導(dǎo)語：深究社會轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的社會責(zé)任一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國社會轉(zhuǎn)型，企業(yè)的股份制產(chǎn)權(quán)形式充分發(fā)展，這使得市民社會能夠向企業(yè)施加足夠壓力使企業(yè)形成企業(yè)的社會責(zé)任。隨著私有制越來越采取股份制這種“共有制”的表現(xiàn)形式，企業(yè)就越來越發(fā)展成為一種社會細胞，這時，企業(yè)不是一個資本家的私有物，也不僅僅是少數(shù)大股東的財產(chǎn)，而是演變?yōu)樯鐣姷耐顿Y對象。因此，現(xiàn)代企業(yè)制度在本質(zhì)上意味著社會公眾即全體股民的“共同所有權(quán)”，而不再是個別所有者的“個人所有權(quán)”。這樣股份制愈是普及，社會公眾作為證券投資者的權(quán)利就愈是擴張，社會公眾就愈是有條件通過在資本市場上“用腳投票”的方式來影響和修正企業(yè)的行為。從長期看，企業(yè)社會責(zé)任運動正在形成一種國際潮流，其發(fā)展態(tài)勢不可逆轉(zhuǎn)，是大勢所趨。

1、提升企業(yè)倫理境界，樹立社會責(zé)任理念

企業(yè)應(yīng)從思想上提升企業(yè)的倫理境界，樹立社會責(zé)任的理念，加強企業(yè)文化建設(shè)，認識到經(jīng)營利潤只有建立在尊重社會道德和履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)上，才可以取得長期的更大利益。

從自身生存和長遠發(fā)展的角度考慮，具有戰(zhàn)略思維，追求長期效益，充分認識到企業(yè)與社會的密切關(guān)系，提高承擔(dān)社會責(zé)任的主動意識，在社會中樹立良好的企業(yè)信譽，強化企業(yè)自律精神，主動地盡可能多地承擔(dān)社會責(zé)任；樹立保護環(huán)境、實現(xiàn)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)文明觀，加強環(huán)保意識，切實履行企業(yè)保護生態(tài)環(huán)境的社會責(zé)任。爭取做一個好的“企業(yè)公民”，回饋當?shù)厣鐣?/p>

2、加強企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)道德建設(shè)的核心理念，構(gòu)建基于社會責(zé)任的中小企業(yè)道德基礎(chǔ)是增強企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)的道德建設(shè)是一個長期的過程，離不開經(jīng)營者和員工的整體參與。本文按照企業(yè)道德建設(shè)的進程，提出如下建議：首先、企業(yè)經(jīng)營者要轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。相比大企業(yè)，中小企業(yè)經(jīng)營者的道德影響力對于企業(yè)道德建設(shè)更為重要。企業(yè)經(jīng)營者要真正認識到“為社會”也是“為企業(yè)”，樹立責(zé)任競爭力的戰(zhàn)略眼光。一旦其定格了自覺自愿的意識，傳統(tǒng)經(jīng)營理念中的單一化和短視化傾向自然會被擯棄；其次、重視員工社會責(zé)任觀的培育。對于員工而言，最基本的責(zé)任意識即為敬業(yè)、守業(yè)、愛業(yè)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)通過教育培訓(xùn)和文化活動引導(dǎo)員工形成更廣泛的責(zé)任觀，如職場誠信、團隊合作、對企業(yè)的歸屬感和認同感等；再次、將社會責(zé)任納入企業(yè)日常考核。如一些中小企業(yè)紛紛引入質(zhì)量管理體系并實行定期監(jiān)督審核，成效明顯。企業(yè)道德建設(shè)的落實，關(guān)鍵還是要從戰(zhàn)略到謀略、意識到行動、定性到可控；最后、建立企業(yè)道德文化。企業(yè)的文化標志是企業(yè)綜合競爭實力中的無形資產(chǎn)，而企業(yè)道德是企業(yè)文化的核心最終要升華到企業(yè)的靈魂之中。企業(yè)道德建設(shè)的最高階段，是將“以人為”、“社會和諧”等主流核心價值觀納入企業(yè)文化。在優(yōu)秀企業(yè)文化的熏陶下，企業(yè)經(jīng)營者和員工會自主地考慮并履踐生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

3、增強企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的實力

中國企業(yè)由于規(guī)模小、實力弱，造成承擔(dān)社會責(zé)任能力不足。為此，企業(yè)首先應(yīng)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善和強化內(nèi)部管理，創(chuàng)造更多的利潤。利潤多企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的實力增強了。其次抓住政府深化國企改革的機遇，通過兼并收購等戰(zhàn)略性重組，壯大自身實力，提高規(guī)模效益。這既可增強承擔(dān)社會責(zé)任的實力，又能增強在國際市場中的競爭力。再次盡快轉(zhuǎn)變觀念，積極主動與社會交往，樹立社會營銷觀念，增強企業(yè)社會責(zé)任感，當企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對消費者和環(huán)境等產(chǎn)生負外部性時，要勇于承擔(dān)責(zé)任，積極糾正那些由自身運行引起的不良社會影響，求得企業(yè)自身長遠發(fā)展。

4、強化工會在推動企業(yè)社會責(zé)任實施中的作用

工會是企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)方，應(yīng)該成為廣大的職工自己的組織。應(yīng)該為維護員工合法權(quán)益積極與企業(yè)進行集體協(xié)商和集體談判。因此，工會代表勞動者對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注，最終要落實在對企業(yè)的監(jiān)督制約上。為此，政府要加快推動基層工會的組織建設(shè)，為工會提供支持。工會要在市場經(jīng)濟和對外貿(mào)易日益發(fā)展的新形勢下，不僅要通過集體協(xié)商、集體合同和民主參與、民主監(jiān)督，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)機制，而且要通過社會化的維權(quán)渠道、專業(yè)化的維權(quán)隊伍、法制化的維權(quán)手段來實現(xiàn)維權(quán)機制的創(chuàng)新，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，形成對企業(yè)履行社會責(zé)任的有效監(jiān)督和制約。

5、強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制

相當數(shù)量的中小企業(yè)遵循所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)合一的組織管理模式，這不符合現(xiàn)代公司治理合理分工、相互制衡的要求。公司治理的根源是結(jié)構(gòu)上的，因此企業(yè)在達到一定規(guī)模后，可以引入股東、董事、監(jiān)事和職業(yè)經(jīng)理人，并設(shè)置監(jiān)事會性質(zhì)的企業(yè)社會責(zé)任會。借鑒西方發(fā)達國家的成功經(jīng)驗，社會責(zé)任會可以由副董事長分管，下設(shè)分會，由專人負責(zé)各部門工作。企業(yè)應(yīng)賦予專門負責(zé)人實權(quán)，并建立直接通報的溝通機制。

6、加強外部監(jiān)督

從社會方面看，首先應(yīng)充分發(fā)揮輿論媒介和消費者協(xié)會、工會等社會群眾團體組織的作用，加強社會對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的監(jiān)督，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。同時，媒體要加大對企業(yè)社會責(zé)任的宣傳，讓全社會都來關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，參與到推動企業(yè)社會責(zé)任的運動中來，營造推進企業(yè)社會責(zé)任的社會氛圍。使企業(yè)在一個積極促進企業(yè)社會責(zé)任的環(huán)境中認識到推行社會責(zé)任，將有利于企業(yè)發(fā)展。其次，社會大眾要提高對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注程度。多年以來實行的計劃經(jīng)濟體制以及由此造成的影響使得人們對企業(yè)缺乏社會責(zé)任感習(xí)以為常，由此形成了心理和意識上的松弛。許多人認為諸如環(huán)境保護、慈善事業(yè)、員工的發(fā)展應(yīng)是政府或個人的責(zé)任，而與企業(yè)沒有關(guān)系。現(xiàn)在，作為企業(yè)產(chǎn)品的消費者也應(yīng)認識到，我們的環(huán)境保護、社會的和諧發(fā)展都與企業(yè)的責(zé)任密切相關(guān)。公眾應(yīng)該對污染環(huán)境、不善待員工等等的不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)產(chǎn)品采取抵制措施，使企業(yè)認識到不承擔(dān)社會責(zé)任的嚴重后果。企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)系。最后，重視理論的宣傳和傳播，在高等院校的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)專業(yè)開設(shè)相關(guān)的課程，使企業(yè)社會責(zé)任意識和理念及早進入未來企業(yè)經(jīng)營者的腦中和心中。