成于眾人之力，反違章是遵守安規的體現。平安生產。毀于一人之手，一人把關一處安，眾人把關穩如山。平安生產是全局性的工作，所以反違章必需人人參與、人人為之負責。平安規程就明確規定：工作班成員必須“認真執行本規程和現場平安措施，互相關心施工平安，并監督本規程和現場平安措施的實施”可見，對于習慣性違章，每個員工都有權監督、制止。看見習慣性違章行為不勸說、不制止，自身就是一種習慣性違章的體現。

對之缺乏主動性、積極性。也有局部員工認為，反習慣性違章旨在維護員工生命平安和國家財富平安。可一些員工認為“反違章是安監部門和領導的事情”與自己不相干。多一事不如少一事，自己管好自己就可以了還有員工覺得，領導又沒有授權，不太好意思反“人的違章”于是對眼皮底下的違章視而不見。事實上，反違章人人有責，沒有旁觀者和局外人。

企業事故頻發，反違章是員工收入增加的前提。平安就是效益。如果違章屢禁不止。經濟效益上不去，員工個人收入也必然會受到影響。反之，企業連續平安生產，損失減小了經濟效益就會提高，員工收入也會水漲船高。

而他人的違章卻能對自己構成傷害。電力的特殊性和施工環境的復雜性，反違章是保證自己不受傷害。一個人生存的首要前提就是要維護自己不受傷害。決定了員工時刻都在與平安打交道，因此，不只自己不違章，還要隨時注意同事是否違章，否對自己的人身平安構成了威脅，隨時做好不被同事傷害的準備。

自己定會抱憾終生。因此，反違章是保證同事生命健康。維護同事的平安是義不容辭的一種責任。如果因為自己的粗心大意、工作失誤傷害了同事。工作中，要特別要注意危險源辨識，隨時注意自己的工作是否危及同事的平安。同時要多留意觀察周邊的平安情況，時刻提醒同事，發現“三違”行為要敢于及時制止，不能礙于情面說不出口，不能有“只管自己門前雪，不論他人瓦上霜”念頭。

一、反習慣性違章是事關安全生產的大事

習慣性違章，就是指固守舊有的不良作業的傳統和工作習慣，違反安全生產的規章制度的行為。其特點是具有多發性、頑固性、潛在性和沿襲性。表現形式按性質劃分，有習慣性違章操作，習慣性違章作業和習慣性違章指揮。

《電業安全工作規程》是對電力生產的客觀規律的總結，有的甚至是通過血的教訓換來的經驗總結，是電氣工作人員必須遵守的準則。但是一些電氣工作人員由于種種原因，長期養成了一些有章不循的不良習慣，以致險情頻發，甚至導致事故。至于習慣性違章引發的事故，不勝枚舉。習慣性違章本身就是一種不安全行為，是發生事故的一大原因。雖然不是每一次習慣性違章都一定導致事故，但有相當數量的事故正是由于習慣性違章引起的，習慣性違章與事故有著必然的因果關系。習慣性違章的概率越高，誘發事故的可能性越大。可以說，習慣性違章不僅危及人身、設備安全，也妨礙電力建設事業。一切習慣性違章都不是小事，而是事關安全生產的大事，這是思想政治教育和安全生產教育中應重視的問題。

二、當前反習慣性違章的重點

在電力安全生產教育和安全生產管理中，筆者認為應該重點糾正和防止引起觸電、誤操作、高空墜落、交通傷害等習慣性違章行為。

電氣操作和作業中，習慣性違章的突出表現是不認真執行“兩票三制”規定；不嚴格遵守“停電、驗電、接地線”的安全規則，監護失職，隨意作業；對倒閘操作的順序、要領和安全事項，不按規程要求進行；不執行唱票復誦，不核對設備調號等等。

反習慣性違章旨在保護員工生命安全和國家財產安全。可一些員工認為“反違章是安監部門和領導的事情”，與自己不相干，對之缺乏主動性、積極性。也有部分員工認為，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。還有員工覺得，領導又沒有授權，不太好意思反“他人的違章”，于是對眼皮底下的違章視而不見。事實上，反違章人人有責，沒有旁觀者和局外人。

反違章是員工收入增加的前提。安全就是效益。如果違章屢禁不止，企業事故頻發，經濟效益上不去，員工個人收入也必然會受到影響。反之，企業連續安全生產，損失減小了，經濟效益就會提高，員工收入也會水漲船高。

反違章是保障自己不受傷害。一個人生存的首要前提就是要保護自己不受傷害，而他人的違章卻能對自己構成傷害。電力的特殊性和施工環境的復雜性，決定了員工時刻都在與安全打交道，因此，不僅自己不違章，還要隨時注意同事是否違章，是否對自己的人身安全構成了威脅，隨時做好不被同事傷害的準備。

反違章是保障同事生命健康。保護同事的安全是義不容辭的一種責任。如果因為自己的粗心大意、工作失誤傷害了同事，自己定會抱憾終生。因此，工作中，要特別要注意危險源辨識，隨時注意自己的工作是否危及同事的安全。同時要多留意觀察周邊的安全情況，時刻提醒同事，發現“三違”行為要敢于及時制止，不能礙于情面說不出口，不能有“只管自己門前雪，不管他人瓦上霜”的念頭。

反違章是遵守安規的體現。安全生產，成于眾人之力，毀于一人之手，一人把關一處安，眾人把關穩如山。安全生產是全局性的工作，所以反違章必須人人參與、人人為之負責。安全規程就明確規定：工作班成員必須“認真執行本規程和現場安全措施，互相關心施工安全，并監督本規程和現場安全措施的實施”。可見，對于習慣性違章，每個員工都有權監督、制止。看見習慣性違章行為不勸說、不制止，本身就是一種習慣性違章的體現。

企業職工習慣性違章作業（操作）是困繞企業施工、生產安全的難點，也是安全工作的重點，更是思想政治工作在這一領域運做的熱點。

講它是安全工作的難點，在于通過多年事故的分析調查，由于習慣性違章造成的事故比較多，占的比例大。且有時同類事故一再出現，給企業帶來很大的社會影響，經濟損失；給家庭帶來了困難，本人遭受了痛苦。

講它是思想政治工作的熱點，從習慣性違章中造成的事故分析，人的行為是主要原因。只有弄清、弄懂、弄通人為事故的重要原因，才能做到以人為本“前事不忘”。只有使職工深刻認識到事故給企業帶來損失和危害程度，才能做到“后世之師”。因此，反習慣性違章已成為企業上下關注的焦點，理所當然的也是思想政治工作的熱點。

我們所講的習慣性違章是安全工作的難點，主要有“四難”組成。一是習慣一旦成性難改；二是在反習慣性違章中說到不一難行；三是管理疲軟使反習慣性違章難成；四是按照作業程序感到麻煩，按照作業規程感到難。這四個難字似乎組成一道無形的屏障，制約著“安全第一”方針的落實，死角漏洞長存不改，事故重復發生。所以必須加強反習慣性違章作業中的思想政治工作，以追蹤式的調查，研究分析后，從中找出解決這一難點的工作方法，習慣性違章思想和行為一定會被克服的。

何謂習慣？習慣是人們在長期的生活和工作中養成的一種自然行為，但由于人們的家教、心理素質和文化素質不同，而形成的習慣有好壞之分，雅俗之別。良好高雅的習慣會給工作和生活帶來幸福和愉悅，也會給家庭和企業帶來良好的形象。壞的俗氣的習慣會給生活和工作帶來痛苦和災難，也會給家庭和企業帶來不應有的損失。

習慣性違章是指這種習慣已形成頑固的且有一定破壞能力的行為。是與“安全第一”方針和企業規章制度背道而馳的，所以在反習慣性違章作業中，作好思想政治工作既有顯示意義，又有很大的經濟價值。對企業、對家庭、對個人都有重要作用。

淺談安全行為科學在反習慣性違章中的作用

一引言

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭，老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上，后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害甚大。同樣在我們企業的安全工作中，何嘗不是這樣？我們發生的各種事故，幾乎都與習慣性違章分不開。那么什么是習慣性違章呢？習慣性違章，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。生產過程中，習慣性違章是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首，是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大。事故統計表明70%～80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯系，它是導致人身傷亡的重要隱患，嚴重危及企業生產經營正常運行。因此反“習慣性違章”是各行各業面臨的一項艱巨任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制事故強有力措施之一，也是安全生產工作者面臨的重要課題。根據安全行為科學理論，人的安全行為是復雜和動態的，具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性，并受安全意識水平的調節，受思維、情感、意志等心理活動的支配；同時也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態度、意識、知識、認知決定人的安全行為水平。習慣性違章是一種不安全行為，受事故心理支配。從事故心理導致事故發生的邏輯模型（造成事故的心理結構+事故機遇——導致事故的行為發生——事故）可以看出：可以通過研究造成事故者心理結構的內容和形成原因，探尋其心理結構形成過程的客觀規律，便能尋究和找出發生習慣性違章行為的人的心理原因。

二、習慣性違章行為的特點

1、麻痹性

有人曾經做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結果被煮死。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

大家都知道電在我們日常生活、工作中得到廣泛應用，沒有它，我們國家的經濟就無從發展，沒有它，我們國家的企業就寸步難行，沒有它，我們的日常生活、學習、娛樂就會困難重重，可見它在我們生活中的重要性!

經濟在騰飛，我們的電力事業也在迅猛發展，但它也給我們國家帶來負擔，給企業帶來損失，給家庭帶來不幸，這些都是由于違章作業造成的，特別是習慣性違章作業的危害更大，所以說要提高安全意識，做到安全生產。安全生產是每個電業職工的職責，脫離了安全生產，提高企業經濟效益將是一句空話。就整個電力行業來說，發生設備及人身傷亡事故都是由于違章造成的。對此，開展反習慣性違章工作是我們當前應該而必須抓的一項長期工作。

我們要樹立強烈的安全責任感，提高對習慣性違章的潛在危害性的認識，積極參加反習慣性違章活動，認真學習安全工作規程，對照安規逐條檢查自已的行為，徹底糾正過去由于對安規不了解，不熟悉，長期不執行或錯誤執行的作法，用安全工作規程來規范自已的行動，消除圖省事、怕麻煩，認為不執行安規也不會出事的糊涂觀念和麻痹思想，操作中認真執行工作票制度，做到無工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施與實際不符不工作，許可人不到現場交待清楚安措和帶電設備位置及注意事項不工作，工作許可人和工作負責人不辦理工作許可手續不工作。認真學習有關業務技術知識，不斷加強思想政治理論學習，全面提高思想業務素質。

安全責任重于泰山，在企業改革發展新路上，牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念。雖然做好安全工作，杜絕違章行為不是每位領導、職工的個人事情，但是卻直接關系到每一個人的自身安全和家庭幸福，我們要從自我做起，人人行動起來，積極投入到反習慣性違章活動中，增強責任心，增強責任感，養成遵章守望的良好習慣，做到時時、事事、處處，人人講安全。在自身認真執行安規和各種規章制度情況下，隨時隨地對同班組、同站人員做好安全監督，發現有違章行為者立即制止，做到相互促進，相互提高，牢固樹立“安全第一”的思想，發揚“安全、高效、卓越、團結、拼搏、奉獻”的企業精神，逐步建立和完善安全生產的規章制度，為電力企業改革和發展奠定堅實的基礎。

同志們：

今天召開的反習慣性違章病竟賽活動和師徒合同考核表彰大會，是一次肯定成績，安全是企業穩定發展,是實現企業經濟效益的生命線,但習慣性違章卻是電力企業安全生產的大敵,是事故的源頭。近兩年以來，我廠先后進行了一系列的設備更新改造，自動化水平上了一個新臺階，同時也對一線員工業務技能素質提出了更高的要求，給我廠安全生產管理帶來了一些新的問題，安全生產形勢不容樂觀。8月19日，水工部發生6#底孔閘門損壞事件,事件發生后，廠黨委高度重視，對有關人員進行了嚴肅的處理。為吸取事件教訓，強化全廠安全責任意識，杜絕類似習慣性違章行為，我廠于9月23日至9月25日在生產部門開展了一次“反習慣性違章”專題操作競賽活動。

此次“反習慣性違章”專項活動內容豐富，重點突出。各部門根據廠《關于開展“反習慣性違章”主題實踐活動的通知》要求，在部門范圍內開展了“反違章”專題教育及專題競賽比武，取得了一定的成效。

一、專題教育成效顯著，員工安全意識普遍提高。

各部門高度重視，認真宣傳發動。部門組織專題討論會，結合單位工作特點，深入探討生產活動中存在的習慣性違章現象，具體研究如何避免習慣性違章現象的方法和措施。各班組認真組織學習有關規章制度和省電力工業局下發的《典型習慣性違章12條》，讓一線員工認識到習慣性違章的危害性，自覺地按照規章制度要求自己。

二、專題操作競賽活動結合實際，主題鮮明，達到了預期效果。

編者按：習慣性違章,這是一種長期沿襲下來的違章行為,是經常表現出來的違章行為。習慣性違章本身不是小事,而是關系到安全生產的大事。習慣性違章是有章不循,明知故犯的行為。習慣性違章是反復出現的違章行為,消極影響很大，由于人們看得多了習以為常了,根本沒把它當回事,習慣了那些不正確的行為糾正,制止習慣性違章應采取四項措施:深化安全教育,樹立全程安全意識。強化技術培訓,提高人員素質。明確"安全責任人",簽訂無違章作業保證書。簽訂無違章監督責任書,與"安全責任人"連帶處罰。

所謂習慣性違章,就是指那些固守舊的不良作業傳統和工作習慣,違反安全工作規程的行為,這是一種長期沿襲下來的違章行為,是經常表現出來的違章行為.它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式,由于沒有認識或隨心所欲,習以為常,習慣成自然,因而造成極大的危害.

班組是直接從事生產的基層單位,習慣性違章在班組的作業,施工等活動中常有出現.因此,抓好班組反習慣性違章是一項最直接,最根本的任務.無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看,還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發,班組都是反習慣性違章的重點.

習慣性違章本身不是小事,而是關系到安全生產的大事.有的班組成員認為,"戴不戴安全帽,扎不扎安全帶,只是小事一樁,不必小題大做",因而對嚴格管理有反感,事實上,這些"小事"直接關系到個人的生命安危.在作業中違反安全規程的操作方式,往往成為事故的直接誘因,不僅危及人身安全,而且危及設備安全,妨礙電力生產.因此,違章無小事,一切習慣性違章行為,都要切實加以糾正.

習慣性違章是有章不循,明知故犯的行為.行為者往往既熟知安全規程,又懂得其做法的危害性,但在實際行動中,不顧規程和危害,按自己認為可行的方式辦事,這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性.

習慣性違章是反復出現的違章行為,消極影響很大,特別是發生在老工人身上的習慣性違章行為,將會造成潛移默化的消極影響.有的新員工看到老工人不按規程的規定隨意作業,既省事又沒事,也會跟著這么做;有的員工看到班組長也有章不循,隨意指揮,就會跟著學,照著做.這樣一代傳一代,使習慣性違章影響面之寬,影響力之長,所造成的危害之大,是不可低估的.對習慣性違章行為,由于人們看得多了習以為常了,根本沒把它當回事,久而久之,習慣了那些不正確的行為糾正,制止習慣性違章應采取四項措施:

反習慣性違章是當前電力系統宣傳呼聲很高，處罰力度較大的一項舉措。由于習慣性違章的行為太離譜，勢頭猛、根基深，企業的黨、政、工、團從各個領域伸出鐵拳重擊。采取了安全性評價、危險點控制等一系例措施來杜絕習慣性違章。

當人們一提起習慣性違章自然而然的就想到生產上的違章作業，對此違章行為個個摩拳擦掌、恨之入骨。違章行為就象過街老鼠人人喊打。的確，生產上的習慣性違章給家庭帶來無法彌補的痛苦，給企業造成無法挽回的損失。咱們尚且不談違章引起事故的某些事件是否一定是習慣性違章，但它的指導思想都是在痛斥生產作業過程中的違章事件。

生產過程中產生的習慣性違章是單一的主體，有具體的實質性內容，容易分析。不外乎由責任性不強、專業技術不精、思想麻痹、違反操作規程等原因組成，這些問題都是可以預防和控制的。生產上的習慣性違章是有可能直接導致事故的發生，因為它直接參與作業，面對的是單一事件因此它最終形成的是一個結果，是一個認定的事實，但它僅僅是單個事件。

本文提出：

電力企業是由一個綜合性部門所組成的企業，其管理是一個多部門的體系機構，管理的職能與職責是溶為一體、相互相存的。為什么管理上的習慣性違章不會像生產上的習慣性違章那樣群起而攻之？為什么可以讓管理上的習慣性違章在日常工作中自由自在地、肆無忌憚地侵襲著生產、安全、管理中的各個領域，始終不被人們重視？為什么發現管理上的習慣性違章不是輕描淡寫處理就是你拿它沒辦法處理。

管理上習慣性違章的具體表現：

習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作。在本年度各項工作中，線路班始終把反習慣性違章作為安全管理工作的重點，堅持“安全第一，預防為主”的方針，大力倡導“以零違章，零缺陷，確保零事故”的安全生產管理理念，牢固豎立“違章不除，事故難絕”的宗旨。本年度中未發生任何違章現象發生。現將本年度反習慣性違章工作總結如下：公務員之家版權所有

一、安全學習，形式多樣。

扎實開展每周一的安全學習活動，除學習有關文件和事故通報外，還結合本班組的上周工作情況，抓住工作中的有不安全的苗頭，結合規程，組織討論，使大家都清楚地認識到可能發生事故的危害性，并對每期的《事故快報》中典型的事故案例或發生在身邊的違章行為，進行分析、總結，并結合工作實際，開展討論，查找不安全因素。通過對班組成員進行經常性教育，使全班人員認識到，安全意識是在經過多年的實踐和許多慘重的安全教訓中逐步積累形成的，安全無小事情，并能真正從小處著手，從大處著眼，從事故的隱患、萌芽狀態著手，防微杜漸，才是預防和避免事故發生的制勝法寶，消除了班組成員對違章的思想根源。

二、運行分析，注重實際。

堅持月度安全生產分析例會制度，堅持對所發生的事故、障礙、異常分析清楚，并制訂有針對性的防范措施。對當月的反違章工作進行全面的分析總結，找出存在的問題，明確下一步反違章工作的重點，以適應深入開展反違章工作的需要，逐步使月違章次數向“零”目標邁進。通過召開安全分析例會，提高了班組成員的安全意識，促進了各項規程制度的有效落實。

三、崗位培訓，注重實效。