一、現(xiàn)階段工會(huì)工作面臨的主要問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)為順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，其組織架構(gòu)、制度形式、職工就業(yè)形式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式、經(jīng)營(yíng)方式以及指導(dǎo)思想都發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)工會(huì)在提高員工素質(zhì)、文化氛圍營(yíng)造、權(quán)益維護(hù)以及創(chuàng)新發(fā)展等方面存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，存在著許多新情況、新問(wèn)題。一是在工會(huì)組建上，存在建會(huì)失范、機(jī)構(gòu)撤并、干部兼職等問(wèn)題。工會(huì)與工人團(tuán)結(jié)一起是要以工會(huì)成功吸納廣大職工為基礎(chǔ)的。近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區(qū)”，在已建制的非公有制企業(yè)中，有牌子、無(wú)機(jī)構(gòu)，有機(jī)構(gòu)、無(wú)活動(dòng)，有活動(dòng)、無(wú)章法等問(wèn)題突出。如組建不規(guī)范現(xiàn)象突出；機(jī)構(gòu)撤并現(xiàn)象突出；干部兼職現(xiàn)象突出。二是在維權(quán)工作上，存在平等協(xié)商難、工會(huì)參與決策難和民主監(jiān)督難等問(wèn)題。三是在工會(huì)干部的使用上，存在產(chǎn)生機(jī)制不規(guī)范、保護(hù)機(jī)制不到位和業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低等問(wèn)題。如一些企業(yè)工會(huì)主席不能作為；由于缺乏應(yīng)有保護(hù)，一些企業(yè)工會(huì)干部不愿作為；由于業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，一些企業(yè)工會(huì)干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點(diǎn)不夠突出、特色不夠鮮明、服務(wù)不夠到位等問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)工作要整體推進(jìn)、全面落實(shí)，更要突出重點(diǎn)、體現(xiàn)特色。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作存在重點(diǎn)不夠突出、特色不夠鮮明、服務(wù)不夠到位等問(wèn)題，需要地方工會(huì)和企業(yè)工會(huì)共同研究解決。

二、現(xiàn)代媒體發(fā)展條件下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的建議

（一）圍繞中心工作，加強(qiáng)組織建設(shè)。目前，我國(guó)在新時(shí)期的目標(biāo)和任務(wù)是全面建設(shè)小康社會(huì)，黨的中心工作就是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就是要"聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展"。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)工作要緊緊圍繞黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，在促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。激發(fā)工會(huì)活力，加強(qiáng)組織建設(shè)是根本，基層工會(huì)只有下功夫加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)活力，才能適應(yīng)做強(qiáng)、做大、做實(shí)、做長(zhǎng)的新形勢(shì)。（二）加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力。工會(huì)的活力，關(guān)鍵在于工會(huì)干部的素質(zhì)。因此，培訓(xùn)學(xué)習(xí)十分重要，工會(huì)在做好工會(huì)干部選拔工作的同時(shí)，要不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。（三）以媒體為保障，堅(jiān)持民主制度和堅(jiān)持為職工謀福利的原則。在現(xiàn)代社會(huì)，媒體是進(jìn)行組織外部監(jiān)督的有力武器和手段，現(xiàn)代社會(huì)正是因?yàn)橛辛朔奖恪⒖旖莸拿襟w，信息交流與傳播的即時(shí)性才有了很大程度的提升。而要在工會(huì)內(nèi)部營(yíng)造出公平、公正、公開(kāi)的組織氛圍，使其切實(shí)起到為職工謀福利的作用，利用媒體如：專題系列報(bào)道、微電影宣傳片、微信公眾號(hào)或微博等進(jìn)行有效的外部監(jiān)督則必不可少，這既是對(duì)職工利益的保障，也是對(duì)企業(yè)核心文化建設(shè)的一種激勵(lì)。（四）以現(xiàn)代媒體為契機(jī)，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)。對(duì)于企業(yè)而言，除了價(jià)格、質(zhì)量或服務(wù)等市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之外，對(duì)其內(nèi)部執(zhí)行的效率和質(zhì)量起決定性作用的重要因素之一便是企業(yè)文化建設(shè)。因此要進(jìn)一步提升企業(yè)工會(huì)的吸引力和影響力，便需要進(jìn)行傳統(tǒng)文化建設(shè)手段的創(chuàng)新與突破，使其充分發(fā)揮出工會(huì)組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化建設(shè)活動(dòng)，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會(huì)滿意、讓國(guó)家滿意的有責(zé)任感的、有公益性的、有使命感的企業(yè)文化。為此，企業(yè)工會(huì)需要以現(xiàn)代媒體發(fā)展為契機(jī)，以微信、視頻網(wǎng)站、電視臺(tái)等各種媒體為平臺(tái)，通過(guò)進(jìn)行文化藝術(shù)友誼賽、創(chuàng)新制作企業(yè)文化短片、電視廣告宣傳等手段來(lái)進(jìn)行企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新與宣傳，提升工會(huì)組織的影響力，讓目標(biāo)成為現(xiàn)實(shí)。（五）以媒體宣傳內(nèi)容為方向，引領(lǐng)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)。誠(chéng)然，媒體承擔(dān)著國(guó)家及政府政策宣傳和思想引導(dǎo)的作用，而工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾、進(jìn)行思想文化教育和思想認(rèn)識(shí)教育的基層組織，更應(yīng)該承擔(dān)起國(guó)家和政府政策宣傳和思想引導(dǎo)的作用，為國(guó)家軟實(shí)力的提升貢獻(xiàn)力量。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該結(jié)合媒體的宣傳內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)工會(huì)的文化建設(shè)，最終達(dá)成促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)、激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支團(tuán)結(jié)樂(lè)觀、積極向上的職工隊(duì)伍。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)體現(xiàn)價(jià)值的渠道

作為群眾組織，工會(huì)不單單代表著職工的利益，同時(shí)它還承擔(dān)著溝通的重任，緊密連接企業(yè)黨委和職工群眾的關(guān)系。因此在企業(yè)構(gòu)建和諧發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)從不同方面體現(xiàn)出其價(jià)值，提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久地發(fā)展。（一）充分利用現(xiàn)代媒體，緊跟社會(huì)步伐，提升工會(huì)組織的創(chuàng)新力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)改革開(kāi)放后得到飛速發(fā)展，基層工會(huì)則在這個(gè)過(guò)程中從作用、地位、職能等方面發(fā)生新的改變，這就導(dǎo)致工會(huì)工作遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題。首先，職工的價(jià)值觀受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊發(fā)生了變化，進(jìn)而使得這方面工作變得復(fù)雜；其次，職工的進(jìn)取心和積極性因?yàn)樯鐣?huì)分配不均以及黨內(nèi)腐敗問(wèn)題的出現(xiàn)而受到影響；再者，民主意識(shí)淡薄，即某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人漠視員工為企業(yè)發(fā)展而提出的意見(jiàn)，不重視其在企業(yè)的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不利于企業(yè)和員工的共同發(fā)展。所以，應(yīng)該在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展水平和條件下，充分利用現(xiàn)代媒體進(jìn)行工會(huì)的文化建設(shè)，同時(shí)全方位加強(qiáng)管理，為員工提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，最大限度的發(fā)揮其價(jià)值，讓工會(huì)工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業(yè)在改革的整個(gè)過(guò)程中都能妥善地處理遇到的問(wèn)題。（二）抓住發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，確保企業(yè)長(zhǎng)久性的發(fā)展。工會(huì)的職能與企業(yè)行政組織的職能不同，它不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，而主要是以企業(yè)為基礎(chǔ)，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業(yè)管理生產(chǎn)當(dāng)中，支持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，工會(huì)一是要構(gòu)建一個(gè)完善的職代會(huì)制度，搭建員工與企業(yè)管理層的溝通渠道；二是要鼓勵(lì)創(chuàng)新，如根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高員工的積極性，增加團(tuán)隊(duì)合作能力，讓企業(yè)的創(chuàng)新能力得到提高，有利于其長(zhǎng)久發(fā)展，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。（三）以員工為基礎(chǔ)，立足其需求，提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力。員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言十分重要，企業(yè)在新時(shí)期下應(yīng)立足此點(diǎn)，努力提高職工學(xué)習(xí)積極性，確保企業(yè)更好地發(fā)展。同時(shí)員工也應(yīng)不斷提升自身素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需要。一要全方位的為員工構(gòu)建提高員工素質(zhì)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，大力舉辦“立足本崗，努力學(xué)習(xí)，科學(xué)組織，協(xié)同發(fā)展”的活動(dòng)。二要發(fā)現(xiàn)員工潛力，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理。三要緊抓思想教育工作，時(shí)刻了解員工的思想動(dòng)態(tài)、所需所求等，讓員工以企業(yè)為家，感受到組織的重視與關(guān)心。（四）重視工會(huì)價(jià)值，提高工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的影響力。1、借助聲勢(shì)提高影響力，重視對(duì)員工的培養(yǎng)。企業(yè)職工不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造物質(zhì)，他們還能創(chuàng)造精神文明。作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，工會(huì)應(yīng)重視對(duì)其精神文化的培養(yǎng)，積極采用不同且有效的方法，例如，制造聲勢(shì)向職工宣傳各種教育素材，讓其能夠充分了解企業(yè)文化，營(yíng)造特定的精神氛圍，在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)員工思想進(jìn)行統(tǒng)一并規(guī)范其行為。只有員工思想一致，才能發(fā)揮其凝聚力，只有員工認(rèn)同了企業(yè)文化，他們才能有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能更為積極的投入到企業(yè)的文化建設(shè)和工作當(dāng)中。2、注重隊(duì)伍素質(zhì)提高，加大教育力度。工會(huì)一項(xiàng)重要的職能就是教育。教育對(duì)提高員工文化水平、思想政治覺(jué)悟以及工作技術(shù)水平而言非常重要。因此，工會(huì)應(yīng)將自身教育職能的價(jià)值完全體現(xiàn)出來(lái)，根據(jù)企業(yè)員工實(shí)際情況以及現(xiàn)行先進(jìn)的理論知識(shí)進(jìn)行不同形式的宣傳教育，讓員工更好地了解自身行業(yè)，能夠跟上時(shí)代腳步，在企業(yè)精神的指導(dǎo)下提升自身水平，規(guī)范行為，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，利于企業(yè)整體發(fā)展。3、注重文化氛圍，有意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，只有企業(yè)民主氛圍良好，員工積極參加民主管理工作，提出意見(jiàn)，企業(yè)才能健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視該項(xiàng)工作內(nèi)容，努力營(yíng)造符合自身發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。（五）落實(shí)法制化，發(fā)揮工會(huì)職能的作用。工會(huì)有四個(gè)職能，分別為建設(shè)、參與、維護(hù)、教育。工會(huì)吸納企業(yè)職工進(jìn)入工會(huì)就必須站在職工的立場(chǎng)上，能夠通過(guò)法律的方式保護(hù)其合法權(quán)益。再者，工會(huì)工作的開(kāi)展也離不開(kāi)法治意識(shí)，所以必須要加強(qiáng)這方面的建設(shè)。因此，我們要求所有工會(huì)干部必須要掌握相關(guān)的法律知識(shí)，能夠在職工合法權(quán)益被侵害時(shí)運(yùn)用法律手段為其爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。（六）開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提高工會(huì)的吸引力。良好的工作環(huán)境、文化環(huán)境有利于人才的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，進(jìn)而利于企業(yè)的發(fā)展。積極健康的文體活動(dòng)有利于陶冶職工情操，滿足其文化需求，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)而言十分重要。工會(huì)應(yīng)開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，按照企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，科學(xué)合理的使用經(jīng)費(fèi)，在條件允許的情況下增添文化設(shè)施，設(shè)立文化活動(dòng)場(chǎng)地、培訓(xùn)基地以及宣傳教育場(chǎng)地等，確保滿足企業(yè)開(kāi)展文化活動(dòng)的需求。（七）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)對(duì)于不斷發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)的作用十分突出，具有極大的影響力。所以，企業(yè)工會(huì)要善于總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新、實(shí)踐，使工會(huì)工作真正貼近職工，解決問(wèn)題，成為職工高度信任的組織。同時(shí)，工會(huì)干部也要明確意識(shí)到自身工作的意義與責(zé)任，嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待工會(huì)工作，跟隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展潮流，科學(xué)規(guī)劃，勇于創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績(jī)讓工會(huì)組織在企業(yè)中發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值，不斷促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

工會(huì)職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、根據(jù)上級(jí)工會(huì)和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實(shí)施局工會(huì)工作規(guī)劃和年度、半年工作計(jì)劃，完善和堅(jiān)持各項(xiàng)工作、管理制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

4、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。

5、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職代會(huì)條例》，按時(shí)籌備召開(kāi)局職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會(huì)議，對(duì)企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

*7年是全面貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神的重要一年，也是XX公司面臨新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、謀求發(fā)展的關(guān)鍵之年。在新的一年里，公司工會(huì)將緊緊圍繞礦工會(huì)的工作重點(diǎn)，腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，積極發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工，為公司的發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。結(jié)合XX工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定年度XX工會(huì)工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆六中全會(huì)和全總十屆四次執(zhí)委會(huì)議精神，緊扣集團(tuán)公司工會(huì)工作部署，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)工作重點(diǎn)：加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會(huì)作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工切身利益。即：“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”。圍繞中心，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競(jìng)賽、搞活動(dòng)、強(qiáng)素質(zhì)、辦實(shí)事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會(huì)組織的維護(hù)職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。

二、做的幾項(xiàng)工作：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹*7年XXX工作會(huì)議精神和XXX工會(huì)07年工作要點(diǎn)提出的目標(biāo)任務(wù)，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻(xiàn)。

二、在全XXXX干部職工中開(kāi)展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)。一是廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，宣傳XXX近年各項(xiàng)工作的發(fā)展目標(biāo)和07年的各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動(dòng)；三是如何結(jié)合本崗工作實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點(diǎn)工作。

2006年是我市xx系統(tǒng)開(kāi)展“行風(fēng)評(píng)議”的關(guān)鍵年，也是我市開(kāi)展保持先進(jìn)性教育活動(dòng)之爭(zhēng)當(dāng)“排頭兵”，實(shí)施先鋒行動(dòng)的學(xué)習(xí)教育年。

面對(duì)新的形勢(shì)和要求，在市總工會(huì)和xx工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我xx工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)工會(huì)十四大和市第十一次黨代會(huì)精神，牢牢把握我市全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化這一主題，明確定位，服務(wù)大局，圍繞xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，積極協(xié)公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地助搞好xx的物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)工作；同時(shí)固本強(qiáng)基，加強(qiáng)xx工會(huì)自身建設(shè)，支持企業(yè)改革，發(fā)揮工會(huì)職能作用，突出維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)xx三個(gè)文明建設(shè)。回顧一年的工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、以中國(guó)工會(huì)大和市第十一次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)和動(dòng)力，推進(jìn)xx各項(xiàng)建設(shè)快速發(fā)展。

工會(huì)在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)工會(huì)大和市第十一次黨代會(huì)的精神，使黨員、干部和職工深刻領(lǐng)會(huì)全面建設(shè)小康社會(huì)的重要意義。在理論上，正確認(rèn)識(shí)我市全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，就是要在中國(guó)共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化，不斷促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。要完成我市全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化這一宏偉目標(biāo)，我們要在具體工作中一絲不茍地認(rèn)真貫徹落實(shí)市第十一次黨代會(huì)“一城三創(chuàng)五爭(zhēng)先”的工作思路。具體到xx，就是抓住發(fā)展機(jī)遇，乘xx市政府開(kāi)展“行風(fēng)評(píng)議”的東風(fēng)，加快xx建設(shè)速度，配合做好我xx各項(xiàng)建設(shè)，力促2007年初，xx能全面投入使用。使xx的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更好地向第三產(chǎn)業(yè)（旅游服務(wù)業(yè)）的目標(biāo)發(fā)展。為落實(shí)我xx的工作目標(biāo)，xx工會(huì)與xx緊密合作，營(yíng)造寬松愉快的企業(yè)環(huán)境，解決職工的后顧之憂，為企業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

二、以《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度來(lái)抓維權(quán)工作，貫徹上級(jí)工會(huì)組織提出的“雙維護(hù)”和“兩及時(shí)”的維權(quán)工作要求。

1、以辦班和講座的形式，每月組織xx職工、企業(yè)員工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，并定期邀請(qǐng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和“三資”廠管理層負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)聽(tīng)課，使用勞資雙方都對(duì)自己的義務(wù)、責(zé)任和權(quán)益有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，從而有效減少了勞資方的矛盾。今年因xx還在建設(shè)中，xx進(jìn)出的民工多而復(fù)雜，我xx工會(huì)工作人員堅(jiān)持每天對(duì)工地進(jìn)行巡視、監(jiān)督，對(duì)工地上發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)解，所以今年我xx勞資糾紛協(xié)調(diào)解決得比較好。

今年三月，總行黨委副書記、監(jiān)事長(zhǎng)王為強(qiáng)在中國(guó)工商銀行宣傳思想工作會(huì)議上指出：“一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功與否最終取決于文化的轉(zhuǎn)型是否到位。如果沒(méi)有共同的理想信念和奮斗目標(biāo)，沒(méi)有思想上、文化上的和諧，就難以把各方面的力量調(diào)動(dòng)起來(lái)投身于新的改革發(fā)展實(shí)踐。”并要求全行要從事關(guān)全行改革和發(fā)展的高度出發(fā)，積極推進(jìn)工商銀行的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮出先進(jìn)文化在推進(jìn)工商銀行改革發(fā)展、提高經(jīng)營(yíng)管理水平、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力等方面的作用和影響。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，對(duì)于工商銀行在建設(shè)國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)的進(jìn)程中具有舉足輕重的作用。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系職工的根本利益。作為擁有最廣泛群眾基礎(chǔ)的工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該扮演什么樣的角色，發(fā)揮什么樣的作用，是需要我們亟需深入研究的一個(gè)重要課題。

一、建國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)，建設(shè)先進(jìn)和諧、特色鮮明的企業(yè)文化體系的重要性、緊迫性

新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，必須弄清楚什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、共同信念和凝聚力，是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織文化，企業(yè)文化是企業(yè)全部意識(shí)形態(tài)和思想觀念的總和。企業(yè)文化的本質(zhì)，就是堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理科學(xué)，它是企業(yè)管理從最初的粗放管理發(fā)展到后來(lái)直到當(dāng)代的理性管理，即把員工的積極性、創(chuàng)造性與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)持以人為中心的管理理論的必然產(chǎn)物。企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過(guò)精神文化的力量，從管理的深層次上規(guī)范員工的行為，使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)。現(xiàn)階段，社會(huì)主義企業(yè)文化的具體內(nèi)容主要包括企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)環(huán)境、文化活動(dòng)等，其核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神。價(jià)值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中培育形成的一種共同價(jià)值體系、心里趨向和文化定勢(shì)，它是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)過(guò)程中形成的，被廣大職工認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則與行為方式的總和。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，積極向上的企業(yè)文化，已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的巨大無(wú)形資產(chǎn)和重要條件。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是工商銀行建設(shè)國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)的內(nèi)在需求。國(guó)際跨國(guó)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)型的成功是否最終還取決于文化的轉(zhuǎn)型是否到位。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式的重要組成內(nèi)容，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的重要途徑。也是企業(yè)深化改革，加快發(fā)展，改善服務(wù)的根本要求，更是推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要因素。只有充分發(fā)揮文化力的優(yōu)勢(shì)，造就良好的人才發(fā)展氛圍，才能推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷攀升。只有真正具備文化優(yōu)勢(shì)的銀行才能在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久保持旺盛的生命力和成長(zhǎng)性。可以這樣說(shuō)，能否按照工商銀行新的改革發(fā)展需求，盡早建立富有自身特色的企業(yè)文化體系，直接關(guān)系到工商銀行能否獲得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是工商銀行加快經(jīng)營(yíng)觀念轉(zhuǎn)變，適應(yīng)轉(zhuǎn)型需要的現(xiàn)實(shí)選擇。目前工商銀行正處在加快經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)軌、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，改革和發(fā)展已取得令人矚目的成就，但與新的形勢(shì)和任務(wù)相比，在經(jīng)營(yíng)理念、管理體制和員工素質(zhì)等方面還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求，這就需要我們通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷用新企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念來(lái)支配員工的行為，統(tǒng)一員工的思想，提高員工的認(rèn)識(shí)，用企業(yè)文化所產(chǎn)生的強(qiáng)烈歸屬感和精神信念來(lái)激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，推動(dòng)廣大員工更好的適應(yīng)新機(jī)制、新環(huán)境的要求，教育職工正視面臨的困難和問(wèn)題，客觀分析自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，樹立品牌意識(shí)，樹立企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的理念，自覺(jué)把自身利益和企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，樹立大局意識(shí)，振奮精神，群策群力，克服困難，知難而進(jìn)，奮力拼搏，勇于取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的需要。企業(yè)的根是職工的心，職工隊(duì)伍的素質(zhì)和積極性、創(chuàng)造性是企業(yè)的生命。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，改善職工的工作環(huán)境，教育職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。

黨的十六大和黨的十六屆四中全會(huì)以來(lái)，黨中央向全黨提出了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。剛剛結(jié)束的黨的十六屆六中全會(huì)，把“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”作為重要議題，制定了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問(wèn)題的決定》，明確提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作原則，做出了全面部署。這是以同志為總書記的黨中央，從全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化全局作出的戰(zhàn)略舉措，標(biāo)志著我們黨對(duì)社會(huì)主義建設(shè)和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到新的高度。構(gòu)建和諧社會(huì)，是擺在全黨全國(guó)人民面前的一項(xiàng)更加莊嚴(yán)而緊迫的任務(wù)。

**集團(tuán)公司2006年黨建及思想政治工作報(bào)告，把大力弘揚(yáng)“**精神”，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建“和諧**”，推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展作為黨建工作的重要內(nèi)容。當(dāng)前，在全面貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，全力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下全體人民共同建設(shè)，共同享有的原則，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建和諧活動(dòng)。因此，努力把**集團(tuán)公司建設(shè)成為：“以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展大局，管理機(jī)制規(guī)范有序，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)外融洽和諧，誠(chéng)信友愛(ài)，職工凝聚力和創(chuàng)造力充分激發(fā)，政通氣和，職工安居樂(lè)業(yè)，股東利益與職工利益高度統(tǒng)一，互利雙贏”的和諧企業(yè)，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

以人為本是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基本特征，這與工會(huì)組織的性質(zhì)、任務(wù)、職能是一致的，也是工會(huì)工作的方向。無(wú)論從工會(huì)工作的對(duì)象、服務(wù)領(lǐng)域，工作目標(biāo)和職能，還是從工會(huì)工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的指導(dǎo)思想看，工會(huì)都應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動(dòng)中大有作為，發(fā)揮其不可替代的積極作用。結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，以及近幾年公司系統(tǒng)工會(huì)工作的基本情況，就工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工，堅(jiān)定不移地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是工會(huì)的首要任務(wù)。

黨的十六屆六中全會(huì)指出：“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展，必須堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，大力發(fā)展生產(chǎn)力，不斷為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)更加注重發(fā)展社會(huì)事業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵。創(chuàng)建和諧企業(yè)，發(fā)展和效益是前提、是基礎(chǔ)，是職工利益的根本。工會(huì)工作要圍繞中心、服務(wù)大局，中心就是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，大局就是企業(yè)發(fā)展。因此，牢牢抓住促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主線，去思考、策劃、布置，推進(jìn)工會(huì)工作與開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，就是抓住了第一要?jiǎng)?wù)，抓住了工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用的關(guān)鍵。

在圍繞發(fā)展大局開(kāi)展工會(huì)工作的實(shí)踐中，要認(rèn)真解決好幾個(gè)問(wèn)題：

摘要:伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入，國(guó)有煤炭企業(yè)的運(yùn)行結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，這些新的變化在促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也在發(fā)展中出現(xiàn)了些許問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的民主管理產(chǎn)生了一定程度的影響。為了解決此類問(wèn)題，本文對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)民主管理的原則進(jìn)行了必要的分析，指出其中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);職工民主管理;方法途徑

目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國(guó)有煤炭企業(yè)的管理和職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，尤其是國(guó)家在企業(yè)的管理上注重“以人為本”，強(qiáng)化執(zhí)行以職工為代表的核心企業(yè)管理制度體系，這一重大變革促使了企業(yè)的分開(kāi)，強(qiáng)化了企業(yè)的管理和決策最大限度地維護(hù)了企業(yè)廣大員工的參與企業(yè)管理的政治權(quán)利［1］。

1煤炭企業(yè)民主管理的內(nèi)涵

民主管理指的是企業(yè)員工的依據(jù)相關(guān)的法律程序，以管理人的身份和地位參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工參與管理的方法是通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)以及其他的社會(huì)組織形式進(jìn)行參與管理，形式民主的權(quán)利。參與管理的內(nèi)容包括對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及勞動(dòng)的管理進(jìn)行參與監(jiān)督。企業(yè)民主管理是職工以管理者身份的重要體現(xiàn)模式社會(huì)主義發(fā)展的本質(zhì)要求［2］。

2國(guó)有煤炭企業(yè)民主管理的重要性和必要性

【摘要】新形勢(shì)下，構(gòu)建和諧企業(yè)成為擺在各級(jí)煙草企業(yè)面前的一個(gè)重要目標(biāo)任務(wù)，而工會(huì)職能的充分發(fā)揮對(duì)于構(gòu)建和諧煙草企業(yè)起著舉足輕重的作用。煙草行業(yè)“責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草”的企業(yè)愿景告訴我們，努力構(gòu)建和諧煙草企業(yè)是擺在各級(jí)煙草企業(yè)管理者面前的重要課題，筆者對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展中工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了剖析，就如何有效開(kāi)展工會(huì)工作提出了看法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；工會(huì)建設(shè)；創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)為核心的黨中央進(jìn)一步提出了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的歷史任務(wù)，這些都對(duì)推進(jìn)工會(huì)事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企工會(huì)工作，工會(huì)組織要積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，努力健全和完善各項(xiàng)工作制度，為更好發(fā)揮工會(huì)組織功能、推進(jìn)工會(huì)建設(shè)提供有力支撐。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要意義

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)工會(huì)組織的積極參與和工會(huì)作用的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)改革的日益深化，煙草企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草企業(yè)工會(huì)組織面臨的重要課題。（一）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會(huì)的職工影響力。隨著煙草企業(yè)建設(shè)的不斷改革與發(fā)展，工會(huì)自身建設(shè)工作應(yīng)主動(dòng)融入煙草企業(yè)建設(shè)大局，把工會(huì)工作領(lǐng)域向企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面延伸拓展，最大限度地把工會(huì)已有的特色工作做到極致，如工會(huì)通過(guò)舉行勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能比武等工作，加強(qiáng)與黨政各部門的橫向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展。（二）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于體現(xiàn)工會(huì)的人文主義關(guān)懷。工會(huì)在服務(wù)企業(yè)和職工的職能上，有自己獨(dú)特的切入點(diǎn)和工作品牌。一是困難職工群體的經(jīng)濟(jì)幫扶，在幫助的同時(shí)，更需要貼心的人文關(guān)懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽(yáng)，公平正義、風(fēng)清氣正”的家園文化。二是工會(huì)送溫暖、扶貧、金秋助學(xué)、愛(ài)心圓夢(mèng)等幫扶工作，完全可以打造工會(huì)自身建設(shè)活動(dòng)品牌，盡心盡力為他們做實(shí)事、辦好事、解難事。（三）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，共筑和諧企業(yè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是持續(xù)長(zhǎng)期的過(guò)程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要煙草各級(jí)工會(huì)組織同心協(xié)力，在工會(huì)活動(dòng)中能夠大膽創(chuàng)新，利用新方法、新理念、新模式，充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、職業(yè)技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評(píng)比等活動(dòng)載體作用，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)和潛力，提高職工創(chuàng)造才智，尊重職工創(chuàng)造成果，共筑企業(yè)文化，使職工能夠獲得價(jià)值認(rèn)同感，構(gòu)建和諧煙草企業(yè)。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

企業(yè)應(yīng)全力打造“六型”工會(huì)

在新形勢(shì)下，作為企業(yè)應(yīng)從突出維護(hù)職能、提高工會(huì)整體素質(zhì)等方面入手，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以維護(hù)為目標(biāo)，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會(huì)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，使工會(huì)成為“黨委信得過(guò)、行政離不開(kāi)、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強(qiáng)民主管理機(jī)制建設(shè)，著力打造“維權(quán)型”工會(huì)。企業(yè)應(yīng)推行“工情連心卡”和“職工心聲答復(fù)卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯(lián)系平臺(tái)，搭起職工代表定期與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通的“綠色通道”；通過(guò)職工代表直選和競(jìng)選辦法，把思想覺(jué)悟高、熱心為廣大職工說(shuō)話辦事的職工競(jìng)選到職代會(huì)、工代會(huì)中去，切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用；在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán)，在積極調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系中抓維權(quán)，在大力幫扶困難群體中抓維權(quán)，竭盡全力地開(kāi)展維權(quán)工作，拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)載體，完善維權(quán)方式，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工自身利益中的作用。

第二，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)，著力打造“效益型”工會(huì)。要堅(jiān)持深入開(kāi)展行之有效的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、“金點(diǎn)子”征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，力爭(zhēng)取得一批知識(shí)含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，推動(dòng)技術(shù)和科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要積極開(kāi)展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約和安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)活動(dòng)；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)等方面的先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高工作水平；要大力提倡節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，引導(dǎo)職工厲行節(jié)約。

第三，要加強(qiáng)職工素質(zhì)提升工程建設(shè)，著力打造“學(xué)習(xí)型”工會(huì)。要想方設(shè)法在職工讀書自學(xué)的組織形式、活動(dòng)方法、自學(xué)內(nèi)容、指導(dǎo)服務(wù)等方面開(kāi)拓創(chuàng)新，積極開(kāi)展鼓勵(lì)職工讀好書活動(dòng)，不斷提高職工的理論素質(zhì)和文化素質(zhì)，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會(huì)，引導(dǎo)職工鉆研實(shí)用技術(shù)和操作技能，鼓勵(lì)職工人人爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)狀元、崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵。

第四，要加強(qiáng)送溫暖辦實(shí)事工程建設(shè)，著力打造“關(guān)愛(ài)型”工會(huì)。要主動(dòng)把節(jié)日走訪與日常幫扶結(jié)合起來(lái)，把送錢、送物和送愛(ài)心、送經(jīng)驗(yàn)、送技術(shù)、送崗位結(jié)合起來(lái)；要積極引導(dǎo)和扶持有勞動(dòng)能力的困難群體，增強(qiáng)他們主動(dòng)“造血”的意識(shí)和功能；要堅(jiān)持節(jié)假日慰問(wèn)和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動(dòng)變“節(jié)日關(guān)懷”為“常年關(guān)懷”、變“遇事關(guān)懷”為“事事關(guān)懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時(shí)傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。公務(wù)員之家版權(quán)所有

一、醫(yī)藥企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)思想政治工作的重要意義

工會(huì)具有固定的政治性、鮮明的群眾性和廣泛的群眾性，加強(qiáng)思想政治工作是我國(guó)工會(huì)組織政治性、階級(jí)性、群眾性的主要體現(xiàn)，是我國(guó)工會(huì)成為中國(guó)共產(chǎn)黨與工人群眾聯(lián)系紐帶的主要標(biāo)志，是我國(guó)工會(huì)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作職能的主要途徑，也是我國(guó)工會(huì)工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求的重要保證。因此，在新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。

二、新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）工會(huì)所處的客觀環(huán)境發(fā)生了變化

新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)工會(huì)所處的客觀環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的難度加大。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式和分配方式呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。醫(yī)藥企業(yè)股份制改造后，使職工隊(duì)伍發(fā)生了分化；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變革，使職工隊(duì)伍出現(xiàn)了在崗、轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗，以及離退休等不同群體；分配方式的多樣化，使職工隊(duì)伍出現(xiàn)了高、中、低不同的收入群體。

（二）新形勢(shì)下職工的思想發(fā)生了變化