導語：企業共青團創新交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

青年是企業員工中最活躍的分子，是企業持續發展的中堅力量，是企業的未來和希望。而共青團作為先進青年的群眾性組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。所以，從長遠意義上來說，青年是企業未來持續、穩定、健康發展的重要資源和寶貴財富，青年工作和共青團工作是企業一項持續性、戰略性的工作。因而，重視和加強、改進與創新青年工作和共青團工作是有所作為，大有可為的。

綜觀企業青年工作和共青團工作，切實存在很多真空和不足之處，具體表現為“四化”：一是團工作冷落化，領導不夠重視，認為共青團是花架子，是花拳繡腿，干不了大事，起不了作用，可有可無。二是團組織弱化，由于企業推行人員零增長控制政策，團員逐步減少，團組織日益削弱。三是團工作淡化，由于團工作不重視等原因，團工作幾乎散失，機構形同虛設，工作幾乎不開展。四是團作用單一化，團的工作單兵作戰，未能極好地與企業黨政工組織聯合起來，形成合力和推動力。

由于“四化”的影響，企業共青團工作日益蕭條，未能更好地發揮先天優勢和應有作用。目前，企業員工總數中，中青年員工占大多數，而這部分員工當中，又是最活躍、最有生機、最有文化的員工，他們具有渴望成才、渴望尊重、渴望表現、渴望張揚個性、渴望體現自我價值等優良特點，同時他們也具有目光好高務遠、自我意識強、個性獨異浮躁、人生閱歷不豐富、工作經驗不多、容易誘惑迷失等缺陷。針對企業青年的特點和共青團工作實際，著眼企業后續發展的長遠規劃，青年工作和共青團還是不可忽視，應進一步重視與加強，不斷探索新形勢下共青團工作改進與創新的新路子，切實加強和改進青年和共青團工作，發揮其獨特群體優勢和政治作用，服務于企業發展大局。同志曾在紀念中國共青團建團八十周年的講話中說“青年是祖國的未來，是民族的希望”、“青年興則國家興，青年強則國家強”、“只用贏得青年，才能贏得未來”等，都可以看出國家對青年工作的重視和加強青年工作的重要性及長遠意義。

加強青年工作和共青團工作，應結合企業實際和特色，有針對性、實效性地做好如下幾個方面的工作。

一、重視共青團工作，大力支持共青團工作。

做好青年工作和共青團工作的重要意義已是不容置疑，然而許多企業只是口頭重視，思想和行動忽視，認為共青團工作是虛的東西，不管、不理、不抓，其實共青團工作只要認真一抓，其大有可為，大有益處，一可穩定青年員工隊伍，二可發揮青年員工的積極作用，促進企業的發展，三可為企業培育更多的后備力量。因而，要高度重視共青團工作，一是思想上觀念轉變，黨組、行政、工會的領導和相關部門都要認識到共青團工作的重要性和長遠的意義，轉變近視、忽視、虛視共青團工作的陳舊觀念，從戰略和政治高度來認識共青團工作的必要性，既務虛又務實，做到全面抓、全面推，堅持“黨建帶團建、工建促團建”的指導思想，把共青團工作納入總體工作之中來謀劃。二是機制上健全，即建立團組織機構，健全團“三會兩制一課”組織制度，建立團的工作正常的運行機制。三是工作上支持，黨組、行政、工會組織要給予共青團工作政治、經濟等方面的工作支持，為團工作創造良好的工作環境，保證團工作的正常運轉和開展，使團組織團歌唱起來，團徽戴起來，團旗飄起來。

二、加強青年思想工作，努力培養“四有”新人。

加強就是加大力度和強化效果。青年領先時尚意識強、創新思維豐富、思想最活躍，因而青年思想呈現多樣化、多元化、復雜化，依靠單一僵化的思想工作方式來做青年思想工作已是顯得滯后。所以，青年思想工作要緊緊抓住“培育四有新人”和“爭當學習型員工”的工作主線，深入了解團員青年的思想、工作及生活，聽取青年意見和呼聲，滿足青年的需求，通過形式多樣思想教育活動和實踐活動，以“三個代表”思想為指導，加強青年的政治理論學習，不斷提高青年的理論素養，從而堅定青年的政治立場和理想信念；以職業道德、社會公德、家庭美德為教育主題，增強青年的道德觀念；以教育培訓、職業生涯規劃等途徑，努力創造一個愛學習、求進步的學習環境，扎實提高青年的文化素質；以學法、懂法、守法為要求，加強青年學習法律法規自覺性，使青年遵紀守法，追求健康的生活方式。通過正確引導和熱情服務，全面培養有理想、有文化、有道德、有紀律的新人，同時創造一個愛才、識才、用才的良好環境和激勵機制，給青年人才壓擔子、挑重任，使青年人才脫穎而出，為黨的后備力量注入源源不斷的活力和動力。

三、改進共青團工作，不斷豐富團工作的內涵。

改進是在加強團工作的基礎上的改進。共青團工作必須在正常工作的基礎上不斷豐富工作內涵，一要抓團的組織建設，以黨建帶團建的思路，圍繞企業中心工作，建立起嚴密、有序的工作制度和組織紀律，切實按團的章程來開展各種組織活動，與企業黨政工組織建立起互助、互動、互聯的合作格局。二要抓團的作風建設，使團組織樹立求真、務實、創新的工作、學習、思想作風，盡快增強團工作的自主性、自覺性。三要抓團的隊伍建設，不能讓團員隊伍削弱、閑置，加強團員隊伍的管理，配備德才兼備的過硬的團干部，結合企業的工作，讓團員隊伍在各自崗位上建功立業，帶動團工作的全面活躍。四要抓團的陣地建設，團的工作陣地要環境優良，團的教育陣地要配備齊全，團的活動陣地要不斷位移，特別要抓好網上教育陣地的建設，開辟和占領網絡陣地，發揮網絡優勢和功能，創新網絡教育形式，加強網絡思想教育。如此，使團的組織緊、作風正、隊伍強、陣地穩的工作局面逐步形成，有力發揮團組織在企業的改革、發展、服務中的生力軍和主力軍的作用。

四、創新共青團工作，創造有特色的工作品牌。

創新就是對舊事物的揚棄，對新事物的不斷創造和刷新。團工作在黨政支持下，整合企業內部各種資源，結合企業實際，創造有特色的工作品牌，擴大團的影響力，從而贏得重視，獲得支持，求得認同。不能停留在搞旅游、征文、演講等老一套活動模式上，要在培養青年人才、提高青年文化素質、進行經濟技術創新、動員青年投身生產突擊活動、開展精神文明建設、實施企業文化建設等方面結合起來，聯系實際，促進生產和推動工作上下工夫、做文章，找準切入點和著力點，搭建有效載體和豐富平臺，不斷推陳出新，如結合各個階段生產任務和企業短中遠期戰略，動員和帶領廣大團員青年積極參與企業的經營管理活動，使團員青年充當市場拓展的可靠“突擊手”，充當客戶服務的貼身“暖心人”，充當經營管理的得力“先行者”，打造和打響團工作的品牌，創出“品牌”，展現“亮點”，擴大活動的覆蓋面和影響力，進一步贏得各級支持和推動企業前進。

要使企業共青團工作適應新形勢，認識新事物，完成新使命，必須在逐步推進團建工作科學化、規范化、現代化的基礎上，著眼服務黨組織、服務社會、服務青年、服務企業的“四服務”新變化和新需求，積極探索共青團工作新思路、新方式和新途徑，增強共青團工作的針對性和實效性，發揮教育、引導、團結、參與、監督的“五項作用”，保持共青團的先進性和創造力，發揮團員青年的群體優勢和政治作用，不斷開創新形勢下共青團工作的新局面，大力促進企業的可持續性發展。