“青春旋律”歌手選拔賽活動(dòng)方案

一、活動(dòng)主題

唱青春旋律、揚(yáng)真我風(fēng)采

二、活動(dòng)對象

面向全院有歌唱天賦和愛好的廣大青年學(xué)生

三、活動(dòng)方式及規(guī)則

一、活動(dòng)目的、意義

為提升*汽車巡展及其參展企業(yè)、品牌的影響力和美譽(yù)度，增強(qiáng)*汽車巡展的文化內(nèi)涵；普及汽車知識(shí)，宣傳汽車文化，推廣汽車品牌；推動(dòng)百強(qiáng)縣市廣大青年積極參與汽車文化事業(yè)，向世人展示當(dāng)代中國百強(qiáng)縣市青年的形象、素質(zhì)與風(fēng)采。

二、活動(dòng)內(nèi)容

*汽車形象大使選拔活動(dòng)是*汽車巡展的重要組成部分，是推廣普及汽車文化的重要表現(xiàn)形式。

*汽車巡展組委會(huì)決定從200*年第三屆*汽車巡展起，每年在舉辦*汽車巡展的縣市中選擇具備條件的縣市，面向社會(huì)擇優(yōu)選出最能代表百強(qiáng)縣市青年形象的優(yōu)秀青年若干人，作為*年度汽車形象大使參加下年度*汽車巡展推廣活動(dòng)。

三、活動(dòng)準(zhǔn)則

第一章總則

第一條為進(jìn)一步擴(kuò)大和規(guī)范我縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持因崗擇人、考用一致和擇優(yōu)用人。

第三條公開選拔工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。開展公選時(shí)，由縣委組織部牽頭成立公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室（以下簡稱“公選辦”）。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于縣委管理的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。公開選拔的具體職位、數(shù)量在核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)由縣委確定。

為進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的中層干部隊(duì)伍。根據(jù)有關(guān)用人政策，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究，民主選拔物價(jià)檢查所所長1名，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化和穩(wěn)定干部隊(duì)伍，切實(shí)把思想政治素質(zhì)好、政策業(yè)務(wù)水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有開拓創(chuàng)新精神的同志選拔到中層干部崗位上來，更好地發(fā)揮個(gè)人正能量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)本次民主選拔工作，成立局選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，局班子其他成員為成員。

三、基本原則

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”，根據(jù)《市級(jí)機(jī)關(guān)部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督管理工作實(shí)施意見（試行）》的精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究，并經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)同意，在局（會(huì)）機(jī)關(guān)內(nèi)部開展競爭科級(jí)職務(wù)資格和干部輪崗交流。特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部和公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)任用的工作思路，深化干部制度改革，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為促進(jìn)商務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

（二）基本原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

編者按：本文主要從公開選拔后備干部的名額和指導(dǎo)性結(jié)構(gòu)；公開選拔后備干部人選的資格條件；公開推薦選拔程序；建庫管理進(jìn)行講述。其中，主要包括：所推薦人選除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六個(gè)基本條件外，還應(yīng)同時(shí)符合以下要求、推薦選拔以“兩推薦兩差額，全程陽光選人”方式進(jìn)行、確定大會(huì)推薦人選名單、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部推薦大會(huì)參加人員、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部推薦會(huì)議的推薦方式和參加人員由縣公選辦研究確定、推薦程序等，具體材料請?jiān)斠姡?/p>

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、中組部《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕8號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，著眼于我縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，經(jīng)縣委研究，決定公開推薦選拔100名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部。為做好此項(xiàng)工作，特制定如下方案：

一、公開選拔后備干部的名額和指導(dǎo)性結(jié)構(gòu)

（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共黨員干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部70名，其中：女干部不少于20名，非黨干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部中，事業(yè)單位干部不超過總數(shù)的30%。

二、公開選拔后備干部人選的資格條件

為進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育和貫徹落實(shí)，根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署，從今年4月上旬開始，集中三個(gè)月時(shí)間，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次以“學(xué)習(xí)、宣傳、遵守《干部任用條例》”為主題的系列活動(dòng)。現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定以下活動(dòng)實(shí)施方案。

一、總體要求

按照省委、市委和縣委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)工作的新要求，以及縣委組織部關(guān)于開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)統(tǒng)一部署的要求，在我局各基層司法所、局機(jī)關(guān)各科、室、處、中心中，以多種形式，多層面學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、一般干部了解”干部選拔任用工作政策法規(guī)的目標(biāo)，為提高嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識(shí)，深入整治用人上的不正之風(fēng)、切實(shí)提高選人用人公信度、營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、集中教育的內(nèi)容

這次集中教育的主要內(nèi)容：中央及省、市委近年來出臺(tái)的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，重點(diǎn)是干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違反換屆紀(jì)律等行為和帶病提拔等問題的政策規(guī)定。

三、集中教育方法步驟

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作意見》等有關(guān)規(guī)定，為改善公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用競爭上崗工作制度，經(jīng)局黨組研究決定，在我局機(jī)關(guān)進(jìn)行科級(jí)職位競爭上崗工作，現(xiàn)制定競爭上崗實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動(dòng)和促進(jìn)我局干部制度改革，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善干部選拔任用制度，有效地規(guī)范干部選拔任用工作，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作“推薦渠道多樣化、推薦過程公開化、確定人選民主化、任免職務(wù)法制化”的“四化”目標(biāo)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，采取“前七日”“后七日”的“十步”操作法，制定本操作規(guī)程。

一、崗位公示。在市委常委會(huì)研究干部7日前，由市委組織部通過適當(dāng)形式公示提名的職務(wù)、任職條件、推薦選拔程序等有關(guān)內(nèi)容。

二、全員推薦。針對崗位需求和任職條件，主要采取三種推薦形式。一是市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對空缺的局級(jí)崗位進(jìn)行全額定向推薦，并以署名形式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表；二是有空缺崗位的部門進(jìn)行組織推薦，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，進(jìn)行集體研究，確定本部門擬推薦人選，并以組織形式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表。三是必要時(shí)個(gè)別特殊或重要的崗位由全市各部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全員會(huì)議推薦，并將會(huì)議推薦結(jié)果作為差額提名的重要依據(jù)。

三、差額提名。由市委組織部對全額定向推薦、部門推薦或全員會(huì)議推薦情況進(jìn)行匯總，綜合分析，每個(gè)職位一般按照1：2的差額比例提交市委，并形成初步安排意見。

四、醞釀反饋。擬任初步考察人選確定后，組織部分別與市委常委、政府分管副市長、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通反饋，進(jìn)一步征求意見，達(dá)成共識(shí)。針對醞釀情況，由市委指派專人同擬任初步考察人選進(jìn)行談話，并征求本人意見。

五、民主推薦。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取會(huì)議推薦和談話推薦方式進(jìn)行。會(huì)議推薦采取無記名投票方式進(jìn)行，參加推薦人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加會(huì)議人數(shù)的三分之二以上。參加推薦會(huì)議人數(shù)原則上不得少于15人，談話推薦人數(shù)要達(dá)到參加會(huì)議推薦人數(shù)80%以上。民主推薦票未超過50%以上的，不得列為考察對象。

根據(jù)《省國土資源系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》精神，結(jié)合工作需要和干部職位空缺情況，現(xiàn)就市國土資源局直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作制定實(shí)施方案如下：

一、選拔的職位

根據(jù)工作需要，需選拔以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。

二、任職資格

參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的人員需具備以下資格：

（1）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，身體健康，近3年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次，年齡在45周歲以下（出生日期在1966年3月15日之后）。