推動(dòng)各級(jí)工會(huì)更好地貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以確保全年任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

也是落實(shí)我市四屆四次黨代會(huì)精神之年，2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年。鄉(xiāng)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)了黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委、市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，依照市總工會(huì)的總體要求，充分依靠社會(huì)各界力量，充分依靠各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)會(huì)員，努力開展了各項(xiàng)

積極探索工會(huì)工作思路，工作。半年來較好地完成了上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將我鄉(xiāng)具體工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)市總工會(huì)會(huì)議精神

傳達(dá)貫徹了市總工會(huì)會(huì)議精神，年初召開了全鄉(xiāng)基層工會(huì)會(huì)議。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了2011年工會(huì)工作目標(biāo)、工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)宣傳，以及經(jīng)審工作要點(diǎn)，會(huì)上要求基層工會(huì)要以市總工會(huì)的工作要求為指導(dǎo)，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，認(rèn)真開展卓有效果的工會(huì)工作，做到與廣大職工貼近，與實(shí)際更貼近，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性。根據(jù)我鄉(xiāng)情況對村支兩委換屆人員變化，重新成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)制定了2011年工會(huì)工作要點(diǎn)和目標(biāo)考核意見，維權(quán)機(jī)制建設(shè)幫扶困難職工，創(chuàng)新工作等方面進(jìn)行了明確、確保工作落到實(shí)處。

二、加大工會(huì)工作宣傳力度。

面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實(shí)，面對不斷發(fā)展變化的職工隊(duì)伍，基層工會(huì)工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。工會(huì)十四大做出關(guān)于《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提高新形勢下工會(huì)工作能力。如何增強(qiáng)基層活力，發(fā)揮基層工會(huì)作用，是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。是擺在工會(huì)工作者面前的重要課題。因此，根據(jù)工作實(shí)踐，筆者從以下幾個(gè)方面談一談自己的認(rèn)識(shí)。

一、增強(qiáng)基層活力，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身基礎(chǔ)至關(guān)重要。

首先要以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、形象意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。工會(huì)十四大進(jìn)一步提出了“終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念，這是新世紀(jì)新階段對工人階級(jí)的必然要求。工會(huì)組織在新形勢下，建立可持續(xù)的管理組織，只有牢固樹立學(xué)習(xí)觀念，不斷更新知識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部整體素質(zhì)的提升。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，才能全面提升政治理論水平，自身建設(shè)才能進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力。工會(huì)干部要樹立正確的權(quán)力觀、人生觀，價(jià)值觀，認(rèn)真履行職責(zé)，真正代表廣大職工的利益，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的家，用良好的形象和工作實(shí)效得到職工的擁護(hù)和支持。不斷加強(qiáng)工會(huì)工作人員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心和工作機(jī)制，自覺接受廣大職工的監(jiān)督。工會(huì)工作要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，創(chuàng)新開展工會(huì)工作，才能不斷增強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)的提高。

其次，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的根本保證。人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的要素。要增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)的作用，其決定的因素在于基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低。這也是解決工會(huì)有為有位問題的關(guān)鍵因素。實(shí)踐證明，工會(huì)干部素質(zhì)的高低、特別是工會(huì)主要負(fù)責(zé)人素質(zhì)的高低，對工會(huì)的影響很大。工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)問題關(guān)系到：能否依法維護(hù)職工合法權(quán)益的問題；能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，凝聚人心，壯大隊(duì)伍，發(fā)展事業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)的問題；能否組織動(dòng)員廣大職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的問題；能否加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)和重視，行政的大力支持、職工群眾的擁護(hù)、促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。所以提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的首要而緊迫的任務(wù)。

二、增強(qiáng)基層活力，必須加強(qiáng)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的貫徹落實(shí)

今年，為了加快實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，更好地激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)造力，做深做細(xì)做實(shí)職工群眾的工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用，維護(hù)職工和社會(huì)的穩(wěn)定，我區(qū)工委基層工會(huì)根據(jù)縣委、政府以及縣總工會(huì)的安排部署，結(jié)合實(shí)際開展了各項(xiàng)工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、基本情況

*片區(qū)工委基層工委于20*年6月29日，經(jīng)縣總工會(huì)研究決定成立。本單位共有職工12人，其中，工會(huì)會(huì)員12人，占職工總數(shù)的100%，女職工7人，占總職工數(shù)的58%。

二、具體工作實(shí)施情況

*認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)

組織本單位干部職工學(xué)習(xí)宣傳各類會(huì)議精神，繼續(xù)在干部職工中開展學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧理塘”為主題，動(dòng)員干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)法》、《工會(huì)女職委員會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。進(jìn)一步提高了廣大干部、群眾的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

為充分發(fā)揮基層工會(huì)在實(shí)現(xiàn)市“新跨越，進(jìn)十強(qiáng)”目標(biāo)中的作用，結(jié)合“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”、“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”和“雙走訪、三服務(wù)”活動(dòng)要求，針對當(dāng)前基層工會(huì)的工作特點(diǎn)和發(fā)展需要，市總工會(huì)就進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高加強(qiáng)基層工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，基層工會(huì)工作正面臨新的更高的要求，在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中，基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。新形勢迫切需要基層工會(huì)更好地履行各項(xiàng)社會(huì)職能。

近年來，基層工會(huì)工作取得了較大進(jìn)展。在鞏固發(fā)展公有制企業(yè)工會(huì)組織，推動(dòng)“兩新組織”工會(huì)組建工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，但是，從總體上看，基層工會(huì)工作仍然比較薄弱，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)工作，夯實(shí)工會(huì)組織的基礎(chǔ)，對于協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，都具有十分重要的意義。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、市總各部門必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與發(fā)揮工會(huì)黨員干部模范帶頭作用緊密結(jié)合起來；把“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”和“雙走訪、三服務(wù)”與加強(qiáng)基層工會(huì)工作緊密結(jié)合起來，以建立健全工會(huì)基層組織為基礎(chǔ)，以服務(wù)職工群眾為根本，以建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制為重點(diǎn)，以提高依法履行基本職責(zé)的能力為關(guān)鍵，最充分地把基層工會(huì)的活力激發(fā)出來，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、依法推進(jìn)工會(huì)組建工作，不斷擴(kuò)大基層工會(huì)組織的覆蓋面

要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組建工作的重要性、艱巨性和長期性，堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，堅(jiān)持“哪里有企業(yè)，哪里就要建立工會(huì)組織；哪里有職工，哪里就要發(fā)展會(huì)員”的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)，會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一，工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。

今年，為了加快實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，更好地激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)造力，做深做細(xì)做實(shí)職工群眾的工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用，維護(hù)職工和社會(huì)的穩(wěn)定，我區(qū)工委基層工會(huì)根據(jù)縣委、政府以及縣總工會(huì)的安排部署，結(jié)合實(shí)際開展了各項(xiàng)工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、基本情況

濯桑片區(qū)工委基層工委于20*年6月29日，經(jīng)縣總工會(huì)研究決定成立。本單位共有職工12人，其中，工會(huì)會(huì)員12人，占職工總數(shù)的100%，女職工7人，占總職工數(shù)的58%。

二、具體工作實(shí)施情況

*認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)

組織本單位干部職工學(xué)習(xí)宣傳各類會(huì)議精神，繼續(xù)在干部職工中開展學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧理塘”為主題，動(dòng)員干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)法》、《工會(huì)女職委員會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。進(jìn)一步提高了廣大干部、群眾的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

摘要：國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在社會(huì)主義新時(shí)期，國有企業(yè)有了新的管理要求。企業(yè)工會(huì)服務(wù)于廣大工人群體，是黨組織與工人之間的連接樞紐。只有做好企業(yè)工會(huì)的基層工作，才能保證工人的工作動(dòng)力，讓國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略管理目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層工會(huì)；代表

水能載舟，亦能覆舟。國有企業(yè)的發(fā)展和對基層職工的管理工作息息相關(guān)。國有企業(yè)基層工會(huì)代表著廣大職工群眾的利益，所以在進(jìn)行管理工作時(shí)，需要職工服從黨的安排，從人民的利益角度出發(fā)，全心全意的服務(wù)于職工群體。在服務(wù)管理過程中，建立正確的服務(wù)宗旨，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、挖掘職工的工作潛力，讓全體職工同心協(xié)力的解決企業(yè)的發(fā)展管理問題，為企業(yè)的發(fā)展做出更突出的貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)的工會(huì)職責(zé)

國有企業(yè)注重對員工進(jìn)行職責(zé)安排，在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，需要對職工的理論知識(shí)和實(shí)際工作技能進(jìn)行培訓(xùn)。這些工作都是由企業(yè)工會(huì)完成的。我國市場經(jīng)濟(jì)走勢不斷變化，國家對國有企業(yè)工會(huì)組織的管理制度也在不斷完善?！豆?huì)法》中的法律規(guī)則對企業(yè)職工提供工作保障，對企業(yè)工會(huì)進(jìn)行管理約束。新的工會(huì)法有了新的管理原則，要求企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中落實(shí)管理責(zé)任，保障職工權(quán)益，對職工進(jìn)行規(guī)范化管理。在進(jìn)行企業(yè)基層工會(huì)管理工作時(shí)，需要企業(yè)干部深刻理解領(lǐng)悟《工會(huì)法》中的行為規(guī)范，讓他們在工作過程中正確行使自身的權(quán)利，履行他們在工作中的義務(wù)。職工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理工作時(shí)，需要讓員工擁有先進(jìn)的思想，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，提升自我創(chuàng)新意識(shí)，讓員工在工作過程中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，學(xué)習(xí)新的工作思維，以嶄新的工作視角去對工作內(nèi)容做出分析判定。

二、國有企業(yè)工會(huì)工作中的問題

一、新時(shí)期國有企業(yè)基層工會(huì)思想工作應(yīng)遵循的原則

1.堅(jiān)持以科學(xué)的思想理論為指導(dǎo)。工會(huì)作為一種群眾組織，其性質(zhì)以及要求需要和黨中央的相關(guān)政策要求一致，受黨的直接領(lǐng)導(dǎo)。對于國有企業(yè)基層工會(huì)工作來講，就需要按照國家的相關(guān)政策要求，確保企業(yè)人員和國家利益的統(tǒng)一性，在這方面需要一絲不茍的做好相關(guān)工作。所以，相對于國有企業(yè)的基層工會(huì)工作來講，在思想政治工作落實(shí)中就需要具有鮮明的時(shí)代特色以及愛國思想，將職工自身的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而為實(shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)自身的力量。2.堅(jiān)持以職工為中心。在思想政治工作開展當(dāng)中，其實(shí)施的對象主要就是人，因此在這當(dāng)中就需要做好以人文本的思想核心，為了能夠?qū)衅髽I(yè)基層工作合理的開展，就需要將人員做好中心，在對國家以企業(yè)和個(gè)人利益維護(hù)角度出發(fā)，對其之間的關(guān)系合理的處理，在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)和發(fā)展中需要對準(zhǔn)確的思想意識(shí)合理的融入，除了需要加強(qiáng)對思想動(dòng)態(tài)的重視，還需要在這當(dāng)中能夠和每一個(gè)人自身的實(shí)際發(fā)展進(jìn)行結(jié)合起來。

二、當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作的面臨的問題

1.工會(huì)的管理和服務(wù)對象主體更加多元。隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭非常激烈，國有企業(yè)為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的制度創(chuàng)新和完善，因此，對人員自身的經(jīng)濟(jì)利益和政治地位都逐漸的拉大。比如，現(xiàn)階段國有企業(yè)的高層管理人員，其收入大部分都是年薪制度，或者有企業(yè)部門的股份，相對于一些技術(shù)人員和中層管理騰遠(yuǎn)，其主要就是采用不同的收入分配制度來獲得收益，相對于大部分普通員工，其主要就是根據(jù)勞動(dòng)付出來獲取自身的經(jīng)濟(jì)利益，除了一些正式員工之外，還有一些臨時(shí)工，對于這部分人員主要的就是勞動(dòng)量來獲取相應(yīng)的酬勞。因此，就可以看出，人員自身的利益獲取方式不同，對于工會(huì)的需求也是不同的，這樣就使得國有企業(yè)基層工會(huì)在對工作方案的制定中加強(qiáng)合理的思考。2.工會(huì)對于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用難以實(shí)現(xiàn)。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)的制度也產(chǎn)生了很大的創(chuàng)新和變化，外在環(huán)境對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的主體關(guān)系也很難合理的協(xié)調(diào)。比如，國家經(jīng)濟(jì)若是進(jìn)入低迷期，企業(yè)為了能夠?qū)⒊杀窘档?，就需要進(jìn)行裁員處理，這樣就使得一些員工的收入受到了損害，不但需要重新獲取就業(yè)方式，還會(huì)對人員自身的家庭生活產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)和人員自身的經(jīng)濟(jì)利益要求不同，由于大環(huán)境產(chǎn)生變化而使得矛盾加大，這樣也會(huì)使得工會(huì)在對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中非常困難。3.國企工會(huì)的組織能力較差，工會(huì)干部能力不足。和企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)生產(chǎn)管理部門比較，工會(huì)部門自身的力量非常薄弱，尤其是一些基層工會(huì)人員，由于機(jī)構(gòu)人員比價(jià)少，領(lǐng)導(dǎo)干部基本上都是其他崗位人員兼職，并且對于這類人員往往都是生產(chǎn)一線的人員，因此，不但缺少一定的實(shí)踐來對工會(huì)工作加強(qiáng)認(rèn)真對待，并且還對于工會(huì)的相關(guān)內(nèi)容以及要求了解不多，和實(shí)際的工會(huì)要求很難相符合，相對于日常當(dāng)中的一些工作往往都是浮于表明，很難為人員做好相應(yīng)的服務(wù)。所以，在工會(huì)當(dāng)中最為突出的問題就是企業(yè)工作組織力量比較薄弱，這樣就很難實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的合理實(shí)施。

三、如何做好新形勢下國有企業(yè)基層工會(huì)工作

1.強(qiáng)化國有企業(yè)工會(huì)的組織體系建設(shè)。相關(guān)企業(yè)一定要及按照《工會(huì)法》中的規(guī)定，加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的完善，以此來防止工會(huì)工作和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r脫節(jié)情況產(chǎn)生，將工會(huì)組織不斷完善，確保其實(shí)際的職能合理的體現(xiàn)出來。需要根據(jù)工會(huì)組織的職能很難的將其作用體現(xiàn)出來，同時(shí)將相關(guān)人員自身的工作合理的火勢。并且，還需要對相關(guān)的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行明確，使得工會(huì)人員能夠?qū)ψ陨淼穆氊?zé)明確，在這種狀況下實(shí)現(xiàn)合理的分工協(xié)作，使得基層工會(huì)工作的效率不斷增大。2.強(qiáng)化基層工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)工作。基層工會(huì)作為對企業(yè)人員合法權(quán)利維護(hù)的基層組織，所以，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)人員合法權(quán)益的維護(hù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)政策的合理執(zhí)行。工會(huì)干部通常作為黨群組織的主力，所以，工會(huì)干部需要加強(qiáng)自身魅力的強(qiáng)化，這樣要求都能夠在一定意義上將基層工會(huì)隊(duì)伍合理建設(shè)，確保管理隊(duì)伍自身的管理水平不斷強(qiáng)化。具體主要就是，第一，加強(qiáng)對工會(huì)干部的合理選擇，加強(qiáng)人員自身素質(zhì)的不斷提升。另外，還需要加強(qiáng)對人員的合理培訓(xùn)，采用培訓(xùn)的方式加強(qiáng)人員自身責(zé)任意識(shí)和能力的提升，使得工會(huì)干部整體素質(zhì)不斷提升，從而能夠更好的落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。3.強(qiáng)化基層工會(huì)的評價(jià)工作。由于基層工會(huì)工作有著一定的復(fù)雜性，在日常工作當(dāng)中，若是產(chǎn)生了考核制度不符合要求的狀況，就很容易使得基層工會(huì)工作松弛。所以，相對于工會(huì)工作來講，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對考核制度的建設(shè)，并且在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)科學(xué)合理的評價(jià)。在這當(dāng)中，首先需要加強(qiáng)對評議表的建設(shè)，確保評價(jià)方式的科學(xué)合理性，在此基礎(chǔ)上實(shí)施相應(yīng)的量化處理，對每一個(gè)細(xì)節(jié)工作合理的量化評價(jià)，這樣就能夠?qū)⑾嚓P(guān)的細(xì)節(jié)工作合理的量化并且評價(jià)，采用這種方式就能夠?qū)?huì)當(dāng)中所存在的問題合理的發(fā)現(xiàn)，這對于基層工作的實(shí)施非常有利，也能夠在一定意義上使得基層工作的作用不斷實(shí)現(xiàn)完善。4.強(qiáng)化基層工會(huì)組織對職工的教育職能。在企業(yè)的管理發(fā)展中，基層工會(huì)組織有著很大的益處，這主要表現(xiàn)在實(shí)際的教育職能當(dāng)中，采用將教育職能作用合理的體現(xiàn)，能夠不斷的將人員法制教育理念實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化，同時(shí)采用正確的引導(dǎo)方式，確保人員都能夠在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)需要加強(qiáng)對思想政治以及相關(guān)法律的普及，采用這種教育方式將企業(yè)和自身的關(guān)系合理處理，同時(shí)采用合法的方式將自身的權(quán)益有效維護(hù)。并且，基層工會(huì)還需要強(qiáng)化對人員思想道德的強(qiáng)化，采用相關(guān)的方式加強(qiáng)人員自身職業(yè)素養(yǎng)的提升。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會(huì)是絕對承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

胡總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)曾發(fā)表了重要講話，講話為做好新形勢下的中國工會(huì)工作指明了方向，對更好地發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢和工會(huì)組織作用提出了新的要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)總書記的講話，對于我們探索如何開拓工會(huì)工作思路，把基層工會(huì)建設(shè)成為制度健全、作用明顯、維權(quán)到位、職工擁護(hù)的群眾組織具有十分重要的意義。

一、在機(jī)制創(chuàng)建中重視工會(huì)作用的發(fā)揮

工會(huì)工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機(jī)制來保證。因此，建立和完善有效的運(yùn)行機(jī)制，是擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的有力保障。

一是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。工會(huì)組織要以加強(qiáng)基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)為主線，抓住建會(huì)入會(huì)這一基本環(huán)節(jié)，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的要求，積極探索多種工會(huì)組建和職工入會(huì)方式，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì)隊(duì)伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊(duì)伍的變化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的變化，建立健全工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系，確保工會(huì)會(huì)員不流失，基層工會(huì)不弱化、組織體制不斷層。

二是建立健全民主管理機(jī)制。推進(jìn)企業(yè)民主管理是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其功能的發(fā)揮，有賴于相關(guān)機(jī)制建設(shè)的配套和完善。要進(jìn)一步完善企事業(yè)單位民主管理制度，促進(jìn)職工代表大會(huì)制度規(guī)范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，落實(shí)工作規(guī)范和操作規(guī)程，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要繼續(xù)擴(kuò)大非公企業(yè)民主管理工作覆蓋面，通過區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度的建立和運(yùn)行，推動(dòng)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。

三是建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，必須按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，建立健全維護(hù)機(jī)制，在推進(jìn)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、以及督促企業(yè)搞好勞動(dòng)保護(hù)等方面要強(qiáng)化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護(hù)好；要高度重視企業(yè)職工的收入分配問題，積極推行工資集體協(xié)商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動(dòng)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益“雙贏”。

當(dāng)前基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作中存在一些突出問題，通過理順?biāo)悸?，提出對策，更好地為廣大職工服務(wù)。

一、存在的突出問題

（1）工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算編制簡單粗糙，預(yù)算管理混亂，不按預(yù)算執(zhí)行或超預(yù)算執(zhí)行，不通報(bào)預(yù)決算執(zhí)行情況。（2）工會(huì)財(cái)務(wù)制度不健全，資產(chǎn)管理混亂，專項(xiàng)資金管理混亂，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范，存在代扣代繳個(gè)人所得稅問題，亂發(fā)職工福利，不按規(guī)定采購物資。（3）存在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳不力，上繳上級(jí)經(jīng)費(fèi)不足的問題。（4）存在工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理不嚴(yán)的問題。

二、產(chǎn)生問題的原因

現(xiàn)階段基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作存在一些突出問題，主要原因是單位重視不夠、管理混亂、內(nèi)部機(jī)制不健全、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)有待提高。

三、優(yōu)化工會(huì)財(cái)務(wù)工作的對策