童年的“野味”

我的童年是在太湖之濱一個軍營中渡過的，其時為上個世紀六、七十年代之交，正當共和國的短缺年代。短缺的年代里除了政治運動以外一切都短缺，“計劃”內的食物常常無法填飽人們的肚子，于是除了各顯神通盡力去獲得“計劃”之外的食物，人們還自力更生獲取“野味”以補短缺——那時的草民百姓誰沒有一些尋野菜捉野物的經驗？

貪嘴好吃是兒童的天性，我那時吃過各種各樣的“野味”。如今幾十年過去了，那些讓我解饞充饑的“野味”至今難忘。

桑椹

太湖周圍是中國的絲綢之鄉，養蠶繅絲非常普遍，而蠶的食物就是桑樹葉，因此綠葉紛披的桑樹在鄉間隨處可見。

我上小學一、二年級時的學校距軍營七、八百米遠，在一個小坡上，坡下左前方一條小溪環繞而過，隔著小溪就是一片桑樹林，大概有五、六畝的面積，站在教室門口就能看到那綠油油的一片。

童年的“野味”

我的童年是在太湖之濱一個軍營中渡過的，其時為上個世紀六、七十年代之交，正當共和國的短缺年代。短缺的年代里除了政治運動以外一切都短缺，“計劃”內的食物常常無法填飽人們的肚子，于是除了各顯神通盡力去獲得“計劃”之外的食物，人們還自力更生獲取“野味”以補短缺——那時的草民百姓誰沒有一些尋野菜捉野物的經驗？

貪嘴好吃是兒童的天性，我那時吃過各種各樣的“野味”。如今幾十年過去了，那些讓我解饞充饑的“野味”至今難忘。

桑椹

太湖周圍是中國的絲綢之鄉，養蠶繅絲非常普遍，而蠶的食物就是桑樹葉，因此綠葉紛披的桑樹在鄉間隨處可見。

我上小學一、二年級時的學校距軍營七、八百米遠，在一個小坡上，坡下左前方一條小溪環繞而過，隔著小溪就是一片桑樹林，大概有五、六畝的面積，站在教室門口就能看到那綠油油的一片。

尊敬的各位領導、各位工友：

大家好！

值此新春即將來臨之際，我謹代表全體員工向各位領導、全體工友致以節日的問候，祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意！

回首2009年，我們在工廠眾多管理者的領導下，在全體員工共同努力下，用勤勞的雙手終于取得了可喜的成績。

一個打工者最期望的是一份穩定的工作和固定的收入。一個把員工當作親人的企業，在大偉我真正找到了。在生產旺季，有工廠提供的點心豆漿。工作緊張時，總經理和各部門經理親自下生產一線。為我們解決困難，為我們加油打氣。今天站在這舞臺，我內心是非常激動，作為大偉一名普通的員工，我深深懂得大偉創業的艱辛。是董事長劉玉輝先生和眾多管理者憑著堅強的意志，一步一個腳印，趟出了一條屬于有大偉特色的發展之路。工廠在發展，員工的福利待遇不斷提高。每年加薪，節日晚會，淡季時各種豐富有趣的活動，讓我們真正體驗到工廠的關愛之情。在

2009年11月27日，我廠一千多名員工又一次出外旅游。暢游了中山岒南水鄉和珠海圓明新園。作為大偉的一名員工，我們深深的為自己的工廠感到無比的幸福和自豪！因為我們遇到了關心我們如同親人的工廠老板和總經理，我們愿以大偉為家，工作上加倍努力，用真誠和汗水來報答工廠對我們的關愛之情。

尊敬的各位領導、各位工友：

大家好！

值此新春即將來臨之際，我謹代表全體員工向各位領導、全體工友致以節日的問候，祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意！

回首2009年，我們在工廠眾多管理者的領導下，在全體員工共同努力下，用勤勞的雙手終于取得了可喜的成績。

一個打工者最期望的是一份穩定的工作和固定的收入。一個把員工當作親人的企業，在大偉我真正找到了。在生產旺季，有工廠提供的點心豆漿。工作緊張時，總經理和各部門經理親自下生產一線。為我們解決困難，為我們加油打氣。今天站在這舞臺，我內心是非常激動，作為大偉一名普通的員工，我深深懂得大偉創業的艱辛。是董事長××先生和眾多管理者憑著堅強的意志，一步一個腳印，趟出了一條屬于有大偉特色的發展之路。工廠在發展，員工的福利待遇不斷提高。每年加薪，節日晚會，淡季時各種豐富有趣的活動，讓我們真正體驗到工廠的關愛之情。在

2009年11月27日，我廠一千多名員工又一次出外旅游。暢游了××岒南水鄉和××圓明新園。作為大偉的一名員工，我們深深的為自己的工廠感到無比的幸福和自豪！因為我們遇到了關心我們如同親人的工廠老板和總經理，我們愿以大偉為家，工作上加倍努力，用真誠和汗水來報答工廠對我們的關愛之情。

尊敬的各位領導、各位工友：

大家好！

回首2009年，我們在工廠眾多管理者的領導下，在全體員工共同努力下，用勤勞的雙手終于取得了可喜的成績。

一個打工者最期望的是一份穩定的工作和固定的收入。一個把員工當作親人的企業，在大偉我真正找到了。在生產旺季，有工廠提供的點心豆漿。工作緊張時，總經理和各部門經理親自下生產一線。為我們解決困難，為我們加油打氣。今天站在這舞臺，我內心是非常激動，作為大偉一名普通的員工，我深深懂得大偉創業的艱辛。是董事長××先生和眾多管理者憑著堅強的意志，一步一個腳印，趟出了一條屬于有大偉特色的發展之路。工廠在發展，員工的福利待遇不斷提高。每年加薪，節日晚會，淡季時各種豐富有趣的活動，讓我們真正體驗到工廠的關愛之情。在

2009年11月27日，我廠一千多名員工又一次出外旅游。暢游了××岒南水鄉和××圓明新園。作為大偉的一名員工，我們深深的為自己的工廠感到無比的幸福和自豪！因為我們遇到了關心我們如同親人的工廠老板和總經理，我們愿以大偉為家，工作上加倍努力，用真誠和汗水來報答工廠對我們的關愛之情。

新的一年即將來臨，在此我們全體員工信心滿懷。相信在董事長××先生，總經理××小姐的領導下，在全體大偉人的共同努力下，2010年的大偉將將更加欣欣向榮。明天一定會更加美好！

尊敬的各位領導、各位工友：

大家好！公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

值此新春即將來臨之際，我謹代表全體員工向各位領導、全體工友致以節日的問候，祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意！

回首2005年，我們在工廠眾多管理者的領導下，在全體員工共同努力下，用勤勞的雙手終于取得了可喜的成績。

一個打工者最期望的是一份穩定的工作和固定的收入。一個把員工當作親人的企業，在大偉我真正找到了。在生產旺季，有工廠提供的點心豆漿。工作緊張時，總經理和各部門經理親自下生產一線。為我們解決困難，為我們加油打氣。今天站在這舞臺，我內心是非常激動，作為大偉一名普通的員工，我深深懂得大偉創業的艱辛。是董事長劉玉輝先生和眾多管理者憑著堅強的意志，一步一個腳印，趟出了一條屬于有大偉特色的發展之路。工廠在發展，員工的福利待遇不斷提高。每年加薪，節日晚會，淡季時各種豐富有趣的活動，讓我們真正體驗到工廠的關愛之情。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

在2005年11月27日，我廠一千多名員工又一次出外旅游。暢游了中山岒南水鄉和珠海圓明新園。作為大偉的一名員工，我們深深的為自己的工廠感到無比的幸福和自豪！因為我們遇到了關心我們如同親人的工廠老板和總經理，我們愿以大偉為家，工作上加倍努力，用真誠和汗水來報答工廠對我們的關愛之情。

至今9個月的時間。正如單總所說，于2009年10月份加入公司。成長速度非常之快，1個月的試用期，4個月的項目經理，3個月的部門經理，1個月的執行總監。常常在想，什么讓我成長如此之快，人所說的良好的溝通能力和較強的執行力嗎？不認為我有很好的溝通能力，面對陌生人，常常不知道該如何開口，相信也有很多人比我執行力更強。自己認為，因為我比任何人都懂得，為自己而工作，工作過程的知識積累和內心的強大是最大的財富，如果這份工作很辛苦，但是辛苦工作能換來家人的幸福生活，那么我愿意付出這份辛苦，正是因為以上原因，還比別人更努力工作。

做了一村一”課程設計，任職項目經理期間。得到校領導的認可，并做了可批量生產的統一模板。

一村一”項目已得以實施，任部門經理期間。至今每天產出4-6學時的課程已毫無問題，此期間協調農林醫學院數10位老師跟上進度。此期間，承接了10個小課件的設計，當時人員不足，現有人員能力不足的情況下，7個作品獲獎，共8個獎項。

單總對我要求只有四個字：課件工廠，任執行總監以來。已深深地記住了這四個字。常常拿傳統的工廠跟我課件工廠做比較，傳統工廠的基本條件是什么？要有生產模式、有人力和設備的管理規范、有生產機制和生產流程，那么課件工廠也需要具備這些條件，并且課件工廠還有自身的特殊性。

人力分配上的方針是小設計、大制作、重檢測。對比傳統的工廠生產，眼中的課件工廠。設計不可能很多人，有幾個精英就夠了但是制作一定是批量的需要較多的人力，另外，產品在出廠之前一定要經過檢測，大概是不131關系。

并不是指單純的課程設計，這里所說的設計。結合公司的目標，產品首先要讓客戶滿意，其次要能符合自身的需要，這就需要設計人員在具備教學法和方法等專業能力的基礎上，研究NERC網站架構、學習管理系統甚至領導的喜好等等，所以，設計人員的壓力最大。制作很簡單，即模板制作、制作方法說明、批量制作。檢測也較簡單，需要說明的任何一個生產模式都有自身的弱點，需要針對這些弱點、容易出錯的地方重點檢測。

尊敬的各位領導、各位員工朋友們：

大家晚上好！

在這舉家團圓的中秋佳節和國慶佳節來臨之際，我謹代表工廠總經理，向各位員工對工廠的辛勤付出和傾心奉獻，報以衷心的感謝！對在節日里仍堅守工作崗位的員工表示衷心的感謝！祝各位員工朋友們節日快樂、身體健康、事事順心！

在今年過去的九個月，是極其不平凡的九個月。我們取得可喜的成績,這所有成績的取得，與每一位大偉員工在這九個月里的辛勤工作是分不開的。特別是在生產旺季，廠的每一位員工所表現出的不怕苦、不怕累的忘我斗志；戰高溫、斗酷暑，為工廠效益而搏的干勁，讓我們每一位管理者無不感動。我想我們的信心是來自每一位員工不懈的拼搏，工廠的前途更是依靠每位大偉人的不斷拼搏與進取。原創：

工廠效益同每一位員工的利益息息相關。眾所周知，今年，原材料價格大幅上漲，公司面對高成本、微利潤的強大壓力，但工廠仍多次給員工調升薪金。成立教育基金、還有節假日加餐、舉辦晚會等活動，投入大量資金。我們老板、我們總經理時時刻刻想著改善員工們福利待遇。但這一切都要來自我們的共同拼搏和工廠效益的提高。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我想在今后的幾個月里，我們全體××人有能力、有信心、一如繼往的把工作做好，保證出色的完成今年的生產任務。

在這中秋佳節和祖國55歲生日即將來臨之際，我們舉辦今天這場×××玩具廠2004年“慶中秋，迎國慶”聯歡晚會，我想我們××人不僅是工作中的生產標兵，更是生活中多才多藝的文藝表演者。希望大家在這次晚會中玩得開心，玩出激情，盡情體現我們××人的風采。同時預祝“慶中秋，迎國慶”聯歡晚會圓滿成功！

小企業經營目標規章制度1

小企業想要在市場經濟時代站穩腳跟、謀求發展，公司規章制度自然不能少。一下是企業起始階段，公司必然要用到的一些制度條例，以供參考。

一、總則：方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。

二、制訂方針目標的依據

第一條國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、質量產量、利潤等技術經濟指標和其它要求。

三、方針目標編制的程序

尊敬的各位領導、各位員工朋友們：

大家晚上好！

在這舉家團圓的中秋佳節和國慶佳節來臨之際，我謹代表工廠總經理，向各位員工對工廠的辛勤付出和傾心奉獻，報以衷心的感謝！對在節日里仍堅守工作崗位的員工表示衷心的感謝！祝各位員工朋友們節日快樂、身體健康、事事順心！

在今年過去的九個月，是極其不平凡的九個月。我們取得可喜的成績,這所有成績的取得，與每一位大偉員工在這九個月里的辛勤工作是分不開的。特別是在生產旺季，廠的每一位員工所表現出的不怕苦、原創：不怕累的忘我斗志；戰高溫、斗酷暑，為工廠效益而搏的干勁，讓我們每一位管理者無不感動。我想我們的信心是來自每一位員工不懈的拼搏，工廠的前途更是依靠每位大偉人的不斷拼搏與進取。

工廠效益同每一位員工的利益息息相關。眾所周知，今年，原材料價格大幅上漲，公司面對高成本、微利潤的強大壓力，但工廠仍多次給員工調升薪金。成立教育基金、還有節假日加餐、舉辦晚會等活動，投入大量資金。我們老板、我們總經理時時刻刻想著改善員工們福利待遇。但這一切都要來自我們的共同拼搏和工廠效益的提高。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我想在今后的幾個月里，我們全體××人有能力、有信心、一如繼往的把工作做好，保證出色的完成今年的生產任務。

在這中秋佳節和祖國55歲生日即將來臨之際，我們舉辦今天這場×××玩具廠2004年“慶中秋，迎國慶”聯歡晚會，我想我們××人不僅是工作中的生產標兵，更是生活中多才多藝的文藝表演者。希望大家在這次晚會中玩得開心，玩出激情，盡情體現我們××人的風采。同時預祝“慶中秋，迎國慶”聯歡晚會圓滿成功！