摘要：2008年前三季度統計數據顯示，當前中國宏觀經濟在通脹壓力明顯的同時出現了增速放緩趨勢。那么，如何看待2008年前三季度統計數據和增速放緩趨勢？深入分析國際經濟走勢和中國經濟的整體形勢，厘清當前中國經濟發展面臨的諸多約束性因素，并圍繞如何實現“保增長”和“控物價”兩個目標而提出對策性建議。

關鍵詞：經濟發展；約束性因素；對策研究

國家統計局2008年10月20日10時舉行新聞會，公布了前三季度中國經濟運行數字。數據顯示，第三季度GDP增長9.0％，比上年同期回落2.3個百分點，為四年以來首次降至個位數。如何看待2008年前三季度統計數據，如何在紛繁復雜的經濟現象中深刻分析國際經濟走勢和中國經濟的整體形勢，厘清當前中國經濟發展面臨的諸多約束性因素，并采取正確的經濟政策，以保持中國國民經濟平穩較快發展。

一、當前中國經濟發展形勢分析

當前經濟運行中的突出矛盾和問題主要是國際金融市場動蕩多變，尤其是石油、糧食等大宗商品價格的不斷飆升，世界經濟已出現了低增長高通脹的不良苗頭，國際經濟環境中的不確定不穩定因素明顯增多，對中國經濟的影響不斷顯現。

（一）國際經濟形勢

摘要：2008年前三季度統計數據顯示，當前中國宏觀經濟在通脹壓力明顯的同時出現了增速放緩趨勢。那么，如何看待2008年前三季度統計數據和增速放緩趨勢？深入分析國際經濟走勢和中國經濟的整體形勢，厘清當前中國經濟發展面臨的諸多約束性因素，并圍繞如何實現“保增長”和“控物價”兩個目標而提出對策性建議。

關鍵詞：經濟發展；約束性因素；對策研究

國家統計局2008年10月20日10時舉行新聞會，公布了前三季度中國經濟運行數字。數據顯示，第三季度GDP增長9.0％，比上年同期回落2.3個百分點，為四年以來首次降至個位數。如何看待2008年前三季度統計數據，如何在紛繁復雜的經濟現象中深刻分析國際經濟走勢和中國經濟的整體形勢，厘清當前中國經濟發展面臨的諸多約束性因素，并采取正確的經濟政策，以保持中國國民經濟平穩較快發展。

一、當前中國經濟發展形勢分析

當前經濟運行中的突出矛盾和問題主要是國際金融市場動蕩多變，尤其是石油、糧食等大宗商品價格的不斷飆升，世界經濟已出現了低增長高通脹的不良苗頭，國際經濟環境中的不確定不穩定因素明顯增多，對中國經濟的影響不斷顯現。

（一）國際經濟形勢

關鍵詞：神經外科監護患者；躁動；護理對策

摘要：躁動在腦外科監護室患者中發生率較高。躁動這一常見而有容易被人忽視的臨床現象對腦外科監護室（尤其是開顱術后）患者病情的觀察和及時處理有著十分重要的意義。而躁動又容易引起一系列的護理安全隱患。我們對我科2005年8月～2007年8月臨床表現有躁動的患者300例進行回顧性分析，針對各類發生原因提出相應的護理對策，取得較好的效果，現介紹如下。

一、資料與方法

1.1一般資料

選取我科監護室2005年8月～2007年8月出現躁動的300例病人。男240例，女60例。年齡7～78歲，平均49歲。其中顱內腫瘤術后162例，顱腦外傷60例，顱內血管病出血58例，腦積水9例，高血壓腦出血21例。

1.2方法

一、管理中的約束定義

約束的一般定義是指對一人或者事物進行限制管束，使不超越范圍。國外學者以色列物理學家、企業管理顧問Goldratt博士提出的約束理論是在他開創的優化生產技術基礎上發展起來的管理哲理，認為一切妨礙企業實現整體目標的因素都是約束。Goldratt將“約束”定義為企業在實現目標過程中現存的或者潛伏的制約因素。國內一些學者認為企業中管理中的約束定義就是指企業管理部門按照企業一定時期的生產經營目標依據各自擔負的職責，檢查其管理狀況，評價結果，找出偏差，采取措施而實施的有計劃的自我調節和控制活動。綜上所述，本文認為管理中的約束定義可以界定為企業在實現企業生產經營目標過程中，依據所規定各自人員擔負的職責，為使得管理過程的各個環節活動合法、有序、有效而采取的自我調節和控制因素。

二、現代企業管理者所處的管理環境及約束力分析

(一)企業內部環境

1.企業規章制度的約束。企業管理者被聘任到企業后，首先受到的約束是企業的規章制度的約束，即在企業中的就職所有人都必須服務和服從于企業的規章制度。

2.契約合同約束。企業通過契約合同聘任企業管理者，因此契約合同成為企業約束管理者的重要手段之一。契約合同包括對企業商業秘密的保護、技術專利的保護、競爭力的保護等多方面內容，主要目的在于限制經營管理者權利，維護企業利益。

[論文摘要]風險投資基金作為一種連結投資者和風險企業的中介組織，風險資本所有者和其管理者是分離的，蘊藏著出現“內部入控制”的內在條件。而且，由于風險投資活動的高風險、投資中不可控因素多等特點，使“內部人控制”現象更為嚴重。因此，設計一套投資者對風險投資家的激勵與約束機制是非常必要的。目前，我國已有各類風險投資基金200余家，他們沒有根據風險投資高風險、信息嚴重不對稱的特殊性采用有效的激勵與約束機制，從而在很大程度上制約了我國風險投資業的發展。本文主要是對與風險投資基金中激勵與約束問題相關的理論進行評述，以便為激勵與約束機制的設計奠定方法論基礎。

[論文關鍵詞]風險投資基金；激勵與約束機制；委托；管理激勵理論

風險投資基金中風險資本所有權與其經營管理權的分離、投資者與風險投資家之間的目標和利益的不完全一致、兩者之間的信息不對稱以及未來的世界的不確定性是產生對風險投資家進行激勵約束問題的充要條件，本文主要是對與風險投資基金中激勵與約束問題相關的理論進行評述，以便為激勵與約束機制的設計奠定方法論基礎。

一、委托理論

(一)對委托理論的簡單評述。

在與“對經理人員進行激勵約束”相關的理論中，被認為既是企業理論、契約經濟學、信息經濟學，同時又屬于交易費用經濟學研究領域的委托理論占據了主導地位。該理論認為，作為出資者的股東是企業的最終所有者，擁有企業所有權并成為委托人;經理人員則是其人，經理人員應對股東負責，以股東的利潤最大化為目標。但由于委托人和人利益目標的不完全一致性、信息的不對稱性和契約的不完備，產生了人追求自身利益而損害委托人利益的“問題”。因此，委托理論主要研究委托人如何通過對人進行適當的激勵，以及承擔用來約束人越軌活動的監督費用，或使人支付一筆保證金使其利益偏差有限，以解決“間題”。委托理論也就是在此基礎上由阿爾欽和德姆塞茨(1972),曼內(1965),詹森和麥克林(1976)、哈特(1983)等人對其做了進一步地發展，并在此基礎上設計了一系列對人的激勵與約束機制。例如，剩余索取權應盡可能分配給企業中最具信息優勢、最難以監督的成員、權的競爭和接管(Manne,1965)、經理市場施加的激勵與約束(Fairia,1980)、企業債務約束(Hart,1983)等等。

摘要：運用三螺旋理論，大學、產業、政府在廣西群眾體育品牌建設中，通過各自發揮其外部與內部的動力因素，在廣西群眾體育品牌建設中一方面各自在內外動力因素的驅動下，積極地發揮作用，并過三方的緊密協作，相互融合，推動廣西群眾體育品牌的建設。本文對廣西群眾體育品牌建設的運行機制進行研究，對其動力機制、協調機制、共享機制、約束機制及保障機制的概念及基本結構進行分析，得出結論：在廣西群眾體育品牌建設中的動力機制、協調機制、共享機制、約束機制及保障機制之間并不是孤立發生作用的，而是這五大運行機制之間通過相互聯系與穿插，在發揮各自作用的同時，協同其他運行機制共同發生作用，從而促進廣西群眾體育活動品牌的建設。

關鍵詞：三螺旋;廣西群眾體育;品牌建設;運行機制

廣西群眾體育品牌的建設，需要在其活動開展中進行具體的運作，在當前主要由主辦方對其品牌的建設進行運作，其效果往往是有限的，難以調動其他多方力量的參與及支持。在三螺旋理論的框架下，強調事物的創新與發展中，充分利用大學、企業、政府三方的作用，通過密切的協同合作，在融合三方力量中形成促進事物發展的運行機制[1]。在這個過程中，主要由動力機制、協調機制、共享機制、約束機制及保障機制五大部分構成，并在廣西群眾體育品牌建設中通過相互作用而發揮各自的作用，從而促使廣西群眾體育品牌的建設。

1廣西群眾體育品牌建設的動力機制

1.1廣西群眾體育品牌建設動力機制概念。動力機制主要是指在事物的發展過程中推動事物發展的動力因素，以及這些因素在事物發展過程中起作用的方式，主要包括外部動力因素與內部動力因素。三螺旋視角下廣西群眾體育品牌建設的動力機制是指：在廣西群眾體育品牌建設中，大學、產業、政府在廣西群眾體育品牌建設中，通過各自發揮其外部與內部的動力因素，在廣西群眾體育品牌建設中一方面各自在內外動力因素的驅動下，積極的發揮作用，并過三方的緊密協作，相互融合，推動廣西群眾體育品牌的建設。1.2廣西群眾體育品牌建設動力機制基本結構。三螺旋視角下廣西群眾體育品牌建設的動力機制在結構上分為外部動力因素與內部動力因素2個方面。外部動力因素主要包含政策制度的引導因素以及相關利益驅動下的驅動力。對于大學而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其外部動力因素主要包括：大學在政府方面可以獲得政府的政策與專項資金支持，參與政府所組織的于廣西群眾體育品牌建設相關的政府科研項目；大學在企業方面可以以廣西群眾體育品牌建設為平臺，為校企合作提供契機，獲得企業的贊助與支持，同時也可以為在校學生提供實習與就業機會。對于產業中的構成個體——企業而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其外部動力因素主要包括：企業在政府層面通過響應政府號召，獲得政策及稅收上的一系列優惠，以及企業發展的良好政治環境，從而驅使企業積極參與到廣西群眾體育品牌建設中；企業在高校層面則可以以廣西群眾體育品牌建設為平臺，加大企業與高校的合作，獲得相關的科研及人才的支持。對政府而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其外部動力因素主要包括：政府在企業層面可以為企業注入活力，通過提供更好的政策環境，吸引更多的企業入駐政府所在地，通過進一步活躍當地企業發展，提高區域的經濟發展活力；政府在高校層面則可以促進區域內的人文及科研環境的提高，吸引更多的人才在地區匯集，為政府的工作開展獲得更多的人力支持。內部動力因素主要為自身發展因素。對于大學而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其內部動力因素主要為：有利于大學培養相關專業人才，并制定相應的人才培養計劃，進一步提升大學科研成果轉化為實踐成果的效率，促進大學科研水平及人才培養能力的提升。對于產業中的構成個體——企業而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其內部動力因素主要為：通過參與廣西群眾體育品牌建設直接獲取企業利益，或者為企業的長遠發展謀求更廣泛的合作與助力。對政府而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發展體系，其內部動力因素主要為：調動多方力量，更好地完成政府的工作職責，加速政府、產業、科研之間的一體化融合發展，提高政府的工作效率，獲得群眾的好評。

2廣西群眾體育品牌建設的協調機制

摘要：人力資本是企業乃至國家發展崛起的重要因素。我國部分企業高級管理和技術人才流失是一個重要問題。為此，應研究企業人力資本的激勵和約束機制，發揮激勵和約束功能，理解和包容企業人才，用感情留人。

關鍵詞：人力資本激勵與約束產權激勵

一、我國人力資本現狀

“人力資本”概念由美國經濟學家沃爾什在1935年發表《人力資本觀》文中首先提出。1960年，美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨在美國經濟年會發表題為“論人力資本投資”的演講，轟動西方經濟學界。他認為，“資本”有兩種存在形式，一是物質資本形態，即那些主要體現在物質資料上的能夠帶來剩余價值的價值；二是人力資本形態，即凝結人的能夠使價值迅速增殖的知識、體力和價值的總和。1964年，貝克爾發表《人力資本》，提出系統的人力資本理論。

人力資本是企業發展乃至國家崛起的最重要因素。知識與技術都屬于人力資本的范疇。人力資本的投資收益率遠高于物質資本投資收益率。我國學者認為，每增加一億元人力資本投資，次年可帶來GDP六億元增加額；每增加一億元物質資本投資，僅能帶來GDP兩億元的增加額。因此，人力資本的提升是中國企業真正走向世界的必由之路。目前，我國人力資本狀況還存在許多問題，不適應產業調整和經濟快速增長。我國與類似國家相比，政府投入在全國教育總經費中所占比重仍然偏低，屬于世界上公共教育經費支出最少的國家之一。國際經驗表明，一個國家人力資本適應經濟發展需要，政府教育投資一般占GDP(國民生產總值)的6%以上，政府教育投資增長要快于國民收入增長速度。

科學知識、商品與金融信息、經濟消息以及生產工藝和操作技能等，是人力資本的主要內容。我國人力資本水平低、效率低。每創造單位GDP，所需能耗是世界平均值的3-4倍，是日本的11.5倍，是美國的4.3倍，是德國、法國的7.7倍。我國傳統產業勞動生產率只有世界平均水平的三分之一，發達國家的十分之一。因此，加強人力資本的投資和合理使用是企業發展的關鍵。

摘要：以橋梁設計中的混凝土溫度效應為研究對象，首先分析了混凝土溫度荷載的特點與分類，然后從混凝土橋梁上部結構的溫度效應設計、橋墩結構的溫度效應設計出發，詳細論述混凝土橋梁設計中的溫度效應問題。通過分析可知，在橋梁設計過程中綜合考慮日照、驟然降溫、年溫等影響因素，對提高橋梁設計質量有重要作用。

關鍵詞：橋梁設計；混凝土；溫度效應

橋梁工程作為重要的交通基礎設施，對于促進我國交通運輸的發展有著非常重要的作用。從當前我國的實際情況來看，很多橋梁都選擇使用混凝土結構。混凝土材料具有一定的溫度效應，所以在確定橋梁設計方案的過程中需要考慮溫度荷載的影響，從而選擇科學合理的設計方案。

1混凝土溫度荷載的特點及分類

由于混凝土結構的熱傳導性較差，在長期受到溫度的影響、日照的輻射以及人為因素的作用之下，會使得其表面溫度急速地升高或者降低，而此時的結構內部溫度并不會發生明顯的變化，從而導致了混凝土結構內外溫差過大，進而產生了溫度變形。此外，如果混凝土結構中存在內約束與外約束，也會形成比較大的溫差應力。混凝土結構的溫差應力屬于約束應力的范疇，在環境溫度的作用之下，如果混凝土結構受到約束力而產生了應力，此時一般都表現為溫差應力。如果在實際使用中，混凝土結構因為溫差變化而產生收縮變形，就不會存在溫差應力。約束應力主要是外部約束力以及內部約束力的存在而導致的。外部約束力主要是結構系統因受到不同環境溫度的影響而出現的變形約束作用，內部約束力則主要是結構內部的某部分構件中各個纖維存在不同的溫度而產生的約束作用。經過大量的實踐和數據統計，可以發現日照、溫度驟降以及年溫變化對于混凝土結構溫度的影響特性，詳見表1[1]。上述幾種荷載在對混凝土結構產生影響的過程中還存在明顯的區別。比如，日照溫度主要產生于自然環境中的太陽輻射，荷載作用時間比較短，各個結構受力不均衡；驟然降溫主要是因為自然界中強冷空氣的突然來襲而導致環境溫度驟然下降，其荷載作用時間也不長，但是在混凝土結構中的作用均勻；年溫變化對于混凝土結構所產生的荷載影響最為簡單，所以在橋梁結構設計方案確定過程中，只需要加入經驗常數即可。驟然降溫對于混凝土橋梁結構的影響最為直接，在實踐中需要對該荷載數據進行計算確定，但是當前還沒有形成完善的理論體系，只是應用一些比較常見的計算公式來進行參數的確定。比如，橋梁混凝土結構中各個壁厚的溫差荷載計算公式如下：Tˉ(y)=-Toye-cyy（1）式中：cy為指數系數，一般取12；Toy為箱梁壁板的負溫差，一般取-10℃；y為計算點與板外側之間的距離（m）。cy的具體取值如表2所示[2]。

2混凝土橋梁溫度效應設計要點

［提要］從民營企業融資約束的形成原因出發，就民營企業自身局限性與外部金融環境影響兩個方面展開探討，對當前民營企業面臨的融資困境進行梳理；圍繞企業層面、銀行層面、政府層面三個維度，提出緩解民營企業融資難、融資貴問題的優化策略。

關鍵詞：民營企業；融資約束；融資困境；策略

資金是企業健康發展與良性經營的命脈所在，企業主要通過融資的方式來獲得穩定的資金來源，以便及時足額地籌集到生產要素組合所需要的資金。然而，在企業融資上，國有企業與民營企業所處的境地卻截然相反。民營企業作為國有企業的必要補充，在加速地區經濟發展、維持社會穩定和提升收入分配效率等方面具有重要促進作用，它們極大完善了市場競爭機制，對國民經濟做出了巨大貢獻。然而，當民營企業融資陷入困境時，企業的經營投資活動將受到抑制，產生經營性現金不足等問題。

一、民營企業融資約束形成原因

融資約束是指由于市場的不完備性，即存在信息不對稱、代理成本等問題，使得企業內部融資成本與外部融資成本之間存在差額，這種差額即被稱為融資約束。融資約束是限制企業尤其是中小型民營企業進行投融資活動的一項主要因素，因此融資約束問題引起了政府部門的高度重視，在2019年國務院發布的《國務院政府工作報告》中，政府將緩解實體經濟融資約束問題列入其重點工作事項。

（一）銀企間信息不對稱導致融資約束形成。目前，關于企業融資約束形成原因的主流觀點是由于銀企間信息不對稱，使得企業融資困難，最終導致融資約束的產生。一方面多數中小型民營企業登記注冊時間短、資產規模小，使得銀行不了解其經營狀況以及信貸狀況，同時此類企業在貸款時沒有足夠的抵押物和詳實的信貸記錄，讓銀行在分析企業信用狀況和風險評估時難以收集到足夠的企業信息，從而導致企業貸款申請通過率低。另一方面大多中小企業自身管理能力不足，導致了中小企業與銀行在融資選擇上產生了信息不對稱，進而直接阻礙銀行對于企業的貸款申請和審批流程。所以，中小企業外部融資難在于自身原因。由于中小企業本身具有規模小，人、財、物等資源相對有限的特點，導致可抵押資產規模小，從而使企業獲得擔保貸款的可能性降低，同時因為部分融資企業經營管理不善，造成交易雙方信息不對稱程度加深，使得中小企業難以獲得信貸。

［摘要］本文闡明了建構設計當中形成裂縫各方面原因，深入研究并探討了建構設計裂縫各項控制措施，以便于廣達設計者能夠全面了解與把握結構裂縫主要形成因素，通過采取必要的控制措施，全面控制結構裂縫問題，保證建筑結構總體設計品質。

［關鍵詞］建筑；結構設計；裂縫形成；原因；控制措施

1形成原因

1.1溫度應力因素。使用建筑物期間，砼結構受外部環境條件下溫度變化影響，極易形成熱脹冷縮現象，結構變形在受約束作用之后，應力便會形成。如果溫度變形，其受相鄰結構的約束作用，則屬外部約束作用。若梁變形，其會受柱約束作用，樓板變形實際收梁柱約束作用等。溫度變形會因其內部不均勻的熱量所影響，在其內部質點間形成約束作用，即為內部約束作用。這種約束作用，導致溫度變形缺乏自由性，結構溫度的應力超出砼抗拉性強度狀況下，砼結構裂縫問題便會出現。外部約束作用力通常形成在嚴寒或者炎熱地區，內部約束作用力則通常形成在日溫差相對較大一些山區。1.2材料選擇因素。建材正確選用，對建筑裂縫問題可起到避免作用，形成建筑裂縫因素極具復雜性，濕度、溫度、環境條件等均會對建工質量好壞與否產生直接影響，建材控制，對于裂縫控制可起到防范的作用，以伸縮性、塑限性、環境、溫度等為主視角來分析，建材選用，對于建筑裂縫預防作用較為突出，可保證總工程質量。1.3砼水化熱因素。現階段砼現澆施工操作期間，會加入一定量旱強劑、緩凝劑等各種添加劑，致使砼硬化期間水化熱，其在早期/后期大量采集與釋放，促使砼迅速膨脹之后冷卻干縮，砼便會形成不規則的裂縫狀況。針對較厚、較大體積砼澆筑施工操作期間，有澆筑成型的時間往往存在著差異性，導致砼內部的水化熱出現不均勻性釋放情況，以至于其內部收縮與膨脹不一致，相互制約影響下裂縫必然形成。1.4結構變形因素。結構設計期間，時常不會注意到把剛度較大差異性結構均設到一起，促使協同變形出現，較大剛度結構會拉壞小剛度結構，如框支架、預應力梁等較大高度及梁變形狀況，常將梁受壓區域側邊的樓板帶動著變形，以至于砼結構裂縫狀況出現。1.5結構受力因素。由于設計不夠完善化，不到位的施工操作，導致結構一些部位較為薄弱，存在著缺陷問題。在結構受力期間，應力會過于集中，以至于開裂情況出現。若樓板內部暗埋線管促使結構厚度減小，則線管下方會由于施工不夠到位未形成較為密實的砼，促使板跨中的暗埋管線板底部有開裂情況出現。1.6地基變形因素基礎設計期間，針對軟塑及可塑地基，需滿足建筑物承載需求，短期內使用不可存在沉降問題。但經長期間使用，軟基脫水逐漸固結，建筑物便會有不均勻的沉降現象出血性，以至于形成了裂縫。部分建筑地基需經換填處理，長時間填土固結的變形狀況下，不均勻的沉降現象，會促使上部砼結構有開裂情況出現。

2控制措施

2.1注重保溫隔熱。為防止砼結構由于溫度應力因素所影響有裂縫狀況出現，不僅需在做砼養護期間，借助澆水、覆蓋等措施維持砼均勻的散熱狀態，還需注重保溫隔熱，設計期間還需設計外部墻體隔熱層、屋面的保溫層等，防止日常使用期間溫度應力會影響到砼結構。2.2提升建構設計的科學合理性。建材有著變形差異性，設計者對于建材實際尺寸設計需保證結構尺寸合理且科學的選擇，制定并主要完善總體設計方案，防止結構的裂縫狀況出現，建構設計期間，還需充分結合具體施工狀況及各項需求，科學制定防結構裂縫設計方案，便于提升建構設計的科學合理性，保證建筑工程總體建設質量。2.3注重變形縫、后澆帶、加強帶的合理選擇及設置。2.3.1設變形縫。砼結構裂縫實際控制期間，可通過設變形縫該項控制措施，如沉降縫、伸縮縫等，把結構合理劃分成為自由獨立的變形結構若干單體，以便于防止結構溫度的應力及收縮應力出現較大的情況，還有基礎出現不均勻的沉降等一系列問題狀況。實操期間，變形縫設置往往會受建筑物實際使用功能所限制，如設伸縮縫期間，因建筑物實際使用功能不可設置或者不能夠分割。2.3.2設砼后澆帶。后澆帶，能夠解決無法設變形縫這一方面問題，它通常會設計在樓層結構較小建立位置留置1m寬度梁板砼，相鄰砼澆筑完畢后處于一定時間之后，才可用微膨脹的砼實施澆筑處理。設后澆帶，可解決不適合設伸縮縫的砼結構，還要澆筑及固化期間伸縮變形等復雜狀況。設后澆帶，可將建筑之前固結的敏感性土質中沉降差問題處理好。但后澆帶并不能夠解決其后期具體使用方面的問題，砼溫度變形及結構出現不均勻的沉降裂縫所致的裂縫狀況等。2.3.3設加強帶。由于后澆帶實際施工周期相對較長，且還會對工期與后期施工工序產生直接影響。因而，為能縮短砼施工的工期，常用加強帶來替代上述所提到的后澆帶開展施工操作，以下為具體措施：把適量膨脹劑均添加至砼當中，確保砼有膨脹現象出現，內部有預應力形成。該預應力能夠抵消溫度的應力作用，避免砼結構有裂縫狀況出現。加強帶當中膨脹劑實際產量若控制不當，則所產生預應力會出現過小或者過大的情況，促使砼結構有裂縫情況出現。因加強帶要求整層樓板砼均摻入適量膨脹劑，促使工程成本倍增。那么，可以說變形縫、后澆帶、加強帶均有著各自的設置優勢及劣勢，在具有選擇及設置方面，還需設計者結合實際工況及需求，予以合理選擇及設置，以確保變形縫、后澆帶、加強帶實際設置效能能夠得以實現。