內容摘要：長期以來，低廉、豐富的勞動力資源一直是我國參與國際貿易的稟賦優勢，但隨著技術的進步、科技的日新月異，我國廉價勞動力的競爭優勢正在蝕失。本文在客觀闡述我國低廉勞動力的比較優勢和存在的弱勢基礎上，通過勞動力競爭優勢的制度分析，提出了提高我國廉價勞動力國際競爭力的對策。

關鍵字：廉價勞動力國際貿易優勢劣勢發展對策

引言

20世紀90年代我國制造業人均實際工資的年遞增率為7.1%，而勞動生產率年均增長率為6.75%，二者幾乎相當。但是包括非工資費用在內的勞動力成本的年均實際增長率已達10.4%，是勞動生產率年均增長速度的1.5倍。盡管如此，在90年代末，我國勞動力成本的相對水平仍然低于國際勞動生產率的相對水平。1999年，我國的勞動生產率分別是美國、韓國和墨西哥的9.08%，21.98%和51.50%；同期我國的勞動力成本分別是這些國家的3.94%，11.27%和35.66%。我國勞動力成本的相對水平只相當于美國等發達國家和一些地區勞動生產率相對水平的40%-70%，我國的勞動力成本優勢十分明顯。但同時，我們也應該清醒的看到，我國目前低廉的勞動力，在國際貿易競爭中，仍存諸多劣勢。因此，我們必須正視其優劣勢，采取措施，妥善解決這些問題，切實提高廉價勞動力的國際競爭力。

一、我國廉價勞動力在國際貿易中的比較優勢分析

我國經濟賴以成功的廉價勞動力絕大部分為低級勞動力，所謂低級勞動力系指未受國高等教育的，主要從事體力勞動的勞動者。在我國，低級勞動力的主要來源是農民、下崗工人和因為各種原因中斷教育的青年。由于這類人口的巨大基數，使得我國的低級勞動力資源遠遠供過于求。在供求關系作用下，勞動力作為一種商品的價格極其低廉，相比國外，在我國進行生產的企業其產品制造成本中的工人工資可以壓縮到很小的比例。廉價勞動力資源不僅為國內的制造企業所利用。同時也吸引了外國企業來華投資，在國際市場的大門打開后，遍布全國各地大大小小的加工制造企業便如雨后春筍般林立，這些企業中決大部分是引進資金和一條生產線便可以開工的低級制造企業，如玩具、紡織、制鞋業等。即使是高段如需要較大規模的機電制造業，倚靠的依然是廉價勞動力，因為技術工藝可以引進，最終需要的仍然是裝配流水線的熟練工人。利用低廉的勞動力成本所形成的競爭優勢，我國的加工制造企業在國際上以驚人的低價迅速搶占市場。同時還有更多的企業在國內市場上進行激烈爭奪。

摘要：獎勵旅游作為現代企業管理的重要手段越來越被人重視，但目前獎勵旅游的發展不足以滿足人們日益增長的物質、精神和文化需求。深入分析旅順獎勵旅游發展的優劣勢，結合旅順資源特點，走訪當地企業，調查市場需求，找出并分析其發展過程中存在的問題，為旅順獎勵旅游的發展提出對策研究。

關鍵詞：旅順；獎勵旅游；優劣勢；對策研究

1旅順獎勵旅游發展現狀分析

獎勵旅游作為企事業單位里激勵員工、增加客戶忠誠度、提升經營業績的一種強有效的手段，被越來越多的單位所推崇。大連作為海濱城市，擁有著得天獨厚的旅游資源和良好的市場基礎。近幾年政府的倡導和社會各界認識的提升，大連獎勵旅游產業逐步興起，基本形成穩步向好的大格局，也帶動了旅順獎勵旅游業的發展。旅順獎勵旅游雖然起步較晚，發展相對滯后，但是也逐步受到越來越多人的青睞，呈現出快速發展的勢頭。旅順不少企業采用這一激勵手段來獎勵員工或客戶，達到宣傳企業文化、提高員工工作積極性和刺激銷量提升的目的，同時在發展過程中也暴露出一些問題。

2旅順獎勵旅游發展的優勢與劣勢分析

2．1旅順獎勵旅游發展的優勢。首先是地理方面，旅順位于遼寧省大連市最南端，瀕臨黃海和渤海，與山東半島隔海相望。境內有舉世聞名的天然不凍港———旅順新港。溫帶季風兼有海洋性氣候的特點使得此地氣候溫和宜人，是獎勵旅游首選目的地之一。其次是人文方面，旅順是一個名副其實的“博物館城市”。歷史悠久，文化底蘊深厚，現存清代、沙俄和蘇聯紅軍時代修建的歷史遺跡共六十余處，素有“一個旅順口，半部近代史”之說，具有明顯地域性和歷史性特色。最后是產業政策傾向。旅順隸屬于“旅游名城”大連市，旅游產業發展迅速，政府對獎勵旅游認可度高，扶持力度大。2．2旅順獎勵旅游發展的劣勢。2．2．1獎勵旅游市場秩序不夠規范。旅順獎勵旅游市場秩序不規范主要體現在發展過程中。由于獎勵旅游市場準入門檻低，行業壁壘較小，豐厚的利潤誘使各行各業都紛紛涉足獎勵旅游。據調查統計，大連旅行社數量以每年260家左右增長，形成了旅游市場供過于求的局面。行業內出現低成本、低價格甚至“零團費”等不良競爭。旅游公司沒有充分認識到獎勵旅游的重要性，都以傳統旅游業經營為主，旅游公司對獎勵旅游業務管理投入不夠，專業度低，而且旅順沒有專業獎勵旅游公司。在獎勵旅游活動策劃和執行中，責任公司也不是固定的。除了企業自行設計出游活動和旅行社全權負責兩種形式外，還有一少部分是企業和旅行社合作完成的。在活動執行過程中，分工不明，配合協作缺乏默契，導致獎勵旅游產業鏈混亂，達不到活動預期效果。旅順獎勵旅游新業態涌現的速度很快，市場適應速度相對較慢，人們對其規律性研究不夠，旅游法律法規和旅游業的發展速度失衡。在現有旅游的相關法律中，關于獎勵旅游的內容也非常少，獎勵旅游相關政策法規不完善。2．2．2獎勵旅游產品匱乏且缺乏創意。與大連相比，旅順旅游產業市場基礎較為薄弱，在一定程度上影響了獎勵旅游市場和獎勵旅游產品的開發，集中體現在獎勵旅游產品匱乏和獎勵旅游產品缺乏創新性、特殊性等方面。獎勵旅游是包括了食、住、行、游、娛、購及企業文化的綜合性旅游產品。它涉及了企業、參與活動的人和旅游公司的三方利益。市場上的獎勵旅游產品在這三方利益平衡方面，存在嚴重缺失問題。同時，獎勵旅游活動有輕微的淡旺季現象。旅順獎勵旅游活動大多集中在4—10月，企業會利用勞動節和國慶節的兩個小長假組織員工出去旅游，還有少部分的企業會在年底舉行獎勵旅游活動，主要的形式表現為年終會議和年假旅游。不同類型的企業對獎勵旅游產品需求不同。大型企業組織獎勵旅游活動，活動娛樂性強，選地多傾向于親近自然的海濱山區。中小型企業組織活動，活動目的性明確，多傾向于一線城市。他們希望在游玩的同時也可以進行市場考察、宣傳企業文化或者是尋求合作。由此可見，獎勵旅游活動需求的不僅是單純的旅游觀光和團隊建設，更多的是在獎勵旅游活動背后更多富有企業文化內涵的商業活動。但是目前的旅順獎勵旅游產品還是以觀光、購物為主。活動缺乏內涵和新意，不能體現獎勵旅游產品的創新性和特殊性，更無法達到預期的活動效果。形成了獎勵旅游供求失衡、產品匱乏又缺乏創意的局面。2．2．3企業對獎勵旅游的重視不夠。參加獎勵旅游的企業分布不均。其中獎勵旅游的客源主要來自房地產企業和保險銷售企業，其他企業對獎勵旅游的態度都參差不齊。多數企業對與獎勵旅游不夠重視。這一問題主要來源于企業對獎勵旅游的誤解。這個誤解主要分為兩種：第一，他們認為獎勵旅游是大眾福利活動；第二，企業對獎勵旅游的了解僅限于表面上，獎勵優秀員工出去旅游觀光，參與普通的旅游團。而且獎勵旅游活動是需要常年持續舉行才能達到有效的激勵和宣傳效果。據調查發現，企業對獎勵旅游的活動投入不高，活動經費少，時間短，活動形式選擇單一。獎勵旅游對于大多數企業來講是個新鮮又陌生的事物。企業對獎勵旅游的了解不充分，分不清獎勵旅游和傳統旅游產品的區別。獎勵旅游活動不僅需要進行細致活動策劃和市場調查，還要承擔較高的活動經費，還要保障與會人員的出行安全。相比之下物質獎勵和現金獎勵要省時、省力得多。除了旅順的外企和合資企業對獎勵旅游這種激勵手段比較看重外，別的企業不重視獎勵旅游，甚至不予關注，依然采用傳統的獎勵形式，或者把獎勵旅游、物質獎勵和現金獎勵等多個獎勵方式都畫上等號，常年在它們之間變換著獎勵方式，逐漸淡化了獎勵旅游這種新型獎勵機制，導致獎勵旅游的效果不明顯。2．2．4獎勵旅游企業專業性不強。優秀的獎勵旅游活動策劃需要旅游企業和委托企業完美對接。旅游企業需要充分整合市場資源發揮專業優勢達到客戶渴望的活動效果。獎勵旅游的活動策劃和傳統旅游觀光活動策劃有很大區別。旅順沒有專業的獎勵旅游公司，而從事獎勵旅游活動的旅行社專業化水平低、綜合素質不高、經驗不足，導致大多數的獎勵旅游都是以一般旅游形式出現，造成獎勵旅游活動沒有達到預期的活動目標。在獎勵旅游活動中，旅行社有時難以及時解決突發事件，導致旅游者的體驗感降低、客戶企業滿意率下降。

各鎮人民政府、街道辦事處、工業區，區政府各委、辦、局，各區屬單位：

為進一步優化產業結構，轉變經濟增長方式，提高經濟發展質量，推動資源綜合利用，建設綠色，促進全區經濟社會協調發展，現對加快淘汰劣勢企業提出如下工作意見：

一、實施原則和目標

按照科學發展觀的要求，堅持“發展優勢企業、穩定均勢企業、淘汰劣勢企業”的標準，堅持重點突破與整體推進相結合、企業自覺行動與政府的適當經濟補貼相結合、日常監管與嚴格執法相結合的原則，切實加強對劣勢企業的監控，加大對劣勢企業的淘汰力度。通過淘汰劣勢企業，逐步取消零星工業點，加快推進工業向園區集中；通過改造劣勢企業，調整產業結構，提升產業能級；通過清理劣勢企業，節約資源，美化環境，促使經濟、社會和諧發展。

二、劣勢企業認定標準

凡生產產品產值能耗高、土地利用率低、環境破壞嚴重、安全隱患大以及生產能力和工藝落后的企業為劣勢企業。具體情況如下：

各鎮人民政府、街道辦事處、工業區，區政府各委、辦、局，各區屬單位：

為進一步優化產業結構，轉變經濟增長方式，提高經濟發展質量，推動資源綜合利用，建設綠色，促進全區經濟社會協調發展，現對加快淘汰劣勢企業提出如下工作意見：

一、實施原則和目標

按照科學發展觀的要求，堅持“發展優勢企業、穩定均勢企業、淘汰劣勢企業”的標準，堅持重點突破與整體推進相結合、企業自覺行動與政府的適當經濟補貼相結合、日常監管與嚴格執法相結合的原則，切實加強對劣勢企業的監控，加大對劣勢企業的淘汰力度。通過淘汰劣勢企業，逐步取消零星工業點，加快推進工業向園區集中；通過改造劣勢企業，調整產業結構，提升產業能級；通過清理劣勢企業，節約資源，美化環境，促使經濟、社會和諧發展。

二、劣勢企業認定標準

凡生產產品產值能耗高、土地利用率低、環境破壞嚴重、安全隱患大以及生產能力和工藝落后的企業為劣勢企業。具體情況如下：

摘要：在經濟全球化趨勢下，國際商務管理市場逐漸擴大，給企業發展帶來機遇的同時，也面臨著諸多挑戰。國際商務管理市場的特色化與多元化更加鮮明，尤其是隨著互聯網的高速發展，實體店在經營模式上受到強烈沖擊，只有順應時展的潮流，才能夠增強其市場競爭力。實體店在長期發展當中形成了一定的優勢，這是互聯網經濟不可替代的地方，與此同時其經營模式的弊端也逐漸顯現出來，對其未來發展造成一定的限制。本文將對國際商務管理市場下實體店經營的優劣勢進行分析，提出實體店經營發展的趨勢與策略。

關鍵詞：國際商務管理市場;實體店經營;優劣勢

商務管理正在成為當前企業發展中的關鍵環節，對于增強企業運營發展水平具有重要意義。而在實體店的經營當中，更應該從國際商務管理市場的視角出發，協調多個部門與人員，為經營活動的順利開展注入新的活力。在科學技術的推動下，國際電子商務的發展速度逐漸提升，網絡經濟呈現繁榮態勢，這是促進社會變革的重要力量。網絡購物的便捷性受到人們的廣泛歡迎，而且網絡當中的產品類型豐富，能夠滿足消費者的個性化消費需求。因此，實體店在當前網絡經濟中受到巨大沖擊，只有明確當前國際商務管理市場的發展特點，對自身經營模式的優勢與劣勢加以深入分析，才能轉變經營理念與思路，積極應對網絡經濟中的挑戰。通過揚長避短的方式，增強實體店的市場競爭力。

1國際商務管理市場對實體店經營的影響

實體店受到互聯網經濟的影響，其經營發展模式逐漸出現改變，線上與線下結合的方式在營造體系中已經十分普遍。電視廣告、海報和報紙雜志等，是實體店的傳統宣傳途徑[1]。在信息技術不斷發展的當下，網絡成為人們獲取信息的主要源頭，如果實體店依舊按照傳統模式進行宣傳，會導致宣傳效果大打折扣。國際商務管理市場的不斷發展，能夠促使實體店更新管理理念與經營模式，同時也促進了物流行業的繁榮發展。網絡購物雖然具有明顯的優勢，但是實體店在消費體驗和售后服務等方面的優勢同樣不可忽視。

2國際商務管理市場下實體店經營的優勢分析

摘要:文章以吐魯番職業技術學院為例，對吐魯番職教發展過程中的主要事件與現狀進行了梳理，并對新形勢下吐魯番職教發展的優劣勢進行分析。在此基礎上得出結論：唯有通過相關舉措克服劣勢，以吐職院為代表的吐魯番職教才能在新時期獲得更好的發展。

關鍵詞:吐魯番；職業教育；高端人才

1引言

目前，學術上對吐魯番職業教育發展進行的相關研究已然展開，大體可分為兩種類型：一類是依憑相關理論對吐魯番職業教育發展進行討論并提出應對之道。如劉文龍等人以吐魯番地區中等職業技術學校為例，應用SWOT分析法討論了吐魯番職教發展所具有的優勢及機遇等問題，并就此提出了相應對策[1]；劉國彥等人借助共生理論及援疆平臺，探討了共生理論下吐魯番職教的發展道路[2]。另一類則是通過直接聚焦具體問題或者綜合性分析來提出相應的解決辦法。李淑梅通過分析吐魯番社會經濟發展等情況，闡述了制約技能型人才培養的突出問題和原因，提出了優化職教結構等建議[3]。唐文與劉國彥借助對吐魯番職教發展情況的全面考察，探討了適合其發展的路徑與策略[4]。由此可見，目前學界內對吐魯番職教發展的研究已取得一定成果，但考慮到職教發展所具有的動態性特征，既往研究雖仍能提供真知灼見，可與現狀相比，卻顯出一定的滯后性，無法為新形勢下吐魯番職業教育的發展提供更及時準確的參考。鑒于此，本文在對吐魯番職教發展歷程進行系統性歸納總結的基礎上，擬分析新形勢下吐魯番職教發展所面臨的優劣勢，并提出相應建議。吐魯番職業技術學院（簡稱吐職院）作為該地區唯一一家高等職教機構，也是本地區規模最大、水平最高的公辦高等學府，因此以其為案例來分析吐魯番職教的發展是恰當的，也是可行的。

2吐魯番職業教育發展的主要事件與現狀

吐魯番職業教育的發展可分為兩個階段：第一階段以2008年為元年。這一年標志著吐魯番職教的真正起步與系統化發展。在該年度，吐魯番地區行署將原吐魯番農業學校等幾家單位聯合組建為吐魯番中等職業技術學校，這標志著吐魯番地區的職業教育從此走上了集中化、專業化辦學的快速發展軌道。第二階段開始于2016年。該年8月末，吐職院的正式揭牌是吐魯番職教發展史上的里程碑事件。自此，吐魯番擁有了第一所高職院校。該院校自成立之初即瞄準如下目標———成為一所集學歷教育、職業培訓等為一體，在疆內乃至整個西北地區都擁有一定影響力的高職院校。以上作為開啟吐魯番職教發展兩個階段的重要事件，共同構成了吐魯番職教發展的核心事件，并為吐魯番職教當前取得的進展奠定了基礎。2016年以來，以吐職院為代表的吐魯番職教事業繼續平穩向前發展。特別是在2019年，吐職院啟動了以下兩大相承接的重要變革：第一大變革是吐職院人才結構的調整。2019年以前，吐職院具有碩士研究生學歷的教師共74人。這樣的人才結構對于一所擁有數千名在校生的院校來說，力量嚴重不足。因此，進入2019年后，吐職院開展了自成立以來最大規模的一次教師招聘活動。通過此次招聘，具有碩士研究生學歷的教師達到了224人，從而極大地優化了該校的人才結構。第二大變革是吐職院的院系調整。應人才結構的更新與變化，舊有院系設置已不再適用于新人才結構下學校的發展。吐職院于2019年9月后，相繼成立了馬克思主義學院等9個二級學院。新學院的設立有助于擴大專業優勢，整合人才、設備等軟硬資源，形成不同的“專業簇”，也為同一學院下相近專業的交流與合作，乃至形成能促進科研和教學雙發展的合力提供了幫助。

內容摘要:現代公共關系行業在協調政府、媒體,樹立企業形象、推廣產品,為組織創造良好環境,促進社會進步等方面,發揮著重要作用。幫助企業創建品牌、提升形象、消除危機是公關業務的核心。本文分析了我國公關業發展空間優劣勢,并提出進一步發展的對策,具有較大的現實意義。

關鍵詞:公關業發展空間優劣勢發展對策

公共關系,是社會組織為了生存發展,通過傳播溝通,塑造形象,平衡利益,協調關系,優化社會心理環境,影響公眾的科學和藝術。從第一家國外公關公司落戶我國至今,公關產業已成為中國經濟鏈條中不可或缺的動力環節,更是中國明日經濟新干線上最不容忽視的加速器。入世后,國際公關公司憑借著自身的資金、規模、技術等優勢進入中國,中國公關業的發展空間受到一定限制。另一方面,中國經濟融入了全球一體化市場,對中國公關業提出更多需要,入世又為中國公關業提供了更廣闊的發展空間。

我國公關業發展空間現狀

(一)行業狀態

中國公關行業發展十分迅速。據全國專業公關公司調查估計:中國公關行業由2000年的100家發展到2006年的2000多家,營業額從15億元發展到60億元,從業人數從5000人發展到25,000人,中國公關行業的發展速度、規模和業務均有很大的發展。中國公關行業所提供的服務產品包括媒體傳播、媒介關系、活動管理、營銷傳播、企業傳播、政府關系、危機管理以及媒體監測和評估等服務。中國公關行業目前有企業戰略咨詢、品牌建立、危機管理等高端業務和活動策劃、會展策劃等低端業務。在中國大陸,排名前10位的外資公關公司主要業務排序為企業形象傳播、產品市場傳播及日常公關,而前10位的本地公關公司主要業務排序為日常、產品傳播和活動管理,相對來說,本地公司從事的業務利潤率要低很多。

1男護士在精神科的職業優勢

1．1男護士具有較明顯的生理優勢

男性由于體能強勁，肌肉壯碩，身體條件要比女護士好，具有較明顯的體能優勢。精神科患者在出現狂躁行為時，需要醫務工作者盡快地控制住局面，對護士的體能要求較高，而男護士在這方面的能力明顯要優于女護士。而當精神科患者出現拒絕治療的情況時，男護士憑借體能的優勢，比女護士更容易產生一種威懾力，能夠促使患者更好地配合治療［3］。在需要進行某些急救治療時，例如持續心肺復蘇，要求胸外心臟按壓的力度適中且節律一致，往往要進行30min以上，這對于女性護士的體能是一項嚴峻的考驗，而男性護士的體能優勢對于治療的持續性能提供更好的保障［4］。當出現精神活動異常的患者發生傷人、毀物、企圖逃跑或自殺等事件時，女護士由于受到體能的制約，往往難以對患者實施保護性約束，而導致局面非常危險，在這種時候男護士則能夠沖到最前面，很好地控制住危險局面，使情況轉危為安［5］。女護士有時在一些特殊的生理期，如懷孕、生產、哺乳、月經期等，導致其一定時間內無法工作，或工作受到嚴重的影響，而男性護士則沒有這方面的影響［6］。田小榮等［6］認為，男護士搬動患者時更有力而能讓患者產生依賴感，另外，男護士出勤率遠高于女護士，男護士還經常加班加點工作。

1．2男護士具有較明顯的心理優勢

一般來講男性心理承受能力要強于女性。由于精神科護士在開展工作時有時難免遭到患者無端的責罵甚至毆打，女護士在遭受這些時往往會感到心里很委屈，嚴重者甚至留下心理陰影，有的女護士因此而轉崗到別的科室［7］。男護士心理包容性較強，心胸較為寬闊，在遭受到一點委屈之后心理承受力遠遠大于女護士，往往也不會計較，不以為然，因而不至于影響到患者治療護理方案的實施。男性患者在治療期間遇到一些問題和疑惑，特別是生理方面的疑惑時，可能更加傾向于向男護士訴說，這就有利于護患之間的溝通，能有效提高患者的滿意度［8］。男護士心理上的優勢還體現在思維較為敏捷和反應行動較為迅速，因此不僅僅是在搶救重癥患者，有時即使是一些常規醫療器械的維護操作，男性優勢也會有明顯的體現［9］。而且男護士的這類心理、思維優勢還會影響身邊的人，男護士的加入在某種程度上還可能改變科室整個護理群體的心理和思維方式，讓護理工作呈現出更有活力、有競爭力和創新性的面貌［10］。

2男護士在精神科的職業劣勢

內容摘要：長期以來，低廉、豐富的勞動力資源一直是我國參與國際貿易的稟賦優勢，但隨著技術的進步、科技的日新月異，我國廉價勞動力的競爭優勢正在蝕失。本文在客觀闡述我國低廉勞動力的比較優勢和存在的弱勢基礎上，通過勞動力競爭優勢的制度分析，提出了提高我國廉價勞動力國際競爭力的對策。

關鍵字：廉價勞動力國際貿易優勢劣勢發展對策

引言

20世紀90年代我國制造業人均實際工資的年遞增率為7.1%，而勞動生產率年均增長率為6.75%，二者幾乎相當。但是包括非工資費用在內的勞動力成本的年均實際增長率已達10.4%，是勞動生產率年均增長速度的1.5倍。盡管如此，在90年代末，我國勞動力成本的相對水平仍然低于國際勞動生產率的相對水平。1999年，我國的勞動生產率分別是美國、韓國和墨西哥的9.08%，21.98%和51.50%；同期我國的勞動力成本分別是這些國家的3.94%，11.27%和35.66%。我國勞動力成本的相對水平只相當于美國等發達國家和一些地區勞動生產率相對水平的40%-70%，我國的勞動力成本優勢十分明顯。但同時，我們也應該清醒的看到，我國目前低廉的勞動力，在國際貿易競爭中，仍存諸多劣勢。因此，我們必須正視其優劣勢，采取措施，妥善解決這些問題，切實提高廉價勞動力的國際競爭力。

一、我國廉價勞動力在國際貿易中的比較優勢分析

我國經濟賴以成功的廉價勞動力絕大部分為低級勞動力，所謂低級勞動力系指未受國高等教育的，主要從事體力勞動的勞動者。在我國，低級勞動力的主要來源是農民、下崗工人和因為各種原因中斷教育的青年。由于這類人口的巨大基數，使得我國的低級勞動力資源遠遠供過于求。在供求關系作用下，勞動力作為一種商品的價格極其低廉，相比國外，在我國進行生產的企業其產品制造成本中的工人工資可以壓縮到很小的比例。廉價勞動力資源不僅為國內的制造企業所利用。同時也吸引了外國企業來華投資，在國際市場的大門打開后，遍布全國各地大大小小的加工制造企業便如雨后春筍般林立，這些企業中決大部分是引進資金和一條生產線便可以開工的低級制造企業，如玩具、紡織、制鞋業等。即使是高段如需要較大規模的機電制造業，倚靠的依然是廉價勞動力，因為技術工藝可以引進，最終需要的仍然是裝配流水線的熟練工人。利用低廉的勞動力成本所形成的競爭優勢，我國的加工制造企業在國際上以驚人的低價迅速搶占市場。同時還有更多的企業在國內市場上進行激烈爭奪。

[摘要]：中國家用紡織品行業并非僅是“設計”的落后，實際上是紡織行業整體綜合技術實力的問題，“家紡設計”既是相對獨立又是一個系統的工程，其不但涉及紡織品設計的三個層面：織物設計；圖案設計；產品造型設計，還需要有紡織業整體技術實力作為技術支撐。“家紡設計”是紡織產品的終極設計，綜合了紡織業各個方面的技術水平和成果，是紡織業技術實力的集合體。本文就中國家紡業的落后現狀及今后的發展策略作了透徹的分析。

[關鍵詞]：家紡設計；織物設計；圖案設計；產品造型設計；傳統染織藝術

伴隨著新世紀的鐘聲，中國終于進入WTO，這給中國家用紡織品行業進入國際市場，擴大國際市場份額帶來了無限的機遇，但同時也帶來了新的挑戰。目前我國家紡行業總體水平還比較落后。

1、技術裝備落后，新產品開發不足。據統計，中國紡織品三大行業（紡織業、服裝業、化學纖維制造業）產值占比約分別為61%、28%、11%。除化學纖維生產技術和服裝骨干企業的縫紉設備接近國際先進水平以外，紡紗、織造、染整等傳統工藝與世界先進水平有較大差距。

2、標準低。目前中國的紡織企業還處于低端生產階段。大約有80%的企業生產中低檔產品、6%的企業生產中低檔產品，4%的企業生產品質低價格低產品，僅有10%的企業生產高品質產品。

3、高素質人力資源缺乏。行業缺乏品牌運作、資本運籌、國際交往的人才，缺乏國際化經營經驗和適應國際競爭的復合型人才。