同志們：

集團公司仍然面臨非常嚴峻的安全形勢。各級團組織要引導團員青年充分認識企業安全生產面臨的嚴峻形勢和安全工作的重要性，今年。牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”思想，緊密結合本單位安全工作的總體部署和安排，不斷深化“安全生產，青年爭先”主題實踐活動，繼續開展好班前安全質量宣誓、青年安全生產演講比賽和巡回演講活動，積極營造良好的安全生產文化氛圍；同時，要進一步推進青年安全生產監督崗的建設和管理，不斷加大班前安全質量宣誓活動檢查力度，強化青年安全技能培訓，積極打造青年安全工作品牌，自覺維護企業安全生產大局。

以局慶六十周年為契機，集團公司團組織圍繞企業中心工作。深入開展了青年思想教育、雙爭雙創、青年安全演講比賽以及青年學技練功等活動，充分履行了團組織服務企業、服務青年的基本職能，促進集團公司各項目標完成的同時，取得了不錯的成績。二公司郭躍峰同志榮獲“年度全國優秀共青團干部”榮譽稱號，并且作為10名“全國優秀共青團干部”代表中唯一一位建筑行業代表參加了北京人民大會堂舉行表彰大會，受到王兆國、陸昊等領導的親切接見；五公司白同志榮獲“中央企業職工技能大賽工程測量工決賽”銀獎；新運公司閆永鋒同志榮獲年度中央企業“優秀共青團干部”稱號，由他主持自主研發的中國中鐵高技能人才評價試題管理系統”榮獲了國家版權局頒發的計算機軟件著作權登記證書”并在股份公司進行了正式和應用等等。這些成績的取得，都離不開在座各位團干部的辛勤付出和努力，此，向你表示感謝，同時也通過你向廣大團員和青年表示問候和新年的祝福！

下面我就共青團工作講幾點意見：

一、大力加強青年思想政治教育

各級團組織要緊緊抓住“五四”國慶等重大節日，今年是建黨90周年。以“與祖國共奮進，與企業同發展”為主題，圍繞建黨90周年，通過參觀愛國主義教育基地、瞻仰革命烈士陵墓、觀看革命電影、唱紅歌、發紅色短信以及團員青年入黨宣誓等活動組織團員青年重溫黨的光榮歷史和奮斗足跡，回顧黨的光輝歷程和豐功偉業，弘揚黨的優良傳統和革命精神，引導團員青年把個人理想、前途、命運與國家的發展、民族的富強緊密結合在一起；要將迎接建黨90周年與學習黨的十七屆五中全會、集團公司工作會、職代會和表彰會等會議精神結合起來，引導團員青年振奮精神、堅定信心，凝聚力量，實現中國中鐵“推進兩大轉變，實現二次創業”宏偉征程中展現作為；要圍繞企業各項重點工作，配合做好團員青年的宣傳教育引導和心理疏導工作，形成推動企業發展的合力。

隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。濟南齊魯化纖集團公司團委對改制情況下團的工作進行了有益探索。

一、改制中青工心態

盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢并支持參與集團改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業"同呼吸、共命運"，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟，但也程度不同地存在一些消極心理。主要表現在：

1、擔憂心理。受幾十年來舊傳統觀念的影響，部分職工對企業在分配、人事、用工、醫療、住房等方面的改革舉措心有余悸。

2、失落心理。紡織行業的改革力度大，舉措多，集團部分成員企業青工轉崗、下崗分流后，難以接受由企業主人到"雇傭工"這一轉變現實，心理上產生失落感。于是有路子的，設法走；有專長的，紛紛"孔雀東南飛"；有頭腦的，悄然干起"第二職業"。

3、戀舊心理。紡織企業近幾年一直在低谷中徘徊，要走出困境是一個艱難的過程，部分青工沒有看清改革改制是一項艱巨、長期、復雜的系統工程，接受不了所受的沖擊，或多或少地發出對過"三鐵"的感嘆。

隨著集團公司改革的進一步深入，企業面臨著更加嚴峻的市場形勢和各種機遇與挑戰。現代企業制度逐步建立了，企業共青團怎樣才能與時俱進,繼續有效地發揮生力軍和突擊隊作用，團結帶領青年創出一條富有時代特色，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。

一、改制中青工思想狀況

集團公司現有青工1956人，他們分布在公司生產、經營、科研、服務等各條戰線，各個行業上。前一時期，集團公司團委進行了一次青工思想調查問卷，在收回的352份問卷中,有89.8％的青工認為進行改制是十分必要的，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態是積極的，能理解形勢并積極支持參與企業改制工作，52.6%的青工對公司今后的發展前景充滿信心，絕大多數青工具有較強的主人翁意識和責任感，他們關心愛護企業，能夠認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共命運”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟，但是同時也有一定數量的青工對公司今后的發展信心不足,在平時的工作學習中程度不同地存在一些消極心理。主要表現在：

1、擔憂心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工擔心的依次是工作不穩定，有可能下崗（42.6％）、失去現在福利待遇（39.8％）、個人經濟收入減少（26.9％）和不利于個人發展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企業改革改制的過程中，思想守舊,思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，進而影響思路和進取精神,表現出說怪話、撂挑子、要待遇等種種不良行為。

3、失落心理。現代企業改制是一項長期的艱巨的系統工程，在這個過程中，必然會有很多的彷徨和波折，短時期內也會面臨巨大的沖擊，有一部分人員也會因為各種原因面臨轉崗和分流，在這個變革中產生失落感。表現出消極怠工，心態失衡等等行為。

同志們、青年朋友們：

在全市上下認真貫徹十六屆三中全會精神，以飽滿熱情投身經濟社會各項事業建設之際，團市委在這里召開全市企業共青團工作會議，總結今年以來的主要工作，規劃部署下階段工作，進一步理清思路、明確目標、振奮精神，更好地團結帶領全市各級團組織和廣大青年職工，為無錫爭創全省兩個率先先導區和示范區的宏偉目標謀發展、獻力量。會議開的很及時，很有必要。

市委、市政府通過的《無錫爭創全省兩個率先先導區和示范區行動綱要》，客觀地分析了我市的現狀和面臨形勢，科學地為無錫進行了城市定位，具體規劃了發展的總體目標和實現步驟。全市富民強市的步伐隨之不斷加快，爭創兩個率先先導區和示范區的行動進入了一個全新的高度。

無錫的發展日新月異，這里面凝聚著全市各級團組織和廣大企業青年職工的智慧和力量。但我們還應當清楚地看到：與省內外發達城市相比，與無錫爭創兩個率先先導區和示范區的目標要求相比，我們還存在著很大的差距，加快發展絲毫松懈不得。全市各級團組織要在三個代表重要思想的指引下，按公務員之家，全國公務員共同天地照十六屆三中全會的各項工作要求，從無錫爭創兩個率先先導區和示范區的實際出發，進一步團結和凝聚廣大企業青年職工，努力做到服務大局要有新貢獻、服務青年要有新作為，為推進無錫的跨越式發展作出更大貢獻。下面，我再對今后全市的企業共青團工作講幾點意見。

一、圍繞全市經濟發展定位，爭當推動企業做大做強的主力軍

《行動綱要》為我市作了明確定位：無錫要成為全國重要的區域經濟中心。這是將我市置身改革開放的大環境中，結合無錫的發展歷史和現實實際，得出的具有時代特色的城市定位。這一定位的體現，離不開數量多、實力強、后勁足的現代化企業的蓬勃發展，同時，也給企業的共青團工作交付了更為具體的時代責任，提供了更為廣闊的展示舞臺。要圍繞企業的創新發展，激發青年職工群體的革新意識，不斷地推進技術、體制等方面的創新工作；要圍繞企業生產力的提升發展，發揮青年文明號等先進集體的作用，不斷創造高效生產、良性管理和優質服務；要圍繞現代企業文化的建設，不斷探索和提煉企業內在的精神動力，進一步凝聚企業人心和塑造企業形象；要繼續開發和利用好有效的活動抓手，追求經濟效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把企業的各項共青團工作帶動起來。企業團組織和廣大青年職工要把強烈的歷史使命感和舍我其誰的魄力結合起來，成為企業自身發展壯大的支柱，成為我市經濟發展潮頭浪尖的活躍力量。

青年是企業員工中最活躍的分子，是企業持續發展的中堅力量，是企業的未來和希望。而共青團作為先進青年的群眾性組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。所以，從長遠意義上來說，青年是企業未來持續、穩定、健康發展的重要資源和寶貴財富，青年工作和共青團工作是企業一項持續性、戰略性的工作。因而，重視和加強、改進與創新青年工作和共青團工作是有所作為，大有可為的。

綜觀企業青年工作和共青團工作，切實存在很多真空和不足之處，具體表現為“四化”：一是團工作冷落化，領導不夠重視，認為共青團是花架子，是花拳繡腿，干不了大事，起不了作用，可有可無。二是團組織弱化，由于企業推行人員零增長控制政策，團員逐步減少，團組織日益削弱。三是團工作淡化，由于團工作不重視等原因，團工作幾乎散失，機構形同虛設，工作幾乎不開展。四是團作用單一化，團的工作單兵作戰，未能極好地與企業黨政工組織聯合起來，形成合力和推動力。

由于“四化”的影響，企業共青團工作日益蕭條，未能更好地發揮先天優勢和應有作用。目前，企業員工總數中，中青年員工占大多數，而這部分員工當中，又是最活躍、最有生機、最有文化的員工，他們具有渴望成才、渴望尊重、渴望表現、渴望張揚個性、渴望體現自我價值等優良特點，同時他們也具有目光好高務遠、自我意識強、個性獨異浮躁、人生閱歷不豐富、工作經驗不多、容易誘惑迷失等缺陷。針對企業青年的特點和共青團工作實際，著眼企業后續發展的長遠規劃，青年工作和共青團還是不可忽視，應進一步重視與加強，不斷探索新形勢下共青團工作改進與創新的新路子，切實加強和改進青年和共青團工作，發揮其獨特群體優勢和政治作用，服務于企業發展大局。同志曾在紀念中國共青團建團八十周年的講話中說“青年是祖國的未來，是民族的希望”、“青年興則國家興，青年強則國家強”、“只用贏得青年，才能贏得未來”等，都可以看出國家對青年工作的重視和加強青年工作的重要性及長遠意義。

加強青年工作和共青團工作，應結合企業實際和特色，有針對性、實效性地做好如下幾個方面的工作。

一、重視共青團工作，大力支持共青團工作。

做好青年工作和共青團工作的重要意義已是不容置疑，然而許多企業只是口頭重視，思想和行動忽視，認為共青團工作是虛的東西，不管、不理、不抓，其實共青團工作只要認真一抓，其大有可為，大有益處，一可穩定青年員工隊伍，二可發揮青年員工的積極作用，促進企業的發展，三可為企業培育更多的后備力量。因而，要高度重視共青團工作，一是思想上觀念轉變，黨組、行政、工會的領導和相關部門都要認識到共青團工作的重要性和長遠的意義，轉變近視、忽視、虛視共青團工作的陳舊觀念，從戰略和政治高度來認識共青團工作的必要性，既務虛又務實，做到全面抓、全面推，堅持“黨建帶團建、工建促團建”的指導思想，把共青團工作納入總體工作之中來謀劃。二是機制上健全，即建立團組織機構，健全團“三會兩制一課”組織制度，建立團的工作正常的運行機制。三是工作上支持，黨組、行政、工會組織要給予共青團工作政治、經濟等方面的工作支持，為團工作創造良好的工作環境，保證團工作的正常運轉和開展，使團組織團歌唱起來，團徽戴起來，團旗飄起來。

近年來，由于各方面的因素，部分企業共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務，企業共青團如何才能在市場經濟的大潮中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作，選準切入點和結合點，并切實發揮好作用，已經成為企業團組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業共青團工作面臨著新的挑戰

在市場經濟和深化國企改革的大潮中，企業面臨著來自各方面的挑戰，企業共青團工作也顯現出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業共青團工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環境而言，企業共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業改革的進一步深化和我國已經加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內市場競爭將日趨白熱化，企業發展會面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重講求經濟效益的同時，抓經濟工作和抓黨團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業共青團工作的開展。如果企業團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去計劃經濟時代團組織固有的工作模式上，就很難適應形勢的發展，就不會在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發展。其次，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸凸現化。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業改革的進一步深化，國有企業減員增效是大勢所趨，企業減負包括減人和減債，其中減少人員負擔是一個重要的內容。效益好一點的企業可以把富余人員向三產等副業分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進行再就業。這就會帶來一個企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作為。

二是目前企業的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業精神、熟練的業務技能、精益求精的工作態度和嚴格的組織紀律性等問題。應該說，這與近年來社會大環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對企業青年的思想教育和引導工作，將是一段時期內企業團的工作的一個重要內容，也是企業團的工作面臨的艱巨任務。

第三，企業青工隊伍的價值趨向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是目前整個共青團工作在新形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

同志在共青團十五屆三中全會上指出：能力建設是共青團的一項根本建設。共青團的能力，就是共青團按照黨的要求，緊密結合青年和青年工作的特點，充分發揮黨的助手和后備軍作用、黨聯系青年的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用，促進青年一代健康成長，團結帶領廣大青年為祖國和人民作貢獻的本領。

目前我國正處于改革發展的關鍵時期，如何加強企業的共青團能力建設，從而帶動企業的發展并最終為我國的各項改革提供源源不竭的動力，是新時期下共青團組織面臨的一項重要任務。

我們認為，面對新形勢新任務，要做好企業的共青團工作，必須審時度勢，從企業的實際出發，努力加強共青團的凝聚力、服務能力、學習能力和創新能力等四方面的建設。

一、增強凝聚力

凝聚力是基礎。共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結的基礎上形成戰斗力。在共青團十五大上，總書記講到：“要增強團組織吸引力、凝聚力和戰斗力，發揮好黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團的凝聚力建設提出了明確要求。沒有凝聚力的共青團，最終將失去吸引力、戰斗力，甚至生命力。共青團組織的凝聚力如何，關系到共青團未來的命運和自身的發展。對企業而言，共青團組織要認識到當今青年類別的復雜情況，力爭團組織對青年的有效覆蓋，團結更多的人形成合力，以開展切實有效的工作，充分發揮團員青年生力軍的作用。如果團組織對團員青年沒有凝聚力，傳達不聽，號召不動，就根本無法完成黨交付的任務。

我們認為，增強團組織的凝聚力，應從以下幾個方面入手：

同志在共青團十五屆三中全會上指出：能力建設是共青團的一項根本建設。共青團的能力，就是共青團按照黨的要求，緊密結合青年和青年工作的特點，充分發揮黨的助手和后備軍作用、黨聯系青年的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用，促進青年一代健康成長，團結帶領廣大青年為祖國和人民作貢獻的本領。

目前我國正處于改革發展的關鍵時期，如何加強企業的共青團能力建設，從而帶動企業的發展并最終為我國的各項改革提供源源不竭的動力，是新時期下共青團組織面臨的一項重要任務。

我們認為，面對新形勢新任務，要做好企業的共青團工作，必須審時度勢，從企業的實際出發，努力加強共青團的凝聚力、服務能力、學習能力和創新能力等四方面的建設。

一、增強凝聚力

凝聚力是基礎。共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結的基礎上形成戰斗力。在共青團十五大上，總書記講到：“要增強團組織吸引力、凝聚力和戰斗力，發揮好黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團的凝聚力建設提出了明確要求。沒有凝聚力的共青團，最終將失去吸引力、戰斗力，甚至生命力。共青團組織的凝聚力如何，關系到共青團未來的命運和自身的發展。對企業而言，共青團組織要認識到當今青年類別的復雜情況，力爭團組織對青年的有效覆蓋，團結更多的人形成合力，以開展切實有效的工作，充分發揮團員青年生力軍的作用。如果團組織對團員青年沒有凝聚力，傳達不聽，號召不動，就根本無法完成黨交付的任務。

我們認為，增強團組織的凝聚力，應從以下幾個方面入手：

淺談企業共青團工作創新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰，在新時期，如何更好的發揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創新，增強團的工作活力。

同志曾經指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新征途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以說是要創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。企業共青團工作中傳統的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式，越來越不適應實踐，同樣應該給基層團組織以更多的自主權，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此，建立新型的指導體系，將成為當前轉變團的領導方式的一個取向。

(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。團的工作內容面臨經濟主線的挑戰過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經濟。但是，當前搞好經濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經濟性質，也就是更多地轉向立足本職崗位，更加注重經常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內的“參與滲透”與崗外的“開發利用”相結合的工作機制，也將成為當前轉變團的工作內容的取向。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創新。多年來，團組織形成了具有自身特色的工作方式，在社會上產生了影響，受到了歡迎，需要發揚光大。但在社會經濟的轉軌過程中，面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須正視經濟發生根本性轉變給國家資源的配置方式、政府職能的行使、企業的經營機制、社會的分配和保障制度等方面帶來的巨大變化，對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式等發生的深刻影響；對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等提出的現實挑戰。還必須對以前的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西。因此，我們的工作方式通過創新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域里設計團工作的新構架。

作為一名普通的共青團員，加入中國共產主義青年團已經十年了。在這十年期間，我伴著國家的改革開放和社會的巨大變革，以及團組織的不斷壯大而成長，社會政治經濟和人民生活水平的飛速提高在我的身上留下了不可磨滅的印跡。同時，隨著團的工作不斷地向前邁進，我對團的認識也在不斷深入。

我認為，隨著青年職工在企業職工中的比例不斷增加，共青團組織在當前形勢下，其主要任務就是如何組織培養青年人才，更好地發揮團組織的各項功能，團結、帶領廣大團員青年充分發揮聰明才智，為企業的生產經營作出貢獻。為此，我對當前企業團組織工作有如下幾點思考：

一是共青團組織需要通過各種宣傳教育手段，使廣大青年職工牢固樹立“一切工作為了企業生產經營”的指導思想，同時要努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營“滲透”。要圍繞企業中心工作，以“青年文明號工程”創建為主線，深入扎實地開展“青年突擊隊”、“青年崗位能手”等活動。事實證明，這些活動的確大大激發了廣大青年職工的積極性，提高了青年職工在實際工作中的各種素質，也在客觀上增加了企業的效益。

二是共青團組織需要不斷加大培養和選拔青年骨干的力度，大膽地在生產、經營管理等環節和急、難、險、重任務中起用年輕人才，通過崗位鍛煉，使其盡快擔負起企業建設的重任，從而充分發揮其生力軍的作用。

三是共青團組織需要進一步做好服務青年的工作，使團組織真正成為連結企業和青年職工的新型紐帶。我個人認為，這是當前團的工作順利開展的一項重要前提。只有做好了服務青年的工作，才談得上團結青年和帶領青年。如果不能適應青年的需要，為之提供多方面，有效的服務，那么團組織的各項工作將難以開展，更談不上與時俱進了。

四是共青團組織需要加強對廣大團員的教育引導，同時積極探索適應新形式的工作方法。要積極引導廣大團員青年依靠自身實踐創新創效。同時，在現實條件下，我們企業的團組織不可能占用太多的生產時間集中大量人員去搞各種團的活動，同時，專職團干部減少而兼職團干部增多。因此，必須轉變團的工作方式、方法，提高團的工作效率。使團的工作“向八小時以內滲透,向八小時以外延伸”。變大規模集中活動為小型分散活動，變組織大型活動為團支部、項目部單獨活動；變占用工作時間為充分利用空閑時間；變團組織單獨組織為和工會,黨政部門聯合；變簡單的突擊性勞動競賽向以科技為先導的勞動創造活動轉變等等。