**縣第*中學(xué)是一所剛剛創(chuàng)辦的民辦學(xué)校，目前有六個年級50個教學(xué)班，共2300多學(xué)生，其中住校生達(dá)1700人。學(xué)校秉承“以管理打造*中形象品牌，以質(zhì)量謀求*中生存發(fā)展”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持走封閉式管理的道路，在教育教學(xué)方面取得了一些成績。

在成績面前，我們一直保持冷靜的頭腦，清醒地認(rèn)識到學(xué)校不能只看分?jǐn)?shù)，更應(yīng)該培養(yǎng)具有健全人格、高尚品格的人。近幾年來，我校德育工作在主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體師生奮發(fā)圖強(qiáng)，通過不懈努力，逐漸摸索出一條符合我校實(shí)際的德育路子，如果說我校取得了一些德育成果，那它肯定源于“感恩教育”這一鮮活的德育載體。現(xiàn)將我校感恩教育工作匯報(bào)如下：

一、我校感恩教育的實(shí)施途徑

開展德育活動的目的就在于喚醒道德動機(jī)，撥動道德情弦，形成道德要求，產(chǎn)生道德行為，內(nèi)化道德素質(zhì)。

1、成立“感恩”組織。我校成立以校長為組長，三位副校長一位工會主席為副組長、各處室主任、班主任為成員的感恩教育領(lǐng)導(dǎo)小組。由政教處具體負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)工作。

2、營造“感恩”氛圍。學(xué)校充分利用開學(xué)典禮、兩棟教學(xué)樓前的板報(bào)、綜合樓過道上的畫廊、國旗下講話、校報(bào)《風(fēng)帆》及校園廣播站等，全方位、多角度宣傳實(shí)施感恩教育的目的、意義及實(shí)施步驟，著力營造感恩教育的濃烈氛圍，同時還引導(dǎo)學(xué)生對“感恩教育”的理解和討論。如“施人慎勿念，受施慎勿忘”、“知恩圖報(bào)’’、“投我以桃，報(bào)之以李”、“受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)’’等眾所周知的古語。全體師生學(xué)習(xí)討論，達(dá)到思想統(tǒng)一，行動一致，從而為學(xué)校的“感恩教育”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

年中教科全體成員以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞教育局中心工作和本科室工作計(jì)劃，以積極的工作熱情，扎實(shí)的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按照計(jì)劃要求科學(xué)有序的開展工作。

一、以實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程為重點(diǎn)，開展以下幾方面工作

1.根據(jù)教育局《關(guān)于機(jī)關(guān)干部深入學(xué)校為義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工作服務(wù)的安排意見》（津麗教[]7號）要求，中教科主要負(fù)責(zé)小東莊中學(xué)和鋼管公司中學(xué)兩所學(xué)校。我們每周電話詢問進(jìn)展情況，并分別先后四次深入學(xué)校，指導(dǎo)學(xué)校根據(jù)實(shí)際制定整改措施，兩所學(xué)校按照教育局要求從加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、深化素質(zhì)教育、創(chuàng)新學(xué)校管理等方面入手，突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把握推進(jìn)節(jié)奏，有計(jì)劃地開展達(dá)標(biāo)工作。

2.根據(jù)《關(guān)于教育局機(jī)關(guān)科室、直屬單位進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工作的意見》（津麗教[]8號）文件精神的要求，中教科主要從以下幾方面開展工作：

一是加強(qiáng)課程管理，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，不隨意增減課程和課時，落實(shí)文體活動和社會實(shí)踐，保證活動課程的課時和質(zhì)量。學(xué)期初，根據(jù)課程要求逐一核對學(xué)校上交課表，及時反饋給各學(xué)校，并指導(dǎo)學(xué)校在師資允許的情況下，按課程計(jì)劃要求調(diào)整學(xué)校課程，開足開齊課程。

二是制定了《區(qū)初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價實(shí)施細(xì)則》，指導(dǎo)學(xué)校充分利用初中學(xué)生綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)，建立以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)的教育評價體系，發(fā)揮新課程改革中評價促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能評價從道德素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、健康素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)、社會適應(yīng)能力五個維度，18個要素，54個關(guān)鍵表現(xiàn)，通過學(xué)生自評、互評、家長評、教師評等多種評價方式，學(xué)生達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互鼓勵，促進(jìn)學(xué)生自我認(rèn)知的目的，使評價與學(xué)業(yè)考試有機(jī)結(jié)合，與“指標(biāo)到校推薦”有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

我煤礦在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”和十七大精神為指導(dǎo)，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監(jiān)管，一年來工作出現(xiàn)了零事故，零傷亡的驕人工作業(yè)績。在即將結(jié)束的時刻，我們煤礦應(yīng)該就一年以來的工作做一下總結(jié)，為的工作打下良好的基礎(chǔ)，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅(jiān)持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動，虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，借助培訓(xùn)體系貫標(biāo)平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，圓滿地完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成264期1564人，完成計(jì)劃的105.6%；安全內(nèi)培完成28期4147人，完成計(jì)劃的117.9%；崗前培訓(xùn)完成9人；黨員政治培訓(xùn)完成7期405人，完成計(jì)劃的112.5%；繼續(xù)教育完成3期106人，完成計(jì)劃的100%；技能鑒定內(nèi)部培訓(xùn)完成7期498人，完成計(jì)劃的622%；管理認(rèn)證培訓(xùn)完成1期60人，完成計(jì)劃的150%。進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，學(xué)員滿意率100%；“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學(xué)100%。我礦保持了濟(jì)寧市、集團(tuán)公司職工教育和安全培訓(xùn)先進(jìn)單位榮譽(yù)；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進(jìn)單位；“235”培訓(xùn)方式課題獲集團(tuán)公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要認(rèn)識和體會

（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地，增加學(xué)員的感性認(rèn)識，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)全面推進(jìn)、高位達(dá)標(biāo)。

（二）因地制宜、注重實(shí)效是搞好職工教育的根本目的。在各項(xiàng)安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護(hù)航的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實(shí)際，礦充實(shí)了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機(jī)組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

我煤礦在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”和十七大精神為指導(dǎo)，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監(jiān)管，一年來工作出現(xiàn)了零事故，零傷亡的驕人工作業(yè)績。在即將結(jié)束的時刻，我們煤礦應(yīng)該就一年以來的工作做一下總結(jié)，為的工作打下良好的基礎(chǔ)，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅(jiān)持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動，虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，借助培訓(xùn)體系貫標(biāo)平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，圓滿地完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成264期1564人，完成計(jì)劃的105.6%；安全內(nèi)培完成28期4147人，完成計(jì)劃的117.9%；崗前培訓(xùn)完成9人；黨員政治培訓(xùn)完成7期405人，完成計(jì)劃的112.5%；繼續(xù)教育完成3期106人，完成計(jì)劃的100%；技能鑒定內(nèi)部培訓(xùn)完成7期498人，完成計(jì)劃的622%；管理認(rèn)證培訓(xùn)完成1期60人，完成計(jì)劃的150%。進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，學(xué)員滿意率100%；“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學(xué)100%。我礦保持了濟(jì)寧市、集團(tuán)公司職工教育和安全培訓(xùn)先進(jìn)單位榮譽(yù)；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進(jìn)單位；“235”培訓(xùn)方式課題獲集團(tuán)公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要認(rèn)識和體會

（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地，增加學(xué)員的感性認(rèn)識，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)全面推進(jìn)、高位達(dá)標(biāo)。

（二）因地制宜、注重實(shí)效是搞好職工教育的根本目的。在各項(xiàng)安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護(hù)航的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實(shí)際，礦充實(shí)了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機(jī)組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

一、加強(qiáng)職工思想教育

圍繞增信心、保穩(wěn)定、促和諧，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，營造團(tuán)結(jié)鼓勁、積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的思想輿論氛圍，為鐵路工作應(yīng)對挑戰(zhàn)、克難奮進(jìn)，確保改革發(fā)展穩(wěn)定提供精神動力。充分利用各總站、分站，報(bào)刊、網(wǎng)站、視頻系統(tǒng)等媒體作用，開展形勢任務(wù)宣傳教育，幫助職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，振奮精神。深入挖掘一批在克難奮進(jìn)、積極創(chuàng)新、促進(jìn)和諧等方面的典型人物和典型事跡，擴(kuò)大典型宣傳的感染力和影響力。堅(jiān)持以人為本，貼近基層，貼近實(shí)際，貼近職工，建立職工思想動態(tài)調(diào)研分析制度，加強(qiáng)熱點(diǎn)問題的引導(dǎo)，做好解惑釋疑工作，切實(shí)幫助職工解決思想問題。

二、全方位多層次關(guān)愛和善待職工

企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報(bào)企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。

人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作中去。

一是通過思想交流、心靈互換，情感溝通。結(jié)合工作的艱苦性、周期性長的特點(diǎn)，談心要和風(fēng)細(xì)雨、敞開心扉，真心實(shí)意，打動人、感召人。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。作為基層領(lǐng)導(dǎo)與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創(chuàng)造性地運(yùn)用雙向式、討論式、互動式的啟發(fā)方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對待、對癥下藥，積極營造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2011年，我局女工委工作在省郵政工會、省郵政工會女工委、市婦聯(lián)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞郵政企業(yè)中心工作，堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)婦女，搶抓機(jī)遇，乘勢而上，積極開展“巾幗建功”和“五好文明家庭”創(chuàng)建等突出女性特色的各項(xiàng)教育活動，動員帶領(lǐng)婦女同志謀求工作新思路、新舉措，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和郵政又好又快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、2011年主要工作情況

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高女工的政治素質(zhì)。女工委在抓女工的政治思想教育方面，主要做了以下幾項(xiàng)工作，一是組織郵政女工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中全會精神，全面提高婦女干部和女工的理論水平和業(yè)務(wù)能力，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)，提高廣大女工執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，更好的發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用。二是開展以女性“自尊、自強(qiáng)、自新、自立”內(nèi)容為主題的主題教育，引導(dǎo)婦女樹立自主意識、強(qiáng)化自強(qiáng)意識，使“四自”成為廣大婦女的發(fā)展需求和自覺行動，全面提升郵政女工的整體素質(zhì)。三是組織婦女干部學(xué)習(xí)了保障婦女權(quán)益和計(jì)劃生育法律法規(guī)，并發(fā)放了《學(xué)習(xí)讀本》、《人口與計(jì)劃生育知識》,人手一冊，以提高廣大女職工自我保護(hù)的意識和能力，提高執(zhí)行國策的自覺性。

（二）圍繞和諧社會建設(shè)，深入開展“學(xué)習(xí)型家庭”、“廉政文化進(jìn)家庭”創(chuàng)建活動。以“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動為基礎(chǔ)，推動“廉潔文化進(jìn)家庭”等活動，積極開展各類宣傳教育活動，組織大家觀看了家庭助廉警示教育片，并向每個家庭和婦女姐妹發(fā)放了《新婚姻法》、《未成年人保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》等宣傳資料。開展“廉內(nèi)助”教育，充分發(fā)揮干部家屬在廉政建設(shè)中半邊天的作用，針對區(qū)內(nèi)近兩年連續(xù)發(fā)生幾起嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)的案件，組織召開機(jī)關(guān)干部和基層主要負(fù)責(zé)人家屬參加的聯(lián)誼會，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、區(qū)、市紀(jì)委關(guān)于“廉政建設(shè)”方面的規(guī)定和要求，開展如何爭當(dāng)“廉內(nèi)助”的座談討論，增強(qiáng)了在機(jī)關(guān)干部和基層主要負(fù)責(zé)人家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”自覺性。

（三）開展巾幗建功活動，充分發(fā)揮半邊天作用

繼續(xù)深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明示范崗”、積極倡導(dǎo)“巾幗文明示范崗”活動，宣傳女職工先進(jìn)事跡，選樹典型，鼓勵女職工為郵政發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極發(fā)揮女職工的聰明才智，為加快郵政發(fā)展多作貢獻(xiàn)。我局有4個部門是由女職工擔(dān)任正副主任（分局長），她們肯吃苦、有專長、懂業(yè)務(wù)、愛鉆研，模范作用好，她們不畏難苦，發(fā)揮中華民族婦女具有的吃苦耐勞傳統(tǒng)美德，兢兢業(yè)業(yè)的工作，把部門管理得有條不紊，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，主動為職工群眾做好事實(shí)事，得到了職工的肯定，還積極做好職工上訪來訪工作，為郵政的和諧發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。女工委還積極向上級組織及局黨委推薦優(yōu)秀女性人才。今年來協(xié)助黨委發(fā)展女黨員2人，培養(yǎng)女黨員積極分子6人，推薦女中層干部2人。

反腐倡廉教育

反腐倡廉教育

反腐倡廉宣傳教育工作匯報(bào)

今年以來，秦皇島市反腐倡廉宣傳教育工作按照中紀(jì)委五次全會的部署和要求，以貫徹落實(shí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》為主線，以廉政文化創(chuàng)建活動為載體，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。

從政治和全局的高度充分認(rèn)識廉政文化建設(shè)的意義，將其納入反腐倡廉整體工作，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實(shí)施。目的就是通過大力開展廉政文化建設(shè)，充分發(fā)揮廉政文化在思想教育、預(yù)防腐敗、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動社會進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的積極作用。讓反腐倡廉教育以文化形式滲透到社會各個方面，尤其是要滲透到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常生活和行為之中。

不拘一格，廣泛開展廉政文化建設(shè)活動。一是面向社會開展反腐倡廉公益廣告創(chuàng)作和宣傳活動。依托現(xiàn)有的市政設(shè)施，在市、區(qū)主要街道、商業(yè)聚集區(qū)、重要路口設(shè)立永久性（一年）的反腐倡廉公益廣告，在部分公交車內(nèi)懸掛和在車體外噴涂廉政文化公益廣告，在重點(diǎn)路段的公交車站牌上制作廣告牌。我們還在各機(jī)關(guān)辦公場所內(nèi)部營造廉政文化氛圍，將有關(guān)廉政文化建設(shè)的廣告語、言論、制度規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范、警言格句、針砭時弊的漫畫等制作成展牌、桌牌、臺歷、卡片、紙杯等。市婦聯(lián)制定了《家庭助廉守則》、《家庭助廉承諾書》等，讓廉政教育進(jìn)家庭。

自7月31日作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會議召開以來，區(qū)發(fā)改委黨組對作風(fēng)建設(shè)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作十分重視，作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作來抓。根據(jù)會議提出的“三個統(tǒng)籌”和“四個同步”的要求，和《關(guān)于在全區(qū)集中開展警示教育的通知》（南紀(jì)〔〕27號）、《關(guān)于組織開展“樹形象、強(qiáng)素質(zhì)、提效能”專題教育實(shí)踐活動的意見》（南委辦〔〕31號）、《關(guān)于組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育月活動的實(shí)施意見》（南紀(jì)〔〕32號）文件精神，精心部署、周密安排，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)，提升機(jī)關(guān)工作效能，樹立良好的發(fā)改委機(jī)關(guān)工作形象。現(xiàn)將工作推進(jìn)情況簡要匯報(bào)如下：

一、組織發(fā)動

作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會議召開后，我委就召集了支部書記專題會議，傳達(dá)了會議精神，并將三個文件下發(fā)到各個支部。要求各支部統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，加強(qiáng)宣傳、營造氛圍，活動的組織開展要做到“三個明確”，即明確活動統(tǒng)籌、明確教育對象、明確教育內(nèi)容和工作步驟。為保證活動的有力展開，我委成立了專門的工作小組，并落實(shí)了專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，為專題教育活動配備了充足的人力、物力和財(cái)力，確保了教育活動的深入開展。

按照會議要求和文件精神，我委結(jié)合自身實(shí)際，要求各支部開展好“六個一”活動。一是組織一次學(xué)習(xí)動員，學(xué)習(xí)會議和文件精神，提高全體黨員干部的思想認(rèn)識；二是收看一次警示教育片，組織收看社保資金案警示教育片；三是參觀一個警示教育基地，通過實(shí)地教育提高黨員干部的警惕性，自覺抵制誘惑；四是組織一次專題討論，結(jié)合個人思想、學(xué)習(xí)、工作實(shí)際，開展“敲警鐘，踐廉行”警示專題討論；五是進(jìn)行一次知識測試，組織人員參加區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委組織的《行政許可法》、《行政處罰法》等知識測試；六是做一個小結(jié)，要求各個支部將組織活動的情況作簡要小結(jié)上報(bào)委黨組備案。

二、措施推進(jìn)

為扎實(shí)開展好專題活動，我委著力做好三方面工作：

*鄉(xiāng)位于澠池縣城北部，總面積81平方公里，轄25個行政村，99個自然村，231個村民組，3.5萬口人，全鄉(xiāng)31個黨支部，工業(yè)園區(qū)內(nèi)有中國鋁業(yè)集團(tuán)、東方希望集團(tuán)、中邁集團(tuán)、義煤集團(tuán)等大集團(tuán)（公司）投資興辦的30余家大中型企業(yè)，累計(jì)投入資金已超過80億元人民幣。2005年，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值10.3億元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)收入29。7億元，財(cái)政收入1400萬元，農(nóng)民人均純收入3400元，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力位居澠池縣第一。截止6月底，預(yù)計(jì)工業(yè)增加值完成24358萬元,占目標(biāo)任務(wù)的51％;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)入庫稅金完成1600萬元,占全年任務(wù)的50％；財(cái)政收入完成930萬元,原創(chuàng)：占全年任務(wù)的51％;重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)取得重大突破。

遠(yuǎn)程教育啟動以來，我們按照“讓干部經(jīng)常受教育，使群眾長期得實(shí)惠”的總目標(biāo)，把推行農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要手段，堅(jiān)持“建管”并舉，注重“學(xué)用”結(jié)合，積極探索，大膽實(shí)踐，取得了明顯成效。

一、高度重視，精心組織

去年3月份省、市、縣委組織部組織開展黨員遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作以來，鄉(xiāng)黨委高度重視，多次召開黨委會，專題研究遠(yuǎn)程教育工作，成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了兩名黨委委員具體負(fù)責(zé)，并抽調(diào)6名同志成立了遠(yuǎn)程教育辦公室，全面負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)25個行政村的遠(yuǎn)程教育工作。同時，投資8萬元成立了鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育服務(wù)中心，對全鄉(xiāng)各個站點(diǎn)的設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一管理，搞好指導(dǎo)和服務(wù)。為全面提高各村播放員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們積極組織有關(guān)人員參加了省、市、縣舉辦的培訓(xùn)班。同時，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際舉辦了全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育播放員培訓(xùn)班，為開展遠(yuǎn)程教育提供了有力的人才保障和智力支持，也為進(jìn)一步做好農(nóng)村工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、多措并舉，分類指導(dǎo)

一是按照“因地制宜，分類指導(dǎo)”的原則，鄉(xiāng)黨委積極探索適合各村的建設(shè)模式，以不造成浪費(fèi)、不重復(fù)投入、不加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)為目的，針對本鄉(xiāng)非公有制企業(yè)較多、群眾相對密集等特點(diǎn)，充分整合現(xiàn)有資源，予以分類指導(dǎo)，西陽、天壇實(shí)行村企共建，韶華、東陽、賀滹沱、韶陽實(shí)行村校共建，西天壇、甘澗、中澗村實(shí)行集體籌集，通過這三種建設(shè)模式。將學(xué)校的教師資源、企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)資源加以充分利用，實(shí)現(xiàn)村企、村校互動、多方共贏。西陽村黨支部充分發(fā)揮村企（長城金剛砂有限公司）聯(lián)建的優(yōu)勢，利用長城金剛砂企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對村組干部進(jìn)行軸承鋼項(xiàng)目深加工技術(shù)培訓(xùn)，不僅省去了遠(yuǎn)赴山東考察學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬元，而且取得長城金剛砂公司技術(shù)認(rèn)可，同長城金剛砂公司簽訂了5份軸承鋼項(xiàng)目深加工意向書。二是分類建點(diǎn)，實(shí)行“三先三后”的辦法，即“先易后難，先點(diǎn)后面，先近后遠(yuǎn)”。在經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的村，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的擴(kuò)展型站點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)條件較差的地方，建設(shè)基本型站點(diǎn)。截止目前，我鄉(xiāng)已建成2個有多媒體投影儀的擴(kuò)展型終端接收站，17個基本型終端接收點(diǎn)。

堅(jiān)持以人為本、開展好安全思想教育，提高廣大員工的安全素質(zhì)，搞好安全生產(chǎn)。是落實(shí)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)小康社會的前提和重要標(biāo)志，是我國現(xiàn)代化建設(shè)快速發(fā)展的必然要求。黨的十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出“高度重視安全生產(chǎn)，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人民生命的安全”，這充分體現(xiàn)了黨中央對人民群眾的深切關(guān)懷和對安全生產(chǎn)工作的高度重視。集團(tuán)公司黨委站在講政治的高度要求抓好員工的安全思想教育工作。為此，**礦自試生產(chǎn)以來，充分認(rèn)識安全思想教育工作的重要性，堅(jiān)持以人為本，抓好員工安全思想教育，推動全礦安全工作健康發(fā)展。截止目前，全礦消滅了亡人事故，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。下面就把我礦抓安全思想教育工作總結(jié)如下：

1、高度重視，營造氛圍，增強(qiáng)廣大員工的安全意識。**礦自建礦試生產(chǎn)以來，領(lǐng)導(dǎo)班子把安全工作作為頭等大事來抓，誰抓安全都不越位已達(dá)到共識。礦黨委把安全思想教育列入重要議事日程，將安全工作的難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，以人為本，從人的思想入手，不斷加大安全思想教育力度，把安全思想教育滲透到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，因時、因事、分階段突出重點(diǎn)地開展安全教育活動，認(rèn)真組織員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全生產(chǎn)法》和礦里的各項(xiàng)規(guī)章制度，利用各種行之有效的形式和手段，充分發(fā)揮各部門的作用，在全礦營造“人人講安全，人人抓安全”的良好氛圍。使員工真正認(rèn)識到安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的第一效益，是員工的第一福利，牢固樹立一切為了安全，一切服從安全，一切保證安全的思想，使安全意識在員工頭腦中扎下跟來。使員工們深刻認(rèn)識到，面對這樣一個現(xiàn)代化的新礦井，不能保證安全生產(chǎn)，難以適應(yīng)高產(chǎn)高效、現(xiàn)代化新井的需要。為強(qiáng)化安全教育的制約機(jī)制，礦制定了一系列切實(shí)可行的制度和考核辦法，如《礦長安全辦公會議制度》、《**礦區(qū)隊(duì)全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《機(jī)關(guān)科室包隊(duì)制度》，《網(wǎng)、崗員、民兵哨上崗查隱患制度》等，各種制度對安全生產(chǎn)的獎罰都作了詳細(xì)的規(guī)定。通過這些制度和考核辦法，增強(qiáng)了廣大員工的安全意識和按章操作的自覺性，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作不動搖，強(qiáng)化安全培訓(xùn)。

**礦150xxxx，人員隊(duì)伍來自四面八方，為使隊(duì)伍在較短的時間，適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，礦長提出，“要狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和員工培訓(xùn)工作，要用一年的時間，趕上和超過集團(tuán)公司一流礦井水平。”安監(jiān)中心職教辦，根據(jù)礦指示精神，加大對員工的培訓(xùn)工作力度，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，急用先培，注重實(shí)效的原則。在實(shí)施過程中，做到“三個結(jié)合”即：脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合；培訓(xùn)質(zhì)量與員工收入相結(jié)合。在培訓(xùn)中建立嚴(yán)格的辦學(xué)制度和考核制度，做到三個到位：一是制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃到位，培訓(xùn)計(jì)劃制定合理有效，啟動早、落實(shí)快；二是員工培訓(xùn)內(nèi)容到位，有計(jì)劃、分層次、分批進(jìn)行培訓(xùn)。全礦認(rèn)真搞好安全法規(guī)、安全責(zé)任制和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工安全法制觀念和安全責(zé)任意識。1、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)。重點(diǎn)組織員工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、三大規(guī)程以及上級關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列指示、指令，增強(qiáng)員工依法抓安全，依法保安全的責(zé)任意識。2、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。重點(diǎn)組織干部員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工種崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和集團(tuán)公司、礦制定的各項(xiàng)安全管理制度，引導(dǎo)員工牢記責(zé)任、按章操作，樹立牢固的安全意識，實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化，環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化。3、學(xué)習(xí)工種操作規(guī)程。在全礦組織員工深入學(xué)習(xí)本工種操作規(guī)程，進(jìn)一步提高員工的安全操作水平；三是培訓(xùn)效果到位，全礦針對人員少的實(shí)際情況，培訓(xùn)人員根據(jù)實(shí)際情況，隊(duì)長、技術(shù)員堅(jiān)持現(xiàn)場培訓(xùn)到基層，采取“會、作、考、帶，一掛鉤”的培訓(xùn)辦法。會是班前會是最好的培訓(xùn)形式，利用班前會時間提出一些技術(shù)問題，工人認(rèn)真聽，干部認(rèn)真講，聽不懂的地方，在黑板上畫出來進(jìn)行講解；作是現(xiàn)場操作是提高崗位工的操作技能的又一個有效方法，現(xiàn)場操作，“由知向會”轉(zhuǎn)變。考是過篩子式的培訓(xùn)后，要進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)逐人現(xiàn)場考核，逐項(xiàng)指點(diǎn)，有不熟練者限期學(xué)會，再進(jìn)行第二次考核，直到熟練為止，嚴(yán)格訓(xùn)練，確保每個人都熟練掌握了操作要領(lǐng)；帶是為保證安全生產(chǎn)，工作中要求以少數(shù)業(yè)務(wù)精通的人帶動一部分技術(shù)一般的人，使這部分人快速成長起來。一掛鉤是全礦各基層單位將培訓(xùn)考試成績與員工個人收入掛鉤，讓考試中得分高的員工在獎金高的崗位工作，有效的調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的積極性。隨人、隨地、隨時的培訓(xùn)，一批批的帶下來，不間斷的培訓(xùn)考試，保證每名員工的安全素質(zhì)都得到提高。

今年以來共辦學(xué)習(xí)班85期，授課25000課時，培訓(xùn)員工125xxxx次，員工的理論水平和技術(shù)水平有了普遍的提高，標(biāo)準(zhǔn)化在工作中堅(jiān)持動態(tài)達(dá)標(biāo)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，為安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

3、安全思想教育向縱深發(fā)展，融于生產(chǎn)的全過程。