穿休閑裝上班不意味著想穿什么就穿什么，那些夸張、前衛的衣服不適合上班穿著。

初入職場，每天都要學習。就說這穿衣服，也是一門必修課。那是我工作的第一個夏天。終于到了星期五，平常氣氛嚴肅的辦公室像換了一張臉，大家紛紛解掉西裝、領帶、套裝，換上POLO衫、休閑褲、休閑鞋……我們公司實行星期五休閑著裝制，讓飽受套裝之苦的我們不禁歡呼BusinessCasual萬歲！

在飲水機旁遇到了心情很不錯的市場營銷部新人Sophia。哇，怎一個驚艷了得！綠色的眼影、絢麗的唇彩、流蘇短裙、掛滿鈴鐺的腳鏈……“Sophia，今天真漂亮啊。”Sophia開心地笑了，“謝謝！好不容易挨到星期五，終于可以穿自己喜歡的衣服了。”

誰知下班時卻見Sophia一臉不高興。

問起原因，Sophia說：“我們經理旁敲側擊地叫我注意穿著。真是郁悶，難道今天不是Friday嗎？”

一旁的經理秘書Lily說話了：“星期五休閑穿著不代表我們喜歡穿什么就穿什么。上班穿著打扮畢竟和平時不同，即使是星期五也要注意場合。”“公司沒有白紙黑字定下規矩，那我們怎么樣拿捏分寸呢？”我問。“不同的行業有不同的穿衣標準，不同的企業也有不同的穿著文化，即使是休閑衣也不例外。比如說傳統企業最好穿得比較保守。我們公司對‘休閑’的定義比較寬松，但是有些穿著打扮還是盡量避免，比如說無袖T恤、背心、緊身衣……總之要記住，我們是去上班，不是去做服裝show。那些夸張、前衛的衣服是不適合上班時間穿的。”

尊敬的管理人員：

月日，星期六，我在調休的工作中，沒有認真投入工作，私自進行網頁游戲，并且被7S工作人員發現。接下來的1個小時，我經過認真的反思，現做如下匯報：

事情的經過如下：因為是星期六調休，已連續工作7天，身心比較疲憊，加上當時手上沒有什么工作，吃完午飯，我就放松了自己，擅自上網玩了會農場游戲，被7S人員發現，并拍照記錄。

通過這件事，我意識到，既然來到這個公司上班，又是上班時間，就應該嚴格遵守公司的各項規章制度，不能上網玩網頁游戲。“禮拜六”和“連續工作”不是借口，既然是調休，調休后就應該把禮拜六當成正常的工作日對待，不能有絲毫的放松。如果公司的其他員工，也因為是在星期六或者連續工作下，就放松自己，必將在全公司內形成不良的工作風氣，造成十分嚴重的影響，給公司帶來巨大的經濟損失。犯了錯誤就是錯了，沒有任何借口。公司制定的7S制度必定有其合理性，就像不久之前的新員工入職培訓中所說的，嚴格要求自己的背后，經過不斷磨礪，必定會有成長和收獲。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

1.按照要求上交書面檢討一份，認清自己所犯下的錯誤。

在時下這種炒股“熱潮”中，有一種現象是應引起我們高度警惕并予以堅決制止的，這就是：一些公務人員利用上班時間，利用公家的電腦炒股，正所謂“牛了股市，熊了辦公室”。有例為證———某省最近開展機關效能明察暗訪活動，在某區抽查的15家單位中，就有7家單位9名公務員上班炒股；另外一個市共發現4起違反機關效能建設規定的行為，其中上班炒股的就有3起。目前，這些違紀行為已經受到有關部門的處理。

“牛市忙于炒股，熊市又無心工作。”一些地方在明察暗訪中發現，有的執法人員對炒股毫不避諱，甚至與來機關辦事的群眾攀談股市行情；有些窗口單位工作人員的情緒隨著股票K線圖起起落落，工作心不在焉。利用上班時間、利用公家的電腦炒股，這本身就是假公濟私、損公肥私的行為；而身在機關心在股市，心頭長草，分身乏術，還哪里有心思干工作？哪里還有工作效率和工作質量？公務員上班時間炒股，引起了群眾的強烈不滿，也嚴重損害了黨政機關和公務員隊伍的形象。

還要看到，在股票市場巨大利益的誘惑下，一些意志薄弱的公務員、一些投機心理過重的人，就有可能會利用職權和職務上的便利，刺探“內幕消息”，索要股票，甚至挪用公款炒股，滋生違法犯罪行為。在股市動蕩的不確定因素作用下，這些人一旦炒股出現虧空，則會進一步增大以權謀私、非法斂財的可能性。也就是說，由此極易產生各種腐敗行為，從而損害政府機關和公務員隊伍的廉潔性。

公務員上班炒股，嚴重違反了工作紀律和有關規定。《中華人民共和國公務員法》已經十分明確地規定了公務員應當履行的義務，強調公務員必須遵守紀律，不得有玩忽職守，貽誤工作等行為。要全心全意為人民服務；忠于職守，勤勉盡責；遵守紀律，恪守職業道德。中辦、國辦的《關于黨政機關工作人員個人證券投資行為若干規定》同樣有明確的規定：“在買賣股票和證券投資基金時，應當遵守有關法律、法規的規定”，嚴禁“利用工作時間、辦公設施買賣股票和證券投資基金”。顯然，公務員上班炒股直接違反了上述規定，是一種嚴重違反工作紀律的行為。因此，必須采取有效措施，堅決剎住上班炒股這股歪風。

首先要進一步加強對公務員的教育，嚴肅工作紀律。當前，要認真組織公務員學習有關法律法規，特別是要重申《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員行為規范》、《關于黨政機關工作人員個人證券投資行為的若干規定》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規的有關規定，教育和引導公務員真正明白在個人證券投資方面，什么是可以做的，什么是不能做的。同時，要以加強領導干部作風建設為契機，進一步加強廉政勤政教育，引導大家樹立八個方面的良好風氣，把心思放在工作上，以良好的作風促進各項工作的開展。

其次要進一步完善各項制度，建立長效管理機制。比如，建立健全機關工作制度，用完善的工作制度來規范公務員的行為；建立健全機關電腦的管理使用制度，采用技術手段來阻止辦公室電腦登錄炒股網站，并定期對辦公室電腦進行檢查，及時發現并清除炒股方面的軟件。各級領導干部要以身作則，模范遵守工作紀律，帶頭執行有關制度規定。

一、上班服飾

員工的服飾關系到單位的形象與個人的尊嚴。對于有統一著裝的單位，員工上班時應統一穿工作服。若沒有統一著裝的要求，男士要整潔、大方，給人以干凈、利落的感覺。女士衣著宜美觀、合身、盡量不穿薄、透、露的衣服，也不要打扮得花枝招展，以免給人以輕浮的感覺。

男士上班前應修好邊幅，顯得精神抖擻；女士上班前可酌情化淡妝，但不要濃妝艷抹，也不適宜佩帶過多或丁當作響的首飾。過份打扮會顯得俗氣。

二、工作場合行為規范

工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到早退。上崗后，要做好各項準備工作。立足本職，不做私事，不要長時間用單位電話聊天。

三、同事關系禮儀

家是溫馨的港灣，家能給人以快樂、舒適的感覺，讓人在疲憊或歡喜的時候第一個想到它。我不僅有一個生我養我的小家，而且還有一個團結進取的大家---那就是酒店。我們都來自五湖四海，相信大家都聽過“有緣千里來相會”這句話，正因為有緣，讓我們相識、相聚在這里一起組成了一個和諧、美好、團結的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我總有說不出的歡喜，因為快樂的音符一直在心中跳動。隨著剛剛變綠的枝葉發芽，我想家，想那個父母經常在我聲旁噓寒問暖的小家。我想家，想這個每天都在奔波忙碌、奮斗、上進的大家。正所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，在這里有許多的兄弟姐妹，長輩領導朋友。他們用春天般的溫暖，夏天般的熱情來關愛、幫助我們。從他們身上我學到生活的樂趣，也懂了工作的樂趣。我在這里學習、工作，抓住每一個機會鍛煉自己，不斷的發展完善自己，我經常向往明天：一個嶄新的自我，成熟的自我，能夠出現在大家的面前。

工作之余，我常想些快樂的事，想起生活給我的種種考驗。

人的一生經歷些考驗是好事，“不經歷風雨，怎么見彩虹”。我覺得工作生活教會了我很多，回想到酒店的這一年多來，回憶，就如同是一個感應式的抽屜，輕輕一觸，一下子就跳出來。瞢然回首，眾志成城的清潔衛生的情形，雖然辛苦但卻快樂著，讓人難以忘懷的晚會及每月的員工生日party、讓我們在工作之余得以盡情放松、以及正在如火如涂進行中運動會，充滿了競爭又將各部門的凝聚力、向心力以及團隊意識發揮的淋漓盡至，向上、充滿激情，而又飽含溫情，是我在酒店工作中最大的感受，這些儼然在我們的腦海中將會形成永不褪色的回憶。

酒店是一個大家庭，工作中有歡笑，也有淚水，生活中有爭吵更有友誼，我們始終是一個團結的團隊，敬業、樂業、高效團結、精城協作。酒店為我們做了很多，如開展職業培訓、舉行各項活動，進行技能大賽以及現在正在舉行的主題演講等等，在潛移默化中慢慢的提高了我們的整體素質。

我們應懷抱感恩的心積極回報酒店，樹立“酒店是我家，一草一木都愛它”的主人翁思想，發揮主人翁的精神，把個人的追求融入到酒店的發展中去，成為酒店的主人。一個新的酒店在發展的過程當中，必然會遇到許多異想不到的困難，他如同襁褓中的嬰兒，需要大家共同關愛、呵護，才能茁壯成長。生命告訴我們要堅持執著，堅持于對美好事物的追求，堅持于對未來憧憬的執著，堅持于對未知生活的執著挑戰。前途是光明的、道路是曲折的。

家是溫馨的港灣，家能給人以快樂、舒適的感覺，讓人在疲憊或歡喜的時候第一個想到它。我不僅有一個生我養我的小家，而且還有一個團結進取的大家---那就是酒店。我們都來自五湖四海，相信大家都聽過“有緣千里來相會”這句話，正因為有緣，讓我們相識、相聚在這里一起組成了一個和諧、美好、團結的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我總有說不出的歡喜，因為快樂的音符一直在心中跳動。隨著剛剛變綠的枝葉發芽，我想家，想那個父母經常在我聲旁噓寒問暖的小家。我想家，想這個每天都在奔波忙碌、奮斗、上進的大家。正所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，在這里有許多的兄弟姐妹，長輩領導朋友。他們用春天般的溫暖，夏天般的熱情來關愛、幫助我們。從他們身上我學到生活的樂趣，也懂了工作的樂趣。我在這里學習、工作，抓住每一個機會鍛煉自己，不斷的發展完善自己，我經常向往明天：一個嶄新的自我，成熟的自我，能夠出現在大家的面前。

工作之余，我常想些快樂的事，想起生活給我的種種考驗。

人的一生經歷些考驗是好事，“不經歷風雨，怎么見彩虹”。我覺得工作生活教會了我很多，回想到酒店的這一年多來，回憶，就如同是一個感應式的抽屜，輕輕一觸，一下子就跳出來。瞢然回首，眾志成城的清潔衛生的情形，雖然辛苦但卻快樂著，讓人難以忘懷的晚會及每月的員工生日party、讓我們在工作之余得以盡情放松、以及正在如火如涂進行中運動會，充滿了競爭又將各部門的凝聚力、向心力以及團隊意識發揮的淋漓盡至，向上、充滿激情，而又飽含溫情，是我在酒店工作中最大的感受，這些儼然在我們的腦海中將會形成永不褪色的回憶。

酒店是一個大家庭，工作中有歡笑，也有淚水，生活中有爭吵更有友誼，我們始終是一個團結的團隊，敬業、樂業、高效團結、精城協作。酒店為我們做了很多，如開展職業培訓、舉行各項活動，進行技能大賽以及現在正在舉行的主題演講等等，在潛移默化中慢慢的提高了我們的整體素質。

我們應懷抱感恩的心積極回報酒店，樹立“酒店是我家，一草一木都愛它”的主人翁思想，發揮主人翁的精神，把個人的追求融入到酒店的發展中去，成為酒店的主人。一個新的酒店在發展的過程當中，必然會遇到許多異想不到的困難，他如同襁褓中的嬰兒，需要大家共同關愛、呵護，才能茁壯成長。生命告訴我們要堅持執著，堅持于對美好事物的追求，堅持于對未來憧憬的執著，堅持于對未知生活的執著挑戰。前途是光明的、道路是曲折的。

形象不重要？

如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。

現實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？

其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。

《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……”

如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準備你踏入職場的第一天(是真實時間意義上的第一天)，日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間里都被提及。

早上起床不舒服，該請假嗎？

許多員工‘請病假’會有罪惡感，一方面怕老板認為自己借故‘裝病’；另一方面，也有人基于自我強烈責任感，不容許自己病倒，因為生病表示工作績效不彰，而且別人都好好的沒病，感覺自己很‘遜’。有時，還怕請病假，同事正好趁此機會把你干掉，而且現在經濟景氣不好，更有些人怕請假多了，被當成冗員，飯碗不保。

請個病假，真的有這么難嗎？

近期的美國《人力雜志》（Workforce）認為不然，如果真的生病，別想太多，就該乖乖地在家休息，不要逞強上班，一邊咳嗽、還一邊擤鼻涕，工作效率不見得好，若傳染給同事，反而造成更大的工作困擾。

此外，主管也要調整‘請假’的思維：應該是獎賞、鼓勵‘出勤’者，而不是懲罰‘請假’的員工。如果員工每一季的出勤狀況都不錯，那就多放員工半天到一天的假以示鼓勵。

但主管也要體察一種情況：請病假可能代表員工近來不受上級關愛、或在組織中工作沒有成就感等問題，主管要適時協調，以免日后積累，請假反而變成組織的負面文化。

現在的我已經回到學校了，開始我的大四生活了，最后一年的大學生活，我相信自己會走的更好，更加努力的前進，自己一定會是做的更好。回想自己暑假一個月的打工生活，參加打工社會實踐，真的是有一種很不一樣的感覺，自己就是這樣不斷的走過來的，我相信自己可以做的更好。在一個月的打工結束之后，我想自己學到了太多的東西，我還需要更大的進步才可以。

在大學畢業前的最后一個暑假，我選擇了到xx市xx建豪燈飾企業有限公司進行為期三十多天的假期打工生活。據了解，該公司是一家生產圣誕燈飾和汽車燈泡產品為主的臺資企業，產品主要銷往歐洲英國等地。此次目的在于體驗工廠的生活提前接觸并嘗試適應社會，為將來適應工作環境鍛煉鍛煉。

7月23日，我正式以一名暑期工的身份，被分配到廠研發部的打樣組打樣課。所謂打樣，就是根據客戶的圖紙及意思,在做大貨之前做的樣品啊,一般是等樣品確認后,才生產大批量訂單的。因此，這個部門的工作比較重要，產品的質量關系到公司的聲譽。我們的上班時間異常緊湊，08：00-12：00，13：00-17：30，18：30--（加班）。后來，我了解到，和我同在一個部門的還有省內的其他大學的學生，當然，小學，初中，高中，中專和大專的員工更多。不過，說歸說，做這些眼見工夫的工作，我們這些大學生就顯得笨拙了，甚至比不上初中還沒畢業的小女生。實在是太慚愧了。以前說大學生高分低能我還不服氣，現在我也要說，動手能力不強已經是大學生的通病。

也許，生活和工作有著相同之處：都是重復。休息休息再休息，工作工作再工作。來到廠，經理就告誡，這里不是學校，首先安全第一，其次必須遵守廠紀廠規。每天忙碌著枯燥乏味的同一件事，耳邊還時刻響著組長甚至部門經理的責備，少說話，多做事；抓緊時間，速度超快，品質超好等等。其實這些都是合邏輯的，只要有一顆有責任的心，員工可以用心去做好本職工作。開始時候，我們都感覺做這事會不會太大材小用了？帶著此種疑問，很不情愿地上班，自然，工作效率比較低。經過組長的一番話，我終于明白到，做好事才是真正的目的，并不是說隨便應付就能了事，工作不等同于玩笑，必須做到最好！適應能力也在考驗著我。

首先是住宿，改變的環境和朝夕相處的各種人，都要讓我面對。努力做到和善地與人相處，盡量保持宿舍清潔等等。在不久的將來，我進要踏入社會，面對的是錯綜復雜的人和事，要學會如何去面對去處理。就在這次實踐中我的適應能力得到鍛煉。最基本的禮貌，見到同事和上司，打個招呼問句好。凡此種種，說簡單簡單，做到也不是容易的！

其次是心態的問題，從學生到職員，轉變角色需要時間，但又不能花過多的時間。社會的節奏越來越快，那就要求我們盡快改變自己的覺得，轉換好身份，態度要積極，工作才能出成效。

早上起床不舒服，該請假嗎？

許多員工‘請病假’會有罪惡感，一方面怕老板認為自己借故‘裝病’；另一方面，也有人基于自我強烈責任感，不容許自己病倒，因為生病表示工作績效不彰，而且別人都好好的沒病，感覺自己很‘遜’。有時，還怕請病假，同事正好趁此機會把你干掉，而且現在經濟景氣不好，更有些人怕請假多了，被當成冗員，飯碗不保。

請個病假，真的有這么難嗎？

近期的美國《人力雜志》（Workforce）認為不然，如果真的生病，別想太多，就該乖乖地在家休息，不要逞強上班，一邊咳嗽、還一邊擤鼻涕，工作效率不見得好，若傳染給同事，反而造成更大的工作困擾。

此外，主管也要調整‘請假’的思維：應該是獎賞、鼓勵‘出勤’者，而不是懲罰‘請假’的員工。如果員工每一季的出勤狀況都不錯，那就多放員工半天到一天的假以示鼓勵。

但主管也要體察一種情況：請病假可能代表員工近來不受上級關愛、或在組織中工作沒有成就感等問題，主管要適時協調，以免日后積累，請假反而變成組織的負面文化。