最低服務年限為五年

《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

《新錄用公務員任職定級規定》還規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

根據縣委組織部《關于印發<縣基層黨組織分類定級和星級創評指導意見>的通知》(長組組〔2012〕6號)文件精神，把基層黨組織星級創評與分類定級緊密結合起來，現就做好我鎮基層黨組織分類定級和星級創評工作提出如下意見。

一、基本要求

按照基層組織建設年對基層組織分類定級和星級創評的要求，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，全面了解基層黨組織狀況，圍繞“全市爭先進、全省爭一流、全國爭百強”目標實施星級創評，更好激發基層黨組織和黨員服務大局的主動性和自覺性，推進創先爭優活動扎實深入開展，促進經濟社會又好又快發展。

二、細化創星標準

按照中組發〔2012〕6號文件提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務，確定“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”等七項分類定級指標。并結合各領域各行業基層黨組織的特點，分行業制定基層黨組織具體創星標準，實行百分制量化。

三、科學設星定級

我局自7月下旬接市文體局關于開展文化站評估定級工作通知起，就認真組織開展了××縣各鄉（鎮）文化站評估定級工作。在近兩個月的評估定級工作中，我縣各鄉（鎮）文化站積極行動，以求真務實的工作作風和踏實認真的工作態度，按照標準認真自評，實實在在地評估各自所在文化站的情況。通過各文化站全體人員的共同努力和認真工作，我縣文化站評估的各項工作已完成，現就開展的評估定級工作作如下總結：

一、切實加強領導，確保評估工作的開展

為切實做好鄉（鎮）文化站評估定級工作，我局成立了由分管文化工作的副局長任組長，文藝股股長和文化館館長任副組長，以及各鄉（鎮）文化站站長和機關相關人員為成員的××縣鄉（鎮）文化站評估工作領導小組，負責領導和指導全縣各文化站評估定級工作的開展，適時巡回各文化站作評估指導，確保了我縣文化站評估定級工作的順利開展。

二、齊心協力，開展評估定級工作

為克期完成我縣文化站評估定級工作任務，我局以彝文體通【2009】6號文件印發了《××縣鄉鎮文化站評估定級工作實施方案》，并附文化站評估定級工作相關文件發至各鄉（鎮）文化站。在評估定級工作中各文化站嚴格按照標準和相關工作要求，認真作了自評打分，并形成了相關材料報縣評估辦，縣評估工作領導小組在認真審閱各文化站自評報告及相關材料后，實地抽查了部分站的評估情況。通過自評、復評和實地查看各站評估情況后，我縣文化站達三級標準的站是龍安鄉文化站。未達等級的文化站為：柳溪鄉、奎香鄉、兩河鄉、海子鄉、洛旺鄉、洛澤河鎮、鐘鳴鄉、樹林鄉、龍海鄉、蕎山鄉、牛街鎮、龍街鄉、小草壩鄉、角奎鎮。按照《云南省鄉鎮（街道）文化站定級必備條件和等級標準》及相關要求，我縣今年推薦上報龍安鄉文化站為三級站。

三、存在問題及努力方向

我局自7月下旬接市文體局關于開展文化站評估定級工作通知起，就認真組織開展了××縣各鄉（鎮）文化站評估定級工作。在近兩個月的評估定級工作中，我縣各鄉（鎮）文化站積極行動，以求真務實的工作作風和踏實認真的工作態度，按照標準認真自評，實實在在地評估各自所在文化站的情況。通過各文化站全體人員的共同努力和認真工作，我縣文化站評估的各項工作已完成，現就開展的評估定級工作作如下總結：

一、切實加強領導，確保評估工作的開展

為切實做好鄉（鎮）文化站評估定級工作，我局成立了由分管文化工作的副局長任組長，文藝股股長和文化館館長任副組長，以及各鄉（鎮）文化站站長和機關相關人員為成員的××縣鄉（鎮）文化站評估工作領導小組，負責領導和指導全縣各文化站評估定級工作的開展，適時巡回各文化站作評估指導，確保了我縣文化站評估定級工作的順利開展。

二、齊心協力，開展評估定級工作

為克期完成我縣文化站評估定級工作任務，我局以彝文體通【2009】6號文件印發了《××縣鄉鎮文化站評估定級工作實施方案》，并附文化站評估定級工作相關文件發至各鄉（鎮）文化站。在評估定級工作中各文化站嚴格按照標準和相關工作要求，認真作了自評打分，并形成了相關材料報縣評估辦，縣評估工作領導小組在認真審閱各文化站自評報告及相關材料后，實地抽查了部分站的評估情況。通過自評、復評和實地查看各站評估情況后，我縣文化站達三級標準的站是龍安鄉文化站。未達等級的文化站為：柳溪鄉、奎香鄉、兩河鄉、海子鄉、洛旺鄉、洛澤河鎮、鐘鳴鄉、樹林鄉、龍海鄉、蕎山鄉、牛街鎮、龍街鄉、小草壩鄉、角奎鎮。按照《云南省鄉鎮（街道）文化站定級必備條件和等級標準》及相關要求，我縣今年推薦上報龍安鄉文化站為三級站。

三、存在問題及努力方向

一、基本情況

*市區面積2913平方公里，轄14個鎮、2個鄉、4個辦事處、1個開發區。東臨莊河市，西接瓦房店市，南與金州區毗鄰，北與蓋州市接壤，地勢北高南低，西高東低，地形大體分為北部低山區，中南部丘陵平原區，屬遼東半島低山丘陵區，全市共涉及151幅圖。耕地總面積為942.1平方公里。其中坡度小于5○的有662.7平方公里，坡度大于5○小于25○的有278平方公里，坡度大于25○的有1.4平方公里。

二、工作任務

1、根據農用地的自然屬性與經濟屬性，對農用地的質量優劣進行綜合、定量評定，并劃分等別、級別，在完成農用地定級工作的基礎上，進行農用地基準地價評估，確定農用地不同級別、用途的基準地價，以基準地價為基礎，建立宗地評估修正體系，計算各宗地地價，即建立農用地等、級、價體系。

2、完成農用地分等定級與估價成果匯總與數據庫建設，其中包括：農用地分等成果匯總與建庫；農用地定級與估價成果匯總與建庫；農用地分等、定級標準樣地體系的建設、成果匯總與建庫。

三、工作計劃

各村村委會：

根據國家計生協42號文件精神和省計生協《關于基層計生協會評估認定工作實施細則》、麗水市計生協會《關于開展基層計劃生育協會評估定級工作的實施意見》及*縣計生協會《關于開展基層計劃生育協會評估定級工作的實施意見》的要求，為全面加強我鄉基層計劃生育協會建設，現決定在全鄉范圍內開展基層計劃生育協會評估定級工作。具體意見如下：

一、評估目的：

圍繞加強各級計生協組織建設，促進計生協工作制度化、規范化管理。提高計生協服務能力，增強計生協活動效果的總體目標，通過評估認定，評星定級活動，達到對基層計生協摸清底數、健全制度、科學管理、促進提高的目的，以此大力推進新農村建設和社會主義和諧社會建設。

二、工作目標

全鄉各基層協會都要廣泛深入地展開此項活動，全鄉90%以上的村計生協達到規范標準；全鄉有1個以上的村達到“協會示范村”建設標準，50%以上的村協會達到“優秀會員之家”建設標準，100%的村有“會員之家”，并逐年遞增升級，全鄉絕大部分的村計生協達到設施齊全、制度規范、活動正常的要求，使基層協會的活動能力和工作水平上一個新臺階。

為貫徹落實在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動精神，根據市委組織部《關于做好全市基層黨組織分類定級工作的通知》(亳組〔2012〕29號)要求，結合教育工作實際，現就做好市直教育系統基

層黨組織分類定級工作提出如下指導意見。

一、基本要求

基層組織建設年活動是今年中組部部署的一項重點工作。對教育系統而言，加強基層組織建設是保證學?？茖W和諧發展的基礎，各單位要高度重視，主要領導要親自部署、驗收?；鶎狱h組織分類定級工

作要堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準;堅持規范易行，按照程序要求，保證分類定級推進有序、操作簡便，按時完成。各單位在分類定級的基礎上，要認真剖析問題，查找原因，制定

整改措施。著力解決黨組織建設中存在的突出問題，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，完善加強黨組織建設的體制機制。