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放下大學生的架子，曲博士建議職場新人們要有一種從零做起的心態。充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強之”做事循序漸進，以求漸入佳境。

拎著飯盒走出校門時，又是一年新人初入職場時。當你扛著被子。紛繁的社會迎面而來。當你衣著筆直，半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門時，復雜的情形也許讓你窮于應對。如何去適應你工作？如何去融入你辦公圈子？怎樣才干完成你角色轉換？

學生進入單位后，大學經管學院黨委副書記、企業管理系講師曲慶博士認為。需要做多方面的自我調整。

職場不需“獨狼”

學生在學校多強調的個性”學校也鼓勵學生的個性發展。但企業強調的團隊精神和嚴謹的工作紀律。這里需要的不是個人獨秀，曲慶博士說。而是與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應該了解，無論你學院里學業效果有多優秀、社會活動能力有多強，也不論你雄心壯志有多高，勝利決不會是孤立的所處的環境、機會，都是影響你勝利的重要因素。如果能認識到這一點，就會抱著學習的態度走向你人生的又一個起點。

不要裝“幼稚”

步入工作崗位是進行自我完全轉變的一個大好機會。完全陌生的環境里，很多人都認為。沒有人知道你過去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實并不是這樣。

學生在參與工作后不要一味地掩蓋缺點，曲博士認為。很多缺乏是掩蓋不了比方你人際交往能力、分析解決問題的能力等等。也許在短時間內你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有有意識地培養這些能力，必將受其掣肘。另外，有時你會發現，以前所謂的缺點”工作當中未必還是缺點。

抓住機會盡快定位

而且對新人進行崗位輪換，目前多數企業在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓。以使他熟悉企業的整體運作狀況。這期間，有很多機會可以發現并選擇自己的興趣所在當然，這就要求學生要更善于學習、善于動手，對企業賦予的各項工作都能盡快上手。這樣才干抓住機會，給自己一個明確的定位。

切忌自視清高

應該盡快放棄“精英意識”以平常心看待工作、看待同事。要時刻問自己“可以為團隊做什么貢獻？而不是總急于表示自己。進入企業后。

企業強調的結果，另外。誰能出成績誰就是好樣的這和你學歷和來自什么學校無關。要知道，越是名牌院校的學生，企業寄予的期望就越高，一旦你達不到所預期的效果，帶給企業的失望就會越大。

先來者為師

肯讓、能讓、善讓，很多同學埋怨進入職場后與同事間搞不好關系。其原因首先可能是違背了企業的價值觀。企業提出的價值觀有落實成文的但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方。不要因為不了解而誤越雷池。各種利益抵觸中超脫一點。不要斤斤計較，心機太重。