導(dǎo)語：企業(yè)職工道德建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、建設(shè)合理的企業(yè)思想道德體系，端正企業(yè)員工的價值觀

首先，企業(yè)應(yīng)該要著重于加強(qiáng)企業(yè)員工的三觀教育，加強(qiáng)企業(yè)員工的價值觀的教育，指引企業(yè)干部員工以認(rèn)真的姿態(tài)來追求自己的理想，不斷鼓勵他們，堅守自己的崗位職責(zé)，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己微薄的力量。

其次，企業(yè)也要加強(qiáng)關(guān)注員工的思想道德，重視企業(yè)職工的各方面的道德的建設(shè)，努力宣傳企業(yè)職工的三德教育，讓企業(yè)職工在企業(yè)里嚴(yán)守職業(yè)道德，在社會上發(fā)揮社會公德，在家里傳播家庭美德，有助于企業(yè)職工家庭的溫馨，確保了社會的穩(wěn)定，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，還要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，支持企業(yè)員工的集體主義思想，有助于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，推進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)是非常有必要的，因為這是約束企業(yè)發(fā)展的重要因素。此外，企業(yè)員工的道德教育也是對法律法規(guī)的一些補(bǔ)充。一個企業(yè)如果想要可持續(xù)發(fā)展，與職工的道德建設(shè)是分不開的，而市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在要求加強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德建設(shè)。因為企業(yè)的制度建設(shè)本身會存在一些缺陷，而且企業(yè)職工對于法律法規(guī)與市場經(jīng)濟(jì)會有錯誤的理解，那么員工的職業(yè)道德可能會存在偏差，如果出現(xiàn)了類似問題就會破壞企業(yè)塑造的良好文化形象，那么會約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就看出了道德體系對于企業(yè)發(fā)展的重要影響。

二、有效結(jié)合企業(yè)的日常管理和道德建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)思想道德的建設(shè)

首先，要把企業(yè)職工道德的建設(shè)和企業(yè)的日常管理有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真地實施起來，讓企業(yè)的思想道德穿插在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)的思想道德的有效落實。眾所周知，企業(yè)的目的就是發(fā)展生產(chǎn)與運營產(chǎn)品，進(jìn)而可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，能夠促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益最大化。發(fā)展生產(chǎn)、運營產(chǎn)品實際上而言，就是加強(qiáng)企業(yè)員工的管理。企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)員工管理的主要動力，就是加強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德建設(shè)。

其次，是要聯(lián)系企業(yè)自身的現(xiàn)實發(fā)展與國家的法律法規(guī)，制定出適合企業(yè)發(fā)展方向的職工道德要求，嚴(yán)格落實企業(yè)職工的思想道德的建設(shè)與發(fā)展。

最后，企業(yè)要經(jīng)常展開將加強(qiáng)職工的思想道德素質(zhì)為中心的活動，努力讓員工樹立起正確的道德意識與法律意識，教育他們要守法懂法，讓他們樹立起依法運營的道德意識，通過這樣，才有助于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。思想道德的建設(shè)和法律法規(guī)之間是互相促進(jìn)，互相調(diào)節(jié)的，從法律的屬性考慮而言，法律是具有一種強(qiáng)制性的特征，而這個思想道德的建設(shè)體系恰好需要依賴這種強(qiáng)制性，來促使企業(yè)的思想道德的建設(shè)。思想道德體系的建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必要的要求，當(dāng)然這也能顯示出企業(yè)的軟實力，需要企業(yè)職工的自我約束與規(guī)范，才有助于企業(yè)的道德建設(shè)的實施。企業(yè)員工的思想道德建設(shè)不但要發(fā)揮思想道德的指引與感染功能，而且還要發(fā)揮法律法規(guī)的約束作用，使其互相配合，互相促進(jìn)。

三、有機(jī)結(jié)合企業(yè)思想道德的教育和企業(yè)文化，提升企業(yè)的感染力

企業(yè)文化又能夠說成是組織文化，是一個企業(yè)或者是組織的觀點等都構(gòu)成的獨特文化象征，是企業(yè)自己創(chuàng)造的具有企業(yè)特征的各種文化的相加。企業(yè)文化的中心任務(wù)就是加強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力，能夠讓企業(yè)呈現(xiàn)出一種和諧的發(fā)展氛圍。在廣義上而言，企業(yè)的思想道德建設(shè)是企業(yè)文化發(fā)展的重要構(gòu)成部分。增強(qiáng)企業(yè)職工的思想道德建設(shè)，才有助于促使企業(yè)的文化建設(shè)的有效落實，企業(yè)文化的健全也會促使企業(yè)職工的思想道德建設(shè)的更好開展。因此，企業(yè)的思想道德建設(shè)可以利用企業(yè)文化的吸引力，將企業(yè)當(dāng)作職工思想道德建設(shè)的重要平臺，創(chuàng)建企業(yè)職工思想道德建設(shè)的和諧環(huán)境。要把企業(yè)的良好思想品質(zhì)和自身的思想文化建設(shè)有效融合起來，促進(jìn)企業(yè)嚴(yán)格要求自己的員工，打造自身的良好品質(zhì)，塑造企業(yè)較好的文化形象。企業(yè)文化于企業(yè)有著諸多巨大的功能與作用，其作用主要有導(dǎo)向、凝聚、激勵、協(xié)調(diào)、約束、美化和品牌等，正是因為其諸多的作用，才使企業(yè)文化得到企業(yè)管理的重視和持續(xù)建設(shè)。

四、建立健全企業(yè)的思想道德建設(shè)體系

首先要建立健全企業(yè)的道德建設(shè)的檢查要求。要在企業(yè)員工的思想道德的宣傳指引、執(zhí)行方式等角度來建立健全嚴(yán)格的檢查要求，而且在一定時間內(nèi)依據(jù)規(guī)定再次實施檢查。

其次是要建立獎懲體系，可以結(jié)合行政、教育等各種可行措施，來促進(jìn)考核和獎懲體系的有效落實，而且定期展開考核的檢查。在企業(yè)職工的職業(yè)考核中，要將思想道德的考察帶入職工崗位的考察之中。

最后，企業(yè)要建立考核和檢查結(jié)果的公示體系，要將執(zhí)行道德規(guī)定的情況進(jìn)行分析，可以在宣傳欄上進(jìn)行定期公示。建立企業(yè)員工的道德建設(shè)，一定要將道德作為企業(yè)教育的核心，一定要做到以企業(yè)職工為本，要為企業(yè)職工服務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)在追求自身的經(jīng)濟(jì)利益的時候，一定要對職工與社會承擔(dān)起自己的責(zé)任，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況。企業(yè)應(yīng)該要求員工要堅守自己的職業(yè)，激勵企業(yè)職工努力奮斗，熱愛自己這份工作。將自己的偉大理想和職業(yè)結(jié)合起來，將企業(yè)當(dāng)作自己奮斗的平臺。同時，企業(yè)還要要求自己的職工做事從實際出發(fā)，做到實事求是。從實際出發(fā)是思想道德建設(shè)的重點，一定要從現(xiàn)實出現(xiàn)，認(rèn)真工作，堅決反對員工虛假的行為，才可以確保道德建設(shè)的順利開展。企業(yè)中一定會有一個道德的榜樣，企業(yè)中的員工也要樹立起自己的道德榜樣，同時，企業(yè)也要表揚好模范的職工，鼓勵他們的行為，弘揚企業(yè)正氣，提倡員工向榜樣學(xué)習(xí)，使每位企業(yè)職工的思想道德都可以獲得提升。

作者：崔健單位：潞安集團(tuán)宣傳部