導語：高?？蒲泄芾韼熧Y隊伍建設研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

21世紀以來，我國高等教育事業迅猛發展，大量的科研人才為我國的科研和教育事業做出了突出貢獻。但與此同時，高校科研管理實踐過程中仍存在諸如科研管理思想不先進、科研管理體制不完善、科研管理機制不靈活等問題，這依然制約著高校師資隊伍的發展。由安雪飛和全京編著、中國質檢出版社（原中國計量出版社）出版的《應用型大學人力資源與科研管理研究—理論與實踐（第二版）》一書，通過多個維度和視角，全面論述了人力資源管理問題的歷史脈絡和理論依據，同時對高校人事制度改革、應用型大學師資隊伍建設、高?？蒲许椖抗芾淼染唧w問題都作出了針對性的探討和研究，對當前我國高?？蒲泄芾碇械膸熧Y隊伍建設問題具有一定的思考意義和借鑒價值?！稇眯痛髮W人力資源與科研管理研究—理論與實踐（第二版）》全書共包括十七章。第一章探討了西方國家和中國人力資源管理的發展脈絡，并詳盡論述了人事工作和人力資源管理的關系。第二章從經濟學視角論述了人力資源管理的相關問題。第三章是對我國高校人事制度改革的回顧、分析與反思。第四章是對國外高校人事制度和人力資源管理建設情況的說明介紹。第五章是以北京聯合大學為例對應用型大學人才工作的個案分析。第六章是應用型大學師資隊伍建設的概述和對已有探索的總結。第七章和第八章是對高?？蒲泄芾碇猩婕叭肆Y源管理者和部門問題的探討和對應用型大學師資隊伍建設的設想。第九章主要探討現代管理理論在高?？蒲泄芾碇械膽谩５谑轮恋谑哒率菍Ω咝？蒲袌F隊建設與管理的現狀反思和一系列涉及高?？蒲泄芾淼木唧w問題的對策研究。

筆者在開展宿遷市社科應用研究課題：“地方高校服務區域經濟社會發展對策研究”（20SYC-21）研究成果認為，我國的科研管理體制效仿于蘇聯，是一種是集中型的科技體制。建國初期的實踐證明，這種體制有利于將有限的科研資源快速集中，對國家關注的重點領域進行突破，從而快速彌補與發達國家間的科研實力差距。然而，這樣的高?？蒲泄芾眢w制也使高?？蒲惺冀K受制于行政指令和科層制官僚體系的制約，不利于激發師資隊伍的潛能和活力，容易形成師資隊伍僵化和喪失創新性等問題。改革開放以來的歷史經驗表明，高?？蒲泄芾碇贫刃宰冞w的主線，即不斷打破原有體制機制的束縛，提高科研機構和科研人員的獨立性和自主性。從某種意義上講，高?？蒲泄芾碇袔熧Y隊伍建設問題的關鍵在于如何能不斷地減少行政干預、充分調動廣大教職工群體的積極性。具體來看，高?？蒲泄芾韺嵺`中的高校師資隊伍建設需從以下四個方面展開：

一是要轉變高?？蒲泄芾硭枷?，破除“官本位”意識，降低科層制官僚體系對科研工作的影響，防止“一言堂”和家長式作風被帶入到高校科研管理當中，充分尊重學術自由，賦予高校師資隊伍足夠的自主性和靈活性。

二是要提升高校科研管理效率，建立健全高校師資隊伍長效激勵機制，進一步推進薪酬制度改革，同時把握好按勞分配這一基本原則，處理好效率與公平的關系，在提升效率的同時兼顧公平。三是要創新高?？蒲泄芾砟Ｊ?，努力構建“人盡其才、才盡其用”的高校師資隊伍發展平臺，完善高校師資隊伍培養體系，多措并舉提升高校師資隊伍的整體素質，打造出水平過硬、勇于創新、充滿活力的高校師資力量。四是要優化高?？蒲泄芾碣Y源配置，增加高?？蒲械墓叫院屯该鞫?，避免行政級別、人情關系摻雜到科研資源分配當中。營造良好的學術氛圍，減少非學術因素對學術本身的影響，使高校師資隊伍安心科研、專心科研、放心科研?？偟膩砜?，只有多管齊下，切實轉變高?？蒲泄芾硭枷?、努力提升高?？蒲泄芾硇省⒈M量破除高?？蒲泄芾眢w制機制束縛，才能更好地建設高校師資隊伍，從而推動新時期我國的科研實力得到進一步提高和發展。

《應用型大學人力資源與科研管理研究—理論與實踐（第二版）》全書透過橫向的中西對比、縱向的歷史研究等多重視角，結合經濟學和現代管理理論，全方位探討了高校科研管理中師資隊伍建設相關的一系列問題，并為今后推進新時期高校師資隊伍建設取得更好發展提供了具體參考和有益思路。

作者：陸敬科 單位：宿遷學院科技處