一、企業薪酬管理公平性的基本內容

(一)信息的公平性

信息的公平性，在薪酬管理中，主要表現為企業管理者應給員工提供詳細具體的薪酬信息，而且對于薪酬管理中員工存在的疑問，應耐心的進行解答，不可對員工的咨詢敷衍了事，及時解決員工的疑慮，提高員工對企業的認可，促進企業的健康發展。

(二)程序的公平性

所謂程序的公平性，即員工對企業薪酬管理程序和方式等方面的評價。根據萊文塞爾的評判標準，主要有6個基本原則，包括道德性、一致性、準確性、糾錯性、代表性以及無偏向性。除此之外，薪酬管理者與員工的溝通，薪酬制度的公開程度以及員工參與企業薪酬管理的機會等，都是員工用于判斷企業薪酬管理是否公平的重要方面。

(三)結果的公平性

摘要：歷史表明：主要發達國家最初在工業化和經濟增長進程中，曾建立起嚴格、完備的關稅壁壘來保護其國內幼稚產業的不間斷發展。貿易保護主義保證了英國、美國在較短時期內高效率地完成了工業化，直至其工業產能足以抵御進口產品競爭時，才逐步實現關稅自由，并在全球推行貿易自由化。鑒于此，我國未來貿易自由化的方向應是正視自由貿易的公平性原則和精神，并與主要貿易伙伴謀求基于公平貿易的共同價值和共同利益。

關鍵詞：公平貿易;自由貿易;貿易摩擦;貿易保護;貿易壁壘

從很大程度上來說，近半個世紀內發生的國際間貿易摩擦歸因于關貿總協定(GATT)/世界貿易組織(WTO)所奉行的自由貿易政策與各個經濟體所堅持的貿易保護政策之間的博弈。在每一輪多邊貿易談判結束前后，關貿總協定/世貿組織秘書處以及其他一些貿易經濟學者通常都作出非常樂觀的預測：國際間關稅削減后將直接導致世界貿易額擴大數十億美元。同時，人們都普遍認為今天的發達國家能夠實現經濟的快速增長是因為實行了“自由貿易”政策所致。2016年美國總統選舉中，共和黨候選人特朗普提出“主張公平貿易，重振美國經濟”。在其執政以后，“公平貿易”更是成為特朗普政府貿易政策的核心詞，美國此后同中國、加拿大、墨西哥、歐盟、日本等主要貿易伙伴主動謀求基于“公平貿易”原則的一系列貿易措施。近兩年美國、英國、德國、馬來西亞等國領導人訪華時，也都更多的討論“公平貿易”的概念。雖然從20世紀60年代就出現以援助農業國家小規模、家庭化種植業的“公平貿易”概念，本文中所提到的“公平貿易”則是指國與國層面基于平等互利的原則，通過雙邊或多邊貿易機制或協定的貿易自由化形式。本文試圖重新審視“自由貿易”這個術語，從歷史發展觀的角度來分析全球貿易自由化及其公平原則的演變。

1英國、美國——自由貿易的推動者和影響者

在1721年第一任英國總理羅伯特•沃爾波開始實行貿易政策改革與1846年廢除玉米法期間，英國為保護其國內工業而采取了比其他歐洲國家更嚴格的貿易保護政策，包括關稅保護、出口補貼、對用于出口產品的進口原料進行關稅退稅、以及國家政策層面的出口質量控制。在19世紀下半葉，英國開始致力于在歐洲傳播“自由貿易”學說。由于廢除了“玉米法”，英國雖然在自由貿易方面取得了重大進展，但仍未完全實現貿易自由化。從1860年的英法貿易條約以及隨后法國和其他歐洲國家納入“最惠國待遇”條約開始，歐洲大陸進入了一段“關稅裁軍”時期。正如經濟歷史學家保羅•巴洛克所說，英國的技術領先是其向“自由貿易”制度前進的推動力，而這個技術領先是在其“高聳而持久的關稅壁壘”保護下實現的。因此，被稱為現代“幼稚產業”學說之父的19世紀德國經濟學家弗里德里希•李斯特認為：發展中國家不能在沒有國家干預的情況下（特別是關稅保護）發展幼稚產業，并認為英國倡導“自由貿易”是自私的。因此，這種“關稅裁軍”趨勢并沒有持續很長時間。在第一次世界大戰之前的30年間，貿易保護程度的持續恢復是歐洲大陸國家的共同趨勢。法國和德國開始認為“自由貿易”使英國受益而非自身受益，并逐步提高了關稅，同時也是為了應對來自美國和俄羅斯的廉價糧食流入。到1913年，所有大國都采取了保護主義政策來保護其幼稚產業。英國、法國和其他歐洲列強在海外的殖民地（即現在的發展中國家）也深受影響，陸續實行經濟自由主義。然后這些殖民地都遭遇了極不平衡的工業化進程，印度更是遭受了工業化進程的倒退——英國先是通過東印度公司，然后在1857年通過英國直接統治，在印度建立了紡織品和其他產品市場，從而徹底摧毀了當地的紡織工業。對于美國而言，盡管亞當•斯密和讓•巴蒂斯特•薩伊等偉大經濟學家都認為美國不應該保護制造業，而應該集中發展農業，但是許多19世紀的美國政客已經清楚地認識到“自由貿易”理論不適合他們的國家。美國內戰的主要聚焦點除了南方奴隸制之外，南北方對關稅的不一致觀點。亞伯拉罕•林肯是一位經濟保護主義者，他所在的輝格黨主張以基礎設施發展和基于貿易保護主義的“美國體制”，因為該黨派已明確認識到“自由貿易”主張其實是維護了英國的利益。內戰結束后，美國開始全面建立關稅壁壘以發展國內工業化，以抵消來自進口產品的沖擊。保護國內幼稚產業的第一個系統論據是由美國思想家發展起來的，特別是美國第一任財政部長亞歷山大•漢密爾頓和經濟學家丹尼爾•雷蒙德。在1830年和第二次世界大戰結束之間，美國是世界上制造業平均進口關稅最高的國家之一。同時，在19世紀70年代前，運往美國的貨物成本很高，因此美國天生具有極高的貿易保護程度。可以這么認為：美國的工業在1945年之前是世界上受保護最嚴格的行業。

2發展中國家在貿易自由化進程中的崛起

摘要：代位求償原則是保險的基本原則之一。保險代位求償權是保險領域，尤其是財產保險領域的一項非常重要的法律制度。它是指保險人對負有責任的第三人而非被保險人享有的法定的、債權性的、從屬性的權利。既是保護被保險人合法權益的重要手段，也是產險公司維護自身合法權益的法律武器。本文從代位求償原則的定義、法理基礎入手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾。并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

關鍵詞：保險；代位求償：公平

一、引言

代位求償權是指保險人享有的、代位行使被保險人對造成保險標的損害而負有賠償責任的第三人的求償權。我國2009年修改頒布的《保險法》第六十條第一款規定：因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。代位求償權適用于財產保險業務，目的是避免被保險人因保險額外獲利。

保險代位求償權的存在與否直接關系到保險人和被保險人的切身利益。它作為民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，目前已經被各國的保險立法普遍確認。本文從代位求償原則的定義、法理基礎人手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾，并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

二、保險代位求償權的法理依據

論文關鍵詞:薪酬管理公平性薪酬系統設計

論文摘要:薪酬問題在很大程度上就是一個公平的問題，只有公平的薪酬才能夠吸引、保留、激勵員工。本文從薪酬公平的內涵分析入手，提出了進行職位評價、進行市場薪酬調查、設計薪酬結構、設計績效薪酬、制定公開透明的薪酬政策等措施，保證薪酬公平得到真正的實現，有利于對我國企業薪酬管理實踐進行指導。

0引言

當今，人力資源被越來越多的企業作為核心競爭力的關鍵和競爭優勢的源泉。企業都在思考如何吸引和留住人才，采用合適的方法激發和調動人才的主動性和積極性，為企業服務，為企業創造價值，而薪酬是吸引、保留和激勵人才的關鍵手段。

薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。在這一過程中，企業必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結構、薪酬形式以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時，作為一種持續的組織過程，企業還要持續不斷地制訂薪酬計劃、擬定薪酬預算、就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統本身的有效性做出評價而后不斷予以完善。

對于任何企業的薪酬管理，一般都要達到公平性、有效性和合法性三大目標。其中企業和員工最為關注公平性。公平性是指員工對于企業薪酬系統以及管理過程的公平性、公正性的看法或感知，公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵作用的薪酬。其實可以說薪酬問題在很大程度上就是一個公平的問題。

摘要：傳統的薪酬管理模式中存在著很多弊端，部分企業在薪酬管理中的存在不公平的現象，從而導致企業在薪酬管理上存在內部公平失衡，外部又缺乏競爭力。文章從薪酬管理的現狀入手，在進行深入分析的基礎上，提出了實現薪酬公平性的相關措施。公平的企業薪酬管理是企業和員工都非常重視的一環，其涉及到整個社會的和諧發展，薪酬的公平性能夠提高企業員工的工作滿意度，促使企業健康有序的發展。

關鍵詞：薪酬管理；薪酬差距；公平性

薪酬管理的公平性是展現一個企業或者組織薪酬管理水平的重要標準，所以，深入探析薪酬管理公平性也成為了企業人力資源管理的的一個重要課題。怎么樣利用薪酬的公平性原則激勵企業或者組織里面的人力資本，激發其潛力，是值得當前企業管理者深思熟慮的。近些年以來在國有企業激勵機制和薪酬體系的失衡成了公眾開始熱議的話題。只有縮小薪酬差距，實行薪酬的公平性原則，才會使員工提高薪酬滿意度，激發員工的工作熱情，為企業的戰略目標作出更多的貢獻。

1薪酬公平性原則概述

薪酬公平性原則是薪酬設計的基礎，無論什么地方的員工都希望能夠獲得公平的薪酬待遇，所以員工都是希望薪酬的設計是在公平的原則下進行的，這樣才能得到員工的認同，才能有效實現薪酬的激勵作用。設計薪酬體系首先需要考慮的就是公平性原則，它可以作為一個心理原則，也可以作為一個感受原則。

1.1公平的分類

摘要：阿爾蒙德所認為，政策價值的形成過程主要經歷利益表達——利益綜合——利益認定三個過程。從利益表達——利益綜合——利益認定這個政策價值形成過程的三個階段來討論公共政策公平性過程中政策主體與政策客體的關系及價值的選擇。

關鍵詞：公共政策；公平性；政策主體；政策客體；利益

對“公共政策”這一概念的定義，戴維·伊斯頓在1951年出版的《政治體系——政治學狀況研究》一書中將其界定為“對一個社會進行的權威性價值分配”。由此可見，公共政策的核心和靈魂是公共政策的價值取向。它也是我們正確理解和執行公共政策的切入點。“政策主體同政策客體的關系更重要的是一種價值關系，政策選擇本身就是一種價值選擇”，即任何一種公共政策的制定與出臺，都必然包含了政策主體依據特定標準來進行的價值選擇。因此，公共政策的價值取向受政策主體價值選擇的影響，表現出多元的形態，這種多元性表現為公平、效率、民主、秩序等。而阿爾蒙德所認為，政策價值的形成過程主要經歷利益表達——利益綜合——利益認定三個過程。本文將從利益表達——利益綜合——利益認定這一過程的三個階段來討論公共政策公平性過程中政策主體（即政策制定者）與政策客體（即公眾）的關系及價值的選擇。

一、利益表達階段

（一）政策主體

首先，政策制定主體是執行權力的擁有者。要做出有效的利益選擇判斷，需要充分了解民情民意，需要根據社會國家的現行狀況來確定公共利益的選擇。因此，在利益表達階段，政策主體的角色是有效的利益表達途徑的提供者，提供可行的運行環境來保障公共利益表達的有效性?？尚械沫h境包括相關的制度和溝通平臺及監督。

摘要：代位求償原則是保險的基本原則之一。保險代位求償權是保險領域，尤其是財產保險領域的一項非常重要的法律制度。它是指保險人對負有責任的第三人而非被保險人享有的法定的、債權性的、從屬性的權利。既是保護被保險人合法權益的重要手段，也是產險公司維護自身合法權益的法律武器。本文從代位求償原則的定義、法理基礎入手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾。

并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

關鍵詞：保險；代位求償：公平

一、引言

代位求償權是指保險人享有的、代位行使被保險人對造成保險標的損害而負有賠償責任的第三人的求償權。我國2009年修改頒布的《保險法》第六十條第一款規定：因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。代位求償權適用于財產保險業務，目的是避免被保險人因保險額外獲利。

保險代位求償權的存在與否直接關系到保險人和被保險人的切身利益。它作為民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，目前已經被各國的保險立法普遍確認。本文從代位求償原則的定義、法理基礎人手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾，并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

摘要：代位求償原則是保險的基本原則之一。保險代位求償權是保險領域，尤其是財產保險領域的一項非常重要的法律制度。它是指保險人對負有責任的第三人而非被保險人享有的法定的、債權性的、從屬性的權利。既是保護被保險人合法權益的重要手段，也是產險公司維護自身合法權益的法律武器。本文從代位求償原則的定義、法理基礎入手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾。并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

關鍵詞：保險；代位求償：公平

一、引言

代位求償權是指保險人享有的、代位行使被保險人對造成保險標的損害而負有賠償責任的第三人的求償權。我國2009年修改頒布的《保險法》第六十條第一款規定：因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。代位求償權適用于財產保險業務，目的是避免被保險人因保險額外獲利。

保險代位求償權的存在與否直接關系到保險人和被保險人的切身利益。它作為民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，目前已經被各國的保險立法普遍確認。本文從代位求償原則的定義、法理基礎人手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾，并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

二、保險代位求償權的法理依據

摘要：代位求償原則是保險的基本原則之一。保險代位求償權是保險領域，尤其是財產保險領域的一項非常重要的法律制度。它是指保險人對負有責任的第三人而非被保險人享有的法定的、債權性的、從屬性的權利。既是保護被保險人合法權益的重要手段，也是產險公司維護自身合法權益的法律武器。本文從代位求償原則的定義、法理基礎入手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾。并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

關鍵詞：保險；代位求償：公平

一、引言

代位求償權是指保險人享有的、代位行使被保險人對造成保險標的損害而負有賠償責任的第三人的求償權。我國2009年修改頒布的《保險法》第六十條第一款規定：因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。代位求償權適用于財產保險業務，目的是避免被保險人因保險額外獲利。

保險代位求償權的存在與否直接關系到保險人和被保險人的切身利益。它作為民商法代位權制度與保險理賠制度相結合的產物，目前已經被各國的保險立法普遍確認。本文從代位求償原則的定義、法理基礎人手，探討了保險人、被保險人以及負有賠償責任的第三者在運用代位求償原則時遇到的困擾，并因此對代位求償的公平性提出了質疑。得出的結論是：代位求償原則只有在降低了精算費率的特定險種中運用時才顯示其公平性。

二、保險代位求償權的法理依據

改革開放以來我國經濟高速發展，而農民醫療服務的公平性問題卻越來越突出。2000年，世界衛生組織對191個國家的衛生系統進行排序，按籌資公平性，中國位于第188位(W日O，2000)。目前，醫療衛生支出已成為我國居民的第三大消費支出，而2003年我國有458%的患病農民應就診而未去就診，應住院而未住院的農民比重高達303%，其中，家庭經濟困難及醫藥費負擔過重是妨礙農民看病的主要障礙，2003年我國農村居民中有79%無任何形式的醫療保障(中國衛生統計提要，2005)。因此，自費醫療體制下農民享有的醫療衛生服務存在明顯的不平等性。

目前研究我國醫療服務利用不公平性的文獻很少，魏眾等(2005)研究表明我國城鄉及東、中西部居民醫療支出存在明顯的不平等，史清華等(2004)分析了我國農戶不同收入等級及地區之間的醫療支出差異。徐剛等(2009)研究表明新農合對引導貧困農民對門診及住賽及務利用均起到了一定促進作用，提高了其對門診及住澎民務利用度。但新農合當前的辛嚕力度尚不能完全保障貧困農民的合理醫療服務需求。本文分別根據得到的不同收入階層農民的醫療支出，使用方差分析、倍差法對所得的數據進行分析和檢驗，通過揭示現行醫療體制下不同收入水平的農民醫療支出差異及影響因素，說明我國居民享受醫翻及務的不平等性。

一、數據來源與分析方法

本文中按收入層次分的醫療支出數據來自仲國衛生服務調查研究第三次國家衛生服務調查分析報告)、(中國統計年鑒)(2002一2009)。對不同收入層次醫療支出的分析過程分為醫療支出關于收入水平和年份兩個因子的無交互作用的雙因素分析與不同收入層次的農村醫療支出倍差分析兩部分。

二、收入水平和年份的雙因素方差分析

分析收入不同的農民醫療支出的差異隨著時間變化醫療支出的變化。使用S戶55軟件分別將年份與收入層次作為主體因子，對其進行雙因素方差分析，得到的顯著性檢驗值分別為QOOZ和Q012可以看出不同年份和不同收入層次之間的醫療支出之間是有顯奢生區別。接著對不同收入層次之間進行顯著性檢驗，數據的結果顯示低、中低和中等收入組之間的醫療支出基本上沒有什么差別，但是與中高和高收入繃目七比舒巨卻比較大，同時中高與高收入組之間也存在這很大的差距，這說明對于農村不同收入人群來說，高收入層次的農民醫療支出明顯高于其他收入層次人群。因此刻門可以說高收入層次的農民其實真正占用了新農合帶來的醫療資源。