2004年，廣東經濟快速發展，全省完成生產總值16039.46億元，同比增長14.2%，提前一年實現“十五”計劃經濟增長目標和總量目標。經濟的增長，拉動了崗位增加和促進了就業。去年全省新增就業崗位105.4萬個，完成全年目標任務的132%，國企下崗失業人員實現再就業25.3萬人，其中“4050”人員實現再就業6.1萬人。全省年末城鎮登記失業率為2.7%，比2003年底下降了0.2個百分點。就業局勢保持穩定。

一、2004年廣東勞動力市場供求基本狀況

2004年全省勞動力市場繼續保持供求兩旺的態勢，供求總量達475.51萬，與上年相比，增加134.64萬，增幅達39.5％。其中需求236.99萬，增加70.95萬，增幅42.73%；求職238.52萬，增加63.69萬，增幅36.43%；求人倍率0.99。

（一）需求

區域。珠三角地區需求177.14萬，同比增加51.82萬，增幅41.35%；東西兩翼和粵北山區需求分別為41.87萬和17.98萬，同比增加13.08萬和6.06萬，增幅為45.42%和50.77%。

產業。第一、二、三產業需求分別為3.09萬、113.25萬和120.65萬，分別占需求總量的1.30%、47.79%和50.91%。與上年相比，一產業下降0.43萬，降幅12.18%，二、三產業分別增加32.46萬和38.91萬，增幅分別為40.19%和47.16%。

摘要：市場機制的主要功能，是使社會有限的資源，特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。勞動力使用權的轉讓與購買過程，同時就是勞動力資源在各種用途之間的分配過程。競爭性的勞動力市場是一種理論抽象，現實生活中的勞動力市場，是不完全競爭的。并由此引伸出勞動力市場競爭的理論與勞動力市場分割的實際之間的對立統一。

關鍵詞：勞動力市場；競爭；分割

一、市場經濟體制下的勞動力資源配置

市場經濟就其實質而言，是一種以市場機制配置資源為基礎的經濟運行方式，其核心是通過市場經濟規律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。市場機制之所以能夠對勞動力資源進行合理配置，是由于各種市場經濟規律綜合作用下而形成的自發調節資源合理分配的機理。這種機理突出表現在市場信號（市場供求與市場價格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場競爭機制作用下，誘導資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領域流動。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內的各種生產要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產率最高或勞動力邊際產出最大的部門或領域。因此，勞動力要素的流動成為經濟增長的重要變量之一。

同其他社會形態的市場經濟一樣，社會主義市場經濟也是以市場作為資源配置的基礎性手段，其配置對象不僅僅是生產資料，還包括其他生產要素，尤其是勞動力要素。在諸生產要素中，勞動力要素居于首要地位，如果其他生產要素是由市場配置的，唯獨勞動力這個活的、能動的要素，是由行政計劃配置的，企業一定活不了，國民經濟也一定活不了。如果把勞動力要素排除在市場機制配置之外，這種市場經濟就稱不上是真正意義上的市場經濟。迄今為止，不管是哪一個實行市場經濟制度的國家，都沒有把勞動力排除在市場機制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動力市場的市場經濟。又要搞市場經濟，又不承認存在著勞動力市場，這是不能自圓其說的。

勞動力市場作為市場經濟體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統經濟體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統計劃經濟體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉，忽視客觀經濟規律的要求和排斥市場機制的作用。而在市場經濟體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經濟條件發生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎性作用。作為彌補市場失靈的政府計劃和決策，不但不能破壞這個基礎，還必須服從于市場的健康運行，有利于市場配置基礎作用的有效發揮。只有用市場機制配置勞動力資源，才能符合市場經濟體制的客觀要求。

##市市勞動和社會保障局近日了我市上半年勞動力市場職業供求狀況，并對下半年的供求趨勢作了預測。報告認為，##市市上半年勞動力市場運行平穩，整體狀況和就業需求比去年同期有所增長，下半年的需求仍將主要集中在以服務性為代表的第三產業。

需求旺盛推銷仍據職業排行首位

根據該項報告的統計，##市上半年通過勞動力市場進行招聘的用人單位有17560家次，招聘各類人員225500人，進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為306000人，其中單位在職人員為70114人，企業下崗待工人員為9986人，失業人員為98618人（其中預備就業人員為12088人），外省市人員為68239人，離退休人員為2054人，本市農村人員為56989人。

從產業需求狀況看：上半年第三產業的需求人數為183390人，占81．3％，第二產業需求人數為41910人，占18．6％，第一產業的需求人數為200人，占0．1％。

從經濟類型需求狀況看：依次為股份制企業、外商獨資企業、私營企業及個體、國有企業、集體企業和機關事業單位。

從行業需求狀況看：排在前列的分別為批發和零售貿易、餐飲業，社會服務，制造業，科學研究和綜合技術服務業，交通運輸、倉儲及郵電通信業，教育文化藝術和廣播電影電視業，建筑業，金融保險業，房地產業，衛生、體育和社會福利業，國家機關、黨政機關和社會團體，電力、煤氣和農、林、牧、漁業等。從職業需求狀況中可以看到：

第一條為了加強勞動力市場管理，促進勞動力資源合理配置，根據《中華人民共和國勞動法》、《貴州省勞動力市場管理條例》及有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內通過勞動力市場招用人員、擇業求職以及從事職業介紹活動的單位和個人，適用本規定。

第三條本市縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動力市場的管理。

工商、公安、財政、價格、稅務等部門按各自職責，協同做好勞動力市場的管理工作。

第四條市人民政府勞動保障行政部門負責本市職業介紹機構的規劃，對勞動力市場進行統籌、協調、監督、服務。

職業介紹機構的總量應與勞動力市場的發展相適應。

發端于農村的改革開放，使我國農村勞動力市場從無到有，逐步發展起來。30年來，我國經濟社會各個方面都發生了深刻變化。那么，如今的農村勞動力市場發育程度如何呢？這可以從以下幾個方面來考察。

自主擇業程度。以前，我國經濟是典型的二元結構，農村勞動力不僅在城鄉之間、地區之間不能流動，而且在農村內部

也不能隨意流動。隨著改革開放的推進和農業勞動生產率的提高，大量農村富余勞動力向非農產業轉移。如今，農村勞動力不僅可以在農村務農或從事非農產業，也可以在城鎮務工經商。非農就業人數占農村勞動力總數的比重，既能反映我國二元經濟結構的變化程度，也能反映農村勞動力擇業的自主程度。統計顯示，*年到*年這一比重由6.37%提高到20.65%，到2005年已超過四成。可見，農村勞動力自主擇業已達到較高程度，而且還在提高。

工資自主決定程度。工資反映的是勞動力的價格，工資的決定機制是勞動力市場的核心機制。在市場經濟條件下，工資具有配置勞動力資源的作用，是影響勞動力流動的一個重要因素。工資的自主決定程度在很大程度上取決于農民工的談判能力與工會的作用。雖然農民工的談判能力還不是很強，但在不斷進步，尤其是近幾年進步更快。*年開始在全國范圍解決農民工工資拖欠問題；*年國務院頒布《關于解決農民工問題的若干意見》，提出逐步建立城鄉統一的勞動力市場和公平競爭的就業制度，保障農民工合法權益。同時，我國勞動力供求關系正在發生變化，農民工的談判能力明顯提高。以前，農民工與工會無緣，而目前越來越多的農民工加入工會，他們正在從遇到困難找老鄉變成遇到困難找工會。從定量的角度看，可以用農民純收入中非農收入所占的比重來間接反映農民工工資的自主決定程度。統計顯示，這一比重由1983年的31.35%提高到*年的54.85%。

流動自由度。勞動力流動的自由度反映勞動力在流動中是否遇到阻礙及阻礙的程度，可以衡量統一勞動力市場建立和完善的程度。20世紀80年代中期以后，農村勞動力可以進城務工經商，但由于種種原因，他們在城市受到不少歧視，包括一些制度性歧視。近年來，這種狀況發生了顯著改變。各地清理了對農民工帶有歧視性的政策法規，并著力推進體制改革和制度創新，逐步建立城鄉統一的勞動力市場和公平競爭的就業制度，建立保障農民工合法權益的政策體系和執法監督機制，建立惠及農民工的城鄉公共服務體制和制度。在定量方面，可以用外出農民工占農村勞動力比重的變化來反映。統計顯示，*年這一比重是15.53%，年達到24.75%。可見，農村勞動力流動的自由度在不斷提高。

企業用工自由度。農民工一般在非公有制企業或新型部門就業，這些單位是按照市場供求關系及企業利益最大化原則來聘用員工的。即使在公有制單位就業，農民工也不是正式工，這些單位也是按市場原則招聘或解雇農民工的。可見，企業對農民工的使用完全市場化，或者說企業對農民工的用工是完全自由的。

勞動力市場薪酬治理是現代企業治理的重要內容之一，是企業進行人力資源開發與治理的一個核心環節;勞動力市場薪酬制度是企業尋求經營成功進行人力資源治理的重要工具之一如何制訂科學合理的勞動力市場薪酬體系，使其能夠提供有效的信息，對激勵員工工作熱情合理支付員工成本吸引和留住優秀人才最終促成預期的經營成果都是至關重要的本文通過在企業勞動力市場中建立動態博弈模型來分析企業與應聘者關于薪酬的博弈過程，并求出均衡解，用博弈分析的方法幫助勞資雙方就薪酬問題找到談判均衡點，并達成一致，有利于雙方節約成本

一勞動力市場的薪酬博弈

在勞動力市場上，我們經常可以見到企業（招聘方）與應聘者的招聘和應聘過程就是博弈論中的“討價還價”模型在此過程中，企業方就自己企業的基本薪酬水平工作環境等給應聘者提供具體的介紹;另一方面，應聘者也就自己今后在企業中期望得到的薪酬水平或是其他的要求與企業進行磋商企業既要保證自己所提供的薪酬不低于市場平均薪酬水平，又要盡量壓低薪酬水平以節約成本;應聘方在與企業的“討價還價”過程中當然要盡量為自己爭取到滿足的薪酬等條件于是，企業方與應聘方圍繞著薪酬水平展開了博弈

在這個博弈中，企業方和應聘者各有自己的盈利函數先由企業方或者先由應聘者提出薪酬要求，若另一方不滿足，則提出自己的要求;若滿足，則博弈結束這是一個動態博弈，而多次反復的博弈會導致雙方的損失，因此，他們都會盡可能地減少博弈回合

二勞動力市場薪酬博弈模型的構建

現在的勞動力市場，大部分都是買方市場，一般的應聘者找工作很難我們假設只有三個回合，每一次一方提出薪酬方案和另一方是否接受為一個回合;在第三個回合后，應聘方必須接受企業所開出的薪酬;在前面兩個回合中，對于一方提出的薪酬，另一方可以接受也可以不接受，只要一方接受另一方的薪酬，則此博弈就宣告結束，且被拒絕的薪酬方案和以后的博弈過程不存在任何關系雙方在這個“討價還價”過程中由于談判費用等的損失，雙方的利益都要打一個折扣δ（0δ1），我們稱這個δ為“消耗系數”

第一條為了加強勞動力市場管理，促進勞動力資源合理配置，根據《中華人民共和國勞動法》、《貴州省勞動力市場管理條例》及有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內通過勞動力市場招用人員、擇業求職以及從事職業介紹活動的單位和個人，適用本規定。

第三條本市縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動力市場的管理。

工商、公安、財政、價格、稅務等部門按各自職責，協同做好勞動力市場的管理工作。

第四條市人民政府勞動保障行政部門負責本市職業介紹機構的規劃，對勞動力市場進行統籌、協調、監督、服務。

職業介紹機構的總量應與勞動力市場的發展相適應。

摘要:勞動力市場具有復雜性和特殊性，新古典經濟學關于收入差距、各類歧視以及失業解釋不足，勞動力市場分割理論應運而生，并發展出職位競爭理論、激進勞動力市場分割理論和二元勞動力市場分割理論三個主要學說，以二元勞動力市場分割最為流行。現代勞動力分割理論運用先驗分割、聚類分析、轉換方程三個主要實證方法，對各國市場經濟體進行了分割理論的驗證，加深了對勞動力市場的認識。我國由于特定的制度性因素呈現典型的縱向分割，眾多理論和實證研究表明我國勞動力市場存在雙重二元分割的特征。

關鍵詞:勞動力市場分割；二元勞動力市場分割；雙重二元分割

一、引言

勞動者作為勞動力的供給者，因其生理(年齡、性別)、能力(技能水平和專業領域)的差別、地理區隔，以及勞動者作為社會人本身內生的制度屬性等原因，勞動要素并不能像其他生產要素一樣可以進行替代，這也造就了勞動力市場特有的復雜性。相較于產品市場和其他要素市場，許多經濟學家對新古典經濟學理論在勞動力市場的解釋存在質疑：該學說并不能解釋勞動力市場中不斷拉大的收入差距、各類歧視以及失業的存在。在現實的工資決定和勞動力資源配置方面，市場機制的效率也大打折扣。這促使很多經濟學家將勞動力市場研究的重心從市場機制競爭性因素向制度及社會等非競爭性因素轉移，進而催生了勞動力市場分割理論。

二、勞動力市場分割理論的主要學說

20世紀60～70年代，勞動力市場分割理論向新古典經濟學發起了挑戰，并在和新古典經濟學的爭論中逐步發展和完善，其中職位競爭理論、激進勞動力市場分割理論和二元勞動力市場分割理論三大學說發展成為了勞動力市場分割理論的典型代表。

[摘要]當代世界各國的勞動力市場迅速發展，各有其特點，發展中國家特別是我國勞動力市場相對滯后；市場經濟的發展和勞動就業的壓力決定著加快勞動力市場建設的必要性和緊迫性；我國加快勞動力市場建設的有效途徑。

[關鍵詞]勞動力市場；失業；就業彈性

一、勞動力市場建設的必要性

事實證明，勞動力市場建設和發展滯后已經成為市場經濟體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業這一重大經濟社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設已經日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業的難題，就必須加快勞動力市場建設，特別是強化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產生和存在的基礎，為實現充分就業創造必要的信息條件。

2.提高勞動力的流動幅度，擴大異地就業的需要。勞動力市場建設的一個直接結果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個人的職業流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計劃經濟體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經濟部門之間的流動加以嚴格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀90年代以來，隨著勞動就業制度的改革和勞動力市場建設的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發達市場經濟國家相比還有較大差距。據中國社科院“中國城鎮勞動力流動”課題組的調查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業生涯中，從未改變過工作單位的個人比例仍較高，達30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經嚴重阻礙我國勞動力市場的建設和發展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴重的失業問題的有效解決。因此，進一步加快勞動力市場建設，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經具有明顯的必要性和緊迫性。

一、勞動力市場建設的必要性

事實證明，勞動力市場建設和發展滯后已經成為市場經濟體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業這一重大經濟社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設已經日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業的難題，就必須加快勞動力市場建設，特別是強化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產生和存在的基礎，為實現充分就業創造必要的信息條件。

2.提高勞動力的流動幅度，擴大異地就業的需要。勞動力市場建設的一個直接結果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個人的職業流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計劃經濟體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經濟部門之間的流動加以嚴格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀90年代以來，隨著勞動就業制度的改革和勞動力市場建設的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發達市場經濟國家相比還有較大差距。據中國社科院“中國城鎮勞動力流動”課題組的調查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業生涯中，從未改變過工作單位的個人比例仍較高，達30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經嚴重阻礙我國勞動力市場的建設和發展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴重的失業問題的有效解決。因此，進一步加快勞動力市場建設，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業的社會壓力，實現充分就業的需要。摩擦性失業幾乎在所有國家的勞動力市場上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴重，表現為一定時期內某地某種勞動力嚴重短缺，而另一地此種勞動力卻大量過剩，處于失業狀態。這種由信息不對稱等原因形成的摩擦性失業從根本上說是在勞動力總供求基本均衡狀態下的失業，其解決路徑主要是勞動力市場的健全和完善，特別是勞動力市場信息的完備和對稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當前一個十分重要的戰略性問題加以解決。

4.進一步提高就業彈性，遏制我國勞動就業與經濟增長的非對稱性趨勢的需要。所謂就業彈性是指就業增長率與經濟增長率的比率。其計算公式是：就業彈性系數=就業增長率÷經濟增長率。在正常情況下，就業彈性應在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產函數而言，就業增長與經濟增長成正相關。但在我國，由于經濟轉型和就業體制改革的影響，就業和經濟增長出現了明顯的非一致性。一方面經濟持續保持高速增長，另一方面就業增長率卻逐步下降，失業人員逐年增多，2003年我國城鎮登記失業率達4.3%，1991—1997年間，我國就業彈性系數保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業彈性系數比1996年又下降了0.02個百分點。要遏制勞動就業方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調控措施加以調節外，很重要的一點就是要加快勞動力市場建設，以市場化的調節機制協調就業增長與經濟發展的關系。