機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

崗位責(zé)任制

一、各股（室）、二級機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。

二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強(qiáng)對崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。

四、定期組織考評，并把考評結(jié)果同評優(yōu)、評先、職務(wù)晉升和獎懲掛鉤。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度之五限時辦結(jié)制度

限時辦結(jié)制度

1、屬于咨詢類的問題，實行現(xiàn)場答復(fù)。

2、再生育審批工作，自受理之日起三個月內(nèi)審批辦結(jié)。

3、高考加分工作，自受理之日起兩周內(nèi)審核辦結(jié)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

4、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”審核工作，自受理之日起一周內(nèi)審核辦結(jié)。

末位淘汰制度

績效考核不合格（60分以下）者為末位。對末位者的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、停發(fā)年度崗位津貼；

2、年度考核直接定為不合格或不稱職；公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、按照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定給予黨政紀(jì)處分；

4、取消評先評模、提拔任用資格；

AB崗位制度

1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎(chǔ)上，每項工作的主辦人為A崗，同時確定一名協(xié)辦人為B崗。

2、正常情況下，由A崗負(fù)責(zé)日常工作；A崗臨時不在崗時，由B崗接替A崗負(fù)責(zé)。

3、無論因何事由，凡A崗離崗二日以上的，要把全部辦件向B崗移交，確保所負(fù)責(zé)工作的正常進(jìn)行。

4、B崗負(fù)責(zé)期間，要充分履行A崗職責(zé)，不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項。

5、B崗履行A崗職責(zé)期間所辦理事項，在B崗到崗后要立即向A崗報告。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

按照市委、市政府《關(guān)于2005年開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)實施方案》安排部署，我局認(rèn)真研究、周密部署，精心組織，從轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、改進(jìn)工作方法、提高辦事效率的實際出發(fā)，組織開展了以“提速、提質(zhì)、增效、為人民、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動?，F(xiàn)將活動開展主要情況匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、全面安排部署

首先，成立了由局長任組長，紀(jì)檢組長為副組長，其他各位局領(lǐng)導(dǎo)為成員的局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，配備了工作人員，加強(qiáng)了對這項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。研究制定了《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動實施方案》和《局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確了任務(wù)分工和各級的責(zé)任。

第二，分別于2005年4月11日和4月29日兩次召開機(jī)關(guān)效能建設(shè)動員大會，進(jìn)行安排部署。印發(fā)了《局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動實施方案》，分解下達(dá)了《機(jī)關(guān)效能建設(shè)分解目標(biāo)任務(wù)表》，對開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總體要求、工作目標(biāo)、方法步驟以及各個環(huán)節(jié)、每個動作提出了明確具體的要求。

二、開展效能建設(shè)大討論，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍公務(wù)員之家版權(quán)所有

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

為了進(jìn)一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制：

（一）總體職能：

1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),對市教育局機(jī)關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定:

一、完善考勤制度

1、遵守作息時間。市教育局機(jī)關(guān)作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得搞回憶考勤。

3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應(yīng)征得科室負(fù)責(zé)人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹立勤政、務(wù)實、高效、文明的良好形象，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

一、崗位責(zé)任制

（一）局長工作職責(zé)：

1、實行局長負(fù)責(zé)制。局長主持全面工作，副局長、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助局長工作，側(cè)重抓好分管工作。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令，堅持四項基本原則，嚴(yán)格依法行政，使糧食工作自覺地服從和服務(wù)于黨委、政府的中心工作。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度之一

服務(wù)承諾制度

一、咨詢服務(wù)

1、按照“起立、讓座、倒水、辦事、送客”的“五步曲”接待咨詢?nèi)藛T，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、接聽咨詢電話時，首先問候“您好”,并將自己工作單位、所在科室、姓名職務(wù)先行告知對方。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度之三工作無缺位制度

工作無缺位制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行法定工作日和法定工作時間；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅持做到不越位、不缺位，應(yīng)為要為；

3、股室實行AB崗制，A崗不在時，B崗承擔(dān)A崗的工作職責(zé)；

4、局機(jī)關(guān)組織集中活動時，辦公室負(fù)責(zé)全機(jī)關(guān)的值班工作；