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當前，我國已經進入到了新的歷史發展階段，站在新的歷史發展起點之上，國家對企業的會計監督工作提出了新的要求。良好的會計監督工作能夠為企業會計信息的真實性提供必要保障，促進企業資產的安全管理，因此在當前對如何強化企業的會計監督工作進行深入研究具有很強的現實意義。

一、現階段企業會計監督存在的問題

（一）會計監督意識薄弱，重視程度不足。人們的處事方法與工作方式在很大程度上會受到自身思想意識的影響與制約，企業的會計監督工作也同樣地會受到自身發展理念和運行理念的影響。從近幾年我國企業會計監督工作開展的實踐來看，部分企業的會計監督工作還存在著相對較為明顯的會計監督意識薄弱，重視程度不足的問題，已經在很大程度上對企業財務信息的真實性與可靠性造成了一定的影響，不利于企業的健康長遠發展。舉例來說，企業會計監督意識薄弱，重視程度不足的問題主要表現為企業領導者對會計監督工作的認識程度不足，未能夠充分認識到會計監督工作對于企業發展的重要意義，因此，在日常工作開展的過程之中和企業發展相關政策的制定方面未能夠給予會計監督工作以必要的人力、物力和資金支持，導致企業的會計監督工作難以順利有序開展。（二）會計監督工作人員自身專業素養不足。企業的會計監督工作，歸根結底需要依賴于和依靠于會計監督部門的工作人員，因此，會計監督工作者自身的專業素養與綜合能力高低會對會計監督工作產生直接而深遠的影響。但就目前來說，我國企業存在著會計監督工作人員自身專業素養不足的問題，會計監督工作者自身的專業能力難以有效滿足當前企業對會計監督工作的要求。例如，部分員工的會計監督理念陳舊，知識結構較為單一，其對會計監督工作的認識在很大程度上還停留在傳統認知層面，未能夠及時有效地跟上時展步伐明確時展與社會進步對會計監督工作提出的新要求。（三）會計監督機制不健全，內外部監督不完善。沒有規矩不成方圓，企業良好的會計監督工作需要科學合理的會計監督機制與健全的會計監督體系，但就目前來說，我國有相當一部分企業在會計監督工作方面存在著會計監督機制不健全，體系不完善的問題。首先，企業的會計監督工作內部監督機制不健全。當前，在我國部分企業當中存在著會計監督機制的制定缺乏合理性的問題，很多具體的監督措施未能夠被清晰明確地制定，會計監督規章相對較為籠統模糊，使得會計監督工作在具體開展過程中難以依據會計監督工作細則持續深入推進，導致會計監督工作無章可循。其次，會計監督工作的內外部監督還有待完善。在我國部分企業當中存在著“一言堂”的現象，權力大于規章制度，部分工作人員為了謀求自身利益破壞正常的會計監督工作，導致企業對會計工作的內部監督流于表面。在外部監督方面，注冊會計師事務所和政府所開展的會計監督工作在一定程度上存在著不足之處，就會計事務所來說，為了降低競爭壓力，壓縮審計成本，部分注冊會計師事務所會出現隱瞞真實會計信息的現象，難以真正對企業發展提出建議與警示。從政府監督的角度來看，政府的會計監督工作由于受到監督部門之間職業劃分不清晰的影響，導致對企業的會計監督工作力度不足、成效較低。

二、企業強化會計監督的措施

（一）著力增強會計監督意識，提高對其重要性的認識。針對目前我國部分企業在會計監督工作方面存在的會計監督意識薄弱，重視程度不足這一問題，企業自身必須明確意識到從思想意識領域入手來增強企業會計監督意識，提高對會計監督工作重要性認識的必要性。具體來說，要想實現增強會計監督意識，提高對其重要性認識的目標，可以從以下兩個方面進行考慮:首先，增強企業領導者對會計監督工作的重視程度。由于企業的領導者是企業發展方向的掌舵者和發展戰略的制定者，因此，企業領導者對會計監督工作的重視程度將直接影響到會計監督工作開展質量的好壞。當前，我國企業應當以提高領導者的會計監督意識、增強其對會計監督工作重要性認識的角度來著力提升企業整體發展對會計監督工作的認可與支持，力求能夠在最大程度上確保企業領導者能夠在人力、物力與資金等方面給予會計監督工作以必要的支持。其次，提高會計監督部門工作人員自身對會計監督工作的重視程度，對自身工作職責和價值進行準確定位。會計監督部門的工作人員應當清晰地認識到自身所承擔的會計監督工作對于企業健康穩定發展的重要意義，在日常工作當中貫徹落實相關監督政策，堅決避免出現敷衍塞責的工作行為。（二）構建專業化會計監督工作隊伍。由于目前我國部分企業在發展過程之中存在著會計監督工作人員自身專業素養不足的問題，因此，企業自身應當意識到以構建專業化會計監督工作隊伍為手段來促進會計監督工作質量提升的重要意義。具體來說，構建專業化會計監督工作隊伍可以從以下兩個方面來進行考慮:首先，對原有會計監督工作人員進行統一培訓。由于企業的會計監督工作具有相對較為明顯的復雜性與長期性，因此，企業要想實現構建專業化會計監督工作隊伍的目標就不能夠采用在短期內大批量更換原有工作人員的方式。當前，企業可以通過聘請專業權威人士來企業對原有工作人員進行講座或者培訓的方式來實現會計監督工作隊伍整體專業素質的提高。在培訓內容方面，企業應當重點涉及現代社會發展背景下對企業會計監督工作所提出的新要求與新目標，使其充分接觸現代會計監督內容，擺脫以往固化思維。其次，引進優秀會計監督管理人才。除了對原有工作人員進行專業化、系統化培訓之外，企業還可以通過人才引進的方式來為現有的會計監督工作輸入新鮮血液，打破當前企業會計監督工作的僵局，為企業發展帶來新方法，開拓新思路。需要注意的是，在人才引進的過程之中不僅要對所引進人才的學歷進行高標準要求，也要對其會計監督實際工作開展能力進行嚴格的把關，力求能夠在最大程度上確保所引進的人才集高水平專業素養與高水平實際管理能力于一身。（三）建立健全會計監督管理機制，加強內外部監督。針對目前我國企業在會計監督工作方面存在的會計監督機制不健全，內外部監督不完善這一問題，企業自身應當意識到通過完善監督機制和強化內外部監督的方式來實現會計監督工作成效提升的重要意義。首先，企業可以通過借鑒和吸收國內外企業成功經驗的方式來發展和完善自身的監督管理機制。但應當注意的是，在借鑒和學習的過程之中企業要避免照搬照套其他企業成功經驗，而是要在深入分析和總結自身發展規律的基礎之上進行相應的調整，力求能夠在最大程度上確保所制定的監督機制符合企業自身的發展要求。其次，強化內外部監督。從內部監督方面來說，企業應當打破“一言堂”的桎梏，強化企業各層級和各部門的監督意識，對于越權辦事和不遵守會計監督規章的人或事進行監督和舉報，堅決維護企業良好的會計監督氛圍。除此之外，政府監督部門還應當明確職業，理清工作范圍，對于會計信息造假的企業給予應有的處罰，力求能夠在最大程度上維護良好的市場秩序。

三、結語

本文以企業的會計監督工作為切入點，深入研究分析現階段我國企業在會計監督方面存在的問題，例如，會計監督意識薄弱，重視程度不足、會計監督工作人員自身專業素養不足等，并在此基礎上提出了諸如著力增強會計監督意識，提高對其重要性的認識、構建專業化會計監督工作隊伍以及建立健全會計監督管理機制，加強內外部監督等企業強化會計監督的措施，希望對于促進我國企業會計監督工作質量與水平的提升有一定的積極影響。

參考文獻

［1］常永紅.關于強化企業會計監督的思考［J］.知識經濟,2018（23）.

［2］劉艷艷.關于強化企業會計監督工作的思考［J］.中外企業家,2018（32）.

［3］張達欣.強化企業會計監督的新思考［J］.經貿實踐,2018（16）.

作者:許小英 單位:廣東廣物木材產業股份有限公司