安全是企業(yè)的最大效益，也是職工的最大福利。有人會說：“安全生產(chǎn)是礦上隊里第一線的事情。機關事務中心是后勤單位，尤其是七樓（公司辦公樓），哪里會有什么不安全隱患！”其實不然，七樓是公司的司令部，是公司領導辦公、開會、接待賓客、商洽要事的重要場所。××的工作就是在平凡簡單的工作中求細致，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患。下面講一講××上崗的故事。

2004年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德國來賓。這是一次重要會議，對大家的工作是一次重大考驗。在會議開始前的準備工作中，××依次檢查了電源開關、照明線路、機器設備等。在檢查過程中她發(fā)現(xiàn)照明線路、電源開關工作正常，但機器設備中的一組話筒沒有響應。發(fā)現(xiàn)這一問題她及時報告組長，通過查找原因，發(fā)現(xiàn)線路老化不能正常使用。經(jīng)過修理，話筒沒出故障，最后順利完成了接待任務，這次的接待工作受到了領導同志的好評。設想如果在會前沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理這小小的安全隱患，將有可能帶來不必要的麻煩，可能會影響××的美好形象呢？

如果說在會議接待中出現(xiàn)的隱患還屬于硬件問題的話，那么服務人員的態(tài)度、行為問題就屬于軟件問題，更需給予關注。

五一長假很快就要到了，全組人員都忙著清理衛(wèi)生，高處的墻壁、玻璃成為重點。每層的服務人員都在高空作業(yè)時佩戴安全帶，并保證兩人合作。但××發(fā)現(xiàn)有一位職工一個同志精神不振，踩著一張搖搖欲墜的桌子艱難的擦拭著高處的玻璃。××立刻上前制止：“這樣太危險了，沒系安全帶又沒有人招呼，你在高處不留心就會發(fā)生安全事故的。”她從高處下來，被××的話嚇了一跳。“人在注意力不集中或在過度勞累的情況下，更容易發(fā)生安全隱患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不順心的事情了？”××語重心長地問她。她虛心接受了我的批評并及時改正，她的個人安全得到了保障。事后她對我說：“哎！那次孩子考試沒考好，馬上就要中考了，我正發(fā)愁呢！家人又打電話說我媽病了，我的心里就只想著這些了，也沒注意太多。幸好你當時提醒我，要不我這上有老下有小的，萬一有個什么好歹，那可怎么辦呀！”當她這樣講的時候，眼中有淚花閃動。

在七樓的小故事其實也不少，下面只選了比較有代表性的兩個事例。在打開水時，××會檢查暖瓶底座有無松動，以防止脫落造成燙傷；在會議結束后我會及時檢查電源開關、照明燈具、機器設備、空調等是否關閉，以防止線路老化或不能正常使用；在清理衛(wèi)生時，她會時刻提醒服務人員一定要著工裝、穿平底鞋，以防腳趾扭傷；下雨下雪她也會提醒在樓梯上鋪防滑墊；水房工作的人員她會提示她們戴絕緣手套穿絕緣鞋，以防漏電；她還通過“每周小組自檢自查”、“班前會”、“每周一題”等形式向大家宣傳安全的重要性和必要性；常常檢查配電柜有無警示標志、滅火器的存放位置及能否正常使用等。

這就是××上崗的故事，雖然平凡但卻不容忽視。只有時刻牢記“安全第一，預防為主”的方針，杜絕工作中的“三違”才能使每個人都能“高高興興上班去，平平安安回家來”。

2004年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德國來賓。這是一次重要會議，對大家的工作是一次重大考驗。在會議開始前的準備工作中，××依次檢查了電源開關、照明線路、機器設備等。在檢查過程中她發(fā)現(xiàn)照明線路、電源開關工作正常，但機器設備中的一組話筒沒有響應。發(fā)現(xiàn)這一問題她及時報告組長，通過查找原因，發(fā)現(xiàn)線路老化不能正常使用。經(jīng)過修理，話筒沒出故障，最后順利完成了接待任務，這次的接待工作受到了領導同志的好評。設想如果在會前沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理這小小的安全隱患，將有可能帶來不必要的麻煩，可能會影響××的美好形象呢？

如果說在會議接待中出現(xiàn)的隱患還屬于硬件問題的話，那么服務人員的態(tài)度、行為問題就屬于軟件問題，更需給予關注。

五一長假很快就要到了，全組人員都忙著清理衛(wèi)生，高處的墻壁、玻璃成為重點。每層的服務人員都在高空作業(yè)時佩戴安全帶，并保證兩人合作。但××發(fā)現(xiàn)有一位職工一個同志精神不振，踩著一張搖搖欲墜的桌子艱難的擦拭著高處的玻璃。××立刻上前制止：“這樣太危險了，沒系安全帶又沒有人招呼，你在高處不留心就會發(fā)生安全事故的。”她從高處下來，被××的話嚇了一跳。“人在注意力不集中或在過度勞累的情況下，更容易發(fā)生安全隱患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不順心的事情了？”××語重心長地問她。她虛心接受了我的批評并及時改正，她的個人安全得到了保障。事后她對我說：“哎！那次孩子考試沒考好，馬上就要中考了，我正發(fā)愁呢！家人又打電話說我媽病了，我的心里就只想著這些了，也沒注意太多。幸好你當時提醒我，要不我這上有老下有小的，萬一有個什么好歹，那可怎么辦呀！”當她這樣講的時候，眼中有淚花閃動。

在七樓的小故事其實也不少，下面只選了比較有代表性的兩個事例。在打開水時，××會檢查暖瓶底座有無松動，以防止脫落造成燙傷；在會議結束后我會及時檢查電源開關、照明燈具、機器設備、空調等是否關閉，以防止線路老化或不能正常使用；在清理衛(wèi)生時，她會時刻提醒服務人員一定要著工裝、穿平底鞋，以防腳趾扭傷；下雨下雪她也會提醒在樓梯上鋪防滑墊；水房工作的人員她會提示她們戴絕緣手套穿絕緣鞋，以防漏電；她還通過“每周小組自檢自查”、“班前會”、“每周一題”等形式向大家宣傳安全的重要性和必要性；常常檢查配電柜有無警示標志、滅火器的存放位置及能否正常使用等。

這就是××上崗的故事，雖然平凡但卻不容忽視。只有時刻牢記“安全第一，預防為主”的方針，杜絕工作中的“三違”才能使每個人都能“高高興興上班去，平平安安回家來”。

安全是企業(yè)的最大效益，也是職工的最大福利。有人會說：“安全生產(chǎn)是礦上隊里第一線的事情。機關事務中心是后勤單位，尤其是七樓（公司辦公樓），哪里會有什么不安全隱患！”其實不然，七樓是公司的司令部，是公司領導辦公、開會、接待賓客、商洽要事的重要場所。××的工作就是在平凡簡單的工作中求細致，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患。下面講一講××上崗的故事。

2004年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德國來賓。這是一次重要會議，對大家的工作是一次重大考驗。在會議開始前的準備工作中，××依次檢查了電源開關、照明線路、機器設備等。在檢查過程中她發(fā)現(xiàn)照明線路、電源開關工作正常，但機器設備中的一組話筒沒有響應。發(fā)現(xiàn)這一問題她及時報告組長，通過查找原因，發(fā)現(xiàn)線路老化不能正常使用。經(jīng)過修理，話筒沒出故障，最后順利完成了接待任務，這次的接待工作受到了領導同志的好評。設想如果在會前沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理這小小的安全隱患，將有可能帶來不必要的麻煩，可能會影響××的美好形象呢？

如果說在會議接待中出現(xiàn)的隱患還屬于硬件問題的話，那么服務人員的態(tài)度、行為問題就屬于軟件問題，更需給予關注。

五一長假很快就要到了，全組人員都忙著清理衛(wèi)生，高處的墻壁、玻璃成為重點。每層的服務人員都在高空作業(yè)時佩戴安全帶，并保證兩人合作。但××發(fā)現(xiàn)有一位職工一個同志精神不振，踩著一張搖搖欲墜的桌子艱難的擦拭著高處的玻璃。××立刻上前制止：“這樣太危險了，沒系安全帶又沒有人招呼，你在高處不留心就會發(fā)生安全事故的。”她從高處下來，被××的話嚇了一跳。“人在注意力不集中或在過度勞累的情況下，更容易發(fā)生安全隱患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不順心的事情了？”××語重心長地問她。她虛心接受了我的批評并及時改正，她的個人安全得到了保障。事后她對我說：“哎！那次孩子考試沒考好，馬上就要中考了，我正發(fā)愁呢！家人又打電話說我媽病了，我的心里就只想著這些了，也沒注意太多。幸好你當時提醒我，要不我這上有老下有小的，萬一有個什么好歹，那可怎么辦呀！”當她這樣講的時候，眼中有淚花閃動。

在七樓的小故事其實也不少，下面只選了比較有代表性的兩個事例。在打開水時，××會檢查暖瓶底座有無松動，以防止脫落造成燙傷；在會議結束后我會及時檢查電源開關、照明燈具、機器設備、空調等是否關閉，以防止線路老化或不能正常使用；在清理衛(wèi)生時，她會時刻提醒服務人員一定要著工裝、穿平底鞋，以防腳趾扭傷；下雨下雪她也會提醒在樓梯上鋪防滑墊；水房工作的人員她會提示她們戴絕緣手套穿絕緣鞋，以防漏電；她還通過“每周小組自檢自查”、“班前會”、“每周一題”等形式向大家宣傳安全的重要性和必要性；常常檢查配電柜有無警示標志、滅火器的存放位置及能否正常使用等。

這就是××上崗的故事，雖然平凡但卻不容忽視。只有時刻牢記“安全第一，預防為主”的方針，杜絕工作中的“三違”才能使每個人都能“高高興興上班去，平平安安回家來”。

2004年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德國來賓。這是一次重要會議，對大家的工作是一次重大考驗。在會議開始前的準備工作中，××依次檢查了電源開關、照明線路、機器設備等。在檢查過程中她發(fā)現(xiàn)照明線路、電源開關工作正常，但機器設備中的一組話筒沒有響應。發(fā)現(xiàn)這一問題她及時報告組長，通過查找原因，發(fā)現(xiàn)線路老化不能正常使用。經(jīng)過修理，話筒沒出故障，最后順利完成了接待任務，這次的接待工作受到了領導同志的好評。設想如果在會前沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理這小小的安全隱患，將有可能帶來不必要的麻煩，可能會影響××的美好形象呢？

如果說在會議接待中出現(xiàn)的隱患還屬于硬件問題的話，那么服務人員的態(tài)度、行為問題就屬于軟件問題，更需給予關注。

五一長假很快就要到了，全組人員都忙著清理衛(wèi)生，高處的墻壁、玻璃成為重點。每層的服務人員都在高空作業(yè)時佩戴安全帶，并保證兩人合作。但××發(fā)現(xiàn)有一位職工一個同志精神不振，踩著一張搖搖欲墜的桌子艱難的擦拭著高處的玻璃。××立刻上前制止：“這樣太危險了，沒系安全帶又沒有人招呼，你在高處不留心就會發(fā)生安全事故的。”她從高處下來，被××的話嚇了一跳。“人在注意力不集中或在過度勞累的情況下，更容易發(fā)生安全隱患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不順心的事情了？”××語重心長地問她。她虛心接受了我的批評并及時改正，她的個人安全得到了保障。事后她對我說：“哎！那次孩子考試沒考好，馬上就要中考了，我正發(fā)愁呢！家人又打電話說我媽病了，我的心里就只想著這些了，也沒注意太多。幸好你當時提醒我，要不我這上有老下有小的，萬一有個什么好歹，那可怎么辦呀！”當她這樣講的時候，眼中有淚花閃動。

在七樓的小故事其實也不少，下面只選了比較有代表性的兩個事例。在打開水時，××會檢查暖瓶底座有無松動，以防止脫落造成燙傷；在會議結束后我會及時檢查電源開關、照明燈具、機器設備、空調等是否關閉，以防止線路老化或不能正常使用；在清理衛(wèi)生時，她會時刻提醒服務人員一定要著工裝、穿平底鞋，以防腳趾扭傷；下雨下雪她也會提醒在樓梯上鋪防滑墊；水房工作的人員她會提示她們戴絕緣手套穿絕緣鞋，以防漏電；她還通過“每周小組自檢自查”、“班前會”、“每周一題”等形式向大家宣傳安全的重要性和必要性；常常檢查配電柜有無警示標志、滅火器的存放位置及能否正常使用等。

這就是××上崗的故事，雖然平凡但卻不容忽視。只有時刻牢記“安全第一，預防為主”的方針，杜絕工作中的“三違”才能使每個人都能“高高興興上班去，平平安安回家來”。

安全是企業(yè)的最大效益，也是職工的最大福利。有人會說：“安全生產(chǎn)是礦上隊里第一線的事情。機關事務中心是后勤單位，尤其是七樓（公司辦公樓），哪里會有什么不安全隱患！”其實不然，七樓是公司的司令部，是公司領導辦公、開會、接待賓客、商洽要事的重要場所。××的工作就是在平凡簡單的工作中求細致，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患。下面講一講××上崗的故事。

20**年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德國來賓。這是一次重要會議，對大家的工作是一次重大考驗。在會議開始前的準備工作中，××依次檢查了電源開關、照明線路、機器設備等。在檢查過程中她發(fā)現(xiàn)照明線路、電源開關工作正常，但機器設備中的一組話筒沒有響應。發(fā)現(xiàn)這一問題她及時報告組長，通過查找原因，發(fā)現(xiàn)線路老化不能正常使用。經(jīng)過修理，話筒沒出故障，最后順利完成了接待任務，這次的接待工作受到了領導同志的好評。設想如果在會前沒有及時發(fā)現(xiàn)并處理這小小的安全隱患，將有可能帶來不必要的麻煩，可能會影響××的美好形象呢？

如果說在會議接待中出現(xiàn)的隱患還屬于硬件問題的話，那么服務人員的態(tài)度、行為問題就屬于軟件問題，更需給予關注。

五一長假很快就要到了，全組人員都忙著清理衛(wèi)生，高處的墻壁、玻璃成為重點。每層的服務人員都在高空作業(yè)時佩戴安全帶，并保證兩人合作。但××發(fā)現(xiàn)有一位職工一個同志精神不振，踩著一張搖搖欲墜的桌子艱難的擦拭著高處的玻璃。××立刻上前制止：“這樣太危險了，沒系安全帶又沒有人招呼，你在高處不留心就會發(fā)生安全事故的。”她從高處下來，被××的話嚇了一跳。“人在注意力不集中或在過度勞累的情況下，更容易發(fā)生安全隱患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不順心的事情了？”××語重心長地問她。她虛心接受了我的批評并及時改正，她的個人安全得到了保障。事后她對我說：“哎！那次孩子考試沒考好，馬上就要中考了，我正發(fā)愁呢！家人又打電話說我媽病了，我的心里就只想著這些了，也沒注意太多。幸好你當時提醒我，要不我這上有老下有小的，萬一有個什么好歹，那可怎么辦呀！”當她這樣講的時候，眼中有淚花閃動。

在七樓的小故事其實也不少，下面只選了比較有代表性的兩個事例。在打開水時，××會檢查暖瓶底座有無松動，以防止脫落造成燙傷；在會議結束后我會及時檢查電源開關、照明燈具、機器設備、空調等是否關閉，以防止線路老化或不能正常使用；在清理衛(wèi)生時，她會時刻提醒服務人員一定要著工裝、穿平底鞋，以防腳趾扭傷；下雨下雪她也會提醒在樓梯上鋪防滑墊；水房工作的人員她會提示她們戴絕緣手套穿絕緣鞋，以防漏電；她還通過“每周小組自檢自查”、“班前會”、“每周一題”等形式向大家宣傳安全的重要性和必要性；常常檢查配電柜有無警示標志、滅火器的存放位置及能否正常使用等。

這就是××上崗的故事，雖然平凡但卻不容忽視。只有時刻牢記“安全第一，預防為主”的方針，杜絕工作中的“三違”才能使每個人都能“高高興興上班去，平平安安回家來”。

安全管理交流匯報材料

身為一名團支部書記、青監(jiān)崗崗長，我從自身工作角度出發(fā)，對我礦共青團、青監(jiān)崗工作提出幾點建議。以現(xiàn)有的羊場灣煤礦安全管理模式來看，全礦黨政工團各部門確實為安全管理工作做出了大量的卓有成效的工作，但在生產(chǎn)操作環(huán)節(jié)中，各類違章現(xiàn)象依然層出不窮，其原因我認為有以下四點：1、本礦生產(chǎn)建設戰(zhàn)線長、點多、面廣致使安全管理出現(xiàn)死角和漏洞。2、部分現(xiàn)場安全管理人員責任心不強，存在僥幸心理。3、長期滯留下來的“上有政策、下有對策”的頑固思想還未轉變，甚至于有些不同部門的主要管理人員相互串通，欺上瞞下，致使問題得不到及時、有效的解決，而錯過了解決問題的最佳時期。4、職工綜合素質較差，這也是全礦迫在眉睫急需解決的問題。針對以上幾點問題，我認為必須從“樹立一種思想，建立一種體系、落實一個建設、開展六項活動”入手，以不斷構筑堅固的安全防線。以下我就針對如何開展這項活動談一下自己的意見和建議，不妥之處，請在坐的各位領導同志提出指導和批評。

（一）樹立一種思想

牢固樹立“安全不治，決無寧日”的思想。切實把安全工作放在共青團工作的首要位置。安全生產(chǎn)是企業(yè)一切工作的基礎，團干部必須牢固樹立“安全不治，決無寧日”的思想，讓“生命至高無上、責任重于泰山”的安全理念深入每一名青工內心，并成為一種誠信和習慣。正確處理安全與生產(chǎn)、與效益、與穩(wěn)定、與發(fā)展的關系。在任何形勢、任何時候、任何情況下，都要堅定不移地堅持先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)的原則。團組織都要把安全工作放在首位，納入職責范圍，切實強化對安全工作的領導。

（二）建立一種體系

建立青年安全預測預警系統(tǒng)。安全宣傳教育是覆蓋面廣的全方位大眾教育方式。而安全事故卻是個別偶然事故，這要求我們應當根據(jù)每個青工的具體情況，排查安全薄弱人物，制定相應的預防措施，來保證我們每一名員工的安全。

青年作為礦井改革發(fā)展的生力軍，青年安全工作在礦井安全生產(chǎn)中尤為重要。因此，我們始終把強化青工安全意識，提高青工安全技能，規(guī)范青工安全作業(yè)行為為工作目標，通過不斷深化安全宣傳教育，優(yōu)化青安崗組織建設，規(guī)范工作運行機制，強化現(xiàn)場安全管理，牢固構筑了“青”字號安全防線，充分發(fā)揮團組織在礦井生產(chǎn)中的生力軍和突擊隊作用。*年5月份，團省委副書記張濤到我礦深入井下調研工作時，對我礦青年安全工作給于了高度評價。去年我礦順利實現(xiàn)了安全年的奮斗目標，截至今年3月10日，已連續(xù)安全生產(chǎn)2036天。

一、宣傳教育保安全，安全理念深入人心

1、思想是行動的先導。我們把安全思想教育作為青年安全工作的重要切入點，不斷創(chuàng)新工作思路和活動載體，精心設計，廣泛宣傳，引導青工牢固樹立正確的安全理念，提高青工安全意識和自主保安能力。以貫徹落實集團公司、煤業(yè)公司和礦黨政安全工作指示精神為指導，通過安全主題團課、團日活動、青安崗長培訓班等靈活多樣的教育載體，加強團員青年的安全法律法規(guī)知識培訓。同時改變以往直接灌輸理論的學習方法，召開“青年安全工作大家談同力做”主題座談會，讓大家變換身份，分別從青安崗長、青安崗員、安全生產(chǎn)工作委員等不同的角度暢談對青年安全工作好的建議和方法，互相交流經(jīng)驗，取長補短，共同探索新形勢下青年安全工作的有效途徑。加強青安崗員的安全法律法規(guī)知識學習，在全礦青安崗員中開展了安全知識培訓月活動，新年伊始，又對全礦176名青安崗員進行了安全法律法規(guī)知識考試，青安崗員的理論水平和安全技能得到有效提高。

2、以活動為載體，培育安全宣傳教育精品亮點。我們注重從宣傳教育形式的多樣化和立足于情感教育入手，堅持想在前面、走在前面、做在前面，安全宣傳教育關口層層前移。通過開展豐富多彩、特色鮮明、行之有效的教育活動，教育青工樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)觀。雖然我們已經(jīng)連續(xù)多年組織舉辦“青年話安全”演講活動，但每年我們都在結合礦井生產(chǎn)形勢上做文章，不斷創(chuàng)新和豐富演講的內容、形式，有父母對子女的諄諄教導，有妻子對丈夫的深情祝愿，有孩子對幸福的呼喚和期盼，并且在形式上不拘一格，采用配樂、情景劇、父女對話等不同形式，把“以人為本，生命之上”的安全核心理念表現(xiàn)的淋漓盡致。今年我們在演講比賽的基礎上選拔了5名優(yōu)秀演講員組成演講團在礦黨委召開的（由基層單位黨政工團婦負責人參加）安全思想教育工作會議上進行了專場演講，收到較好的效果。會后，各基層單位紛紛打電話到團委申請要求組織本單位職工收聽演講，礦團委本著服務基層，真正把安全送到一線職工心坎上的原則，采取集中地點分不同場次為采掘一線、井下輔助、地面生產(chǎn)等單位一線職工共演講10場次，聽眾達2300余人次，影響范圍廣，職工反映強烈，營造了濃厚的安全輿論氛圍。其次我們把安全與文藝形式有機結合，舉辦了大型青年安全文藝匯演，通過借用現(xiàn)實生活中真實的事故案例，以小品、相聲、快板等不同的藝術表現(xiàn)手法，由基層團員青年自編自演，使青工在寓教于樂中關注安全的重要性，讓安全警鐘常鳴。同時，我們不斷拓展教育陣地，通過《青春建功》網(wǎng)站開展了“親情.友情.礦山情”安全警句網(wǎng)上征集活動。以全國安全生產(chǎn)月為契機，扎實開展了安全生產(chǎn)月系列宣傳教育活動，營造了“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍。結合季節(jié)特點，針對職工安全意識相對淡薄時期，我們不斷強化工作措施，嚴格責任落實，在廣大青工中掀起了“暑季保安全，青年奮當先”、“決戰(zhàn)四季度，青年立新功”、“學安全手冊、做三無標兵”的活動高潮，引導團員青年爭做安全型青工，為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

二、健全制度保安全，牢固構筑“青”字號安全防線

建立健全有效的工作運行機制，是開展活動的首要前提。結合工作實際，我們專門成立了“安全生產(chǎn)”工作委員會，直接負責青年安全工作的監(jiān)督和組織。在安全管理上，我們堅持每月一次安全生產(chǎn)委員會議、每月一次青安崗長會議、每月兩次青安崗員集中行動，每季一次青安崗員培訓班。認真分析青年安全工作中的難點和重點，有的放矢，對癥下藥，力求實效。在不斷深化創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗的基礎上，以《青年安全監(jiān)督崗工作條例》為總抓手，結合工作實際，今年年初及時對全礦29個青安崗組和176名青安崗員進行了充實調整，嚴格青安崗員選拔制度，把那些責任心強、業(yè)務技能高的青工以及工班長、技術員等專業(yè)人才充實到青安崗員隊伍中來，進一步優(yōu)化青安崗員整體隊伍。把青年安全管理與“五四紅旗團支部”競賽考核掛鉤，并不斷加大考核力度，實行安全工作一票否決制，把“兩員無三違，身邊無違章”作為考核目標，凡是青工出現(xiàn)安全事故的團支部年度內取消一切先進評選資格。建立健全了“一崗一員”競賽活動制度，促進活動的科學化、規(guī)范化。在青安崗員中實行安全生產(chǎn)寫實制、安全隱患信息快報制，使安全隱患及時得到處理，有效發(fā)揮青安崗群監(jiān)作用。不斷嚴格細化青安崗員上崗制度，做到上崗前有簽名、上崗時統(tǒng)一佩帶標志，上崗后認真填寫信息匯報卡，對查出的隱患落實現(xiàn)場整改，并有負責落實整改人的簽名，對于現(xiàn)場解決不了的隱患，及時匯報有關部門落實整改，有效的杜絕了檢查活動走過場、走形式。同時，我們除了堅持青安崗員每月兩次集中上崗行動之外，還不定期開展“零點行動”、“午間行動”、“周末行動”等自檢互查活動，分專業(yè)、分系統(tǒng)，針對職工勞動紀律、持證上崗情況、勞動保護以及人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)進行認真細致的監(jiān)督檢查，對查出的隱患及時落實整改，把不安全因患消滅在萌芽狀態(tài)，增強了青安崗活動的實效性。特別是在礦井安全生產(chǎn)薄弱時期，加大青安崗檢查頻度和力度，并邀請安檢處專職安檢員作指導，使活動更具科學性和實效性，為礦井安全生產(chǎn)周期的不斷延長做出積極的貢獻。在今年年初我礦黨委召開的*年安全思想教育暨群眾安全工作會議上，有10家青年安全生產(chǎn)示范崗和106名青安崗員受到表彰獎勵，生產(chǎn)準備隊青安崗組在大會上做了青年安全監(jiān)督崗工作經(jīng)驗介紹。

為貫徹落實總經(jīng)理關于加強員工培訓工作的指示精神，針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象，結合企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程，為企業(yè)建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源。全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，推進公司健康快速發(fā)展，結合公司實際，制定年下半年員工培訓計劃。

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4、加強公司員工的學識培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。加強公司操作人員的技術等級培訓，

摘要：安全文化顧名思義是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)中，逐步形成的，具有特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范，它是保護職工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全而舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境。

關鍵詞：以人為本；構建；特色；安全文化

山西焦煤霍州煤電集團公司曹村礦以人為本、不斷創(chuàng)新，健全安全文化建設“三位一體”工作模式、建設高標準安全文化陣地、優(yōu)化的安全文化網(wǎng)絡，開展豐富多彩的文化活動，構建出具有曹村礦特色的安全文化。

1健全安全文化建設“532”模式

立足現(xiàn)實、著眼長遠，積極探索安全文化建設長效機制的新方法，進一步提升了安全文化建設內涵水平。

建立健全了以宣傳教育、黨員示范、女工協(xié)管、青崗監(jiān)督、群防群治的5條安全主線，各主線充分發(fā)揮自身職能、拓寬渠道，積極開展了“安全大家談”、“黨員示范崗”、“安全在我心中”演講、“安全知識競賽”、“曝光臺”、“圖片展”、“安全巡回宣講小分隊”等多種形式活動，讓職工在參與活動中潛移默化地強化安全意識。

為貫徹落實總經(jīng)理關于加強員工培訓工作的指示精神，針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象，結合企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程，為企業(yè)建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源。全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，推進公司健康快速發(fā)展，結合公司實際，制定年下半年員工培訓計劃。

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4、加強公司員工的學識培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。加強公司操作人員的技術等級培訓。