導(dǎo)語：公司法與勞動合同法問題分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：雖然目前我國的公司法和勞動合同法在競業(yè)禁止方面均有一定的規(guī)定，但是由于二者本身的法律體系不同，在具體的表現(xiàn)方面就顯得有較大的差異，例如在具體的實(shí)施對象、實(shí)施內(nèi)容、理論基礎(chǔ)、賠償程度以及限期等情況都存在著一定的差異。本文主要研究競業(yè)禁止的相關(guān)特征，分析公司法與勞動合同法存在的具體差異，同時(shí)進(jìn)行二者的有機(jī)結(jié)合以此來實(shí)現(xiàn)責(zé)任義務(wù)的轉(zhuǎn)化，為法律的實(shí)施提供一些幫助和建議，保證商業(yè)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公司法；勞動合同法；競業(yè)禁止；法律問題

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，商業(yè)秘密、經(jīng)營手段以及核心技術(shù)已然成為眾多企業(yè)的立身之本，對整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。但是企業(yè)是人進(jìn)行管理和運(yùn)作的，人力資源具有先天性的流動性，隨著人員的流動難免會引起商業(yè)機(jī)密的流失與外泄，顯然對公司的發(fā)展是極其不利的。商業(yè)價(jià)值決定商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密反過來促進(jìn)企業(yè)商業(yè)價(jià)值的提升。市場競爭催生了競業(yè)禁止，通過法律的手段實(shí)現(xiàn)國家對經(jīng)濟(jì)市場的合理干預(yù)，能夠有效防止企業(yè)工作人員濫用商業(yè)機(jī)密，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)的合法利益，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)市場。公司法主要針對公司的內(nèi)外關(guān)系、組織機(jī)構(gòu)、活動原則以及程序設(shè)立等內(nèi)容進(jìn)行成文的法律規(guī)定，涵蓋公司事務(wù)的組織、活動、設(shè)立以及解散等諸多方面。而勞動合同法是我國為了完善勞動合同制度，對勞動合同中雙方義務(wù)與權(quán)利進(jìn)行明確，保障當(dāng)事人合法的權(quán)益，進(jìn)行穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建而制定的法律。二者都在競業(yè)禁止上做出了明確的規(guī)定，但是內(nèi)容各不相同所以其具有一定的研究價(jià)值。

二、競業(yè)禁止的含義

競業(yè)禁止的相關(guān)概念起源于西方發(fā)達(dá)國家，隨后逐步得到全世界的認(rèn)可和推廣。我國法律體系主要在公司法和勞動合同法中對競業(yè)禁止有相關(guān)的法律規(guī)定，其主要目的是維護(hù)企業(yè)的基本利益，維持市場經(jīng)濟(jì)的和諧有序健康發(fā)展。（一）競業(yè)禁止的基本內(nèi)容。競業(yè)禁止，也可以稱之為競業(yè)回避或者是競業(yè)避讓，是一種企業(yè)等用人單位對員工實(shí)施的以保護(hù)商業(yè)秘密為主要目的法律手段，其法律依據(jù)是我國的公司法與勞動合同法。具體表現(xiàn)為在勞動關(guān)系續(xù)存期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間之內(nèi)，用人單位有權(quán)限制并且禁止相關(guān)員工在本單位任職期間同時(shí)就職于其他的競爭單位，有權(quán)限制并禁止勞動合同解除后員工就職于與原單位相競爭的企業(yè)單位，主要包括不能夠在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務(wù)并且存在競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的業(yè)務(wù)單位就職，不能夠在在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務(wù)并且存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)單位兼職或者任職，員工也不能夠自己生產(chǎn)制造與原就職單位具有競爭關(guān)系的其他相同的產(chǎn)品或者經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)禁止的主要特征。1.涵蓋主體廣泛。競業(yè)禁止的主體涵蓋十分廣泛，競業(yè)禁止可以對所有人實(shí)施，任何企業(yè)的相關(guān)員工都應(yīng)當(dāng)遵守公司法與勞動合同法所規(guī)定的競業(yè)禁止相關(guān)法律法規(guī)。2.區(qū)別于非正當(dāng)競爭禁止。競業(yè)禁止區(qū)別于非正當(dāng)競爭，競業(yè)禁止是建立在特定條件的基礎(chǔ)之上，禁止相關(guān)員工做出損害原用人單位的合法利益的商業(yè)行為，而非正當(dāng)競爭禁止是在所有情況下的對損害企業(yè)合法利益的行為的禁止。3.合理包容。競業(yè)禁止并不是不允許員工進(jìn)行商業(yè)活動，只是規(guī)定不可以進(jìn)行與原用人單位相同或者相似的商業(yè)行為。（三）競業(yè)禁止的正當(dāng)性。競業(yè)禁止在市場經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中扮演著重要的角色，它對于維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益以及維持良性競爭具有重要的現(xiàn)實(shí)作用，所有的優(yōu)勢都源于其自身的優(yōu)越性和合理性。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭更加激烈，商業(yè)秘密的重要性由此凸顯，競業(yè)禁止成為每個(gè)公司都必須關(guān)注的重要領(lǐng)域。通常國內(nèi)以及國外的企業(yè)都會以勞動合同條款或者是勞動合同的形式對企業(yè)員工的離職進(jìn)行相關(guān)的限制活動，防止商業(yè)機(jī)密的泄露，從而維護(hù)企業(yè)自身的合法利益。1.競業(yè)禁止能夠最大限度的減少商業(yè)機(jī)密的泄露。競業(yè)禁止是實(shí)踐的產(chǎn)物，是不可替代的商業(yè)機(jī)密的保護(hù)措施與手段。競業(yè)禁止是防止商業(yè)機(jī)密泄露的關(guān)鍵手段，是在其他防護(hù)措施失效時(shí)最后的保護(hù)罩。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越離不開核心技術(shù)的發(fā)展，而技術(shù)掌控在人才的手中。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程日益加速，人才的流動也變得愈加頻繁。人才的快速流動，有利于全球人力資源的科學(xué)合理配置，能夠顯著提高人才的使用效率，創(chuàng)造更多的商業(yè)價(jià)值。但是任何事物都具有兩面性，隨著人才的流動速度逐步提速，因人才流動而引起的商業(yè)機(jī)密侵權(quán)事件也變得越來越多，發(fā)生的頻率也更加頻繁。絕大多數(shù)商業(yè)機(jī)密的泄露都是由于企業(yè)內(nèi)部雇員的原因造成的，且大都多與接觸本企業(yè)商業(yè)機(jī)密的高科技人員和經(jīng)營管理人才的流動有關(guān)。競業(yè)禁止成為防止商業(yè)機(jī)密泄露的中堅(jiān)力量，因此競業(yè)禁止是防止商業(yè)機(jī)密泄露的關(guān)鍵所在。2.競業(yè)禁止有利于維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，同時(shí)科技是以人才為依托的，科技對人力資源存在著極其強(qiáng)烈的依賴性。一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展壯大的關(guān)鍵力量就是尖端人才，包括企業(yè)的科研人員以及高級管理人員。人力資源逐漸成為市場競爭中無可替代的重要決勝因素，是企業(yè)安身立命的根本。所以，企業(yè)都在積極地尋求辦法防止這類人才的跳槽，以此來避免企業(yè)利益的損失。在企業(yè)管理當(dāng)中應(yīng)用競業(yè)禁止，能夠有效維護(hù)企業(yè)的用工權(quán)，防止企業(yè)員工的跳槽，保持自己在市場競爭當(dāng)中積累的人力資源優(yōu)勢。市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展要求企業(yè)必須具備自己的核心技術(shù)，養(yǎng)成自己的人力資源優(yōu)勢。競業(yè)禁止同樣也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的產(chǎn)物，通過競業(yè)禁止的手段來維護(hù)企業(yè)的合法利益以及市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)有序。所以說，競業(yè)禁止有利于維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢。3.競業(yè)禁止能夠維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)有序。隨著我國政府的逐漸放權(quán)，在全國各地設(shè)立自由貿(mào)易區(qū)，實(shí)行負(fù)面清單制度，我國的市場經(jīng)濟(jì)必然會進(jìn)入到一個(gè)全新的格局和發(fā)展空間。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的穩(wěn)步推進(jìn)，商業(yè)機(jī)密在市場經(jīng)濟(jì)的競爭當(dāng)中愈發(fā)重要，掌握核心技術(shù)的人才流動也變得愈發(fā)不可阻擋，這對新時(shí)期的競業(yè)禁止制度提出了更高的要求。由此而引發(fā)的不正當(dāng)競爭主要分為兩類，第一類是掌握商業(yè)機(jī)密的員工利用其核心技術(shù)作為跳板進(jìn)入到自己即將跳槽的公司，或者是利用這些商業(yè)機(jī)密進(jìn)行自我經(jīng)營；第二類是企業(yè)出于對自身商業(yè)利益的追求，通過采取不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行挖人或者是搶人，以此來實(shí)現(xiàn)自己核心技術(shù)的擴(kuò)充。這兩類不正當(dāng)?shù)母偁幎紨_亂了正常的經(jīng)濟(jì)秩序，危害了社會公平。我國主要還是依靠競業(yè)禁止的方式來防止不正當(dāng)競爭的發(fā)生，以此來維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)有序。

三、公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的類型比較

（一）約定的競業(yè)禁止與法定的競業(yè)禁止在約定的競業(yè)禁止當(dāng)中，法理基礎(chǔ)和契約精神聯(lián)系十分緊密，具有非常密切的關(guān)系。我國的公司法和勞動合同法都突出了約定的競業(yè)禁止。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，企事業(yè)單位可以依據(jù)勞動合同與保密協(xié)議的簽訂對競業(yè)禁止的條款進(jìn)行規(guī)定，并且只有勞動合同完全解除或終止后才可以采取條款中禁止的行為，并且要將月份當(dāng)作單位將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動者提供。勞動合同法具體規(guī)定了當(dāng)事人可以在勞動合同之中對有關(guān)的商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)進(jìn)行約定。而法定的競業(yè)禁止指的是源自法律法規(guī)的競業(yè)禁止的相關(guān)義務(wù)，主要是企業(yè)董事、經(jīng)理、管理者以及技術(shù)人員競業(yè)禁止的義務(wù)規(guī)定。（二）常規(guī)的商業(yè)價(jià)值與保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競業(yè)禁止常規(guī)的競業(yè)禁止指的是企事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同以及其他單項(xiàng)合同當(dāng)中對于員工離職后不得前往具有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位任職或是建立和此單位存在關(guān)系的企業(yè)的規(guī)定。公司法以及勞動合同法等多個(gè)商法對競業(yè)禁止的規(guī)定一般都是常規(guī)性質(zhì)的，即沒有承擔(dān)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。而具有商業(yè)機(jī)密保護(hù)任務(wù)的競業(yè)禁止指的是競業(yè)禁止協(xié)議需要將商業(yè)機(jī)密的保護(hù)義務(wù)放在首位，作為競業(yè)禁止的基礎(chǔ)和前提。從本質(zhì)上來說，只有當(dāng)商業(yè)機(jī)密被泄露或被非法利用時(shí)，當(dāng)事人才可以對相關(guān)員工的競業(yè)加以禁止，同時(shí)鑒定商業(yè)機(jī)密的程序也十分嚴(yán)謹(jǐn)，不可避免的被限制在一定的范圍之內(nèi)，因此這項(xiàng)防護(hù)措施是必要的。（三）任職期間的競業(yè)禁止與離職期間的競業(yè)禁止競業(yè)禁止針對不同的時(shí)期以及不同的主體有著不同的內(nèi)容，根據(jù)員工的工作狀態(tài)可以將競業(yè)禁止分為任職期間的競業(yè)禁止與離職期間的競業(yè)禁止，根據(jù)競業(yè)禁止主體的不同又可以分為在職員工的競業(yè)禁止與離職員工的競業(yè)禁止。我國法律對在職員工的競業(yè)禁止有著明確的義務(wù)規(guī)定，所以在職的競業(yè)禁止皆為法定競業(yè)禁止。我國對于在職的競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定大都存在于公司法、勞動合同法、合伙企業(yè)法以及獨(dú)資企業(yè)法等法律法規(guī)當(dāng)中，并且把高級管理者、董事以及經(jīng)理等當(dāng)成競業(yè)禁止的重點(diǎn)關(guān)注對象。

四、公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的差異

（一）適用范圍的差異。公司法的競業(yè)禁止的主體是公司，其指的是根據(jù)公司法設(shè)立于我國境內(nèi)的股份有限公司以及有限責(zé)任公司。而在勞動合同法當(dāng)中，競業(yè)禁止的主體對用人單位適用，包含民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶、獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)以及企業(yè)法人等，并且還涉及和勞動者具有勞動關(guān)系的社會團(tuán)體、事業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)等。不難看出，勞動合同法的競業(yè)禁止的適用主體較公司法而言更加廣泛。（二）法律后果的差異。按照公司法的競業(yè)禁止，一旦企業(yè)的高級管理者或者董事違反了競業(yè)禁止中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)便可以依法使用歸入權(quán)，將違法經(jīng)營所得的利益全部收歸企業(yè)。在勞動法當(dāng)中如果違反了競業(yè)禁止里的各項(xiàng)規(guī)定，需要按照事先約定的內(nèi)容支付給用人單位一定數(shù)目的違約金。（三）主要目的差異。公司法當(dāng)中競業(yè)禁止的目的主要是防止行使經(jīng)營權(quán)的一方在市場競爭當(dāng)中濫用職權(quán)以謀取私利，公司法的競業(yè)禁止主要設(shè)立在行使經(jīng)營的主體上。而勞動合同法的競業(yè)禁止主要是為了保護(hù)企業(yè)自身的商業(yè)機(jī)密不被泄露。

五、結(jié)語

公司法和勞動合同法均在競業(yè)禁止方面有一定的涉及，但是其差異還是比較明顯的。研究公司法和勞動合同法兩者關(guān)于競業(yè)禁止的差異具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，通過掌握二者的差異以實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)合運(yùn)用，逐步推廣競業(yè)禁止的適用范圍，發(fā)揮競業(yè)禁止的積極作用，從而更好的解決市場競爭糾紛，維護(hù)企業(yè)合法利益，保證市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。

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作者:牛玉波 單位:山東能源重型裝備制造集團(tuán)有限責(zé)任公司