各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！

我是***，公司的一名普通員工，今天我發(fā)言的題目是：爭做合格青年，讓青春無悔。

青年員工是企業(yè)寶貴的財富，青年員工朝氣足，思想活躍；但同時青年員工又存在著經(jīng)驗缺乏等實際不足，因此對于青年員工的成長來說，組織上的培養(yǎng)和關(guān)懷十分重要。

來到公司不知不覺已有4年的時間，這4年里，我深深的感受到公司對我們廣大青年員工所給予的溫暖和關(guān)懷，也非常感謝到公司對我個人職業(yè)成長所給予的幫助；記得4年前剛到公司時，自己對業(yè)務(wù)常常感到迷茫，每當(dāng)迷茫時，前輩們會細心的幫助和指引我；當(dāng)遇到難題困惑時，前輩們更會耐心為我指引方向……。在這4年里，自己的思想、能力和素養(yǎng)切身都得到了進一步的提升；同時，通過4年的工作實踐，我更深深的感觸到做為公司的一份子，做為一名青年員工，面對未來我們該怎么做？如何做？我想，答案就是：做為青年員工一定要珍惜工作、勤奮工作，心懷擔(dān)當(dāng)，心系責(zé)任，只有這樣我們前方的道路才會更寬廣，青春的色彩才能更絢麗。

作為青年員工，在工作中，我們要加強學(xué)習(xí)的力度。學(xué)海無涯，惟有學(xué)習(xí)，不斷自我充電，才會更加充實自我，才能適應(yīng)新常態(tài)、新狀態(tài)，為公司的發(fā)展，為個人的健康成長，夯實好基礎(chǔ)。今年我通過了初級會計師考試，自己下一個目標(biāo)就是努力備考中級會計師考試。

作為青年員工，在工作中，我們要積極努力的踐行“責(zé)任”二字，心系“責(zé)任”，對待工作注重細節(jié)，把握細節(jié)，這樣我們的工作才會更加出色，成長才能更快更好。目前，我個人的工作內(nèi)容主要是行政兼出納，這些年來，在個人的崗位上，我能夠積極努力，并能夠主動配合其它各項工作任務(wù)，如投開標(biāo)等，在工作中，我盡量做到無差錯，少失誤。

內(nèi)容提要：

在中國電信實施企業(yè)轉(zhuǎn)型的新形勢下，青年員工隊伍在企業(yè)中的作用愈發(fā)凸現(xiàn)。筆者通過對企業(yè)多個部門青年員工的訪談了解，初步總結(jié)了青年員工隊伍當(dāng)前的主流思想和存在的主要問題，并從五個方面就如何做好青年員工的思想政治工作進行了闡述。

目錄

一、青年員工隊伍的主流

（一）上進心強，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情

（二）心系企業(yè)，有著強烈的主人翁責(zé)任感

一、突出青年員工職業(yè)規(guī)劃的意義

職業(yè)生涯規(guī)劃無論對青年員工個人，還是建筑建筑建筑企業(yè)都具有積極的意義。

（一）有利于青年員工個人職業(yè)道路的發(fā)展

人的一生一半以上的時間在職業(yè)生活中度過，做好職業(yè)規(guī)劃可以達到使青年員工自身特點。期望與建筑企業(yè)需求相一直的效果，使青年員工在職業(yè)發(fā)展上少走彎路、切合實際、順利地實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

（二）有利于建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理

職業(yè)生涯規(guī)劃首先是青年員工個體對自身個性特點、工作技能、工作期望的認(rèn)識和定位，同時職業(yè)生涯規(guī)劃是建筑企業(yè)人力資源部門了解青年員工的有效途徑。通過職業(yè)規(guī)劃，可以發(fā)現(xiàn)青年員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進而為人力資源的開發(fā)和人員管理提供依據(jù)。

一、有效途徑

灌輸理論，提高認(rèn)識。學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)的基本原理和中國特色社會主義理論，并結(jié)合國際國內(nèi)形勢，由經(jīng)驗豐富的教師進行授課，做到有血有肉，產(chǎn)生吸引力。對于思維活躍的青年員工來說，他們十分排斥“老八股”式的說教，這樣的教育不僅很難收到良好效果，而且，很有可能向反方向發(fā)展。一個優(yōu)秀的理論灌輸者，應(yīng)該將“枯澀”的理論活化為現(xiàn)實中的事例，貼近青年員工的生活，與其產(chǎn)生共鳴。這樣，青年員工就會靜下心來。一旦做到這一步，他們就會對馬克思主義的唯物史觀、辯證法等一系列原理產(chǎn)生濃厚的興趣，一旦激發(fā)了他們的興趣，作用將是巨大的。如果能做到這樣的話，灌輸這一方法也就取得了成功，自然而然，他們的認(rèn)識也會有大幅度的提高，不僅僅是停留在“湊熱鬧”“趕時髦”，而培養(yǎng)辯證唯物主義的世界觀和方法論，提高辨別是非的能力，進而抵御各種腐朽思想的侵蝕。疏導(dǎo)輔佐，相得益彰。要把學(xué)習(xí)理論和解決各種思想問題結(jié)合起來。充分利用愛國主義教育基地，組織參觀和討論；充分利用廣播、影視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，宣傳先進思想；組織熱點、難點問題討論，明辨是非，解疑釋惑。總之，要以理論為指導(dǎo)，開展學(xué)習(xí)討論活動。

通過大家討論、爭論搞清楚什么是正確的，什么是錯誤的，使青工感到學(xué)得輕松，效果顯著。領(lǐng)導(dǎo)示范，積極引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)是員工的老師。領(lǐng)導(dǎo)怎么做，員工就會怎么學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)要成為員工的知心人、貼心人、領(lǐng)路人，關(guān)心員工的成長進步。一是領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)要言行一致，讓員工做的，領(lǐng)導(dǎo)要先做，不許員工做的，領(lǐng)導(dǎo)先不做。以自己的表率教育、激勵引領(lǐng)員工，從而，樹起勤政廉政的良好形象和高度的威信，引導(dǎo)員工進步的方向。二是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識。領(lǐng)導(dǎo)要把青年員工的成長作為自己的重要職責(zé)，一方面，要指導(dǎo)思想政治工作部門、工會、共青團做好青年員工的思想教育工作，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)要像抓業(yè)務(wù)一樣抓思想教育，特別是做好一人一事的思想工作，要把思想教育和解決實際問題結(jié)合起來。要關(guān)心員工，愛護員工，大力改善他們的工作條件和生活條件，使他們感到大家庭的溫暖，激發(fā)他們的向心力和上進心。搭建舞臺，激勵上進。青年員工的進取心強，要為他們搭建施展才華的舞臺，為員工充分實現(xiàn)自己的社會價值創(chuàng)造條件。要通過組織青年志愿者活動、提合理化建議活動、技術(shù)比賽活動、知識競賽活動、文體娛樂活動等，讓他們展示才華，培養(yǎng)他們的責(zé)任意識、競爭意識、集體主義和社會責(zé)任感。樹立標(biāo)兵，帶動一片。標(biāo)兵是員工的一面鏡子。員工對照標(biāo)兵可以找到自己的差距，明確自己前進方向。要充分發(fā)揮標(biāo)兵的導(dǎo)向作用和激勵作用，開展“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”“學(xué)鐵人，立新功”活動，同時，要選樹企業(yè)自己的有代表性，把學(xué)雷鋒、學(xué)鐵人和學(xué)本系統(tǒng)、本單位的標(biāo)兵結(jié)合起來，激發(fā)“比、學(xué)、趕、幫”的熱潮，使先進更先進，讓后進變先進。獎罰分明，形成氛圍。獎勵和處罰都是教育手段，二者缺一不可。獎勵可以激發(fā)正能量，增強榮譽感，使先進繼續(xù)向上，創(chuàng)出新的成績，再立新功。

同時，可以促使后進轉(zhuǎn)變觀念，向先進學(xué)習(xí)，干好工作，趕上先進。要營造當(dāng)先進光榮的氛圍，要設(shè)立綜合獎和單項獎，如，“自學(xué)成才獎”“發(fā)明獎”“節(jié)約獎”“安全獎”“見義勇為獎”等。對有貢獻的員工給以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，有突出貢獻的評模提干。處罰可以起到警示作用，可以“治病救人”,消除不良風(fēng)氣。對犯錯誤的青年員工，情節(jié)較輕的，進行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要給以處罰，使其認(rèn)錯改錯，從頭做起。要把處罰和思想工作結(jié)合起來，使其感到犯了錯誤，只要改了，還有機會、有前途。在進行處罰時，要一視同仁，不能有“特權(quán)”人物。只有這樣，受處罰的青年員工才服氣。要營造愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)先進的氛圍，激勵青年員工奮發(fā)向上，建功立業(yè)。青年員工的思想道德教育，看似千頭萬緒，但事實上，并不是毫無頭緒而言的。青年員工具有鮮明的特點，正所謂“牽牛要牽牛鼻子”，只要我們抓住主要矛盾，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那么，青工思想道德水平的教育和提升就并非難事。而且，換一個角度來說，當(dāng)前，青工的思想雖然存在個別問題，但整體是積極向上的，是與時代特色相符合的。

二、結(jié)語

總之，青年員工是我們企業(yè)的未來和希望，也是我們企業(yè)的生力軍。一旦我們青年員工的思想道德水準(zhǔn)有一個質(zhì)的飛躍，那么，我們的企業(yè)就會后繼有人，而且生機盎然。

一、青年員工的思想行為特征

1.重視薪酬福利待遇

現(xiàn)如今，青年員工生活壓力很大，北京居高不下的房價，讓人望而生畏，然而，他們卻有著超前的消費意識，不愿意再像父母那一輩人省吃儉用地過活。他們追求生活品質(zhì)，崇尚新鮮事物，為此，寧愿讓自己跨入房奴、車奴、卡奴、孩奴的可悲境地。也正因為如此，他們不再像父輩那樣追求安穩(wěn)的大鍋飯，哪里薪水高，他們就要去哪里。

2.勤學(xué)苦讀，渴望成才

越來越多的青年員工意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。因此許多青年員工在工作后仍然堅持讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。他們希望通過持續(xù)學(xué)習(xí)、接受各類培訓(xùn)來提高自己的職業(yè)技能。他們平時獲取信息的主要渠道便是網(wǎng)絡(luò)和圖書資料。

3.自我意識強，職業(yè)觀念不穩(wěn)定

中國近代先驅(qū)者梁啟超先生說過“少年強，中國強”的名句，把民族興旺、國家強大的希望寄托在少年身上。正是梁啟超先生所寄希望的少年，日后開展了轟轟烈烈的“五四”運動，把自己的命運與民族、國家的命運緊密結(jié)合在一起，努力奮斗、頑強拼搏，取得了民族的獨立與國家的解放，建立了新中國，邁向光輝燦爛的明天。同樣，在我們中海油公司，“青年員工強，中海油公司強”。中海油分公司青年員工們在分公司的關(guān)心和培養(yǎng)下，堅定理想信念，認(rèn)清形勢任務(wù)，明確目標(biāo)方向，把自己的命運與分公司的命運緊密結(jié)合起來，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)、刻苦勤奮工作，屹立時代潮頭，奏響前進凱歌，讓青春在分公司科學(xué)發(fā)展的征途中閃光，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)與人生價值。

榜樣的力量是無窮的，給人潛移默化的影響，激勵人不斷進取、奮勇向前，分公司經(jīng)理該同志就是青年員工的榜樣。該同志是從基層干起、一步一個腳印，逐漸成長起來的干部，他1986年8月參加工作，一直從事石油勘探開發(fā)地質(zhì)綜合錄井服務(wù)和管理工作，從撈砂工作做起，到現(xiàn)場地質(zhì)師，儀器工程師，聯(lián)機工程師，到隊長、技術(shù)主管、作業(yè)主管、經(jīng)理。在南海東西部海域的勘探中，多次參與發(fā)現(xiàn)了潿6-1、潿11-4N、惠州19-3、19-2、19-1等油田，發(fā)現(xiàn)東方1-1、樂東15-1氣田；多次參與開發(fā)了崖城13-1、樂東22-1等氣田的開發(fā)，潿12-1N、潿11-4N、陸豐22-1油田的開發(fā)。在中法合營公司，不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)，總結(jié)新經(jīng)驗，每當(dāng)錄井設(shè)備出現(xiàn)較大的故障時，都能順利地解決，解決了多項技術(shù)上難題，創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展立下汗馬功勞。中海油分公司的青年員工把經(jīng)理該同志當(dāng)作身邊的榜樣人物來學(xué)習(xí)，了解該同志的事跡，追尋該同志的足跡，決心象該同志那樣勤勉工作、克己貢獻，把自己的一生獻給偉大的海洋石油事業(yè)。

分公司的青年員工們知道要干好海洋石油勘探開發(fā)工作，必須要有過硬的工作本領(lǐng)，這就需要象該同志那樣認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。為此，分公司的青年員工們珍惜大好時光，發(fā)憤學(xué)習(xí)，深入思考，樹立終身學(xué)習(xí)的意識和不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣；要通過努力學(xué)習(xí)，掌握真本領(lǐng)，承擔(dān)起自己的責(zé)任，完成分公司賦予的工作任務(wù)，不存在“知識恐慌”、“能力恐慌””和“經(jīng)驗恐慌”，有知識、有能力、有經(jīng)驗，去完成每一項工作任務(wù)，實現(xiàn)工作的高效與完美，為祖國尋找、開發(fā)更多的海洋油氣資源，促進國家建設(shè)發(fā)展。分公司的青年員工們知道要真正做好海洋石油勘探開發(fā)工作，必須掌握GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監(jiān)測技術(shù)。GEONEXT綜合錄井儀是目前國際行業(yè)內(nèi)最先進的錄井儀器之一，代表著錄井儀器的國際領(lǐng)先水平。其最大的優(yōu)點是能夠進行鉆井效率的監(jiān)測、井眼清潔情況監(jiān)測、鉆具振動監(jiān)測、地層壓力平衡監(jiān)測，這些功能是以前常規(guī)錄井儀器沒有的。這些獨特的功能可以幫助作業(yè)者及時掌握、了解鉆井時效率、井眼清潔情況、鉆具振動、地層壓力等情況，并以此為據(jù)、采取相應(yīng)的措施，以達到更高效更安全地完成鉆探作業(yè)。更加適合作業(yè)者對高難度井（深水井，高溫高壓井，大位移井等）的作業(yè)要求。Prevue壓力監(jiān)測技術(shù)，是一套地層壓力隨鉆預(yù)監(jiān)測服務(wù)系統(tǒng)，用于實時、量化地描述地層壓力，它實現(xiàn)了將現(xiàn)代地層壓力評價的幾種典型理論方法轉(zhuǎn)化為便于現(xiàn)場操作的實時地層壓力評價實踐，將地層壓力評價由鉆后分析提升至隨鉆監(jiān)測，提高了對地層壓力監(jiān)測的實時性、可操作性。為了學(xué)習(xí)和掌握GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監(jiān)測技術(shù)，分公司的青年員工們不辭辛苦，不遠萬里，到法國去學(xué)習(xí)。在法國學(xué)習(xí)期間，分公司的青年員工們不游覽法國的風(fēng)景名勝，不參加任何娛樂活動，聚精會神、專心至注學(xué)習(xí)，終于學(xué)成回國，為進一步搞好海洋石油勘探開發(fā)工作，特別是開發(fā)高難度井，打下了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。

分公司的青年員工們知道要干好海洋石油勘探開發(fā)工作，取得工作業(yè)績，為分公司作更大的貢獻，必須要有該同志那樣開拓進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，古往今來成就事業(yè)者，無不是披荊斬棘、勤奮進取之人，在共和國的史冊上留下英名的青年英模們，都是開拓進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的榜樣。在分公司蓬勃發(fā)展的海洋石油勘探開發(fā)工作中，處處都有我們青年員工施展身手的龐大舞臺，處處都有我們青年員工發(fā)揮作用的廣闊天地，我們青年員工要兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)奮圖強，大有作為，干出驕人業(yè)績，讓青春在開拓進取中閃光，讓人生在艱苦創(chuàng)業(yè)中升華。2009年11月，分公司正式啟動了崖城26-2-1井的勘探開發(fā)項目，崖城26-2構(gòu)造位于瓊東南盆地崖南凹陷崖城26-2背斜構(gòu)造高部位，是發(fā)育在古隆起上的背斜。該構(gòu)造形成與油氣運移匹配好，據(jù)專家測算，一旦開發(fā)成功，可控制天然氣地質(zhì)儲量約302.0X108m3，對分公司2010年戰(zhàn)略部署、實施起著至關(guān)重要的作用。崖城26-2-1井為預(yù)探井，是一口直井，設(shè)計井深4867.00m，預(yù)計井底溫度約為182℃，預(yù)計井底壓力為≤86Mpa（12468psi），是一口名副其實的高溫高壓井。為啃下這根硬骨頭，完成項目開發(fā)任務(wù)，分公司的青年員工們不怕艱辛、不怕困難，向分公司領(lǐng)導(dǎo)請戰(zhàn)，用在法國學(xué)習(xí)掌握的GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監(jiān)測技術(shù)，去完成這個艱巨而光榮的任務(wù)。在崖城26-2-1井的勘探開發(fā)項目上，分公司的青年員工們雖然學(xué)習(xí)掌握了GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監(jiān)測技術(shù)，可畢竟沒有實踐操作經(jīng)驗，加上設(shè)備智能集成化提高、部分外部傳感器與傳統(tǒng)的設(shè)備不同、煥然一新，仍然困難重重。分公司的青年員工們斗志昂揚，不畏艱難，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、認(rèn)真細致的工作精神，同心協(xié)力克服各種困難，不斷地調(diào)試和摸索，連接設(shè)備進行模擬鉆井，經(jīng)過半個月時間刻苦奮戰(zhàn)和夜以繼日地工作，終于解決了新設(shè)備從安裝、調(diào)試到運行、保養(yǎng)程序辦法等諸多的問題，為崖城26-2-1井的勘探開發(fā)項目順利進行起了良好的開端。2009年12月16日，分公司青年員工和外方雇員前往崖城26-2-1井鉆井平臺執(zhí)行GEONEXT綜合錄井儀的安裝調(diào)試工作，由于有前期的精心準(zhǔn)備工作，加上熟悉理論，技術(shù)過硬，

僅用2天時間就順利完成了設(shè)備傳感器安裝連接和調(diào)試。為安全起見，又加班加點，把所有的傳感器重新測試一次，保障了設(shè)備順利運作。外方雇員看到分公司青年員工良好的精神狀態(tài)、勤奮的工作精神、過硬的技術(shù)本領(lǐng)，迅速高質(zhì)高效地完成設(shè)備安裝連接和調(diào)試工作，頻頻伸出大拇指連說“OK”。

分公司的青年員工們，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，刻苦勤奮工作，取得了良好的工作成績，在分公司不斷發(fā)展的海洋石油勘探開發(fā)事業(yè)中成長成才，成為分公司各項工作的生力軍和主力軍，是分公司發(fā)展事業(yè)的中流砥柱和脊梁。在取得勝利面前，分公司的青年員工們深刻知道，成績只說明過去，并不代表將來，面對分公司“十二五”時期“做強做專”的目標(biāo)，面對公司CEO兼總裁李勇寄語公司全體青年員工“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”的殷切期望，依然任重道遠；要樹立百尺竿頭更上一步的決心，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力實踐，立足本職崗位，刻苦勤奮、認(rèn)真努力工作，干出更優(yōu)異的成績，為公司發(fā)展作貢獻，實現(xiàn)自己的光榮與夢想，與公司同發(fā)展、共成長，一起享輝煌。

1.加強和改進青年作風(fēng)的重要性和必要性

在新的歷史時期，加強和改進青年的作風(fēng)建設(shè)，任務(wù)更加明確，意義更加深遠。青年是最富有活力的一批社會群體，大至一個國家，小至一個單位，青年興則百業(yè)興，青年強則諸事強。青年又是可塑性極強的群體，人生觀、世界觀、價值觀尚處于樹立、完善的時期，更應(yīng)當(dāng)及時加以引導(dǎo)，加強和改進思想作風(fēng)建設(shè)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立起正確的價值觀和理想信念。

2.當(dāng)前企業(yè)青年員工作風(fēng)現(xiàn)狀

國網(wǎng)湘潭供電公司現(xiàn)有團員青年147人，35歲以下青年職工397人，占職工總?cè)藬?shù)的28%。總體來說，國網(wǎng)湘潭供電公司青年職工均有較強的上進心，敢想敢干，大膽實踐，學(xué)習(xí)能力較強，業(yè)務(wù)素質(zhì)提升較快，能較快適應(yīng)本職工作。在工作、生活中能夠克服存在的困難，積極主動想辦法解決問題。思維活躍，創(chuàng)新能力強。對企業(yè)文化以及依法從嚴(yán)治企等各項政策規(guī)定認(rèn)同度高，能夠自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，積極參與和迅速適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。但隨著價值取向、利益需求的日益多元化，面對新形勢、新任務(wù)，我們的青年員工在思想道德作風(fēng)紀(jì)律方面還存在著一些差距和不足。具體體現(xiàn)在：一是少數(shù)青年員工集體意識不強，缺乏團隊協(xié)作精神，張揚個性，協(xié)調(diào)能力較差；二是有的青年員工責(zé)任意識淡薄，在工作中輕奉獻重索取，輕義務(wù)重享受；三是一些青年員工執(zhí)行力不強，作風(fēng)漂浮，工作無計劃性，淺嘗輒止；四是部分青年員工缺乏創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，滿足于已取得的成績，裹足不前。這些都是青年員工成長成才路上的“絆腳石”，更是影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的隱患，需要我們在今后工作中采取有力措施，認(rèn)真加以解決。

3.如何改進和加強青年員工作風(fēng)建設(shè)

在國網(wǎng)公司二屆四次職代會暨2013年年中工作會議上，劉振亞董事長通過闡明“是與非、公與私、實與虛、儉與奢、嚴(yán)與寬”五對關(guān)系，要求牢牢把握思想道德作風(fēng)建設(shè)這條主線，改進和提升作風(fēng)建設(shè)水平，為我們推進作風(fēng)建設(shè)指明了方向。結(jié)合共青團工作實際和青年發(fā)展的特點，筆者認(rèn)為，可以積極倡導(dǎo)五個方面的風(fēng)氣，引導(dǎo)廣大青年腳踏實地，出實招、辦實事、求實效，激勵青年員工始終保持蓬勃朝氣，想干事、能干事、干成事。一是倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)之風(fēng)。改進青年作風(fēng)，最重要的是增強青年職工的責(zé)任意識，一名具有責(zé)任心的員工，不需要強制，不需要監(jiān)督，就能把本職工作轉(zhuǎn)化為自身要求。要引導(dǎo)青年員工們堅定熱愛工作的信念，始終忠于企業(yè)。無論職位高低，都要做到顧全大局，積極工作，奮斗不息。要本著對工作負(fù)責(zé)、對國家電網(wǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好每一項工作，嚴(yán)格落實每一項要求。在工作中要逐步改變一些不正確的觀念，擺脫慣性思維和松懈情緒。培養(yǎng)換位思考的思維方式，加強團隊協(xié)作意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)勞模及“四星”員工的先進事跡，在工作中培養(yǎng)和塑造奉獻精神。二是倡導(dǎo)務(wù)實求真之風(fēng)。“空談?wù)`國，實干興邦”，在闡述偉大的“中國夢”時特別強調(diào)了這8個字，彰顯了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。廣大青年如果不養(yǎng)成求真務(wù)實的作風(fēng)，那么無論多么堅定的理想和信念，都只能是水中月、鏡中花。因此，我們要不斷加強作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)青年員工培養(yǎng)求真務(wù)實的風(fēng)氣，自覺抵制各種喧囂和浮躁的誘惑，摒棄馬虎大意、心存僥幸的思想觀念，將心思謀在工作上，精力放在事業(yè)上，腳踏實地、埋頭苦干，真正做到靜下心、俯下身、沉下力，老老實實做人、扎扎實實干事，踏踏實實地為國家電網(wǎng)奉獻智慧和力量。三是倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)。學(xué)習(xí)是開啟思想寶庫的鑰匙。古語有云“：玉不琢，不成器；人不學(xué)，不知義。”我們的廣大青年要勝任新形勢下的工作，履行好肩負(fù)的職責(zé)，就必須重視學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，時刻用“不刻苦學(xué)習(xí)、不抓緊提高，就勢必落伍”的危機感來鞭策自己，認(rèn)真學(xué)好履行職責(zé)所必需的各種專業(yè)知識，要積極將所學(xué)的知識運用到實踐當(dāng)中，在實踐中積極向群眾學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向身邊的同事學(xué)，堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)視為一項重要的工作，一起抓緊抓實，從而不斷增強工作能力，努力使自己成為生產(chǎn)營銷專業(yè)的行家里手，積極成長成為服務(wù)電網(wǎng)企業(yè)的骨干力量。四是倡導(dǎo)勇于創(chuàng)新之風(fēng)。創(chuàng)新是國家電網(wǎng)這艘巨輪不斷向前的源源動力，是推進我們生產(chǎn)、營銷、電網(wǎng)建設(shè)等各項工作邁上新臺階的堅強支撐。目前正處于企業(yè)“三集五大”改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，新的挑戰(zhàn)和新的形勢要求我們及時轉(zhuǎn)變思想觀念，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的趨勢和潮流。團組織要向青年員工有針對性地開展創(chuàng)新精神教育，進一步激發(fā)廣大青年員工的創(chuàng)造力，以改革創(chuàng)新的精神解決各種矛盾和困難，應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。同時，利用QC課題研究、合理化建議等形勢，深化創(chuàng)新創(chuàng)效，更好地推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。五是倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的傳家寶，也是新形勢下加強青年作風(fēng)建設(shè)的一個重要方面。青年員工生活在和平年代，沒有艱苦歲月的體驗，對于勤儉節(jié)約沒有深刻的認(rèn)識。要增強節(jié)儉意識，做好各項工作，就要始終堅持艱苦奮斗精神。要保持樂觀向上的人生追求，培養(yǎng)吃苦在前，享樂在后的高尚情操；加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)辦一切事情都要遵循勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行、精打細算、追求實效，堅決制止講排場、比闊氣、愛虛榮的不良風(fēng)氣在青年中蔓延。作風(fēng)建設(shè)無小事，讓我們基層團組織認(rèn)真落實黨中央、團中央及上級黨團組織的各項要求，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年切實從思想抓起，從自身做起，樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)好作風(fēng)，在企業(yè)改革發(fā)展過程中錘煉出堅強的品質(zhì)、過硬的作風(fēng)，為國家電網(wǎng)的健康持續(xù)發(fā)展增添新動力，作出新貢獻！

一、成人教育函授學(xué)員，青年員工學(xué)習(xí)的幾種常見心態(tài)

日新月異的社會，瞬息萬變的時代，常常使企業(yè)青年員工在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出復(fù)雜多變的心理，歸納起來，主要有如下四種類型。

（一）主動求知型

本身具有強烈的求知欲望，視學(xué)習(xí)為享受；或者具有強烈的事業(yè)心，把工作作為生活的目標(biāo)和實現(xiàn)自我的突破口。具有這種心理的青年員工，一般富有時代的緊迫感和責(zé)任心，富有進取心和開拓精神，意志堅定，不易為外界左右，自身仿佛裝有一臺有內(nèi)驅(qū)動力的發(fā)動機，不達到目的誓不罷休。這種心理如能得到良性發(fā)展，是最容易獲取成功的。青年科技人才和青年管理人才就屬于這種類型。

（二）被動求學(xué)型

不是出于自愿，而是迫于壓力（來自家庭和社會以及工作單位），對學(xué)習(xí)的內(nèi)容甚至學(xué)習(xí)本身并無多大興趣，但為了完成任務(wù)，不至于今后被單位炒魷魚或單位效益不好另謀高就，才勉強應(yīng)付。由于沒有第一種心理類型的人的那種內(nèi)驅(qū)動力，學(xué)習(xí)效果一般，甚至邊學(xué)邊忘，只求當(dāng)時過關(guān)即可。不過，這種人也還是有希望的，關(guān)鍵在于怎樣變被動為主動，變要我學(xué)為我要學(xué)。抱這種心理的人，就現(xiàn)階段來看還為數(shù)不少。

作為中石化湖南婁底石油分公司的加油站站長，我感到很自豪。我今年**歲，**年*月被任職為加油站站長。

作為中石化湖南婁底石油分公司的一名，我始終嚴(yán)格要求自己，任職2年多來，出色的完成了公司分配的工作，在我任職期間我站07年和08年兩次獲得省公司的安全生產(chǎn)先進單位,07年獲得省公司的"規(guī)范服務(wù)示范站"稱號,我個人榮獲中石化總部"百佳服務(wù)明星",08年我站榮獲中石化總部"強化提升管理服務(wù)工作樣板站"，為公司開展，奉獻了自己的一份力量，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評，現(xiàn)將其個人事跡匯報如下：

思想上，嚴(yán)格要求自己，積極上進。自**年**月慎重的向黨組織遞交入黨申請書以來，不斷深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)“八榮八恥”，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，用黨的理論知道自己的教學(xué)和工作。同時該積極參加黨支部組織的理論學(xué)習(xí)、實踐活動，積極向黨組織靠攏，用青年的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，爭取早日加入黨組織，做一名合格的共產(chǎn)青年。

工作上，首先作為中石化湖南婁底石油分公司的一名，必須要認(rèn)真完成公司分配的工作任務(wù)。多年來，堅持學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)老員工的工作經(jīng)驗并在工作中不斷實踐，嚴(yán)格要求自己，積極和員工互動，認(rèn)真為員工解答疑難問題；同時，作為中石化湖南婁底石油分公司的一名青年，始終把宣傳黨的方針、政策貫穿在自己的教學(xué)中，努力實踐黨校作為黨的理論戰(zhàn)線的前沿。其次作為中石化湖南婁底石油分公司的加油站站長，認(rèn)真完成其崗位工作，自負(fù)責(zé)治理、維護公司加油設(shè)備以來，在為***搞好服務(wù)的同時，犧牲了許多節(jié)假日，保證了公司的順利開展。

積極響應(yīng)團組織號召，協(xié)助團干部開展團內(nèi)活動。我積極參加團支部組織的理論學(xué)習(xí)、實踐活動，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)體會，定時思想?yún)R報。時刻牢記自己是一名青年，在平時的工作中，事事、處處、時時都以青年的條件來嚴(yán)格要求自己，約束自己，對加油站事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有強烈的事業(yè)心和高度政治責(zé)任感，為單位其他員工樹立了榜樣。

為了加強青少年社會實踐教育。我組織開展以“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”為主題，開展了形式多樣的“三五學(xué)雷鋒”社會實踐活動。

主席：親愛的各位來賓，朋友們，大家好！

歡迎大家來到“電廠.電網(wǎng)”青年員工辯論會現(xiàn)場。為了加強兄弟單位團員青年之間的交流合作同時進一步普及企業(yè)文化知識，展現(xiàn)當(dāng)代電力企業(yè)青年的風(fēng)采，電廠團委和電網(wǎng)團委聯(lián)手舉辦這次以“學(xué)習(xí)、交流、共進、創(chuàng)新”為主題的友誼辯論賽。賽事采用主客場制，分別在電廠、電網(wǎng)各賽一場，每場比賽不分勝負(fù)，均評最佳辯手一名，優(yōu)秀辯手2名。根據(jù)安排，今天在這里舉行的是第一場比賽。雙方今天的辯題為：提升企業(yè)核心競爭力主要靠文化力還是主要靠執(zhí)行力。正反雙方賽前已進行抽簽，結(jié)果如下：

正方---電廠代表隊，他們的觀點是提升企業(yè)核心競爭力主要靠文化力；

反方---電網(wǎng)代表隊，他們的觀點是提升企業(yè)核心競爭力主要靠執(zhí)行力

下面我先來介紹一下今天參賽的雙方辯友，坐在我左邊的是反方，我們今天的客人---電網(wǎng)代表隊，他們是：

一辯張瑜