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一、現階段工會工作面臨的主要問題

當前，我國企業為順應新形勢的發展，其組織架構、制度形式、職工就業形式、團隊協作模式、經營方式以及指導思想都發生了深刻的變化。企業工會在提高員工素質、文化氛圍營造、權益維護以及創新發展等方面存在著不少薄弱環節，存在著許多新情況、新問題。一是在工會組建上，存在建會失范、機構撤并、干部兼職等問題。工會與工人團結一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎的。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規范現象突出；機構撤并現象突出；干部兼職現象突出。二是在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產生機制不規范、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。如一些企業工會主席不能作為；由于缺乏應有保護，一些企業工會干部不愿作為；由于業務素質較低，一些企業工會干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題。企業工會工作要整體推進、全面落實，更要突出重點、體現特色。當前，企業工會工作存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題，需要地方工會和企業工會共同研究解決。

二、現代媒體發展條件下增強企業工會活力的建議

（一）圍繞中心工作，加強組織建設。目前，我國在新時期的目標和任務是全面建設小康社會，黨的中心工作就是經濟建設，就是要"聚精會神搞建設，一心一意謀發展"。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作要緊緊圍繞黨的經濟建設這個中心，在促進企業改革、維護職工權益、維護職工隊伍穩定、提高企業形象和競爭力等方面發揮自己的優勢。激發工會活力，加強組織建設是根本，基層工會只有下功夫加強自身建設，健全組織結構，不斷增強活力，才能適應做強、做大、做實、做長的新形勢。（二）加強工會干部學習，增強服務意識，提高服務能力。工會的活力，關鍵在于工會干部的素質。因此，培訓學習十分重要，工會在做好工會干部選拔工作的同時，要不斷增強工會干部的服務意識和維護職工合法權益的能力。（三）以媒體為保障，堅持民主制度和堅持為職工謀福利的原則。在現代社會，媒體是進行組織外部監督的有力武器和手段，現代社會正是因為有了方便、快捷的媒體，信息交流與傳播的即時性才有了很大程度的提升。而要在工會內部營造出公平、公正、公開的組織氛圍，使其切實起到為職工謀福利的作用，利用媒體如：專題系列報道、微電影宣傳片、微信公眾號或微博等進行有效的外部監督則必不可少，這既是對職工利益的保障，也是對企業核心文化建設的一種激勵。（四）以現代媒體為契機，創新企業工會文化建設。對于企業而言，除了價格、質量或服務等市場的核心競爭力之外，對其內部執行的效率和質量起決定性作用的重要因素之一便是企業文化建設。因此要進一步提升企業工會的吸引力和影響力，便需要進行傳統文化建設手段的創新與突破，使其充分發揮出工會組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會的優勢和特點，開展群眾喜聞樂見的文化建設活動，在潛移默化中引導和規范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會滿意、讓國家滿意的有責任感的、有公益性的、有使命感的企業文化。為此，企業工會需要以現代媒體發展為契機，以微信、視頻網站、電視臺等各種媒體為平臺，通過進行文化藝術友誼賽、創新制作企業文化短片、電視廣告宣傳等手段來進行企業工會工作的創新與宣傳，提升工會組織的影響力，讓目標成為現實。（五）以媒體宣傳內容為方向，引領企業工會文化建設。誠然，媒體承擔著國家及政府政策宣傳和思想引導的作用，而工會作為黨聯系群眾、進行思想文化教育和思想認識教育的基層組織，更應該承擔起國家和政府政策宣傳和思想引導的作用，為國家軟實力的提升貢獻力量。因此，企業工會應該結合媒體的宣傳內容，進行企業工會的文化建設，最終達成促進和諧企業建設、激發工會活力、增強工會組織的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支團結樂觀、積極向上的職工隊伍。

三、新形勢下企業工會體現價值的渠道

作為群眾組織，工會不單單代表著職工的利益，同時它還承擔著溝通的重任，緊密連接企業黨委和職工群眾的關系。因此在企業構建和諧發展的過程中，工會應從不同方面體現出其價值，提高企業的凝聚力，促進企業長久地發展。（一）充分利用現代媒體，緊跟社會步伐，提升工會組織的創新力。社會經濟在我國改革開放后得到飛速發展，基層工會則在這個過程中從作用、地位、職能等方面發生新的改變，這就導致工會工作遇到越來越多的新問題。首先，職工的價值觀受到市場經濟大潮的沖擊發生了變化，進而使得這方面工作變得復雜；其次，職工的進取心和積極性因為社會分配不均以及黨內腐敗問題的出現而受到影響；再者，民主意識淡薄，即某些企業的領導人漠視員工為企業發展而提出的意見，不重視其在企業的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不利于企業和員工的共同發展。所以，應該在現代社會發展水平和條件下，充分利用現代媒體進行工會的文化建設，同時全方位加強管理，為員工提供機會，鼓勵創新，最大限度的發揮其價值，讓工會工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業在改革的整個過程中都能妥善地處理遇到的問題。（二）抓住發展重點，堅持科學發展，確保企業長久性的發展。工會的職能與企業行政組織的職能不同，它不負責經濟管理活動，而主要是以企業為基礎，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業管理生產當中，支持企業的經濟發展。對此，工會一是要構建一個完善的職代會制度，搭建員工與企業管理層的溝通渠道；二是要鼓勵創新，如根據企業生產實際情況開展勞動競賽、技術創新等活動，提高員工的積極性，增加團隊合作能力，讓企業的創新能力得到提高，有利于其長久發展，獲得更多經濟效益。（三）以員工為基礎，立足其需求，提升企業發展的凝聚力。員工素質對企業的發展而言十分重要，企業在新時期下應立足此點，努力提高職工學習積極性，確保企業更好地發展。同時員工也應不斷提升自身素質以適應企業長久發展的需要。一要全方位的為員工構建提高員工素質的學習平臺，大力舉辦“立足本崗，努力學習，科學組織，協同發展”的活動。二要發現員工潛力，進行動態化管理。三要緊抓思想教育工作，時刻了解員工的思想動態、所需所求等，讓員工以企業為家，感受到組織的重視與關心。（四）重視工會價值，提高工會在企業文化建設中的影響力。1、借助聲勢提高影響力，重視對員工的培養。企業職工不僅能夠為企業創造物質，他們還能創造精神文明。作為企業發展的基礎，工會應重視對其精神文化的培養，積極采用不同且有效的方法，例如，制造聲勢向職工宣傳各種教育素材，讓其能夠充分了解企業文化，營造特定的精神氛圍，在相應的時間內對員工思想進行統一并規范其行為。只有員工思想一致，才能發揮其凝聚力，只有員工認同了企業文化，他們才能有促進企業發展的責任感，才能更為積極的投入到企業的文化建設和工作當中。2、注重隊伍素質提高，加大教育力度。工會一項重要的職能就是教育。教育對提高員工文化水平、思想政治覺悟以及工作技術水平而言非常重要。因此，工會應將自身教育職能的價值完全體現出來，根據企業員工實際情況以及現行先進的理論知識進行不同形式的宣傳教育，讓員工更好地了解自身行業，能夠跟上時代腳步，在企業精神的指導下提升自身水平，規范行為，進而提升團隊意識，利于企業整體發展。3、注重文化氛圍，有意識進行引導。企業發展離不開企業文化建設，只有企業民主氛圍良好，員工積極參加民主管理工作，提出意見，企業才能健康發展。因此，企業應重視該項工作內容，努力營造符合自身發展的企業文化氛圍。（五）落實法制化，發揮工會職能的作用。工會有四個職能，分別為建設、參與、維護、教育。工會吸納企業職工進入工會就必須站在職工的立場上，能夠通過法律的方式保護其合法權益。再者，工會工作的開展也離不開法治意識，所以必須要加強這方面的建設。因此，我們要求所有工會干部必須要掌握相關的法律知識，能夠在職工合法權益被侵害時運用法律手段為其爭取應得的利益。（六）開展豐富多彩的文體活動，提高工會的吸引力。良好的工作環境、文化環境有利于人才的培養與成長，進而利于企業的發展。積極健康的文體活動有利于陶冶職工情操，滿足其文化需求，提高團隊凝聚力，對企業文化建設而言十分重要。工會應開展各種形式的文體活動，按照企業的財務制度，科學合理的使用經費，在條件允許的情況下增添文化設施，設立文化活動場地、培訓基地以及宣傳教育場地等，確保滿足企業開展文化活動的需求。（七）加強工會自身建設，提高工會干部綜合素質對于不斷發展的企業來說，工會的作用十分突出，具有極大的影響力。所以，企業工會要善于總結先進經驗，不斷創新、實踐，使工會工作真正貼近職工，解決問題，成為職工高度信任的組織。同時，工會干部也要明確意識到自身工作的意義與責任，嚴肅認真的對待工會工作，跟隨經濟社會發展潮流，科學規劃，勇于創新，以優異的成績讓工會組織在企業中發揮出其應有的價值，不斷促進企業的長久發展。

綜上所述，提高工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會組織和職工群眾共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。作為職工自愿加入的一個群眾組織，工會代表了職工的利益，同時作為企業的一個組成部門，更有責任調動起職工的勞動積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

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作者:李東紅 單位:廣東廣播電視臺