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摘要：在社會主義市場經濟飛速發展的背景下，政府部門在社會保障方面做出了不懈努力，促使社會保障制度得到進一步的改進與完善，這在一定程度上促進了和諧社會的發展。養老保險作為社會保障的重要組成部分，企業應該給予高度重視，做好養老保險的繳納，以此來維護職工的切身利益。但是，目前一些企業養老保險存在問題，導致職工的養老待遇受到威脅。基于此，本文將立足養老保險，著重分析企業養老保險存在的問題，進而探究行之有效的解決對策，希望能夠保障職工切身利益。

關鍵詞：企業；養老保險；問題；對策

第十二屆全國人大常委會第十二次會議上，作了關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告，報告稱，事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案，已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。此種情況下，企業應當高度重視養老保險，積極主動的落實和推進養老保險相關工作，如制定健全的養老保險體系、加強養老保險管理等，以此來維護廣大職工的利益。但實際情況則不然，目前一些企業養老保險方面存在諸多問題，如電力企業養老保險管理的不足、養老保險繳費過高、輔助性措施不健全等，在一定程度上影響了退休職工的養老金發放情況。未了避免此種情況的持續發生，應當提出行之有效的對策解決問題，以此來維護職工的養老待遇。

一、企業職工養老保險的概念及分類

作為社會保障的重要組成部分，企業職工養老保險是通過國家立法手段確定和執行的，是勞動者在大到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因年老而喪失勞動能力的情況下，依據相關法律可以獲得經濟收入、物質幫助和生活服務的社會保證制度。隨著社會保障體系進一步完善，養老保險已經從單一的國家養老保障轉變為國家基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄養老保險三個層次的養老保險體系。其中，基本養老保險是立法強制實施的，政府設立的社會保障機構負責為因年老而喪失勞動能力的勞動者提供基本的生活保障；補充養老保險是在國家法律、法規的指導下，企業已經參加基本養老保險的基礎上，是企業經營情況，通過民主協議的方式，再次確定的參保；個人儲蓄性養老保險是職工根據自身的意愿、需求所進行的自投保行為［1］。

二、企業養老保險存在的問題

一般情況下，企業都為職工提供養老保險，保證職工的養老待遇。但是，要想做好養老保險工作并非一朝一夕能夠完成，需要企業做好相關管理、體系等方面的工作，并且持續推進養老保險工作。但通過對一些企業養老保險工作落實實際情況的了解和分析，確定企業養老保險工作存在諸多問題，具體表現為：1．養老保險體系不健全。理論上來講，企業在經營發展的過程中，需要制定健全的、完善的養老保險體系，以保證養老保險運行狀況良好，給予退休職工一定的經濟保障。但是，通過對一些企業的養老保險運行情況的了解，確定現實并非如以上所言，也就是說企業的養老保險體系不健全、不完善，存在這樣或那樣的漏洞，致使其不能有效的支撐和約束養老保險運行，相應的養老保險運行容易受到某些因素的影響，導致停繳、遲繳等現象的發生，威脅到職工的養老待遇［2］。2．養老保險管理不足。出于保證養老保險良好運行的考慮，企業往往會構建專業的管理團隊，制定健全的管理制度，有效落實養老保險管理，以保證養老保險規范性的運行，提高養老保險的效益，保證退休職工有可靠的基本收入。但是，目前諸多企業雖然實施了養老保險管理，卻存在諸多管理不足，如未制定健全的專項管理制度，導致養老保險專項統計、繳費等方面就均存在一些差錯；為制定健全的養老保險管理機構，導致管理養老保險的人員波動大，相應的各項養老保險管理工作實施不規范、不到位［3］。

三、解決企業養老保險問題的有效對策

面對當前企業養老保險工作存在諸多問題的局面，應當探究行之有效的解決對策加以處理，如此才能改變養老保險工作現狀，良好的推進養老保險工作，保障職工的養老待遇。那么，如何做到這點呢？筆者參考相關資料并結合自身工作經驗，提出的建議是：1．完善養老保險體系。未能根據社會的發展趨勢定期對企業養老保險的相關體系進行完善，勢必會導致養老保險運行不佳。為了避免此種情況的持續發生，尤其是在社會保障體系不斷完善的今天，企業應當積極完善養老保險體系，也就是按照國家相關規定，確定退休職工的補貼標準，之后國家相關部門進行協商，以便政府部門能夠考慮企業生產經營實際情況，適當的調整養老保險機制，保證養老保險能夠良好運；以市場經濟背景，對市場經濟、社會平均工資、物價上漲等方面進行了解，進而制定養老保險定期調整制度，以此來保證養老保險良好運行，同時滿足退休人員基本生活所需［4］。2．全面提高養老保險管理水平。考慮到養老保險管理的重要性，為了保證養老保險良好運行，還要注意全面調高養老保險管理水平。當然，要想真正做到這一點，需要在以下幾方面下功夫，即：其一，完善管理制度。為了保證養老保險管理能夠貼近實際情況，科學合理的落實，就需要對養老保險管理工作實施情況予以了解，明確此項工作存在的問題，進而依據相關法律法規及管理需要，進一步完善和健全養老保險管理制度。其二，規范養老保險管理行為。再具體執行養老保險管理工作的過程中，管理人員需要規范自身的行為，分析在養老保險管理中具體應做哪些方面的工作，以便于逐一進行管理和規范，從而提高養老保險管理的質量［5］。其三，確保養老保險管理透明化。為了避免此項工作之中存在暗箱操作的現象，降低管理效果，企業還要對每一步養老保險的資金情況進行詳細標準與說明，之后在企業內部進行公開，以便職工能夠了解養老保險繳費情況、養老保險浮動情況等。3．適當調整職工養老保險繳費率。對于普通職工來講，高昂的養老保險費用的繳納，給當下的生活造成一定的壓力，致使職工參保的積極性不高，同時也會增加職工對企業的不滿意度。為了避免此種情況的發生，還要注意適當調整職工養老保險的繳費率，也就是在不違反社保制度的前提下，根據企業實際情況及員工工資情況，對繳費率進行適當的調整，緩解職工的繳費壓力，同時維護職工的養老待遇［6］。

四、結束語

養老保險作為職工非常看重的社會保障之一，其在一定程度上決定職工晚年生活質量。為此，企業有效的落實和推進養老保險工作是非常必要的。但基于本文一系列的分析，了解到目前一些企業養老保險存在問題，如養老保險體系不健全、養老保險管理不足、養老保險繳費過高等，導致職工的養老待遇受到威脅。對此，應當通過完善養老保險體系、全面提高養老保險管理水平、適當調整職工養老保險繳費率等對策來解決養老保險方面存在的問題，推進養老保險工作順利展開，讓職工看到企業對自身的關愛，進而積極主動的投入到工作中，為促進企業更好更快的發展創造條件。

作者:李玉芳 單位:山東省青州市社會保險事業管理局

參考文獻：

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［2］馬寧．小議目前企業養老保險管理工作中存在的問題［J］．現代經濟信息，2010，（23）：332．

［3］李栟華．探析中國企業養老保險制度存在的問題以及完善機制［J］．經濟研究導刊，2013，（10）：78～79．

［4］王利京．電力企業養老保險存在的問題及對策［J］．中小企業管理與科技，2013，（33）：37～37，38．

［5］李賢莉．社會養老保險存在的問題及完善措施［J］．企業改革與管理，2016，（22）：73．

［6］高劍．企業養老保險管理存在的問題與對策探［J］．經貿實踐，2016，（5）：102～104．