導(dǎo)語(yǔ)：獨(dú)家原創(chuàng):淺談新時(shí)期企業(yè)政工人員的素質(zhì)要求一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)獨(dú)立性、多變性、復(fù)雜性等新特點(diǎn)，要求企業(yè)的思想政治工作的人員必須逐步提高自身的素質(zhì)素養(yǎng)，以高素質(zhì)、高要求來(lái)嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步以科學(xué)發(fā)展觀的要求審視本職，強(qiáng)化意識(shí)，提升自我，不斷探索工作新思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員思想道德教育素質(zhì)自身完善

當(dāng)前市場(chǎng)化運(yùn)作，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要的在市場(chǎng)上立于不敗之理，企業(yè)就要學(xué)會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中謀取生存之道。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)最終依賴企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要謀求科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，歸根到底必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，人的“素質(zhì)”包括人的才智和道德力量。馬克思說(shuō)“意識(shí)決定人行為”，要充分調(diào)動(dòng)員工在生產(chǎn)過程中自覺提高和施展自己才智的積極性，必須首先從提高職工整體思想道德素質(zhì)入手，糾正其在認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)和缺陷。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)獨(dú)立性、選擇性、多變性等新特點(diǎn)，要求企業(yè)的思想政治工作的人員必須進(jìn)一步以科學(xué)發(fā)展觀的要求審視本職，強(qiáng)化意識(shí)，提升自我，不斷探索工作新思路。企業(yè)政工人員的素質(zhì)要求應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面，才能稱得上合格的新時(shí)期的政工人員，才能發(fā)揮其本身的職業(yè)作用，才能站在政工這個(gè)崗位上不斷挖掘自身的潛能，給企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一具備與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)的能力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲取效益是企業(yè)的根本，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是工作的中心。政工人員在企業(yè)的管理中，工作性質(zhì)是務(wù)虛的，再辛苦、再突出，對(duì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也只是起著潛在的而不是直接的作用。因此，他們的工作往往是“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”，甚至?xí)艿秸`解。一年下來(lái)，受到表彰的大多是干生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的同志，而政工人員只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自覺“底”氣不足，加之受社會(huì)上物化現(xiàn)象的影響，精神萎靡不振，工作心不在焉，時(shí)常“身在曹營(yíng)心在漢”。一旦從政工崗位調(diào)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位上，他們就感到是被領(lǐng)導(dǎo)重用了，心情舒暢了。如此等等，折射出政工人員的思想觀念還沒有真正融入到時(shí)代中來(lái)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

實(shí)際上，在一個(gè)企業(yè)中，政工人員要想干出成績(jī)、展現(xiàn)作為，一方面要認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，在思想上與時(shí)俱進(jìn)，心隨“形勢(shì)”一起走，樹立“有為”才會(huì)“有位”、“有威”意識(shí)。另一方面要虛功實(shí)做，化虛為實(shí)，結(jié)合自身工作的特點(diǎn)，努力創(chuàng)新工作思路，圍繞怎樣“為企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮有效作用”上下功夫，善于在經(jīng)營(yíng)管理、施工生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)思想問題，提出解決辦法，把看不見摸不著的潛在效益，轉(zhuǎn)化成有形的效益。這樣的政工人員才會(huì)被認(rèn)可，地位才會(huì)提高，待遇才會(huì)提升。

二自覺加強(qiáng)自我道德修養(yǎng)

黨的十七大在提出進(jìn)一步加強(qiáng)以“社會(huì)公德”“、職業(yè)道德”、“家庭美德”為核心的社會(huì)主義道德教育的同時(shí)，又明確了必須強(qiáng)化個(gè)人品德建設(shè)。對(duì)我們煤炭企業(yè)專門從事思想政治工作的政工人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)自我品德修養(yǎng)更具有時(shí)代的緊迫性和必要性。我們政工人員作為先進(jìn)思想的傳播者，作為職工隊(duì)伍思想的教育和引導(dǎo)者，職工不僅在聽我們說(shuō)了些什么，他們更看重的是我們都做了些什么：說(shuō)到且做到，你就是楷模、是榜樣，有無(wú)形的影響力和感召力，群眾就會(huì)信任你、跟隨你；說(shuō)到?jīng)]做到，你就僅僅是一個(gè)“傳道士”、傳聲機(jī)，群眾只會(huì)淡淡的瞧著你；說(shuō)一套做一套，表里不一，甚至思想腐化，你就會(huì)成為“道德敗壞”者中的典型，群眾就會(huì)唾棄你，茶前飯后品評(píng)你——這就是所謂的“喊破嗓子，不如做出樣子”。生活中的思想才是具體的，群眾的思想也是最現(xiàn)實(shí)的。我們企業(yè)政工人員必須高度重視個(gè)人的道德修養(yǎng)，自省、自警，堅(jiān)決做到“馬列的鏡子，既照別人，也照自己”，自覺樹立社會(huì)主義榮辱觀，時(shí)刻做到所做如所說(shuō)，時(shí)刻保持自己的思想和行為的先進(jìn)性。要堅(jiān)持以德為本、以德從業(yè)、以德待人，以自己高尚的人格力量提升自己群眾思想工作的感召力，以自己率先垂范的榜樣作用為企業(yè)的和諧發(fā)展培養(yǎng)更多的高人品員工。

三借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力，拓寬思想政治工作領(lǐng)域

隨著改革開放的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，受文化水平、道德素質(zhì)、社會(huì)價(jià)值觀念多元化等自身和外界因素的影響，企業(yè)職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。尤其是各種“隱性心理障礙川’的消除，不能期望于一時(shí)一事的教育功能。而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大，事業(yè)部、辦事機(jī)構(gòu)分散各地，企業(yè)思想政治工作一時(shí)難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時(shí)間和空間上的困境。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時(shí)間和空間上的難題。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，使員工不同的價(jià)值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價(jià)值觀方向趨同，進(jìn)而形成較為一致的看法、評(píng)論和采取較為一致的集體行為。企業(yè)文化這種整合和導(dǎo)向力能夠使思想政治工作延伸到八小時(shí)之外和超越企業(yè)總部之外而發(fā)生作用力，收到積極效果。

四加強(qiáng)對(duì)企業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)

企業(yè)道德是“企業(yè)內(nèi)調(diào)整人與人、單位與單位、個(gè)人與集體、個(gè)體與社會(huì)、企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則”。它既是本企業(yè)員工的道德行為規(guī)范，即職業(yè)道德規(guī)范，同時(shí)又是該企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的道德義務(wù)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使一些企業(yè)出現(xiàn)了道德失范現(xiàn)象:如為提高經(jīng)濟(jì)效益，盲目追求眼前利益，不顧及環(huán)保衛(wèi)生等條件而強(qiáng)加生產(chǎn)的企業(yè)行為；出現(xiàn)偷稅漏稅，商業(yè)賄賂、商業(yè)欺詐、向社會(huì)提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告等不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為；企業(yè)內(nèi)部常常違反職業(yè)道德操守，搞小集團(tuán)、拉關(guān)系、走后門等等。要解決這些道德問題，就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮思想政治工作的作用，企業(yè)的政工人員要善于在實(shí)踐中總結(jié)企業(yè)的各種師范問題，并引導(dǎo)和教育廣大職工明確社會(huì)主義生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，明確在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中向社會(huì)奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的職責(zé)。讓職工認(rèn)識(shí)到自己的職業(yè)道德義務(wù)，自覺地規(guī)范自己的行為，正確地處理好個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與社會(huì)、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，使企業(yè)道德建設(shè)逐步深化，促使企業(yè)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。

五善于及溝通的能力

在傳統(tǒng)的思想政治工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要掌握企業(yè)干部員工思想動(dòng)態(tài)，就要定期或不定期地派出調(diào)研人員進(jìn)行調(diào)研，然后召開政工例會(huì)，根據(jù)調(diào)研情況進(jìn)行思想信息分析和匯總。有時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)外出，這項(xiàng)工作還就不得不延遲。通過網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建立，實(shí)現(xiàn)了溝通交流的信息化，可以使得政工人員足不出戶就可以了解思想信息，領(lǐng)導(dǎo)外出通過互聯(lián)網(wǎng)也可以及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于一些思想矛盾的萌芽也能及時(shí)予以疏導(dǎo)化解。員工有要求、有看法、有想法也不用走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室作專門匯報(bào)。可以說(shuō)，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建立是對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作體制的改進(jìn)，有利于提高工作效率，在一定程度上也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、民主化，減少?zèng)Q策的盲目性。

在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)背景下，及時(shí)全面準(zhǔn)確地收集分析員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的心理狀態(tài)和利益訴求，是正確決策、化解內(nèi)部矛盾的必經(jīng)之路，這也是實(shí)現(xiàn)安定有序的重要前提。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著重要使命。安定有序內(nèi)部環(huán)境的形成是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的前提和保證，也是和諧社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求之一。而安定有序的實(shí)現(xiàn)就必須創(chuàng)新民意匯集分析機(jī)制、暢通民意反饋渠道。國(guó)有企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建立無(wú)疑開辟了民意表達(dá)的新途徑，使企業(yè)黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能更真切更全面地聽到員工的呼聲，了解員工的愿望，這有利于企業(yè)黨組織更好地為員工服務(wù)，有利于企業(yè)黨群關(guān)系的密切和整體和諧氛圍的形成。

六克服政工人員培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響

政工人員培養(yǎng)環(huán)境中的消極因素是指阻礙思想政治教育主體素質(zhì)培養(yǎng)順利進(jìn)行的各種外部因素的總和。環(huán)境中的消極因素猶如腐蝕劑，不僅會(huì)使政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的預(yù)期目標(biāo)落空，而且會(huì)對(duì)深層次優(yōu)化政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境產(chǎn)生阻力。因此，我們應(yīng)努力克服政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響。要有效克服政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響，必須加強(qiáng)對(duì)環(huán)境中消極因素的治理。具體而言，可從以下兩方面入手:

一方面，引導(dǎo)社會(huì)輿論對(duì)政工人員進(jìn)行全面正確的評(píng)價(jià)。由于受社會(huì)環(huán)境不良因素的影響，社會(huì)中存在輕視甚至歧視政工人員勞動(dòng)的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視度。因此，要引導(dǎo)社會(huì)輿論正確認(rèn)識(shí)政工人員的勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)特點(diǎn)，正確評(píng)價(jià)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，充分肯定和尊重政工人員的勞動(dòng)成果，在社會(huì)上形成承認(rèn)、尊重政工人員勞動(dòng)的良好氛圍。

另一方面，對(duì)政工人員進(jìn)行價(jià)值取向的引導(dǎo)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的功利性，致使部分政工人員因切身利益的失衡，對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了片面甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，找不到從事這項(xiàng)工作的立足點(diǎn)和意義。甚至有的政工人員經(jīng)不住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誘惑，不安心本職工作，紛紛跳槽。因此，要對(duì)政工人員進(jìn)行價(jià)值取向的引導(dǎo)。引導(dǎo)政工人員把自己所做的工作與社會(huì)發(fā)展聯(lián)系在一起，認(rèn)識(shí)到雖然現(xiàn)在自己所做的工作暫時(shí)得不到應(yīng)有的重視和承認(rèn)，但從社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略高度來(lái)看，是不可或缺的，雖然自己工作所得的報(bào)酬相對(duì)較少，但自己的勞動(dòng)能為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)涞慕ㄔO(shè)者和接班人。同時(shí)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，要引導(dǎo)政工人員克服各種錯(cuò)誤思潮，敢于同消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，并立志把思想政治工作當(dāng)作自己的光榮職業(yè)奮斗終身。