近來，組織系統緊緊圍繞黨的大和屆中全會精神，結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分調動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉。

要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭，對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信于民的重要基礎。組織部門要嚴格按照屆中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度；要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工干部始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風，要采取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切干群關系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風貌。

三是“學”字。組織部門要大興學習之風，要加大對組工干部教育培訓力度，創造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發廣大組工干部奮發有為的內在動力，不斷提高組工干部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考核辦法，提高組工干部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工干部。要通過學習不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工干部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢干，注重科學性和實效性，敢于突破經驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢于突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。

黨的六大要求各地各部門發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。作為黨的建設重要組成部分的組織工作也必須適應這一要求。針對當前國際國內形勢的新變化，基于組織工作的長期實踐，我認為，構建開放的組織工作系統，推進組織工作民主化、科學化、制度化建設，是組織工作發展的必然要求。

一、歷史定位與時代變遷，要求組織工作必須呈現開放狀態

當代中國已發生了深刻變化，黨的組織工作也面臨新的環境、新的形勢，需要進行新的改革、新的探索。

一是黨的“兩個歷史性轉變”，要求組織工作必須適應黨的歷史方位的變化，體現開放性。我們黨歷經革命、建設和改革，已經從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨；已經從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。組織工作堅持與時俱進，就要從“兩個歷史性轉變”的實際出發，使組織建設的工作思路適應這些重大變化，使組織工作的運行機制、工作方式符合新的實踐要求。其中根本的就是要跳出封閉狀態，從內容到形式都要體現出與社會和時代適應的開放程度。

二是全面推進黨的建設新的偉大工程，要求組織工作必須適應黨的自身建設的發展進程，體現時代性、創新性。一個領導改革開放的黨首先自身必須開拓創新。在新的歷史條件下世情、國情、黨情發生了一系列重大變化。在開放的國際環境中，我們接觸的是不同的階級觀念和價值理念，我們黨如何既能以博大胸懷來吸收世界先進成果，同時又能夠抵制西方文化的消極影響；在世界社會主義運動處于低潮時，我們黨如何堅持自己既定的原則和立場，同時又能夠在比較借鑒中改革和加強自身建設；隨著我國經濟社會發生的深刻變化，面對黨員成分呈現多樣性、黨員切身利益出現巨大差異等情況，如何對黨員進行思想教育等，這都是我們需要研究和解決的問題。這些問題，僅靠傳統的辦法是不夠的，必須走出一條新的路子，這就要求組織工作必須以開放的狀態，吸收借鑒新的方法、新的手段來解決新的問題。

三是市場經濟本身所具有的競爭性、開放性特點，要求組織工作必須同步發展，體現公正性、公開性。市場經濟以自主、平等、誠信、公正為基本準則。我國加入世貿組織后，更是要求政府行政行為公開，提高政策透明度，一切按法規辦事。我們黨是執政黨，黨的一言一行、一舉一動，不僅影響黨內，而且影響全社會，黨的自身建設自然受到社會的普遍關注。特別是在市場經濟條件下，社會普遍關注黨的路線、方針、政策，關注黨在社會經濟發展中所起到的整合和引導作用，關注黨自身建設上的一些改進和創新。黨以什么方式選拔任用干部，以什么形式培養教育干部，以什么方式建設黨的組織、開展黨的活動，在全黨提倡什么、號召什么、要求什么，這已不僅僅是黨內關心的問題，而且是全社會關心的問題。因此，組織工作呈現開放的狀態，也是廣大人民群眾的共同心愿和要求。

同志們：

這次全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動“制定措施、整改落實”階段動員部署會議的主要任務是，深入學習貫徹全省全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動“制定措施、整改落實”階段動員部署會議精神，對全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”階段的工作進行總結，安排部署“制定措施、整改落實”階段的工作。剛才，國霖同志宣讀了《全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動“制定措施、整改落實”階段實施方案》，對抓好這個階段工作作出了具體部署。下面，我講三點意見。

一、正確估價全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”階段工作成效

自地委組織部召開全區“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”階段轉段動員會后，我縣于6月16日迅速召開全縣轉段動員會，對第二階段的工作進行了認真安排部署。緊緊圍繞堅持“五性、五先、五個正確對待”,著力抓好深入自查、廣泛征求意見、層層交心談心、認真開展評議討論等“四個到位”，深入扎實地開展查找問題工作。全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動自轉入“查找問題、評議討論”階段以來，各級黨組織高度重視、精心組織，全體組工干部積極參與，各項工作有序推進、認真扎實，取得了明顯成效。

（一）加強督促指導，真正做到高度重視。縣委組織部及時下發工作方案，作出具體部署，并適時召開鄉鎮和縣直牽頭單位匯報會，下發指導性文件，對扎實開展活動提出明確要求；同時，切實加大工作檢查和督導力度，繼續采取派出督導組、開展調研等形式，進一步加強對縣直單位和鄉鎮的督查指導。同時，大力加強宣傳工作，采取開辦專刊、設立宣傳欄、新聞媒體報道等多種形式，及時反映開展活動的好做法好經驗，反映組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，為活動的深入開展營造了良好氛圍；特別是加大組工干部先進典型學習宣傳工作力度，開展向晉興潮同志學習活動，在全縣廣大組工干部中產生了強烈反響，充分發揮先進典型的示范作用，教育和引導廣大組工干部學先進、趕先進、作表率。

（二）強化學習教育，真正做到提高認識。各參學人員堅持把學習教育貫穿始終，采取集中學習、專題講座、辦培訓班、個人自學、網上學習等方式，組織廣大組工干部認真學書記在抗震救災先進基層黨組織和優秀共產黨員代表座談會上的重要講話精神，學習省委十屆三次全會精神和石宗源同志在黨的基層組織建設年活動黔西匯報會上的重要講話精神。同時，結合抗震救災和抗擊雨雪冰凍及洪澇災害的實踐，廣大組工干部還重點學習了、鄧小平、、關于理想信念的重要論述，認真開展堅定理想信念專題學習討論，強化黨性教育和品行教育。通過深入學習，堅定高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅定不移地走中國特色社會主義道路的信心和決心，更加深入地理解了新時期組工干部講黨性、重品行、作表率的深刻內涵和基本要求，切實增強了查找和解決問題的自覺性和主動性。

各黨（工）委、部內各組室：

近年來，我縣組織系統的信息調研工作在上級組織部門的正確指導和各基層黨組織的大力支持下，積極開展調研活動，形成了一批有價值的信息調研文章，使我縣組織系統的信息調研工作保持了全市領先的工作態勢。為了進一步搞好全縣組織系統的信息調研工作，及時交流、總結、推廣組織工作的新經驗、好做法，發揮信息調研在組織工作中的重要作用，現就加強我縣組織系統信息調研工作提出如下意見：

一、充分認識信息調研工作的重要性

組工信息調研工作是組織工作的重要組成部分，是領導決策的“情報部”、掌握工作進度的“顯示屏”、把握大局走勢的“晴雨表”、發現和處理問題的“預警器”,是提高黨的建設和組織工作水平的基礎性工作。加強信息調研工作是組織工作創新的動力和源泉，是提高干部素質的有效方式，是抓好工作落實的現實需要，也是改進領導干部作風、拉近黨與人民群眾距離的重要舉措。各黨委和組工信息員一定要高度認識信息調研工作的地位和作用，自覺把信息調研工作納入本單位工作的重要議事日程，切實抓緊抓好抓出成效。

二、明確信息調研工作主要任務

組織系統信息調研工作的主要任務是緊緊圍繞全縣組織工作和發展大局，及時、客觀、準確、全面的反映組織工作中出現的新情況、新問題、新經驗，堅持為領導決策和組織工作服務，用信息調研工作的高質量確保組織工作的高水平。

作為管黨員的部門、管干部的干部，組織系統的創先爭優顯得尤為重要。如何創先爭優？從哪些方面創先爭優？關鍵要緊密結合工作實際，把握好創先爭優的整體要求，爭當創先爭優的表率。

1、要在思想認識上創先爭優。通俗地說，創先爭優就是創先進、爭優秀，但是組織部門與其他單位不同，要求組工干部思想認識要更高，工作作風要更優，形象素質要更好。組織系統開展創先爭優活動意義特殊，要在認知上高人一籌。組織系統作為開展創先爭優的組織者和參與者，組工干部首當其責、首擔其責、首當其先。開展創先爭優活動，是鞏固學習實踐活動的重要舉措、是加強基層組織建設的重大機遇、是提高組織工作科學化水平的重要載體，組工干部必須身先士卒、以身作則。組織系統開展創先爭優活動要求特殊，要在標準上從嚴一分。要與深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，標準要更高，要求要更嚴，組工干部要做最講黨性、最重品行、最能作表率的干部。組織系統開展創先爭優活動地位特殊，要在作為上領先一步。實干能興邦，有為才有位。組工干部必須圍繞黨委、政府的中心工作，服從大局、愛崗敬業，精益求精、有所作為，公道正派、樹立形象。

2、要在本職崗位上創先爭優。創先爭優不是標新立異、玩一些花樣，不是種別人的田、荒自己的地。李源潮部長近日到清華大學調研創先爭優活動時指出：“黨員創先爭優就是要在自己的崗位上創造優秀業績，爭當先進個人?！币ㄟ^設立組工干部學習日、組工講壇，開展業務知識培訓、業務知識競賽等多種形式和載體，加強對組工干部的業務學習培訓，促使他們學習和掌握《干部任用條例》、四項監督制度等相關組織工作政策法規，不斷夯實業務知識的厚度，不斷提高業務知識的水平和能力，爭取業務上人人通曉政策、個個了解程序。在熟悉政策法規的前提下，組工干部要注重深入基層調研，緊密結合本職崗位、日常工作，圍繞組織工作的重點、難點，敢于打破傳統思維，不斷創新方法和思路，制定既符合上級政策又符合本地實際的工作舉措，以推動本職工作有序運轉、高效運行，爭創一流的工作業績。

3、要在服務大局上創先爭優。哪些是工作中心和工作大局？黨委、政府的發展戰略就是中心，為發展配班子、選干部、育人才就是大局。組工干部要牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，在主動融入、主動服務經濟社會發展大局上創先爭優。要及時了解和掌握當地經濟社會發展情況，圍繞經濟建設大局中存在的新情況、新問題，積極調查研究，努力探尋新思路、新途徑。如怎樣應對沿海產業承接轉移、如何發揮農村黨員干部現代遠程教育作用促進農村經濟發展等，要深入一線，深入基層，切實有效地進行調研，及時提出合理化建議，以推動經濟社會又好又快發展。要將那些懂經濟、善管理的人才，特別是具有開創精神的經濟型人才選拔到各級領導班子擔任要職，為加快發展提供有力的干部保證和人才支撐。要在干部培訓上下功夫，切實提高培訓的針對性和實效性，不斷提高干部服務經濟發展的能力和本領。

4、要在服務群眾上創先爭優。為人民服務是根本宗旨，群眾滿意是永久追求。組織工作業務繁忙、頭緒繁雜，但為民服務的宗旨決定了組工干部服務的重心在基層、在群眾。因此，組織部門創先爭優活動的重點是干好事、干實事、干群眾歡迎的事，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的新氣象、新變化。要切實抓好組工干部下基層活動，實行組工干部基層聯系點工作制度，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做1－2件看得見、摸得著的實事、好事。要認真做好村級活動場所建設、遠程教育站點建設等工作，撲下身子，深入基層抓落實，豐富農村的文化娛樂生活，讓群眾得到真正的實惠。要積極組織開展科技下鄉活動，深入一線，深入現場，解疑釋惑，面對面傳授，手把手指導，把服務送到群眾手里，送到群眾的心坎上。要定期走訪尉問困難黨員，對他們進行資金、技術、信息幫扶，幫助解決生產生活中的實際困難，讓他們感受組織的關懷和溫暖。公務員之家:

企業組織變革是企業管理理論研究的一個重要課題，同時也是一個重要的實踐問題。受實踐導向的影響，許多相關研究都是經驗性的概括和具體操作方法的總結。這些研究對于企業實踐有一定的指導作用，但是缺乏一般性、總體性的理論提煉。本文將嘗試運用系統科學的有關理論對企業組織變革的研究加以整合。

企業組織變革的發生

企業組織變革是適應外部環境變化而進行的，以改善和提高組織效能為根本目的的管理活動。外部環境的變化是企業組織變革的最大誘因。運用系統環境互塑共生原理可分析企業組織變革的發生。按照這一原理，環境對系統有兩種輸入：資源和壓力；系統對環境有兩種輸出：功能和污染。

環境的輸入直接塑造企業組織，這種輸入的變化直接引發企業組織變革。對企業組織而言，環境對其資源輸入主要包括人力資源、資本和自然資源；環境對其壓力輸入主要來自要素市場和商品（服務）市場上的競爭。如果企業所處的環境中資源豐富，或者是資本充裕，或者是勞動力資源豐富，那么企業就應當選擇資源密集型的，或是資本密集型的，或是勞動力密集型的組織模式。當環境發生變化時，企業就需要相應地變革組織模式。同時，環境的壓力也影響著企業組織模式的選擇。如果在要素市場上存在著激烈的競爭，那么企業的組織結構必須比競爭者具有更高的要素利用效率。如果在產品（服務）市場上競爭激烈，那么企業必須具備能夠生產出更加符合市場需求的產品的組織結構。

從系統科學的角度來講，企業的輸出同樣對環境有塑造作用。當企業的輸出對環境產生影響時，環境的變化進而會對企業產生新的輸入，從而引發企業組織變革。企業的主要功能是向市場提供產品和服務，增加所有者權益以及向國家上繳稅收。如果企業為市場提供了優質的產品和服務，企業市場占有率提高，那么就能夠增強競爭優勢，減輕競爭壓力。如果企業是政府的稅收大戶，那么就能夠從政府那里得到更多的支持和優惠。如果企業能夠持續給企業所有者帶來較高的投資回報率，那么就更容易吸引更多的資本。企業的功能輸出有利于改善經營環境，進而減輕組織外部壓力，促進企業組織的健康發展。相反，企業的污染輸出則會惡化自身的經營環境。對自然環境的污染，我們已有足夠的認識。此外，還有其他類型的污染。企業不尊重員工，甚至侵害員工的安全和利益，那么將沒有人到該企業工作，可以說企業污染了自身的人力資源環境。企業投資決策不合理，經營管理不善，不能實現資產的保值增值，就會失信于廣大的投資者。企業將很難再獲得更多的資金，可以說企業惡化了自身的融資環境。惡化了的環境會對企業產生新的壓力，從而要求變革企業組織。

概括起來，環境對企業的資源輸入決定企業組織形式；環境對企業的壓力輸入制約著企業組織的選擇；企業的功能輸出有利于改善經營環境；企業的污染輸出會惡化企業的經營環境。

為進一步加強我市組織系統信息調研工作，提高信息調研層次，更好地讓上級機關和領導了解我市黨建工作和組織工作的好做法、好經驗、新情況、新問題，為領導決策和工作指導提供及時、準確、全面、有效的信息調研服務，結合我市實際，制定本管理辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的*精神為指導，以科學發展觀為統領，牢牢把握為領導決策服務、為基層工作服務的方針，進一步增強信息調研意識，擴大信息來源，健全工作網絡，完善工作制度，提高工作水平，切實發揮信息調研在服務組織工作中的重要作用。

二、工作要求

（一）實行信息調研工作責任制度

1、以縣區黨委組織部、市委組織部各科室（中心）為單位下達信息調研任務指標，并將信息調研任務的完成情況，作為各縣區黨委組織部、市委組織部各科室（中心）信息調研工作年終考核指標。

近年來，我公司信息調研工作在縣委組織部指導幫助下，緊緊圍繞企業中心工作，立足行業工作實際，從加強組織領導、健全工作網絡入手，大力開展調查研究，努力提高信息調研工作水平和質量，取得了較好成效，公司先后被溧水縣委組織部、南京市委、市政府授予“全縣組織系統調研工作先進單位”和“思想政治工作先進單位”等榮譽稱號，較好發揮了信息調研工作為領導決策服務、為企業生產經營服務、為促進隊伍穩定服務作用。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，健全信息調研工作網絡

信息調研是領導決策的重要基礎和依據，也是領導了解情況、指導工作的主要手段和渠道，在工作中起著十分重要的參謀和助手作用。為此，公司領導非常重視信息調研工作，將其作為重要內容，列入重要工作日程：一是加強領導。專門成立了信息調研工作小組，由分管領導親自抓，辦公室文秘人員負責具體操作實施，在全公司形成了信息調研工作有人管、有人抓、有人干，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，保證了信息調研工作的順利開展；二是健全網絡。供電信息來源于經營管理工作的各個環節，要全面及時的反映工作中的新問題、新經驗，單憑個別人員孤身作戰很難實現，為此，我們十分注重信息調研工作網絡建設，在每個部室、分公司、供電所都確定了一名文字基礎好，業務比較精通、有事業心、責任感的業務骨干作為兼職信息員，組成了一支遍布全公司不同部門、崗位，由20多名人員組成的信息工作隊伍，全面及時的向辦公室提報各類信息和調研材料，確保了信息調研工作的全面性、時效性；三是嚴格目標管理，完善獎懲機制。為充分調動基層部門信息調研工作積極性，我公司把信息調研工作納入部門業績考核，制定了專門的《新聞宣傳考核辦法》，實行“風險抵押金制”對各部室、供電所和信息員下達不同數量的信息指標，年終考核時，完成報送和采用指標的，得基本分；完不成報送和采用基本數量的，對部門、部門負責人和信息員進行處罰。被錄用的信息和調研文章，則根據采用刊物的等級以及刊載的版面，實行1-10倍不等的稿酬獎勵，對超額完成指標的還要進行額外獎勵，從而激發了干部職工參與信息寫作的積極性和主動性，在全公司形成了人人動手寫信息、搞調研的濃厚氛圍。

二、強化措施保障，提高信息調研人員寫作水平

為提高信息調研人員的寫作水平，工作中，我們主要從三個方面入手：

一是創造良好的信息工作條件。搞好信息調研工作，除了扎實的文字基本功，還要求工作人員了解實情，掌握情況，這樣，寫出的信息、調研文章才會具有針對性和實效性。為給信息調研工作人員創造良好條件，我們還盡量的為信息人員提供列席各類重要會議，閱讀重要文件的機會，使其能及時了解上級的方針、政策和本單位、本部門領導思路、工作動態及工作措施等。此外，公司領導還帶頭開展調研活動，經常就一些全局性的重要信息及調研課題為信息員們出題目、提要求，并親自動手修改稿件，極大地調動了大家的寫作積極性。20*年，我公司共組織撰寫調研文章7篇，內容涉及基層黨組織建設、黨風廉政建設、陽光管理廠務公開、農電職工教育管理等內容，其中，有4篇分別被“溧水黨建”網站和《南京供電公司論文選編》采用，并有一篇在系統內思政研討會上作了交流發言。

同志們：

市委組織部召開這次全市組織系統辦公室主任會議，目的是總結去年的工作，研究、探討如何適應新的形勢和任務，進一步加強和規范辦公室工作,提高辦公室工作的質量和服務水平。下面，我簡要講三個方面的問題：

一、全市組織系統辦公室切實履行職能，為組織工作的順利開展發揮了重要作用

辦公室是各級組織部門的參謀部、服務部，是部領導的重要助手，任務繁重而艱巨。去年以來，全市組織系統辦公室從組織工作的大局出發，認真履行為部領導和部門工作服務、為下級機關服務、為人民群眾服務的職能，議大事、抓全局，團結拼搏，開拓創新，勤奮工作，較好地發揮了參謀助手作用、督促檢查作用和協調綜合作用，使全市的組織工作得到了較大推動，提高了工作效率和工作質量。去年以來，全市組織系統的辦公室工作主要有以下幾個特點：

一是為部門決策服務更加深入有效。各級組織部門辦公室緊扣部門決策開展工作，積極開展調查研究，提供信息，認真準備各種材料，綜合各方面的意見，為部門領導提供了大量科學決策、民主決策的依據。為確保部領導決策的貫徹落實，辦公室抓好督查工作，及時綜合反饋決策的落實情況，有力地促進了全市組織工作的深入開展。辦公室在公文處理、信息、督查、調研等工作中，為部門領導決策的服務更加富有成效。公文寫作克服了人少事多等困難，效率和質量有所提高，公文辦理做到了及時高效，并不斷向規范化、科學化方向發展，保證了組織部門各項工作的正常運轉。調查研究工作有了新的突破，重點工作能夠認真組織調研，及時總結推廣了典型經驗，效果很好。信息工作能夠做到重要緊急情況及時上報，日常信息工作正常運轉，上報信息的數量大幅度增加，質量進一步提高。督促檢查工作更加注重協調解決部門領導決策落實中的問題，跟蹤反饋落實情況，在抓落實上發揮了重要的作用。

二是會務服務質量進一步提高。會前準備、現場服務、會后協調等各項工作更加嚴謹、高效，做到了科學安排，精心組織，確保了組織部門各種會議的順利進行和高效率，推動了組織工作的開展。

近來，組織系統緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分調動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭，對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信于民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度；要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工干部始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風，要采取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切干群關系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風貌。

三是“學”字。組織部門要大興學習之風，要加大對組工干部教育培訓力度，創造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發廣大組工干部奮發有為的內在動力，不斷提高組工干部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考核辦法，提高組工干部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工干部。要通過學習不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工干部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢干，注重科學性和實效性，敢于突破經驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢于突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。