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摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭愈來愈激烈，舊的企業(yè)財務(wù)管理模式顯然不能滿足現(xiàn)有企業(yè)財務(wù)管理需求，因此，基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式應(yīng)運而生。企業(yè)選擇將財務(wù)管理模式的重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)價值最大化上來，從而增強企業(yè)核心競爭力。本文通過對基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式進行簡要闡述，分析目前我國企業(yè)基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式的現(xiàn)狀和存在的問題，并對此提出可行的管理措施。

關(guān)鍵詞：價值創(chuàng)造；財務(wù)管理模式；現(xiàn)狀；措施

目前我國許多企業(yè)為了提升自身核心競爭力，使得企業(yè)價值最大化，在財務(wù)管理模式的革新與創(chuàng)造方面不懈的努力，基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式對企業(yè)發(fā)展具有推動力。因此，本文就針對目前我國企業(yè)基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式的現(xiàn)狀以及存在的問題提出可行性的措施，并且對這種新型的企業(yè)財務(wù)管理模式的優(yōu)勢做出簡要闡述。

一、基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式特性的簡要闡述

首先基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式要求企業(yè)將自身價值最大化，但由于各企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理目標不同，使得不同企業(yè)的預(yù)算管理有著不同的導向性，而且企業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃與財務(wù)管理預(yù)算目標息息相關(guān)。在這種形式下基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式應(yīng)運而生，它將企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的目標以及企業(yè)未來的發(fā)展方向很好地融合在企業(yè)整體的財務(wù)管理活動中，為企業(yè)建立了一個良好的財務(wù)管理運行氛圍和財務(wù)預(yù)算體系。企業(yè)在進行基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式下，需要分析和考核每一個管理流程，要建立以企業(yè)價值最大化的財務(wù)管理體系，科學合理地分析企業(yè)整體運行情況，并且合理地分析和預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展狀況，要為企業(yè)實行基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式的決策奠定基礎(chǔ)。

二、分析基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式的優(yōu)勢體現(xiàn)

基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式在企業(yè)管理中體現(xiàn)出的最大優(yōu)勢，即是使得企業(yè)價值最大化，而這一優(yōu)勢正是企業(yè)致力于達到的目標和經(jīng)營標準[1]。如果企業(yè)價值較大，那么企業(yè)的運營標準就能夠站在更高層次上制定和快速地執(zhí)行，從而使得企業(yè)具有更加強大的資金支持來支撐企業(yè)向更高層次的運營模式發(fā)展。并且企業(yè)利潤上去了，企業(yè)內(nèi)員工的薪資待遇也會提高，員工的工作熱情被調(diào)動起來，使得企業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量得以提高，這個良性循環(huán)使得企業(yè)自身的投放成本會在一定程度上降低，這又從另一個途徑提高了企業(yè)效益。而且如果企業(yè)實行基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式，一切使得財務(wù)價值創(chuàng)造最大化的決策都將成為企業(yè)高層決策的良好依據(jù)，這樣就使企業(yè)全體員工更加明確企業(yè)管理中存在的問題，通過科學地分配企業(yè)資源而使得企業(yè)效益最大化，提高企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)自身的整體價值[2]。

三、從企業(yè)基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式看目前我國的現(xiàn)狀和存在的問題

(一)傳統(tǒng)落后的管理觀念阻礙企業(yè)進一步發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要不斷融入新的管理觀念，只有接受新的管理方式，企業(yè)才能不斷的創(chuàng)新發(fā)展，才能擺脫落后的管理觀念。因此阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的重要因素是企業(yè)傳統(tǒng)落后的管理觀念。由于經(jīng)濟快速發(fā)展市場競爭越來越激烈，使得企業(yè)的財務(wù)管理決策者在管理觀念上出現(xiàn)了很多的分歧。不可忽視的是，許多管理者的管理觀念都是傳統(tǒng)和落后的集權(quán)化管理，認為自己在商海打拼所積累的經(jīng)驗教訓才是對企業(yè)發(fā)展最有影響力的因素，而其它的先進管理經(jīng)驗不過是空泛的紙上談兵，這樣固步自封就造成比如財務(wù)管理現(xiàn)狀混亂，出現(xiàn)很多致命的問題。如：職責未能落實到個人，某些工作人員濫用職權(quán)，在財務(wù)管理工作中監(jiān)督管理不到位等情況；這些都阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展[3]。(二)企業(yè)在財務(wù)分析方面不能達到新型管理模式的需求。財務(wù)分析就是對財務(wù)報表的分析，財務(wù)報表是企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息載體，我們報表的目標之一就是決策有用。財務(wù)分析既是財務(wù)預(yù)測的前提，也是對過去經(jīng)營活動的總結(jié)，財務(wù)分析可以作為管理者評價財務(wù)狀況及經(jīng)營業(yè)績的重要依據(jù)；可以說財務(wù)分析是企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)目標的重要手段，是實施正確投資決策的重要步驟。目前很多企業(yè)在財務(wù)分析方面做得不盡人意，一方面，目標和定位不清晰，要么是對財務(wù)報表層面進行簡單的計算和對比，只反映數(shù)字結(jié)果，而對數(shù)字背后深層的原因剖析不夠重視；要么是只針對某些業(yè)務(wù)板塊進行專項分析，沒有分層次的財務(wù)分析體系，這樣，不僅不能為決策者提供支持，甚至會誤導決策方向。另一方面，很多企業(yè)甚至直接忽略了財務(wù)分析，而如果沒有財務(wù)分析，企業(yè)就不能評價過去的經(jīng)營業(yè)績，衡量現(xiàn)在的財務(wù)狀況，預(yù)測未來的發(fā)展趨勢。(三)對財務(wù)風險的預(yù)防和管理意識很薄弱。企業(yè)經(jīng)營者包括財務(wù)人員都缺乏風險意識，不重視財務(wù)風險的管理，而不重視財務(wù)風險管理的后果就是帶來經(jīng)濟損失[4]。因此如何防范企業(yè)財務(wù)風險，化解財務(wù)風險，以實現(xiàn)財務(wù)管理目標，是企業(yè)財務(wù)管理的工作重點。對財務(wù)風險的預(yù)防和管理意識薄弱就直接造成了企業(yè)對財務(wù)風險的預(yù)防和管理制度不健全不完善的現(xiàn)象，使企業(yè)資金短缺、價值鏈斷裂、甚至破產(chǎn)。

四、為促進基于價值創(chuàng)造的財務(wù)管理模式更好發(fā)展提出的建議和措施

(一)落實全面預(yù)算的管理措施。全面預(yù)算通過對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析，在預(yù)測與決策的基礎(chǔ)上，調(diào)配相應(yīng)的資源，對企業(yè)未來一定時期的經(jīng)營和財務(wù)的做出一系列具體的計劃。體現(xiàn)了預(yù)算的全員、全過程、全方位的特征。企業(yè)要有戰(zhàn)略化預(yù)算機制，在預(yù)算編制的匯總工程中整合資源，對整體預(yù)算加強監(jiān)管。實施全面的預(yù)算制度，加強過程控制、突出重點管理。這將有利于企業(yè)業(yè)務(wù)流和資金流的全面整合。(二)落實全面的現(xiàn)金流管理措施。現(xiàn)金流是關(guān)乎到企業(yè)各方面財務(wù)活動的重要財務(wù)指標，無論是企業(yè)的籌資活動、投資活動，還是資本運營活動，都與現(xiàn)金流轉(zhuǎn)有著密不可分的關(guān)系[4]。只有建立起全面的現(xiàn)金流管理思想，才能實現(xiàn)企業(yè)價值最大化、使得企業(yè)價值不斷提高。落實全面的現(xiàn)金流管理的內(nèi)涵是對企業(yè)的每一個理財決策產(chǎn)生的影響進行計量和評價。企業(yè)要建立現(xiàn)金流管理，首先要明確企業(yè)的行業(yè)特點，了解競爭對手的情況以及管理水平，然后對資金管理權(quán)合理安排，對財務(wù)計劃進行編制，對應(yīng)收賬款加強管理等，做到有效控制企業(yè)現(xiàn)金流量。為了使得企業(yè)的現(xiàn)金持有量始終保持在合理狀態(tài)，企業(yè)要在現(xiàn)金預(yù)算的基礎(chǔ)上對現(xiàn)金流余缺狀況加強管理，比如現(xiàn)金流較為充足，企業(yè)就要加強對市場的分析和預(yù)測，對具有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖窟M行投資，不斷不擴大企業(yè)的市場規(guī)模。(三)提升財務(wù)工作人員的整體素質(zhì)。企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才競爭，因此培養(yǎng)高素質(zhì)精英、培養(yǎng)優(yōu)秀的財務(wù)管理人員，能間接提升企業(yè)競爭力。企業(yè)要制定能夠吸引人才的目標，明確培養(yǎng)人才的具體方向，通過定期的交流培訓等活動，不斷提高財務(wù)人員的專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德修養(yǎng)，通過完善財務(wù)管理體系使得財務(wù)人員各司其職、財務(wù)機構(gòu)、財務(wù)管理制度以及會計政策得以完善。另外，企業(yè)還要打造一支優(yōu)秀的財務(wù)團隊，使得整體財務(wù)人員法律知識水平得到提高，加強企業(yè)核心競爭力。

五、結(jié)束語

根據(jù)我國目前市場經(jīng)濟競爭的激烈現(xiàn)狀來看，企業(yè)必須要將創(chuàng)造企業(yè)價值最大化作為企業(yè)的核心目標，因此企業(yè)必須打破傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理模式，建立起基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)管理模式，以求企業(yè)能在激烈的市場競爭中占據(jù)戰(zhàn)略性的地位，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]謝永峰.基于價值創(chuàng)造的企業(yè)精益財務(wù)管理[J].企業(yè)改革與管理，2017(19)：137-137.

[2]劉海芳.基于價值創(chuàng)造的現(xiàn)金流管理模式構(gòu)建研究[J].金融經(jīng)濟，2016(16)：85-87.

[3]李鍵.基于價值創(chuàng)造的企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理探析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2016(1)：103-104.

[4]郝建紅.基于價值創(chuàng)造和管理角度的企業(yè)價值評估方法選擇[J].河北企業(yè)，2016(5)：25-26.

作者:閆虹霞 單位:吉林大學朝陽就業(yè)服務(wù)中心