第一條為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理制度，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條市級機(jī)關(guān)各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部適用本辦法。

第三條引咎辭職是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種自責(zé)行為。

第四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

(一)因自身工作能力差、工作責(zé)任心不強(qiáng)等原因，不能完成崗位任期工作目標(biāo)和任務(wù)，或所負(fù)責(zé)的工作處于落后狀態(tài)，在任期內(nèi)無明顯政績，經(jīng)教育幫助仍無改進(jìn)的；

(二)工作中重大決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

為了建立客觀公正的考核、評價機(jī)制，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍加快推進(jìn)節(jié)水型社會建設(shè)的熱情，有效提高全市水資源利用效益，實現(xiàn)水資源開發(fā)利用保護(hù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《*市節(jié)水型社會建設(shè)實施方案》和《*市20*年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法》，結(jié)合我市實際，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，以提高水資源利用效率和效益為目標(biāo)，以水資源管理為主要內(nèi)容，健全完善科學(xué)合理、規(guī)范有效的節(jié)水型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，加大對實施節(jié)水型社會建設(shè)的監(jiān)督管理，全面推進(jìn)*生態(tài)環(huán)境保護(hù)和節(jié)水型社會建設(shè)。

二、考核對象

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部（含享受待遇的科級干部）。

三、考核原則

為了進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，保障群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高選人用人公信度和黨員群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，特制定本暫行辦法。

一、公示對象

擬提拔擔(dān)任副縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選或推薦人選、副縣級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選（特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選除外），均應(yīng)列為公示對象。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，根據(jù)實際情況，也可列為公示對象。

二、公示范圍

縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市委、市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選或推薦人選，應(yīng)在全市范圍內(nèi)公示；其他副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選或推薦人選，原則上在其所在縣（區(qū)）、部門、單位、系統(tǒng)和本人居住社區(qū)進(jìn)行公示。擬異地交流提拔任職的人選，在其原工作所在地、單位和本人居住社區(qū)進(jìn)行公示。

三、公示內(nèi)容

第一條為加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中央各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門的黨

組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀(jì)委及黨委工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大常委會、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員干部。相當(dāng)于上述級別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。

第三條黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實施。

第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第一條為了加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀(jì)委和最高人民法院、最高人民檢察院的副職領(lǐng)導(dǎo)成員及其機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)及其工作部門和工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方紀(jì)委和人民法院、人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員及其機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市（地、盟）黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

民族自治地方的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部參照上款規(guī)定執(zhí)行。

第一條為了深化企事業(yè)單位的干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度，形成干部能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》和中央、省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市事業(yè)單位（不包括具有行政管理職能的事業(yè)單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員；科級國有或國有控股企業(yè)科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部每個任期為5年(包括試用期)，可以連任連聘，但是在同一職位上連續(xù)任職原則上不得超過兩個任期。

第四條企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的，一般不得超過一次。

第五條企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任用采取組織聘任和公開競聘兩種主要方式進(jìn)行，公開競聘主要適用于單位人數(shù)較多的企事業(yè)單位。

第六條企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任期從市政府任職文件的當(dāng)月算起。

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于新提拔的非選舉產(chǎn)生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、試用期限

新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計算。

三、管理考核

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條考核工作必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則；

(二)客觀公正原則；

第一條為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期和任期管理工作，保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的穩(wěn)定，增強(qiáng)干部隊伍的活力，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

第三條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為5年。

第四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期：

（一）達(dá)到退休年齡的；

（二）由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的；

為了切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的經(jīng)常性思想政治工作，嚴(yán)格對干部的日常教育和管理，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從對干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求和關(guān)心、愛護(hù)干部出發(fā)，建立干部談心、談話制度。通過經(jīng)常性談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強(qiáng)溝通，密切關(guān)系，激發(fā)干部的工作熱情。特別是發(fā)現(xiàn)干部對自己要求不嚴(yán)時，更應(yīng)及時談話打招呼，提醒干部本人，引導(dǎo)和幫助干部嚴(yán)格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實行干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的原則。辦班子成員由“一把手”負(fù)責(zé)談話，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，機(jī)關(guān)工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話，機(jī)關(guān)黨員由支委負(fù)責(zé)談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時，必須及時找干部談話：

1、職務(wù)發(fā)生變動和退休時；

2、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和上級指示精神出現(xiàn)偏差或貫徹不力時；