人才興，事業(yè)興。人才是一個國家、一個地區(qū)發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略性資源，誰擁有人才，誰就擁有了競爭力。人才工作已經(jīng)成為各地各部門的一項重要工作。

堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作。要牢固樹立科學的人才觀，切實增強人才資源是第一資源的意識、人人都可以成才的意識和以人為本的意識，在大力開發(fā)物質(zhì)資源的同時，注重開發(fā)人才資源，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。要始終把實踐科學發(fā)展觀作為檢驗人才工作的根本標準，無論是加強人才隊伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都要堅持以人為本，都要有利于全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全面貫徹科學發(fā)展觀的要求提供人才和智力保證。

堅持把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，搞好人才預(yù)測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。要進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設(shè)跟上改革和發(fā)展的步伐。各地各部門要結(jié)合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和科研單位，要舍得花本錢把那些在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設(shè)上，一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步、看兩步，做到使用一批、培養(yǎng)一批、儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。

堅持人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持普通教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓一起抓。牢固樹立大教育、大培訓觀念，切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件，進一步提高人的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才工作一起抓。要以提高執(zhí)政能力為重點，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。要以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則和國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層。要以提高創(chuàng)新能力為重點，努力培養(yǎng)造就一批在自然科學、哲學和社會科學領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學者和領(lǐng)軍人才。同時，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要以項目為載體，以項目為依托，通過重大項目的引進和建設(shè)，吸引、集聚經(jīng)濟建設(shè)急需的高層次經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。

堅持抓好人才工作機制創(chuàng)新。人才工作的活力，源于科學的機制。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進人才工作，建立開放、競爭、擇優(yōu)的引才、育才、用才機制，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要創(chuàng)新人才選拔機制。貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要樹立大人才觀念，立足國內(nèi)國外兩種人才資源，多渠道、多視角發(fā)現(xiàn)和起用人才。既要注重盤活現(xiàn)有人才資源，又要注意不失時機地大力引進人才并切實發(fā)揮好他們的作用。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。在培養(yǎng)目標和重點上，要區(qū)別不同類別、不同層次人才的特點，確定不同的取向。要創(chuàng)新人才評價機制，建立科學的人才評價體系，真正把品德、知識、能力，尤其是業(yè)績，作為衡量人才的主要標準，進一步克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。要創(chuàng)新人才流動機制，建立市場機制與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的運行機制，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進人才合理流動。

黨政人才是人才的重要組成部分，黨政人才的培養(yǎng)歷來是人才培養(yǎng)的重點之一。一直以來，我市各級黨委、政府十分重視黨政人才的培養(yǎng)，取得了明顯的成效，為全市三個文明建設(shè)提供了堅強的黨政人才保證，也積累了較豐富的黨政人才培養(yǎng)經(jīng)驗。但不用諱言，我市黨政人才的培養(yǎng)，從內(nèi)容到方式方法都存在著與時代要求、與我市經(jīng)濟社會發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，培養(yǎng)的效果有待進一步提高。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下幾點建議：

一、充分發(fā)揮黨校培訓主渠道作用，加強黨政人才的政治理論培訓和黨性修養(yǎng)教育

1、堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每五年到黨校脫產(chǎn)培訓2個月以上。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行點名調(diào)訓，每年抽調(diào)部分處、科級干部參加縣以上黨校主體班學習。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅持培訓與使用相結(jié)合，把五年內(nèi)經(jīng)過黨校主體班培訓作為選用領(lǐng)導(dǎo)干部的必備條件。

2、積極改進各級黨校的培訓方式。黨校培訓要有的放矢，逐步做到分層次、分類別，做到公共培訓與行業(yè)專業(yè)培訓并舉，每期主體班次可分別側(cè)重于不同的行業(yè)要求；要有側(cè)重地設(shè)置學習專題，辦好各類專題培訓班，不斷豐富、構(gòu)建和創(chuàng)新教育培訓內(nèi)容；要采用現(xiàn)代培訓方法，提倡研討式、互動式、體驗式教學；要推進干部教育培訓信息化和教學手段現(xiàn)代化建設(shè)，多采用情景模擬、對策研究等方式，提高學員的參與程度，注重能力培養(yǎng)。

3、建立一支高素質(zhì)的黨校兼職教師隊伍。要從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及高等學校、科研單位的專家學者中選聘一批黨校兼職教師。兼職教師由各級黨校推薦，報市、縣（市區(qū)）委組織部研究確定后，分別由市、縣（市區(qū)）委黨校發(fā)給聘書。兼職教師可在全市范圍內(nèi)各級黨校兼課，按規(guī)定收取一定報酬。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期到黨校講課制度。市、縣（市區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每學期到黨校作報告或講課一次以上。鼓勵部門主要負責人根據(jù)黨校教學內(nèi)容的需要，到黨校就所主管工作內(nèi)容給學員講課，提高培訓實效。

一、主要工作成績

1、認真抓好人才選拔工作

一是抓好我縣2012年國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進工作。深入高科、縣人民醫(yī)院等重點企業(yè)進行調(diào)查摸底，幫助申報了2012年優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃并付諸行動，引進高層次急需人才16人。

二是抓好國務(wù)院和省政府特殊津貼人選的選拔申報推薦工作，經(jīng)認真審核、篩選，決定推薦李善汪、縣人民醫(yī)院徐平華為享受省政府特殊津貼專家人選。

三是積極開展高層次人才調(diào)查工作，為我縣設(shè)立博士后工作站打下良好基礎(chǔ)。

2、積極拓展引智工作

我市將派人到韓國當公務(wù)員。記者昨日從市委有關(guān)部門獲悉，我市與韓國簽定了3份旨在加強渝韓人才交流合作的協(xié)議書。這3份協(xié)議書分別是“友好交流意向書”、“合作開展公務(wù)員赴韓學習培訓的框架協(xié)議”、“交流與合作的備忘錄”。 據(jù)協(xié)議達成的初步共識，我市將派公務(wù)員到韓國仁川市的機關(guān)單位頂崗培訓，學習了解該國公務(wù)員管理和運作模式；與此同時，韓國也會派公務(wù)員到我市交流，雙方意借此培訓兩地公務(wù)員世界眼光和戰(zhàn)略思維，推動政府轉(zhuǎn)變工作職能，提高行政效能。 我市還計劃從今年開始，組織公務(wù)員赴韓培訓，短期為2-3周，中長期1-3個月的培訓，接受集中的理論培訓后，學員還將實地參觀學習并感受韓國企業(yè)、政府機關(guān)的工作經(jīng)驗和氛圍。 此外，我市還與韓國仁川市就加強兩地專家的交流與合作達成共識：建立兩地專家合作交流的長效機制，定期或輪流舉辦專家學術(shù)交流活動；建立兩地高層次專家目錄，廣泛開展汽車、電子、化學、紡織等領(lǐng)域?qū)＜业慕涣髋c合作，促進智力資源共享。(重慶晚報記者何昌欽實習生延藝) 我市與韓國實現(xiàn)“人才聯(lián)姻” 記者昨日從市人才辦獲悉，我市近日與韓國政府機構(gòu)、中介機構(gòu)簽訂了3個人才交流合作協(xié)議，此舉意味著我市人才資源開發(fā)的視野已拓展到國際空間，人才資源開發(fā)的領(lǐng)域已逐步延伸到國內(nèi)國外兩個市場。據(jù)悉，我市與韓國簽訂人才交流合作協(xié)議尚屬首次。 近日，市委組織部、市人事局、市外辦組成代表團，赴韓國開展了一系列富有成效的人才交流活動。訪韓期間，代表團與仁川廣域市政府國際協(xié)力官室簽訂了《中華人民共和國重慶市與大韓民國仁川廣域市友好交流意向書》，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與仁川發(fā)展研究院中韓交流中心簽訂了《交流合作備忘錄》，市委組織部與(株)中商國際人才交流中心簽訂了《合作開展公務(wù)員赴韓學習培訓的框架協(xié)議》。這3個合作協(xié)議，涵蓋了開展公務(wù)員互派學習、專家交流、公務(wù)員送培、產(chǎn)業(yè)信息交流、學術(shù)研究合作、資料報刊交流等多個方面的內(nèi)容。 圍繞這些合作內(nèi)容，我市下一步將堅持“以人才引項目、以項目聚人才”的思路，采取人才培訓、人才招聘、智力引進、學術(shù)交流等形式，促進渝韓人才交流，推進渝韓發(fā)展全面合作關(guān)系。

5月3日，總書記在北京大學考察時向全黨全社會發(fā)出號召，努力造就一支龐大的高素質(zhì)人才隊伍。5月4日，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在與青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才代表座談時強調(diào)，廣大青年要牢記使命，銳意進取，勇做創(chuàng)新先鋒。最近一段時間，新聞媒體集中報道了“光伏產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人”施正榮、“工人教授”竇鐵成、江蘇無錫引進創(chuàng)業(yè)人才

等一批先進典型。這些都透露出一個強烈的信息：在當代中國，實現(xiàn)科學發(fā)展、全面建設(shè)小康社會，要更好實施人才強國戰(zhàn)略，努力造就千百萬創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)人才。

創(chuàng)新人才，就是像獲得國家最高科技獎的袁隆平、吳文俊、王選等那樣，瞄準世界科技前沿，攻堅克難，在重點領(lǐng)域取得突破，掌握核心技術(shù)，勇攀科技高峰。創(chuàng)業(yè)人才，就是像創(chuàng)辦高科技快速成長型企業(yè)的施正榮、鄧中翰等那樣，敏銳把握市場需求，把科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，不斷創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會財富。創(chuàng)優(yōu)人才，就是像高技能人才的杰出代表許振超、李斌、竇鐵成等那樣，干一行、愛一行，鉆一行、精一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的成績。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”人才的共同之處在于，他們都以推進國家的現(xiàn)代化建設(shè)為己任，具有強烈的使命感和責任心，刻苦鉆研，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，在各自工作領(lǐng)域做出突出貢獻，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展最可寶貴的資源。

培養(yǎng)造就“三創(chuàng)”人才，要堅持“人才資源是第一資源”的理念，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，倡導(dǎo)人人做貢獻、人人都成才。要破除“三創(chuàng)”人才成長和發(fā)展的體制機制障礙，為他們搭建實踐平臺，就像竇鐵成說的那樣，為他們“提供長本事的好機會”。要保護“三創(chuàng)”人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，像無錫市那樣，引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，“成立之初做保姆、發(fā)展之中做導(dǎo)師、成熟之后做保安”，營造尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

偉大事業(yè)召喚“三創(chuàng)”人才，“三創(chuàng)”人才服務(wù)偉大事業(yè)。愿各行各業(yè)涌現(xiàn)出更多的“三創(chuàng)”人才，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面；愿廣大“三創(chuàng)”人才勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)業(yè)，勤于創(chuàng)優(yōu)，不斷創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績！

建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強、示范性好的鄉(xiāng)土人才隊伍，是人才為中心工作服務(wù)的重要載體。***縣通過強化四項措施，推進鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。

一是強化教育培訓。一方面，強化學歷教育。在縣農(nóng)廣校建立了鄉(xiāng)土人才學歷培訓基地，每年撥出***多萬元培訓經(jīng)費，對***歲以下、***至45歲的鄉(xiāng)土人才分別進行本科和大專層次的學歷培訓。通過培訓，全縣村干部及鄉(xiāng)土人才中有8**多人的學歷層次得到提升。另一方面，強化技能培訓。在全縣建立了10家實用技術(shù)培訓基地、***家實用技術(shù)示范基地，每年組織鄉(xiāng)土人才進行輪訓。同時牽頭組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)1***多名專家建立了農(nóng)民科技素質(zhì)培訓講師團，常年開展送科技到村、企活動，促進了鄉(xiāng)土人才總量的增加和能力素質(zhì)的全面提升。

二是強化作用發(fā)揮。在農(nóng)村建立了各類經(jīng)濟合作組織、專業(yè)協(xié)會及行業(yè)商會，為鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用搭建平臺。全縣已建立各類農(nóng)村合作社、農(nóng)業(yè)商會等44個。近*****名鄉(xiāng)土人才依托這些組織，培育出7家省級農(nóng)業(yè)星火龍頭企業(yè)及49個綠色食品、***個無公害食品、9個有機食品，培育出鑫緣蠶絲、條斑紫菜、中洋河豚、“里下河”大米等一批在國內(nèi)有較高知名度的農(nóng)產(chǎn)品品牌，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7萬多人，形成了“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”的規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

三是強化政策激勵。先后組織制定下發(fā)了《關(guān)于加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的意見》、《***縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理辦法》等一系列政策性文件，形成了促進鄉(xiāng)土人才脫穎而出的政策體系。建立獎勵機制。對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，縣財政給予每人每年8**元津貼，所在單位也適當給予書報補助和上網(wǎng)補貼；對“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”，縣財政還給予獎勵，有效的獎勵政策成為激發(fā)鄉(xiāng)土人才繼續(xù)學習的“推進器”。建立保障機制。規(guī)定鄉(xiāng)土人才可比照城鎮(zhèn)職工辦理社會保險，優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才及“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”可比照事業(yè)單位人員辦理養(yǎng)老保險，有效調(diào)動了鄉(xiāng)土人才的工作積極性。

四是強化典型引路。組織開展了鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的評選工作，全縣各基層黨組織共推薦初步人選103名，經(jīng)過嚴格評審，評選出60名“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”和10名“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”。全縣涌現(xiàn)出一大批在農(nóng)村工作中“挑大梁”的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)及宣傳展板等形式，對這些鄉(xiāng)土人才的先進事跡進行大力宣傳，為全縣廣大農(nóng)村黨員干部和基層群眾樹立了可親易學的先進典型形象，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的人才保證。

在學校和人事處的領(lǐng)導(dǎo)下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

做好待聘、轉(zhuǎn)崗人員的政治思想工作。對待聘、轉(zhuǎn)崗人員在給予政策方面疏導(dǎo)的同時，也從思想上、工作上和生活上關(guān)心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉(zhuǎn)崗工作，使他在新的崗位上發(fā)揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經(jīng)過深入細致的了解，也為他作了合理的安排。對于長病假的職工，經(jīng)常去電或給予適當?shù)睦щy補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的溫暖送到職工心中。

今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調(diào)配人力資源，充分發(fā)揮中心每位上崗?fù)镜姆e極性，團結(jié)協(xié)作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現(xiàn)矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務(wù)。

繼續(xù)做好人事工作的日常管理。并按學校文件的規(guī)定做好規(guī)范化管理，要求用工部門續(xù)簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。

根據(jù)學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規(guī)范化的服務(wù)制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務(wù)工作，反復(fù)為他們解釋“人才派遣”政策和辦理的各種手續(xù)，及時解決出現(xiàn)的各種問題（黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入、社保卡和工資卡的領(lǐng)取、職稱評定、派遣證的制作、集體戶口的入戶等）。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。

對于人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規(guī)范了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉(zhuǎn)向保潔、管理、服務(wù)三結(jié)合。充分調(diào)動職工的工作積極性，增強了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學預(yù)評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務(wù)和管理工作得到了學校和后保處的好評。

一、更新機制，市場競爭力進一步增強

中心成立之初，靠的是政府行政職能，吃的是政策飯，既無壓力也無動力，面對市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人事行政職能的不斷削弱，工作中一些深層次的問題暴露出來了，人才中心原來的機關(guān)管理方式已遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。要促進其發(fā)展，就必須創(chuàng)新體制，才能真正使人才交流工作做到“沒有最好，只有更好”。2009年，我們進行了大膽改革，一是將人才中心與局機關(guān)實行人、財、物分離，單獨建帳，給中心工作提供了更多的發(fā)展空間和活力；二是充實力量，配備了一名專門檔案管理人員；三是投資數(shù)萬元對人才交流中心的辦公條件進行徹底改造，對中心的檔案柜、電腦、打印機等硬件設(shè)施進行了重新配備。人才中心體制的改革，硬件設(shè)施的改善，增強了人才中心參與市場競爭的能力，2009年獲得了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

二、拓展業(yè)務(wù)，人才服務(wù)領(lǐng)域進一步擴大

隨著人事制度改革的不斷深入，機關(guān)、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮，但又不能聘用臨時工；有的過去臨時聘用人員一時難于退出現(xiàn)崗；有的因機構(gòu)和人事制度改革，富余人員難于分流。為了給這些有事要用人，有人難管理，多人無處去的單位和部門排憂解難，有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率，我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊成立了“五峰宏興人力資源服務(wù)有限公司”，積極探索人才派遣業(yè)務(wù)。這項業(yè)務(wù)起步雖晚，但發(fā)展速度較快，公司成立后，我們結(jié)合部分單位和人事制度改革的實際，與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同，緊接著與縣國稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系，截止目前已派遣68人。2009年，縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍，目前這項工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務(wù)的開展，形成了機關(guān)、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機結(jié)合，促進了“以錢養(yǎng)事”的用人新機制的初步建立。在處理人事局機關(guān)、人才中心、人才服務(wù)公司三者的關(guān)系上，我們堅持各司其責，局機關(guān)主要是加強監(jiān)管，并充分利用現(xiàn)有人事政策，為市場運行提供良好的“綠色通道”，各相關(guān)職能股室，不僅在政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)上予以支持，在具體工作中也積極配合；人才中心則不單純以營利創(chuàng)收為目的，主要以公共服務(wù)為主體，經(jīng)費納入地方財政預(yù)算，實行收支兩條線；人才服務(wù)公司則可以放開搞活，建立經(jīng)營目標責任制，實行市場化、企業(yè)化的運作模式。公司的成立，給人才中心逐漸削弱的職能進行了很好的補充，其服務(wù)領(lǐng)域得到有效拓展，市場潛力進一步擴大。

三、強化服務(wù)，社會服務(wù)水平進一步提高

人才交流中心各項工作以服務(wù)為宗旨，靠質(zhì)量求發(fā)展，靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得更大的市場。

，中共黨員、政協(xié)委員，現(xiàn)任區(qū)人力資源和社會保障局人才交流中心主任、公務(wù)員與事業(yè)人員管理股負責人。

一、立場堅定政治素質(zhì)過硬

同志認真學習黨的十八大系列精神，堅持不懈地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，認真踐行黨的群眾路線，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。將全心全意為人民服務(wù)和顧全大局、無私奉獻的理念自覺體現(xiàn)在日常工作和生活中，率先垂范，努力發(fā)揮政協(xié)委員建言獻策作用，為經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。

二、以身作則，爭當業(yè)務(wù)標兵

工作中，具有高度的責任感，講政治、講原則，嚴格按規(guī)章制度辦事；注重學習，鉆研業(yè)務(wù)，練就了過硬的業(yè)務(wù)技能；銳意進取、扎實工作，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績；無私奉獻，以飽滿的熱誠和認真負責的態(tài)度勤勤懇懇地開展工作，帶領(lǐng)職工圓滿完成了人才交流中心和公務(wù)員與事業(yè)人員管理股的各項工作。

（一）全力做好人事招考和引進工作

近年來，我市各級黨委、政府和有關(guān)部門深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，初步構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合”的人才工作新格局，集聚了一批干事創(chuàng)業(yè)的人才。但與全市經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還存在著許多不適應(yīng)的地方，尤其是一些地方、單位，黨管人才原則沒能得到有效落實，黨管人才的意識較為淡薄，黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制有待進一步完善，人才工作的措施、經(jīng)費也有待進一步落實。為此，努力探索新形勢下黨管人才工作的途徑、方法、重點，成為我市人才工作的重要課題。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，整體謀劃，構(gòu)建全市人才工作新格局

建立和健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)職能部門各司其職、緊密配合，社會力量共同參與的人才工作新格局。人才工作納入各地、各部門一把手年度工作目標，每年進行人才工作的量化考核，并把考核情況作為評價干部政績的依據(jù)。

二、以實施“六大人才培養(yǎng)工程”為有效載體，大力培養(yǎng)和造就各層次各類型人才，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊伍

要根據(jù)各地、各部門的實際，著眼于全面提高人才素質(zhì)，以需求為導(dǎo)向，組織制定實施“六大人才培養(yǎng)工程”。實施“黨政人才培養(yǎng)工程”，以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和其他公務(wù)員的任職培訓、初任培訓和更新知識的培訓。“實施企業(yè)家培養(yǎng)工程”，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)一大批熟悉國際國內(nèi)市場、善于開拓經(jīng)營的管理人才。“實施高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)加大市管優(yōu)秀專家和拔尖人才培養(yǎng)使用管理力度，著力培養(yǎng)一批站在學科前沿、善于創(chuàng)新的學術(shù)、技術(shù)帶頭人。實施“高技能人才培養(yǎng)工程”，安排落實好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，選送一些中青年優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行短期培訓。促進企業(yè)與****學院、****高等職業(yè)技術(shù)學院合作，培養(yǎng)一批適用的專業(yè)技術(shù)人才。實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”，以普及科技知識和農(nóng)村實用技術(shù)為重點，培養(yǎng)一大批適應(yīng)我市“三高”農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村基層組織管理人才、種養(yǎng)能手、農(nóng)民企業(yè)家。實施“****青年人才培養(yǎng)工程”，著力培養(yǎng)一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的各行各業(yè)各個領(lǐng)域的青年人才。

三、堅持引才與引智并舉，大力引進高層次人才和實用人才