木制品加工廠范文10篇
時間:2024-02-29 01:51:50
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木制品加工廠副書記事跡材料
××同志是××十八站林業(yè)局××木制品加工廠牙簽車間主任、林產(chǎn)公司團支部副書記。在私營企業(yè)工作也會有所作為,也能干出一翻事業(yè),一樣被社會認可,正是抱著這樣一種信念。工作在私營企業(yè)的她時刻把企業(yè)的發(fā)展和個人的進步緊密聯(lián)系在一起,在生產(chǎn)經(jīng)營中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,以全部的熱情和活力投入到工作中。取得了嬌人的業(yè)績,贏得了私企業(yè)主的認可和團組織的肯定。
在私企工作,就要摒棄受雇傭思想,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,和企業(yè)共榮辱。××象過去在國企工作一樣,把私企當成了自己的家。積極為企業(yè)發(fā)展出謀獻策并參與制定了加強產(chǎn)品質(zhì)量管理等多項規(guī)章制度,提出了以質(zhì)取勝等多項建議,使車間管理趨于規(guī)范有序,走上了制度化、規(guī)范化軌道。工作中,她緊緊抓住產(chǎn)品質(zhì)量這個企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,始終把產(chǎn)品的質(zhì)量放在第一位,生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),每道工序她都要親自去看,去檢查,為提高產(chǎn)品質(zhì)量打牢了基礎(chǔ),產(chǎn)品遠銷韓國、日本和國內(nèi)各大中城市,受到客商的高度評價。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品也贏得了穩(wěn)定的客戶群,產(chǎn)品購銷兩旺,企業(yè)效益喜人。現(xiàn)在這個車間有員工40人左右,人均工資都在400元以上,年生產(chǎn)各種規(guī)格牙簽500噸左右。由于有了良好的效益和信譽,工人干勁兒倍增,人人愛廠如家,人人愛崗敬業(yè),走進牙簽車間,一切井然有序,充滿生機,
不管什么時候,都不能忘記自己是一名私企團支部書記,要帶頭發(fā)揮共青團員先鋒模范作用,調(diào)動一切積極因素,共同為私營企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻。××總是這樣勉勵自己。積極響應林業(yè)局的號召,配合林產(chǎn)公司參加歌舞比賽,前年和去年在喜迎國慶節(jié)和頌歌獻給黨的大合唱比賽中,她組織的20名女工參加了林產(chǎn)公司的大合唱,在全局取得了第一名的好成績。為減少消耗,降低成本,提高效益,在公司團組織的大力支持下,她經(jīng)常組織員工開展各種不同形式的崗位練兵和技術(shù)比武等活動,來激發(fā)職工的干勁。在增強共青團員主題意識教育活動中,考慮到員工的文化程度參差不齊,給集中學習帶來一定的困難,她就組織員工利用業(yè)余時間進行補課,學習團章、團史及各種團刊、雜志,了解黨的富民政策,努力在車間營造一種誠實、信用、積極、向上的氛圍,使員工的思想道德水平和綜合素質(zhì)不斷提高。
在抓生產(chǎn)的同時也積極關(guān)心職工生活。她從每個職工的家庭狀況入手,細細走訪,了解他們的生活情況,從經(jīng)濟上資助他們。員工宋顯峰的大女兒考上××的機電工程學校,缺2000元錢,,孩子就是走不了,她知道后,就主動到他家中送去2000元錢,孩子激動的拉著××的手,哭著說"謝謝王姨,我一定好好學習不辜負王姨對我的支持"。在她的帶動下,全廠的職工都積極行動起來,2005年8月24日,她又組織私企團員青年為我省寧安縣受災的學生捐款1200余元,為受災學生重建校舍盡自己的微薄之力。在第43個學習雷鋒紀念日,她又積極組織私企青年志愿者開展了以"真情鏈接、愛心行動"為主題的"送溫暖,獻愛心"活動,為企業(yè)的困難職工捐贈衣物30余件,生產(chǎn)技術(shù)書籍10余本,通過網(wǎng)絡下載致富信息百余條編印成冊,發(fā)給困難職工,為他們送去了團組織的關(guān)懷和鼓勵。企業(yè)職工紛紛表示立足企業(yè),塌實工作,為企業(yè)的健康發(fā)展,為共建和諧驛站奉獻自己的一份微薄的力量。
豐富多彩的企業(yè)文化,是提高企業(yè)向心力的重要組成部分。工作之余,××積極組織開展豐富多彩的娛樂活動,2005年8月她又積極組織企業(yè)團員青年開展了經(jīng)典歌曲傳唱活動。她把20首歌曲的歌詞編印成冊,發(fā)給大家,并購買了十余盤歌碟,把每周三下午定為活動時間,組織學唱,讓職工在繁忙的工作之余,體會經(jīng)典歌曲健康樂觀、昂揚向上的精神風貌,進而激發(fā)了他們熱愛祖國、熱愛黨、建設(shè)林區(qū)小康社會的信心和決心。通過開展各種活動,職工的精神文化生活不斷豐富,企業(yè)凝聚力明顯加強。
腳踏實地的耕耘總會有收獲,對于她的工作從廠里到上級主管部門都給予了高度的肯定,2000年她被評為林業(yè)局"三·八"紅旗手,她所在的車間被評為先進班組,2001年被評為全局個體私營經(jīng)濟先進個人;私營經(jīng)濟系統(tǒng)先進個人;2002年被授予全區(qū)勞動模范光榮稱號。2004年她又光榮地加入了黨組織的隊伍。在這些榮譽面前,××沒有陶醉,沒有停下追求的腳步,她覺得人生無止境,追求無止境。人生無頂峰。
木制品加工廠副書記先進事跡
××同志是××十八站林業(yè)局××木制品加工廠牙簽車間主任、林產(chǎn)公司團支部副書記。在私營企業(yè)工作也會有所作為,也能干出一翻事業(yè),一樣被社會認可,正是抱著這樣一種信念。工作在私營企業(yè)的她時刻把企業(yè)的發(fā)展和個人的進步緊密聯(lián)系在一起,在生產(chǎn)經(jīng)營中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,以全部的熱情和活力投入到工作中。取得了嬌人的業(yè)績,贏得了私企業(yè)主的認可和團組織的肯定。
在私企工作,就要摒棄受雇傭思想,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,和企業(yè)共榮辱。××象過去在國企工作一樣,把私企當成了自己的家。積極為企業(yè)發(fā)展出謀獻策并參與制定了加強產(chǎn)品質(zhì)量管理等多項規(guī)章制度,提出了以質(zhì)取勝等多項建議,使車間管理趨于規(guī)范有序,走上了制度化、規(guī)范化軌道。工作中,她緊緊抓住產(chǎn)品質(zhì)量這個企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,始終把產(chǎn)品的質(zhì)量放在第一位,生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),每道工序她都要親自去看,去檢查,為提高產(chǎn)品質(zhì)量打牢了基礎(chǔ),產(chǎn)品遠銷韓國、日本和國內(nèi)各大中城市,受到客商的高度評價。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品也贏得了穩(wěn)定的客戶群,產(chǎn)品購銷兩旺,企業(yè)效益喜人。現(xiàn)在這個車間有員工40人左右,人均工資都在400元以上,年生產(chǎn)各種規(guī)格牙簽500噸左右。由于有了良好的效益和信譽,工人干勁兒倍增,人人愛廠如家,人人愛崗敬業(yè),走進牙簽車間,一切井然有序,充滿生機,
不管什么時候,都不能忘記自己是一名私企團支部書記,要帶頭發(fā)揮共青團員先鋒模范作用,調(diào)動一切積極因素,共同為私營企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻。××總是這樣勉勵自己。積極響應林業(yè)局的號召,配合林產(chǎn)公司參加歌舞比賽,前年和去年在喜迎國慶節(jié)和頌歌獻給黨的大合唱比賽中,她組織的20名女工參加了林產(chǎn)公司的大合唱,在全局取得了第一名的好成績。為減少消耗,降低成本,提高效益,在公司團組織的大力支持下,她經(jīng)常組織員工開展各種不同形式的崗位練兵和技術(shù)比武等活動,來激發(fā)職工的干勁。在增強共青團員主題意識教育活動中,考慮到員工的文化程度參差不齊,給集中學習帶來一定的困難,她就組織員工利用業(yè)余時間進行補課,學習團章、團史及各種團刊、雜志,了解黨的富民政策,努力在車間營造一種誠實、信用、積極、向上的氛圍,使員工的思想道德水平和綜合素質(zhì)不斷提高。
在抓生產(chǎn)的同時也積極關(guān)心職工生活。她從每個職工的家庭狀況入手,細細走訪,了解他們的生活情況,從經(jīng)濟上資助他們。員工宋顯峰的大女兒考上××的機電工程學校,缺2000元錢,,孩子就是走不了,她知道后,就主動到他家中送去2000元錢,孩子激動的拉著××的手,哭著說"謝謝王姨,我一定好好學習不辜負王姨對我的支持"。在她的帶動下,全廠的職工都積極行動起來,2005年8月24日,她又組織私企團員青年為我省寧安縣受災的學生捐款1200余元,為受災學生重建校舍盡自己的微薄之力。在第43個學習雷鋒紀念日,她又積極組織私企青年志愿者開展了以"真情鏈接、愛心行動"為主題的"送溫暖,獻愛心"活動,為企業(yè)的困難職工捐贈衣物30余件,生產(chǎn)技術(shù)書籍10余本,通過網(wǎng)絡下載致富信息百余條編印成冊,發(fā)給困難職工,為他們送去了團組織的關(guān)懷和鼓勵。企業(yè)職工紛紛表示立足企業(yè),塌實工作,為企業(yè)的健康發(fā)展,為共建和諧驛站奉獻自己的一份微薄的力量。
豐富多彩的企業(yè)文化,是提高企業(yè)向心力的重要組成部分。工作之余,××積極組織開展豐富多彩的娛樂活動,2005年8月她又積極組織企業(yè)團員青年開展了經(jīng)典歌曲傳唱活動。她把20首歌曲的歌詞編印成冊,發(fā)給大家,并購買了十余盤歌碟,把每周三下午定為活動時間,組織學唱,讓職工在繁忙的工作之余,體會經(jīng)典歌曲健康樂觀、昂揚向上的精神風貌,進而激發(fā)了他們熱愛祖國、熱愛黨、建設(shè)林區(qū)小康社會的信心和決心。通過開展各種活動,職工的精神文化生活不斷豐富,企業(yè)凝聚力明顯加強。
腳踏實地的耕耘總會有收獲,對于她的工作從廠里到上級主管部門都給予了高度的肯定,2000年她被評為林業(yè)局"三·八"紅旗手,她所在的車間被評為先進班組,2001年被評為全局個體私營經(jīng)濟先進個人;私營經(jīng)濟系統(tǒng)先進個人;2002年被授予全區(qū)勞動模范光榮稱號。2004年她又光榮地加入了黨組織的隊伍。在這些榮譽面前,××沒有陶醉,沒有停下追求的腳步,她覺得人生無止境,追求無止境。人生無頂峰。
林業(yè)局木制品加工廠副書記事跡材料
××同志是××十八站林業(yè)局××木制品加工廠牙簽車間主任、林產(chǎn)公司團支部副書記。在私營企業(yè)工作也會有所作為,也能干出一翻事業(yè),一樣被社會認可,正是抱著這樣一種信念。工作在私營企業(yè)的她時刻把企業(yè)的發(fā)展和個人的進步緊密聯(lián)系在一起,在生產(chǎn)經(jīng)營中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,以全部的熱情和活力投入到工作中。取得了嬌人的業(yè)績,贏得了私企業(yè)主的認可和團組織的肯定。
在私企工作,就要摒棄受雇傭思想,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,和企業(yè)共榮辱。××象過去在國企工作一樣,把私企當成了自己的家。積極為企業(yè)發(fā)展出謀獻策并參與制定了加強產(chǎn)品質(zhì)量管理等多項規(guī)章制度,提出了以質(zhì)取勝等多項建議,使車間管理趨于規(guī)范有序,走上了制度化、規(guī)范化軌道。工作中,她緊緊抓住產(chǎn)品質(zhì)量這個企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,始終把產(chǎn)品的質(zhì)量放在第一位,生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié),每道工序她都要親自去看,去檢查,為提高產(chǎn)品質(zhì)量打牢了基礎(chǔ),產(chǎn)品遠銷韓國、日本和國內(nèi)各大中城市,受到客商的高度評價。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品也贏得了穩(wěn)定的客戶群,產(chǎn)品購銷兩旺,企業(yè)效益喜人。現(xiàn)在這個車間有員工40人左右,人均工資都在400元以上,年生產(chǎn)各種規(guī)格牙簽500噸左右。由于有了良好的效益和信譽,工人干勁兒倍增,人人愛廠如家,人人愛崗敬業(yè),走進牙簽車間,一切井然有序,充滿生機,
不管什么時候,都不能忘記自己是一名私企團支部書記,要帶頭發(fā)揮共青團員先鋒模范作用,調(diào)動一切積極因素,共同為私營企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻。××總是這樣勉勵自己。積極響應林業(yè)局的號召,配合林產(chǎn)公司參加歌舞比賽,前年和去年在喜迎國慶節(jié)和頌歌獻給黨的大合唱比賽中,她組織的20名女工參加了林產(chǎn)公司的大合唱,在全局取得了第一名的好成績。為減少消耗,降低成本,提高效益,在公司團組織的大力支持下,她經(jīng)常組織員工開展各種不同形式的崗位練兵和技術(shù)比武等活動,來激發(fā)職工的干勁。在增強共青團員主題意識教育活動中,考慮到員工的文化程度參差不齊,給集中學習帶來一定的困難,她就組織員工利用業(yè)余時間進行補課,學習團章、團史及各種團刊、雜志,了解黨的富民政策,努力在車間營造一種誠實、信用、積極、向上的氛圍,使員工的思想道德水平和綜合素質(zhì)不斷提高。
在抓生產(chǎn)的同時也積極關(guān)心職工生活。她從每個職工的家庭狀況入手,細細走訪,了解他們的生活情況,從經(jīng)濟上資助他們。員工宋顯峰的大女兒考上××的機電工程學校,缺2000元錢,,孩子就是走不了,她知道后,就主動到他家中送去2000元錢,孩子激動的拉著××的手,哭著說"謝謝王姨,我一定好好學習不辜負王姨對我的支持"。在她的帶動下,全廠的職工都積極行動起來,2005年8月24日,她又組織私企團員青年為我省寧安縣受災的學生捐款1200余元,為受災學生重建校舍盡自己的微薄之力。在第43個學習雷鋒紀念日,她又積極組織私企青年志愿者開展了以"真情鏈接、愛心行動"為主題的"送溫暖,獻愛心"活動,為企業(yè)的困難職工捐贈衣物30余件,生產(chǎn)技術(shù)書籍10余本,通過網(wǎng)絡下載致富信息百余條編印成冊,發(fā)給困難職工,為他們送去了團組織的關(guān)懷和鼓勵。企業(yè)職工紛紛表示立足企業(yè),塌實工作,為企業(yè)的健康發(fā)展,為共建和諧驛站奉獻自己的一份微薄的力量。
豐富多彩的企業(yè)文化,是提高企業(yè)向心力的重要組成部分。工作之余,××積極組織開展豐富多彩的娛樂活動,2005年8月她又積極組織企業(yè)團員青年開展了經(jīng)典歌曲傳唱活動。她把20首歌曲的歌詞編印成冊,發(fā)給大家,并購買了十余盤歌碟,把每周三下午定為活動時間,組織學唱,讓職工在繁忙的工作之余,體會經(jīng)典歌曲健康樂觀、昂揚向上的精神風貌,進而激發(fā)了他們熱愛祖國、熱愛黨、建設(shè)林區(qū)小康社會的信心和決心。通過開展各種活動,職工的精神文化生活不斷豐富,企業(yè)凝聚力明顯加強。
腳踏實地的耕耘總會有收獲,對于她的工作從廠里到上級主管部門都給予了高度的肯定,2000年她被評為林業(yè)局"三·八"紅旗手,她所在的車間被評為先進班組,2001年被評為全局個體私營經(jīng)濟先進個人;私營經(jīng)濟系統(tǒng)先進個人;2002年被授予全區(qū)勞動模范光榮稱號。2004年她又光榮地加入了黨組織的隊伍。在這些榮譽面前,××沒有陶醉,沒有停下追求的腳步,她覺得人生無止境,追求無止境。人生無頂峰。
企業(yè)案例勞動關(guān)系論文
雖然方曉茹從這個開始就一直未與木制品加工廠簽訂書面勞動合同協(xié)議,但整個生產(chǎn)過程是由廠方提供生產(chǎn)所需的材料、機器等,方曉茹利用這些生產(chǎn)資料進行鋸板木料的深加工生產(chǎn)方面的工作。2008年10月6日,李明啟作為木制廠的法定人為方曉茹保了險,該險名稱是“人壽鴻福卡A”,險別是意外險,時間是一年。保單上寫明方曉茹是受雇于李明啟,兩者是被雇傭與雇傭的關(guān)系。2009年3月22日下午,正在工作的方曉茹左眼遭遇木塊飛過擊傷,方曉茹因住院治療產(chǎn)生的費用是由廠方支付的。
2010年1月,方曉茹向江西省上饒市人力資源和社會保障局提出申請,要求江西省上饒市人力資源和社會保障局對其進行工傷認定。李明君作為廠方代表人對江西省上饒市人力資源和社會保障局作出的《工傷認定申請表》、《工傷認定決定書》予以了簽收。2010年3月22日“,饒勞傷認字[2010]68號《”工傷認定決定書》將方曉茹的此次意外傷害認定為工傷。對此認定,該木制品廠并沒有向勞動行政部門提出異議。基于此《工傷認定決定書》、還有她收到的木制品廠發(fā)給她的鴻福卡和“三八節(jié)”禮品——紀念衣服一套,方曉茹向向婺源縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求確認其與木制品廠是勞動關(guān)系。該勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后,作出“上饒市勞資仲裁字(2010)7號”裁決,其內(nèi)容是雙方是事實勞動關(guān)系。2011年1月4日,木制品廠代表人李明啟向當?shù)毓茌牱ㄔ禾峤涣松显V狀,訴訟請求是確認方曉茹和木制品廠是承攬合同關(guān)系,而非事實勞動關(guān)系。一審判決的內(nèi)容是方曉茹與廠方非承攬合同關(guān)系,而是事實勞動關(guān)系。原告木制品廠不服一審判決提起上訴。上訴法院經(jīng)審理查明認定一審判決中的已查明事實,做出方曉茹和廠方是事實勞動關(guān)系,駁回上訴人訴訟請求的判決。本案審理過程爭議的焦點問題就是已經(jīng)實際發(fā)生存在的法律事實在相應書面合同沒有簽訂的情形下產(chǎn)生的法律關(guān)系的性質(zhì)是什么?本人認為承攬合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系的構(gòu)成特征有很大不同,審判實踐中也有體現(xiàn)。第一種意見在遵循勞動合同法原則和原理的情形下對這兩者性質(zhì)不同的法律關(guān)系做了正確區(qū)分。勞動關(guān)系和承攬關(guān)系定義不同,調(diào)整的法律關(guān)系的性質(zhì)也截然不同。承攬關(guān)系包含的內(nèi)容是承攬人依靠自身擁有的勞力、設(shè)備、技術(shù),在定作人的要求下行為,做出勞動成果并交付給定作人。定作人接受勞動成果后就支付給承攬人約定的報酬。整個過程中定作人和承攬人就形成了一定的法律關(guān)系。這個法律關(guān)系的內(nèi)容就是完成工作。標的是勞動成果,不是整個工作過程。勞動關(guān)系的含義是用人單位聘用勞動者作為用人單位組成成員。兩者通過勞動合同確定之間的權(quán)利義務內(nèi)容。勞動者通過付出勞動來獲取用人單位的報酬,也包括用人單位將勞動力的勞動與生產(chǎn)資料相結(jié)合的工作內(nèi)容。我們可以看到勞動力是明顯從屬于用人單位,這在本質(zhì)上是一種典型的人身關(guān)系。結(jié)合本案,方曉茹在工廠的管理下與其工作的木制品的生產(chǎn)資料相結(jié)合,在這個過程中,方曉茹獲得工廠給予的勞動報酬,工廠獲得利潤收益。顯然,這里面的法律關(guān)系不是承攬關(guān)系。本案已經(jīng)查明:方曉茹與廠方均不欠缺建立勞動關(guān)系必須具備的相應主體資格。盡管方曉茹與廠方自始不存在書面勞動協(xié)議,但是在實際工作中,方曉茹受以李先生為代表人的木制品廠管理。木制品廠給方曉茹安排的工作任務就是完成廠方木制品業(yè)務組成相關(guān)部分的工作。方曉茹就是通過完成木制品廠安排的這份工作來獲得報酬;在此期間,木制品廠主動為其上了意外傷害保險。單據(jù)上明確寫明受益人與投保人關(guān)系是“工作人員”與“雇主”的關(guān)系。廠方在三八婦女節(jié)時也給方曉茹發(fā)了紀念性衣服;方曉茹在工作過程中因左眼受傷所花費的醫(yī)療費也是由廠方全額支付;廠方對方曉茹申請由受理機構(gòu)作出的《工傷認定決定書》也沒有提出異議。這些事實都是勞動關(guān)系的組成要素,足以證明木制品廠與方曉茹是勞動關(guān)系,方曉茹的“勞動力”與廠方木制品業(yè)務所需的“生產(chǎn)資料”進行了結(jié)合,是“事實勞動關(guān)系”。這與承攬關(guān)系的利用自身的勞力、材料、技術(shù)、設(shè)備完成并交付勞動成果而獲取報酬的方式有顯著區(qū)別。此案件中,木制品廠的抗辯理由是其沒有與方曉茹訂立書面勞動協(xié)議,仲裁時方曉茹也未拿出證據(jù)證明其與木制品廠建立了勞動關(guān)系。法律對涉及這方面的內(nèi)容是這樣規(guī)定的:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”
“建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”根據(jù)方曉茹的說法,其在4、5年前就到了這個木制品廠工作,廠方的說法是2008年方曉茹陸續(xù)在本廠從事承攬加工。按照2008年的時間進行推算,到方曉茹遭遇了工傷,廠方支付醫(yī)療費,一年的時間已經(jīng)過去了。方曉茹與廠方?jīng)]有簽訂書面勞動協(xié)議,過錯不在方曉茹,是木制品廠沒有行使該負的管理職責。法律明確規(guī)定,從用工開始之日,用人單位就必須與勞動者建立勞動關(guān)系;從用工開始一個月內(nèi),用人單位就必須與勞動者簽訂書面勞動合同;從用工開始后滿一年的時間,用人單位都沒有與勞動者簽訂書面合同,就視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動協(xié)議。所以,勞動關(guān)系的實際存在與否不僅僅取決于書面勞動協(xié)議的訂立與否,一旦勞動關(guān)系爭議在勞動者和用人單位之間發(fā)生,因人為、故意等原因?qū)е聞趧雍贤从行в喠⒉⒉荒芡耆罐q事實勞動關(guān)系的實際客觀存在。
作者:劉彥博單位:中國建筑股份有限公司
木材經(jīng)營加工廠點清理工作方案
一、木材經(jīng)營加工廠點設(shè)立的原則
(一)堅持保護第一的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)當?shù)厣仲Y源狀況和年木材采伐量合理規(guī)劃確定加工廠數(shù)量和布局。
(二)堅持集中經(jīng)營的原則。嚴控原木加工廠數(shù)量,除縣城外,每鄉(xiāng)鎮(zhèn)只保留一戶具有原木加工能力的加工廠,用于民需材加工和為精深加工企業(yè)提供服務;精深加工企業(yè)不準設(shè)加工原木設(shè)備(帶鋸、大輪盤鋸)。
(三)堅持鼓勵木材精深加工企業(yè)發(fā)展的原則。對產(chǎn)品有市場,能形成規(guī)模的加工企業(yè)優(yōu)先予以扶持。停批小型加工廠,逐步淘汰作坊型的小加工廠。
(四)堅持相對集中統(tǒng)一管理的原則。各加工廠均要設(shè)在撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地。
二、木材經(jīng)營加工廠點的管理
木材產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工作匯報
作為重點推進的五大產(chǎn)業(yè)之一的木材產(chǎn)業(yè),*通過十幾年的發(fā)展,走出了一條由初粗到精深的發(fā)展之路,產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸,產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和效益也在不斷放大。
*地處半山區(qū),有林地面積300多萬畝,活立木儲量1600萬立方米,境內(nèi)*林業(yè)局和4個國有林場年產(chǎn)紅白松、落葉松、楊、樺、柞、椴等優(yōu)質(zhì)木材15萬立方米,還有枝丫、樹皮、鋸末等剩余物40多萬立方米,自然優(yōu)勢使*看到了木材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。
扶持經(jīng)營者向生產(chǎn)加工轉(zhuǎn)型,向生產(chǎn)加工要效益,成為當時*領(lǐng)導者普遍的共識。從小到大,由弱變強,一大批生產(chǎn)加工企業(yè)被扶持上馬,大量的板材、方材從*流向全國各地。經(jīng)過幾年的滾動發(fā)展,*已建成占地面積25萬平方米、年木材交易集散量100萬立方米以上的濱北最大的木材批發(fā)市場,輻射*等地。
隨著國家封山育林政策的實施,木材資源限采以及建設(shè)節(jié)約型社會等政策的不斷深入,靠山吃飯的*木材產(chǎn)業(yè)斷了“糧”。危機背后便是轉(zhuǎn)機。新政策、新形勢促使*人必須改變木材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,在變中求生存。順勢而為,招商引資,為木材產(chǎn)業(yè)注入新的發(fā)展活力,向精深加工要效益,向集約經(jīng)營要效益。*走上了依托資源又不依賴資源,既開發(fā)資源又節(jié)約資源,科學合理有效利用資源的節(jié)約發(fā)展之路。
隨著興奇木制品加工廠、樺林木業(yè)、三星木業(yè)、宏升木業(yè)、德志木業(yè)、天立木業(yè)、巨森源木業(yè)、森工三合人造有限公司等項目的紛紛落地和建成投產(chǎn),*的木材產(chǎn)業(yè)逐步延伸并迅速優(yōu)化升級,并帶領(lǐng)當?shù)?0多家木材粗加工企業(yè)轉(zhuǎn)向精深加工。
在木材產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中,*縣充分考慮資源的有效利用和企業(yè)間的產(chǎn)品原料互補,配套發(fā)展木材加工剩余物的“吃配產(chǎn)業(yè)”。
竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況考察報告
竹木產(chǎn)業(yè)是我們柘塘村的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),為了加快我村竹木產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,作為一名剛剛上任的村官,有義務也有責任對我村的竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進行調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:
一、調(diào)研經(jīng)過
年11月17日至29日,我在村團委書記羅立人的帶領(lǐng)下,深入到柘塘村的第六村民小組和相關(guān)加工單位,通過聽取村民和有關(guān)加工廠負責人的情況介紹及建議,召開了小型的座談會,通過走訪竹木加工企業(yè)及林農(nóng),較為全面地了解了我村竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。下面將考察調(diào)研中各方面對該項工作提出的比較集中的問題和建議進行匯總、整理,將調(diào)研中反映比較集中的問題和建議提交縣政府領(lǐng)導,希望能夠得到縣政府的大力支持。
二、我村竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀
本村以竹木器加工銷售為龍頭,全面帶動全村經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。年年投資800萬元對竹木器批發(fā)市場進行了第一期改造,總建筑面積達5280平方米,共建成標準門店55個。現(xiàn)在有竹木加工企業(yè)18家,從業(yè)人員有190多人。藤制品廠一家,有10名技術(shù)人員。近年來,我縣把竹木產(chǎn)業(yè)作為主導產(chǎn)業(yè)來抓,加強資源培育,積極發(fā)展竹木制品加工業(yè),竹木產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展。
三、我村發(fā)展竹木產(chǎn)業(yè)的前景
村委關(guān)于工作的完成情況和工作的安排的匯報材料
匯報材料
一、××××年工作完成情況
(一)各項經(jīng)濟指標完成情況
⒈全鄉(xiāng)社會總產(chǎn)值完成,萬元,實現(xiàn)銷售收入,萬元,利潤完成,萬元,實現(xiàn)稅金,萬元,分別完成年計劃指標的%、%、%和%,同比增長分別為%、%、%和%。
⒉招商引資引進到位資金,萬元,同比增長,新上項目個,續(xù)建項目個。
⒊農(nóng)業(yè)產(chǎn)值累計完成,萬元(預計),同比增長
政府工作報告
政府工作報告
--在紅星鄉(xiāng)十三屆人民代表大會第五次會議上
副鄉(xiāng)長趙曉光
2006年3月25日
各位代表:
我受鄉(xiāng)政府委托,向大會報告工作,請予審議。