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摘要：廠務公開是是職工行使民主監督和民主管理的權力的重要載體，廠務公開要著眼于調動廣大職工當家作主的積極性，依靠廣大職工辦好企業，推進企業改革、發展、轉型和創建和諧企業。本文從推行廠務公開的必要性入手，分析了廠務公開的具體方法和流程。

關鍵詞：企業廠務公開思考

廠務公開是是職工行使民主監督和民主管理的權力的重要載體，廠務公開要著眼于調動廣大職工當家作主的積極性，依靠廣大職工辦好企業，推進企業改革、發展、轉型和創建和諧企業。但是在推行過程中發展也不夠平衡，在廣度和深度等環節上值得思考。為了把廠務公開向廣度和深度延伸，要用新的眼光和新觀念對這項工作進行審視，只有理論的清晰，認識上的提高，廠務公開工作才能在企業成為職工自覺的行動。

廠務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發動和組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，依靠職工搞好企業，其結果實現企業與職工雙贏。

（一）廠務公開是職工民主意識提升的必然要求。

在企業生存發展過程中，由于企業成員所處位置不同，相對于管理者來說，普通職工是被管理者，但在一個有機的整體中，每個人都有知情的愿望，特別是涉及企業發展的重大決策和涉及職工切身利益的大事，企業有什么重大決策，職工有權要求公開，特別是隨著職工民主意識的提升，參與企業管理的積極性日益增加，如果刻意瞞或不及時公開重大事項，必然產生猜疑，對企業管理造成影響。

特別是在國有企業，廣大職工參與管理的權利得到充分的尊重，參與管理的前提是了解情況，知曉企業的各種信息，推行廠務公開是必然的要求。

（二）廠務公開是企業實行科學管理的必然要求。

企業生存發展必須要有一批企業家和管理專家進行管理，這體現了企業管理的自然屬性。由于企業生存于社會這個大環境之中，任何企業管理都是在一定社會制度中的管理，反映一定社會的生產關系。現代企業科學管理在摒棄家族式，專制獨裁的基礎上，強調以人為本，人本管理思想，突出職工的積極性、創造性的發揮，也要求企業領導實行民主管理。而民主管理的前提首先是職工有知情權和參與權，這必然要求企業領導按上級規定實行廠務公開。

（三）廠務公開是企業建立自我約束機制的必然要求。

國企進行改革以來，隨著所有權與經營權的分離，廠長經理的權力不斷擴大，腐敗行為的發生仍屢禁不止。這其中的深層次原因，不得不引起人們的思考。究其原因，不外乎企業內部的重大事項由一個人或少數幾個人說了算，對權力約束的監督和監管沒有到位，因此，少數國有企業領導人員也產生了腐敗現象和權錢交易行為，嚴重地挫傷了職工群眾的積極性，使企業這個有機整體的凝聚力逐漸降低。廠務公開的內容和形式應按規定動作做，使之形成制度化和流程化。