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堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件。習強調，但是，在現實中，卻存在著領導干部的黨性修養與執政能力不夠統一、與工作績效具有反差、與處理好干群關系相脫節等等問題，甚至，出現一些“帶病上崗”的領導干部。其根本原因在于，黨員領導干部的黨性修養與社會實踐相脫離。因此，領導干部的黨性必須落實領導工作和社會生活的實踐之中，在實踐中，才能磨礪黨性、實現黨性、檢驗黨性。

在領導能力的提高中加強黨性修養。對于領導干部來說，要具備卓有成效地完成領導工作的能力，離開領導能力講黨性是空泛和沒有說服力的。領導能力受到領導干部個體成長環境、本人素質和思想意識、價值追求等方面的影響，領導能力的提高也是一個復雜而長期的過程。一般而言，領導干部思想境界、道德水平、理論素養、組織紀律意識的修養都會促進領導能力的提高。然而，普遍性的黨性修養卻不一定能夠有效提高具體的領導能力。每一名領導干部都要著眼于本職崗位的特殊性，從出色完成黨和人民交付的具體任務出發、從所處的特殊工作環境出發、從自身存在的不足出發，來思考如何加強自身的黨性修養。這樣，才能為領導干部在實踐中展現其黨性提供堅實的能力保障。

在認真、勤奮的領導工作中加強黨性修養。具體的決策和執行過程，是領導干部修養黨性的重要時刻，領導干部在每一項工作中，在每一個工作環節上，甚至在每一個工作細節上，都要清醒地意識到：是否堅持了以人為本和科學發展，是否維護了黨和人民的根本利益，是否嚴格遵守了黨紀國法。如果說，認真和勤奮地對待領導工作的細節，決定了領導工作的成敗，那么，能否在這個工作過程中，自覺加強黨性修養，則決定了領導干部能否將黨性修養與實際工作有機結合。

在利益面前加強黨性修養。現實中不乏“兩頭突出”的領導干部，一方面，他們的工作能力比較強，工作業績比較突出；另一方面，他們也利用權力謀取了許多本不屬于他們的私利。警惕物質利益的誘惑，做到“能干事、不出事”，已成為領導干部普遍關注的突出問題，加強黨性修養，必須禁得住利益的考驗。面對利益，領導干部首先要牢固樹立起獲取利益的“警戒線”，任何時候都要有意識地警酲自己：什么是可以得的，什么是不可以得的，以防微杜漸；面對利益，領導干部要正確處理公與私的關系，時刻把公利放在個人私利之前；面對利益，領導干部應從大局著眼，更關注國家和民族的大利，而不是局部的小利。領導干部在行使權力的過程中，緊緊抓住正確對待利益這一關鍵性問題，才能不斷鞏固馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，堅定從黨和人民利益出發的政治立場，加強黨的組織紀律觀念。

在與他人的互動中加強黨性修養。從本質上講，實踐的主體是人民大眾，領導干部在實踐中修養黨性，須臾離不開與他人的互動。領導干部在與他人的互動中增強黨性應著重于以下幾點：第一，以他人為師增強黨性。廣大黨員中蘊藏著豐富的黨性修養經驗，領導干部理應以謙虛的態度向他們學習，吸取他人黨性修養之長。第二，公道正派地對待他人。社會生活錯綜復雜，人們從不同的角度看事物往往得出不同的評價。領導干部所處的地位和黨性要求決定了他要從黨性原則出發，客觀公正地看待和評價他人言行，這樣，才能在引導小環境樹立優良作風的同時，增強自身的黨性修養。第三，以陽光心態影響他人。客觀的社會生活總是光明與陰暗并存的，社會心理的趨向又反過來影響著社會生活。執政黨理應倡導積極健康的生活和工作心態，領導干部尤其要發揮重要的導向作用，以陽光心態溫暖和激勵周圍每一個人，在這個過程中，提升自身的黨性。公務員之家:

在不斷發展的實踐中加強黨性修養。黨性修養需要長期堅持，一些領導干部在成績面前驕傲起來，甚至走向墜落，根源在于，他們沒有堅持不懈地加強黨性修養。實踐永無止境，領導干部的黨性修養也必須與時俱進。實踐的發展為領導干部的黨性修養注入了新內容。各級領導干部要加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養，這些黨性修養的主要方面具有穩定性和持久性。但是，實踐的發展使這些方面所包涵的具體內容日益豐富，并不斷變化。與之相適應，領導干部黨性修養的內容要不斷豐富和更新。實踐的發展還對領導干部的黨性修養提出了新挑戰。中國社會正處于經濟、政治、文化和社會體制的轉型期，在開放與改革的時代背景下，各種形形色色的誘惑大量出現，各種思想和觀念紛紛涌現，各種體制變革帶給領導干部的壓力大大增加，這些無疑對領導干部的黨性修養提出了新挑戰。同時，實踐的發展也為領導干部的黨性修養創造了新機遇。它不斷為領導干部注入改革創新的新理念、新思想和新活力，為領導干部增強黨性修養不斷提供新的營養，創造新的條件。處于重大變革時代的中國社會本身就是一個火熱的黨性修煉的大熔爐，領導干部必須面對新的發展，在領導改革發展的實踐中，不斷提升黨性修養。